Rus ordusundaki hizmet süresi uzatılacak mı? Askerlik yaş sınırına ilişkin Rusya Federasyonu Kanunu'nda askerlik hizmeti için yaş sınırı.

Ordu, halkın huzurlu bir yaşam sürmesini sağladığı için ülkenin arkası ve savunmasıdır. Devlet Anavatan'ın güçlü savunucularıyla ilgileniyor. Tüm nüanslar yasal belgelerle düzenlenir. Askeri işler, her şeyin en ince ayrıntısına kadar sağlandığı güçlü bir hukuki temele dayanmaktadır. Yasa şunu gösteriyor yaş sınırı devam et askeri servis.

Konsept

Çeşitli avantajların mevcudiyeti askeri personelin hizmet süresine bağlıdır:

hizmet süresi kazancı belirler: hizmet süresi ne kadar uzun olursa maaş da o kadar yüksek olur;
bazı unvanlar ancak belirli bir yaşa ulaştıktan sonra elde edilebilir;
hizmet uzunsa emekli maaşı yüksek olacaktır.

Yaş sınırlamalarına ilişkin tüm sorular 53 Federal Yasa, Sanat. 49. Kanun, bir askerin ne zaman emekli olabileceğini ve belirli bir pozisyonu işgal etme süresini belirtmektedir. Bu sınırlamalar aynı zamanda siyasi veya idari faaliyetlerde bulunan yöneticiler için de geçerlidir. bilimsel çalışma. Bu süre geçtiğinde emekli olmak gerekir. Ve eğer çalışan bunu yapmayı kabul etmezse, işten çıkarma takip edilir.

Yaş sınırı ne anlama geliyor?

Askeri mevzuatla birlikte “Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmeti Kanunu” da kabul edildi. Ordunun oluşumunun düzenlenmesinde zaman dilimleri önemlidir. Askeri personelin fiziksel olarak formda ve sağlıklı olması gerekir. Ancak yaşla birlikte bu gerekli nitelikler azalır ve bu da görevlerin yerine getirilmesini etkiler.

Birçok eski sözleşmeli asker albay, komutan ve general rütbesine ulaşıyor. Liderlik pozisyonları daha fazla sorumluluk gerektirir. Dolayısıyla sağlık durumu nedeniyle görevlerini yerine getiremeyen bir çalışanın üzerine görev düşmesi mümkün değildir. İnsanların emekliliğe geçişini kontrol etmek amacıyla askerlik için azami yaş sınırını onaylayan bir yasa çıkarıldı.

Kısıtlamalara ne sebep oldu?

Kısıtlama getirilmesinin temel nedeni kişilerin fizyolojik özellikleridir. Zengin deneyim, geniş teorik eğitim, savaş taktikleri bilgisi askeri personel için paha biçilmez bir avantajdır. Ancak yaşlılığın başlamasıyla birlikte kişinin gücü ve enerjisi azalır ve askerin yetersiz beden eğitimi almaması gerekir.

Hizmet yaşının sınırlandırılmasının bir diğer nedeni de tüm yüksek rütbeli askeri personelin sahip olduğu karakter gücü ve azimdir. Her insan askerden ayrılamaz, yaşını, yaşlılığın başlangıcını kabul edemez. Böyle bir yasa olmasaydı askeri personel uzun süre emekli olamayabilirdi.

Yaş sınırlamaları

2014 yılında askerlik yaş sınırında değişiklik yapıldı. Yeni kurallara göre üst düzey yetkililerin 65 yaşında emekli olması gerekiyor. Bunlar şunları içerir:

Rusya Federasyonu Polis Şefleri;
amiraller;
generaller;
Albay General.

49. madde diğer kuralları içermektedir. 60 yaşına kadar orta düzey yönetici pozisyonlarında çalışabilirsiniz:

Korgeneraller;
Tümgeneral;
koramiraller;
arka amiraller.

Birinci seviyedeki albaylar ve kaptanlar 55 yaşına kadar, diğer rütbelerdeki kişiler ise 50 yaşına kadar çalışabilir. Devlet kurumlarında görev yapan sözleşmeli askerler için farklı kurallar getirilebilecek.

Mevzuat değişiklikleri

Değişikliklerden önce askerlik yaş sınırı 5 yaş daha düşüktü. En üst kademelerin 60 yaşına gelene kadar görevde kalmaları gerektiği ortaya çıktı.

Ancak değişiklikler ülkenin tüm savunucuları için gerçekleşmedi. Örneğin FSB ve SVR'de askerlik yaş sınırı 45'tir. Bu kural uzun yıllardır yürürlükte. Sayının 50'ye uzatılması tartışılıyor. Diğer durumlarda askerlik yaş sınırı değişmez. Kadınlar 45 yaşına kadar çalışabilirler.

Değişiklik nedenleri

“Zorunlu Askerlik ve Askerlik Kanunu”nda yapılan değişiklik, gerçeğe ilişkin yeterince doğru olmayan düşüncelerle ilgilidir. Daha önce erkeklerin ortalama yaş parametreleri, tıbbın geliştirildiği modern zamanlara göre daha düşüktü. 50 yaşındaki bir komutanın işini verimli bir şekilde yapamaması pek olası değildir.

Yaşlı askeri personelin hizmet organizasyonu konusunda zengin bir deneyime ve bilgiye sahip olduğu gerçeği de dikkate alınmaktadır. Deneyimli çalışanlar işlerini doğru yaparken aynı zamanda yeni nesli kaliteli faaliyetlere hazırlamaktadır.

Servis süresinin uzatılması

Kanunda bir değişiklik daha var. Askerlik yaşı dolduğunda kişi bir süre daha askerlik yapabilir. Faaliyetinizi 5 yıla kadar uzatabilirsiniz. Bu avantaj kıdemli rütbeler için geçerlidir. Sadece arzu değil, aynı zamanda çeşitli koşulların yerine getirilmesi de gereklidir:

yönetimle koordinasyon;
sertifikayı geçmek;
biriminin en yüksek rütbesi.

