O'rganish shiori. Oltin ta'lim iqtiboslari va o'rganish aforizmlari

"Qoidalar Injil emas!" Ha, bizda qoidalar va qoidalar bor, lekin biz o'z xodimlarimizga to'liq ishonamiz va ularni professional deb hisoblaymiz.

"Agar belgilangan muddatlarni bajara olmasangiz, va'da bermang!" Bizning kompaniyamizda "unutib qo'ydim", "men band edim", "mening boshqa ishlarim ko'p edi" - bu mumkin emas."Keyingi hafta yoki bir kun ichida bu muddat emas!"Agar biz bir kun haqida gapiradigan bo'lsak, biz aniq vaqtni nomlaymiz. Taxminan bir hafta, biz buni kun deb ataymiz.

"Google'dan foydalaning!" Savol berishdan oldin har qanday xodim Google-ni ochadi.

"Takliflarsiz masala ko'rib chiqilmaydi!" Savol beruvchining bir nechta varianti va g'oyalari bilan savolni yo'naltirishning oddiy qoidasi odamning muammoni qanchalik tushunganini baholashga yordam beradi. Va keyin, va bu ajablanarli, to'g'ri qarorlar o'zlarini taklif qiladi.

Bir paytlar men shunday iborani o'qidim: "Agar siz o'zingiz emasdek ko'rinsangiz, noto'g'ri ish, noto'g'ri do'stlar va umuman noto'g'ri hayot olishingiz mumkin." Endi bu kimning iqtibosini eslay olmayman, lekin u mening miyamga mustahkam o'rnashib oldi va shiorga o'xshash narsaga aylandi (hayotda ham, kasbda ham). Bu shunday eshitiladi: "Ish qidirishni to'xtating - o'zingizni qidiring."

Men shaxsan tajribalar va izlanishlar tarafdoriman. Ammo boshqa birovning buyrug'i bilan emas: "Oilada hamma shifokor, shuning uchun men bordim". NMasalan, men kasbim bo'yicha psixologman, lekin men anchadan beri kadrlar yollayman. Shuning uchun, suhbatlar davomida men abituriyent ishga qanday talablar qo'yayotganini, u nimani qidirayotganini, u o'zgarish va o'sishga qanchalik moyilligini, uning ambitsiyalarini qanday kuchaytirayotganini, bizda uning "ochilishi" uchun qanday imkoniyatlar borligini diqqat bilan kuzataman. va faqat mavjud bo'lgan bilimlar omboridan foydalanmang. Bu, menimcha, uzoq muddatli munosabatlarning kalitidir. Agar bu tandem bo'lib chiqsa, faqat vijdonan ishlash qoladi.

Mening vaqt va amaliyot bilan tasdiqlangan bitta shiorim bor: Biznes odamlar tomonidan amalga oshiriladi. Ishonchim komilki, inson kapitali har qanday loyiha muvaffaqiyatining asosi va kalitidir, shuning uchun haqiqiy yuksaklikka erishish uchun menejer o'z jamoasida qanday odamlar borligini tushunishi kerak. Albatta, xodimga nafaqat mutaxassis, balki shaxs sifatida munosabatda bo'lish xodimlarni yanada samarali boshqarishga yordam beradi.

Men uchun safga chiqish yaxshi insoniy munosabatlar hamkasblar bilan har doim samaradorlikni oshirishning bir usuli, xodimdan biznes uchun muhim narsa haqida norasmiy so'rash imkoniyati va u sizni tushkunlikka solmasligiga ishonch. Va keyin, minnatdorchilik - va har bir kishi, lavozimi va faoliyat sohasidan qat'i nazar, bunga muhtoj - o'rtacha 6-8 oydan ko'p bo'lmagan pul motivatsiyasi uchun ajoyib yordamdir.

Bitta mashhur va diniy filmda "Qozonxona" savdosi haqida bitta ibora bor: " Harakat hissiyotlarni keltirib chiqaradi!“Nafaqat shaxsiy shior uchun, balki butun jamoaning shiori uchun ham yaxshi ibora. Yorqin, eslash oson, siz uni o'tkazib yuborishingiz va his qilishingiz mumkin. Ushbu ibora samarali rahbar uchun muhim bo'lgan bir nechta xabarlarni o'z ichiga oladi. Bir tomondan, bugungi kunda rahbar nafaqat bir joyda turishi, balki sekinlashishi ham kerak.

Boshqa tomondan, siz nafaqat xodimlarga yangi ambitsiyali maqsadlar qo'yishingiz, o'zgarishlar kiritishingiz, ish sur'atini saqlab qolishingiz, balki har bir kishining ma'naviy va hissiy holatiga g'amxo'rlik qilishingiz kerakligini tushunishingiz kerak, bu esa xodimlarning yanada faollashishiga hissa qo'shadi. ishdan qoniqish va natijalarga tezroq erishish. Ushbu boshqaruv harakatlari jamoangizni uzoq vaqt davomida motivatsiya qiladi.

"Kimki o'zini tutsa, shaharni zabt etgandan yaxshiroqdir"(Injil, Sulaymonning hikmatlari kitobi). Agar men boshqa odamlarning harakatlarini boshqarsam va o'z printsiplarimga amal qilmasam, odamlar so'zlarni harakatga yo'l-yo'riq sifatida qabul qilmaydi.

Bunday holda, yolg'on tezda ongli yoki ongsiz darajada hisoblab chiqiladi. Ushbu shior mendan o'quv mashg'ulotlarining birida xodimlarni moddiy bo'lmagan motivatsiya bo'yicha so'rashganidan keyin paydo bo'ldi, men o'z xodimlarim va oila a'zolarimni qanchalik tez-tez maqtayman?

