Oseba, ki se ima za boljšega od vseh drugih. Napihnjena samozavest

Ocenite situacijo. Zakaj menite, da je oseba arogantna? Ali je do vas prizanesljiv ali se ne pogovarja z vami? Razen če je prišlo do incidenta, ki kaže, da se ta oseba postavlja nad vas, ne sklepajte prehitro, da je arogantna. Morda se motite glede njega.

• Če se vam zdi, da vaši interesi in želje sploh niso upoštevani, je to lahko znak stika z arogantno osebo, še posebej, če vztraja, da je njegova pot edina pravilna.

Poslušajte, kaj oseba pravi. Ali vedno govori samo o sebi? Ali postane jezen ali razdražen, če se fokus preusmeri na nekoga drugega? Ali se hvali, ponižuje druge in se obnaša, kot da ve vse? Vse to so zanesljivi znaki arogantnega tipa. Če nenehno prekinja ali nenadoma prekine, so tudi to znaki arogance.

• Poiščite osebo, ki nenehno govori, da je boljša od vas in drugih ljudi. Lahko je skrivnosten ali odkrit, a če nekdo ves čas govori, da je boljši od vas in drugih ljudi, lahko mirno sklepate, da je aroganten.
• Pomislite, kako zaničljiva je oseba do vas in vaših idej ali misli. Prezirljiv odnos govori o prepričanju, da se človek ima za boljšega od drugih.
• Ali ta oseba omalovažuje stvari, ki so vam pomembne, zlasti v javnosti?
• Ali ta oseba govori/se obnaša, kot da je vaš šef? Poslušajte ton glasu, ki lahko kaže na avtoriteto in prezir.
• Ali ta oseba kdaj opazi, da vam je med pogovorom dolgčas? Arogantni ljudje tega nikoli ne opazijo!

Ugotovite, ali oseba sprejema vaše mnenje, ko sprejema odločitve. Arogantni ljudje redko dovolijo drugim, da sprejemajo odločitve, ker so prepričani, da imajo prav in vedno poznajo vse odgovore. In ni jim veliko mar, ali ta odločitev zadeva vas.

• Ali ta oseba nenehno išče družbo ljudi z visokim statusom, se poskuša srečati ali pogovarjati z njimi? To je zato, ker arogantna oseba verjame, da je vredna samo ljudi z visokim statusom.

Vedite, da so arogantni ljudje pogosto precej negotovi. S prevlado in nadzorom nadzorujejo svoj strah pred prevlado. Arogant si težko prizna, da se moti, in ne glede na to, kako smešno se zdi, se bo oklepal dejstva, da ima prav, tudi ko bo njegovo znanje zastarelo ali ko ne bo sposoben razmišljati širše. Na žalost ima veliko arogantnih ljudi dejansko veliko manj življenjskih izkušenj, kot pravijo; je samo krinka, ki jo olepšata domišljija in zavist.

• Snobizem je klasičen znak arogance. Ko arogantna oseba ve ali se pretvarja, da ve nekaj posebnega, ji to daje prednost in se s tem ne obotavlja pohvaliti.
• Arogantni osebi je zelo težko sprejeti težave. Veliko bolj ga veselijo predvidljive situacije, črno-bele; taka oseba je nagnjena k temu, da vse svoje življenje vidi v podobni luči. Takšni ljudje domnevajo več, kot dejansko vedo.
• Vedite, da navdušenje ni vedno znak arogance. Anksiozni osebi je lahko preprosto v zadregi, ker je neprimerna in poskuša biti preveč pametna. To lahko zveni vrhunsko in v kombinaciji z obvladovanjem pogovora lahko izpade arogantno. Poskusite pogledati globlje, preden presodite namere osebe. Napeta oseba vas bo vprašala za mnenje, arogantni osebi pa bo vseeno in se ne bo nikoli opravičil za preveč govorjenja.