Sertifikayı geçerken fiziksel ve teorik hazırlık belirlenir. Bu genellikle yaşlı çalışanlar için zordur. Test başarıyla tamamlanmazsa sözleşme yenilenemez.

Kadın hizmetinin özellikleri

Artık sadece erkekler değil, kadınlar da askerlik yapıyor. Daha adil cinsiyetin temsilcileri de çeşitli uzmanlık alanlarında talep görmektedir. Strese karşı dayanıklılıkları, mükemmel çalışmaları, disiplinleri ve sorumlulukları nedeniyle değerlidirler. Ve bu nitelikler olmadan orduda görev yapamazsınız.

Kanuna göre kadınlar askeri işlerde erkeklerle eşit katılımcılar olarak kabul ediliyor. İstisnalar, örneğin çocukların doğumu ve yetiştirilmesi gibi bazı yaşam koşullarını içerir. Bayanlar yüksek riskli ve karmaşık iş yükü olan pozisyonlarda görev alamazlar.

Ancak askerler arasında cinsiyet ayrımı olmasa da yine de bir fark var. Kadınlar ancak kanunda öngörülen 45 yaşına kadar askerlik yapabilirler. Federal Yasa bu konuda bir şey söylemediği için bu süreyi uzatamazlar.

Hizmet süresi

Yasaya göre, bir askeri asker 2 durumda hizmet süresine göre emekli maaşı alabilir:

işten çıkarıldığında 20 yıl veya daha fazla deneyime sahipse: bu kural İçişleri Bakanlığı, itfaiye teşkilatı ve ceza infaz kurumlarındaki çalışanlar için geçerlidir;
İşten çıkarılma sırasında 45 yılınız varsa ve tüm hizmet süreniz 25 yıl ise.

Bu koşullar sağlandığında emekli olabilirsiniz. Bir kişi bu şartları karşılamıyorsa, hizmet süresi tüm hizmet süresine dahil edilir. Daha sonra asker genel kanuna göre geçer.

Emeklilik tutarı

Bir askerin en az 20 yıldır görevde olması durumunda, emekli maaşı ödemeleri, hizmeti sırasında kendisine verilen gelirin ½'sine eşit olacaktır. Bu aynı zamanda 12,5'i askeri sektörde veya İçişleri Bakanlığı'nda çalışan 25 yıllık deneyime sahip kişiler için de geçerlidir.

Vadenin 20 yılı aşması halinde her yıl için tutarın %3'ü oranında ücret alınır. Karışık deneyim durumunda (örneğin, askeriyede 12,5 yıl ve geri kalan süre başka bir alanda), her yıl için %1 tahakkuk ettirilir. Emeklilik tutarı aşağıdakilerden oluşur:

pozisyona göre maaş;
rütbeye göre maaş;
hizmet süresine göre artışlar;
endeksleme ödemeleri;
tazminat.

Maaş, yüksek dağlarda, uzak bölgelerde ve özel koşullarda hizmet ödeneklerini içermemektedir. Kanun, miktarın yaşlılık aylığının temel kısmının %100'ünden az olamayacağını belirtmektedir. Temel göstergeler Rusya Federasyonu Hükümeti ve yasalar tarafından onaylanmaktadır. Askerlik süresi dolmuş olsa bile, askerin yaşlılık aylığı bağlama hakkı saklıdır.

Askeri personel, hizmet süresi ve yaşlılık nedeniyle emekli maaşı alabilir. Emekli Sandığı, yaşlılık yardımlarının miktarını hesaplarken askerlik hizmetinde geçirilen süreyi dikkate almamaktadır. Özel koşullar altında gerçekleşmişse, tutarların hesaplanmasında tercihli bir seçenek kullanılır. Örneğin, askeri bir adam düşmanlıklara katılmışsa, ay 3 olarak hesaplanır. Bu, Kuzey Kafkasya'daki hizmet için geçerlidir.

Kanunda ayrıca emekli aylıklarının özel kurallara göre hesaplandığı diğer durumlar da belirtilmektedir. Uzak Kuzey gibi elverişsiz iklime sahip bölgelerde hizmet edenler için faydalar var. Bu nedenle her askeri personelin emekli maaşı miktarı farklılık gösterebilmektedir.

Ordu ülkenin arkası ve savunmasıdır, vatandaşlara huzur ve geleceğe güven sağlar. Devlet, modern ordunun varlığının tüm yönlerini yasalarla düzenleyerek Anavatan savunucularına artan ilgi gösteriyor. Askeri işler, her şeyi en ince ayrıntısına kadar kapsayan güçlü bir hukuki temele sahiptir. Askerlik için yaş sınırı kaçtır? Bu makale her yüklenici için bu önemli konuya ayrılmıştır.

Hizmet yaş sınırı kavramı

Askeri personel ne kadar uzun süre görev yaparsa, onlara o kadar fazla fırsat ve fayda sağlanır.

Hizmet süresi ücretleri etkiler; askerlik deneyimi ne kadar uzun olursa maaş da o kadar yüksek olur.
Pek çok unvan yalnızca belirli bir yaş sınırını geçtikten sonra kullanılabilir.
Hizmet süresi ne kadar uzun olursa, emekli maaşı da o kadar yüksek olur.

Mevzuat, emeklilik ve belirli bir pozisyona sahip olmak için yaş sınırlamaları öngörmektedir. Bu tür sınırlamalar kavramı askeri personelin yanı sıra siyasi ve siyasi faaliyetlerde bulunan liderler için de geçerlidir. bilimsel aktivite. Bu, hizmetin devamının mümkün olduğu maksimum yaşı ifade eder. Bu sürenin sonunda asker emekli olmalı veya anlaşmazlık durumunda işten çıkarılmalıdır.

