yönetici

Daha iyi yaşama arzusu, güçlü bir aileye sahip olma arzusu ve maddi zenginlik her birimizi ziyaret ediyor. Hedeflerinize ulaşmak için kendinizi geliştirmeniz, öğrenmeniz ve üzerinde çalışmanız gerekir. Bu yol kolay değildir ve birkaç aşamadan geçmeyi gerektirir. Önemli olan ilerlemek ve her gün ileriye giden adımlar atmaktır. Kişi kendini geliştirmeye ve kişisel gelişime farklı deneyimler ve ruh halleriyle ulaşır. Bu nedenle, kendi üzerinde çalışma her kişi için ayrı ayrı gerçekleşir. Kişisel gelişimin ne sağladığını ve kişisel gelişimin bir kişinin hayatı üzerinde ne gibi bir etkisi olduğunu anlayalım.

Küçük bir teori

Kişisel gelişim ile kişisel gelişimin bir ve aynı olduğuna dair bir ifade var. Aslında yan yana yürürler ve ortak bir hedefe ulaşırlar. Kişisel gelişim, bir kişinin üçüncü tarafların baskısı veya müdahalesi olmadan gerçekleştirdiği eylemleri olarak anlaşılmaktadır. Açık hedeflere veya inançlara ulaşmayı amaçlayan bilinçli bir süreçtir.

Kişisel gelişim psikolojide kullanılan bir kavramdır. Bir kişinin belirli niteliklerini geliştirmek ve yaşamın belirli alanlarını geliştirecek beceriler kazanmak anlamına gelir. Buna sosyal, finansal, kültürel ve diğer alanlar dahildir. Kişisel büyümenin ve kendini geliştirmenin temel görevi, kişinin yaşamın seçilmiş alanlarındaki potansiyelini ve yüksek performansını arttırmaktır.

Bu iki kavramdan bir sonuç çıkıyor. Eylemler belirli bir yönde gerçekleştirilir. Sonuçlara ulaşmak için bir kişisel gelişim planı hazırlanır. Bir kişinin gerçekleştirmesi gereken eylemleri içerir. Buna kişisel gelişimle ilgili kitaplar okumak, kişisel gelişimle ilgili filmler izlemek ve eğitimler almak da dahildir.

Kişisel gelişim ve kişisel gelişim hedefleri

Bugün kişisel gelişimin zaman kaybı olduğunu iddia eden şüpheciler var. Bu tür düşünceler tembel kişilerde veya hedefi olmayan bireylerde ortaya çıkar. Hayatı otomatik olarak yaşarlar. Sabah uyanıyorlar, işe gidiyorlar, geri geliyorlar, akşam yemeğini yiyorlar ve televizyonun sesiyle uykuya dalıyorlar. Yaşamak ve hiçbir şey düşünmemek çok daha uygun. Bu durumda mali durumunuzdan, kişisel başarısızlıklarınızdan veya kariyer gelişiminin eksikliğinden şikayet etmemelisiniz.

Kişisel gelişim ve kişisel gelişim bunu başarmaya yardımcı olur hedefler:

• Farkındalığın oluşması. Otomatik yaşam modelinin piyasaya sürülmesiyle başlar. Kişi kendine sorular sormaya, dışarıdan değerlendirme yapmaya, sonuç çıkarmaya başladığında. Farkındalık yavaş yavaş gelişir. İnsan geçmişte yaşamak ya da geleceğin umutlarına kapılmak yerine, şimdiyi kabul edip düzeltir. Belirli karakter özelliklerini etkileyerek kişi yeni beceriler geliştirir ve kazanır.
• Günümüzle alakalı. İkinci hedef birinciden ortaya çıkıyor. Bilgi arayışı, kişinin çeşitli konuları, bilgileri incelemesine ve yeni becerilerde ustalaşmasına yol açar. Modern yaşamın temposu hızlı, ilginç ve teknolojik açıdan karmaşıktır. Çağa ayak uydurmak için dünyada meydana gelen değişiklikleri takip edin. Günlük işler kişinin zamana ayak uydurmasını sağlar. Bu tür beceriler iş yerinde aranan bir uzman olmanıza yardımcı olur.
• Kapsamlı geliştirme. Kişisel gelişiminizi sürdürürken tek bir konuya odaklanmayın. Dar uzmanlaşma insanı sınırlı ve sıkıcı kılar. Her şeyden biraz biraz ilgilenin. Bunun için çok fazla zaman harcamanıza gerek yok. TV izlemek yerine kültür, bilim ve teknoloji dünyasındaki haberler bölümüne bakın. Biriken bilgi sayesinde bir yabancıyla sohbet başlatabilecek ve partinin hayatı haline gelebileceksiniz. Kapsamlı gelişme istihdama yardımcı olur.

Kendini geliştirmeye çalışan insanlar hedeflere ulaşır ve yaşamdaki amaçlarını anlarlar. Aynı zamanda diğer alanları da geliştirirler: sağlık, doğru beslenme, manevi tatmin. Kişisel gelişim, kötü alışkanlıklardan kurtulmaya, organize olmaya ve sevdiklerinizle ilişkileri geliştirmeye yol açar.

Kariyerde kişisel gelişim ve kişisel gelişim

Modern çalışana yönelik birçok talep var. Temel nitelikler strese karşı direnç, farklı çalışma koşullarına uyum sağlama yeteneği ve doğru psikolojik tutumdur. Aynı zamanda her yönetici yeni bir çalışanı eğitim ve öğretime göndererek değerli personel hazırlamaya hazır değildir. İlk günden itibaren takıma katılabilecek çalışanlara ihtiyacımız var.

İş arayışınızda rekabet etmek, bilgi aramak, becerileri geliştirmek ve mesleki etkinliklere ve seminerlere katılmak. Kariyerinizdeki kişisel gelişim size aşağıdakileri sağlar: sonuçlar:

• bilinçli meslek seçimi ve çalışma fikri;
• hızlı ve kendinden emin karar verme;
• kariyer gelişimi için hangi niteliklerin geliştirileceğini anlamak;
• rekabetçilik, rekabetçi bir temelde iş ararken avantajlı konumlar;
• kendini doğru şekilde sunma yeteneği.

Kişisel gelişim, belirli bir alandaki bilgileri incelemeyi içerir. Taze bilgi uzmanlığın geliştirilmesine yardımcı olur. Bir kişi ilgili becerileri kazanır: bir günü planlama ve işle ilgili sorunları çözme yeteneği.

Çalışmalarda kişisel gelişim

Her insan zorunlu eğitimden geçerek belli bilgileri geliştirir ve kazanır. Okuldan sonra yol yüksek öğrenime çıkar Eğitim kurumları. Burada bir meslek seçmeye ve eylemlerinizi temel konuların derinlemesine incelenmesine odaklamaya ilgi göstermeye değer. Diploma almak kişisel gelişimin ilk ciddi adımıdır.

Öğrenmede kişisel gelişim olumlu verir meyve:

• kişi derslere odaklanmayı öğrenir;
• motivasyon konusunda ilk becerileri kazanır;
• öğrenme sürecine katılır, akışa uymaz, bilinçli bir seçim yapar;
• çalışmaktan hoşlanır ve kendi özgür iradesiyle öğrendiği için materyali kolayca öğrenir.

Kurumlar dikkat eder (eleştirel ve analitik). Sonuç olarak, eğitim süreci sorunsuz ve ilgi çekicidir. Öğrenci çeşitli yaşam durumlarında uygulayabileceği bilgiler kazanır.

Özel hayatta kişisel gelişim

Bir erkek ve bir kadın arasındaki ilişkiler çaba gerektirir. İnsan geliştikçe kişisel hayatına dair yeni bilgiler edinir ve bunları uygular. İlişkiler daha güçlü ve sağlıklı hale gelir. Sevgilinizin kişisel gelişimle ilgilenmesi harika bir şey. Destek Sevilmiş biri Hedeflere ulaşmaya ve bütünsel bir kişilik oluşturmaya yardımcı olur.

Özel hayatta kişisel gelişim buna yol açar sonuçlar:

• insan kendisini ve sevdiklerini daha derinden anlar;
• romantik ya da romantik ilişkiler kurma korkusu ortadan kalkar;
• eylemlerin anlaşılması geldikçe kişi açılır, daha kolay iletişim kurar, diğer yarısıyla daha az çatışır;
• kişisel gelişim sevdiklerinizin yeni yönlerini açar.

Kişi aile, rolü ve sorumlulukları hakkında bir anlayış geliştirir. Kazanılan bilgi mevcut ilişkiler sırasında yardımcı olur ve daha ileri eylem yollarını ortaya çıkarır. Zor kararlar verilir: boşanma, yeni bir partner arama ve diğerleri.

Kişisel gelişim ve kişisel gelişimin aşamaları

Sıradan merak, kitap okumak ve motive edici filmler izlemek sonuç vermeyecektir. Hayatta değişiklik yapmak için çok çalışmanız gerekir. Bunu yapmak için, kişisel gelişimin ve kişisel gelişimin gerekli aşamalarından geçin:

• Mevcut durumun kabulü. Bugün sahip olduklarınızı, nelerden memnun olmadığınızı, hangi bilgileri kazanmayı planladığınızı analiz edin.
• Harekete geçme arzusu. Olmak istediğiniz yeni kişinin portresini çizin. Güçlü ve zayıf yönlerinizi açıklayın. Ulaşmak istediğiniz şey için spesifik bir hedef belirleyin.
• Uygulama. Hedefinize ulaşmak için her gün küçük adımlar atın. , her şeyin yoluna gireceğini ve sonuca ulaşacağınızı tekrarlayın.

