Insonning shaxsiy fazilatlari: ijobiy va salbiy. Nomzodning shaxsiy fazilatlarini aniqlash Shaxsiy fazilatlarning namoyon bo'lishi

Muayyan shaxsning xarakter xususiyatlarini o'rganish orqali shaxsning qaysi fazilatlarini tavsiflashini aniqlash mumkin. Ularning namoyon bo'lishi odamlarning shaxsiy tajribasi, bilimlari, qobiliyatlari va imkoniyatlarining ta'siriga asoslanadi. Biologik xususiyatlar ro'yxati insonning tug'ma xususiyatlarini o'z ichiga oladi. Boshqa shaxsiy fazilatlar hayotiy faoliyat natijasida erishiladi:

Ijtimoiylik

Bu odamlarning individual, biologik xususiyatlariga mos kelmasligi, ijtimoiy-madaniy mazmun bilan to'yinganligini anglatadi.

O'ziga xoslik

O'ziga xoslik va o'ziga xoslik ichki dunyo shaxs, uning mustaqilligi va u yoki bu ijtimoiy yoki psixologik tip sifatida tasniflana olmasligi.

Transsendensiya

O'z "chegarasi" dan tashqariga chiqishga tayyorlik, bo'lish usuli sifatida doimiy o'zini-o'zi takomillashtirish, rivojlanish imkoniyatiga ishonish va o'z maqsadiga erishish yo'lidagi tashqi va ichki to'siqlarni engib o'tish va natijada to'liqlik, nomuvofiqlik va muammoli tabiat.

Yaxlitlik va subyektivlik

Har qanday hayotiy vaziyatlarda ichki birlik va o'ziga xoslik (o'zi bilan tenglik).

Faoliyat va sub'ektivlik

O'z-o'zini va yashash sharoitlarini o'zgartirish qobiliyati, atrof-muhit sharoitlaridan mustaqillik, o'z faoliyatining manbai bo'lish qobiliyati, xatti-harakatlarning sababi va sodir etilgan harakatlar uchun javobgarlikni tan olish.

Ahloqiy

Tashqi dunyo bilan o'zaro munosabatlarning asosi, boshqa odamlarga maqsadlarga erishish vositasi sifatida emas, balki o'zinikiga teng, eng yuqori qadriyat sifatida qarashga tayyorlik.

Sifatlar ro'yxati

Shaxsiyat tuzilishi temperamentni o'z ichiga oladi, kuchli irodali fazilatlar, qobiliyatlar, xarakter, his-tuyg'ular, ijtimoiy munosabatlar va motivatsiya. Va shuningdek, alohida-alohida quyidagi fazilatlar:

Mustaqillik;
Intellektual o'z-o'zini takomillashtirish;
Aloqa maxorati;
mehribonlik;
Qiyin ish;
halollik;
Aniqlik;
Mas'uliyat;
Hurmat;
Ishonch;
Intizom;
Insonparvarlik;
rahm-shafqat;
Qiziqish;
Ob'ektivlik.

Insonning shaxsiy fazilatlari ichki idrok va tashqi ko'rinishlardan iborat. Tashqi ko'rinish ko'rsatkichlar ro'yxatini o'z ichiga oladi:

tug'ma yoki orttirilgan badiiy mahorat;
jozibali ko'rinish va uslub hissi;
nutqning aniq talaffuzi va qobiliyati;
ga malakali va murakkab yondashuv.

Insonning asosiy fazilatlari (uning ichki dunyosi) bir qator xususiyatlarga ko'ra tasniflanishi mumkin:

vaziyatni har tomonlama baholash va ma'lumotlarning qarama-qarshi tushunchalarining yo'qligi;
odamlarga xos sevgi;
ochiq fikrlash;
idrokning ijobiy shakli;
dono hukm.

Ushbu ko'rsatkichlarning darajasi o'rganilayotgan shaxsning individual xususiyatlarini belgilaydi.

Individual sifatlarning tuzilishi

Insonning shaxsiyat sifatini aniqroq aniqlash uchun uni ta'kidlash kerak biologik tuzilishi. U 4 darajadan iborat:

Genetik moyillik (asab tizimi) xususiyatlarini o'z ichiga olgan temperament.
Shaxsning shaxsiy fazilatlarini aniqlash imkonini beruvchi noyob psixik jarayonlar darajasi. Natijaga erishishga individual idrok, tasavvur, irodaviy belgilar, his-tuyg'ular va e'tiborning namoyon bo'lish darajasi ta'sir qiladi.
Bilim, qobiliyat, qobiliyat va odatlar bilan tavsiflangan odamlarning tajribalari.
Ijtimoiy yo'nalish ko'rsatkichlari, shu jumladan sub'ektning tashqi muhitga munosabati. Rivojlanish shaxsiy fazilatlar xulq-atvorning yo'naltiruvchi va tartibga soluvchi omili - manfaatlar va qarashlar, e'tiqod va munosabatlar (oldingi tajribaga asoslangan ong holati, tartibga solish munosabati va), axloqiy me'yorlar sifatida ishlaydi.

Odamlarning temperamentiga xos xususiyatlar

Insonning tug'ma fazilatlari uni ijtimoiy mavjudot sifatida shakllantiradi. Xulq-atvor omillari, faoliyat turi va ijtimoiy doirasi hisobga olinadi. Kategoriya 4 ta tushunchaga bo'lingan: sanguine, melanxolik, xolerik va flegmatik.

Sanguine - yangi muhitga osongina moslashadi va to'siqlarni engib o'tadi. Muloqot, sezgirlik, ochiqlik, xushchaqchaqlik va etakchilik - bu shaxsning asosiy xususiyatlari.
Melanxolik - zaif va harakatsiz. Kuchli stimullar ta'sirida xulq-atvorning buzilishi yuzaga keladi, bu har qanday faoliyatga nisbatan passiv munosabatda namoyon bo'ladi. Izolyatsiya, pessimizm, tashvish, aqlga moyillik va xafagarchilik melankolik odamlarga xos xususiyatdir.
Xoleriklar kuchli, muvozanatsiz, baquvvat shaxsiy xususiyatlardir. Ular tez jahldor va o'zini tuta olmaydi. Ta'sirchanlik, impulsivlik, emotsionallik va beqarorlik notinch temperamentning aniq ko'rsatkichlari hisoblanadi.
Flegmatik odam - muvozanatli, inert va sekin odam, o'zgarishga moyil emas. Shaxsiy ko'rsatkichlar salbiy omillarni qanday qilib osongina engish mumkinligini ko'rsatadi. Ishonchlilik, yaxshi niyat, tinchlik va ehtiyotkorlik - o'ziga xos xususiyatlar tinch odamlar.

Shaxsiy xarakter xususiyatlari

Xarakter - bu shaxsda namoyon bo'ladigan xususiyatlar to'plami turli xil turlari faoliyati, muloqot va odamlar bilan munosabatlari.Shaxsiy sifatlarning rivojlanishi hayot jarayonlari va kishilarning faoliyat turi fonida shakllanadi. Odamlarning xarakterini aniqroq baholash uchun muayyan sharoitlarda xulq-atvor omillarini batafsil o'rganish kerak.

Belgilar turlari:

sikloid - kayfiyat o'zgarishi;
gipertimik aksentuatsiya yuqori faollik va topshiriqlarni bajarmaslikdan iborat;
astenik - injiq va depressiv shaxsiy fazilatlar;
sezgir - qo'rqoq shaxsiyat;
isterik - etakchilik va bema'nilik;
distimik - hozirgi voqealarning salbiy tomoniga qaratilgan.

Odamlarning individual qobiliyatlari

Shaxsning individual psixologik fazilatlari muayyan faoliyatda muvaffaqiyat va mukammallikka erishishga yordam beradi. Ular shaxsning ijtimoiy va tarixiy amaliyoti, biologik va ruhiy ko'rsatkichlarning o'zaro ta'siri natijalari bilan belgilanadi.

