admin

Yaxshi yashash, mustahkam oila va moliyaviy boylikka ega bo'lish istagi har birimizga tashrif buyuradi. Maqsadlaringizga erishish uchun siz rivojlanishingiz, o'rganishingiz va o'z ustingizda ishlashingiz kerak. Bu yo'l oson emas va bir necha bosqichlardan o'tishni o'z ichiga oladi. Asosiysi, oldinga siljish va har kuni qadam tashlashdir. Inson o'z-o'zini rivojlantirish va shaxsiy o'sishga turli xil tajribalar va ruhiy holat bilan keladi. Shuning uchun o'z ustida ishlash har bir kishi uchun individual ravishda amalga oshiriladi. Keling, o'z-o'zini rivojlantirish nima berishini va shaxsiy o'sish inson hayotiga qanday ta'sir qilishini aniqlaylik?

Bir oz nazariya

O'z-o'zini rivojlantirish va shaxsiy o'sish bir va bir xil degan bayonot mavjud. Darhaqiqat, ular yonma-yon yurib, umumiy maqsad sari yetaklaydi. O'z-o'zini rivojlantirish deganda shaxsning uchinchi shaxslarning bosimi yoki aralashuvisiz amalga oshiradigan harakatlari tushuniladi. Bu aniq maqsadlar yoki e'tiqodlarga erishishga qaratilgan ongli jarayondir.

Shaxsiy o'sish psixologiyada qo'llaniladigan tushunchadir. Bu insonning muayyan fazilatlarini rivojlantirish va hayotning muayyan sohalarini yaxshilaydigan ko'nikmalarga ega bo'lishni anglatadi. Bunga ijtimoiy, moliyaviy, madaniy va boshqa sohalar kiradi. Shaxsiy o'sish va o'z-o'zini rivojlantirishning asosiy vazifasi insonning potentsialini va hayotning tanlangan sohalarida yuqori ko'rsatkichlarini oshirishdir.

Bu ikki tushunchadan xulosa kelib chiqadi. Harakatlar ma'lum bir yo'nalishda amalga oshiriladi. Natijalarga erishish uchun o'z-o'zini rivojlantirish rejasi tuziladi. Bu inson bajarishi kerak bo'lgan harakatlarni o'z ichiga oladi. Bunga o'z-o'zini rivojlantirish bo'yicha kitoblarni o'qish, shaxsiy o'sish bo'yicha filmlarni tomosha qilish va treninglar kiradi.

O'z-o'zini rivojlantirish va shaxsiy o'sish maqsadlari

Bugungi kunda o'z-o'zini rivojlantirish vaqtni behuda sarflash deb da'vo qiladigan skeptiklar bor. Bunday fikrlar dangasa yoki maqsadsiz odamlarda paydo bo'ladi. Ular hayotni avtomatik ravishda yashaydilar. Ular ertalab uyg'onib, keyin ishga ketishadi, qaytib kelishadi, kechki ovqatlanadilar va televizor ovozi ostida uxlab qolishadi. Yashash va hech narsa haqida o'ylamaslik ancha qulayroq. Bunday holda, siz o'zingizning moliyaviy ahvolingiz, shaxsiy muvaffaqiyatsizliklar yoki martaba o'sishining etishmasligi haqida shikoyat qilmasligingiz kerak.

O'z-o'zini rivojlantirish va shaxsiy o'sish bunga erishishga yordam beradi maqsadlar:

• Ogohlikni shakllantirish. Bu avtomatik hayot modelini chiqarish bilan boshlanadi. Inson o'ziga savol bera boshlaganida, tashqaridan baho bering va xulosa chiqaring. Ogohlik asta-sekin rivojlanadi. Inson o'tmishda yashash yoki kelajakka umid bog'lashdan ko'ra, hozirgi kunni qabul qiladi va uni tuzatadi. Muayyan xarakter xususiyatlariga ta'sir ko'rsatish orqali inson yangi ko'nikmalarni rivojlantiradi va egallaydi.
• Joriy kunga tegishli. Ikkinchi maqsad birinchisidan paydo bo'ladi. Axborotni izlash insonni turli fanlarni, bilimlarni o'rganishga, yangi ko'nikmalarni egallashga olib keladi. Hayotning zamonaviy sur'ati tez, qiziqarli va texnologik jihatdan murakkab. Zamon bilan hamnafas bo‘lish uchun dunyoda bo‘layotgan o‘zgarishlarni kuzatib boring. Kundalik mehnat insonga zamon bilan hamnafas bo‘lishga imkon beradi. Bunday ko'nikmalar ishda izlanuvchi mutaxassis bo'lishga yordam beradi.
• Har tomonlama rivojlanish. Shaxsiy o'sishga intilayotganda, bitta mavzuga e'tibor qaratmang. Dar ixtisoslik insonni cheklangan va zerikarli qiladi. Hamma narsaga ozgina qiziqing. Buning uchun ko'p vaqt sarflashingiz shart emas. Televizor ko'rish o'rniga madaniyat, fan va texnologiya olamidagi yangiliklar bo'limini ko'rib chiqing. To'plangan bilimlar tufayli siz notanish odam bilan suhbatni boshlashingiz va partiyaning hayotiga aylanishingiz mumkin. Har tomonlama rivojlanish bandlikka yordam beradi.

O'z-o'zini rivojlantirish bilan shug'ullanadigan odamlar maqsadlarga erishadilar va hayotdagi maqsadlarini tushunadilar. Shu bilan birga, ular boshqa sohalarni pompalaydilar: salomatlik, to'g'ri ovqatlanish, ma'naviy qoniqish. Shaxsiy o'sish yomon odatlardan xalos bo'lishga, tashkilotchilikka va yaqinlar bilan munosabatlarni yaxshilashga olib keladi.

O'z-o'zini rivojlantirish va martabadagi shaxsiy o'sish

Zamonaviy xodimga ko'plab talablar qo'yiladi. Asosiy fazilatlar stressga chidamlilik, turli ish sharoitlariga moslashish qobiliyati va to'g'ri psixologik munosabatdir. Shu bilan birga, har bir rahbar yangi xodimni o'qitish va ta'limga jo'natishga, qimmatli kadrlarni tayyorlashga tayyor emas. Bizga birinchi kundan boshlab jamoaga qo'shila oladigan xodimlar kerak.

Ish qidirishda raqobatlashing, ma'lumot qidiring, ko'nikmalarni rivojlantiring va professional tadbirlar va seminarlarda qatnashing. Karyerangizdagi shaxsiy o'sish sizga quyidagilarni beradi: natijalar:

• kasbni ongli ravishda tanlash va ish g'oyasi;
• tez va ishonchli qaror qabul qilish;
• martaba ko'tarilishi uchun qanday fazilatlarni rivojlantirish kerakligini tushunish;
• raqobatbardoshlik, raqobat asosida ish qidirishda qulay lavozimlar;
• o'zini to'g'ri ko'rsatish qobiliyati.

O'z-o'zini rivojlantirish ma'lum bir sohadagi ma'lumotlarni o'rganishni o'z ichiga oladi. Yangi bilimlar tajribani rivojlantirishga yordam beradi. Biror kishi tegishli ko'nikmalarga ega bo'ladi: kunni rejalashtirish va ish muammolarini hal qilish qobiliyati.

O'qishda o'z-o'zini rivojlantirish

Har bir inson majburiy ta'limdan o'tadi, ma'lum bilimlarni rivojlantiradi va oladi. Maktabdan keyin yo'l oliy ma'lumotga olib boradi ta'lim muassasalari. Bu erda kasb tanlashga qiziqish ko'rsatish va o'z harakatlaringizni asosiy fanlarni chuqur o'rganishga qaratish arziydi. Diplom olish shaxsiy rivojlanish yo'lidagi birinchi jiddiy qadamdir.

Ta'limda o'z-o'zini rivojlantirish ijobiy natija beradi meva:

• odam diqqatini darslarga qaratishni o'rganadi;
• motivatsiya bo'yicha birinchi ko'nikmalarga ega bo'ladi;
• o'quv jarayonida ishtirok etadi, oqim bilan bormaydi, balki ongli ravishda tanlov qiladi;
• o'qishni yoqtiradi va materialni osongina o'rganadi, chunki u o'z xohishi bilan o'rganadi.

Institutlar e'tibor berishadi (tanqidiy va tahliliy). Natijada o‘quv jarayoni silliq va qiziqarli o‘tmoqda. Talaba turli xil hayotiy vaziyatlarda qo'llashi mumkin bo'lgan bilimlarga ega bo'ladi.

Shaxsiy hayotda shaxsiy o'sish

Erkak va ayol o'rtasidagi munosabatlar kuch talab qiladi. Shaxs rivojlanib, shaxsiy hayoti haqida yangi bilimlarga ega bo'ladi va uni qo'llaydi. O'zaro munosabatlar kuchliroq va sog'lom bo'ladi. Agar sizning yaqinlaringiz o'z-o'zini rivojlantirishga qiziqsa, bu juda yaxshi. Qo'llab-quvvatlash sevgan kishi maqsadlarga erishish va yaxlit shaxsni shakllantirishga yordam beradi.

Shaxsiy hayotdagi shaxsiy o'sish shunga olib keladi natijalar:

• inson o'zini va yaqinlarini chuqurroq tushunadi;
• romantik yoki romantik munosabatlarni o'rnatish qo'rquvi yo'qoladi;
• odam ochiladi, aloqani osonlashtiradi, ikkinchi yarmi bilan kamroq ziddiyatga tushadi, chunki harakatlarni tushunish keladi;
• o'z-o'zini rivojlantirish yaqinlaringizning yangi qirralarini ochadi.

Insonda oila, uning roli va mas’uliyati haqida tushuncha shakllanadi. Olingan bilimlar mavjud munosabatlar davomida yordam beradi, shuningdek, keyingi harakatlar yo'llarini ochib beradi. Qiyin qarorlar qabul qilinadi: ajralish, yangi sherik izlash va boshqalar.

O'z-o'zini rivojlantirish va shaxsiy o'sish bosqichlari

Oddiy qiziqish, kitob o'qish va rag'batlantiruvchi filmlarni tomosha qilish natijaga olib kelmaydi. Hayotda o'zgarishlar qilish uchun siz ko'p mehnat qilishingiz kerak. Buning uchun o'z-o'zini rivojlantirish va shaxsiy o'sishning zarur bosqichlaridan o'ting:

• Mavjud vaziyatni qabul qilish. Bugun nima borligini, nimadan qoniqmaganingizni, qanday bilim olishni rejalashtirayotganingizni tahlil qiling.
• Harakat qilish istagi. O'zingiz bo'lmoqchi bo'lgan yangi odamning portretini chizing. Kuchli va zaif tomonlaringizni tasvirlab bering. O'zingiz erishmoqchi bo'lgan narsaga aniq maqsad qo'ying.
• Amalga oshirish. Maqsadingizga erishish uchun har kuni kichik qadamlar qo'ying. , hamma narsa amalga oshishini takrorlang va siz natijaga erishasiz.

