Motto uczenia się. Złote cytaty edukacyjne i aforyzmy edukacyjne

„Przepisy to nie Biblia!” Tak, mamy regulaminy i zasady, ale w pełni ufamy naszym pracownikom i uważamy ich za profesjonalistów.

„Jeśli nie możesz dotrzymać terminów, nie obiecuj!” W naszej firmie „zapomniałem”, „byłem zajęty”, „miałem mnóstwo innej pracy” są niemożliwe.„W przyszłym tygodniu lub w ciągu jednego dnia nie jest ostatecznym terminem!”Jeśli mówimy o dniu, podajemy dokładną godzinę. Około tygodnia, nazywamy to dniem.

„Użyj Google!” Przed zadaniem pytania każdy pracownik otwiera Google.

„Sprawa bez propozycji nie będzie rozpatrywana!” Prosta zasada kierowania pytania z kilkoma opcjami i pomysłami pytającego pomaga ocenić, na ile dana osoba rozumie problem. A potem, co jest zaskakujące, właściwe decyzje nasuwają się same.

Dawno, dawno temu przeczytałam zdanie: „Jeśli sprawiasz wrażenie osoby, która nie jest tym, kim jesteś, możesz skończyć ze złą pracą, złymi przyjaciółmi i w ogóle złym życiem”. Teraz już nawet nie pamiętam czyj to był cytat, ale mocno utkwił mi w głowie i przekształcił się w coś na kształt motta (zarówno w życiu, jak i w życiu zawodowym). Brzmi to tak: „Przestań szukać pracy – poszukaj siebie”.

Ja osobiście jestem zwolennikiem eksperymentów i poszukiwań. Ale nie na polecenie kogoś innego: nie dlatego, że „wszyscy w rodzinie są lekarzami, więc poszłam”. NNa przykład z zawodu jestem psychologiem, ale rekrutacją personelu zajmuję się już od dłuższego czasu. Dlatego podczas rozmów bardzo uważnie obserwuję, jakie wymagania stawia kandydat wobec pracy, czego szuka, jak bardzo jest skłonny do zmian i rozwoju, co napędza jego ambicje, jakie mamy dla niego możliwości „otworzenia się”, a nie tylko korzystać z zasobu wiedzy, który już istnieje. Wydaje mi się, że to jest klucz do długotrwałych relacji. Jeśli okaże się, że jest to tandem, pozostaje tylko sumiennie pracować.

Mam jedno motto, potwierdzone czasem i praktyką: Biznes tworzą ludzie. Jestem przekonany, że kapitał ludzki to podstawa i klucz do sukcesu każdego projektu, dlatego też, aby osiągnąć prawdziwy wyżyn, menedżer musi zrozumieć, jakich ludzi tworzy jego zespół. Oczywiście traktowanie pracownika nie tylko jako specjalisty, ale także osoby, pozwala znacznie efektywniej zarządzać personelem.

Jak dla mnie, niezłe zestawienie relacje międzyludzkie ze współpracownikami to zawsze sposób na zwiększenie produktywności, możliwość nieformalnego zapytania pracownika o coś ważnego dla firmy i pewność, że Cię nie zawiedzie. A wtedy wdzięczność – a jest ona potrzebna każdemu, bez względu na stanowisko i dziedzinę działalności – jest doskonałym wsparciem motywacji pieniężnej, która trwa średnio nie dłużej niż 6-8 miesięcy.

W jednym znanym i kultowym filmie o sprzedaży „Kotłownia” jest jedno zdanie: „ Ruch tworzy emocje!„Dobre zdanie nie tylko na motto osobiste, ale także na motto całego zespołu. Jasne, łatwe do zapamiętania, możesz to przepuścić i poczuć. W tym zdaniu kryje się kilka przekazów ważnych dla skutecznego lidera. Z jednej strony dzisiaj lider powinien nie tylko stać w miejscu, ale także zwolnić.

Z drugiej strony musisz zrozumieć, że musisz nie tylko stawiać przed pracownikami nowe ambitne cele, wprowadzać zmiany, utrzymywać tempo pracy, ale także dbać o morale i podłoże emocjonalne wszystkich, co przyczyni się do większego zaangażowania pracowników, satysfakcję z pracy i szybsze osiąganie wyników. Te działania zarządcze zapewnią motywację Twojego zespołu na długi czas.

„Ten, kto się panuje, jest lepszy niż zdobywca miasta”(Biblia, Księga Przysłów Salomona). Jeśli kieruję działaniami innych ludzi i nie kieruję się własnymi zasadami, to ludzie nie akceptują słów jako wskazówki do działania.