Mavjud turli darajalar qobiliyatlar:

qobiliyatlilik;
iste'dod;
daho.

Odamlarning shaxsiy fazilatlari va qobiliyatlari algoritmini ishlab chiqish aqliy sohada yangi narsalarni o'rganish qobiliyati bilan tavsiflanadi. Maxsus xususiyatlar muayyan faoliyat turida (musiqiy, badiiy, pedagogik va boshqalar) namoyon bo'ladi.

Odamlarning kuchli irodali xususiyatlari

Ichki va tashqi noqulaylikni bartaraf etish bilan bog'liq xatti-harakatlar omillarini sozlash shaxsiy fazilatlarni aniqlashga imkon beradi: harakatlar darajasini va harakatlar rejalarini, ma'lum bir yo'nalishda konsentratsiyani. Iroda quyidagi xususiyatlarda namoyon bo'ladi:

- istalgan natijaga erishish uchun harakat darajasi;
qat'iyatlilik - qiyinchiliklarni engish uchun safarbar qilish qobiliyati;
chidamlilik - his-tuyg'ularni, fikrlash va harakatlarni cheklash qobiliyati.

Jasorat, o'zini tuta bilish, sodiqlik - irodali odamlarning shaxsiy fazilatlari. Ular oddiy va murakkab harakatlarga bo'linadi. Oddiy holatda, harakatni rag'batlantirish avtomatik ravishda amalga oshiriladi. Kompleks harakatlar reja tuzish va oqibatlarini hisobga olish asosida amalga oshiriladi.

Inson tuyg'ulari

Kishilarning real yoki xayoliy predmetlarga bo`lgan qat`iy munosabati madaniy-tarixiy saviya asosida vujudga keladi va shakllanadi. Faqat tarixiy davrlarga asoslanib, ularning namoyon bo'lish usullari o'zgaradi. individual.

Shaxsiy motivatsiya

Harakatlarni faollashtirishga hissa qo'shadigan motivlar va rag'batlar dan shakllanadi. Rag'batlantiruvchi shaxsiy xususiyatlar ongli yoki ongsiz bo'lishi mumkin.

Ular quyidagicha ko'rinadi:

muvaffaqiyatga intilish;
muammolardan qochish;
kuchga ega bo'lish va boshqalar.

Shaxsiy xususiyatlar qanday namoyon bo'ladi va ularni qanday aniqlash mumkin?

Shaxsning shaxsiy fazilatlari xulq-atvor omillarini tahlil qilish orqali aniqlanadi:

o'z-o'zini hurmat. O'zini o'ziga nisbatan namoyon qiladi: kamtar yoki ishonchli, takabbur va o'zini tanqid qiluvchi, qat'iyatli va jasur, yuqori daraja o'z-o'zini nazorat qilish yoki iroda etishmasligi;
shaxsning jamiyatga munosabatini baholash. Sub'ekt va jamiyat vakillari o'rtasidagi munosabatlarning turli darajalari mavjud: halol va adolatli, xushmuomala va xushmuomalalik, xushmuomalalik, qo'pollik va boshqalar;
noyob shaxs mehnat, ta'lim, sport yoki ijodiy sohalarga qiziqish darajasi bilan belgilanadi;
shaxsning jamiyatdagi mavqeini aniqlashtirish u haqidagi fikrlar bilan chambarchas bog'liq holda sodir bo'ladi;
psixologik omillarni o'rganishda, Maxsus e'tibor shaxsiy fazilatlarning rivojlanishini tavsiflovchi xotira, fikrlash va e'tiborga e'tibor beriladi;
Vaziyatlarni hissiy idrok etishni kuzatish, muammolarni hal qilishda yoki uning yo'qligida shaxsning reaktsiyasini baholashga imkon beradi;
mas'uliyat darajasini o'lchash. Jiddiy shaxsning asosiy fazilatlari mehnat faoliyatida ijodiy yondashish, tadbirkorlik, tashabbuskorlik va ishni kerakli natijaga yetkazish shaklida namoyon bo'ladi.

Odamlarning individual xususiyatlarini ko'rib chiqish kasbiy va ijtimoiy sohalardagi xatti-harakatlarning umumiy rasmini yaratishga yordam beradi. "Shaxs" tushunchasi - bu ijtimoiy muhit tomonidan belgilanadigan individual xususiyatlarga ega bo'lgan shaxs. Bularga shaxsiy xususiyatlar kiradi: aql, his-tuyg'ular va iroda.

Shaxsni tan olishga yordam beradigan xususiyatlarni guruhlash:

o'ziga xos ijtimoiy xususiyatlar mavjudligidan xabardor sub'ektlar;
jamiyatning ijtimoiy va madaniy hayotida ishtirok etuvchi shaxslar;
shaxsning shaxsiy fazilatlari va xarakterini ijtimoiy munosabatlarda muloqot va mehnat sohasi orqali aniqlash oson;
jamiyatda o'zining o'ziga xosligi va ahamiyatini aniq anglaydigan shaxslar.

Insonning shaxsiy va kasbiy fazilatlari dunyoqarashi va ichki idrokining shakllanishida namoyon bo'ladi. Shaxs doimo hayot va uning jamiyatdagi ahamiyati haqida falsafiy savollar beradi. Uning ta'sir qiladigan o'z g'oyalari, qarashlari va hayotiy pozitsiyalari bor

Shaxsning shaxsiy fazilatlari- bu shaxsiyatning murakkab, biologik va ijtimoiy jihatdan aniqlangan tarkibiy qismlari. Insonning barcha shaxsiy fazilatlarini birlashtirib, uning to'liq psixologik portretini olishingiz mumkin.

Shaxsiy fazilatlar odatda quyidagilarga bo'linadiijobiy va salbiy. Bu qanday fazilatlar va shaxs faqat ijobiy fazilatlardan iborat bo'lishi mumkinmi?

Shaxsiy fazilatlarifodalashpsixik jarayonlarning xususiyatlari, shaxsning holatlari va xususiyatlari, uning xarakter xususiyatlari, temperament xususiyatlari, o'ziga xos xulq-atvori, boshqa odamlar, atrof-muhit, o'zi bilan o'zaro munosabatlari, ya'ni shaxsning barcha individual psixologik xususiyatlari. Bundan tashqari, insonning shaxsiy fazilatlario'z ichiga oladiuning bilim, ko'nikma va qobiliyatlari.

Shaxsiy xususiyatlarning ko'plab tasniflari va bu tasniflarga asoslanib, undan ham ko'proq shaxs tipologiyalari mavjud. Psixologlar har doim inson shaxsiyatining sirlari bilan qiziqishgan va uni "javonlarda" hal qilishga harakat qilishgan.

Lekin nima uchun oddiy odam (professional psixolog emas) qanday shaxsiy fazilatlar borligini bilishi kerak? Gap shundaki, bilim o'z-o'zini anglashni yaratadi, oshiradixabardorlik. Qanday shaxsiy xususiyatlar mavjudligini biladigan odam mumkinularni o'zingiz uchun aniqlang, so'ngra yo'llar va yo'nalishlarni ko'rsatingo'z ustingizda ishlang.

Bundan tashqari, shaxsiy xususiyatlar haqida bilib, siz ko'proq narsani tushunishingiz mumkinatrofdagi odamlar, munosabatlarni to'g'ri qurish va saqlashni o'rganing.

Har qanday turdagi munosabatlarning birinchi bosqichi bir-biri bilan tanishishni o'z ichiga oladi, bu asosan shaxsiy fazilatlarni oydinlashtirishdir. Ikki kishi birinchi marta uchrashganda (ish suhbati yoki erkak va ayolning birinchi uchrashuvi bo'lsin), har doim borbilish keraksizning oldingizda qanday odam bor? Rezyume nafaqat ish tajribangizni va asosiy ma'lumotlarni ko'rsatishni, balki shaxsiy fazilatlar, bilim, ko'nikma va qobiliyatlarni ham ko'rsatishni talab qilishi bejiz emas.