Yaş sınırı değeri

Orduya yönelik yaş sınırlamalarına ilişkin yasa tasarısı, askeri mevzuatla neredeyse aynı anda oluşturuldu. Sınır, modern bir ordunun kompozisyonunun şekillenmesinde önemli bir rol oynar. Fiziksel uygunluk ve iyi sağlık büyük önem askeri bir adam için. Ancak yaşla birlikte, Anavatan savunucusu ne kadar çabalarsa çabalasın, bu değerli nitelikler gözle görülür şekilde azalır ve gerçekleştirilen görevler üzerinde en iyi etkiyi yaratmaz.

Tipik olarak, daha yaşlı sözleşmeli askerler yüksek rütbelere yükselir - albaylar, komutanlar, generaller vb. Liderlik pozisyonları yüksek sorumluluk gerektirir ve özellikle ordunun oluşumu açısından önemlidir. Dolayısıyla bu tür görevlerin, sağlık durumu kötü veya fiziki kondisyonunun zayıf olması nedeniyle bu görevleri yerine getiremeyecek durumda olan bir askeri personele yüklenmesi kabul edilemez. Emeklilerin zamanında ayrılmasını kontrol etmek için hükümet, askerlik hizmeti için yaş sınırı öngören bir yasa çıkardı.

Bu kısıtlamanın nedenleri

Hükümeti resmi olarak kısıtlama getirmeye karar veren ana sebep, insan vücudunun fizyolojik özellikleriydi. Yıllar boyunca biriken deneyim, yüksek teorik eğitim ve savaş taktikleri, yüksek rütbelerin yadsınamaz avantajlarıdır. Ancak yaşlılık, en güçlü savaşçının gücünü ve enerjisini alır ve zayıf fiziksel şekil, Anavatan'ın savunucusu için kabul edilemez.

Her yüksek rütbeli askerin doğasında bulunan karakter gücü ve azim, askerlik hizmeti için yaş sınırının katı bir şekilde sınırlandırılmasının bir başka nedenidir. Herkes personelinden ayrılmaya, yaşla yüzleşmeye ve kaçınılmaz yaşlılığı kabul etmeye hazır değil. Yasa olmasaydı omuz askısı sahipleri görev yerlerini zamanında terk etmezdi.

Askerlik için yaş sınırı

2014 yılında Federal Sözleşme Hizmeti Kanununda değişiklikler yapıldı. Yeni kurallara göre üst rütbelilerin askerlik yaş sınırı 65'tir. Bunlar şunları içerir:

Rusya Federasyonu Mareşali;
amiral;
genel;
Albay General.

Orta düzey yönetim kademelerinin temsilcileri, pozisyonlarını 60 yıla kadar tutabilirler:

Korgeneral;
Tümgeneral;
Koramiral;
Tuğamiral.

Albaylar ve birinci rütbedeki kaptanlar, 55 yıla kadar, diğer askeri rütbelerdeki askeri personelin ise yalnızca 50 yıla kadar hizmette kalma hakkına sahiptir. Yetkili makamlarda görev yapan sözleşmeli askerler için başka yaş sınırlamaları da belirlenebilir.

Askeri mevzuattaki değişiklikler

Federal Kanun'da askerlik hizmetine ilişkin değişiklikler yürürlüğe girmeden önce yaş sınırı beş yıl indiriliyordu, yani en üst rütbeler altmış yaşını doldurduktan sonra görev alamıyordu.

Ancak değişiklikler Anavatan'ın tüm savunucularını etkilemedi. Örneğin FSB ve SVR'nin askerlik yaş sınırı eskisi gibi hâlâ 45'tir. Kısıtlamaların 50 yıla uzatılması henüz tartışılıyor. Değişiklikler kadın askeri personeli de etkilemedi ve hizmet sonu yaşı aynı kaldı: 45 yıl.

Kanun değişikliğinin gerekçeleri

Her şeyden önce, mevzuattaki değişiklikler, modern gerçekliğin biraz çarpık fikriyle ilişkilidir. Daha erken ortalama yaş Erkeklerin oranı, tıbbın gelişmiş ve ulaşılabilir olduğu çağlarda şimdikinden çok daha düşük hesaplanıyordu. Elli yaşındaki bir komutanın görevini yerine getiremeyeceğine inanmak çok zor.

Yaşlı askeri personelin paha biçilmez bilgi ve deneyim zenginliğine sahip olması da önemlidir. İyi eğitimli omuz askısı sahipleri yalnızca doğrudan görevlerini yerine getirmekle kalmaz, aynı zamanda genç nesli eğiterek ordunun teorik ve pratik hazırlık düzeyini artırır.

Servis ömrünü uzatmak

Federal mevzuatta bir başka önemli değişiklik daha ortaya çıktı. Sözleşmeli asker, kanunda belirtilen yaş sınırını aştıktan sonra bir süre daha görev yapma hakkına sahiptir. Askerlik yaş sınırının olası uzatımı beş yıldır. Böyle bir ayrıcalık yalnızca üst düzey yönetim kademelerine tanınmaktadır. Tek başına arzu yeterli değildir; yeni bir sözleşme imzalamak için belirli gereksinimlerin karşılanması gerekir:

sorumlu kamu hizmeti organlarıyla koordinasyon;
sertifikasyonun başarıyla tamamlanması;
biriminin en yüksek rütbesi.

Sertifikasyon sırasında fiziksel ve teorik eğitimin düzeyi ortaya çıkar. Kural olarak, yaşlı askeri personel için ilk nokta zordur. Test geçilmediği takdirde sözleşme yenilenemez.