VSI IMAMO MNOGO VPRAŠANJ ZASE IN ZA SVET, s katerimi se zdi, da ni časa ali se jim ne splača iti k psihologu. Toda prepričljivi odgovori se ne rodijo v pogovoru s samim seboj, s prijatelji ali s starši. Zato smo poklicno psihoterapevtko Olgo Miloradovo prosili, da enkrat tedensko odgovori na pereča vprašanja. Mimogrede, če jih imate, jih pošljite na .

Kaj storiti, če mislite, da ste boljši od drugih?

Praviloma lahko razumno cenimo, da je nekdo na nekem področju boljši od nas - pa naj bo to filmska zvezda, uspešen pisatelj, deskar na snegu ali briljanten biokemik. A hkrati, priznajte, nekje globoko v sebi se mnogi imamo za posebne, pametnejše in boljše od večine okolice – le trenutek našega zmagoslavja še ni prišel ali pa je družba preveč slepa. Morda se še niste »našli«, a ste popolnoma prepričani: prišel bo dan, ko se boste obrisali pod nosom vsem, ki vaše veličine še niso opazili. Tudi če ne zasloviš kot profesionalec, se bo najboljši fant na vasi zaljubil vate. Po eni strani je želja po uspehu odličen motivator. Po drugi strani pa je ta želja, da bi bili najboljši za naše življenje, kariero in psiho?

OLGA MILORADOVA
psihoterapevt

Zagotovo obstaja področje, kjer lahko zablestite. Morda je vaše zaupanje v svojo ekskluzivnost že podprto s kakšnimi resničnimi dosežki. Toda okoli vas je veliko ljudi, ki so tako ali drugače uspešni, zakaj mislite, da ste boljši od drugih?

Za to je lahko več razlag in začel bom z najpreprostejšim, a v nekem smislu najbolj neprijetnim - tako imenovanim Dunning-Krugerjevim učinkom. Ta učinek oziroma kognitivna distorzija je v tem, da ljudje z nizko stopnjo kvalifikacij napačno sklepajo, sprejemajo neuspešne odločitve in hkrati ne morejo prepoznati svojih napak prav zaradi svoje nizke ravni kvalifikacij.

Hkrati so popolnoma prepričani v lastno usposobljenost in od njih boste najverjetneje slišali, da je kriva težava v sistemu (vreme, neumen šef - po potrebi podčrtajte), vendar nikoli in nikoli sami . V skladu s tem, če ste nagnjeni k temu, da kogar koli krivite za svoje neuspehe pri delu, bi bilo morda vredno razmisliti, kako dobro sploh razumete, kaj počnete?

Ljudje, ki so bolj kompetentni, ponavadi podcenjujejo svoje sposobnosti in trpijo zaradi dvoma vase.

Najbolj paradoksalno je, da ljudje, ki so bolj kompetentni, ponavadi podcenjujejo svoje sposobnosti in trpijo zaradi dvoma vase. Toda v tej situaciji je dobra novica: po treningu se nesposobni ljudje še vedno lahko zavedajo, kako zelo so se motili, vendar je še vedno žalostno, da sploh ni nujno, da bodo z rastjo njihovega samozavedanja njihove sposobnosti dejansko izboljšati. Morda pa je to vsaj dobra priložnost, da razumete, kaj točno vas ne navdušuje in, ne da bi se dodatno izpostavljali sramoti, storite kaj drugega.

Drugi razlog je lahko bolj globalen in je pravzaprav problem milenijske generacije oziroma igralcev – tistih rojenih med 80. in 2000. letom. To je že problem, ki so ga igralcem izpostavili njihovi starši. Nekoč sta imela starša dovolj motivacije za trisobno stanovanje, službo za očeta in mamo ter seveda uspešne otroke. Samo uspeh teh istih otrok je moral biti povsem drugačen: otroci so si morali ne le najti zaposlitve, ampak ustvarjalno delo, otroci so bili prepričani, da niso kot vsi drugi, da so boljši, globlji, večstranski. plastno in večplastno, in so ... verjeli.