• Tikanli yo'lga tayyor bo'ling. Yutuqlar va xatolar butunlay sizniki. Muvaffaqiyatsizliklar uchun javobgarlikni uchinchi shaxslarga topshirmang. Xatolarni tahlil qilish va noto'g'ri xatti-harakatlardan xabardor bo'lish o'z-o'zini rivojlantirishning isbotidir.

Shaxsiy o'sish - bu boshlanishi bo'lgan, ammo oxiri bo'lmagan sayohat. Rivojlanishni boshlaganingizdan so'ng, siz ruh va tananing uyg'unligiga erishasiz. Siz odamlarni tushuna olasiz, boshqalar bilan uyg'un munosabatlar o'rnatasiz. O'zingiz tomon qadam tashlang, hayot yanada qiziqarli va boyroq bo'ladi.

2014 yil 21 yanvar, 17:49

• Shaxsiy o'sish kimga kerak?
• Umumiy xatolar
• O'z-o'zini anglash misollari

Har bir inson hayot jarayonida shaxsiyat va ma'lum fazilatlarning mustaqil rivojlanishi yo'lidan o'tadi. Ba'zida odamlar o'z-o'zini takomillashtirish nima ekanligini hatto anglamaydilar va ba'zi loyihalarni amalga oshirish uchun qilgan harakatlariga e'tibor bermaydilar. Qoida tariqasida, bu juda uyushgan shaxslar. Bunday odam o'zini to'laqonli va kerakli his qiladi.

Afsuski, ko'pchiligimiz hayotimizning qaysidir sohalarida buning aksini his qilamiz. Karyera qurish mumkin emas, oila qurish bilan bog'liq muammolar, doimiy talab va yolg'izlik hissi, qiyinchiliklarni engishdagi qiyinchiliklar va boshqalar.

O'z-o'zini takomillashtirish - bu shaxsiy rivojlanish va o'sish bo'yicha ongli ravishda olib boriladigan ish. Bu jarayonda insonda ma’lum sohalarda har qanday sifatlar yoki shaxsiy xususiyatlar shakllanadi. U muntazam mashqlar va harakatlar orqali belgilangan har qanday maqsadlarga erishishga intiladi. Bunday jarayonlar ichki tuyg'ularga emas, balki hayotiy ehtiyojlarga, jamiyat qoidalariga qaratilgan.

Shaxsiy o'sish kimga kerak?

Orzularingizga erishish bilan bog'liq muammolarni qanday hal qilish mumkin? Ishda va o'qishda muvaffaqiyatga qanday erishish mumkin? O'z-o'zini rivojlantirish nima va u kimga kerak?

Agar siz ishonchsiz odam bo'lsangiz, doimo qiyinchiliklarga duch keladigan va ularni qanday hal qilishni tasavvur qilishda qiynaladigan odam. Sizning hayotingiz zavq-shavqdan mahrum va siz faqat qorong'u tomonlarni ko'rasiz - shunchaki shaxsiy o'sishni boshlashingiz kerak. Bu sizga yordam berishi mumkin bepul kurs Aleksey Tolkachev - "To'liq imkon qadar hayot".

O'zingizni mashq qilish uchun mashaqqatli va ba'zan qiyin ishlarga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Ammo siz hayajonli voqealar va o'zingiz bilan faxrlanadigan hayotga erishishingiz mumkin. Ammo kontseptsiya va harakat o'rtasida katta farq bor.

Shaxsiy o'sish - 5 ta asosiy omil

O'z-o'zini rivojlantirishni qaerdan boshlash kerak? Mantiqiy savol. Odamlar turli xil ehtiyojlarga ega. Ba'zilar o'z tanasini tartibga solish zarurligini his qiladilar, boshqalari o'z ruhlarini, boshqalari moliyaviy mustaqillikka erishish uchun, va kimdir bir vaqtning o'zida va bir vaqtning o'zida hamma narsani qilishni orzu qiladi. Albatta, o'z-o'zini takomillashtirish butun umr davom etadigan jarayon, ammo kichik maqsadlar qo'yib, kichik, ammo ishonchli qadamlar bilan xohlagan narsangizga borish maqsadga muvofiqdir.

Birinchi qadamlar quyidagi harakatlar bilan boshlanishi kerak:

• Motivatsiyalar- bu butun jarayon davomida sizga hamroh bo'lishi kerak bo'lgan tuyg'u.

• Odamlar bilan munosabatlar. Har qanday yutuq, ko'tarilish va muvaffaqiyat muloqotdan boshlanadi. Shuning uchun, boshqa odamlar bilan muloqot qilish shunchaki zarur.

• Yaxshilash jismoniy holat . O'zingizni muntazam jismoniy faoliyat bilan shug'ullanish odatiga aylantiring. Unutmang - birinchi navbatda tashqi ko'rinish baholanadi. Shundan so'ng, aql va boshqa fazilatlar. Muntazam mashg'ulotlar tartib va ​​ruhiy kuchni o'rgatadi. Salomatlik ham muhim ko'rsatkichdir.

• Shaxsiy rivojlanish bo'yicha kitob yoki maqolani o'qing. Fikrlaringizni tartibga solib, asosiy ustuvorliklarni ajratib ko'rsatish kerak. Chunki tartibsiz aql tartibsiz harakatlarga olib keladi. Boshdagi tartib bevosita vaziyatga bog'liq. Tartibsiz uy fikrlar sifatiga ta'sir qiladi. Muntazam tozalashni qoidaga aylantiring.

• Ko'chib o'tadigan maqsadni tanlang. Yakuniy natijaga erishishni rejalashtirgan 5-6 qadamni tanlang.

O'z-o'zini takomillashtirish tamoyillari

Bu ko'p jihatdan amalga oshirilishi mumkin bo'lgan asosiy tamoyillar. Misol uchun, ortiqcha vazndan xalos bo'lishni xohlaydigan kishi muntazam ravishda mashq qilish kerakligini tushunadi. To'liq tushunmaydi, ma'lumotni o'rganish kerak.

Ammo kontseptsiya va harakat o'rtasida katta farq bor. Sizga kuchli motivatsiya kerak. U sizni o'zingizni, hatto ba'zan dangasalik orqali ham zarur bo'lgan narsani qilishga ko'niktirishga majbur qiladi. Ishoning, bu harakatlar sizga quvonch keltiradigan kun keladi. Sog'lom va chiroyli tana o'ziga ishonchni oshiradi va siz yangi maqsadlarga erishishga tayyor bo'lasiz.

Agar biz hamma narsani bir necha so'z bilan birlashtirsak, asosiy jarayonlar quyidagicha aniqlanadi:

1. Orzu qilish qobiliyati bu erdan kerakli maqsadni ta'kidlaydi.
2. Intizom.
3. Tizimlilik.
4. Aqlning rivojlanishi.
5. Ilhom.
6. Jismoniy holat.
7. Ruhda baxt va sezgirlik.
8. Rejalaringizga erishish.

Umumiy xatolar

O'z ustingizda ishlashni boshlaganingizda, erishish mumkin bo'lgan maqsadlarni qo'yishga harakat qiling. Siz o'zingizning imkoniyatlaringizni, rejalaringizga erishish qobiliyatini his qilishingiz kerak. Hamma narsani qo'lga kiritmang, asosiy vazifalarni ta'kidlang.

Biz ko'pincha rejalashtirganimizdan ancha kam ish qilamiz. Shuning uchun, har kuni irratsional vaqtni behuda sarflashni tahlil qiling. Bu ibora - "Vaqtni boshqarish hayotni boshqarishga teng!" - hamma uchun tegishli. Bu nota kabi ko'rinadi, lekin keyinroq rejalaringizni kechiktira olmaysiz. Buni hozir va hozir qiling.

Kuningizni boshqarishni o'rganing. Ko'p uxlamang - tanangizga dam olish uchun taxminan 8 soat kerak bo'ladi. Bundan tashqari, uyqusizlik bilan o'zingizni qiynamang. Charchagan tana mumkin bo'lgan kuchning yarmida ishlaydi. O'yin-kulgini ma'lum bir vaqtga qisqartirishga harakat qiling va teleseriallarni tomosha qilish, urug'larni parchalash, Kompyuter o'yinlari Bularning barchasi maktab haqiqatlarini eslatadi, lekin ko'pincha bunday daqiqalar o'z-o'zini anglash va baxtli his qilish imkoniyatiga to'sqinlik qiladi.

O'z-o'zini anglash misollari

Ularning ko'pi bor. Ajoyib, mashhur misol - til o'rganish. Bu usul foydali, qiziqarli va keng imkoniyatlar ochadi. Siz xorijga bemalol sayohat qilishingiz, asarlarni asl nusxada o‘qib chiqishingiz va karerangizda ko‘tarilishingiz mumkin. Hatto o'z farzandlaringizga o'rganishga yordam berish ham katta ortiqcha.

Juda ko'p .. lar bor kurslar, turli treninglar va o'qituvchilar, ona tilida so'zlashuvchilar. Chet tilida gapirish qobiliyati sizning tasavvuringizni rivojlantiradi va o'zingizni yanada malakali ifodalashga yordam beradi.

Sayohat. Agar uzoqqa borolmasangiz, qo'shni shaharlarga tashrif buyuring. Siz boshqa xalqlarning madaniyati, dini va turmush tarzi bilan tanishishingiz mumkin. Har tomonlama rivojlanish va kundalik ishlardan tanaffus foydali bo'ladi.

Insonning o'z-o'zini rivojlantirishi uning hayotining qurilishi kabi butunlay o'ziga bog'liq. Rivojlanish va o'rganishni to'xtatmaslik istagi doimo zarurdir. Axir, mukammallikning chegarasi yo'q. Asosiysi, inson o'zini to'laqonli, chuqur, ruhiy shaxs sifatida his qilishi kerak, shunda atrof-muhit sizni xuddi shunday qabul qiladi.

Shaxsiy o'sish nima? Shaxsiy o'sish nazariyalari. Shaxsning har tomonlama va barkamol rivojlanishi Ko'rib chiqqan Vladislav Chelpachenko 22-iyun kuni Reyting: 4.5

Salom, aziz hamkasblar va do'stlar!

Bizning ajoyib dunyomizda, ayniqsa, ichki dunyo haqida gap ketganda, bir ma'noli deb atash mumkin bo'lmagan juda ko'p narsalar mavjud. Shaxsiy o'sish- har birimiz o'tishi kerak bo'lgan eng muhim yo'llardan biri, yoki hech bo'lmaganda buni qilishga harakat qilish yoki nima qilganimizni hal qilish, lekin aslida harakat ham qilmang.

Bizning butun hayotimiz, uning sifati, yorqinligi va ortda qoladigan izi shaxsiy o'sish muhimligini qanchalik erta yoki kech tushunishimizga bog'liq.