Shunday qilib, shaxsiyatingizni qanday rivojlantirishni tushunish uchun shaxsiy fazilatlaringizni bilishingiz kerak bo'lsa, unda bilim shaxsiy xususiyatlar boshqa odam muhim ahamiyatga ega, chunki bu bizga u bilan muvofiqlikni aniqlash va qanday munosabatlar rivojlanishi mumkinligini taklif qilish imkonini beradi.

Shaxsning ijobiy fazilatlari odatda qo'llab-quvvatlanadi, mustahkamlanadi va rivojlantiriladi, salbiy odamlar esa tuzatishga, o'zgartirishga yoki yo'q qilishga harakat qilishadi.

Ammo shaxsiy xususiyatlarning ijobiy va salbiy bo'linishishartli! U umumiy qabul qilingan axloq va axloq qoidalari va me'yorlariga asoslanadi. Siz tushunishingiz kerakki, insonning shaxsiyati kabi nozik materiya, aslida, "qora" va "oq" ga bo'linib bo'lmaydi.

Odatda salbiy deb ataladigan shaxsiy fazilatlar mutlaq emas, balkinisbatansalbiy, xuddi ijobiy fazilatlar kabi. Misol uchun, o'zingiz uchun turishingiz kerak bo'lgan vaziyatda tajovuzkorlik (bu salbiy xususiyat deb hisoblanadi) zarur va oddiygina zarur bo'ladi.

Shaxsning shaxsiy fazilatlari quyidagilar bo'lishi mumkin:tug'ma, shunday sotib olingan. Muayyan shaxsiy fazilatlar rivojlangan yoki ta'sir ostida muhit va jamiyat (tarbiya) yoki natijadiro'z-o'zini tarbiyalash.

Insonda ko'plab fazilatlar, xususiyatlar, xulq-atvor xususiyatlari, qobiliyatlari, ko'nikmalari,ishlab chiqish; mashqa qilish, shunday va yo'q qilish.

Albatta, o'zgartirish deyarli mumkin bo'lmagan shaxsiy xususiyatlar mavjud, ammo siz hali ham "yorliqlar" ni (o'zingizga yoki boshqalarga) osib qo'ymasligingiz kerak!

Inson har doim, agar tubdan o'zgarmasa, hech bo'lmaganda boshqalarni rivojlantirish orqali o'zining ba'zi fazilatlarini qoplashni o'rganishi mumkin.

Salbiy insoniy fazilatlaristalmagan va tuzatishni talab qiladigan , barchasi birgalikda nafaqat katta, balki katta ro'yxatni tashkil qiladi. Shuning uchun ulardan faqat bir nechtasi quyida keltirilgan:

Bu shaxsiy xususiyatlarning barchasi mos keladigan xususiyatni keltirib chiqaradixulq-atvorShunday qilib, yolg'onchi odam doimo hammaga yolg'on gapiradi, dangasa va beparvo odam o'z ishini bajarishga shoshilmaydi, mas'uliyatsiz odam esa doimo o'zini va boshqalarni tushkunlikka tushiradi.

U yoki bu salbiy sifatning mavjudligi insonning o'zi va / yoki boshqa odamlarning hayotini buzadi, lekin har holda, ujumla emas. O'z ustingizda ishlash orqali siz hayotingiz sifatini, boshqalar bilan munosabatlaringizni yaxshilashingiz va baxtliroq bo'lishingiz mumkin.

Ijobiy insoniy fazilatlar

Insonning ijobiy fazilatlari ro'yxati salbiy xususiyatlar ro'yxati kabi cheksizdir. Ehtimol, eng muhimi, bunday odamlarni hurmat qilishadi va kutib olishadiijobiy fazilatlar, Qanaqasiga:

Bu ijobiy fazilatlar mos kelishini keltirib chiqaradiko'nikmalar va qobiliyatlar: do'st orttirish, sevish, o'rganish, yaratish, ishlash va hokazo.

Ko'rib turganingizdek, ro'yxat salbiy fazilatlar shaxs va ijobiy fazilatlar ro'yxati nafaqat shaxsning boshqa odamlarga va jamiyatga, balki o'ziga, ishiga, narsalarga va butun dunyoga munosabatini ifodalovchi fazilatlarni o'z ichiga oladi. Buning sababi, insonning shaxsiy fazilatlarihamma narsada o'zini namoyon qiladi: kim ishlaganidan tortib kiyimdagi qaysi ranglarni afzal ko'rishigacha.

Shaxsiyati faqat ijobiy bo'lgan odamni uchratish juda kam insoniy sifatlar. Ammo shaxsiyat tuzilishi ko'p odamlar borustunlik qiladi bunday fazilatlar.

Har qanday odamda har doim shartli ravishda salbiy shaxsiy xususiyatlar mavjud, ular ustida ishlashga arziydi, ammo ularning mavjudligi muammo bo'lmasligi kerak, balki rivojlanish va o'sish uchun rag'batdir.

Kamroq salbiy va ijobiy shaxsiy xususiyatlar ustun ekanligiga ishonch hosil qiling,har bir inson qila oladi!

Ko'pincha o'z ustingizda qaysi yo'nalishda ishlashingiz kerak?

Nomzodlarni baholashning ko'plab usullari mavjud: test, suhbat, tanlov suhbatlari.

Intervyu o'z mohiyatiga ko'ra ikki kishi o'rtasidagi muloqotni ifodalaydi, bu erda biri ikkinchisini baholaydi. Suhbatni o'tkazayotgan kadrlar bo'limi mutaxassisi psixologik fan bo'yicha asosiy tushunchaga ega va uni amalda qo'llay oladi deb taxmin qilinadi.

Shu bilan birga, psixologiyaning kontseptual asoslariga to'xtalib o'tamiz, uning doirasi suhbatni o'tkazishda qo'llaniladigan shaxsning shaxsiyati va xarakterini tahlil qilishni o'z ichiga oladi. Masalan, yopiq va o'zini o'zi o'ylaydigan odamning intervyuda ishtirok etishi muammoli, ammo bu uning kasbiy qobiliyatsizligi haqida xulosa emas. Shunday qilib, ular eng qobiliyatli va introspektsiyaga, cheklanishga va shov-shuvlardan qochishga moyildirlar. Bundan farqli o'laroq, ekstrovertlar faoliyatning tashqi tomoniga yo'naltirilgan, ochiq, hissiyotli va muloqotga juda muhtoj. Bu yerda gap u yoki bu turga tegishli ustunlik haqida ketmoqda, chunki Sof introvertlar yoki ekstrovertlar yo'q.

Shuningdek, psixologiyani o'rganish doirasida insoniy muloqotning noverbal komponentini tahlil qilish kiradi. Ko'pincha og'zaki bo'lmagan belgilar nutqdan farqli o'laroq, odam haqidagi hukmron fikrga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. Ta'sir bo'yicha tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, og'zaki bo'lmagan muloqot ta'sirning 60% ni, nutq esa 10% ni tashkil qiladi.

Og'zaki bo'lmagan muloqotni tahlil qilish voqelik va ma'ruzachi tomonidan berilgan ma'lumotlar o'rtasidagi muvofiqlik darajasini baholashga imkon beradi. Suhbat davomida nafaqat nomzodning nutqini, balki uning og'zaki bo'lmagan belgilarini ham diqqat bilan baholashni tavsiya etish mumkin. Shunday qilib, turli kanallar orqali olingan ma'lumotlarni taqqoslash va uning asosida nomzodning mo'ljallangan lavozimga qanchalik mos kelishi haqida qaror qabul qilish kerak.