Pogosto vsa ta globina in vsestranskost ni bila brezmejno prepričanje staršev, da je njihov otrok že lep, temveč ultimat in zahteva – bodi tak, sicer te ne bomo sprejeli. Nedvomno ne za vse, a za nekatere je bilo tako. Zahvaljujoč tej zgodbi o zavrnitvi so mnogi pozneje razvili narcistično poškodbo, saj se vsak otrok tako boji, da bi ga starši zavrnili. Posledično imamo generacijo med drugim narcisov.

Oseba narcisoidnega tipa ne spoštuje svojega notranjega sveta in ni preveč dobra
bodi sam s seboj

Kljub prevladujočemu mnenju, da se imajo narcisi zelo radi in se zato dvigajo nad vse ter se imajo za večvredne vsem, to ne drži povsem. Narcisoidni posamezniki so zelo ranljivi, bojijo se pretesnih stikov, zato pogosto vse počnejo proaktivno: Zavrnil bom tebe, preden oni mene. In ja, res se trudijo biti najboljši, saj ne verjamejo, da jih bo kdo sprejel brez seznama odlik. Zase pa iščejo najboljše med najboljšimi, saj jih načeloma nagibajo k idealizaciji in postavljanju na piedestal, saj menijo, da jih znajo ceniti le najboljši.

Vendar tako zlahka idealizirajo, tako zlahka razvrednotijo ​​– ne samo okolico, ampak tudi sebe. Narcistična oseba ne spoštuje svojega notranji svet, res ne zna biti sam s sabo, ne želi deliti svojih čustev. Je tisti, ki se resno ukvarja s prizadevanji biti boljši od drugih, ki grabi vse na svetu in dosega, dosega, dosega, a ne more pobegniti iz notranje praznine.

Narcisu lahko pomaga nekdo, ki ga bo sprejel takšnega, kot je, zdržal vsa njegova nihanja razpoloženja, napade in razvrednotenje ter ne bo pobegnil. Tisti, ki mu lahko postopoma dokaže, da ga sprejema takšnega, kot je, brez kakršnih koli dosežkov, tisti, ki mu bo pomagal povrniti svoj notranji svet, ne da bi se pretirano odzival na njegovo laskanje, da ga ne bo tako bolelo ob padcu. In to je pravzaprav precej težko, zato poleg prijatelja, brata, ljubimca za vsak slučaj ne pozabite na terapevta.

Čas branja: 3 min

Napihnjena samopodoba je posameznikovo precenjevanje lastnih potencialov. Takšna samopodoba lahko razkrije tako pozitiven kot negativen vpliv. Pozitiven vpliv izraženo v subjektovem zaupanju. Negativni vplivi vključujejo večjo sebičnost, neupoštevanje stališča ali mnenja drugih in precenjevanje lastnih moči.

Pogosto lahko neustrezno napihnjena samozavest v primeru neuspeha in neuspeha posameznika pahne v brezno depresivnega stanja. Zato je, ne glede na to, kakšne koristi prinaša prenapihnjena samopodoba posameznika, še vedno bolje, da jo poskušamo obvladati.

Znaki visoke samozavesti

Posameznikova precenjena samopodoba se kaže bolj enotno kot podcenjena. Prvič, takšna oseba se postavlja nad druge, sebe ima za svetilko, vse druge pa za nevredne. Vendar se človek sam ne postavlja vedno nad druge, ljudje ga sami povzdigujejo, vendar se ne more ustrezno povezati s takšno oceno sebe in ga premaga ponos. Še več, nanj se zna tako močno oprijeti, da tudi ko je trenutek slave že daleč za njim, ponos ostaja z njim.