"Endi men ovozman! Men yaxshilik uchun kuchman! Men bo'lishim mumkin bo'lgan narsadan kam narsaga rozi bo'lmayman, qil va bering!" Bu shior Londonda dunyodagi 1-raqamli murabbiy Entoni Robbinsning Unleash The Power Within seminarida tug'ilgan. Kundaligimga yozganimdan keyin ko'p narsa o'zgardi.

Har safar men qandaydir foydali odatni mustahkamlaganimda va to'satdan dangasa bo'lish, o'zimga rahm qilish imkoniyatiga ega bo'lganimda, men uni eslayman - va hamma narsa joyiga tushadi. Chunki bu menga qilayotgan ishimga va ishimga ongliroq yondashishga imkon beradi. Bu hamma narsaga tegishli: sog'liq, munosabatlar, sevimli mashg'ulotlar va boshqalar.

Muallifning shiori: 1. QOIDALARNI BILISH. 2. QOIDALARNI BUZISH. Ushbu shior kanalda ijodiy kampaniyani rivojlantirish paytida tug'ilgan. “Ijodkorlik” atamasi an’anaviy tarzda “shaxsning an’anaviy fikrlash shakllaridan chetga chiqqan, tubdan yangi g‘oyalarni yaratishga tayyorligi bilan tavsiflangan ijodiy qobiliyatlari...” degan ma’noni anglatganligi sababli, savol tug‘iladi: yangi shakllarni yaratish uchun nima qilish kerak? qoidalarga rioya qiling yoki ularni buzish kerakmi? Nima uchun ba'zi odamlar qoidalarni buzgan holda, durdona asarlar yaratadilar, boshqalari esa velosipedni ixtiro qiladilar? Qoidalar bizni yoki loyihamizni rivojlantirishga to'sqinlik qilsa, bizni sekinlashtiradi.

Tarixga asoslanib, zamonaviy san'atning afsonaviy mualliflari kanonik ta'limga ega odamlarga aylandi. Siz, masalan, balet asoslarini bilmasdan turib, yuqori zamonaviy xoreografiya bilan shug'ullana olmaysiz. Oddiy qilib aytganda, olma daraxtlardan ko'p asrlar davomida yildan-yilga tushib ketgan, ammo bunda Umumjahon tortishish qonunini faqat fizik, matematik, mexanik va astronom Nyuton ko'rgan.

Misol tariqasida, men sizga ishda va hayotda amal qilishga harakat qiladigan ikkita shior haqida gapirib beraman: 1. Boshqalarni tinglang, lekin faqat o'zingizga ishoning. Men barcha qarorlarni o'zimning fikrim va shaxsiy fikrimga qaratgan holda mustaqil ravishda qabul qilaman va faqat unga ishonaman.

2. Moslashuvchanlik muvaffaqiyatning asosidir. Moslashuvchan bo'lish qobiliyati haqiqatan ham zamonaviy dunyoda muvaffaqiyatning asosidir. Bunday holda, moslashuvchanlik juda keng tushunchadir: masalan, qarorlar qabul qilishda moslashuvchanlik - agar strategiya bir necha oy oldin qabul qilingan bo'lsa, lekin bugungi kunda uning kamchiliklari yoki hatto asosiy xatolari aniq bo'lsa, uni kutmasdan "kecha" o'zgartirish kerak. strategiyani keyingi rejalashtirilgan qayta ko'rib chiqish uchun.

Mening biznesdagi shiorim juda oddiy - siz hamma narsani o'zingiz uchun qilayotgandek qilishingiz kerak. Mening jamoamga qo'shilish uchun xodimlarni yollashda, bu men etkazishga harakat qiladigan birinchi narsa.

Chunki insonning o'zi xudbin mavjudot bo'lib, ko'pincha faqat o'z farovonligi haqida qayg'uradi. Mas'uliyat darajasini oshirish uchun biz bunday boshqaruv tizimidan foydalanamiz.

Per aspera ad astra, "Tikanlar orqali yulduzlarga"- Seneka o'ylab topgan shiori va Gagarin parvozining 20 yilligi kuni xuddi shu nomdagi film chiqdi. Bu so'zning ma'nosi oddiy: agar oldingizda yuksak maqsad bo'lsa, to'siqlar muhim emas. Biznes davom etmoqda, joriy ishlar barcha kuchlarni safarbar qilishni talab qiladi, ko'tarilishlar va pasayishlar sodir bo'ladi va muqarrar qiyinchiliklarni engish uchun siz strategik istiqbolni ko'rishingiz kerak.

Siz ilgari hech kim bormagan joyga borish uchun jasoratga ega bo'lishingiz kerak. Hech kim kabi o'ylay ol. Siz va sizning jamoangiz yulduzlarga erisha olishingizga ishoning - shunda muvaffaqiyat bo'ladi.

"Omon qolish uchun siz tez va moslashuvchan bo'lishingiz kerak"- bu murakkab muammolarni hal qilishda yangi yondashuvlarni izlashga, nostandartlardan foydalanishga yordam beradi ijodiy yechimlar, mojarolardan qoching, qiyinchiliklarni boshdan kechiring, bahsli vaziyatlardan osonroq o'ting. Er yuzidagi eng qattiq o'simlik - o't. Yong'in, qurg'oqchilik va toshqinlardan birinchi bo'lib tiklanadi, qor ostida ham yashil rangga ega va uning o'sishi uchun bir necha tomchi suv etarli.