Kadın askerler

Bugün daha adil cinsiyetin temsilcileri, birçok askeri uzmanlık alanında erkekler için sağlıklı bir rekabet oluşturmaktadır. Strese karşı dayanıklılıkları, yüksek performansları, disiplinleri ve sorumlulukları, kadınsız modern bir ordunun mümkün olmadığının anlaşılmasını mümkün kılmaktadır. Mevzuat açısından kadınlar askeri işlerin tam teşekküllü özneleridir ve erkek sözleşmeli askerlerle eşit haklara sahiptirler. Bunun istisnası, kadının doğum yapma ve çocuk yetiştirmeyle ilgili aile yükümlülüklerinin yanı sıra yüksek riskli ve ağır fiziksel efor gerektiren işlerdir.

Bununla birlikte, cinsiyet ayrımcılığının resmi olarak olmamasına rağmen, başka bir fark daha var: Kadınların askerlik hizmetinde maksimum yaşı. Madde 49.2'de Federal yasa Askerlik hizmetine adanmış, adil seks temsilcilerinin kırk beş yıla kadar görev yapabileceği söyleniyor. Yeni düzenleme büyütme hakkında hiçbir şey söylemiyor. yaş sınırlamaları kadınlar için ve önceki yasa onlar için değişmeden kalıyor.

Günümüzde askeri bir adamın mesleği, bir takım avantajlar sağladığı için Rus vatandaşları arasında oldukça popülerdir.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Mevcut mevzuat, silahlı kuvvetlere katılan kişilerin sorumluluklarını oldukça katı bir şekilde düzenlemekte ve özellikle bir kişinin belirli pozisyonlarda bulunabileceği izin verilen maksimum yaşı belirlemektedir.

Bu nedenle pek çok kişi askerlik için mevcut yaş sınırının ne olduğuyla ilgileniyor.

Önemli noktalar

Kendisine sağlanan faydaların listesi doğrudan bir kişinin silahlı kuvvetlerde ne kadar süre görev yaptığına bağlı olacaktır:

buna göre, bir vatandaşın maaşının miktarı daha sonra belirlenir, yani kendisini vatanını savunmaya ne kadar uzun süre adarsa maaşı da o kadar yüksek olacaktır;
belirli unvanlar ancak kişi uygun yaşa ulaştıktan sonra elde edilebilir;
Bir kişi hayatının büyük çoğunluğunu askerlik yaparak geçirirse iyi bir emekli maaşı alır.

Askeri personel için belirlenen yaş sınırlamalarını etkileyen tüm konular 53 Sayılı Federal Kanunun 49. Maddesinde açıklanmıştır. Özellikle, bir askerin tam olarak ne zaman emekli olma ve devletten kendisine bağlı emeklilik maaşı almaya başlama hakkına sahip olduğundan bahsediyor.

Bu tür kısıtlamalar yalnızca ordunun rütbeleri için değil, aynı zamanda bilimsel veya siyasi çalışmalarla uğraşan liderler için de geçerlidir. Üstelik mevcut mevzuata göre kişi belirli bir yaşa ulaştığında emekli olmak zorunda kalıyor, yani yönetimi işten çıkarma dışında başka bir karar alamıyor.

Zorunlu askerliği ve vatana hizmet usulünü düzenleyen kanun, askeri mevzuatla eş zamanlı olarak kabul edilmiş, özellikle ordunun kurulması sürecinde zaman çerçevesinin en önemli faktörlerden biri olduğu tespit edilmiştir.

Askeri personelin her zaman iyi bir fiziksel kondisyona ve sağlığa sahip olması gerektiği bir sır değildir, ancak pratikte yaş ilerledikçe tüm bu nitelikler önemli ölçüde kötüleşir, bu nedenle görevlerin normal şekilde yerine getirilmesi prensipte imkansız hale gelir.

Pek çok yaşlı sözleşmeli asker, albay rütbesini ve hatta general rütbesini kazanıyor ve büyük sorumluluk gerektiren çeşitli liderlik pozisyonlarında bulunuyor ve bu nedenle, sağlık durumu nedeniyle bunları yerine getiremeyen bir çalışanın bu kadar büyük bir sorumluluğu üstlenmesine izin vermek kesinlikle imkansızdır. İnsanların emekliliğe geçişini düzenlemek amacıyla, bir kişinin askerlik hizmetinde bulunabileceği yaş sınırını belirleyen yeni bir yasanın çıkarılmasına karar verildi.

Kanun ne diyor

Yukarıda belirtildiği gibi, bir kişinin askerlik hizmetinde bulunabileceği izin verilen maksimum yaş, 28 Mart 1998 tarihinde kabul edilen 53 sayılı Federal Kanunun 49. maddesinde belirtilmiştir.

Ayrıca, 16 Eylül 1999 tarihinde kabul edilen ve askerlik hizmetine ilişkin usulleri düzenleyen 1237 sayılı Yönetmelik'te de çeşitli vatandaşların silahlı kuvvetlerde bulunmasına kısıtlamalar getiren çeşitli yasal normlar mevcuttur.

Bu hüküm, diğer şeylerin yanı sıra, askeri personel olmak isteyen vatandaşlarla sözleşmelerin yürütülmesine ilişkin çeşitli hususları koordine etmekte ve özellikle yaşı yaş sınırına yakın olan kişilerle bu tür sözleşmelerin imzalanmasının çeşitli nüanslarını belirtmektedir.

Son değişiklikler

Mevcut mevzuatta son düzenleme yapılmadan önce askeri personel görevlerinden beş yıl önce ayrılıyordu, yani en üst rütbeliler 60 yaşını doldurduktan sonra emekliye ayrılmak zorunda kalıyordu.