Neprimerno visoka samopodoba in njeni znaki:

• oseba je vedno prepričana, da ima prav, tudi če obstajajo konstruktivni argumenti v prid nasprotnega stališča;

• pri katerikoli konfliktna situacija ali med sporom je posameznik prepričan, da mora zadnja fraza ostati pri njem in mu ni pomembno, kakšna točno bo ta fraza;

• v celoti zanika dejstvo obstoja nasprotnega mnenja, zavrača celo možnost, da ima vsakdo pravico do svojega stališča. Če se kljub temu strinja s takšno izjavo, bo prepričan v "napačnost" sogovornikovega stališča, ki se razlikuje od njegovega;

• subjekt je prepričan, da če mu nekaj ne uspe, potem v tej situaciji ni kriv on, ampak okoliška družba ali prevladujoče okoliščine;

• ne zna prositi odpuščanja in se opravičiti;

• posameznik nenehno tekmuje s kolegi in prijatelji, vedno želi biti boljši od drugih;

• nenehno izraža svoje stališče ali načelna stališča, tudi če njegovo mnenje nikogar ne zanima in ga nihče ne prosi, da ga izrazi;

• v vseh razpravah oseba zelo pogosto uporablja zaimek "jaz";

• Vsako kritiko, ki je usmerjena nanj, dojema kot manifestacijo nespoštovanja do njegove osebe in z vsem svojim videzom jasno kaže, da je popolnoma brezbrižen do mnenj drugih o njem;

• zanj je pomembno, da je vedno popoln in nikoli ne dela napak ali napak;

• vsak neuspeh ali neuspeh ga lahko za dolgo časa izloči iz delovnega ritma;

• raje prevzema samo naloge, pri katerih je doseganje rezultatov povezano s težavami, in pogosto brez izračuna možnih tveganj;

• posameznik se boji, da bi bil drugim videti šibek, brez obrambe ali negotov vase;

• vedno raje postavlja svoje interese in hobije na prvo mesto;

• posameznik je podvržen pretirani sebičnosti;

• nagiba se k temu, da ljudi okoli sebe uči o življenju, začenši s katero koli malenkostjo, na primer, kako pravilno ocvreti krompir, in konča z nečim bolj globalnim, na primer, kako zaslužiti denar;

• v pogovorih bolj rad govori kot posluša, zato nenehno prekinja;

• za njegov ton pogovora je značilna arogantnost, vse zahteve pa so bolj podobne ukazom;

• v vsem si prizadeva biti prvi in ​​najboljši, in če to ne uspe, lahko pade v.

Ljudje z visoko samozavestjo

Značilnost prenapihnjene samozavesti je, da imajo ljudje, ki trpijo zaradi takšne "bolezni", izkrivljeno, do precenjevanja, predstavo o svoji osebi. Praviloma nekje globoko v duši čutijo osamljenost in nezadovoljstvo s seboj. Pogosto jim je precej težko vzpostaviti odnose z okoliško družbo, saj želja, da bi bili videti boljši, kot so v resnici, vodi v arogantno, arogantno, kljubovalno vedenje. Včasih so njihova dejanja in dejanja celo agresivna.

Posamezniki z visoko samopodobo se radi hvalijo, v pogovoru nenehno poskušajo poudariti lastne zasluge in si lahko dovolijo neodobravajoče in nespoštljive izjave o neznancih. Tako se uveljavljajo na račun ljudi okoli sebe in se trudijo celemu vesolju dokazati, da imajo vedno prav. Takšni ljudje se imajo za boljše od vseh drugih, druge pa za veliko slabše od njih.

Osebe z visoko samozavestjo se boleče odzovejo na vsako, tudi neškodljivo, kritiko. Včasih ga lahko dojemajo celo agresivno. Posebnost interakcije s takimi ljudmi vsebuje zahtevo z njihove strani, da drugi nenehno priznavajo njihovo superiornost.