"Hayot abadiy emas"- agar siz kundalik voqelikka shu nuqtai nazardan qarasangiz, ko'p narsalar "o'ta shoshilinch" va "o'ta muhim" ko'rinishni to'xtatadi. Siz hech qachon hamma narsani qila olmaysiz, lekin siz eng muhim narsani qila olasiz. Haqiqatan ham nima muhimligini aniqlash uchungina qoladi. Ehtimol, birinchi navbatda bola bilan gaplashib, ota-onalarga qo'ng'iroq qiling va keyin mijozlar bilan muzokaralar olib boring.

"Samaralilik. O'rganish. Barqarorlik. Bashoratlilik". Birinchisi, 1995 yilda (men armiyani tark etganimda) "bu yerdan tushlikgacha qazishni" to'xtatganim uchun. O'shandan beri men ishda vaqt sarflamasdan, natijalarga erishmoqchiman. Trening - chunki asosiy qiymat biznesimizdagi har qanday xodim (marketing kommunikatsiyalari) - yangi narsalarni o'rganish, rivojlantirish va amalga oshirish qobiliyati va istagi.

Barqarorlik - bu mening hayotiy pozitsiyam - bizning kemamizga qanday bo'ronlar tushmasin, yo'nalishni saqlash kerak. Va buning uchun sizda maqsadlar, vositalar va iroda bo'lishi kerak. Bashoratlilik hunarmandni professionaldan ajratib turadigan narsadir. Bu, ayniqsa, doimiy o'zgaruvchan marketing kommunikatsiyalari sanoatida qiyin. Ammo bundan ham qiziqroq!

"Demokratiya va direktiva". Qaror qabul qilish jarayonida men demokratik boshqaruvchiman. Men o'z g'oyalarimni hamkasblarim bilan baham ko'raman, jamoaning fikrlarini tinglayman va shu asosda yakuniy qarorni qabul qilaman.

Ammo qarorlarning bajarilishi muhokama qilinmaydi. Bu erda siz direktiv tarzda harakat qilishingiz va shubhasiz bajarilishini talab qilishingiz kerak. Chunki qabul qilgan qaroringizning natijasi uchun siz javobgarsiz.

Mening ishimning asosiy tamoyillarini uchta bir-birini to'ldiruvchi va o'zaro bog'liq tushunchalar bilan tavsiflash mumkin - “Professionallik, foydalilik va soddalik”. Va biri boshqasiz mavjud bo'lolmaydi.

Chunki men, masalan, oddiy bo'lmasa, ba'zi bir yechimni butunlay professional deb atay olmayman. Agar dahshatli narsa tug'ilgan bo'lsa, bu qanday professionallik? Va, albatta, uni foydali deb atay olmaysiz. Professional va oddiy, lekin foydali emasmi? Bu holatda haqiqatan ham professionalmi? Oddiy va foydali, lekin professional tarzda bajarilmaganmi? Hmm... sizga kerakmi? Va bu haqiqatan ham foydali bo'ladimi? Foydali + professional - oddiy = Xitoy maktubi. Foydali + oddiy - professional = vaqtinchalik tayoqchalar. Professional + oddiy - foydali = pul yo'qoladi.

Shunday bo'ldiki, mening hayotimda va ishimda men shior deb atash mumkin bo'lgan ikkita tamoyilga amal qilaman. Birinchi - "Hech qachon to'xtama!" Ishonchim komilki, bu so'zlar men uchun juda ko'p narsani anglatadi, siz doimo yangi va qiziqarli narsalarni qilishga harakat qilishingiz kerak va oldinga borishdan qo'rqmang. Bir mashhur rep ijrochisining ajoyib iqtiboslari bor: men hech qachon o'limdan yoki o'lishdan qo'rqmaganman, men faqat harakat qilishdan qo'rqmaganman (so'zma-so'z: "Men hech qachon o'limdan yoki o'lishdan qo'rqmaganman, men qo'rqadigan narsa hech qachon harakat qilishdan"). Bu chiziq bu hayot tamoyilini juda yaxshi tasvirlaydi.

Yana bir narsa - "Har doim yo'l bor!" Men buni xodimlarimga ham, do'stlarimga ham aytaman. Axir, atrofda juda ko'p variant va echimlar mavjud, faqat qarash kerak.

Men printsipga sodiq qolishga harakat qilaman "Boshqalar sizga qanday qilishlarini xohlasangiz, ularga ham shunday qiling" va uni jamoangizga tarqating. Biz kuchli raqobat sharoitida tijorat tashkilotida ishlaymiz. Albatta, har qanday kompaniya singari, biz ham o'z oldimizga qo'ygan moliyaviy maqsadlarga egamiz. Ammo bizning ishimiz odamlar bilan ham bevosita bog'liq: bular mijozlar, nomzodlar va biz doimiy muloqotda bo'lgan hamkasblarimiz.

Shuning uchun har qanday holatda ham inson qiyofasini saqlab qolish juda muhimdir. Bizning uzoq ish zanjirimizdagi har bir bo'g'in, birinchi navbatda, o'z shaxsiy sharoitlari, sabablari va nuanslari bo'lgan shaxs ekanligini tushuning. Moliyaviy samaradorlikka intilishda buni unutmaslik kerak. Ish odamlar bilan bog'liq bo'lsa, siz nafaqat ish jihatlarini, balki shaxsiy jihatlarni ham e'tiborsiz qoldirolmaysiz. O'zingizni boshqa odamning o'rniga qo'ya bilish muhim, eshitish va tinglash muhimdir.