• Dikenli bir yola hazır olun. Başarılar ve hatalar tamamen size aittir. Arızaların sorumluluğunu üçüncü şahıslara devretmeyin. Hataların analizi ve yanlış eylemlerin farkındalığı kişisel gelişimin kanıtıdır.

Kişisel gelişim, başlangıcı olan ama sonu olmayan bir yolculuktur. Gelişmeye başladığınızda ruh ve bedenin uyumunu elde edeceksiniz. İnsanları anlayabilecek, başkalarıyla uyumlu ilişkiler kurabileceksiniz. Kendinize doğru bir adım atın, hayat daha ilginç ve zengin hale gelecektir.

21 Ocak 2014, 17:49

• Kimin kişisel gelişime ihtiyacı var?
• Yaygın hatalar
• Kendini gerçekleştirme örnekleri

Yaşam sürecindeki her insan, kişiliğin ve belirli niteliklerin bağımsız gelişimi yolundan geçer. Bazen insanlar kendini geliştirmenin ne olduğunun farkına bile varmazlar ve bazı projeleri hayata geçirmek için yaptıkları eylemlere dikkat etmezler. Kural olarak bunlar çok organize bireylerdir. Böyle bir kişi kendini tatmin olmuş ve ihtiyaç duyulmuş hisseder.

Ne yazık ki çoğumuz hayatımızın bazı alanlarında bunun tersini hissediyoruz. Kariyer yapmak mümkün değil, aile kurmayla ilgili sorunlar, sürekli talepte bulunulmama ve yalnızlık hissi, zorlukların üstesinden gelmede zorluklar vb.

Kişisel gelişim, kişisel gelişim ve büyüme konusunda bilinçli olarak yürütülen çalışmalardır. Bu süreçte kişi belirli alanlarda herhangi bir nitelik veya kişilik özelliği oluşturur. Düzenli egzersizler ve eylemler yoluyla belirlenen hedeflere ulaşmaya çalışır. Bu tür süreçler içsel duygulara değil, hayati ihtiyaçlara, toplumun kurallarına yöneliktir.

Kimin kişisel gelişime ihtiyacı var?

Hayallerinize ulaşmayla ilgili sorunları nasıl çözebilirsiniz? İş ve eğitimde başarıya nasıl ulaşılır? Kişisel gelişim nedir ve buna kimin ihtiyacı var?

Kendine güveni olmayan, sürekli zorluklarla karşılaşan ve bunları nasıl çözeceğini hayal etmekte zorlanan bir kişiyseniz. Hayatınız zevklerden yoksun ve yalnızca karanlık tarafları görüyorsunuz - sadece kişisel gelişiminize başlamanız gerekiyor. Bu size yardımcı olabilir ücretsiz kurs Alexey Tolkachev - “En Dolu Olasılığa Kadar Yaşam”.

Kendi benliğinizi eğitmek gibi zahmetli ve bazen zorlu bir çalışmaya hazırlanmanız gerekir. Ancak heyecan verici olaylarla dolu ve kendinizle gurur duyduğunuz bir hayata ulaşabilirsiniz. Ancak konsept ile eylem arasında büyük bir fark var.

Kişisel gelişim - 5 temel faktör

Kişisel gelişime nereden başlamalı? Mantıklı bir soru. İnsanların farklı ihtiyaçları vardır. Bazıları bedenini, bazıları ruhunu, bazıları finansal bağımsızlığa kavuşma ihtiyacını hisseder, bazıları ise her şeyi aynı anda ve aynı anda yapmanın hayalini kurar. Kişisel gelişim elbette yaşam boyu bir süreçtir ancak küçük hedefler belirleyip, küçük ama emin adımlarla istediğiniz şeye doğru ilerlemeniz yerinde olur.

İlk adımlar aşağıdaki eylemlerle başlamalıdır:

• Motivasyonlar- süreç boyunca size eşlik etmesi gereken duygu budur.

• İnsanlarla ilişkiler. Herhangi bir başarı, terfi ve başarı iletişimle başlar. Bu nedenle, diğer insanlarla etkileşim kurmak kesinlikle gereklidir.

• Gelişim Fiziksel durumu . Kendinize düzenli fiziksel aktivite alışkanlığı kazandırın. Unutmayın; öncelikle görünüş değerlendirilir. Bundan sonra zeka ve diğer nitelikler gelir. Düzenli dersler düzeni ve ruhun gücünü öğretecektir. Sağlık da önemli bir göstergedir.

• Kişisel gelişim üzerine bir kitap veya makale okuyun. Düşüncelerinizi sıraya koymanız ve ana öncelikleri vurgulamanız gerekir. Çünkü dağınık bir zihin, düzensiz eylemlere yol açacaktır. Kafadaki düzen doğrudan durumla ilgilidir. Dağınık bir ev düşüncelerin kalitesini etkiler. Düzenli olarak temizlik yapmayı bir kural haline getirin.

• Gideceğiniz hedefi seçin. Nihai sonuca ulaşmayı planladığınız 5-6 adımı seçin.

Kişisel gelişimin ilkeleri

Bunlar birçok şekilde uygulanabilecek temel ilkelerdir. Örneğin fazla kilolardan kurtulmak isteyen bir kişi düzenli olarak egzersiz yapması gerektiğini anlar. Tam olarak anlamıyor, bilgiyi incelemesi gerekiyor.

Ancak konsept ile eylem arasında büyük bir fark var. Güçlü bir motivasyona ihtiyacınız var. Sizi, bazen tembellik yaparak bile gerekli olanı yapmaya kendinizi alıştırmaya zorlayacaktır. İnanın bana, bu eylemlerin size neşe getireceği gün gelecek. Sağlıklı ve güzel bir vücut özgüveninizi artıracak ve yeni hedeflere ulaşmaya hazır olacaksınız.

Her şeyi birkaç kelimeyle bir araya getirirsek ana süreçler şu şekilde tanımlanacaktır:

1. Hayal etme yeteneği, buradan istenen hedefi vurgular.
2. Disiplin.
3. Sistematiklik.
4. Zihnin gelişimi.
5. Esin.
6. Fiziksel durum.
7. Ruhtaki mutluluk ve duyarlılık.
8. Planlarınıza ulaşmak.

Yaygın hatalar

Özellikle kendiniz üzerinde çalışmaya başladığınızda ulaşılabilir hedefler belirlemeye çalışın. Kendi yeteneklerinizi, planlarınıza ulaşma yeteneğinizi hissetmelisiniz. Her şeye tutunmayın, ana görevleri vurgulayın.

Çoğu zaman planladığımızdan çok daha azını yaparız. Bu nedenle mantıksız bir zaman kaybının olduğu her günü analiz edin. “Zaman yönetimi hayat yönetimiyle eşdeğerdir!” İfadesi - herkes için geçerli. Kulağa bir notasyon gibi geliyor ama planlarınızı sonraya erteleyemezsiniz. Bunu şu anda ve şimdi yapın.

Gününüzü yönetmeyi öğrenin. Çok fazla uyumayın; vücudunuzun dinlenmeye yaklaşık 8 saat ihtiyacı vardır. Ayrıca uykusuzlukla kendinize eziyet etmeyin. Yorgun bir vücut mümkün olan gücünün yarısı kadar çalışacaktır. Eğlenceyi belirli bir zamana indirgemeye çalışın, dizi izleyerek, tohum kırarak, gününüzü uzatmamaya çalışın. bilgisayar oyunları vb. Bütün bunlar okul gerçeklerini hatırlatıyor, ancak çoğu zaman bu tür anlar kendini gerçekleştirmenin ve mutlu hissetme fırsatının önünde bir engel haline geliyor.

Kendini gerçekleştirme örnekleri

Bunlardan çok var. Çarpıcı, popüler bir örnek - Dil öğrenmek. Bu yöntem kullanışlıdır, ilginçtir ve geniş olasılıklar açar. Yurt dışına rahatlıkla seyahat edebilir, eserleri orijinalinden okuyabilir ve kariyerinizde ilerleyebilirsiniz. Kendi çocuklarınızın öğrenmesine yardımcı olmak bile büyük bir artı.

Çok var kurslar, çeşitli eğitimler ve öğretmenler, ana dili konuşanlar. Yabancı dil konuşabilmek hayal gücünüzü geliştirecek ve kendinizi daha yetkin bir şekilde ifade etmenize yardımcı olacaktır.

Seyahat. Uzağa gidemiyorsanız komşu şehirleri ziyaret edin. Diğer halkların kültürleri, dinleri ve yaşam tarzları hakkında bilgi edinebileceksiniz. Kapsamlı gelişim ve günlük aktivitelere ara vermek faydalı olacaktır.

İnsanın kendini geliştirmesi de yaşamının inşası da tamamen kendisine bağlıdır. Gelişme ve öğrenmeyi bırakmama arzusu sürekli gereklidir. Sonuçta mükemmelliğin sınırı yok. Önemli olan kişinin kendini doyuma ulaşmış, derin, ruhsal bir insan gibi hissetmesidir, o zaman çevre de sizi aynı şekilde algılayacaktır.

Kişisel gelişim nedir? Kişisel gelişim teorileri. Kişiliğin kapsamlı ve uyumlu gelişimi Tarafından gözden geçirildi Vladislav Chelpachenko 22 Haziran'da Puan: 4,5

Merhaba sevgili meslektaşlarım ve dostlarım!

Şaşırtıcı dünyamızda, özellikle iç dünyaya gelince, kesin olarak adlandırılamayacak pek çok şey var. Kişisel Gelişim- her birimizin geçmesi gereken veya en azından yapmaya çalıştığımız veya ne yaptığımıza karar verdiğimiz ama aslında denemediğimiz en önemli yollardan biri.