W tym przypadku kłamstwo jest szybko kalkulowane na poziomie świadomym lub nieświadomym. To motto pojawiło się po tym, jak na jednym ze szkoleń zapytano mnie o pozafinansową motywację pracowników, jak często chwalę swoich pracowników i członków rodziny?

„Teraz jestem głosem! Jestem siłą działającą na rzecz dobra! Nie poprzestanę na niczym, czym mogę być, robić i dawać!” To motto narodziło się w Londynie podczas seminarium Unleash The Power Within prowadzonego przez Anthony'ego Robbinsa, trenera nr 1 na świecie. Wiele się zmieniło, odkąd zapisałam to w pamiętniku.

Za każdym razem, gdy utrwalam jakiś pożyteczny nawyk i nagle mam okazję się lenić, okazywać sobie litość, pamiętam go - i wszystko się układa. Bo pozwala mi na bardziej świadome podejście do tego co robię i nad czym pracuję. Dotyczy to wszystkiego: zdrowia, relacji, ulubionych zajęć itp.

Motto autora: 1. ZNAJ ZASADĘ. 2. ZŁAM ZASAD. To motto zrodziło się podczas opracowywania kreatywnej kampanii na kanale. Ponieważ termin „twórczość” tradycyjnie oznacza „zdolności twórcze jednostki, charakteryzujące się gotowością do tworzenia zasadniczo nowych idei, odbiegających od tradycyjnych schematów myślenia...”, pojawiło się pytanie: czy aby tworzyć nowe formy, trzeba przestrzegaj zasad, czy musisz je łamać? Dlaczego jedni łamiąc zasady tworzą arcydzieła, a inni wymyślają przysłowiowy rower? Reguły spowalniają nas, jeśli uniemożliwiają rozwój nam lub naszemu projektowi.

Historia pokazuje, że legendarnymi autorami sztuki współczesnej stali się ludzie o kanonicznym wykształceniu. Nie można na przykład zajmować się nowoczesną choreografią, nie znając podstaw baletu. Mówiąc najprościej, jabłka spadały z drzew przez wiele stuleci z roku na rok, ale dopiero fizyk, matematyk, mechanik i astronom Newton dostrzegł w tym prawo powszechnego ciążenia.

Jako przykład podam dwa motta, którymi staram się kierować w pracy i w życiu: 1. Słuchaj innych, ale ufaj tylko sobie. Wszystkie decyzje podejmuję samodzielnie, kierując się własnym osądem i osobistym zdaniem, i ufam tylko jemu.

2. Elastyczność jest podstawą sukcesu. Umiejętność bycia elastycznym jest naprawdę podstawą sukcesu we współczesnym świecie. W tym przypadku elastyczność jest pojęciem bardzo szerokim: np. elastyczność w podejmowaniu decyzji – jeśli strategia została przyjęta kilka miesięcy temu, ale dziś wyszły na jaw jej braki czy nawet podstawowe błędy, należy ją zmienić „wczoraj”, nie czekając na kolejną planowaną rewizję strategii.

Moje motto w biznesie jest bardzo proste – musisz robić wszystko tak, jakbyś robił to dla siebie. Zatrudniając pracowników do mojego zespołu, to jest pierwsza rzecz, którą staram się przekazać.

Ponieważ sam człowiek jest istotą samolubną i często dba tylko o własne dobro. Aby zwiększyć stopień odpowiedzialności, stosujemy taki system zarządzania.

Per aspera ad astra, „Przez ciernie do gwiazd”- motto, które wymyślił Seneka, a w dniu 20. rocznicy lotu Gagarina ukazał się film o tym samym tytule. Znaczenie tego powiedzenia jest proste: jeśli masz przed sobą wysoki cel, przeszkody nie mają znaczenia. Biznes się przeciąga, sprawy bieżące wymagają mobilizacji wszystkich sił, zdarzają się wzloty i upadki, a żeby przezwyciężyć nieuniknione trudności, trzeba widzieć perspektywę strategiczną.

Trzeba mieć odwagę, aby pójść tam, gdzie nikt wcześniej nie dotarł. Potrafić myśleć jak nikt inny. Uwierz, że Ty i Twój zespół możecie sięgnąć gwiazd – a wtedy odniesiecie sukces.

„Aby przetrwać, musisz być szybki i elastyczny”- pomaga to szukać nowych podejść do rozwiązywania złożonych problemów, wykorzystywać niestandardowe kreatywne rozwiązania, unikaj konfliktów, doświadczaj trudności, płynniej przechodź przez kontrowersyjne sytuacje. Najodporniejszą rośliną na ziemi jest trawa. Jako pierwsza podnosi się z pożarów, susz i powodzi, jest zielona nawet pod śniegiem i wystarczy kilka kropel wody, aby urosła.