Shaxsiy o'sish nima?

Shaxsiy o'sish - boshqalar uchun ijobiy ma'noga ega bo'lishi shart bo'lmagan tushuncha. Bu, birinchi navbatda, zaif tomonlaringiz ustidan g'alaba qozoning, qo'rquvlar, ildiz otgan fobiyalar ustidan, biz bo'lishni xohlagan va bo'lishimiz mumkin bo'lgan narsaga xalaqit beradigan barcha narsalar haqida.

Shaxsiy o'sish- bu, birinchi navbatda, insonning ongli ravishda o'zini o'zi rivojlantirishi, uning yaxshiroq, aqlli, faolroq, muhimroq (ehtimol mashhurroq) va istiqbolli bo'lishga intilishi.

Shaxsiy o'sish- Bu har qanday biznesdagi muvaffaqiyatning tarkibiy qismidir. Bu inson o'z ustida qilishi kerak bo'lgan ishdir. Shaxs - bu doimo o'sib borishi va rivojlanishi kerak bo'lgan tirik organizm. Buni qanday qilib to'g'ri qilish kerak? Davom eting...

Shaxsiy o'sish nazariyasi

Shaxsiy o'sish bo'yicha juda ko'p nazariyalar mavjud, ularning aksariyati tayyor bo'lmagan aql uchun juda nozik va murakkabdir. Ammo bu masala bo'yicha aniqroq pozitsiyalar mavjud, ularni tushuntirishni soddalashtirish mutlaqo kerak emas. Ehtimol, biz ular bilan boshlaymiz.

Biheviorizm- bu eng oddiy nazariya eng murakkab so'z deb ataladigan kamdan-kam hol. Bu nazariyaning mohiyati juda oddiy va keng tarqalgan. Uning so'zlariga ko'ra Biz hammamiz boshida hech qanday maxsus, eng muhimi, boshqalardan farqli salohiyatga ega emasmiz. Tanlov sifatida hammamiz tengmiz! Ammo bu sayohatning faqat boshlanishi. Bizning shaxsiy o'sish faqat bizni o'rab turgan sharoit va omillarga bog'liq bo'lib, oxir-oqibat bizni shaxsiy o'sish yo'lidan olib boradi.

Bu hayotda sizni hech kim qulog'ingizdan tortmaydi va sizni o'zingizdan boshqa hech kim siz bilan band qilmaydi... Hayotda biror narsaga erishish uchun siz boshingiz bilan devorlarni buzib o'tishingiz kerak!

Ekzistensial yondashuv qaysidir ma'noda oldingisiga o'xshash, ammo o'xshashliklar unchalik katta emas. Bunday holda, sayohatning boshida bizda hali hech narsa yo'q va biz o'zimizni bilish, ma'naviy uyg'unlikni izlash va natijada atrofimizdagi hamma narsani yangi idrok etish jarayonida hamma narsaga erishamiz.

Xo'sh, ehtimol nazariyalarning eng keng tarqalgani "muqarrar ijobiy" , keling, shunday deb ataymiz. Unga asoslanib, har birimiz katta miqdordagi potentsial bilan to'lamiz, u ozod bo'lishni xohlaydi, lekin har doim ham ijobiy emas, faqat tegishli sharoitlarda chiqish yo'lini topadi. Ikkinchisi bu nazariyani chinakam ijobiy qiladi, chunki nima desangiz ham, o'sish davom etadi! Lekin unutmasligimiz kerak, bu ham nazariya. Barcha ta'limotlar yaxshi, lekin nima bo'lishidan qat'iy nazar harakat qilish kerak!

Quyida yoziladigan barcha narsalar to'g'ridan-to'g'ri siz ushbu kontseptsiyaga qanday bog'liqligingiz va uni qanday qabul qilishingiz bilan bog'liq.

Nima uchun shaxsiy o'sish kerak?

Ha, lekin nima uchun? Agar siz allaqachon yaxshi yashayotgan bo'lsangiz, nega bezovta qilasiz? Agar sizlardan kimdir bu savolni bergan bo'lsa, ehtimol siz baxtlisiz, o'zingizdan va vaziyatingizdan mamnunsiz. Yoki siz juda qarisiz va o'sish sizga tegishli so'z emas deb o'ylaysiz.

Ko'pchiligimiz, xayriyatki, orzularimiz bor. Ko'pchiligimiz ularni bu orzuga erishishga nima to'sqinlik qilayotganini bilmaymiz. Va faqat bir nechtasi orzu qiladi, xatolarini payqaydi va orzulariga yo'l topadi. Bundan tashqari, "tush" so'zi faqat birinchi bo'lib haqiqiy bo'lmagan narsa bilan bog'lanishni keltirib chiqarishi ham kulgili. Kamtarlik - bu biz tik turganligimiz, o'smayotganligimizning asosiy ko'rsatkichidir (bu pravoslav tushunchasini fazilat sifatida anglatmaydi, balki ko'proq narsaga erishish istagi yo'qligi).

Bu savolga javob "Nima uchun?" Shaxsiy o'sish kerak biz havoga o'xshaymiz, uni rad eta olmaymiz va shu bilan birga o'zimiz bo'lib qolamiz, biz tanazzulga yuz tutamiz va tez orada biz... yo'q, orzu uchun emas - oddiy hayot uchun, uchun navbatda oxirgi o'rinni egallaymiz. biz uchun aziz insonlarga tashqi tomondan hurmat va qiziqish bildirish.

Shaxsiy o'sish eng kuchlilar omon qolishi haqiqatining zamonaviy modelidir! Faqat bizda omon qolish yutqazish, yashash esa g'alaba qozonishdir. Shaxsiy o'sish bo'lmasa, biz yashashga emas, balki omon qolishga majbur bo'lamiz.

Shaxsiy o'sishni qanday rivojlantirish mumkin?

Turli xil treninglar juda ko'p va bu treninglarni o'tkazadiganlar ham ko'p, ular sizga tez o'zgarishni va'da qilishadi va shu bilan birinchi darsda sizni haqorat qilishadi. Yo'q, albatta, oddiy "tepki" yetarli bo'lganlar, o'sishning muhimligi va zarurligini anglashdan bir qadam qolgan, lekin harakat qilishga jur'at etmaganlar bor. Ammo bunday odamlar ko'p emas. Ushbu protsedurani majburlash har doim ham yaxshi emas va ko'pincha hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi va natija bo'lmasa, siz nafaqat o'ylagan narsangizni boshlay olmaysiz, balki siz ham katta qadam tashlaysiz. Bu xuddi bir oyda 50 kilogramm vazn yo‘qotishga o‘xshaydi. Biz xohlagan narsani bir zumda o'zgartira olmaymiz, hatto o'sha ravshanlik bizning boshimizga kelgan bo'lsa ham, bizga juda zarur bo'lgan tushuncha.

Rivojlanish sari birinchi qadam- hozirgi holat biz xohlagandek emasligini, biz o'ylagan va mulohaza yuritgan narsa emasligini tan olish. Butun hayotingizni izdan chiqarishingiz shart emas, chunki unda juda ko'p yoqimli daqiqalar bo'lishi mumkin. Shaxsiy o'sish kamdan-kam hollarda keng qamrovli, ko'pchiligimizda mavjud kuchli tomonlari, va bizning shaxs sifatida o'sishimiz, eng avvalo, zaif tomonlarni tan olishda va ularni kuchaytirishga qaratilgan harakatlarda namoyon bo'ladi. Axir, siz, birinchi navbatda, o'zingizga, kamdan-kam emas, faqat o'zingizga tan olishingiz kerak. Sizning muvaffaqiyatingiz boshqalar uchun yoqimli ajablanib bo'lsin.

Shaxsni rivojlantirish psixologiyasi

Biz hammamiz ijobiy subtekstni har tomonlama ko'rishni xohlaymiz, hatto u mutlaqo mos bo'lmagan joylarda ham. Ko'pincha shaxsiy o'sish ijobiy daqiqalardan tashqari hamma narsa fonida sodir bo'ladi. Xuddi shu hasad kuchli turtki va oxir-oqibat ijobiy rag'batga aylanishi mumkin; bu juda keng tarqalgan amaliyotdir.

Shunday bo'ladiki, bu savolni so'raganlar kamdan-kam hollarda yaxshi hayotdan o'sishni xohlashadi, yo'q, albatta, ular bor, lekin biz istisnolar haqida gapirmaymiz. Ko'pincha, shaxsiy o'sish masalasi, biz biror narsadan norozi bo'lganimizda, biz yillar davomida biron bir shaxsiy muvaffaqiyatsizlik, biz erishishimiz mumkin bo'lgan, ammo vaqtimiz bo'lmagan yoki amalga oshirishga to'sqinlik qilgan narsalarni eslab qolganimizda dolzarb bo'lib qoladi. bu. Yoki ahamiyatsiz, ammo unchalik yoqimsiz narsa.

Qanday bo'lmasin, o'sish istagi deyarli har doim norozilikni keltirib chiqaradi. Bu juda normal holat. Axir ular axlatni qayta ishlab, undan chiroyli narsalarni yasaydilar, nega biz o‘z ma’naviy axlatimizni o‘zimiz uchun foydaliroq va zarur bo‘lgan narsaga aylantirmaymiz. O'zimizga tan olish juda muhimki, ba'zida yaxshiroq bo'lish istagi bizning eng katta muvaffaqiyatsizliklarimizdan biri bilan bog'liq. Aynan shunday holat, biz bir tosh bilan ikkita qushni ushlashga ishonch bilan ishonishimiz mumkin. Biz yaxshiroq bo'lishimiz mumkin va buning uchun mukofot sifatida biz engilgan muammoni olamiz.

Agar siz o'zingizning qobiliyatingiz ruxsat berganidan kamroq ahamiyatli odam bo'lishni niyat qilsangiz, siz chuqur baxtsiz odam bo'lasiz!

Avraam Maslou

Shuningdek, shaxsiy o'sish hayotingizda yangi maqsadning paydo bo'lishi bilan bog'liq bo'lib, unga erishish yo'lida muqarrar ravishda kerak bo'ladi. Bu maqsad ishdagi yuqori lavozim yoki shaxsga bo'lgan qiziqishingiz bo'lishi mumkin. Sevgi shaxsiy o'sish yo'lida juda jiddiy turtki bo'lishi mumkin, agar hamma narsa siz rejalashtirganingizdek bo'lsa, u ajoyib yordamchi va hatto hamroh bo'ladi. Agar rozi bo'lmasangiz, sharhlarda yozing, men sizning fikringizni ko'rishdan xursand bo'laman!