Tüm yaşamımızın kalitesi, parlaklığı ve geride bırakacağı iz, kişisel gelişimin önemini ne kadar erken ya da geç anladığımıza bağlıdır.

Kişisel gelişim nedir?

Kişisel Gelişim - başkaları için mutlaka olumlu bir çağrışıma sahip olmayan bir kavram. Bu, her şeyden önce, zayıf yönlerine karşı zafer, korkular, kökleşmiş fobiler, bizi olmak istediğimiz ve olabileceğimiz kişi olmaktan alıkoyan her şey üzerine.

Kişisel Gelişim– bu, her şeyden önce kişinin bilinçli kişisel gelişimi, daha iyi, daha akıllı, daha aktif, daha önemli (belki daha popüler) ve daha umut verici olma arzusudur.

Kişisel Gelişim- Bu, herhangi bir işte başarının bir bileşenidir. Bu, kişinin kendi başına yapması gereken bir iştir. Kişilik, sürekli büyümesi ve gelişmesi gereken canlı bir organizmadır. Bu nasıl doğru şekilde yapılır? Okumaya devam etmek...

Kişisel gelişim teorisi

Kişisel gelişimle ilgili oldukça fazla teori var ve bunların çoğu hazırlıksız bir zihin için çok incelikli ve karmaşık. Ancak bu konuda, açıklamasının basitleştirilmesine hiç de gerek olmayan daha net konumlar da var. Belki onlarla başlayacağız.

Davranışçılık– bu, en basit teorinin en karmaşık kelime olarak adlandırıldığı nadir bir durumdur. Bu teorinin özü çok basit ve yaygındır. Ona göre Başlangıçta hepimiz diğerlerinden özel ve en önemlisi farklı bir potansiyele sahip değiliz.. Hepimiz seçim olarak eşitiz! Ancak bu, yolculuğun yalnızca başlangıcıdır. Bizim kişisel Gelişim tamamen bizi çevreleyen ve sonuçta bizi kişisel gelişim yoluna yönlendiren koşullara ve faktörlere bağlıdır.

Bu hayatta kimse seni kulaklarından çekmeyecek ve seni kendin dışında hiç kimse seninle meşgul etmeyecek... Hayatta bir şeyler başarmak için kafanla duvarları aşman gerek!

Varoluşçu yaklaşım bazı açılardan öncekine benziyor ama benzerlikler çok fazla değil. Bu durumda, yolculuğun başlangıcında hala hiçbir şeyimiz yok ve her şeyi kendini tanıma, ruhsal uyum arayışı ve bunun sonucunda çevremizdeki her şeye dair yeni bir algı sürecinde kazanıyoruz.

Belki de teorilerin en yaygın olanı "kaçınılmaz olarak olumlu" , buna öyle diyelim. Buna dayanarak, her birimiz büyük miktarda potansiyelle doluyuz Serbest bırakılmaya hevesli olan, ancak her zaman olumlu olmayan, yalnızca uygun koşullar altında bir çıkış yolu bulan. İkincisi bu teoriyi gerçekten olumlu kılıyor çünkü ne söylerseniz söyleyin, büyüme yine de gerçekleşecek! Ama unutmayalım, bu da bir teori. Tüm öğretiler iyidir, ancak ne olursa olsun harekete geçmelisiniz!

Aşağıda yazılacak her şey bu kavramla tam olarak nasıl ilişki kurduğunuz ve onu nasıl algıladığınızla doğrudan ilgilidir.

Kişisel gelişim neden gereklidir?

Evet ama neden? Zaten iyi yaşıyorsanız neden uğraşasınız ki? Eğer herhangi biriniz bu soruyu sorduysa, o zaman muhtemelen mutlusunuz, kendinizden ve durumunuzdan memnunsunuz. Veya çok yaşlısınız ve büyümenin sizin için geçerli bir kelime olmadığını düşünüyorsunuz.

Neyse ki çoğumuzun hayalleri var. Pek çoğumuz onları bu hayale ulaşmaktan tam olarak neyin alıkoyduğunu bilmiyoruz. Ve sadece birkaçı hayal kurar, hatalarını fark eder ve hayallerine giden yolu bulur. Üstelik "rüya" kelimesinin yalnızca ilkleri arasında gerçekçi olmayan bir şeyle çağrışımları çağrıştırması da komik. Tevazu, hareketsiz kaldığımızın, büyümediğimizin ana göstergesidir (bu, bir erdem olarak Ortodoks anlayışı değil, daha fazlasını başarma arzusunun eksikliği anlamına gelir).

Sorunun cevabı bu "Ne için?" Kişisel gelişim gerekli hava gibiyiz, onu reddedemeyiz ve aynı zamanda kendimiz olarak kalırız, alçalırız ve çok yakında sıranın son sırasını alırız... hayır, bir rüya için değil - normal bir yaşam için, çünkü Dışarıdan bize değer veren insanlara saygı ve ilgi göstermek.

Kişisel Gelişim en güçlü olanın hayatta kaldığı gerçeğinin modern bir modelidir! Sadece bizim durumumuzda hayatta kalmak kaybetmek, yaşamak ise kazanmaktır. Kişisel gelişim olmazsa yaşamak değil hayatta kalmak zorunda kalacağız.

Kişisel gelişim nasıl geliştirilir?

Pek çok farklı eğitim var ve bu eğitimleri yürüten, size hızlı bir dönüşüm vaat eden, böylece daha ilk derste sizi aşağılayanlar da çok fazla. Hayır elbette sıradan bir “tekme”nin yeterli olduğu, büyümenin önemini ve gerekliliğini fark etmeye bir adım kala ama harekete geçmeye cesaret edemeyenler var. Ancak bu kadar çok insan yok. Bu prosedürü zorlamak her zaman iyi değildir ve çoğu zaman hiçbir etkisi olmaz ve sonuç yoksa, o zaman sadece aklınızdaki şeye başlayamayacaksınız, aynı zamanda büyük bir geri adım atmış olacaksınız. Bir ayda 50 kilo vermek gibi. Aynı netlik, çok ihtiyaç duyduğumuz o içgörü aklımıza gelse bile, istediğimiz her şeyi bir anda değiştiremeyiz.

Gelişime doğru ilk adım- mevcut durumun çok istediğimiz, çok düşündüğümüz ve akıl yürüttüğümüz, istediğimiz şey olmadığını kabul etmek. Tüm hayatınızı raydan çıkarmanıza gerek yok çünkü içinde muhtemelen pek çok hoş an vardır. Kişisel gelişim nadiren kapsamlıdır; çoğumuz güçlü ve birey olarak büyümemiz, her şeyden önce zayıf yönlerin tanınması ve onları güçlendirmeye yönelik eylemlerle kendini gösterir. Sonuçta, her şeyden önce kendinize ve nadiren değil, yalnızca kendinize itiraf etmeniz gerekir. İlerlemeniz başkaları için hoş bir sürpriz olsun.

Kişilik Gelişimi Psikolojisi

Hepimiz, tamamen uygun olmadığı durumlarda bile, her yönde olumlu alt metin görmek isteriz. Kişisel gelişimin genellikle olumlu anlar dışında her şeyin arka planında gerçekleştiği görülür. Aynı kıskançlık güçlü bir itici güç ve sonuçta olumlu bir teşvik haline gelebilir; bu oldukça yaygın bir uygulamadır.

Bu soruyu soranların nadiren iyi bir hayattan büyümeyi istedikleri oluyor, hayır, elbette var, ama istisnalardan bahsetmeyeceğiz. Çoğu zaman, kişisel gelişim sorunu, bir şeyden memnun olmadığımızda, yıllarca kişisel başarısızlığımızın hatırasıyla tüketildiğimizde, başarabileceğimiz ama zamanımız olmadığında ya da yapmamızın engellendiği bir şey olduğunda anlamlı hale gelir. BT. Ya da daha az önemli ama daha az nahoş olmayan bir şey.

Ne olursa olsun, büyüme arzusu neredeyse her zaman memnuniyetsizliğe yol açar. Bu oldukça normal. Sonuçta, çöpleri geri dönüştürüyorlar ve ondan güzel şeyler yapıyorlar; o halde neden manevi çöplerimizi bizim için daha yararlı ve gerekli bir şeye dönüştürmüyoruz? Bazen daha iyi olma arzusunun en büyük başarısızlıklarımızdan biri tarafından tetiklendiğini kendimize itiraf etmek çok önemlidir. Bir taşla iki kuş yakalayacağımıza güvenle güvenebileceğimiz durum tam da budur. Daha iyi olabiliriz ve bunun ödülü olarak, üstesinden gelinen bir sorunu alacağız.

Yeteneklerinizin izin verdiğinden daha az önemli bir insan olmayı düşünüyorsanız, son derece mutsuz bir insan olacaksınız!

İbrahim Maslow

Aynı zamanda kişisel gelişimin, kaçınılmaz olarak başarmak zorunda kalacağınız yolda, yaşamınızda yeni bir hedefin ortaya çıkmasından kaynaklandığı da olur. Bu hedef iş yerinde daha yüksek bir pozisyon ya da bir kişiye olan ilginiz olabilir. Aşk, kişisel gelişim yolunda çok ciddi bir teşvik olabilir; her şey planladığınız gibi giderse mükemmel bir yardımcı ve hatta bir eşlikçi olacaktır. Katılmıyorsanız, yorumlara yazın, fikrinizi görmekten memnuniyet duyarım!