Yapılan düzenlemeler tüm askeri personeli etkilemedi ve örneğin SVR veya FSB'de görev yapan kişilerin 45 yaşında görevlerinden ayrılması gerekiyor.

Ancak bu kural oldukça uzun bir süredir yürürlükte ve dolayısıyla bu çıtanın 50 yıla çıkarılması olasılığı da şimdiden tartışılıyor. Diğer tüm durumlarda, askerlik hizmeti için izin verilen azami yaş herhangi bir değişikliğe uğramamıştır.

Uygulamada, bu kişilerin askerlik görevlerini yerine getirmelerini düzenleyen kanunda yapılan değişiklikler, askerlik hizmetinin yeterince doğru temsil edilmemesine dayanmaktadır.

Daha önce, erkekler için ortalama parametreler, tıbbın gelişmesi sayesinde elde edilen, bugün mevcut olanlara kıyasla önemli ölçüde daha düşüktü ve bu nedenle, 50 yaşına ulaştıktan sonra komutanın artık bunu yapamayacağı söylenemez. Üstlenilen yüksek kaliteli yükümlülükleri yerine getirin.

Bu durumda, yaşlı askeri personelin zengin deneyim ve askerlik hizmetinin yetkin organizasyonuyla ilgili büyük bir bilgi deposu ile ayırt edildiği gerçeğini de hesaba katıyoruz. Deneyimli çalışanlar görevlerini doğru bir şekilde yerine getirirken, aynı zamanda vatanlarını savunacak yeni nesli de niteliksel olarak hazırlayabilirler.

Sınırlama nedenleri

Yaş kısıtlaması getirme kararının alınmasının temel nedeni, tam olarak kişinin fizyolojik özelliklerinde yatmaktadır.

Tabii ki, iyi teorik eğitim, geniş deneyim ve savaş taktikleri hakkında kapsamlı bilgi, herhangi bir askeri personel için şüphesiz avantajlardır, ancak, yaşlılığın başlamasıyla birlikte, kişi giderek daha az güç ve enerjiye sahiptir ve bir askeri personel için dostum, yeterli beden eğitimi zorunludur.

Bu yasa çıkmasaydı, askeri personel uzun süre emekli olamayabilirdi ve bu da birçok ciddi soruna yol açabilirdi.

Yaş sınırı

Mevcut mevzuata göre, bir vatandaşın silahlı kuvvetlerde görev alabileceği yaş doğrudan rütbesine bağlıdır.

2014 yılında bir kişinin askerlik görevini yerine getirebileceği azami yaş sınırı 5 yıl artırıldı. personel ve bu sadece donanmayı ve orduyu değil, diğer kolluk kuvvetlerinde çalışan veya yedeklerde bulunan çalışanları da etkiledi.

Böylece askerlik hizmeti için izin verilen maksimum yaş şu şekildedir:

Uygulamada, çoğu durumda, askeri personelin emekli olmak için fazla acelesi olmadığı ve bunun yerine sadece kendi hizmet ömrünü uzatmayı tercih ettiği göz önüne alındığında, kıdemli subay birliklerindeki pozisyonlardan birini işgal edenler şu anda en iyi konumdadır. . Aynı zamanda, 50 yaşını doldurduktan sonra omuz askılarını kaybetmek zorunda kalacakları için alt rütbelerdeki subay, asker ve çavuş temsilcilerini de şüphesiz bazı sorunlar etkileyecektir.

Askerlik kariyerine devam etmek istemeyen ve izin verilen azami hizmet yaşına gelmeden bu yoldan dönmeye karar veren subaylar, mevcut mevzuatta yukarıdaki değişiklikleri hiçbir şekilde hissetmeyeceklerdir, çünkü bugün de eskisi gibi. Bunun için geçerli sebeplerin bulunması halinde, belirtilen yaştan önce emekli olmanız mümkün olacaktır.

İzin verilen azami yaştaki artış yedekte olan vatandaşları da etkiledi. Artık böyle bir ihtiyacın ortaya çıkması halinde, astsubaylar ve erler, uzmanlık alanlarına göre 35, 45 veya 50 yaşını doldurana kadar askere çağrılabilecek. Aynı zamanda alt yedek subaylar da 50, 55 ve 60 yaşına kadar göreve çağrılabilecek.

Yedek yarbaylar, binbaşılar ve 2. veya 3. rütbedeki kaptanlar, sahip oldukları rütbeye bağlı olarak 55, 60 ve 65 yaşına kadar çağrılabilir. 1'inci rütbedeki albaylar ve yüzbaşılar 60 ve 65 yaşına kadar çağrılırken, üst düzey subaylar 65 ve 70 yaşına kadar görev yapabiliyor.

Artış olacak mı

2017'deki direkt hat sırasında cumhurbaşkanına askerlik yaş sınırını artırma planlarının olup olmadığı soruldu. Devlet başkanı, yakın gelecekte subay kadrosuyla ilgili olumlu bir karar alınabileceğini ancak öncelikle böyle bir kararın tüm avantaj ve dezavantajlarının dikkate alınması gerektiğini açıkladı.

Putin ayrıca, koşullar ne olursa olsun silahlı kuvvetlere katılan veya askere alınan vatandaşların hizmet hayatlarının gözden geçirilmeyeceğini, ancak subayların büyük çoğunluğunun bunu istemesi nedeniyle olası çözümlerin dikkate alınması gerektiğini vurguladı. gereken süreden daha uzun süre hizmette kalır.

Savunma Bakanlığı'nda herhangi bir örgütsel sonucun meydana gelip gelmediği şu anda bilinmiyor, yani gelecekte prensip olarak bu yönde herhangi bir eylemin olmaması oldukça olası.