Bunday holda, agar og'zaki muloqot sharoitida ma'lumotni buzish, ya'ni aniq yolg'on ma'lumotni etkazish mumkin bo'lsa, unda og'zaki bo'lmagan muloqot bilan bunga erishish deyarli mumkin emas. Bu nutqning ong nazorati ostida ekanligi va muloqotning noverbal komponenti asosan ongsiz darajada ishlab chiqarilganligi bilan bog'liq. U bevosita shaxsning ongli va ongsiz darajasida sodir bo'ladigan jarayonlarni aks ettiradi. Bundan tashqari, og'zaki bo'lmagan kabi aloqa kanalini boshqarish darajasi shaxsiy rivojlanish darajasiga, uning kasbiy mahorati va qobiliyatiga bog'liq. Ko'pchilik buni 20% dan ko'proq nazorat qila olmaydi, shuning uchun kadrlar bo'yicha mutaxassis ba'zi hollarda nomzod ushbu kanal orqali ataylab yolg'on yoki buzib ko'rsatilgan ma'lumotlarni uzatish qobiliyatiga ega bo'lishi mumkin deb taxmin qilish tavsiya etiladi. Shuning uchun, yuz ifodalari, imo-ishoralar va boshqalarni bir ma'noda baholash nomzodni tahlil qilish uchun mutlaqo ob'ektiv ma'lumot manbai sifatida tan olinmaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, shubhali nomzodlar suhbat jarayonida o'z ovozining tembri va balandligini to'liq nazorat qila olmaydi. Bundan tashqari, ularning nutqi noaniqlik, zaiflik va duduqlanish bilan ajralib turadi, ular uzoq va chalkash iboralar, keraksiz so'zlar va iboralar yordamida niqoblashga harakat qilishadi.

O'zini yuqori baholaydigan odamlarga kelsak, aytishimiz mumkinki, ular kuchli imo-ishoralar, boy mimika va so'z boyligi, nutqning ma'nosi va og'zaki bo'lmagan muloqot o'rtasidagi muvofiqlik, shuningdek, suhbatdoshning ko'ziga to'g'ridan-to'g'ri qarash bilan ajralib turadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, suhbatdoshingizning ko'ziga 12 soniyadan ko'proq vaqt davomida to'g'ridan-to'g'ri qarash noqulaylik tug'diradi va shuning uchun tez-tez ishlatilmasligi kerak.

O'z harakatlariga ishonchli nomzod erkin pozitsiyalar bilan tavsiflanadi, ya'ni. ochiq qo'llar, erkin, siqilmagan yurish va mustaqil holat. Bundan farqli o'laroq, o'z pozitsiyasiga ishonchi komil bo'lmagan abituriyentlar asosan yopiq pozitsiyalar bilan ajralib turadi, masalan, qovushtirilgan qo'llar, noaniq yurish va osilgan yelkalar.

Shuni ta'kidlash kerakki, e'tibor doimo axborotning og'zaki bo'lmagan kanaliga qaratilmasligi kerak. Misol uchun, agar nomzod suhbatdoshni tinglayotganda burniga tegsa, bu uning ma'ruzachini sezmaydi degan xulosaga kelish uchun aniq asos bo'lmaydi. Vaziyat paydo bo'lishi mumkin, unda u shunchaki burnini tirnash kerak bo'ladi. Faqat mimika, imo-ishoralar va ma'lumotlarning og'zaki bo'lmagan kanallarini baholash noaniq xulosalar uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin.

Asosiy masalalardan biri nomzod tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarning ishonchliligidir, chunki bu ko'p jihatdan uning kelajakdagi ish faoliyatiga ta'sir qiladi. Intuitiv ravishda, HR mutaxassisi nomzodning unga nisbatan samimiy emasligini taxmin qilishi mumkin, ammo bunday xulosa uchun ma'lum sabablar zarur.

O'tkazilgan ma'lumotlarning ishonchsizligi yoki qasddan buzib ko'rsatilishi belgilariga quyidagilar kiradi:

· Nomzodning tashvishi. Uni kamaytirishga urinib, u ongsiz ravishda xaotik va noo'rin harakatlar qiladi. Misol uchun, sochni to'g'rilaydi, qo'llarni silaydi, tegadi turli qismlar tanasi, qo'lida turli narsalarni aylantiradi, bundan tashqari, suhbatdosh bilan ko'z bilan aloqa qilishdan saqlaydi - yolg'on gapirishning asosiy farqlovchi belgilaridan biri;

· imo-ishoralar va nutq o'rtasida mos kelmaslik, masalan, salbiy javob paytida bosh irg'adi va aksincha.

Ilgari biz nomzodga so'rashga to'g'ri keladigan savollarni ko'rib chiqdik, chunki ular uning shaxsiyatining kasbiy sohasini aks ettiradi. Shu bilan birga, uning shaxsiyatini tahlil qilish o'tkazib yuboriladi. Suhbat davomida savollarni ishlab chiqarish (yaratish) orqali xodimlarni boshqarish bo'yicha mutaxassis nomzod haqida eng to'liq va ishonchli ma'lumotlarni olish imkonini beruvchi vaziyatni sun'iy ravishda simulyatsiya qiladi.

Yakuniy tanlov jarayoni asosan sub'ektiv jarayondir, shuning uchun uning ob'ektivlik darajasini maksimal darajada oshirish kerak. Bunday holda, nomzodni idrok etishda quyidagi ruhiy naqshlarni hisobga olish kerak, masalan:

· faqat ilgari olingan ma'lumotlarga asoslangan qarorni shakllantirish. Tanlov natijalari bo'yicha qaror qabul qilishda barcha mavjud ma'lumotlarni baholash muhimdir. Ko'pincha yaratilgan vaziyat mavjud yaxshi fikr nomzod haqida keyinroq olingan boshqa ma'lumotlarga qaramay, o'zgarmaydi. Masalan, semantik formulaga amal qilgan holda “U sohasida yaxshi natijalarga erishdi davlat xizmati, ya'ni u zo'r savdo vakili bo'la oladi" degan fikrni ob'ektiv qaror deb hisoblash mumkin emas.

· faqat shaxsiy yondashuvga asoslangan qarorni shakllantirish. Ko'pincha, faqat shaxsiy munosabatingizga tayanish noto'g'ri, chunki noto'g'ri xulosa chiqarish ehtimoli ortadi. Masalan, "Bu yaxshi yigit, albatta, ishni bajaradi" formulasiga asoslangan qarorni ob'ektiv deb hisoblash mumkin emas.

· qarorni faqat ilgari olinganlar asosida shakllantirish salbiy ma'lumotlar. Ko'pincha, ilgari nomzod haqida salbiy fikr shakllangan bo'lsa, keyingi olingan ijobiy ma'lumotlar hisobga olinmaydi. Aslida, nomzodga nisbatan mavjud munosabatdan qat'i nazar, barcha ma'lumotlar hisobga olinishi kerak. Masalan, "Uning ma'lumoti yo'q, demak, u katta ish tajribasiga qaramay, ahmoqdir" degan vijdonli formulaga amal qilish ob'ektiv qaror bo'lishi mumkin emas.

· stereotipik e'tiqodlarga asoslangan qarorni shakllantirish. Bunday holda, qaror kadrlar bo'yicha mutaxassisning e'tiqodlari asosida qabul qilinadi. Ular ma'lum hayotiy va kasbiy tajribalar natijasida shakllanganligini tan olish kerak, lekin ayni paytda barcha qoidalardan istisnolar mavjud. Shuning uchun shaxsiy noto'g'ri qarashlarni chetga surib, qaror qabul qilish tavsiya etiladi. Masalan, "U juda qari, shuning uchun u yangi jamoaga tezda moslasha olmaydi" formulasiga amal qilish to'liq ob'ektiv qaror emas.