Hech qanday maqsad uchun emas, sevgi va muvaffaqiyatli ish uchun emas, balki o'sadiganlar ham bor. Bular atrofdagi dunyo bilan uyg'unlikda yashashga intiladigan odamlardir, ular alohida e'tibor berishadi o'z-o'zini bilish. Ular uchun hayot haqiqatlariga yondashuvni qayta ko'rib chiqish, juda o'tkir va begona bo'lib ko'rinadigan hamma narsaning idrokini o'zgartirishi muhimroqdir, shunda hatto muammolar ham muvaffaqiyatning bir qismi bo'lib ko'rinadi yoki hech bo'lmaganda fikr yuritish uchun qiziqarli va foydali materialdir. . Avvalo, bunday odamlar ichki qarama-qarshiliklardan xalos bo'lishga intiladi, ularni barcha muammolarning asosi deb biladi. Bu shaxsiy rivojlanishga olib boradigan yo'lning eng malakali va og'riqsiz boshlanishidan biridir.

Shaxsning o'z-o'zini rivojlantirish

Bu holda, sodda qilib aytganda, keyin o'z-o'zini rivojlantirish- bu avtonom rejim, ko'pchiligimiz yashaydigan rejim. Biz kanalni nazorat qilmasdan rivojlanamiz va o'sishni faqat ehtiyojlarimiz yo'naltirilgan joylarda olamiz. Inson o'z hayotini o'tkazgan va shu bilan birga o'zini biron bir yo'nalishda rivojlantirish masalasiga hech qachon urg'u bermagan holatlar mavjud. Hammasi o'z-o'zidan ishladi, hammasi chiqdi. Ammo bu, albatta, yana bir istisno va foizlarda bunday odamlar juda kam. Shuning uchun ma'lum bo'lishicha, biz o'ziga xos guru bo'lgan sohalar bor, shuningdek, biz kichik bolalar bo'lib qolamiz, ular bir-ikki so'zni jamlay olmaydilar, hatto harakatlarni ham qila olmaydilar.

O'z-o'zini rivojlantirishga biz duch kelgan muammolar yordam berishi odatiy hol emas. Ko'pincha bu muammolar hal etilmayapti, lekin biz ularni boshdan kechirganimizning o'zi bizni sindiradi yoki kuchliroq qiladi. Shaxsiy o'sish yo'li muammoli joylar bilan to'ldirilgan va o'sish uchun biz nafaqat qabul qilishni, balki berishni va yo'qotishni ham o'rganishimiz kerak. Muammolar bizga ta'sir qilishni butunlay to'xtatadigan vaqt hech qachon kelmaydi, lekin biz ularni ijobiy natijaga erishish yo'lining bir qismi sifatida boshqacha qabul qilishni o'rganishimiz mumkin - bu shaxsiy o'sishning eng yaxshi ko'rsatkichi bo'ladi.

Shaxsiy o'sish texnikasi

Turlari shunchalik ko'pki, ularning barchasini sanab o'tishning ma'nosi yo'q, maqola formati biroz boshqacha. Qanday bo'lmasin, ularning barchasi harakatni yoki ma'lum bir chastota bilan takrorlanishi kerak bo'lgan bir qator zaruriy harakatlarni anglatadi. Bu jismoniy mashqlar to'plamiga o'xshaydi, faqat ular, birinchi navbatda, sizning psixologik holatingizning zaif tomonlarini mustahkamlashga qaratilgan. Ba'zi odamlar ko'pincha qo'shimcha ishonchga ega bo'lish uchun kerakli so'zlarni takrorlaydilar, boshqalari o'zlarini kerakli vaziyatlarda xatti-harakatlarini o'zgartirishga majbur qiladilar va shu bilan ularning ruhini mustahkamlaydilar. Shaxsiy o'sishni rivojlantirishning turli usullari bo'yicha ko'plab misollar va ko'rgazmali qo'llanmalar mavjud. Ularning aksariyati, g'alati darajada, ishlaydi, faqat ko'pchilik mahalliy xususiyatga ega va faqat ba'zi bir kichik kamchiliklarni hal qilishga yordam beradi. Biroq, bunday texnikaning vakolatli to'plami sizni yuqori sifatga olib kelishi mumkin yangi daraja. Ammo bu, albatta, hech bo'lmaganda birinchi ikki kun ichida professionalning ishtirokini talab qiladi.

Shaxsni har tomonlama rivojlantirish

IN zamonaviy jamiyat Ongli harakatlarsiz har tomonlama rivojlanish juda qiyin. Qanchalik to'g'ri yashashga harakat qilmaylik, har doim orqada qolgan joylar bo'ladi, bu normal holat. Garchi deyarli har birimiz bu o'zimizning kichik fojiamizni ko'rsak ham, buni faqat biz his qilishimiz kerak edi.

Agar siz ushbu masalaning barcha nozik tomonlarini o'rganmasangiz, unda tomonlar unchalik ko'p emas:

- Ishda muvaffaqiyatga erishish istagi.

- sevish va sevish imkoniyatiga ega bo'lish istagi.

- Sog'lom va ruhan kuchli bo'lish istagi.

- har qanday yutuq uchun qat'iyat va kuchni his qilish istagi.

Bu yo'nalishlarning barchasi sizning shaxsiy ustuvorliklaringizga qarab almashtirilishi mumkin, ammo ularning hech biri boshqasiga zid emas. Ular to'liq mos keladi, demak, ularni hayotga tatbiq etishga intilish mumkin va zarur. Bir vaqtning o'zida barcha jabhalarda hujum qila olasizmi yoki yo'qmi, bu boshqa masala. Imkoniyatlaringizni oqilona va xolisona baholash juda muhimdir. O'z ustingizda ishlashning muvaffaqiyatsiz boshlanishi sizni ushbu g'oyani yanada rivojlantirish istagidan mahrum qilishi mumkin va sizni cheksiz muddatga belgilashni qoldiradi.

Shaxs rivojlanishining harakatlantiruvchi kuchlari

Biz ba'zi natijalarni umumlashtirishimiz va shaxsiy o'sishga yordam beradigan asosiy omillarni aniqlashimiz mumkin. Aniqlovchi omillarni tartibga solishda sub'ektivlikning yuqori darajasini ham ta'kidlamoqchiman. Menimcha, shaxsiy o'sish yo'lidagi asosiy stimulyatorlar:

1. Ishlarning holatidan norozilik, ba'zan hayotingizning bir yo'nalishi, ba'zida ularning butun guruhi bilan.
2. Maqsad. Bu siz sevib qolgan odam yoki siz uzoq vaqtdan beri orzu qilgan ish bo'lishi mumkin - masalan. Maqsadlar boshqacha bo'lishi mumkin.
3. Tashqi omillar. Nisbatan qisqa vaqt ichida hayotingizga sezilarli o'zgarishlar kiritishi mumkin bo'lgan boshqa tabiatdagi holatlar.
4. Yaxshiroq bo'lish uchun ongli istak. Afsuski, bu juda kamdan-kam hollarda sodir bo'ladi. Inson tabiati shunday, agar hamma narsa yomon bo'lmasa, biz hech narsani o'zgartirishga shoshilmaymiz. Ammo rivojlanish istagi doimo yashaydiganlar ham bor.

Bundan tashqari, ballar ketma-ketligi tasodifan tanlanmagan. Birinchi nuqtadan boshlab harakatlantiruvchi kuchning kuchi kamayadi. Mustahkamlik, shuningdek, ko'pchiligimiz bu masala haqida o'ylayotgan sabablarning "mashhurligini" o'lchash uchun foydalidir.

Shaxsiy o'sishning muvaffaqiyatga ta'siri

Faqat kuchli shaxslar muvaffaqiyatli bo'lishi mumkin! Har bir inson muvaffaqiyatga erisha oladi, lekin hamma ham barqaror bo'la olmaydi va ko'pincha ko'tarilishdan keyin uzoq va og'riqli tushish sodir bo'ladi. Shaxsiy o'sishsiz biz hech qachon sezilarli natijalarga erisha olmaymiz va shu bilan birga maqsadimizga erishish yo'lida o'zimizni yo'qotmaymiz.

Muvaffaqiyat shaxsiy o'sish mahsuli, uning sababi emas!

Biz erishgan har bir sifatli yaxshilanish oxir-oqibat aniq natijalar beradi. Biz o'zimizni takomillashtirish ustida qancha ko'p ishlasak, imkoniyatlar shunchalik ko'payadi va o'z oldimizga qo'ygan maqsad sari masofa shunchalik qisqaroq bo'ladi. Maqsadlar haqida gapirganda, bitta maqsad, hatto hayotingizdagi eng muhimi ham, shaxsiy o'sishga yordam bera olmasligini tushunishingiz kerak, chunki unga erishish uchun siz o'zingizda faqat erishish uchun zarur bo'lgan fazilatlarni rivojlantirasiz. Tegishli intilishlarga ega bo'lish juda muhim, ular bizga yanada universal bo'lishga imkon beradi va bir xil, har tomonlama rivojlanishga yaqinlashishga yordam beradi. Shoshqaloqlik kamdan-kam foydali bo'ladi va bizning holatlarimizda u ham foydasiz. Xayoliy orzuga intilishdan ko'ra muhimroq bo'lgan mahalliy, xilma-xil intilishlar majmuasi.

Shaxsiy o'sish bo'yicha foydali kitoblar

Shaxsiy o'sish masalasiga oid ko'plab kitoblar mavjud. Ulardan ba'zilari foydali va ma'lumotliroq, ba'zilari esa kamroq. Men sizning e'tiboringizga turli mualliflarning bir nechta (mening fikrimcha) ajoyib asarlarini taqdim etaman:

Morgan Skott Pek - "Kamroq sayohat qilingan yo'l"

"Bizning butun hayotimiz o'zimiz ochadigan "yo'l" dir. Va bu yo‘l to‘g‘ri yo‘nalishda borishi juda muhim”. - Yetarli qiziqarli ish, bu shaxsiy o'sishning ko'p jihatlariga ta'sir qiladi.

Jim Rohn "Hayotning mavsumiyligi"

Kitob hayot qanday mavsumiy ekanligi haqida, xuddi yil davomida. Bu ichki qarama-qarshiliklarni hal qilish yo'llarini qanday topish haqida gapiradi.

Alan Leykin "Rejalashtirish san'ati"

Hayotingizni rejalashtirish qobiliyatini qanday egallash haqida kitob. Juda foydali ma'lumotlar, chunki keyingi harakatlarni rejalashtirish shaxsiy o'sishda juda muhimdir.

Pol Tillich "Bo'lish uchun jasorat"

Kitob barcha qiyinchilik va qiyinchiliklarga qaramay, nima bo'lishidan qat'i nazar, qanday yashashni o'rganish haqida.

Bill Nyuman "Burgutlar bilan uching"

Kitob har qanday sharoitda ham g'urur va xotirjamlikni saqlab qolish, qanday qilib ko'zingizni pastga tushirmasdan hayot kechirish haqida.