„Życie nie jest wieczne”- jeśli spojrzeć na codzienność pod tym kątem, wiele spraw przestaje wydawać się „super pilnych” i „super ważnych”. Nigdy nie możesz zrobić wszystkiego, ale możesz zrobić to, co najważniejsze. Pozostaje tylko ustalić, co jest naprawdę ważne. Może najpierw porozmawiaj z dzieckiem, zadzwoń do rodziców, a potem negocjuj z klientami.

„Efektywność. Uczenie się. Zrównoważony rozwój. Przewidywalność”. Po pierwsze, w 1995 r. (kiedy odszedłem z wojska) przestałem „kopać stąd aż do lunchu”. Od tego czasu chcę osiągać rezultaty, a nie spędzać czas w pracy. Szkolenie - ponieważ główna wartość każdemu pracownikowi naszej działalności (komunikacja marketingowa) - zdolność i chęć uczenia się, rozwijania i wdrażania nowych rzeczy.

Stabilność to moja pozycja życiowa – bez względu na to, jakie sztormy rzucą na nasz statek, kurs musi zostać utrzymany. A do tego trzeba mieć cele, środki i wolę. Przewidywalność jest tym, co odróżnia rzemieślnika od profesjonalisty. Jest to szczególnie trudne w stale zmieniającej się branży komunikacji marketingowej. Ale jeszcze bardziej interesujące!

„Demokracja i dyrektywa”. W procesie decyzyjnym jestem demokratycznym menedżerem. Dzielę się swoimi pomysłami z kolegami, słucham opinii zespołu i na tej podstawie podejmuję ostateczną decyzję.

Ale wykonanie decyzji nie podlega dyskusji. Tu trzeba działać dyrektywnie i żądać bezkrytycznego wdrożenia. Ponieważ to Ty jesteś odpowiedzialny za wynik podjętej decyzji.

Podstawowe zasady mojej pracy można opisać trzema uzupełniającymi się i przenikającymi się koncepcjami - „Profesjonalizm, pomoc i prostota”. I jedno nie może istnieć bez drugiego.

Bo nie mogę nazwać np. jakiegoś rozwiązania w pełni profesjonalnym, jeśli nie jest ono proste. Co to za profesjonalizm, skoro narodziło się coś potwornego? I zdecydowanie nie można tego nazwać użytecznym. Profesjonalny i prosty, ale nieprzydatny? Czy w tym przypadku jest to naprawdę profesjonalne? Proste i przydatne, ale nie zrobione profesjonalnie? Hmm... potrzebujesz tego? I czy rzeczywiście będzie to przydatne? Pomocny + profesjonalny - prosty = Chiński list. Przydatne + proste - profesjonalne = tymczasowe kule. Profesjonalnie + prosto - użytecznie = pieniądze wyrzucone w błoto.

Tak się złożyło, że w swoim życiu i pracy kieruję się dwiema zasadami, które można nazwać mottem. Pierwszy - „Nigdy nie przestawaj!” Te słowa wiele dla mnie znaczą; jestem pewien, że należy stale próbować robić coś nowego i interesującego i nie bać się iść do przodu. Jest taki wspaniały cytat jednego ze znanych raperów: Nigdy nie bałem się śmierci ani śmierci, boję się tylko, że nigdy nie spróbuję (dosłownie: „Nigdy nie bałem się śmierci ani umierania, jedyne, czego się boję, to nigdy nie próbować”). Ta linia bardzo dobrze opisuje tę zasadę życia.

I jeszcze jedno - „Zawsze jest wyjście!” Mówię to moim pracownikom i przyjaciołom. W końcu jest tak wiele opcji i rozwiązań, że wystarczy się rozejrzeć.

Staram się trzymać zasady „Czyń innym tak, jakbyś chciał, żeby oni tobie czynili” i prześlij go swojemu zespołowi. Pracujemy w komercyjnej organizacji w wysoce konkurencyjnym środowisku. Oczywiście, jak każda firma, mamy cele finansowe, do których dążymy. Ale nasza praca jest także bezpośrednio związana z ludźmi: są to klienci, kandydaci i współpracownicy, z którymi jesteśmy w stałym kontakcie.

Dlatego bardzo ważne jest zachowanie ludzkiej twarzy w każdej sytuacji. Zrozum, że każde ogniwo w naszym długim łańcuchu roboczym to przede wszystkim osoba z własnymi osobistymi okolicznościami, powodami i niuansami. W dążeniu do efektywności finansowej nie należy o tym zapominać. Kiedy praca wiąże się z ludźmi, nie można ignorować nie tylko aspektów zawodowych, ale także osobistych. Ważne jest, aby umieć wejść w pozycję drugiego człowieka, ważne jest, aby móc słyszeć i słuchać.