Razlogi za napihnjeno samozavest

Največkrat pride do neustrezne ocene v smeri precenjevanja zaradi neustrezne družinske vzgoje. Pogosto se neustrezna samopodoba oblikuje pri subjektu, ki je bil en otrok v družini ali prvorojenec (manj pogosto). dojenček z zgodnjem otroštvu počuti se kot središče pozornosti in glavna oseba v hiši. Navsezadnje so vsi interesi družinskih članov podvrženi njegovim željam. Starši zaznavajo njegova dejanja s čustvi na obrazu. Otroku privoščijo vse in razvije izkrivljeno dojemanje lastnega "jaz" in predstavo o svojem posebnem mestu v svetu. Začne se mu dozdevati, da globus se vrti okoli njega.

Visoka samopodoba deklice je pogosto odvisna od okoliščin, povezanih z njihovim prisilnim obstojem v surovem moškem svetu in bojem za osebno mesto v družbi s šovinisti v hlačah. Navsezadnje si vsi prizadevajo ženski pokazati, kje je njeno mesto. Poleg tega je visoka samopodoba dekleta pogosto povezana z zunanjo privlačnostjo njenega obraza in strukture telesa.

Človek z visoko samozavestjo si predstavlja sebe kot osrednji objekt vesolja. Zato je brezbrižen do interesov drugih in ne bo poslušal sodb "sive mase". Navsezadnje tako vidi druge ljudi. Za moško neustrezno samopodobo je značilno nerazumno zaupanje v svoj subjektivni prav, tudi ob dokazih o nasprotnem. Takšne moške še vedno lahko imenujemo.

Po statističnih podatkih je ženska z napihnjeno samopodobo veliko manj pogosta kot moški z napihnjeno samopodobo.

Visoka in nizka samopodoba

Samospoštovanje je subjektova notranja predstavitev samega sebe, lastnega potenciala, njegovega družbena vloga in življenjskih položajev. Določa tudi odnos do družbe in sveta kot celote. Samospoštovanje ima tri vidike. Tako se na primer ljubezen do ljudi začne z ljubeznijo do sebe in se lahko konča na strani, kjer se ljubezen že spremeni v nizko samopodobo.

Zgornja meja samoocenjevanja je prenapihnjena samopodoba, zaradi katere posameznik svojo osebnost dojema napačno. Ne vidi svojega pravega jaza, ampak fiktivno podobo. Takšen posameznik napačno dojema okoliško resničnost in svoje mesto v svetu, idealizira svoje zunanje značilnosti in notranji potencial. Ima se za pametnejšega in bolj razumnega, veliko lepšega od okolice in uspešnejšega od vseh drugih.

Oseba z nezadostno samopodobo vedno ve in zmore vse bolje od drugih ter pozna odgovore na vsa vprašanja. Napihnjena samozavest in razlogi zanjo so lahko različni, na primer, oseba si prizadeva doseči veliko, postati uspešen bankir ali znan športnik. Zato gre naprej, da bi dosegel svoj cilj, ne da bi opazil prijatelje ali družino. Lastna individualnost zanj postane nekakšen kult, okolico pa ima za sivo gmoto. Vendar lahko visoka samozavest pogosto prikrije negotovost glede lastnih potencialov in prednosti. Včasih je visoka samopodoba le nekakšna zaščita pred zunanjim svetom.

Napihnjena samozavest - kaj storiti? Najprej morate poskušati prepoznati edinstvenost vsake posamezne osebe. Vsak ima pravico do svojega stališča, ki je lahko pravilno, čeprav se ne ujema z vašim. Spodaj je nekaj pravil za povrnitev samopodobe v normalno stanje.

Med pogovorom poskušajte ne samo poslušati govorca, ampak ga tudi slišati. Ne smete se držati zmotnega mnenja, da lahko drugi govorijo samo neumnosti. Verjemite, da se na mnogih področjih razumejo veliko bolje kot vi. Saj človek ne more biti strokovnjak za vse. Dovolite si delati napake in zmote, saj le te pomagajo pri pridobivanju izkušenj.