· taqqoslash usuli yordamida yechimni shakllantirish. Bu HR mutaxassisi nomzodlarni solishtirishni boshlaganda sodir bo'ladi, ya'ni. bu nomzod eng yaxshi, chunki avvalgisi undan yomonroq edi.

· o'zini izlash. Har bir inson ma'lum darajada o'ziga o'xshaganlarga hamdard bo'la boshlaydi. Ammo tanlov bo'yicha mutaxassis bunga qodir emas, chunki uning xatosi qimmatga tushishi mumkin.

Ko'rib chiqilgan subyektivistik xususiyatlar umumlashtiruvchi va birlashtirilgan, ammo ayni paytda olingan ma'lumotlarni taqqoslashda ularni hisobga olish kerak.

Ma'lumotlarni taqqoslash bosqichida ma'lum miqdordagi mosroq nomzodlar yaratiladi. Ularning soni imkon qadar kamaytirilganda, mos yozuvlar tekshirish usulidan foydalanish mumkin. Bu ularni keyingi tanlash imkonini beradi.

Ushbu usul yordamida shaxsiyat tahlili va uni qo'llash natijasi to'g'ri hujjatlashtirilishi kerak. Bu yakuniy qaror qabul qilish uchun olingan ma'lumotlarni tizimlashtirishga yordam beradi, shuningdek, kelajakda nomzod haqidagi ma'lumotlardan foydalanishga imkon beradi.

Keyinchalik, bu vakansiya uchun qanday odamning xarakteri eng mos ekanligini e'lon qilishingiz kerak. Shu bilan birga, xodimlarni boshqarish bo'yicha mutaxassis ushbu imidjning shakllanishi sabablarini, ya'ni ular qanchalik oqilona yoki mantiqsiz ekanligini aniq kuzatishi kerak. Ko'pgina mutaxassislar o'zlari yaratgan tasvirning tanlov natijasiga ta'sirini hisobga olmaydilar. Va bu tasvirni tushunish juda qiyin bo'lsa-da, uni mantiq, oqilona fikrlash, omillar va boshqalarga muvofiq qurish kerak.

Kerakli nomzodning yaratilgan imidjiga muvofiq, kadrlarni tanlash jarayoni amalga oshiriladi. Tabiiyki, o'rnatilgan imidjga mutlaqo mos keladigan nomzodni topish mumkin bo'lgan vaziyatni tasavvur qilish qiyin, shuning uchun taxminlarni oldindan shakllantirish tavsiya etiladi, masalan, tajriba etishmasligi bo'lsa - bu mumkin. ixtisoslashtirilgan ta'lim uchun kompensatsiya.

Sinov. Baholash mazmuni nuqtai nazaridan test, so'roqdan farqli o'laroq, olingan ma'lumotlar tarkibida bir vaqtning o'zida bir nechta ob'ektlarning mavjudligini nazarda tutadi. Bu nomzodning ijtimoiy-psixologik xususiyatlarini aks ettirishning murakkab tabiati va ko'p qirraliligi ularni matn yordamida baholash imkonini beradi, degan fikrning to'g'riligini isbotlaydi. Shuning uchun ko'p hollarda testlar to'plami diagnostik baholash tizimi deb ataladi.

Keling, yana bir xususiyatni ta'kidlaymiz bu usul, ya'ni, savdo tashkilotlari xodimlari bilan ishlash amaliyotida qo'llaniladigan, nomzodning kasbiy darajasini, uning shaxsiy va ishbilarmonlik xususiyatlarini ob'ektiv baholashga yordam beradigan deyarli barcha test usullari yig'indisi psixologik xususiyatga ega. Sinovning barcha diapazonining maqsadi nomzodning kelajakdagi ish uchun moslik darajasini aniqlash va uni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan fazilatlarni aniqlashdir.

Hozirgacha psixologlar rivojlangan katta miqdorda diagnostika uchun matnlar shaxsiy xususiyatlar va imtihon topshiruvchining javobi sabablarini tushuntiruvchi standartlashtirilgan baholash birliklaridan foydalanadigan qobiliyatlar. Biroq, deyarli barcha testlar mutlaqo ob'ektiv bo'lishi mumkin emas, chunki birinchidan, ularning bashoratlilik darajasi, muvaffaqiyatli ish matni asosida bashorat qilish darajasi nisbiydir. Ikkinchidan, test materiali va kasbiy amaliy topshiriqlar o'rtasidagi bog'liqlik darajasi past. Uchinchidan, psixologik testlardan foydalanilganda, ko'p hollarda nomzodning so'rov natijalari kutilgan ehtiyojlarga mos ravishda buziladi. Shu sababli, ko'pgina savdo tashkilotlarida testning eng ob'ektivligini ta'minlash uchun bir yoki bir guruh nomzodlarni bitta vakansiyaga baholashda turli testlar qo'llaniladi.

An'anaga ko'ra, malakaviy test CPI, Briggs Type Indicator, qisqa orientatsiya testi (CAT), Luscher testi, MMPI qo'llaniladi. Sinovlar shartli ravishda quyidagi toifalarga bo'linadi: shaxsiy savollar, IQ testi, reaktsiya tezligi, yolg'on detektori testi, proyektiv usullar.

Barcha test usullarining soni va kombinatsiyasi vakansiya va nomzodning o'ziga xos xususiyatlariga qarab o'zgaradi. Ularning xilma-xilligini quyidagi eng ko'p ishlatiladigan test turlariga tizimlashtirish mumkin:

· qobiliyat testi Wechsler shkalasi bo‘lib, ikki guruh topshiriqlardan iborat: og‘zaki, test so'z boyligi, va umumiy xabardorlik, chizmani bajarish, ob'ektlarni yig'ish va hokazolarga asoslangan vazifalardan iborat.

· Basning so'rovnomasi, unda shaxsning ustuvor yo'nalishi va uning faoliyati motivlarining o'ziga xos xususiyatlari diagnostika qilinadi.

· Tomas texnikasi, oshkora uslub shaxslararo o'zaro ta'sir va ziddiyatli vaziyatlarda nomzodning xatti-harakati.

· Rorschach testi, nomzodning ongsizligini ochib berishga qaratilgan. Bu qog'ozga siyoh tomchilarini tushirishdan, so'ngra uni yarmiga katlamakdan iborat va natijada olingan dog'lar nomzodga ko'rsatiladi. Keyin natijalar tahlil qilinadi va nomzod ko'rgan ob'ektga qarab uning ijtimoiy-psixologik holati baholanadi.

· shaxsning turli shaxsiy parametrlarini o'lchash imkonini beruvchi aqliy etuklik testlari: Cattell testi, Minnesota testi, tip testlari asabiy faoliyat va boshq.

· anketa testlari, ular yordamida nomzodning qiziqishlari va xarakteri baholanadi. Ular, shuningdek, muayyan faoliyat turiga moyillikni aniqlash uchun ishlatiladi va kasbga yo'naltirish uchun ishlatiladi.

· aniqlik, stressga chidamlilik va psixologik barqarorlik uchun testlar. Baholash nafas olish, qon bosimi, puls, teri reaktsiyasidagi o'zgarishlarni qayd qiluvchi va bu o'zgarishlarni qog'ozga yozib oladigan qurilma yordamida amalga oshiriladi. Ushbu qurilma yolg'on detektori bo'lib, uni qo'llashda nomzodga birinchi navbatda neytral, keyin esa juda o'tkir savollar beriladi.

Aksariyat tashkilotlar yuqori boshqaruv bo'sh ish o'rinlari uchun ijtimoiy test metodologiyasidan foydalanadilar. Buning sababi shundaki, sotsionik usullar nomzodning asosiy, o'zgarmas, asosiy shaxsiy xususiyatlarini sinab ko'rish imkonini beradi. Ijtimoiy test natijasi nomzodning u yoki bu ijtimoiy turga mansubligi va uning asosiy ko'rinishlarining aniq tavsifi, shu jumladan taklif etilayotgan vakansiyaning psixologik muvofiqligi hisoblanadi. Bu ushbu usulning asosiy ijobiy xususiyatlari va bunday testni o'tkazish uchun sizga yaxshi o'qitilgan psixolog kerak.