Herhangi bir amaç uğruna, aşk ve başarılı çalışma uğruna büyümeyenler de var. Bunlar çevrelerindeki dünyayla uyum içinde yaşamaya çabalayan insanlardır. kendini tanıma. Hayatın gerçeklerine yaklaşımı yeniden düşünmek, çok keskin ve yabancı görünen her şeye dair algıyı değiştirmek, böylece sonunda sorunların bile başarının bir parçası veya en azından ilginç ve düşünmek için yararlı bir materyal olarak görünmesi onlar için daha önemlidir. . Her şeyden önce bu tür insanlar, tüm sorunların temeli olduğunu düşünerek iç çelişkilerden kurtulmaya çalışırlar. Bu, kişisel gelişime giden yolun en yetkin ve acısız başlangıçlarından biridir.

Kişiliğin kendini geliştirmesi

Bu durumda, basitçe söylemek gerekirse, kendini geliştirme– bu çoğumuzun yaşadığı otonom moddur. Kanalı kontrol etmeden gelişiyoruz ve yalnızca ihtiyaçlarımızın yönlendirildiği yerlerde büyüme sağlıyoruz. Bir kişinin hayatını yaşadığı ve aynı zamanda kendisini herhangi bir yönde geliştirme sorununa asla vurgu yapmadığı durumlar vardır. Her şey kendi kendine yolunda gitti, her şey yolunda gitti. Ancak bunlar elbette sadece başka bir istisnadır ve yüzde olarak bakıldığında bu türden çok az insan vardır. Bu yüzden bir nevi guru olduğumuz alanlar olduğu gibi, bırakın eyleme geçmeyi, birkaç kelimeyi bile bir araya getiremeyen küçük çocuklar olarak kaldığımız alanlar da ortaya çıkıyor.

Yaşadığımız sorunların kişisel gelişimi kolaylaştırması alışılmadık bir durum değil. Çoğu zaman bu sorunlar çözülmeden kalır, ancak bunları yaşamış olmamız bizi ya kırar ya da güçlendirir. Kişisel gelişimin yolu sorunlu alanlarla doludur ve büyümek için sadece kabul etmeyi değil, aynı zamanda vermeyi ve kaybetmeyi de öğrenmeliyiz. Sorunların bizi etkilemeyi tamamen bırakacağı bir zaman asla gelmeyecek, ancak olumlu sonuca giden yolun bir parçası olarak onları farklı şekilde kabul etmeyi öğrenebiliriz - bu, kişisel gelişimin en iyi göstergesi olacaktır.

Kişisel gelişim teknikleri

O kadar çok çeşit var ki hepsini listelemek muhtemelen mantıklı değil; makalenin formatı biraz farklı. Öyle ya da böyle, hepsi bir eylemi ya da belirli bir sıklıkta tekrarlanması gereken bir dizi gerekli eylemi ima ediyor. Bu bir dizi fiziksel egzersiz gibidir, ancak bunlar her şeyden önce psikolojik durumunuzun zayıf alanlarını güçlendirmeyi amaçlar. Bazı insanlar daha fazla güven kazanmak için sıklıkla gerekli kelimeleri tekrarlar, diğerleri ise gerekli durumlarda davranışlarını değiştirmeye kendilerini zorlayarak ruhlarını güçlendirir. Kişisel gelişimi geliştirmenin çeşitli yöntemlerine ilişkin çok sayıda örnek ve görsel yardım bulunmaktadır. Garip bir şekilde bunların çoğu işe yarıyor, yalnızca çoğunluğu yerel nitelikte ve yalnızca bazı küçük zayıflıkların çözülmesine yardımcı olabiliyor. Ancak bu tür tekniklerin yetkin bir seti sizi yüksek kaliteye ulaştırabilir. yeni seviye. Ancak bu, en azından ilk birkaç günde mutlaka bir profesyonelin katılımını gerektirecektir.

Kapsamlı kişilik gelişimi

İÇİNDE modern toplum Bilinçli çaba harcamadan kapsamlı bir şekilde gelişmek çok zordur. Ne kadar doğru yaşamaya çalışsak da her zaman geride kalan alanlar olacaktır, bu normaldir. Her ne kadar hemen hemen her birimiz bunda kendi küçük trajedimizi görüyoruz, öyle görünüyor ki bunu sadece bizim hissetmemiz gerekiyordu.

Bu konunun tüm inceliklerini araştırmazsanız, o zaman çok fazla taraf yoktur:

- İş yerinde başarılı olma arzusu.

- Sevebilme ve sevilme arzusu.

- Sağlıklı ve ruhen güçlü olma arzusu.

- Herhangi bir başarı için kararlılık ve güç hissetme arzusu.

Kişisel önceliklerinize bağlı olarak bu talimatların tümü değiştirilebilir, ancak hiçbiri diğeriyle çelişmez. Tamamen uyumludurlar, bu da onları hayata geçirmek için çabalamanın mümkün ve gerekli olduğu anlamına gelir. Tüm cephelere aynı anda saldırıp saldıramayacağınız başka bir konu. Yeteneklerinizi mantıklı ve objektif bir şekilde değerlendirmek çok önemlidir. Kendiniz üzerinde çalışmaya başarısız bir başlangıç, sizi bu fikri daha da geliştirme arzusundan mahrum bırakabilir ve süresiz olarak işaretlemenize neden olabilir.

Kişilik gelişiminin itici güçleri

Bazı sonuçları özetleyebilir ve kişisel gelişime katkıda bulunan ana faktörleri belirleyebiliriz. Belirleyici faktörlerin düzenlenmesinde yüksek derecede öznelliğin altını çizmek isterim. Bana göre kişisel gelişim yolundaki ana uyarıcılar şunlardır:

1. Durumdan, bazen hayatınızın bir yönünden, bazen de bunların tümünden memnuniyetsizlik.
2. Hedef. Örneğin, aşık olduğunuz bir kişi veya uzun zamandır hayalini kurduğunuz bir iş olabilir. Hedefler farklı olabilir.
3. Dış etkenler. Nispeten kısa bir süre içinde hayatınızda önemli değişiklikler yapabilecek farklı nitelikteki koşullar.
4. Daha iyi olmaya yönelik bilinçli bir arzu. Ne yazık ki, bu çok nadiren olur. İnsan doğası böyledir, her şey o kadar da kötü değilse hiçbir şeyi değiştirmek için acelemiz yok. Ancak gelişme arzusunun sürekli yaşadığı kişiler de var.

Üstelik noktaların sırası tesadüfen seçilmedi. İtici kuvvetin gücü ilk noktadan itibaren azalır. Tutarlılık, çoğumuzun bu konu hakkında düşünmesinin nedenlerinin "popülaritesini" ölçmek için de faydalıdır.

Kişisel gelişimin başarıya etkisi

Yalnızca güçlü kişilikler başarılı olabilir! Herkes başarıya ulaşabilir, ancak herkes istikrarlı olamaz ve çoğu zaman yükselişin ardından uzun ve acı verici bir iniş olur. Kişisel gelişim olmadan asla önemli sonuçlar elde edemeyiz ve aynı zamanda hedefimize giden yolda kendimizi kaybetmeyiz.

Başarı kişisel gelişimin bir ürünüdür, nedeni değil!

Elde ettiğimiz her niteliksel gelişme sonuçta somut sonuçlar doğurur. Kişisel gelişim için ne kadar çok çalışırsak, şansımız o kadar artar ve kendimize koyduğumuz hedefe olan mesafemiz o kadar kısalır. Hedeflerden bahsetmişken, hayatınızdaki en önemli hedef bile olsa tek bir hedefin kişisel gelişime yardımcı olamayacağını anlamalısınız, çünkü bunu başarmak için kendinizde yalnızca başarı için gerekli nitelikleri geliştireceksiniz. İlgili isteklere sahip olmak çok önemlidir; bunlar bizim daha evrensel olmamızı sağlayacak ve tek tip, kapsamlı kalkınmaya yaklaşmamıza yardımcı olacaktır. Acele etmek nadiren faydalıdır ve bizim durumumuzda da işe yaramaz. Hayali bir rüyanın peşinde koşmaktan çok daha önemli olan, yerel, çeşitli özlemlerin bir kompleksi.

Kişisel gelişim üzerine faydalı kitaplar

Kişisel gelişim konusuyla ilgili pek çok kitap var. Bazıları daha yararlı ve bilgilendirici, bazıları ise daha az. Farklı yazarların (bence) birkaç mükemmel eserini dikkatinize sunacağım:

Morgan Scott Peck - "Daha Az Gidilen Yol"

“Bütün hayatımız, kendimizin açtığı bir “yol”dur. Ve bu yolun doğru yöne gitmesi çok önemli.” - Yeterli ilginç iş kişisel gelişimin birçok yönüne değiniyor.

Jim Rohn "YAŞAMIN MEVSİMLİĞİ"

Kitap, tıpkı yılın akışı gibi hayatın da mevsimsel olduğunu anlatıyor. İç çelişkileri çözmenin yollarının nasıl bulunacağından bahsediyor.

Alan Lakein "PLANLAMA SANATI"

Hayatınızı planlama yeteneğinde nasıl ustalaşacağınıza dair bir kitap. Çok yardımcı bilgi, çünkü kişisel gelişimde daha ileri eylemleri planlamak çok önemlidir.

Paul Tillich "Olma Cesareti"

Kitap, ne olursa olsun, tüm zorluklara ve olumsuzluklara rağmen yaşamayı nasıl öğreneceğimizi anlatıyor.

Bill Newman "Kartallarla Yükselin"

Kitap, her koşulda gurur ve sükunetin nasıl korunacağı, gözlerinizi yere indirmeden hayatı nasıl yaşayacağınız hakkındadır.