Nikomur ne poskušajte ničesar dokazati, vsaka oseba je lepa v svoji individualnosti. Zato ne smete nenehno razkazovati svojih najboljših lastnosti. Ne bodite depresivni, če niste mogli doseči želenega rezultata; bolje je analizirati situacijo, da vidite, zakaj se je to zgodilo, kaj ste naredili narobe, kaj je bil razlog za neuspeh. Razumite, da če vam nekaj ni uspelo, je to vaša krivda in ne krivda okoliške družbe ali okoliščin.

Vzemite kot aksiom, da ima vsakdo napake in poskusite sprejeti, da tudi vi niste popolni in da jih imate negativne lastnosti. Bolje je delati in popravljati pomanjkljivosti, kot si zatiskati oči pred njimi. In za to se naučite ustrezne samokritičnosti.

Nizka samopodoba se kaže v negativnem odnosu osebe do sebe. Takšni posamezniki so nagnjeni k omalovaževanju lastnih dosežkov, vrlin in pozitivnih lastnosti. Vzroki za nizko samopodobo so lahko različni. Na primer, samospoštovanje se lahko zmanjša zaradi negativnih predlogov družbe ali samohipnoze. Tudi njeni vzroki lahko izhajajo iz otroštva, kot posledica nepravilne starševske vzgoje, ko so odrasli nenehno govorili otroku, da je slab ali ga primerjali z drugimi otroki, ki mu niso v prid.

Visoka samopodoba pri otroku

Če je otrokova samopodoba prenapihnjena in pri sebi opazi samo pozitivne lastnosti, potem je malo verjetno, da mu bo v prihodnosti lahko graditi odnose z drugimi otroki, skupaj z njimi najti rešitve za težave in priti do soglasje. Takšni otroci so bolj konfliktni kot njihovi vrstniki in pogosteje »odnehajo«, ko ne dosežejo svojih ciljev ali ciljev, ki ustrezajo njihovim predstavam o sebi.

Značilnost otrokove visoke samopodobe je, da se precenjuje. Pogosto se zgodi, da starši ali drugi pomembni ljubljeni ljudje precenjujejo otrokove dosežke, medtem ko nenehno občudujejo katero koli njegovo dejanje, inteligenco in iznajdljivost. To vodi v nastanek problema socializacije in intrapersonalnega konflikta, ko se otrok znajde med svojimi vrstniki, kjer se iz »enega najboljših« spremeni v »enega v skupini«, kjer se izkaže, da njegove sposobnosti niso tako izstopajoči, ampak enaki tistim drugim ali celo slabši, kar otrok še težje doživi. V tem primeru lahko visoka samopodoba nenadoma postane nizka in povzroči duševno travmo pri otroku. Resnost poškodbe bo odvisna od starosti, pri kateri se je otrok pridružil okolju, ki mu je tuje - starejši kot je, bolj intenzivno bo doživljal intrapersonalni konflikt.

Zaradi neustrezno napihnjene samozavesti otrok razvije napačno dojemanje samega sebe, idealizirano podobo svojega "jaza", lastnega potenciala in vrednosti za okoliško družbo. Tak otrok čustveno zavrača vse, kar bi lahko kršilo njegovo samopodobo. Posledično je percepcija resnične resničnosti izkrivljena, odnos do nje pa postane neustrezen, zaznan le na čustveni ravni. Za otroke z visoko samopodobo so značilne težave pri komunikaciji.