Psixogrammalarni tuzish va shaxsning psixodiagnostikasini o'tkazish tamoyillarini qo'llash, shuningdek individual psixologik maslahatlar asosiy protsessual istiqbollardir. amaliy ish HR menejerlari. Binobarin, ushbu mexanizmni amalga oshirish jarayonida kadrlar bo'limlari va xizmatlariga shaxsni psixologik o'rganishning butun spektridan foydalanish imkoniyati beriladi, bu meta-dastur intervyusini o'tkazish metodologiyasi va "Avtomatlashtirilgan tizim" bilan to'ldirilishi mumkin. Faoliyatni psixologik qo'llab-quvvatlash (ASPSD)" dasturi.

Shaxsni o'lchash usullari. Garchi "shaxs" atamasi kengroq ma'noda qo'llanilsa-da, psixodiagnostikada shaxsiyat testlari shaxsning hissiy, motivatsion, shaxslararo xususiyatlarini, shuningdek, "munosabat" xususiyatlarini o'lchash usullarini anglatadi. Mavjud shaxsiyat testlarining soni bir necha yuzga yaqinlashadi. Shaxsiy so'rovlar va proyektiv usullar ayniqsa ko'p. Birinchisi savollar yoki bayonotlarni o'z ichiga oladi, mavzudan savolga aniq javob berish yoki bayonotlarga rozi bo'lish yoki rad etish so'raladi. Undan farqli o'laroq proyektiv texnikalar Shaxsiy so'rovnomalarni boshqarish va sharhlash oson. Ular sizni qoplash imkonini beradi turli jihatlar sub'ektning shaxsiyati va uning hayoti.

Shaxsni diagnostika qilishning ko'p o'lchovli usullari. Turli xil xususiyatlar majmuasini o'lchaydigan shaxsiy so'rovnomalar psixologik diagnostika uchun an'anaviy vositadir. Mamlakatimizda eng mashhur va keng tarqalgan shaxs testlari orasida G. Eyzenkning "Shaxsiyat so'rovi", R. Kattellning "16 faktorli anketasi" va "Minnesota multidisciplinary" shaxsiyat so'rovnomasi" (MMPI). Ular psixodiagnostika bo'yicha ko'pgina qo'llanmalarda tasvirlangan, bu usullarning turli xil versiyalari mavjud. Masalan, MMPI ning bir nechta versiyalari ishlab chiqilgan bo'lib, ular rus mentalitetiga moslashtirilgan usullardir (MMIL F.B. Berezin va boshqalar, SMIL Sobchik L.N., SMOL Zaitseva V.P.). uning asosida bir qator yangi texnikalar ham yaratilgan (masalan, V. L. Marishchukning "xarakter va temperament xususiyatlari").

Bunday testlarda hayotning eng turli darajalariga qaratilgan savollar juda keng tarqalgan. Shuning uchun natijalarni ehtiyotkorlik bilan tahlil qilish kerak.

Har professional psixolog Men bu testlar bilan ko'proq yoki kamroq tanishman. Shu bilan birga, ko'p o'lchovli shaxs diagnostikasining boshqa, kamroq ma'lum bo'lgan usullari mavjud. So'rov usullaridan tashqari, ko'p o'lchovli shaxs testlarining boshqa turini ham belgilashingiz mumkin. U boshqalarga asoslanadi uslubiy tamoyillar va "Repertuar tarmoqlari" deb ataladi.

Insonning individual xususiyatlarini baholash usullari. Ko'p o'lchovli anketalardan tashqari, shaxsiy fazilatlarni ifodalash darajasini o'lchaydigan individual shkalalar ham shaxsiy xususiyatlarni tashxislash uchun keng qo'llaniladi. Ushbu texnika sinflari orasidagi chiziq juda o'zboshimchalik bilan. Shaxsni diagnostika qilishda qanday mezonlar muhimligiga qarab, ayrim usullarni u yoki bu guruhga ajratish mumkin. Masalan, tashvish, tavakkalchilik va dürtüsellik birgalikda bitta test bilan tekshirilishi mumkin. Yoki test o'z-o'zini hurmat qilish va intilishlar darajasi va ularning namoyon bo'lishi kabi bir-biriga yaqin bo'lgan fazilatlar majmuasini o'lchashi mumkin. turli sohalar.

Bunda kurs ishi murakkab shaxs tadqiqotining mashhur usuli (ko'p o'lchovli), ya'ni R. Cattell tomonidan ko'p faktorli shaxsni o'rganish usuli qo'llanildi.

"Kadrlar bo'yicha mutaxassis. HR bo'yicha mutaxassisni ishga qabul qilish", 2012 yil, N 6

NOMZODNING SHAXSIY SIFATLARINI ANIQLASH

Xodimlarni tanlash va bo'sh lavozimga nomzodni baholashda nima muhimroq - uning kasbiy mahorati, ish tajribasi yoki shaxsiy fazilatlari? Maqola muallifi shaxsiy fazilatlar muhimroq deb hisoblaydi va o'z pozitsiyasini oqlaydi. U o'zining eng muhim fazilatlari va ularni aniqlash usullarining "to'plamini" taklif qiladi.

Qoidaga ko'ra, menejerlar va HR menejerlari yangi xodimni yollashga qaror qilishda, birinchi navbatda, kasbiy mahorat, tajriba va arizachining rezyumelarida muhim yozuvlar mavjudligiga e'tibor berishadi. Ko'pincha siz bo'sh ish o'rinlariga qo'yiladigan talablarda ma'lum sohalarda majburiy tajribani topishingiz mumkin. Men birinchi navbatda nomzodlardan ma'lum shaxsiy fazilatlarni qidiraman. Shaxsiy fazilatlar kasbiy mahoratdan muhimroq ekanligini tushunish darhol paydo bo'lmadi. Sizning tanlovingiz - ko'nikmalar yoki fazilatlar - nimaga e'tibor qaratayotganingizga bog'liq. Agar sizga tezkor effekt kerak bo'lsa, ko'nikmalarni tanlang. Garchi bu holatda maslahatchi yollash osonroq bo'lsa-da. Agar siz samarali, barqaror jamoani yaratmoqchi bo'lsangiz, shaxsiy fazilatlarga e'tibor bering.

Menga potentsial jamoa a'zosida kerak bo'lgan fazilatlar ro'yxatini ishlab chiqish uchun biroz vaqt kerak bo'ldi. Natijada, ushbu ro'yxat quyidagi shaklni oldi:

1. Qiziqish va izlanuvchan aql.

2. O'ziga ishonch.

3. O'zgarish istagi.

4. soddalik.

5. Halollik.

6. Tanqidiy fikrlash.

7. Qo'pollik.

8. Quvonchlilik.

9. Tizzadan turish qobiliyati.

10. Kelajakka qarash.

11. Muammolarni "o'z yo'lida" hal qilish.

Ishga qabul qilish lug'ati. Meritokratiya (so'zma-so'z "loyiqning kuchi", lotincha meritus - munosib va boshqa yunoncha kpatos - hokimiyat, boshqaruv) boshqaruv tamoyili bo'lib, unga ko'ra etakchilik lavozimlarini eng ko'p egallashi kerak. qobiliyatli odamlar ularning ijtimoiy kelib chiqishi va moliyaviy boyligidan qat'i nazar. U asosan ikki maʼnoda qoʻllaniladi. Bu atamaning birinchi ma'nosi aristokratiya va demokratiyaga qarama-qarshi bo'lgan tizimga mos keladi, unda rahbarlar maxsus homiylik qilingan iste'dodlar orasidan tayinlanadi. Ikkinchi, keng tarqalgan ma'no ob'ektiv iqtidorli va mehnatsevar odamlar uchun kelajakda erkin raqobat sharoitida yuqori ijtimoiy mavqeni egallash imkoniyatiga ega bo'lishlari uchun boshlang'ich sharoitlarni yaratishni o'z ichiga oladi. Bu atama ingliz sotsiologi M.Yang tomonidan kiritilgan.