Menejer sifatidagi asosiy shiorim shu Har qanday menejer tushunishi kerak: kimgadir topshirilgan hamma narsa uning 100% mas'uliyat sohasi. Ba'zi bajarilmagan vazifa uchun barcha aybni xodimga yuklash, uning "zaif" xodim ekanligini tushuntirish noto'g'ri. Chunki menejer ishining maqsadi faqat ba'zi ma'lumotlarni etkazish emas, balki aniq natijaga erishishdir.

Agar menejer "topshirish" kabi ishlasa, u menejer emas, balki kotibdir. Agar menejer haqiqatan ham mas'uliyatni o'z zimmasiga olishni va natijalarga erishish uchun hamma narsani qilishni bilsa, faqat u menejer deb nomlanish huquqiga ega bo'ladi.

Men Uinston Cherchillni juda yaxshi ko'raman. Men uchun u imkonsiz narsani amalga oshirgan o'z davrining asosiy shaxsidir. Men uning tarjimai holini o'qib chiqdim va bir nechta filmlarni tomosha qildim. Va bizni nima birlashtirganini angladim. Uning iborasi: hech qachon taslim bo'lmang- bu meni har qanday biznesda harakatga keltiradi. Har doim oxirigacha boring, g'alabaga ishoning va keyin nima bo'lishi mumkin. Men hatto do'stlar Cherchillning nabirasi deb atalgan. Va bu ibora butun hayotim davomida barcha qiyin vaziyatlarda men bilan birga keladi.

Mening ish va hayotdagi shiorim: Biz bo'lmasak, kim?

Bu tanganing ikki tomoni bor: birinchidan, agar siz mas'uliyatni o'z zimmangizga olmasangiz, o'z biznesingizni ochmang va uni doimo yuqoriga ko'tarmang. yangi daraja, keyin yana kim qiladi? Biz uchun butun mamlakat iqtisodiyoti haqida gapirish odat tusiga kirgan, lekin biz tadbirkorlar aynan shu iqtisodiyotni qilamiz. Boshqa tomondan, perfektsionizm ko'pincha odamlarga biznes boshlashga to'sqinlik qiladi. Lekin o'z biznesingizni ochish uchun nafaqaga chiqishni kutish shart emas. Bizga kuchimiz yetmagandek, kimdir munosibroqdek tuyulsa, o'zimizga "kim, agar biz bo'lmasak" deb aytishimiz va yangi narsaga o'tishimiz kerak.

Mening shiorim biroz qo'pol ko'rinadi, lekin ma'noni yaxshi aks ettiradi: "Buni odatdagidek bajaring - hammasi yaxshi bo'ladi."

Bu hayotdan kelib chiqqan (aslida men buni bir vaqtlar kimdandir eshitganman, lekin menga juda yoqdiki, hozir foydalanaman). Biz juda ko'p keraksiz ishlarni qilamiz, chunki biz dastlab vaziyatni o'ylab ko'rish uchun bir necha daqiqa vaqt sarflash uchun juda dangasa edik yoki bu jarayonda biz keyinchalik yong'in va ularni o'chirish uchun katta kuch sarflaydigan narsalarni e'tiborsiz qoldirdik. Shuning uchun, agar siz darhol ishni yaxshi bajarsangiz, unda natija yaxshi bo'lishiga amin bo'lishingiz mumkin, buning uchun siz uyalmaysiz.

Men monolitman! Meni to'xtatib bo'lmaydi! Yangi marralar sari intiling!

Menga bu shior juda yoqdi va uni qabul qildim. Oxir oqibat, u butun umrim davomida qilgan faoliyatning asosiy g'oyasini belgilaydi. Vaqt ketyapti. Hamma narsa o'zgaradi. Men ham o'zgardim. Mening shiorimning asosi o'zgarishsiz qolmoqda, ammo bugungi biznes talablariga muvofiq iboralar qo'shildi:

- Umidsiz vaziyatlar yo'q!

- Orqaga harakat qilaman, men orqaga emas, oldinga harakat qilaman!

- Muammoni vazifaga aylantirish kerak. Muammoni hal qilish kerak!

Mening shiorim " Keling, qarshilik qilaylik - biz buni aniqlaymiz!“Men buni o'ylab topmadim, men buni bir do'stimdan eshitdim, bu menga juda mos kelishini angladim, ular aytganidek, bu vazifalarni hal qilish kerakligini anglatadi muhim hisoblanadi.

Biroq, bu men bir vaqtning o'zida bir kun yashayman degani emas. Bular. Men u yoki bu voqea sodir bo'lishini oldindan aytib yoki tahlil qila olmayman. Bu oldindan vahima qilishning hojati yo'qligini anglatadi. Vaqt keladi va biz to'g'ri yechim topamiz. Va issiqda siz ko'p narsalarni qila olasiz.

Va men ham printsip asosida yashayman "Hayot - bumerang." Har doim hamma narsa sizga qaytib keladi. Shuning uchun, men faqat yaxshi narsalar qaytib kelishiga ishonch hosil qilishga harakat qilaman. Va bilasizmi, bu yordam beradi!

Hayda! Qiziqarli! Natijalar!Xorijiy so'zlarning bu izchil zanjiri mening ingliz tilidagi bilimim bilan kimnidir quvontirishga urinish emas, bu mening hayotni jarayon sifatida ko'rishimning misolidir. Men batafsil chizaman. Biz shu yerda va hozir yashaymiz.

Va hayotning shu daqiqasida, ha, hozir hayotimizning eng yaxshi yillari o'tmoqda. Va ular sizning sevimli fotosuratlaringiz va muhim voqealar haqidagi hikoyalaringiz bilan xotirada qolishi uchun siz to'liq haydashingiz kerak. Ko'proq ishni bajaring. Ko'proq, kuchliroq yashang.