Ve bonus olarak Jim Rohn'un başka bir kitabı

Bu, bu konuyla ilgili yararlı literatürün yalnızca küçük bir kısmıdır. Her biriniz başarı için doğru tarifi bulabileceksiniz, asıl önemli olan büyüme arzusudur, gerisi kendiliğinden gelecektir. Başarı ve büyüme!

İç dengesizlik başarıya giden yolda ciddi bir sorun haline gelebilir. Kendinize hakim olun, bedeniniz ve düşünceleriniz size ihanet ederken, gelişme ve yeni başarılar elde etme arzusu yokken hedeflerinize nasıl ilerleyebilirsiniz? Kendinizi zafere hazırlamak ve ruhunuzdaki tutku ateşini yeniden canlandırmak için aşağıda ekte yer alan 8 etkili motivasyon yöntemini denemenizi öneririz.

Kişisel gelişim için kendini motive etmenin en iyi 8 yolu

1. Hızlı hareket edin

Olağanüstü bir fikir bulduğunuzda, bunun hayatınızı sonsuza dek değiştirecek bir fırsat olduğunu bilirsiniz! Sakinleşmek, düşünmek ve korkmak için kendinize zaman vermeyin. Bu kadar kısa süren fırsatları kaçırmayın. Unutmayın, ilham geldikten sonraki ilk 3 gün içinde kıçınız kalkmazsa bu fikirden vazgeçebilirsiniz, her şeyin bir son tarihi vardır.

2. Nihai hedefi aklınızda tutun

Ne için yaşadığınızı bilmeden, kafanız boş ve belirli bir hedefiniz olmadan üretken ve motive olamazsınız. Şimdi ne yapıyorsun, nereye gidiyorsun, nereye gitmek istiyorsun? Aktiviteyi teşvik etmek için nihai sonucu, ulaşmak istediğiniz fikri aklınızda tutmanız gerekir. Amaçsız yaşamayın, bir hayal bulun ve yolu ve istenen eylemleri ayarlayarak ona doğru sorunsuz bir şekilde ilerleyin.

3. Kendinizdeki sınırlamaları kaldırın.

Özgürce nefes almanızı engelleyen sınırlayıcı inançların prangalarında yaşamayı bırakın. Neden gerçekte olduğunuz kişi olmanızı, bu kadar korktuğunuz şey olmanızı engelleyen yanılsamalara ve çerçevelere bu kadar tutunuyorsunuz? Artık durup hayata yeni bir açıdan bakma, ufkunuzu genişletme zamanı kişisel deneyim ve görünüm. Gerçek yolculuk, yeni izlenimlerin nefesinizi kestiği yerde başlar!

4. Bir başarı defteri tutun

Hiçbir şey, kendi başarılarınızı kafanızda tekrarlamaktan daha fazla öz saygıyı ve yaratma arzusunu artıramaz ve bunun için bir başarı günlüğü tutmanızı öneririz. Günlük zaferlerinizi kağıt parçalarına yazın - arkadaşlarınızdan veya patronlarınızdan övgüler, başarılı tanıdıklar ve geziler, kaybedilen kilolar, edinilen faydalı alışkanlıklar. Güç kaybının ve depresyonun boğazınıza doğru ilerlediğini hissettiğinizde, not defterinizi açın ve okuyun, iyi ruh halinizin geri gelmesi garantidir.

5. Sevdiğiniz şeyi yapın

Tüm enerjinizi nefret ettiğiniz bir işe verirseniz, çok geçmeden tükenebilir ve yaşama sevincinizi kaybedebilirsiniz. Kazananlar farklı bir yoldan giderler; bir hobiyi ömür boyu sürecek bir işe dönüştürürler, bu da onların rutini ve bozulmayı sonsuza kadar unutmalarına olanak tanır. Sevdiğiniz şeyi yaparak ve hatta profesyonel düzeyde kendinizi ve hayatınızı kökten değiştirir, hayal etmeye asla cesaret edemediğiniz yeni bir gelecek yaratırsınız.

6. Benzer düşünen insanlarla bağlantı kurun

Kendinizi, moraliniz bozulduğunda sizi teşvik edebilecek veya korkak hissettiğinizde kıçınıza tekme atabilecek, yaşamda benzer arzulara sahip insanlarla çevreleyin. Deneyimlerinizi onlarla paylaşın, görkemli planlar yapın, yetki devredin. Zirveye çıkmak için en iyi gibi olmanız gerekir! Şüpheciler, sızlananlar veya ebedi kurbanlar sizi aşağıya çeker, bu nedenle sosyal çevrenizi filtreleyin.

7. Stil sahibi bir şekilde rahatlayın

Eğer kendinizden sürekli yüksek sonuçlar talep ederseniz ve beyninizi rahat bırakmazsanız ölü bir ata dönüşürsünüz. Günlük endişelerden kaçmak, kasları güçlendirmek ve diğer zevk alanlarına geçmek için vücudun yeniden başlatılması olarak dinlenme gereklidir. Rahatlama anlarında, kişinin aklına en iyi fikirler gelir ve iyi bir silkelenme onun kendini sıfırlamasına ve yeni bir güç ve coşkuyla hedeflere ulaşmasına yardımcı olur.

8. Unutmayın, her şeye bir anda sahip olamazsınız.

Herhangi bir hedef belirli bir zaman ve kaynak yatırımı gerektirir; bekleyebilmeniz gerekir. Hedefinizi aklınızda tutun ve yavaş hareket ederek tırmanma sürecinin tadını çıkarmaya çalışın. Sonuç güzel ancak hayatın kendinizi aşma, yeteneklerinizi öğrenme ve yeni deneyimler kazanma süreci olduğunu unutmayın. Gençken emeklilikle ilgili şüpheleri ve boş düşünceleri bırakın - ilerleyin.

Zaman kimseyi ayırmaz, şüphelerimizi hesaba katmaz. İşlerin şansa kalmasına izin vermeyin; kendinizin en iyi versiyonu olma fırsatına sahipsiniz. Koşullara teslim olmak için her zaman zamanınız olacak, ancak belirsizliği yarı yolda karşılamak ve korkularınızın yüzüne gülmek kazananın kararıdır. Ve sizin de onlardan biri olduğunuza inanıyoruz!

İnsani Yardım Enstitüsü (Moskova)

Baykal şubesi

Ekonomi Fakültesi

"Liderlik" konusunda

Konu hakkında: Kişisel gelişimin bir faktörü olarak liderlik ve girişimciliğin itici gücü

Tamamlayan: Berdnikova Tatyana Gennadievna

Grup E-103-07

Kontrol eden: Bogdanova O.P.

Ulan-Ude 2013

"Zihnin şöyle olmalı

birçok açık penceresi olan bir oda.

Rüzgârın aralarından geçmesine izin verin,

ama seni odadan dışarı atmasına izin verme..."

Mahatma Gandi

Toplumumuzda sıklıkla "liderlik" gibi çok yönlü ve ilginç bir kavramla karşılaşıyoruz, ancak bunun derin anlamını düşünmüyoruz bile.

Liderlik nedir? Bunlar elbette bir şeydeki kesin zaferler, parlak ve net avantajlardır. Ancak genellikle kendimizi bu yorumla sınırlandırırız. Ancak bunu yapmamalısınız çünkü bu fenomene tamamen bilimsel ve doğru bir açıklama yapabilirsiniz. Yani liderlik “herkesin gücünün tek bir kişide ifadesidir.” Aynı zamanda bazı insanları eski bir hedefe yeni bir enerjiyle gitmeye, özgüven ve umutla yeni zirvelere ulaşmaya teşvik eden sosyal bir süreçtir. Bunlar sadece bilimsel kavramlardır. Bunların tüm derinliğine ve önemine girmeyeceğiz. Liderliğin modern toplumda oldukça yaygın ve hakim bir olgu olduğunu anlamak yeterlidir. Dağılımı çok geniştir ve yüzyıllarla veya evrimin gelişimiyle sınırlı değildir. Çok eski zamanlardan bu güne kadar liderler ve kazananlar olmuştur. Düşünmeye değer ve psikolojik yönü bu konu. Hayatımızda kazanabilir ve kaybedebiliriz. Bu etnik, psikolojik ve manevi gelişimin bileşenlerinden biridir. En iyisi için çabalarsak, kendimize yüksek bir hedef koyarsak, o zaman kesinlikle liderliğin zirvesine ulaşacağız. Bu olmadan bir anlamda kendimizi geliştiremeyiz, başkalarını da geliştiremeyiz. Biz mükemmel değiliz, çevremiz de mükemmel değil. Ancak mesele insan doğasını bilme sanatını kavramak, psikolojik bir yol göstermektir.

Akrabalarımıza, arkadaşlarımıza ya da sadece etrafımızdaki insanlara yardım edebiliriz. Görünüşe göre onların liderliğe ulaşmalarına yardımcı olduk. Ama öyle değil. Başkalarına yardım ederek psikolojik bakış açımızı güçlendirir, bu dünyayı özel bir şeye duyulan arzuyla doldururuz. Liderlik kavramı, tüm faaliyet alanlarında zaferler elde edebilmeniz açısından çok yönlüdür. Tablonun başında kişisel gelişim yer alır: öz-örgütlenme ve kararlılık, belirlenen hedefe tam olarak ulaşılması ve kişinin ruhsal özünün anlaşılması. Sonuçta, "en değerli zafer, kendinize karşı kazandığınız zaferdir." Kendimizi geliştirerek dünya kültürünü yeniden inşa ediyoruz.