Va bonus sifatida, Jim Rohnning yana bir kitobi

Bu ushbu masala bo'yicha foydali adabiyotlarning faqat kichik bir qismi. Har biringiz muvaffaqiyat uchun to'g'ri retseptni topa olasiz, asosiysi o'sish istagi, qolgani o'z-o'zidan keladi. Muvaffaqiyat va o'sish!

Muvaffaqiyat yo'lida ichki nomutanosiblik jiddiy muammoga aylanishi mumkin. O'zingiz baho bering, tanangiz va fikrlaringiz sizga xiyonat qilganda, rivojlanish va yangi yutuqlarga erishish istagi yo'q bo'lsa, qanday qilib maqsadlaringiz sari olg'a siljishingiz mumkin? O'zingizni g'alabaga tayyorlash va qalbingizda ehtiros olovini qayta yoqish uchun biz quyida keltirilgan motivatsiyaning 8 ta samarali usulini sinab ko'rishni taklif qilamiz.

Shaxsiy o'sish uchun o'z-o'zini rag'batlantirishning eng yaxshi 8 usuli

1. Tez harakat qiling

Agar siz ajoyib g'oyani o'ylab topsangiz, bu sizning hayotingizni abadiy o'zgartirish imkoniyati ekanligini bilasiz! Salqinlash, o'ylash va qo'rqish uchun vaqt bermang. O'tkinchi imkoniyatlarni qo'ldan boy bermang. Esingizda bo'lsin, agar ilhom olgandan keyin dastlabki 3 kun ichida dumbangiz divandan tushmasa, siz bu fikrdan voz kechishingiz mumkin, hamma narsaning o'z muddati bor.

2. Yakuniy maqsadni yodda tuting

Nima uchun yashayotganingizni bilmasangiz, boshingiz bo'sh va aniq maqsadlaringiz bo'lmasa, siz samarali va g'ayratli bo'la olmaysiz. Hozir nima qilyapsan, qayoqqa ketyapsan, qaerga bormoqchisan? Faoliyatni rag'batlantirish uchun siz yakuniy natijani, erishmoqchi bo'lgan g'oyani yodda tutishingiz kerak. Maqsadsiz yashamang, orzuingizni toping va yo'lni va kerakli harakatlarni to'g'rilab, unga silliq harakat qiling.

3. O'zingizdan cheklovlarni olib tashlang.

Erkin nafas olishingizga xalaqit beradigan cheklangan e'tiqodlar kishanlarida yashashni to'xtating. Nega siz o'zingiz bo'lishingizga xalaqit beradigan illyuziya va ramkalarga shunchalik yopishib olasiz, nimadan qo'rqasiz? To'xtash va hayotga yangi burchakdan qarash, ufqlaringizni kengaytirish vaqti keldi shaxsiy tajriba va istiqbol. Haqiqiy sayohat yangi taassurotlar nafasingizni oladigan joyda boshlanadi!

4. Muvaffaqiyatli daftarni saqlang

Hech narsa o'z-o'zini hurmat qilish va o'z muvaffaqiyatlaringizni boshingizda takrorlashdan ko'ra ko'proq yaratish istagini oshirmaydi va buning uchun biz yutuqlar jurnalini yuritishni tavsiya qilamiz. Kundalik g'alabalaringizni qog'oz varaqalariga yozing - do'stlaringiz yoki boshliqlaringizning maqtovlari, muvaffaqiyatli tanishlar va sayohatlar, yo'qolgan kilogrammlar, foydali odatlar. Agar kuchingiz yo'qolganini va tomog'ingizdan tushkunlikka tushganingizni his qilsangiz, daftaringizni oching va o'qing, yaxshi kayfiyat zaryadi qaytishi kafolatlanadi.

5. O'zingiz yoqtirgan narsani qiling

Agar siz butun kuchingizni o'zingiz yoqtirmaydigan ishga sarflasangiz, tezda yonib ketishingiz va hayotga bo'lgan ishtiyoqingizni yo'qotishingiz mumkin. G'oliblar boshqacha yo'l tutishadi - ular sevimli mashg'ulotlarini hayotning ishiga aylantiradilar, bu ularga muntazamlik va tanazzulni abadiy unutishga imkon beradi. O'zingiz yoqtirgan ish bilan shug'ullanib, hatto professional darajada ham o'zingizni va hayotingizni tubdan o'zgartirasiz, orzu qilishga jur'at etmagan yangi kelajakni yaratasiz.

6. Hamfikrlar bilan muloqot qiling

O'zingizni hayotda o'xshash intilishlarga ega bo'lgan odamlar bilan o'rab oling, ular tushkunlikka tushganingizda sizni rag'batlantirishi yoki o'zingizni qo'rqoq his qilganingizda sizga zarba berishi mumkin. Tajribalaringizni ular bilan baham ko'ring, ulkan rejalar tuzing, hokimiyatni topshiring. Yuqoriga chiqish uchun siz eng zo'r kabi bo'lishingiz kerak! Skeptiklar, qichqiruvchilar yoki abadiy qurbonlar sizni pastga tortadi, shuning uchun ijtimoiy doirangizni filtrlang.

7. Uslubda dam oling

Agar siz doimo o'zingizdan yuqori natijalarni talab qilib, miyangizga dam bermasangiz, o'lik otga aylanasiz. Kundalik tashvishlardan qochish, mushaklarni ohanglash va zavqlanishning boshqa sohalariga o'tish uchun tanani qayta ishga tushirish uchun dam olish kerak. Dam olish lahzalarida insonning eng yaxshi g'oyalari unga keladi va yaxshi silkinish unga o'zini tiklashga va yangi kuch va g'ayrat bilan maqsadlarni olishga yordam beradi.

8. Esingizda bo'lsin, siz bir vaqtning o'zida hamma narsaga ega bo'lolmaysiz.

Har qanday maqsad ma'lum vaqt va resurslarni talab qiladi, siz kutishingiz kerak. Maqsadni yodda tuting va sekin harakatlaning, ko'tarilish jarayonidan zavq olishga harakat qiling. Natija yaxshi, lekin unutmangki, hayot o'z-o'zini yengish, o'z imkoniyatlaringizni o'rganish va yangi tajriba orttirish jarayonidir. Yoshligingizda nafaqaga chiqish uchun shubha va behuda fikrlarni qoldiring - oldinga intiling.

Vaqt hech kimni ayamaydi, shubhalarimizni inobatga olmaydi. Ishlarning tasodifan ketishiga yo'l qo'ymang; sizda o'zingizning eng yaxshi versiyangiz bo'lish imkoniyati mavjud. Sizda har doim vaziyatlarga taslim bo'lishga vaqtingiz bo'ladi, ammo noaniqlikni yarmida kutib olish va qo'rquvlaringiz oldida kulish - g'olibning qarori. Va biz siz ulardan biri ekanligingizga ishonamiz!

Gumanitar institut (Moskva)

Baykal filiali

Iqtisodiyot fakulteti

“Etakchilik” fanidan

Mavzu bo'yicha: Etakchilik shaxsiy o'sish omili va tadbirkorlikning harakatlantiruvchi kuchi sifatida

To'ldiruvchi: Berdnikova Tatyana Gennadievna

E-103-07 guruhi

Tekshirildi: Bogdanova O.P.

Ulan-Ude 2013 yil

"Sizning ongingiz shunday bo'lishi kerak

ko'p ochiq derazalari bo'lgan xona.

Ulardan shamol essin,

lekin u sizni xonadan chiqarib yuborishiga yo'l qo'ymang ... "

Mahatma Gandi

Bizning jamiyatimizda ko'pincha "rahbarlik" kabi ko'p qirrali va qiziqarli tushunchaga duch kelamiz, lekin biz uning chuqur ma'nosi haqida o'ylamaymiz ham.

Etakchilik nima? Bu, albatta, biror narsada ma'lum g'alabalar, yorqin va aniq afzalliklar. Lekin biz odatda bu talqin bilan cheklanamiz. Biroq, siz buni qilmasligingiz kerak, chunki siz ushbu hodisaga to'liq ilmiy va to'g'ri tushuntirish bera olasiz. Shunday qilib, etakchilik "bir odamda hamma kuchning ifodasidir". Bu shuningdek, ayrim kishilarni eski maqsad sari yangi kuch bilan borishga, o‘ziga ishonch va umid bilan yangi marralarni zabt etishga undaydigan ijtimoiy jarayondir. Bu faqat ilmiy tushunchalar. Biz ularning barcha chuqurligi va ahamiyatiga kirmaymiz. Etakchilik zamonaviy jamiyatda juda keng tarqalgan va boshqaruvchi hodisa ekanligini tushunish kifoya. Uning tarqalishi juda katta va asrlar yoki evolyutsiya rivojlanishi bilan chegaralanmaydi. Qadim zamonlardan to hozirgi kungacha etakchilar va g'oliblar bo'lgan. Buni ko'rib chiqishga arziydi va psixologik jihat bu masala. Hayotimizda biz g'alaba qozonishimiz va yutqazishimiz mumkin. Bu etnik, psixologik va ma'naviy rivojlanishning tarkibiy qismlaridan biridir. O‘z oldimizga yuksak maqsad qo‘yib, eng yaxshi tomonga intilsak, albatta, yetakchilik cho‘qqisiga chiqamiz. Busiz biz ma'lum ma'noda o'zimizni yaxshilamaymiz va boshqalarni yaxshilamaymiz. Biz mukammal emasmiz va bizning atrofimiz ham mukammal emas. Vaholanki, gap inson tabiatini bilish san’atini idrok etish, psixologik yo‘l-yo‘riq berishdir.

Biz qarindoshlar, do'stlar yoki atrofimizdagi odamlarga yordam bera olamiz. Aftidan, biz ularga yetakchilikka erishishga yordam bergandekmiz. Lekin bunday emas. Boshqalarga yordam berish orqali biz o'zimizning psixologik nuqtai nazarimizni mustahkamlaymiz, bu dunyoni o'zgacha bir narsaga bo'lgan xohish bilan to'ldiramiz. Etakchilik kontseptsiyasi ko'p qirrali bo'lib, siz faoliyatning barcha sohalarida g'alabalarga erishishingiz mumkin. Jadvalning boshida shaxsiy o'sish turadi: o'z-o'zini tashkil qilish va qat'iyatlilik, belgilangan maqsadga to'liq erishish va o'zining ruhiy yadrosini tushunish. Axir, "eng qimmatli g'alaba - bu o'zing ustidan g'alaba". O'zimizni takomillashtirish orqali biz jahon madaniyatini qayta qurmoqdamiz.