Biznes muammolarining 95% tashkiliy o'zgarishlar bilan hal qilinadi, bepul!

1991 yildan beri tadbirkorlik bilan shug‘ullanaman. Men barcha inqirozlarni o'zim his qildim. 90-yillarning dahshatli yillari o'tdi. Inqiroz davrida u kompaniyalarni ko'p million dollarlik yo'qotishlardan foyda olishga olib keldi. Ko'p usullar, usullar, vositalarni sinab ko'rishim kerak edi. Universitet bitiruvchilari va mutaxassislarni ishga oldi. Motivatsiya tizimlari va KPI tizimlari yaratilgan. Men mashg'ulotlar bilan shug'ullanardim. Otilgan. Zamonaviy biznes strategiyalarini sinab ko'rdim. Taniqli pudratchilar va bozorga yangi kelganlar bilan ishlagan. Turli marketing g'oyalari va reklama kanallaridan foydalangan.

Va agar biz qo'shilish va sotib olishga asoslangan o'sish strategiyasi haqida gapirmasak, men aniq ayta olamanki, har qanday boshqaruv muammosi tashkiliy o'zgarishlar orqali va bepul hal qilinadi.

"Biznes piranhalar" ning boshqa epizodlari

• Sizning kompaniyangizda qaysi korporativ kurslar ayniqsa talabga ega?

• 

  Sinov muddatini 3 oygacha yakunlashni mashq qilasizmi?

• 

  Savdo menejerida qanday ko'nikmalar yo'q?

• 

  Oflayn va onlayn: kompaniyangizda korporativ xodimlarni o'qitishning qanday shakllari qo'llaniladi

• 

  Sizning kompaniyangiz onlayn intervyular bilan shug'ullanadimi? Shaxsiy suhbatlar bilan solishtirganda uning samaradorligini qanday baholaysiz?

• 

  Samarali uchrashuv uchun formula nima?

• 

  Sizning kompaniyangizda talabnoma beruvchilarga uchta nostandart savol beriladi

• 

  Masofaviy ishchilar bilan ishlashda qanday boshqaruv vositalaridan foydalanasiz?

• 

  Sizning biznesingizda kadrlar etishmasligini his qilyapsizmi? Ha bo'lsa, qaysi mutaxassislar?

• 

  Sizning kompaniyangizda joriy qilingan nomoddiy motivatsiyaning qaysi usullari eng yuqori samaradorlikni ko'rsatdi?

• Pensiya yoshini oshirishga munosabatingiz qanday? 60+ xodimni yollashga tayyormisiz?

• Mas'ul xodim ishda kechikadimi yoki yomon ish qilganmi?

• Rostini aytaylik: siz kichkina bolali xodimlarni yollaysizmi?

• Qo'l ostidagi xodimning ko'tarilishini bekor qilishingizga nima sabab bo'ladi va nima uchun?

• Tanaffuslar haqida qanday og'zaki va aytilmagan qoidalaringiz bor?

• Agar siz eng ko'p yo'q qilishni xohlasangiz, o'zingizni qanday tutasiz?

• Kompaniya rahbari xodimlarga qanchalik ochiq bo'lishi kerak?

• Top-menejment faoliyatiga oddiy xodimlarni qachon va qanday jalb qilish kerak?

• Menejer sifatida mening shiorim

• Xodimlarning xatolariga qanday munosabatda bo'lish kerak?

• Menejer qanday bilimlarni muntazam yangilab turishi kerak?

• Qanday qilib korporativ yoki boshqa tadbirni to'g'ri o'tkazish kerak?

• Katta hajmdagi loyihani tayyorlash uchun 5 ta qoidangiz qanday?

• Qanday qilib murabbiy keyingi bosqichga o'tishingizga yordam berdi?

• Korxonada bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish xarajatlari oshib ketmasligi uchun nima qilish kerak?

• Sizningcha, suhbat davomida nomzodga qaysi 3 ta asosiy savolni berish muhim?

• Karyerangizning har bir bosqichida siz bilan qanday o'zgarishlar yuz berdi?

• Ishga qabul qiluvchi qanday raqamli vositalarsiz qila olmaydi?

• Kompaniya menejeri har kuni qanday raqamlarni kuzatishi kerak?

• Menejerda qancha va qanday texnik qurilmalar bo'lishi kerak?

• Sotish rentabelligiga qanday erishish mumkin?

• Qaysi 5 qadam kompaniyaga yoshlar uchun kerakli ish beruvchiga aylanish imkonini beradi?

• Ish vaqtida shaxsiy yozishmalar: nazorat qilish kerakmi?

• Samarasiz xodimlar bilan nima qilish kerak?

• Menejerlarni konstruktiv fikr bildirishga qanday o'rgatish kerak?