Otrok ima visoko samopodobo - kaj storiti? Veliko vlogo pri oblikovanju otrokove samozavesti igra zainteresiran odnos staršev, njihovo odobravanje in pohvale, spodbuda in podpora. Vse to spodbuja otrokovo aktivnost, njegove kognitivne procese in oblikuje otrokovo moralo. Vendar pa morate tudi pravilno pohvaliti. Obstaja več splošnih pravil, kdaj otroka ne smete pohvaliti. Če je otrok nekaj dosegel ne s svojim delom - fizičnim, mentalnim ali čustvenim - potem ga ni treba hvaliti. Tudi lepota otroka ni predmet odobravanja. Navsezadnje tega ni dosegel on sam; narava nagrajuje otroke z duhovno ali zunanjo lepoto. Nikoli ga ni priporočljivo hvaliti zaradi njegovih igrač, oblačil ali naključnih najdb. Pomilovanje ali želja po všečnosti prav tako ni dober razlog za pohvalo. Ne pozabite, da se pretirane pohvale lahko izognejo.

Nenehno odobravanje vsega, kar otrok počne ali ne počne, vodi v oblikovanje neustrezne samopodobe, kar bo posledično negativno vplivalo na proces njegove socializacije in medosebna interakcija.

Govornik Medicinskega in psihološkega centra "PsychoMed"

Kako se obnašati z osebo, ki je po statusu višja od vas? Kako ne zdrsniti v naklonjenost in še bolj servilnost? Zakaj je izogibanje takim ljudem tako škodljivo za vašo uspešno kariero kot pretirana vsiljivost?

Ko sem razmišljal o tej temi, sem ugotovil, da zelo malo ljudi piše o tem. Avtorji poslovnih knjig se izogibajo tej temi in se omejujejo na dokaj preproste in skromne nasvete, kot je "Z drugimi ravnajte tako, kot bi želeli, da se ravnajo z vami" ali kaj podobnega.

Zato sem bil še toliko bolj navdušen nad razvijanjem te teme, saj bi že na začetku svoje kariere z veseljem kaj prebral o tem. Potem bi se tudi jaz, tako kot mnogi drugi, lahko izognil svojim prvim napakam. Seveda sem jih imela.

Spominjam se svoje prve zaposlitve, v študentskih letih. Nekega lepega dne je moj vodja odšel k konkurentu in zamenjal ga je človek iz drugega oddelka, ki odkrito ni razumel posebnosti mojega oddelka. Seveda me je to nerviralo, mladega in neizkušenega.

Lastnik podjetja me je poklical, da bi me motiviral za nadaljnje delo, medtem ko je moj oddelek v začasnih težavah. Vprašal me je, kako poteka moj odnos z novim menedžerjem. Brez razmišljanja sem izbruhnila vso svojo ogorčenost nad njegovo ničelno usposobljenostjo. Šef mi je mirno razložil, da ni prav, da se obnašam do osebe, ki je očitno višjega statusa od mene. Konec koncev je v tem podjetju zaposlen že 8 let in je formalno moj vodja, zato ga moram obravnavati spoštljivo. Imel je seveda prav, jaz pa sem naredil prvo "statusno" napako.

Moje napake se tu niso končale. Že v drugi službi sem imel nepredvideno situacijo - moral sem iti na daljšo bolniško odsotnost. Ne vem, kje sem imela možgane, ko sem sporočila novico, sem šla naravnost k direktorju svojega podjetja, ne da bi svojemu neposrednemu nadrejenemu karkoli povedala! Takrat je bil seveda popolnoma zbegan in prav je tako, saj sem tako nesramno kršil poveljevalno verigo!

Tukaj je niz pravil za obnašanje z ljudmi z visokim statusom, ki sem jih izmislil na podlagi analize svojih napak in opazovanja napak drugih:

1. Pokažite spoštovanje, tudi če ne vidite razloga za to.

Za nas praviloma visok status pomeni, da ima oseba določene talente. To a priori vzbuja spoštovanje. A v življenju se zgodi, da imaš status, a nimaš talenta. Ali vsaj tako mislimo. Po mojem mnenju to ne bi smelo razveljaviti osnovnih pravil komunikacije in bi moralo obstajati vsaj formalno spoštovanje.