Umuman olganda, etakchilikning quyidagi xususiyatlarini ajratib ko'rsatish mumkin:

Rahbarlik har doim axloq bilan bog'liq;

Rahbar hech kim bo'lishi mumkin emas;

Muayyan ma'noga erishish uchun siz o'zingiz va umumiy xususiyatlar ustida ishlashingiz kerak;

Maqsad rivojlanishga majburlash va surish emas, balki boshqa odamning bunga qiziqishini ko'rsatishdir;

Etakchilikning o'zagi doimo o'zining faol rolidan xabardor bo'lgan liderdir;

O'zaro qo'llab-quvvatlash Kundalik hayot muhim rol o'ynaydi;

Topmoq " oltin o'rtacha“O‘z-o‘zidan, umuman, shaxsning muvaffaqiyatidan manfaatdor bo‘lishi kerak;

Hamma narsa shaxsiyatni umumiy rivojlanish uchun muhim komponent sifatida tushunishga asoslanadi.

Rahbar - bu xodimlarni (ular qo'l ostidagi bo'ladimi yoki yo'qmi) o'zi bilan ishonchsiz ishlaydigan odamlarga aylantiradigan kishi. Bunday shaxslar boshqalarga o'zlari bajarayotgan ishining muhimligini anglash va shuning uchun ishga bo'lgan ishtiyoq va muhabbatni uyg'otishi mumkin. Menejment va etakchilik o'rtasidagi farq shundaki, menejment berilgan ko'rsatmalarni bajarish va muayyan muammolarni hal qilishning aqliy va jismoniy jarayoni sifatida belgilanishi mumkin. Boshqa tomondan, etakchilik - bu bir kishining guruhning boshqa a'zolariga ta'sir qilish jarayoni.

Shunday ekan, keling, o'zimizni anglash orqali o'zimiz yuksak shaxsiy rivojlanishga erishaylik. Shunday ekan, bunday munosabat bilan hayotda biz uchun albatta osonroq bo'ladi. Shunday ekan, insonning madaniy-psixologik borligini modernizatsiya qilishga shaxsiy hissangizni qo‘shish qiyin emas. Har bir hissa yangi ko'rinish, yangi fikrdir.

Rahbarlar tug'ilmaydi, rahbarlar ishlab chiqariladi.

Avvalo, rahbar o‘z hayoti uchun mas’uliyatni o‘z zimmasiga oladigan insondir.

Ikkinchidan, rahbar o'z yaqinlari va atrofidagi odamlar uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga oladigan kishidir.

Etakchilik "izdoshlarni orttirish qobiliyatidan" boshqa narsa emas. Inson tabiatining eng chuqur ehtiyojlaridan biri bu o'z qadr-qimmatini his qilish, hayotning mazmuni va maqsadiga erishishdir. Rahbarlar chuqur ko'milgan his-tuyg'ularni uyg'otishga qodir va odamlarni o'tmishda erishgan barcha narsalaridan ustun turishga undaydi.

Etakchilik muvaffaqiyat va shaxsiy o'sishning asosidir

Samarali shaxsiy etakchilik - bu hayotiy muhim, oldindan rejalashtirilgan shaxsiy maqsadlarni izchil amalga oshirish.

Tasodifiy muvaffaqiyat, tasodif yoki omad tufayli muvaffaqiyat kuta olmaysiz. Muvaffaqiyatni sotib bo'lmaydi; Muvaffaqiyat bilan kelishuvga erisha olmaysiz. Haqiqiy muvaffaqiyat etakchilikni rivojlantirishni o'z ichiga oladi, bu esa o'z navbatida shaxsiy o'sishga va belgilangan maqsadlarga erishishga turtki beradi.

Shaxsiy o'sish - bu insonning o'z orzusiga erishishi: u nima bo'lishni xohlaydi va nimaga ega bo'lishni xohlaydi. Uni orzulari va uzoq muddatli maqsadlariga yaqinlashtiradigan hamma narsa shaxsiy o'sishdir. U sizning rivojlanishingizga hissa qo'shadigan hamma narsani o'z ichiga oladi. Ushbu jarayonning vaqti va tezligi sizning shaxsiy xohishingizga bog'liq.

Shaxsiy o'sish - bu etakchiga aylanish jarayoni. Allaqachon bir kishiga aylangan inson uchun bu komil rahbar va ustoz bo‘lish yo‘li bo‘lib, boshqalarga o‘rnak bo‘ladi.

Shaxsiy o'sish jarayonida odam o'zini va his-tuyg'ularini ko'proq nazorat qiladi, turli jihatlarda mustaqil bo'ladi (uning kayfiyatini boshqalar uchun buzish qiyinroq, chunki u o'zini ko'proq ta'minlaydi; u o'zini o'zi xohlagan narsani qilishga majbur qilishi mumkin. istamaydi va har doim shunday qiladi).

Shaxsiy darajada rivojlangan odam qutidan tashqarida va naqshlardan mustaqil ravishda o'ylay oladi, oson va tabiiy ravishda muloqot qila oladi, chunki u deyarli har bir odamda juda ko'p bo'lgan ko'plab komplekslar va psixologik tarakanlardan xalos bo'ladi. U yangi bilim, ishlar va tajribaga ochiq.

Shaxsiy o'sish yo'lidan uzoqni bosib o'tgan odam o'ziga chuqur ishonadi va shu tufayli u haqiqatan ham ko'p narsaga qodir, shuningdek, hayot qiyinchiliklaridan munosib ravishda chiqib ketadi.

Odamlar doimo “Muvaffaqiyat siri nimada?” degan savolga javob izlaganlar. Ko'pgina hollarda, bunday izlanishlar muvaffaqiyat bilan tugamaydi, chunki ular asosan taniqli shaxslar hayotining tashqi tomoniga qaratilgan bo'lib, ularning shaxsiy o'sishini tahlil qilishga emas: ularning fikrlari, odatlari, hayotga va o'ziga bo'lgan munosabati, hissiy hissiyotlari. namoyon bo'lish - bu nomoddiy elementlar muvaffaqiyatli odamlarga qolganlardan bir oz yuqoriroq ko'tarilishga imkon berdi. Ehtiyotkorlik bilan tekshirilgandan so'ng, muvaffaqiyatning asosiy tarkibiy qismlari shaxsiy o'sishda muhim narsaga erishgan har bir kishiga xos ekanligiga ishonch hosil qilish mumkin. Agar siz etakchilik qobiliyatlarini amalga oshirishga olib keladigan o'zingizga ishonch va ichki motivatsiyani rivojlantirishga intilsangiz, samarali etakchilikning asosiy tarkibiy qismlarini eslab qolishingiz va o'zingizda rivojlantirishingiz kerak.

P Etakchilikning birinchi komponenti: o'zingizni aniq tushunish

Sokrat o'zining mashhur "O'zingni bil!" degan so'zini aytishdan oldin ham odamlar xuddi shunday muammoga duch kelishgan. O'zingizni bilish oson ish emas, chunki inson shaxsiyati nihoyatda murakkab va ko'p qirrali. Shaxsiy xarakter asosiy asosiy ehtiyojlar va motivlar bilan belgilanadi. Bundan tashqari, inson ko'plab tashqi ta'sirlarga duchor bo'ladi - oila, jamiyat, muhit va ijtimoiy institutlar. Aksariyat harakatlar va fikrlar odatlar bilan belgilanadi, ularning shakllanishi ko'p hollarda tashqi stimullarning ta'siriga asoslanadi. O'zingizni bilish va hayot strategiyangizni aniq tushunish, shuningdek, mumkin bo'lgan kelajak va qaror qabul qilish jarayoniga ob'ektiv munosabatni o'z ichiga oladi. Bilim aql-idrok va imon elementini nazarda tutadi; bilim, ma'lumot yoki faktlar hech qachon to'liq va to'liq emas va shunga qaramay harakat qilish kerak. Inson qaror qabul qilishi va ularni amalga oshirishi kerak. Ba'zida qo'shnilarimiz - do'stlarimiz, oilamiz yoki hamkasblarimiz - bizning tabiatimiz va shaxsiy o'sishimizni tushunishimizga beixtiyor to'sqinlik qiladilar.

IN Etakchilikning ikkinchi komponenti: yozma rejalar va belgilangan maqsadlar.

Etakchilikning ikkinchi komponenti - rejalar va rejalashtirilgan maqsadlarni amalga oshirish muddatlarini yozma ravishda qayd etish. Xayoliy istaklar doirasidan maqsadlarni olish imkonini beradigan shaxsiy o'sish rejasini ishlab chiqish kerak. Reja chalkashlik va noaniqlik ehtimolini butunlay yo'q qiladigan darajada batafsil va aniq tuzilgan bo'lishi kerak. Maqsadlar shu tarzda belgilansa, nazariyani amaliyotga aylantirish, nazariy bilimlarni amaliy kanallarga yo‘naltirish va fikrlarni harakatga aylantirish, o‘ziga ishonchni oshirish mumkin bo‘ladi. Yozma shaklda qayd etilgan rejalar va belgilangan maqsadlarga erishish muddatlari rejalarni amalga oshirishni kechiktirmaslikka yordam beradi. Ular mavjud vaziyatdan norozilik va rad etish tuyg'usini keltirib chiqaradi. Ular har bir maqsadni amalga oshirilgan haqiqat sifatida, hatto uni darhol amalga oshirishdan oldin vizual tarzda taqdim etishga yordam beradi. Qog'ozga mahkamlash fikrlashni tartibga soladi va aniqlaydi, aniq tuzilgan va tartibli fikrlash harakatni rag'batlantiradi va o'ziga ishonchni oshiradi. Maqsadlaringizni qog'ozga yozib qo'yishning o'zi allaqachon belgilangan majburiyatni anglatadi.

Etakchilikning uchinchi asosiy komponenti: etakchi bo'lish istagi

Etakchilikning uchinchi asosiy komponenti - bu orzularingizga erishish uchun yonayotgan va qaytarib bo'lmaydigan istakni rivojlantirish zarurati. Bu maqsad va shunchaki xayolparastlik o'rtasidagi farqni ko'rsatadi. Rejalaringizni amalga oshirish istagi sizning rejalaringiz va niyatlaringizdagi harakatlarni o'z ichiga oladi. Kuchli istaksiz, maqsadlaringizga erishishingiz dargumon, ular qanchalik katta va ahamiyatli bo'lmasin, reja qanchalik batafsil va samarali bo'lmasin. Tug'ilgandanoq odam so'zning keng ma'nosida etakchilikka intilsa ham, u, albatta, halokatli tajribaga ega bo'lgan. tashqi ta'sirlar. Ular ijodkorlikni, o'ziga bo'lgan ishonchni va rejalashtirilgan narsani amalga oshirish istagi kuchini chekladi. Aksariyat odamlar kundalik ehtiyojlarini qondirish uchun zarur bo'lgan minimal kuch bilan yashaydilar. Odamlar kamdan-kam hollarda yashashlari uchun etarli bo'lgan mutlaq minimal harakatlardan oshadi, lekin ularning ichida yashiringan shunday kuch borki, ikkinchi, uchinchi va hatto to'rtinchi nafas olish uchun etarli bo'ladi. Biroq, bu potentsial hayot davomida talab qilinmaydi. Ular unga murojaat qilishadi va hatto qisqa vaqt ichida, faqat favqulodda hissiy stimul paydo bo'lganda. Bu kuchli hissiy impulsning chiqishi, shubhasiz, sportchilar g'alaba qozonish istagi haqida gapirganda nimani nazarda tutadi. Istaklarni shakllantirish ko'rinadigan darajada qiyin emas. Istaklar sizning ichki borligingiz tomonidan yaratilgan; siz ularni uyg'otishingiz va rag'batlantirishingiz, boshqarishingiz va nazorat ostida saqlashingiz mumkin.