Shiorlar, shiorlar, shiorlar: Ta'lim

Chet elda musofir bo'lmang.
Chet elda musofir bo'lmang.
BERLITZ, maktab xorijiy tillar. Bahrayndagi shior, 2011 yil

Boshqalar korporativ zinapoyaga ko'tarilsin. Siz gidravlik liftdan foydalanasiz.
Boshqalar korporativ zinapoyaga ko'tarilsin. Siz gidravlik liftni olasiz.
Ko'proq ofis kabinalari shunday ko'rinishi kerak. (Kuchli traktor kabinasi)
Ko'proq ofis kabinalari shunday ko'rinishi kerak.
Kelajagingizdan qizil cheklovlarni olib tashlang.
Kelajagingizdan qizil ustunlarni olib tashlang.
Bu qalpoq ostida bir yirtqich hayvon yashaydi. Siz uning murabbiyisiz.
Kaput ostida yirtqich hayvon yashaydi. Siz uning boshqaruvchisisiz.
UNIVERSAL TEXNIK INSTITUTI, AQSHdagi transport instituti. Abituriyentlar va talabalar uchun shiorlar, 2010 yil

Gagarin bepul o'qidi.
Pullik maktablar - kasta ta'limi!
Pullik ta’lim, tibbiyot, madaniyat, sport... keyin havomi?
Rossiyaning kelajagi kasal johillar mamlakatimi?
"Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga takomillashtirish munosabati bilan o'zgartishlar kiritish to'g'risida"gi qonunga qarshi piket shiorlari huquqiy maqomi davlat (shahar) muassasalari", Saratov, 2010 yil

Biznes jurnallarining muqovalarini o'rganing... Yoki biznes jurnallarining muqovalarida bo'lasizmi?
Bugun ertangi kunni shakllantiradigan odamlar doirasiga qo'shiling.
Noyob muhitda o'rganish ajoyib odamlar kimdan o'rganish kerak bo'lgan narsa bor.
SKOLKOVO, Moskva menejment maktabi, 2009 yil

Aqlli bo'l. Hatto ayyorlik.
Aqlli bo'l. Aqlli.
SKOLKOVO, biznes maktabi. Reklama shiori, 2009 yil

Yo o'qing, yo xayrlashing!
O'z iste'dodingizni yuzaga chiqaring!
BIZNING yoshlar harakati. "Seliger-2009" Butunrossiya yoshlar ta'lim forumi (lager) shiorlari

Keling, e'tiborsiz qolgan Deutschni sayqallaymiz.
Zanglagan nemis tilini jilolang.

Brighton hand Sander monumental zanglagan Deutsch so'z jilo

Keling, buzilgan ingliz tilini tuzataylik.
Buzilgan ingliz tilini tuzating.
BRIGHTON, Yekaterinburgdagi til markazi, 2009 yil
Brighton lentasi inglizcha so'zdagi singan harflarni bog'laydi

Keling, unutilgan Espanolni yangilaymiz.
Unutilgan Espanolingizni yangilang.
BRIGHTON, Yekaterinburgdagi til markazi, 2009 yil
Espanol so'zining shaklidagi quruq daraxtlar gullaydi, Brighton sug'orish idishi bilan sug'oriladi

Baxt - bu sizni tushunganingizda.
BRIGHTON, Yekaterinburgdagi til markazi. Tasvir shiori

Telefonda ingliz tili. Til to'sig'ini buzing!
INGLIZ TILI TELEFON, maktab inglizchada. Rossiyada reklama shiori, 2008 yil

Ayol jinsiy aloqa*
*Ayol jinsi. Nima deb o'yladingiz? Ingliz tilini o'rganing - hayotni to'g'ri tushuning!
JANOB. INGLIZ TILI, ingliz tili maktabi. Moskvadagi reklama shiori, 2008 yil

Ingliz tilini kerakli joyda o'rganing.
Ingliz tilini o'rganish uchun imkoniyatlar avtobusiga boring!
WALL STREET INSTITUTE (WSI), ingliz tili maktablarining global tarmog'i. Moskvadagi reklama shiorlari, 2008 yil
London ko'chalarida qizil ikki qavatli avtobus

Vaqtingiz qimmatlimi? Biz buni yanada qimmatroq qilamiz.
STOKHOLM IQTISODIYOT MAKTABI. Rossiyada reklama kampaniyasining shiori, 2008 yil

5 nafar xoreograf 3 oy ichida raqsga tushishni o‘rgatadi. Xohlaysizmi?
DRIVE DANCE PROJECT, raqs maktabi. Moskvada reklama shiori. 2008 yil

Keling, raqsga tushishni o'rganamiz. Osonlik bilan!
GALLADANCE, turmush tarzi raqs klubi, Moskva, tashqi va onlayn reklama shiori, 2008 yil

Boshqalarga qarashning nima keragi bor? Endi men o'zim raqsga tushaman ...
GALLADANCE, turmush tarzi raqs klubi, Moskva, matbuotda reklama shiori, 2007 yil
Rasmda ofis menejeri ko'rsatilgan

Oliy ta'lim siz haqingizda emas, siz haqingizda.
KLUB IMKONIYATI

Biz sizning e'tiboringizga eng ko'p tanlovni taqdim etamiz eng yaxshi aforizmlar va ta'lim haqida iqtiboslar. Zamonaviy iqtiboslar ham, klassiklar ham mavjud. Har bir inson ularni to'g'ri fikr va harakatlarga yo'naltiradigan qiziqarli aforizmlarni topadi.

1-qism: Ta'limga oid iqtiboslar

Bolalar katta bo'lganda ularga nima foydali bo'lishini o'rgatish kerak.
Aristippus

Tabiat hamma narsaga shunchalik g'amxo'rlik qilganki, hamma joyda o'rganish uchun biror narsa topasiz.
Leonardo da Vinchi

Afsuski, biz hayot uchun emas, maktab uchun o'qiymiz.
Seneka

Ta'lim - bu o'rgatilgan hamma narsa unutilgandan keyin qolgan narsa.
A. Eynshteyn

Inson boshqalarni yaxshilashga yordam bermasa, chinakam yaxshilana olmaydi.
Dikkens Ch.

Biz o'zimiz farzandlarimizga o'rgatgan narsalarimizga ishonishimiz kerak.
Vudro Vilson

Faqat eng dono va eng ahmoqni o'rgatib bo'lmaydi.
Konfutsiy

Siz faqat o'zingiz yoqtirgan narsani o'rganishingiz mumkin.
Gyote I.