Kadınlara yönelik özellikler

Bugün zayıf alanın temsilcilerine neredeyse her askeri uzmanlık alanında erkeklerle ciddi şekilde rekabet etme fırsatı veriliyor. Mevcut mevzuat açısından bakıldığında her kadın, askeri işlerin tam teşekküllü bir öznesidir ve bu nedenle onlara erkek sözleşmeli askerlerle aynı haklar verilmektedir.

Bu durumda tek istisna, bir çocuğun doğumu veya yetiştirilmesiyle ilgili aile koşullarının yanı sıra artan risk veya ağır fiziksel efor koşullarında iş performansıdır.

Ayrıca uygulamada, cinsiyete dayalı herhangi bir ayrımcılığın bulunmadığı belirtilmesine rağmen, mevcut mevzuat oldukça önemli bir farklılık daha öngörmektedir: kadınların askerlik görevini yerine getirebilmesi için izin verilen maksimum yaş.

Askerlik hizmetini düzenleyen Federal Yasanın 49.2. Maddesi, daha adil cinsiyet temsilcilerinin 45 yıla kadar görev yapabileceğini belirtirken, yeni değişiklik yaş sınırlamalarının arttırılmasına ilişkin herhangi bir kural içermiyor ve bu nedenle önceki yasa değişmeden devam ediyor.

ulaştığınızda ne yapmalısınız?

Yukarıda belirtildiği gibi, bir kişinin askeri görevleri yerine getirmek için izin verilen azami yaşa ulaşmış olması, onun görevinden alınması gerektiği anlamına gelmez. Daha fazla hizmet etmeye hazır olduğunu beyan etmesi halinde yeniden sözleşme imzalayabilir.

Bu yasa, bir vatandaşın gerekli yaşa ulaştıktan sonra tamamen işten çıkarılmasının zorunlu gerekliliğinden bahsetmemektedir. Bir kişi resmi görevlerini yerine getirmeye devam etmeye hazırsa, yönetici onunla bir ila on yıl süreyle yeniden sözleşme yapma hakkına sahiptir.

Bu durumda, yeni bir sözleşmenin imzalanmasına ve geçerlilik süresine ilişkin karar aşağıdaki kişiler tarafından hazırlanmalıdır:

Başkomutan (Cumhurbaşkanlığı), üst düzey subaylar ve bunlara eşdeğer kişiler için sözleşmenin uzatılması söz konusu olduğunda;
1. rütbe kaptanları, albaylar veya belirtilen rütbelere eşit haklara sahip pozisyonlardan bahsediyorsak, askerin görevlerini yerine getireceği bölgenin federal yürütme organının liderliği;
Kişinin yüzbaşı 2'nci rütbe, yarbay veya daha düşük rütbeye sahip olması halinde askeri personeli görevlerine atama konusunda uygun yetkiye sahip yetkililer.

Güncellenmiş bir sözleşmeyi resmileştirmek amacıyla olumlu bir karar almak için, yalnızca askerin görevlerini yerine getirmeye devam etme arzusu yeterli değildir.

Bu durumda, yetkili kişilerin yalnızca bu çalışanın pratik niteliklerini değil, aynı zamanda sağlık durumunu da dikkate alması gerekir; bununla bağlantılı olarak, kişinin askeri sağlık komisyonu tarafından ek sertifikasyona tabi tutulması için gönderilmesine karar verilebilir.

Hekimlerin bireye ilişkin görüşleri, yetkili karar vericinin, ilgili vatandaşın belirlenen hizmet ömrünün bitiminden en az dört ay önce sözleşmeyi imzalamasına esas teşkil etmelidir.

Emeklilik tutarları

Bir askerin 20 yıldan fazla süredir görevde olması halinde, emekli aylığı ödemeleri, hizmeti sırasında elde ettiği gelirin yarısı kadar olacaktır. Bu aynı zamanda, bu sürenin yarısından fazlasının İçişleri Bakanlığı'nda veya askeri alanda görev yapmış olması durumunda, toplam hizmet süresi 25 yıldan fazla olan vatandaşlar için de geçerlidir.

Bir kişinin hizmet ömrü yirmi yıldan fazla ise, sonraki her yıl için belirtilen tutarın %3'ü oranında ek ücret tahsil edilecektir. Deneyim karışıksa - yalnızca% 1.

Emeklilik ödemelerinin kendisi aşağıdakiler gibi çeşitli unsurları içerecektir:

resmi maaş;
rütbeye göre atanan maaş;
hizmet süresine göre tahakkuk eden artışlar;
endeksleme ödemeleri;
tazminat.

Maaş, herhangi bir uzak bölgede, yaylada veya özel koşullardaki hizmet ödeneklerini içermemektedir. Mevcut mevzuat, bu miktarın, uygun yaşa ulaşıldığında ödenecek emekli maaşının ana kısmının %100'ünden az olamayacağını düzenlemektedir.

Temel göstergeler belirli kişiler tarafından belirlenmektedir. düzenlemeler ve Hükümet talimatları. Hizmet süresi tamamen hesaplanmış olsa bile, askerin yaşlılık aylığı alma hakkı vardır.

Askere alınanların yaşlılık ve uzun hizmet aylığı alma hakları vardır. Emekli Sandığı'nın yetkili çalışanları, gerekli yaşa ulaşıldığında ödenmesi gereken yardım miktarının hesaplanması sürecinde, bir kişinin askerlik hizmetinde geçirdiği çalışma süresini dikkate almamaktadır.

Özel koşullar altında gerçekleşmişse, emekli maaşı ödemelerinin hesaplanmasında tercihli bir seçenek kullanılacak ve örneğin, bir kişi çatışmalara doğrudan katılmışsa, kendisine her ay üç aylık ödeme yapılacak. Bu aynı zamanda Kuzey Kafkasya'daki hizmet için de geçerlidir.