Istak, xuddi jismoniy ishtaha kabi, hissiy tuyadi. Ko'rish, hidlash va teginish sezgilari orqali ongli ravishda ishtahangizni uyg'otishingiz mumkin. Siz suvli, qovurilgan kabobni tasavvur qilishingiz mumkin - va siz ochlikni his qilasiz. Xuddi shu tarzda, siz xuddi shunday yorqin tasvir, kuch va e'tiborni jamlash va ijobiy natijaga qat'iy ishonch orqali hissiy ishtahangizni uyg'otishingiz mumkin.

H Etakchilikning to'rtinchi komponenti: o'ziga ishonch

O'ziga ishonch amaliy ko'nikma va qobiliyatlardan ham kelib chiqadi; ular bilim va tajriba bilan keladi; va tajriba har qanday holatda ham turli nuqtai nazarlarning to'qnashuvi va kurashini talab qiladi. Haqiqiy amaliy tajriba - bu nazariy bilimlarni amaliy shaxsiy nou-xauga aylantiruvchi mexanizm bo‘lib, inson qiyinchilik, muammo va ziddiyatlarni boshidan o‘tkazgandagina o‘ziga ishonch va o‘ziga ishonch ortadi. Mojaro va unda ishtirok etish o'ziga ishonch va vaziyatni nazorat qilish qobiliyatini beradi. Ko'p odamlar jamoatchilik fikri soyasida yashaydi, boshqalarning tanqidlari oqimi va oqimi bilan suzib yuradi va odatiylik va odatiylik girdobida sho'ng'ishadi.

Etakchilikning beshinchi ustuni: qat'iyatlilikni rivojlantirish

Shunday qilib, etakchilikning oxirgi, asosiy tarkibiy qismi - bu qat'iyatlilikni rivojlantirish, boshqalarning fikri, mulohazalari yoki harakatlaridan qat'i nazar, o'z maqsadlaringizga erishish uchun temir qat'iyat, o'zingizning haqligingizni va maqsadlaringizning ahamiyatini anglashdan kelib chiqadigan qat'iyat, hayot qadriyatlaringiz tizimida birinchi o'rinlarda turadi. Ko'p odamlar boshqalarning fikri ta'siri ostida o'z qarorlarini yo'qotadilar. Ammo samarali etakchilik san'atini egallashga intilsangiz, bunday ta'sirlarga haddan tashqari ta'sir qilmasligingiz kerak. Agar siz oddiy odamning nuqtai nazarini qabul qilsangiz, o'rtacha darajadan yuqoriga ko'tarila olmaysiz. Turli qonunlar bilan yashashga jur'at etmaguningizcha, siz hech qachon hozirgi darajangizdan yuqoriga ko'tarila olmaysiz. O'zingizni tinglang va qadriyatlaringizga amal qiling.

Tadbirkorlik va muvaffaqiyat omillari

tadbirkorlik rahbariyati maqsad salohiyati

Barcha besh elementni qo'shib, siz muvaffaqiyatli rahbar bo'lishingiz mumkin. A muvaffaqiyatli odam buyuk tadbirkor. Biz etakchi deb hisoblagan muvaffaqiyatli odamlar muvaffaqiyatsizlikdan qo'rqmaydilar va tavakkal qilishga tayyor. Qulaylikdan nariga o'tgan odam rahbar va tadbirkordir. Ba'zi tadbirkorlarning muvaffaqiyatga erishish sabablari, boshqalari esa har doim ham mutaxassislarni qiziqtirmaydi. Masalan, o'z biznesini ochishni rejalashtirayotgan shaxsning kelajakdagi faoliyati natijasiga sezilarli ta'sir ko'rsatadigan shaxsiy tarkibiy qismlarning uchta guruhi aniqlandi. Bular biznes qobiliyatlari; Shaxsiy sifat; "Trans-situatsion" faoliyat - bu o'z rejasini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan xavf va qurbonliklarni qabul qilish qobiliyati. "Trans-situatsion" faoliyat tadbirkorga vaziyatdan tashqariga chiqishga, vaziyatdan tashqarida turgan yangi maqsadlarni ko'rishga imkon beradi. muayyan holat, balki u tomonidan ham yaratilgan. Ushbu uchta shaxsiy komponent rahbar va tadbirkorga o'zini amalga oshirishga yordam beradigan zarur ko'nikma va qobiliyatlarni aniqlash imkonini beradi.

1. Oliy umumiy ta'lim va kasbiy tayyorgarlik. Bu zarur, ammo etarli emas. Buning aksini ko'rsatish uchun ko'plab misollar keltirish mumkin. Misol uchun, tadbirkorning a'losi bor iqtisodiy ta'lim, lekin uning ishi yaxshi ketmaydi. Kasbiy ta'limni rivojlanish bilan, yaxshiroq, hissiy intellektni tarbiyalash bilan birlashtirish kerak.

2. Biznes ochish rejalashtirilgan klasterni tushunish va tahlil qilish qobiliyati (yangi korxona tashkil etilishidan oldin darhol shakllangan).

3. Odamlarni boshqarish qobiliyati.

4. Rahbarlik va tadbirkorlik salohiyatini ro'yobga chiqarish istagi va qobiliyati. Faqat bu holatda inson o'zini etakchi va tadbirkor deb e'lon qiladi va odamlarga ta'sir qilishi va izdoshlariga ega bo'lishi mumkin. Rahbar jamoani tuzadi va uning o'zi a'zosi bo'ladi.

5. Odamlar bilan muloqot qilish qobiliyati, xoh u xodimlarni boshqarish, guruhda ishlash, biznes sheriklari bilan muzokaralar yoki mijozlar bilan munosabatlar, nizolarni hal qilish va boshqarish, ya'ni. katta ahamiyatga ega muvaffaqiyat yuqori ijtimoiy kompetentsiyaga ega bo'lishini ta'minlash.

Ijtimoiy kompetentsiyaning asosiy tarkibiy qismlari - muloqot qobiliyatlari, aloqa qilish, nizolarni hal qilish istagi va qobiliyati, sherikga e'tibor, tinglash qobiliyati, mas'uliyat hissi, hissiy barqarorlik, motivatsion qobiliyat, o'rganish istagi, o'zini o'zi tahlil qilish qobiliyati, adolat. Etakchilik fazilatlariga ega bo'lgan yangi tadbirkor, qoida tariqasida, o'zi oldida turgan muammolarni hal qilishga qodir.

Shaxsiy fazilatlarga kelsak, ko'plab xarakterli xususiyatlar orasida deyarli barcha muvaffaqiyatli tadbirkorlarga ega bo'lgan oltita xususiyat mavjud: muvaffaqiyatga bo'lgan ehtiyoj, tashabbus, o'ziga ishonch, jasorat, bilim va o'zini anglash. O'z-o'zini anglash tadbirkor va rahbarga o'z istaklari, motivlari va maqsadlarini tushunishga imkon beradi. Bu shaxsiy faoliyatingizni rejalashtirishda muhim ahamiyatga ega. O'zini biladigan va tushunadigan odam boshqa odamlarni yaxshiroq tushunadi va bu unga samarali boshqarishga yordam beradi.

O'rta va kichik biznes vakillari o'rtasida o'tkazilgan so'rov shuni ta'kidlash imkonini berdi shaxsiy fazilatlar, ularni biznesda samarali faoliyat bilan ta'minlash: tez kutilmagan qarorlar qabul qilish, "cho'qqi" holatida samarali ishlash qobiliyati; ishonchli xulq-atvor, tavakkal qilish qobiliyati; aloqa afzalliklari; xarakterning tajovuzkorligi; maqsadni belgilash; ijodkorlik, xarizma, sezgi; odamlar bilan ishlash qobiliyati; turli vaziyatlarda xulq-atvor va qiymat strategiyalarining barqarorligi; kamchiliklaringizga xotirjam munosabatda bo'ling, yuqori daraja o'z-o'zini hurmat. Ko'pchilik bu ro'yxatga optimizm qo'shadi. Bizning fikrimizcha, xulq-atvor strategiyasi sifatida u har doim ham maqbul emas. Ba'zida pessimizm afzalroqdir, chunki u barcha qiyinchilik va to'siqlarni hisoblash, ularga tayyor bo'lish va ularni engish uchun o'zingizni safarbar qilish imkonini beradi.

Demak, tadbirkor va rahbarlarning malakasi va individual shaxsiy xususiyatlari ularning muvaffaqiyati shartlaridan biridir. Bundan tashqari, muvaffaqiyatning tetikleyicisi maqsadlar to'plamidir. Maqsadni belgilash quyidagilardan biridir muhim xususiyatlar etakchilik va tadbirkorlik. Afsuski, ko'pchilik maqsadlarni belgilashda qiynaladi. Ko'pincha maqsadlar mavjud, ammo ular aniq shakllantirilmagan va agar ular shakllantirilsa, ular umumiy, aniq emas va eng muhimi, o'lchash mumkin emas. Binobarin, bunday maqsadlarni nazorat qilish va ularni amalga oshirish sifatini aniqlash qiyin. Aniq aytish mumkinki, bunday formulalar maqsadlar emas, balki istaklardir. Maqsadni belgilashda asosiy narsa istaklarning maqsadga aylanishidir, keyin ular odamni boshqaradi va uni harakatga undaydi. Maqsadlar barqaror hodisa sifatida o'smirlik davrida shakllana boshlaydi. Binobarin, o‘smirlik davri yetakchilik va tadbirkorlikni rivojlantirish uchun sezgir davr hisoblanadi.