Men hech qachon maktabdagi ishim ta'limga xalaqit berishiga yo'l qo'ymaganman.
Mark Tven

Katta yoshda o'rganishdan uyalmang: hech qachon o'rganishdan kech o'rganish yaxshiroqdir.
Ezop

2-qism: Ta'limga oid iqtiboslar

O'qituvchi o'quvchilarning xotirasiga emas, balki ularning ongiga, tushunishga erishish uchun, balki faqat yodlash uchun murojaat qilishi kerak.
Fedor Ivanovich Yankovich de Marievo

Faqatgina ta'lim olgan bola ta'lim muassasasi, o'qimagan bola.
Jorj Santayana

Boshqalarni tarbiyalash uchun avvalo o‘zimizni tarbiyalashimiz kerak.
Nikolay Vasilyevich Gogol

O'qituvchi ta'lim beradigan emas, balki o'rganadigan odamdir.
Anatoliy Mixaylovich Kashpirovskiy

To'langan bilim yaxshiroq esda qoladi.
Ravvin Nachman

O'qituvchi - bu asrlar davomida to'plangan barcha qimmatli narsalarni yangi avlodga etkazishi, xurofot, illat va kasalliklarni o'tkazmasligi kerak bo'lgan shaxsdir.
Anatoliy Vasilevich Lunacharskiy

Yaxshi o'qituvchi bo'lish uchun siz o'rgatayotgan narsangizni sevishingiz va o'rgatayotganlaringizni sevishingiz kerak.
V. Klyuchevskiy

Imzo yaxshi ta'lim- eng yuqori mavzular haqida gapiring oddiy so'zlar bilan.
Ralf Valdo Emerson

Ba'zilar qanday fikrlashni o'rganish uchun universitetga boradilar, lekin ko'pchilik professorlarning fikrini o'rganish uchun universitetga boradilar.

Haqiqiy o'qituvchi sizni doimiy ravishda tarbiyalaydigan emas, balki o'zingiz bo'lishingizga yordam beradigan o'qituvchidir
Mixail Arkadyevich Svetlov

3-qism: Ta'limga oid iqtiboslar

Odamlar aql va ruhni tarbiyalashdan ko'ra, boylik orttirishdan ming marta ko'proq qayg'uradilar, garchi bizning baxtimiz uchun insonda bor narsadan ko'ra, shubhasiz, insondagi narsa muhimroqdir.
A. Shopengauer

Ta'limning buyuk maqsadi nafaqat bilim, balki eng avvalo harakatdir.
N.I. Miron

Ta'limning o'zi maqsad bo'lishi mumkin emas.
Hans Georg Gadamer

Tarbiya ham, ta’lim ham bir-biridan ajralmas. Bilimni o'tkazmasdan ta'lim bera olmaysiz; barcha bilimlar tarbiyaviy ta'sirga ega;
L.N. Tolstoy

Qancha yashamang, butun umr o'qish kerak.
Seneka

Bir oz bo'lsa ham bilish uchun ko'p o'rganish kerak.
Monteskye

Talaba o'qituvchini raqib emas, balki namuna sifatida ko'rsa, hech qachon o'tib ketmaydi.
Belinskiy V.G.

Qadim zamonlarda odamlar o'zlarini yaxshilash uchun o'qishgan. Hozirgi kunda ular boshqalarni hayratda qoldirish uchun o'qishadi.
Konfutsiy

Hech narsa o'qimaydigan odam gazetadan boshqa hech narsa o'qimagandan ko'ra bilimliroqdir.
T. Jefferson

Maktab bizni mavjud bo'lmagan dunyoda yashashga tayyorlaydi.
Albert Kamyu

4-qism: Ta'limga oid iqtiboslar

O'rgatish insonni baxtda bezatadi, lekin baxtsizlikda boshpana bo'lib xizmat qiladi.
Suvorov A.V.

Kitob o'rganish poydevor emas, balki bezakdir.
Mishel Montaigne

Ta’lim insonga qadr-qimmat beradi, banda esa qullik uchun tug‘ilmaganini anglay boshlaydi.
Didro D.

Fikrlashsiz o'rganish foydasiz, ammo o'rganmasdan fikr yuritish ham xavflidir.
Konfutsiy

Nimani o'rgansangiz, o'zingiz uchun o'rganasiz.
Petronius

Faqat jaholatini kashf qilgandan keyin ilm talab qilganlarga ko'rsatma bering. Faqat o'z fikrlarini aniq ifoda etishni bilmaganlarga yordam bering. Kvadratning bir burchagini o'rganib, qolgan uchtasini tasavvur qilishga qodir bo'lganlarni o'rgating.
Konfutsiy

Bilish muhim bo'lgan hech narsani o'rgatib bo'lmaydi - o'qituvchi qila oladigan narsa - yo'llarni ko'rsatish.
Aldington R.

Qarama-qarshilik va ko'p gapirishga moyil bo'lgan har bir kishi kerakli narsani o'rganishga qodir emas.
Demokrit

Bolalarga o'qitiladigan fanlar ularning yoshiga mos bo'lishi kerak, aks holda ularda zukkolik, moda va bema'nilik paydo bo'lishi xavfi mavjud.
Kant I.

Ta'lim aqlning yuzidir.
Kay-Kavus

Nafssiz o'qigan talaba qanotsiz qushdir.
Sa'diy

Ta'lim inson uchun eng katta yaxshilik ekanligini isbotlashning hojati yo'q. Ta'limsiz odamlar qo'pol, kambag'al va baxtsizdir.
Chernishevskiy N.G.