Genel anlamda liderliğin özellikleri şu şekilde özetlenebilir:

Liderlik her zaman ahlakla ilgilidir;

Bir lider herhangi biri olamaz;

Belli bir anlam elde etmek için kendiniz ve genel özellikler üzerinde çalışmanız gerekir;

Önemli olan, gelişmeye zorlamak ve zorlamak değil, başka birinin buna ilgisini göstermektir;

Liderliğin özü her zaman aktif rolünün bilincinde olan liderdir;

Karşılıklı destek Gündelik Yaşamönemli bir rol oynar;

Bulmak " altın anlam“Genel olarak kişinin kendi içinde bireyin başarısıyla ilgilenmesi gerekir;

Her şey kişiliğin genel gelişimin önemli bir bileşeni olduğu anlayışına dayanmaktadır.

Lider, çalışanlarını (ast olsun ya da olmasın) inancından dolayı kendisiyle birlikte çalışan insanlara dönüştüren kişidir. Bu tür bireyler, başkalarına yaptıkları işin önemi konusunda farkındalık, dolayısıyla çalışma isteği ve sevgisi aşılayabilirler. Yönetim ve liderlik arasındaki fark, yönetimin verilen talimatları yerine getirme ve belirli sorunları çözme konusundaki zihinsel ve fiziksel süreç olarak tanımlanabilmesidir. Liderlik ise bir kişinin grubun diğer üyelerini etkileme sürecidir.

O halde kendimizi anlayarak yüksek kişisel gelişime ulaşalım. Dolayısıyla bu tür tutumlarla hayatta bizim için kesinlikle daha kolay olacaktır. Bu nedenle insanın kültürel ve psikolojik varlığının modernleşmesine kişisel katkınızı sağlamanız zor değildir. Her katkı yeni bir bakış, yeni bir düşüncedir.

Liderler doğmaz, liderler yaratılır.

Lider her şeyden önce hayatının sorumluluğunu alan kişidir.

İkincisi lider, sevdiklerinin ve çevresindekilerin sorumluluğunu üstlenen kişidir.

Liderlik “takipçi kazanma yeteneğinden” başka bir şey değildir. İnsan doğasının en derin ihtiyaçlarından biri, kendine değer verme, hayatta anlam ve amaç kazanma duygusudur. Liderler, derinlerde gömülü olan duyguları uyandırabilir ve insanları geçmişte başardıkları her şeyin üstüne çıkmaya teşvik edebilir.

Liderlik başarının ve kişisel gelişimin temelidir

Etkili kişisel liderlik, hayati derecede faydalı, önceden planlanmış kişisel hedeflerin aşamalı olarak uygulanmasıdır.

Rastgele başarı, tesadüf eseri başarı veya şansın lütfuyla başarı bekleyemezsiniz. Başarı satın alınamaz; Başarıyla anlaşma yapamazsınız. Gerçek başarı, kişisel gelişime ve belirlenen hedeflere ulaşmaya ivme kazandıran liderliğin geliştirilmesini içerir.

Kişisel gelişim, kişinin hayaline doğru ilerlemesidir: ne olmak istediği ve neye sahip olmak istediği. Onu hayallerine ve uzun vadeli hedeflerine yaklaştıran tek şey kişisel gelişimdir. Gelişiminize katkıda bulunacak her şeyi içerir. Bu sürecin süresi ve hızı kişisel isteğinize bağlıdır.

Kişisel gelişim, lider olma sürecidir. Zaten öyle olmuş bir kişi için bu, saygı duyulan ve başkalarına örnek teşkil eden mükemmel bir lider ve akıl hocası olmanın yoludur.

Kişisel gelişim sürecinde, kişi kendisi ve duyguları üzerinde daha fazla kontrol kazanır, çeşitli açılardan bağımsız hale gelir (kendi kendine daha yeterli olduğu için ruh halini başkaları için mahvetmek daha zordur; kendini istediğini yapmaya zorlayabilir) istemez ve bunu her zaman yapar).

Kişisel düzeyde gelişmiş bir kişi, kalıpların dışında düşünebilir, kalıplardan bağımsız olarak kolayca ve doğal bir şekilde iletişim kurabilir, çünkü neredeyse her insanda çok sayıda bulunan birçok kompleks ve psikolojik hamamböceğinden kurtulmuştur. Yeni bilgilere, amellere ve tecrübelere açıktır.

Kişisel gelişim yolunda ilerlemiş bir kişi kendine derinden güvenir ve bu sayede gerçekten çok şey yapabilir ve aynı zamanda hayatın sıkıntılarından onurlu bir şekilde kurtulur.

İnsanlar her zaman “Başarının sırrı nedir?” sorusunun cevabını aramışlardır. Geçmişteki büyük liderlerin sözlerini, eylemlerini ve hayatlarını incelemişlerdir. Çoğu durumda, bu tür arayışlar başarı ile bitmez, çünkü kişisel gelişimlerinin analizine değil, esas olarak ünlü kişiliklerin yaşamlarının dış tarafına odaklanırlar: düşünceleri, alışkanlıkları, hayata ve kendilerine karşı tutumları, duygusal durumları. tezahürler - başarılı insanların diğerlerinden biraz daha yükseğe çıkmasına izin veren soyut unsurlar. Dikkatli bir incelemeyle, başarının ana bileşenlerinin, kişisel gelişimde önemli bir şey başaran herkesin doğasında bulunduğuna ikna olabiliriz. Liderlik becerilerinin uygulanmasına yol açan özgüven ve iç motivasyonu geliştirmeye çalışıyorsanız, etkili liderliğin ana bileşenlerini hatırlamanız ve kendi içinizde geliştirmeniz gerekir.

P Liderliğin ilk bileşeni: Kendinizi net bir şekilde anlamak

Sokrates'in ünlü "Kendini tanı!" sözünü söylemeden önce bile insanlar benzer bir sorunla karşı karşıyaydı. İnsan kişiliği inanılmaz derecede karmaşık ve çok yönlü olduğundan, kendinizi tanımak kolay bir iş değildir. Kişisel karakter, temel birincil ihtiyaçlar ve güdüler tarafından belirlenir. Ek olarak, kişi birçok dış etkiye maruz kalır - ailenin, toplumun etkisi, çevre ve sosyal kurumlar. Çoğu eylem ve düşünce, oluşumu çoğu durumda dış uyaranların etkisine dayanan alışkanlıklar tarafından belirlenir. Kendinizi tanımak ve yaşam stratejinizi net bir şekilde anlamak aynı zamanda olası geleceklere ve karar verme sürecine objektif bir yanıt vermeyi de içerir. Bilgi, bir ayırt etme ve inanç unsurunu ima eder; bilgi, enformasyon veya gerçekler asla tam ve kapsamlı değildir ve buna rağmen kişinin harekete geçmesi gerekir. Kişi karar vermeli ve bunları uygulamalıdır. Bazen komşularımız (arkadaşlarımız, ailemiz veya meslektaşlarımız) istemeden de olsa kendi doğamız ve kişisel gelişimimiz hakkındaki gerçek anlayışımızı engellerler.

İÇİNDE Liderliğin ikinci bileşeni: yazılı planlar ve belirlenmiş hedefler.

Liderliğin ikinci bileşeni, planlanan hedeflerin uygulanmasına yönelik planların ve son tarihlerin yazılı olarak kaydedilmesidir. Hayali arzular dünyasından hedefler çıkarmanıza olanak sağlayacak bir kişisel gelişim planı geliştirmek gerekir. Plan, karışıklık ve belirsizlik olasılığını tamamen ortadan kaldıracak kadar detaylı ve net bir şekilde hazırlanmalıdır. Hedefler bu şekilde belirlendiğinde teoriyi pratiğe dönüştürmek, teorik bilgiyi pratik kanallara kanalize etmek, düşünceleri eyleme dönüştürmek ve özgüveni artırmak mümkün olur. Belirlenen hedeflere ulaşmak için yazılı olarak kaydedilen planlar ve son tarihler, planların uygulanmasının geciktirilmemesine yardımcı olur. Mevcut durumdan memnuniyetsizlik ve reddedilme duygusu yaratırlar. Her bir hedefin, hemen uygulanmaya başlanmadan önce bile zaten başarılmış bir gerçek olarak görsel olarak sunulmasına yardımcı olurlar. Kağıda odaklanma, düşünmeyi organize eder ve netleştirir; açıkça yapılandırılmış ve düzenli düşünme, eylemi teşvik eder ve özgüveni artırır. Hedeflerinizi kağıda yazmanın kendisi zaten sabit bir taahhüt anlamına gelir.

Liderliğin üçüncü ana bileşeni: lider olma arzusu

Liderliğin üçüncü ana bileşeni, hayallerinizi gerçekleştirmek için yakıcı ve karşı konulamaz bir arzu geliştirme ihtiyacıdır. Bir hedef ile sadece hayal kurmak arasındaki farkı gösterir. Planlarınızı gerçekleştirme arzusu, planlarınızdaki ve niyetlerinizdeki eylemleri içerir. Güçlü bir arzu olmadan, ne kadar büyük ve önemli olursa olsun, plan ne kadar ayrıntılı ve etkili olursa olsun hedeflerinize ulaşmanız pek mümkün değildir. Her ne kadar bir kişi doğuştan itibaren kelimenin geniş anlamıyla liderlik arzusuna sahip olsa da, kesinlikle yıkıcı deneyimlere sahipti. dış etkiler. Yaratıcılığı, özgüveni ve planlananı başarma arzusunun gücünü sınırladılar. Çoğu insan günlük ihtiyaçlarını karşılamak için ihtiyaç duydukları minimum çabayla yaşar. İnsanlar yaşamaları için gerekli olan minimum çabayı nadiren aşarlar ama içlerinde ikinci, üçüncü, hatta dördüncü nefese bile yetecek bir güç saklıdır. Ancak bu potansiyel yaşam boyunca sahiplenilmeden kalır. Ona dönüyorlar ve o zaman bile kısa bir süre için, ancak olağanüstü bir duygusal uyaran ortaya çıktığında. Güçlü bir duygusal dürtünün bu şekilde serbest bırakılması, şüphesiz sporcuların kazanma arzusundan bahsederken kastettikleri şeydir. Arzuları oluşturmak göründüğü kadar zor değildir. Arzular içsel varlığınız tarafından üretilir; onları uyandırabilir, teşvik edebilir, yönetebilir ve kontrol altında tutabilirsiniz.