Qiziqish va qiziquvchan aql

Bu odamlar dunyodagi hamma narsaga qiziqishadi. Va o'zlarining qiziqishlarida ular doimo narsalarning mohiyatini tushunishga harakat qilishadi. Agar ular yangi biznesga kirishsa, ular bu haqda iloji boricha ko'proq o'rganishga harakat qilishadi. Ular barcha tafsilotlarni va nuanslarni o'rganishga harakat qilishadi. Shu bilan birga, ular moliyaviy rejalashtirishning mohiyatini va taxta plitkalarini yotqizish jarayonini o'rganishni bir xil darajada qiziqtirishi mumkin. Ular o'zlarini qiziqtirgan mavzuni etarlicha tushunmaguncha va o'rganmaguncha tinchlana olmaydi.

Sifat belgilari. Keng dunyoqarash. Har xil sevimli mashg'ulotlar. Faoliyatning turli sohalarida ko'nikmalar. U butun umri davomida turli seksiya va to‘garaklarda qatnashdi. Agar inson qadimgi shumerlarning tarixini tushunsa, yog'och o'ymakorligini bilsa, ilmiy fantastika o'qishni yaxshi ko'rsa, garmonika va gitara chalasa, itlarni o'rgatish va jig raqsga tushishni bilsa, u bu muhim xususiyatni aniq egallaydi.

O'ziga ishonch

O'ziga bo'lgan ishonch bilan chegaralangan ishonch. Ular hamma narsani qilishlari mumkin deb o'ylashadi. "Qiyinni hozir qilish mumkin, imkonsiz narsa vaqt talab etadi" - bu ular haqida. Ular murakkab loyihalarni qabul qilishga tayyor va qiyinchiliklardan qo'rqmaydi. Ular hech narsa engib bo'lmaydigan narsa emasligiga ishonishadi.

Sifat belgilari. Nomzodga kelgusi ishning barcha qiyinchiliklarini tasvirlab bering va bitta savol bering: "Buni engishingizga ishonchingiz komilmi?" Agar javob "Ha" bo'lsa, odam o'ziga ishonganiga amin bo'lishingiz mumkin.

O'zgarish istagi

Ular uchun hayot doimiy oldinga harakat, turg'unlik esa o'limga o'xshaydi. Ular nafaqat o'zgarishlardan qo'rqmaydilar, balki uni izlaydilar. Bir paytlar qurilgan narsa yo'q qilinishi va yangidan qurilishi kerak. Ular hamma narsaga ochiq va o'zgarishlar to'lqinlarini osongina bosib olishadi.

Sifat belgilari. Karyerangizdagi faoliyat sohalarini o'zgartirish, keng dunyoqarash, turli ko'nikmalar, doimiy o'rganish.

Oddiylik

Ba'zan ular bolalar kabi sodda. Ular dunyoga keng qarashadi ochiq ko'zlar bilan. Sevimli savol - nima uchun? Ular "Bu shunday", "Tarixda shunday bo'lgan" va hokazo javoblarni qabul qilmaydi. Ular soddaligi tufayli dunyoga butunlay boshqacha nazar bilan qarashadi va ko'pchilik tushunmaydigan narsani payqashadi. qarang.

Halollik

Birinchidan, ular o'zlariga nisbatan halol. Agar biror narsani bilmasalar, bu haqda dadil gapiradilar. Ochilgan jaholat ularga harakat nuqtasini beradi. Ular boshqalar bilan ham halol va o'zaro munosabatni kutishadi. Bu odamlar yolg'onni juda jiddiy qabul qilishadi. Rostgo'ylik ba'zan juda oddiy bo'lishi mumkin. Halollik, shuningdek, ular muammolarni yashirmasliklarini anglatadi.

Sifat belgilari. Nomzod o'z menejeri - juda qattiqqo'l, avtoritar va qattiqqo'l odam xato qilganini ko'rsa, nima qilishini so'rang. Agar biror kishi xato haqida sukut saqlasa, u halol emas.

Tanqidiy fikrlash

Ular hamma narsani so'roq qilishadi. Bu odamlar uchun yakuniy haqiqat yo'q. Ular hamma narsani hozirgidan yaxshiroq qilish mumkinligiga ishonishadi va yaxshiroq echimlarni izlaydilar. Bu odamlar professional skeptiklardir.

Sifat belgilari. Nomzod, masalan, ma'lum bir muammoning faqat bitta yechimi bo'lishi mumkinligiga roziligini so'rang. Agar yo'q bo'lsa, unda, ehtimol, tanqidiy fikrlash usuli mavjud.

Qo'pollik

Ular jim turmaydilar va e'tiqodlariga zid bo'lgan narsaga toqat qilmaydilar. Ular hokimiyatdan qo'rqmaydilar, chunki ular hokimiyat. Ular o'z nuqtai nazarini himoya qiladilar va kimning nuqtai nazariga e'tiroz bildirishlari ularga ahamiyat bermaydilar. Ular uchun umume'tirof etilgan hokimiyatlar mavjud emas. Bu ular uchun vakolat oqilona asosga ega bo'lishi kerakligini anglatadi. Ular hukumatning faqat bir turini - meritokratiyani tan oladilar. Agar kerak bo'lsa, ular butun dunyoga qarshi chiqishga tayyor.

Sifat belgilari. Nomzod bahslashishga va o'z nuqtai nazarini himoya qilishga tayyormi? Uni g'azablantiring. Agar tayyor bo'lsangiz, jasorat bor.

Quvonchlilik

To'liq optimistlar. Bu odamlar uchun stakan har doim yarmiga to'la, aniqrog'i, u doimo to'la. Ular kichik narsalardan zavqlanishni bilishadi va har kuni ertalab ular uchun quvonch sabab bo'ladi. Hayotda ular hayotning o'zini tashkil etuvchi kichik narsalarga e'tibor berishadi. Eng qiyin vaziyatlarda ular ijobiy tomonni izlaydilar va hech qachon tabassumdan to'xtamaydilar. "Nima qilinmasin, hammasi yaxshi tomonga" - bu ularning shiori.

Sifat belgilari. Tabassum, porloq ko'zlar va yaxshi kayfiyat.

Tizzadan turish qobiliyati

Bu odamlar boshqalarga qaraganda tez-tez xato qiladilar. Shunchaki, ular boshqalardan ko'ra ko'proq harakat qilishadi va qiladilar. Ular qiyinchilikka duch kelishdi va hayot ularni bir necha marta tiz cho'kdi. Lekin, va bu eng muhimi, ular doimo tizzalaridan turib, yo'lda davom etishdi. Mag'lubiyatsiz g'alaba bo'lmasligini bilishadi. Ular uchun qiyinchiliklar o'z maqsadlaridan voz kechish uchun sabab emas. Bundan tashqari, ular ko'pincha hayotdagi eng qiyin maqsadlarni tanlaydilar.

Sifat belgilari. Nomzodning hayotiy hikoyalaridan misollar izlang.

Kelajakka qarash

Bu odamlar o'tmishda yashamaydilar. Ular o'tmishdan saboq olib, oldinga intilishni davom ettirmoqdalar. Bo'sh tajribalar, "agar nima bo'lsa ..." mavzusida mulohaza yuritish - bu ular haqida emas. Ular orqaga emas, oldinga qarashadi. Ular ham o'z maqsadlarini uzoqda ko'rishadi. Ular kutishga tayyor va qancha vaqt ketishidan qat'i nazar, maqsad sari intilishadi. Ular bugun uchun yashaydilar, lekin bilingki, ertaga keladi va bundan ham yaxshiroq bo'ladi. Ular o'z kelajagini yaratadilar.