Mevcut mevzuat, emekli maaşlarının özel kurallara göre hesaplandığı bir dizi başka durumu öngörmektedir. Avantajlar, resmi görevlerini olumsuz bir ortamda (örneğin Uzak Kuzey'de) yerine getiren tüm vatandaşlara açıktır ve bu nedenle her askeri personelin genellikle diğerlerinden farklı olarak benzersiz bir emekli maaşı miktarı vardır.

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Askerlik için yaş sınırı

1. Askerlik yaşını doldurmuş ve askerliğe devam etmek istediğini beyan eden askeri personel ile 65 yaşını aşmamak kaydıyla 10 yıla kadar sözleşme yapılabilir.

2. Askerlik yaş sınırı belirlenir:

a) Marshall için Rusya Federasyonu, ordu generali, filo amirali, albay generali, amiral - 60 yıl;

b) korgeneral, koramiral, tümgeneral, tuğamiral için - 55 yıl;

c) albay için kaptan 1. rütbe - 50 yıl;

d) farklı askeri rütbeye sahip bir asker için - 45 yıl;

e) kadın askeri personel için - 45 yaşında.

3. Askerlik yaş sınırına ulaşmış bir asker, yeni bir sözleşme yapmak için, belirtilen askerle sözleşme yapılmasına karar verme hakkına sahip olan yetkiliye, emir üzerine bir rapor sunar, hayır mevcut sözleşmenin sona ermesine altı aydan az bir süre kala.

Askerlik yaş sınırına ulaşmış askeri personel ile sözleşme yapılmasına, yeni sözleşmenin süresine veya sözleşme yapılmasının reddedilmesine ilişkin kararlar alınır:

a) Kıdemli subaylar ile devletin sağladığı askeri görevlere atanan subaylar için askeri rütbeler kıdemli memurlar - Rusya Federasyonu Başkanı;

b) albaylar, 1. rütbe kaptanları ve devletin albay askeri rütbelerini sağladığı askeri pozisyonlara atanan memurlar için, 1. rütbe kaptanı - askerlik hizmetinin verildiği federal yürütme organı başkanı tarafından tedarik edilen;

c) Yarbaylığa kadar askeri rütbeye sahip askeri personel için, yüzbaşı 2'nci rütbe dahil, - Bu askeri personeli bulundukları askeri makamlara atama hakkına sahip olan yetkililer tarafından.

4. İlgili yetkilinin, askerlik yaş sınırına ve geçerlilik süresine ulaşmış bir askerle sözleşme yapılmasına karar vermesi durumunda, belirtilen sözleşme, kendisine hak verilen komutan (şef) tarafından imzalanır. yeni sözleşmeler imzalamak.

5. Askerlik yaş sınırına ulaşmış bir askerle sözleşme yapılması kararı, onun ticari niteliklerinin yanı sıra sağlık durumu da dikkate alınarak verilir.

Gerektiğinde belirtilen asker askeri askeri eğitime gönderilebilir.

IHC'nin sonucu, belirtilen askerin askerlik hizmetinin bitiminden en az dört ay önce bir sözleşmenin imzalanması konusunda karar verme hakkına sahip olan yetkili tarafından alınmalıdır.

6. Askerlik hizmetini sağlayan federal yürütme organının başkanı, askerlik hizmeti yaş sınırına ulaştıklarında sözleşme yapılabilecek uzman kategorilerini belirleme hakkına sahiptir.

7. Askerlik hizmetinin verildiği federal yürütme organının başkanı konumunda askerlik yapmakta olan, askerlik yaş sınırına ulaşmış ve askerliğe devam etmek isteyen bir asker için askerlik süresi; Rusya Federasyonu Başkanı tarafından uzatıldı, ancak başarı yaşı 65'in ötesine geçemedi.

8. Rusya Federasyonu'nun yabancı istihbarat teşkilatlarının askeri personeli için askerlik hizmetinin yaş sınırı, Rusya Federasyonu'nun bağımsız bir yabancı istihbarat teşkilatı başkanı veya yapısı aşağıdakileri içeren federal yürütme organı başkanı tarafından belirlenir: Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı tarafından belirlenen şekilde Rusya Federasyonu'nun yabancı istihbarat teşkilatı, ancak yorumlanan Federal Yasa tarafından belirlenen yaş sınırından daha az olamaz ("Dış İstihbarat Hakkında Federal Yasanın 17. Maddesi").

Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 16 Eylül 1999 N 1237 tarihli "Askerlik Hizmeti Konuları" Kararnamesi, Rusya Federasyonu Dış İstihbarat Teşkilatı direktörünün, Rusya Federasyonu'nun yabancı istihbarat organlarını da içeren federal yürütme organlarının başkanlarının belirlendiğini belirledi. , bu organların personelinin askeri personelinin askerlik hizmetine, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile rehberlik edilmelidir “Askeri personelin askerlik hizmeti için yaş sınırının belirlenmesi prosedürü hakkında Rusya Federasyonu'nun yabancı istihbarat teşkilatlarının personeli” 21 Nisan 1996 tarihli N 574 (madde 2).

Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 21 Nisan 1996 N 574 sayılı Kararı, Rusya Federasyonu'nun yabancı istihbarat teşkilatlarının askeri personeli için azami askerlik yaşının belirlenmesinin, askeri görevde kalma sürelerinin uzatılmasıyla gerçekleştirildiğini belirlemiştir. hizmet.

Yabancı istihbarat teşkilatları yalnızca Rusya Federasyonu Dış İstihbarat Teşkilatını değil aynı zamanda yapısal olarak belirli bir bakanlık veya departmanın parçası olan istihbarat teşkilatlarını da içerir (örneğin, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genelkurmay Başkanlığı istihbarat teşkilatları vb.). ).