Agar siz ta'lim haqida qiziqarli aforizmlar va iqtiboslarni bilsangiz, izohlarda yozing.

BUTUNCHILAR HAZIRISH
(Qisqa miniatyuralar bitiruvchilar tomonidan ijro etiladi)

– Bizning maktabda nega deyarli ayollar ishlaydi, bilasizmi?
- Chunki eng yaxshisi bolalar uchun!

- Maktabimizdagi o'qituvchilarning yaxshi yarmi kundaliklariga sharh yozadilar, yomon yarmi esa ota-onalarni maktabga chaqirishadi.

– O‘z tajribamizdan guvohi bo‘ldikki, o‘qituvchi qanchalik ko‘ngilsiz bo‘lsa, u shunchalik oqilona, ​​yaxshi va boqiy narsalarni ekadi.

- Bizning maktabdagi psixologlar maktabda qiyin o'g'il bolalar ko'proq ekanligini aniqlashdi, lekin qizlar osonroq va osonroq ...

- Gumanitar fanlar bo'limida ikkita o'n birinchi sinf o'quvchisi yigitni ajrata olmadi, ular bo'linishni yaxshi bilishmaydi, bizning fizika bo'limida qizlarda bunday muammolar yo'q.

– 11 “A” rus, ingliz, frantsuz tillarida maktabdagi hammadan yaxshiroq gapiradi... va boshqa darslarda ham.

Birinchi sinf o'quvchisi 11 "A" sinfidagi o'quvchiga yaqinlashadi.
– Zhen, sakkizta raqamni qanday chizish mumkin?
- Ha, bu armutni otish kabi oddiy: biz cheksizlik belgisini olamiz va Dekart koordinata tizimida biz uni P / 2 burchagi bilan aylantiramiz.

- Faqat 11 "A" sinf o'quvchilari maktab bosh o'qituvchisi lavozimining nomini to'g'ri tushuna olishdi - BILGAN Aqlli odam!

– Bir paytlar globus yordamida olimlar yerning dumaloq ekanligini hammaga isbotlagan, bizning sinf o‘g‘illari esa globus yordamida yerning bo‘sh ekanligini isbotlay olishgan!

- Anton! Maktabda qaysi mavzu sizga ko'proq yoqdi?
- Direktorning uyali telefoni! (Yoki boshqa narsa.)

- Vova! Sizning 11 “A” raqamingizda nechta medal sohibi bo'ladi?
- Meni hisobga olmaganda, o'nta.
- Siz medal sohibimisiz?
- Yo'q. Men shuni aytdim - meni hisobga olmaganda!

– Biz Sergey Nikolaevichga (maktab direktorining ismi) shaharda birinchi bo‘lib maktabimizda yaltiroq sinf jurnallarini joriy etishni, shuningdek, bolalar maktab ortida chekmasliklari uchun maktab devorlarini shaffof materialdan yasashni taklif qilamiz.

- Adabiyot darsida esa Inessa Mixaylovna (adabiyot o'qituvchisining ismi) bizga yomon narsalarni o'rgatdi.
- Bu qanday?!!
"U bizni boshqa odamlarning xatlarini o'qishga majbur qildi: Tatyananing Oneginga va Oneginning Tatyanaga maktubi.

– Inessa Mixaylovna (adabiyot o‘qituvchisining ismi), Nina Vasilevna (kimyo o‘qituvchisining ismi)! T.Drayzerning "Titan" kitobi nima haqida ekanligini biz uchun hukm qiling: kashfiyot haqida kimyoviy element(metall) titan yoki g'ayritabiiy moliyachi haqidami?

– Galina Leonidovna (fizika o'qituvchisining ismi)! Bizning Omsk shahrimiz Om nomi bilan atalganligi rostmi? Aks holda men tikishimni yutqazaman.

– Nadejda Ivanovna (matematika o'qituvchisining ismi)! Biz sizga matematikadan yagona davlat imtihonida... yangi tilla sirg'alar, zanjirlar va uzuklar bilan o'zini ko'rsatishga qat'iy va'da beramiz.

- Mana, Galina Gennadievna (informatika o'qituvchisining ismi) bizga bergan ajoyib maslahat: "Agar fikr sizning boshingizga to'g'ri kelmasa, uni arxivlang".

“Bizning sinfimizda ishonchli belgi bor: agar siz imtihondan bir kun oldin derazadan tashqariga suyansangiz... va barcha chiptalarni yodlasangiz, albatta o‘tasiz.

- Ha, aziz ota-onalarimiz, bolalarni oyoqqa turg'izish oson emas ... ayniqsa erta tongda.

- Yaxshi xabar eshitdingizmi? Bu yil Yagona davlat imtihonidan o‘ta olmagan bitiruvchilar EKG va florografiyadan o‘tishlari mumkin bo‘ladi.

– Galina Petrovna, Galina Petrovna (biologiya o'qituvchisining ismi)! Va Romka tun bo'yi gimnospermlar joylariga ko'tarildi!

– Bilasizmi, nega bizning fizik sinf o'qituvchilari biologiya o'qituvchisi bergan? Ha, chunki agar talaba matematika, fizika, informatika fanlarini yaxshi bilsa, u, har holda, ahmoqdir!

- Faqat Galina Petrovna (biologiya o'qituvchisining ismi), haqiqiy biolog kabi, sinfda ... qo'llarning butun o'rmonini qanday etishtirishni biladi.
http://zanimatika.narod.ru/Narabotki15_1_7.htm