Sifat belgilari. Nomzod qanday yo'qotishlarni boshdan kechirgani va ular bilan qanday munosabatda bo'lganligi haqida gapirishni so'rang. Agar biror kishi xulosalar qilganini va kelajakda shunga o'xshash xatolarga yo'l qo'ymasligini aytsa, hamma narsa yaxshi. Hayotdagi maqsadlaringiz haqida gapirishni so'rang. Nomzod o'z harakatlarini qanchalik rejalashtirayotganiga qarang.

Muammolarni "sizning yo'lingiz" bilan hal qilish

Ular muammolarni hal qilishda o'zlarining yondashuvlariga ega. Ba'zan ekstravagant, ba'zida ifodali, ammo bu yondashuvlar ishlaydi. Bu yondashuvlar ba'zan faqat ular uchun ishlaydi va boshqa hech kim shunga o'xshash tarzda ishlay olmaydi. Bu odamlar o'zlarining shaxsiy fazilatlari va fikrlash tarziga asoslangan o'z uslubiga ega.

Sifat belgilari. Bu eng yaxshi maxsus testlar bilan aniqlanadi.

Shunday qilib, agar siz ushbu fazilatlarning barchasiga yoki hech bo'lmaganda ularning ko'pchiligiga ega bo'lgan odamlarni bilsangiz, bu odamlarni yaqin tuting va ularni hech qachon qo'yib yubormang. Ular kompaniyangiz/jamoangiz muvaffaqiyatining kalitidir. Ha, ular bilan ishlash oson emas. Ha, ular motivatsiyaga ehtiyotkorlik bilan yondashishni talab qiladi. Ammo ular sizga evaziga berishga tayyor bo'lgan narsa har qanday harakatga arziydi.

O'ylash uchun ovqat. Agar nomzod mos bo'lmasa ...

Rossiyaliklarning katta qismi (83%) talablarga to'liq javob bermaydigan bo'sh ish o'rinlariga javob berishga majbur bo'ldi, ammo ularning atigi 29 foizi bunday ariza natijasida ishga joylashdi. Bu natijalar SuperJob ishga qabul qilish portali tadqiqot markazi tomonidan o‘tkazilgan so‘rovda ko‘rsatildi. ru. Talablarga to'liq javob bermaydigan bo'sh ish o'rinlariga o'z rezyumelarini yuborishda nomzodlar (83%) tegishli bo'sh ish o'rinlarini oylar yoki yillar davomida kutish mumkin, deb hisoblashadi, ish beruvchilar nomzodlarga haddan tashqari talablar qo'yadilar va keyinchalik ular barni pasaytirishga tayyor. . Ushbu qadamni qo'yishga qaror qilgan respondentlarning 29 foiziga ko'ra, ularning jasorati ishga joylashishga olib kelgan. Respondentlarning 37 foizi (asosan yoshlar) intervyuga taklifnoma olgan, biroq hech qachon ishga olinmagan. Abituriyentlarning 18 foizi talablarga javob bermaydigan vakansiyaga “kirish”ga urinishlari hatto suhbatga taklifnoma bilan ham mukofotlanmagan. Ish beruvchilarning munosabatiga kelsak, ularning atigi 10 foizi bilimi, ko'nikmasi va tajribasi bo'sh ish o'rinlari talablaridan farq qiladigan abituriyentlarni har doim suhbatga taklif qiladi: "Oddiy odam tezda bizga kerak bo'lgan darajaga ko'tariladi". Kompaniya vakillarining aksariyati (79%) bunday nomzodlarni faqat vaqti-vaqti bilan, masalan, uzoq vaqt davomida mutaxassis topa olmaganlarida suhbatga taklif qilishlarini ma'lum qiladi. Ish beruvchilarning 9 foizi ish talablariga javob bermaydigan arizachilarga nisbatan qat'iy pozitsiyani egallaydi.

Viktor Gyugo aytganidek, insonda uchta xarakter bor: biri unga atrof-muhit bilan bog'liq, ikkinchisi esa o'ziga xosdir, uchinchisi - haqiqiy, ob'ektiv.

Insonning besh yuzdan ortiq fe'l-atvori bor va ularning hammasi ham aniq ijobiy yoki salbiy emas; ko'p narsa kontekstga bog'liq.

Shuning uchun, individual nisbatlarda ma'lum fazilatlarni to'plagan har qanday shaxs noyobdir.

Insonning xarakteri - shaxsiy, tartibli psixologik xususiyatlar, xususiyatlar va nuanslarning o'ziga xos, o'ziga xos kombinatsiyasi. Biroq, u hayot davomida shakllanadi va mehnat va ijtimoiy o'zaro ta'sir davomida o'zini namoyon qiladi.

Tanlangan odamning xarakterini ehtiyotkorlik bilan baholash va tavsiflash oson ish emas. Axir, uning barcha xususiyatlari atrof-muhitga ko'rsatilmaydi: ba'zi xususiyatlar (yaxshi va yomon) soyada qoladi. Va biz o'zimizga ko'zguda ko'rganimizdan biroz boshqacha tuyulamiz.

Buni iloji bormi? Ha, bu mumkin bo'lgan versiya mavjud. Uzoq harakatlar va mashg'ulotlar orqali siz o'zingiz yoqtirgan fazilatlarni o'zingizga berishingiz va biroz yaxshiroq bo'lishingiz mumkin.

Shaxsning xarakteri xatti-harakatlarida, ijtimoiy xulq-atvorida namoyon bo'ladi. Bu insonning ishga, narsalarga, boshqa odamlarga bo'lgan munosabatida va o'zini o'zi qadrlashida ko'rinadi.

Bundan tashqari, xarakter fazilatlari guruhlarga bo'linadi - "ixtiyoriy", "hissiy", "intellektual" va "ijtimoiy".

Biz o'ziga xos xususiyatlar bilan tug'ilmaymiz, balki ularni tarbiyalash, ta'lim olish, atrof-muhitni o'rganish va hokazolar orqali ega bo'lamiz. Albatta, genotip xarakterning shakllanishiga ham ta'sir qiladi: olma ko'pincha olma daraxtiga juda yaqin tushadi.

Asosiysi, xarakter temperamentga yaqin, ammo ular bir xil emas.

O'zingizni va jamiyatdagi rolingizni nisbatan ehtiyotkorlik bilan baholash uchun psixologlar qog'ozga ijobiy, neytral va salbiy xususiyatlaringizni yozib, ularni tahlil qilishni maslahat berishadi.

Buni ham qilishga harakat qiling, quyida xarakter xususiyatlariga misollar topasiz.

Ijobiy belgilar (ro'yxat)

Salbiy xarakterli xususiyatlar (ro'yxat)

Shu bilan birga, ayrim fazilatlarni yaxshi yoki yomon deb tasniflash qiyin va ularni neytral deb atash mumkin emas. Xo'sh, har qanday ona qizining uyatchan, jim va uyatchan bo'lishini xohlaydi, lekin bu qiz uchun foydalimi?

Shunga qaramay, tush ko'rgan odam yoqimli bo'lishi mumkin, lekin butunlay omadsiz, chunki u doimo bulutlarda boshi bor. O'ziga ishongan odam ba'zilarga o'jar, boshqalarga esa jirkanch va tajovuzkor ko'rinadi.

Qimor va beparvo bo'lish yomonmi? Ayyorlik donolik va topqirlikdan qanchalik uzoqlashdi? Shuhratparastlik, shuhratparastlik va qat'iyat muvaffaqiyatga olib keladimi yoki yolg'izlikmi? Bu, ehtimol, vaziyat va kontekstga bog'liq bo'ladi.

Va nima bo'lishni xohlasangiz, o'zingiz qaror qilasiz!