9. Rusya Federasyonu'nun yabancı istihbarat teşkilatlarının yorumlanan Federal Yasa ile belirlenen yaş sınırına ulaşmış askeri personelinin askerlik hizmetinde kalış süresinin uzatılmasına karar verme hakkı aşağıdakilere verilmektedir:

Rusya Federasyonu Savunma Bakanı;

Rusya Federasyonu Dış İstihbarat Teşkilatı Direktörü;

Rusya Federasyonu Federal Güvenlik Servisi Direktörü.

10. Askerlik süresinin uzatılması, askerin niteliği, ticari ve ahlaki nitelikleri ve sağlık durumu dikkate alınarak ilgili görevliler tarafından yapılmalıdır.

11. Askerlik sürelerinin uzatılması kararı, askerlik hizmetinde azami kalış süresine ulaşan askeri personelin her biri ile bir yıl, üç yıl veya daha uzun süreli askerlik sözleşmesi yapılmak suretiyle uygulanır. bakanlık düzenleyici yasal düzenlemelerinin öngördüğü şekilde beş yıl.

12. Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Ana Devlet Hukuk Müdürlüğü'nün 18 Mart 2003 tarih ve a6-1082 tarihli “Askerlik yaş sınırına ulaşmış askeri personel ile askerlik hizmetine ilişkin sözleşmelerin yapılmasına ilişkin” yazısı, aşağıdaki açıklamalara yer verildi.

Kıdemli subayların askeri rütbelerine sahip olanlar ve devletin yaş sınırına ulaşmış kıdemli subayların askeri rütbelerini sağladığı askeri pozisyonlara atananlar da dahil olmak üzere askeri personel ile yeni bir sözleşme yapılması prosedürü askerlik hizmetine devam etme isteğini ifade etmiş ve askerlik hizmetine devam etme arzusunu ifade etmiş olanlar, Sanat tarafından belirlenir. "Askerlik ve Askerlik Hizmeti Hakkında" Federal Kanunun 49'u ve Sanat. Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 16 Eylül 1999 N 1237 tarihli “Askerlik Hizmeti Sorunları” Kararnamesi ile onaylanan Askerlik Usulüne İlişkin Yönetmeliğin 10'u.

Kıdemli subayların yanı sıra, devletin askerlik hizmeti için yaş sınırına ulaşmış üst düzey subayların askeri rütbelerini öngördüğü askeri pozisyonlara atanan subaylarla, yeni bir sözleşmenin süresine veya akdedilmesinin reddedilmesine ilişkin sözleşmeler yapılmasına ilişkin kararlar Rusya Federasyonu Başkanı tarafından bir sözleşme yapılır.

Askerlik hizmeti için yaş sınırına ulaşmış olan belirtilen askeri personel, yeni bir sözleşme imzalamak için, kendileriyle bir sözleşme yapma kararına ilişkin Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanına itiraz içeren bir raporu komuta üzerine sunar; mevcut sözleşmenin bitiminden altı ay önce.

Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının bu askeri personel ile sözleşme yapılmasına ve geçerlilik süresine karar vermesi halinde, belirtilen sözleşme, yeni sözleşme imzalama hakkı verilen komutan (şef) tarafından imzalanır.

Sanatın 1. paragrafına göre. Söz konusu Federal Kanunun 38'inde, sözleşme kapsamında askerlik görevini yerine getiren askeri personelin askerlik süresi, askerlik sözleşmesinde belirtilen süreye göre belirlenir. Sanatın 3. paragrafına göre. Askerlik Hizmetini Tamamlama Usulü Hakkında Yönetmeliğin 3'üncü maddesinde, sözleşme kapsamında askerlik görevini yerine getiren askeri personelin askerlik süresi ilgili ay ve tarihte sona erer. geçen sene sözleşmenin süresi veya sözleşmenin bir yıla kadar bir süre için imzalanması durumunda sözleşme süresinin son ayının ilgili tarihinde.

Temelli bu gereklilik Madde 7 md. Askerlik Usulü Yönetmeliği'nin 9'uncu maddesinde, önceki sözleşmesi sona eren askerle, eski sözleşmesinin sona erdiği günü takip eden gün yeni bir sözleşmenin akdedildiği belirlenmiştir.

Bu nedenle, genel bir kural olarak, askeri personel ile yeni bir sözleşme yapılmasına ilişkin rapor ve materyaller, Başkanın emri uyarınca yeni bir sözleşme imzalanacak şekilde Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı tarafından alınmalıdır. Rusya Federasyonu'nun ilgili yetkilisi tarafından önceki sözleşmenin sona erdiği günü takip eden gün gerçekleştirilir.

Bununla birlikte, bazı durumlarda, Rusya Federasyonu Başkanının, askerlik hizmeti için yaş sınırına ulaşmış bir askerle sözleşme yapılmasına ilişkin emri, askerin önceki sözleşmesinin sona ermesinden sonra verilir. Bu durumlarda, bir askerle yeni bir sözleşme imzalarken, Sanatın 4. maddesine göre yönlendirilmesi gerekir. Askerlik hizmeti sözleşmesinin, askerin askerlik hizmeti için başka bir sözleşme imzaladığı günden itibaren sona erdiği "Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmeti Hakkında" Federal Kanununun 32'si, asker askeri birlik listelerinden çıkarılır ve ayrıca federal yasalarla belirlenen diğer durumlarda.

Sanatın 4. paragrafı hükümlerine dayanarak. 32, sanat. "Askerlik Görevine İlişkin" Federal Kanunun 49'u ve Sanat. Askerlik hizmetini yerine getirme usulüne ilişkin Yönetmeliğin 10'u, bu durumlarda bir askeri askerle sözleşme, önceki sözleşmenin sona erme tarihinden itibaren değil, Cumhurbaşkanı'nın ilgili emrinin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren yapılmalıdır. Rusya Federasyonu'nun.