Arzu, tıpkı fiziksel bir iştah gibi duygusal bir iştahtır. Görme, koklama ve dokunma duyularınız aracılığıyla bilinçli olarak iştahınızı uyandırabilirsiniz. Sulu, kızarmış bir kebap hayal edebilirsiniz - ve aç hissedeceksiniz. Tam olarak aynı şekilde, benzer canlı bir görüntü, çaba ve dikkatin yoğunlaşması ve olumlu bir sonuca olan sağlam inancınızla duygusal iştahınızı canlandırabileceksiniz.

H Liderliğin dördüncü bileşeni: özgüven

Kendine güven aynı zamanda pratik beceri ve yeteneklerden de gelir; bilgi ve deneyimle gelirler; ve deneyim her halükarda farklı bakış açılarının çatışmasını ve mücadelesini gerektirir. Gerçek pratik deneyim, teorik bilgiyi pratik kişisel bilgi birikimine dönüştüren bir mekanizmadır ve kişi ancak zorluklar, sorunlar ve çatışmalar yaşadığında özgüven ve özgüven artar. Çatışma ve buna katılım, kendine güven ve durumu kontrol etme yeteneği verir. Pek çok insan kamuoyunun gölgesinde yaşıyor, diğerlerinden gelen eleştiri ve gelgitlerle sürükleniyor ve sıradanlık ve rutinin girdaplarında bocalıyor.

Liderliğin Beşinci Direği: Azim Geliştirmek

Dolayısıyla, liderliğin son, ana bileşeni, başkalarının görüşleri, yargıları veya eylemleri ne olursa olsun, azim, hedeflerinize ulaşmak için demir kararlılığın geliştirilmesi, haklı olduğunuzun ve hedeflerinizin öneminin farkına varılmasından kaynaklanan kararlılıktır. yaşam değerleri sisteminizin ilk sıralarında yer alan şeyler. Pek çok insan başkalarının fikirlerinin etkisi altında kararlılığını kaybediyor. Ancak etkili liderlik sanatında ustalaşmaya çalışıyorsanız, bu tür etkilere aşırı derecede maruz kalmamalısınız. Ortalama bir insanın bakış açısını alırsanız ortalama seviyenin üzerine çıkamazsınız. Farklı yasalara göre yaşamaya cesaret edemediğiniz sürece asla şu anda bulunduğunuz seviyenin üzerine çıkamayacaksınız. Kendinizi dinleyin ve değerleriniz tarafından yönlendirilin.

Girişimcilik ve başarı faktörleri

girişimcilik liderliği hedef potansiyeli

Beş unsurun tamamını ekleyerek başarılı bir lider olabilirsiniz. A başarılı adam büyük bir girişimcidir. Lider olarak gördüğümüz başarılı insanlar başarısızlıktan korkmazlar ve risk almaya isteklidirler. Konforun ötesine geçen kişi, lider ve girişimcidir. Bazı girişimcilerin başarılı bazılarının ise başarısız olmasının nedenleri her zaman uzmanların ilgisini çekmiştir. Örneğin, kendi işini açmayı planlayan bir kişinin gelecekteki faaliyetlerinin sonucunu önemli ölçüde etkileyen üç grup kişilik bileşeni tanımlanmıştır. Bunlar iş becerileridir; kişisel nitelikleri; "Durumlararası" faaliyet - kişinin planını hayata geçirmek için gerekli riskleri ve fedakarlıkları alma yeteneği. "Durumötesi" faaliyet, girişimcinin durumun ötesine geçmesine, durumun dışında kalan yeni hedefleri görmesine olanak tanır. özel durum, ama aynı zamanda onun tarafından da oluşturuldu. Bu üç kişisel bileşen, bir liderin ve girişimcinin kendilerini gerçekleştirmesine yardımcı olacak gerekli beceri ve yetenekleri tanımlamayı mümkün kılar.

1. Yüksek genel eğitim ve mesleki eğitim. Bu gerekli ama yeterli değil. Bunun aksini göstermek için pek çok örnek verilebilir. Örneğin bir girişimcinin mükemmel bir yeteneği var. ekonomik Eğitim ama işleri pek iyi gitmiyor. Mesleki eğitimi duygusal zekanın gelişimiyle, daha doğrusu duygusal zekanın eğitimiyle birleştirmek gerekir.

2. Bir işletme açılmasının planlandığı (yeni bir işletmenin kurulmasından hemen önce oluşturulmuş) kümeyi anlama ve analiz etme yeteneği.

3. İnsanları yönetme yeteneği.

4. Liderlik ve girişimcilik potansiyelini gerçekleştirme arzusu ve yeteneği. Ancak bu durumda kişi kendisini lider ve girişimci olarak ilan edebilir ve insanları etkileyebilir ve takipçilere sahip olabilir. Lider bir ekip oluşturur ve kendisi de bu ekibin bir üyesi olur.

5. Personel yönetimi, grup halinde çalışma, iş ortakları veya müşteri ilişkileri ile müzakereler, çatışma çözümü ve yönetimi olsun, insanlarla iletişim kurma becerisi, ör. büyük önem Başarıyı sağlamak için sosyal yetkinliği yüksektir.

Sosyal yeterliliğin ana bileşenleri iletişim becerileri, temas, çatışmaları çözme isteği ve yeteneği, partnere dikkat, dinleme yeteneği, sorumluluk duygusu, duygusal istikrar, motivasyon yetenekleri, öğrenme arzusu, kendini analiz etme yeteneği, kendini analiz etme yeteneğidir. adalet. Liderlik niteliklerine sahip olan acemi bir girişimci, kural olarak karşılaştığı sorunları çözebilir.

Kişisel niteliklere gelince, pek çok karakter özelliği arasında, hemen hemen tüm başarılı girişimcilerin sahip olduğu altı özellik vardır: başarı ihtiyacı, inisiyatif, kendine güven, cesaret, bilgi ve kendini anlama ihtiyacı. Kendini anlamak, girişimcinin ve liderin arzularını, amaçlarını ve hedeflerini anlamasını sağlar. Kendi faaliyetlerinizi planlarken bu önemlidir. Kendini tanıyan ve anlayan bir kişi, diğer insanları daha iyi anlar ve bu da onun etkili bir şekilde yönetilmesine yardımcı olur.

Orta ve küçük işletmelerin temsilcileriyle yapılan bir anket şunları vurgulamayı mümkün kıldı: kişisel nitelikleri onlara iş dünyasında etkili faaliyetler sağlamak: beklenmedik kararları hızlı bir şekilde alma, "zirve" durumunda verimli çalışma yeteneği; kendine güvenen davranış, risk alma yeteneği; iletişim faydaları; karakterin saldırganlığı; hedef belirleme; yaratıcılık, karizma, sezgi; insanlarla çalışma yeteneği; çeşitli durumlarda davranışsal ve değer stratejilerinin istikrarı; Eksikliklerinize karşı sakin bir tutum, yüksek seviyeözgüven. Birçok kişi bu listeye iyimserliği de ekliyor. Bize göre davranışsal bir strateji olarak her zaman optimal değildir. Karamsarlık bazen tercih edilir çünkü tüm zorlukları ve engelleri hesaplamanıza, bunlara hazırlıklı olmanıza ve bunların üstesinden gelmek için kendinizi harekete geçirmenize olanak tanır.

Dolayısıyla girişimcilerin ve liderlerin becerileri ve bireysel kişisel özellikleri, başarılarının koşullarından biridir. Ayrıca başarının tetikleyicisi bir dizi hedeftir. Hedef belirleme bunlardan biridir önemli özellikler liderlik ve girişimcilik. Ne yazık ki çoğu insan hedef belirlemekte zorluk çekiyor. Çoğunlukla hedefler vardır, ancak bunlar açıkça formüle edilmemiştir ve formüle edildikleri takdirde geneldirler, spesifik değildirler ve en önemlisi ölçülebilir değildirler. Sonuç olarak, bu tür hedeflerin kontrol edilmesi ve uygulanma kalitesinin belirlenmesi zordur. Bu tür formülasyonların amaç değil, temenni olduğu açıkça ifade edilebilir. Hedef belirlemede asıl şey, arzuların hedefe dönüşmesidir ve daha sonra kişiyi kontrol edecek ve onu eyleme teşvik edecektir. Kararlı bir olgu olarak hedefler ergenlik döneminde gelişmeye başlar. Sonuç olarak ergenlik, liderlik ve girişimciliğin gelişimi açısından hassas bir dönemdir.