To ne pomeni, da morate ostati neaktivni, če se oseba z visokim statusom že spreminja v tirana in tirana. S takšnimi situacijami se lahko soočite na veliko načinov: z uporabo »psihološkega aikida« (o tej metodi podrobneje pišem na svoji spletni strani v članku »Destruktivni ljudje ali kako ne biti pod vplivom jokavcev in pesimistov«) in preprosto izogibanje takim ljudi, če okoliščine dopuščajo. Ali ima sploh smisel zapravljati energijo in čas za odkrit »boj proti vetrnice«, seveda pa je na tebi, da se odločiš.

2. Ne izogibajte se ljudem z visokim statusom

Včasih gre s spoštovanjem do ljudi z visokim statusom strah pred njimi z roko v roki. Pogosto se ljudje bojijo komunicirati s takimi ljudmi, saj menijo, da niso vredni njihove pozornosti. Seveda je tudi druga skrajnost obsedenosti nesprejemljiva, a popolno izogibanje komunikaciji s takimi ljudmi vas prikrajša za marsikatero korist. Navsezadnje so takšni ljudje pogosto izredni, nadarjeni ljudje in se imajo veliko naučiti.

Poleg tega, če vas poznajo, lahko vodi do uspešne kariere. Ko se pojavi nekakšna karierna priložnost in oseba z visokim statusom reče nekaj takega, kot je "Vasechkin je dober fant, zagotovo se lahko spopade!", Verjemite mi, poslušali bodo njegove besede ali bolje rečeno njegov status :) .

3. Ne bodite vsiljivi.

Druga skrajnost je, ko se potrudiš, da te vidijo ljudje z visokim statusom. Takšna vsiljivost jih bo najverjetneje povzročila zmedo in, kar je najpomembneje, razdraženost med ljudmi, ki so vam po statusu enaki. Potem vam je zagotovljen sloves "lepljive ribe" in "prisesava". To, kot sami razumete, ni zelo ugodno za uspešno kariero.

Če res želite narediti vtis, potem je bolje, da to storite v odnosu do svojih sodelavcev. Na svojega šefa boste naredili veliko večji vtis, ko bo o vas slišal pozitivne povratne informacije vaših sodelavcev.

4. Ohranite verigo poveljevanja

Vaš neposredni nadrejeni bi moral najprej vedeti za vse vaše skrbi ali želje. S prošnjo za dopust ali skico nove ideje se splača iti do vodje skozi nivo le, če vašega neposrednega nadrejenega ni v pisarni in vam je naročil, da greste s podobnimi vprašanji do njegovega šefa.

5. Kraj in čas srečanja izbere tisti z višjim statusom

Kot piše Reid Hoffman v Life Like a Startup: Build a Career the Way Silicon Valley Rules, če pošiljate svoj življenjepis podpredsedniku podjetja, ker je on tisti, ki zaposluje za svoje podjetje, bi bilo neprimerno, da bi ga prosili, srečajte se na klepetu v bližnji kavarni z vašim domom. Mesto naj bo najprej primerno zanj.

6. Ne zamujajte na sestanke

Tukaj je vse preprosto. Zamujanje je nekakšen neizrečen signal, da je vaš status višji, zato vas lahko čakajo. Kot da tistim, ki čakajo nate, sporočaš, da je tvoj čas pomembnejši od njihovega. To statusno igro lahko igrate z ljudmi, ki so vam po statusu enaki, ali tistimi, ki so po statusu nižji od vas. Ne igrajte se tega z ljudmi višjega statusa. Kot predlaga Reid Hoffman, je malo verjetno, da boste zamudili na srečanje z Barackom Obamo.

7. Povejte, kaj je pomembno, do bistva, ne omalovažujte se.

Precej pogost pojav je, ko ljudje poskušajo ugoditi osebi z višjim statusom, poskušajo "zgladiti robove" tako, da ne izrazijo svojega pravega mnenja, ampak tisto, kar pričakujejo.