O'z qobiliyatlarini anglash, bir tomondan, maqsadni belgilash muammosini hal qilish, ikkinchi tomondan, hayotiy maqsadlarga erishish uchun zarur bo'lgan qobiliyatlarni ta'kidlash imkonini beradi. hayotiy maqsad o'zingiz haqidagi tushunchangizni yangilash, maqsadingiz kontekstida mavjudligingizning ma'nosini tushunish imkonini beradi. Bu sub'ektlar uchun o'zini birinchi o'rinda turadi, ya'ni. individuallashtirish jarayoni yangilanadi va bu etakchilikni rivojlantirish uchun kuchli asosdir. Birinchi kursdagi yigit universitetga, talabalar guruhiga moslashishdan o'tadi. Bu bosqichda u universitetda o'rnatilgan "o'yin qoidalari" ni tushundi va qabul qildi. Yoshlik maksimalizmi va qaytarilmasligi bilan yigit o'zini isbotlashni, ajralib turishni va "konfor zonasidan" chiqib ketishni xohlaydi. Bu ikkinchi va uchinchi kurs talabalari uchun odatiy holdir. Yoshlar o'zlarini ifoda etishga va yangi munosabatlarga kirishishga intilishadi. Bu, ayniqsa, o'ziga nisbatan ijobiy munosabatda bo'lgan talabalarda kuzatiladi. O'zlariga nisbatan salbiy munosabatda bo'lgan yoshlar go'daklik pozitsiyasini namoyon etadilar va ishonadilar: atrofdagi odamlar, jamiyat ularga g'amxo'rlik qilsin, asosiysi ijtimoiy muhitga moslashishdir.

Etakchilik muvaffaqiyat dvigatelidir. Hayotda yetakchilik yaxshi tomonga o‘zgarishlarga intilishdan, rivojlanish zaruratidan boshlanadi va bu tadbirkorlik rivojlanishining asosiy dvigatelidir. Rahbarlar har qanday biznesning dvigatelidir.

Oxir oqibat, rahbarlik tadbirkorlikni harakatga keltiruvchi kuchdir. Zero, tadbirkorlik ruhi ta'rifi bo'yicha etakchilik ruhidir. Har qanday biznes dastlabki bosqichlar tajovuzkor ishbilarmonlik muhitida omon qolish uchun yorqin etakchilik va hamfikr odamlarning yaqin jamoasini talab qiladi. Muvaffaqiyatli jahon miqyosidagi biznes kompaniyalarining yaratuvchilari (rivojlanishning dastlabki bosqichlaridan omon qolgan va keyingi o'sish va rivojlanish uchun etarli kuchga ega bo'lganlar) barchasi yorqin va kuchli rahbarlardir. S. Jobs, J. Welch, R. Branson va boshqalar kabi odamlarga nisbatan. Menejment darsliklaridan aksiomalar (“rahbar va menejer bir xil narsa emas”) - ishlamaydi! Haqiqiy tadbirkorlar har doim ham o'z biznesining etakchilari, ham biznes g'oyalarini baham ko'radigan odamlar uchun etakchilardir.

Muvaffaqiyatli tadbirkorlik modeli ongsiz etakchilikdir va buni o'rganish mumkin

Xulosa

Menimcha, etakchilik omili, uning hajmidan qat'i nazar, kompaniyaning barcha darajalarida namoyon bo'lishi kerak. Zamonaviy jamiyatda o'z tashkilotlarida barcha darajadagi etakchilikni rag'batlantirmaydigan biznes rahbarlari uchun hech qanday bahona yo'q. Tashkilotda har bir xodim o'zini maksimal darajada ifodalashi mumkin bo'lgan sharoitlarni yarata olmaydigan menejerlarni ham oqlab bo'lmaydi. Mehnatkashlar tayyorlash uchun sharoit yaratmagan, o‘z hamkasblari va qo‘l ostidagilarni qadrlamaydigan korxona rahbarlari to‘xtovsiz yo‘q bo‘lib ketish yo‘liga tushmoqda. Savollardan qo'rqadigan va mustaqil nuqtai nazarga toqat qilmaydigan direktor o'z kompaniyasining boyligini qadrlamaydi.

Endi odamlar tashkilot aktivlaridagi eng katta qiymatni ifodalovchi tezisga shubha yo'q. Biroq, kompaniyalar ba'zan qisqa muddatli daromad yoki tejashga erishish uchun o'z xodimlarini qurbon qilsalar, ular unchalik qimmatli emas.

Qanday qilib ba'zi kompaniyalar o'z faoliyatida ilg'or uslub va g'oyalarni topib, qo'llagan bo'lsa, boshqa kompaniyalar hamon rahbarlikning avtoritar-buyruqbozlik uslubiga amal qilmoqda? Ham davlat, ham xususiy sektordagi yirik, o‘rta va kichik kompaniyalarda ishlagan tajribam shuni ko‘rsatadiki, ularning eng muvaffaqiyatlisi o‘z faoliyatida eng so‘nggi texnologik yutuqlar va zamonaviy aloqa tizimlaridan foydalanadi. Ular kompaniyaning barcha ierarxik darajalaridagi xodimlar o'rtasida sog'lom fikr va g'oyalar almashinuvini faol ravishda rag'batlantiradilar.

Menimcha, so'nggi o'n yillikda o'z kompaniyalari samaradorligini oshirish uchun direktorlar va kadrlar tayyorlash bo'yicha menejerlar doimiy ravishda Aladdinning bir turini qidirmoqdalar. Ular butunlay boshqacha usul va yondashuvlarga murojaat qilishadi. Masalan, keyin to tizimli yondashuv, keyin kompetensiyalarni belgilashga, so‘ngra sifatni baholash usullariga, menejerlar malakasini oshirishga, moddiy rag‘batlantirishga va hokazo. Ular hech qachon tashkilotdagi etakchilik omilini baholashdan to'xtamaganga o'xshaydi.

O'ylaymanki, biz odamlarni boshqara oladigan va yo'naltira oladigan paytlarni hammamiz tan olamiz. Hamkasblar va qo'l ostidagilar ham ularni to'g'ri boshqarayotganini his qilishadi. Xo'sh, nega biz hali ham etakchilik omiliga oid har bir savolga mukammal javob bor deb o'ylaymiz? Ideal rahbar bo'lish uchun yutib yuborishimiz mumkin bo'lgan tabletka bormi?

Etakchilik golf o'yiniga o'xshaydi, siz o'z mahoratingizni oshirishingiz kerak. Atrofingiz, o'yin uslubingiz va sizning ixtiyoringizda bo'lgan golf klublarini hisobga olishingiz kerak. Va eng muhimi, o'z o'yiningizni yaxshilash istagi va xohishingizni hisobga olishingiz kerak. Shuning uchun, xuddi golfda bo'lgani kabi, biznes rahbarlari ham doimo o'zlarining shaxsiy o'sishini oshirishga intilishlari kerak, deb hisoblayman.

Adabiyotlar ro'yxati

1. Alekseev A, Pigalov V, "Biznes boshqaruvi amaliyotda", M., 1993 y.

2. Bleyk R.R., Mouton J.S., “ Ilmiy usullar boshqaruv", Kiev, 1990 yil.

3. Vikhanskiy O.S., Naumov A.I., «Menejment», M., M., Moskva davlat universiteti, 1995 y.

4. Vesnin V., “Menejment asoslari”, M., 1996 y.

5. Kabushkin N.I., “Menejment asoslari”, Mn: BSEU, 1996 y.

6. Kazeletskiy Yu., "Ko'p o'lchovli odam.", Kiev, 1991 yil.

7. "Rossiyada tadbirkorlik" jurnali "Tadbirkorlik faoliyati va muvaffaqiyat omillari" maqolasi Vasiliev V.N. Texnika fanlari doktori, Moskva davlat texnika universitetining tadbirkorlik va tashqi iqtisodiy faoliyat kafedrasi professori. N. E. Bauman.

Shunga o'xshash hujjatlar

Kontseptsiyaning asosiy ta'riflari va samarali etakchilikni aniqlashga yondashuvlar. Etakchilik uslublari, nazariyasi etakchilik fazilatlari, vaziyatli yetakchilik, yetakchi va boshqaruvchi rollari o‘rtasidagi farqlar, yetakchilik mahorati sifatida sezgi. Etakchilik bo'yicha gender tadqiqotlari.

Kurs ishi, 03/08/2010 qo'shilgan


Etakchilik mehnat jamoasini shakllantirish jarayoni sifatida. Etakchilik muammosiga yondashuvlar. Etakchilik va boshqaruv xususiyatlari. Rahbarlikni amaliy amalga oshirish. Etakchilikni amalda qo'llash bo'yicha muvaffaqiyatli tajriba. Zamonaviy dunyoda etakchilik.

kurs ishi, 2004-01-22 qo'shilgan


Etakchilikning asosiy tushunchalari, xususiyatlari va turlari. Hokimiyat, etakchilik va boshqaruv o'rtasidagi munosabatlar. Samarali etakchilik va etakchilik qobiliyatlari. Etakchilik zamonaviy kompaniya uchun boshqaruv uslubi sifatida. Norasmiy yetakchilikning mohiyati va xarakterli sifatlari.

kurs ishi, 2010 yil 09/10 qo'shilgan


Tashkilot maqsadlariga erishish uchun etakchilik va boshqaruv xodimlarining xatti-harakatlarining mavjud nazariyalari. Samarali etakchilikning muhim omillarini aniqlashda uchta yondashuvni qo'llash: shaxsiy fazilatlar, xatti-harakatlar va vaziyat nuqtai nazaridan.

kurs ishi, 27.11.2010 qo'shilgan


Etakchilikning tabiati va ta'rifi. Tashkilotni boshqarishda etakchilik tushunchasining mazmuni. Atributatsion etakchilik kontseptsiyasi (etakchilikni o'rganishga sabab-natija yondashuvi). Etakchilikning an'anaviy tushunchalari. Liderlik fazilatlari nazariyasi.

kurs ishi, 02/05/2011 qo'shilgan


Etakchilikning mohiyati va munosabatlari, uning boshqaruvdan farqi. Tashkilot maqsadlariga erishish uchun odamlarni rag'batlantirish uchun ta'sir qilish shakli. "Qiyin" rahbar bilan ishlash. Rahbariyatning o'rnini bosuvchi shaxslar. Liderlik fazilatlari nazariyasi. Vaziyatli etakchilik tushunchasi.

test, 2011-01-14 qo'shilgan


kurs ishi, 2010 yil 09/10 qo'shilgan


Etakchilik muammosi menejmentning muhim muammolaridan biri sifatida. Liderlik tushunchasining ta’rifi, yetakchilik nazariyasining analitik rivojlanishi. Xulq-atvor omilini tahlil qilish va uning etakchilik muvaffaqiyatidagi roli. Etakchilikning situatsion nazariyalarining asosiy qoidalari.

referat, 2010-06-14 qo'shilgan


Liderlik tushunchasining evolyutsiyasi, uning bugungi kundagi ahamiyati. Menejer, menejer va rahbar tomonidan bajariladigan rollar. Menejer va jamoada ma'lum rahbarlik lavozimlarini egallagan xodimlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlar. Etakchilik nazariyasi, samarali yetakchilik omillari.

kurs ishi, 02/02/2009 qo'shilgan


Etakchilik va boshqaruvning asosiy xususiyatlari va o'ziga xos qobiliyatlari. Klassik nazariyalar etakchilik: shaxsiy fazilatlar, xulq-atvor va situatsion yondashuv nuqtai nazaridan. Hissiy intellekt, ichki stimulyatsiya va issiq guruhlar tushunchalari.