Kişinin yeteneklerinin farkındalığı, bir yandan hedef belirleme sorununu çözmeye, diğer yandan da özellikle yaşam hedeflerine ulaşmak için gerekli olan yetenekleri vurgulamaya olanak tanır. hayat amacı kendinize dair anlayışınızı güncellemenizi, hedefiniz bağlamında varlığınızın anlamını kavramanızı sağlar. Bu konularda önce benlik gelir, yani. Bireyselleşme süreci güncellenir ve bu, liderlik gelişimi için güçlü bir temel oluşturur. İlk yılında genç bir adam, bir üniversiteye, bir öğrenci grubuna uyum sürecinden geçiyor. Bu aşamada üniversitede oluşturulan “oyunun kurallarını” anladı ve kabul etti. Genç adam, gençlik maksimalizmi ve önlenemezliğiyle kendini kanıtlamak, öne çıkmak, "konfor alanından" çıkmak istiyor. Bu, ikinci ve üçüncü sınıf öğrencileri için tipiktir. Gençler kendilerini ifade etmeye ve yeni ilişkilere dahil olmaya çabalıyorlar. Bu durum özellikle kendine karşı olumlu tutuma sahip olan öğrencilerde görülmektedir. Gençler kendilerine karşı olumsuz bir tavırla çocuksu bir tavır sergiliyor ve inanıyorlar: Bırakın çevrelerindeki insanlar, toplum onlarla ilgilensin, asıl mesele sosyal çevreye uyum sağlamaktır.

Liderlik başarının motorudur. Hayatta liderlik, daha iyiye doğru değişim arzusuyla, gelişim ihtiyacıyla başlar ve bu, girişimciliğin gelişmesinin ana motorudur. Liderler her işletmenin lokomotifidir.

Sonuçta liderlik girişimciliğin arkasındaki itici güçtür. Sonuçta girişimci ruh, tanımı gereği bir liderlik ruhudur. Herhangi bir iş Ilk aşamalar Agresif bir iş ortamında hayatta kalabilmek için parlak bir liderliğe ve benzer düşüncelere sahip insanlardan oluşan birbirine sıkı sıkıya bağlı bir ekip gerekir. Başarılı birinci sınıf iş şirketlerinin yaratıcılarının (gelişimin ilk aşamalarında hayatta kalan ve daha fazla büyüme ve gelişme için yeterli enerjiye sahip olanlar) hepsi parlak ve güçlü liderlerdir. S. Jobs, J. Welch, R. Branson vb. kişilerle ilgili olarak. Yönetim ders kitaplarındaki aksiyomlar (“lider ve yönetici aynı şey değildir”) - işe yaramıyor! Gerçek girişimciler her zaman hem kendi işlerinin liderleridir hem de iş fikirlerini paylaşan kişilerin liderleridir.

Başarılı girişimciliğin modeli bilinçaltı liderliktir ve bu öğrenilebilir

Çözüm

Bana göre liderlik faktörünün büyüklüğü ne olursa olsun şirketin her kademesinde mutlaka ortaya çıkması gerekiyor. Modern toplumda iş dünyası liderlerinin, organizasyonlarının her kademesinde liderliği teşvik etmemesi için hiçbir mazeret yoktur. Organizasyonda her çalışanın kendisini maksimum düzeyde ifade edebileceği koşulları yaratamayan yöneticilerin de hiçbir mazereti yoktur. Çalışanları eğitmek için gerekli koşulları yaratmayan, meslektaşlarına ve astlarına değer vermeyen iş dünyası liderleri, giderek yok olma yoluna doğru gidiyor. Sorulardan korkan ve bağımsız bakış açılarına tahammülü olmayan bir yönetici, şirketinin sahip olduğu servete değer vermez.

Artık, bir kuruluşun varlıklarındaki en büyük değeri insanların temsil ettiği tezi hakkında hiçbir şüphe yoktur. Ancak şirketler bazen kısa vadeli kazanç veya tasarruf elde etmek için çalışanlarını feda ediyorsa, muhtemelen o kadar değerli olmazlar.

Nasıl oluyor da bazı şirketler faaliyetlerinde ilerici yöntem ve fikirler bulup kullanıyor, diğer şirketler ise hala otoriter-komutacı liderlik tarzına bağlı kalıyor? Hem kamu hem de özel sektördeki büyük, orta ve küçük şirketlerde çalışma deneyimim, bunların en başarılılarının faaliyetlerinde en son teknolojik gelişmeleri ve modern iletişim sistemlerini kullandıklarını gösteriyor. Şirketin tüm hiyerarşik seviyelerindeki çalışanlar arasında sağlıklı görüş ve fikir alışverişini aktif olarak teşvik ederler.

Bana öyle geliyor ki, son on yılda, şirketlerinin verimliliğini artırmak için yöneticiler ve personel eğitim yöneticileri sürekli olarak bir tür Alaaddin'in lambasını arıyorlar. Tamamen farklı yöntem ve yaklaşımlara başvuruyorlar. Örneğin, o zaman sistematik yaklaşım, daha sonra yeterliliklerin tanımına, daha sonra kalite değerlendirme yöntemlerine, yöneticilerin ileri eğitimine, maddi teşviklere vb. Organizasyondaki liderlik faktörünü basitçe değerlendirmeyi asla bırakmıyorlar gibi görünüyorlar.

İnsanları yönlendirebildiğimiz ve yönlendirebildiğimiz o anları hepimizin tanıyabileceğine inanıyorum. Meslektaşları ve astları da düzgün yönetildiklerini hissediyorlar. Peki neden hala liderlik faktörüne ilişkin her sorunun mükemmel bir cevabı olduğunu düşünüyoruz? İdeal lider olmak için bir yerlerde yutabileceğimiz bir hap mı var?

Liderlik golf oyununa benzer, becerilerinizi geliştirmeniz gerekir. Çevrenizi, oyun tarzınızı ve emrinizde olan golf sopalarını göz önünde bulundurmanız gerekir. Ve en önemlisi oyununuzu geliştirme arzunuzu ve arzunuzu dikkate almalısınız. Bu nedenle tıpkı golfte olduğu gibi iş liderlerinin de her zaman kişisel gelişimlerini artırmaya çalışmaları gerektiğine inanıyorum.

Kaynakça

1. Alekseev A, Pigalov V, “Uygulamada işletme yönetimi”, M., 1993.

2. Blake R.R., Mouton J.S., “ Bilimsel yöntemler yönetimi", Kiev, 1990.

3. Vikhansky O.S., Naumov A.I., “Yönetim”, M., Moskova Devlet Üniversitesi, 1995.

4. Vesnin V., “Yönetim Temelleri”, M., 1996.

5. Kabushkin N.I., “Yönetim Temelleri”, Mn: BSEU, 1996

6. Kazeletsky Yu., “Çok Boyutlu Adam.”, Kiev, 1991.

7. “Rusya'da Girişimcilik” dergisinin “Girişimcilik faaliyeti ve başarı faktörleri” makalesi Vasiliev V.N. Teknik Bilimler Doktoru, Moskova Devlet Teknik Üniversitesi Girişimcilik ve Dış Ekonomik Faaliyetler Bölümü Profesörü. N. E. Bauman.

Benzer belgeler

Kavramın temel tanımları ve etkili liderliği tanımlamaya yönelik yaklaşımlar. Liderlik stilleri, teorisi liderlik nitelikleri, durumsal liderlik, lider ve yönetici rolleri arasındaki farklar, liderlik becerisi olarak sezgi. Liderliğe ilişkin cinsiyet araştırması.

ders çalışması, 03/08/2010 eklendi


Bir çalışma ekibi oluşturma süreci olarak liderlik. Liderlik sorununa yaklaşımlar. Liderlik ve yönetimin özellikleri. Liderliğin pratik uygulaması. Liderliğin pratikte uygulanmasında başarılı deneyim. Modern dünyada liderlik.

kurs çalışması, 22.01.2004 eklendi


Liderliğin temel kavramları, özellikleri ve türleri. Güç, liderlik ve yönetim arasındaki ilişki. Etkili liderlik ve liderlik becerileri. Modern bir şirket için yönetim tarzı olarak liderlik. Gayri resmi liderliğin özü ve karakteristik nitelikleri.

kurs çalışması, eklendi 09/10/2010


Kuruluşun hedeflerine ulaşmak için yönetim personeli başkanının mevcut liderlik teorileri ve davranışları. Etkili liderliğin önemli faktörlerini belirlemek için üç yaklaşımın uygulanması: kişisel nitelikler, davranışsal ve durumsal açıdan.

kurs çalışması, 27.11.2010 eklendi


Liderliğin doğası ve tanımı. Örgüt yönetiminde liderlik kavramının içeriği. Niteliksel liderlik kavramı (liderlik çalışmalarına neden-sonuç yaklaşımı). Geleneksel liderlik kavramları. Liderlik nitelikleri teorisi.

kurs çalışması, eklendi 02/05/2011


Liderliğin özü ve ilişkileri, yönetimden farkı. İnsanları, kuruluşun hedeflerine ulaşma konusunda motive etmek için etkilemenin bir biçimi. “Zor” bir liderle çalışmak. Liderliğin yerine geçecek kişiler. Liderlik nitelikleri teorisi. Durumsal liderlik kavramı.

test, eklendi: 01/14/2011


kurs çalışması, eklendi 09/10/2010


Yönetimin önemli sorunlarından biri olarak liderlik sorunu. Liderlik kavramının tanımı, liderlik teorisinin analitik gelişimi. Davranış faktörünün analizi ve liderlik başarısındaki rolü. Durumsal liderlik teorilerinin temel hükümleri.

özet, eklendi: 06/14/2010


Liderlik kavramının evrimi, günümüzdeki önemi. Yönetici, yönetici ve lider tarafından gerçekleştirilen roller. Ekipte belirli liderlik pozisyonlarında bulunan yönetici ve çalışanlar arasındaki etkileşim. Liderlik teorisi, etkili liderliğin faktörleri.

kurs çalışması, eklendi 02/02/2009


Liderlik ve yönetimin temel özellikleri ve ayırt edici yetenekleri. Klasik teoriler liderlik: kişisel nitelikler perspektifinden, davranışsal ve durumsal yaklaşım. Duygusal zeka, içsel uyarım ve sıcak gruplar kavramları.