Moje główne motto jako menedżera jest takie każdy menedżer musi zrozumieć: wszystko, co jest komuś delegowane, jest w 100% jego obszarem odpowiedzialności. Zrzucanie całej winy za niezrealizowane zadanie na pracownika, tłumacząc się, że jest „słabym” pracownikiem, jest błędem. Bo celem pracy menedżera nie jest tylko przekazanie jakiejś informacji, ale osiągnięcie konkretnego rezultatu.

Jeśli menedżer działa jak „przekazanie”, to nie jest menedżerem, ale sekretarzem. Jeśli menedżer naprawdę wie, jak wziąć na siebie odpowiedzialność i zrobić wszystko, aby osiągnąć wyniki, tylko wtedy ma prawo nazywać się menedżerem.

Bardzo lubię Winstona Churchilla. Dla mnie jest to najważniejsza postać swoich czasów, która dokonała niemożliwego. Czytałem jego biografię i oglądałem kilka filmów. I zrozumiałam, co nas łączy. Jego zdanie: nigdy nigdy nigdy się nie poddawaj- to mnie napędza w każdym biznesie. Zawsze idź do końca, wierz w zwycięstwo, a potem nadejdzie, co może. Ja nawet przyjaciele nazywana wnuczką Churchilla. I to zdanie towarzyszy mi przez całe życie, we wszystkich trudnych sytuacjach.

Moje motto w pracy i życiu: Jeśli nie my, to kto?

Ten medal ma dwie strony: po pierwsze, jeśli nie bierzesz na siebie odpowiedzialności, nie otwieraj własnego biznesu i nie wynoś go ciągle na sam szczyt. nowy poziom, to kto inny to zrobi? Zwyczajowo mówimy o gospodarce kraju jako całości, ale my, przedsiębiorcy, tworzymy tę właśnie gospodarkę. Z drugiej strony perfekcjonizm często uniemożliwia ludziom założenie firmy. Ale nie musisz czekać do emerytury, aby otworzyć własny biznes. Kiedy wydaje nam się, że nie jesteśmy wystarczająco silni, że ktoś jest bardziej godny, musimy powiedzieć sobie „kto, jeśli nie my” i udać się w coś nowego.

Moje motto brzmi trochę szorstko, ale dobrze oddaje znaczenie: „Zrób to normalnie - wszystko będzie dobrze”.

Wzięło się z życia (właściwie oczywiście słyszałem to kiedyś od kogoś, ale tak mi się spodobało, że teraz go używam). Wykonujemy dużo niepotrzebnej pracy, ponieważ początkowo byliśmy zbyt leniwi, aby poświęcić kilka minut na przemyślenie sytuacji, lub w trakcie zaniedbaliśmy coś, co później powoduje pożary i duży wysiłek, aby je ugasić. Dlatego jeśli od razu dobrze wykonasz swoją pracę, możesz być pewien, że wynik będzie dobry, za co nie będziesz się wstydzić.

Jestem monolitem! Nie mogę się powstrzymać! Naprzód na nowe wyżyny!

Bardzo spodobało mi się to motto i przyjąłem je. Przecież zarysowuje całą główną ideę działalności, którą wykonuję przez całe życie. Czas ucieka. Wszystko się zmienia. Ja też się zmieniłem. Podstawa mojego motta pozostaje ta sama, ale zostały dodane wyrażenia, zgodnie z dzisiejszymi wymogami biznesowymi:

- Nie ma sytuacji beznadziejnych!

- Cofając się, nie cofam się, idę do przodu!

- Problem należy przekształcić w zadanie. Problem musi zostać rozwiązany!

Moje motto to „ Przeciwstawmy się – damy radę!„Nie wymyśliłem tego, słyszałem to od przyjaciela, ale bardzo mi się podobało. Zdałem sobie sprawę, że mi to odpowiada, jest, jak mówią, moje. Symbolizuje to, że zadania należy rozwiązywać w miarę ich pojawiania się są ważne.

Nie oznacza to jednak wcale, że żyję z dnia na dzień. Te. Nie potrafię przewidzieć ani przeanalizować wystąpienia tego czy innego zdarzenia. Oznacza to, że nie ma powodu do paniki z wyprzedzeniem. Przyjdzie czas i znajdziemy właściwe rozwiązanie. A w ferworze chwili możesz zrobić wiele rzeczy.

Ja też żyję zgodnie z zasadą „Życie to bumerang”. Wszystko zawsze do Ciebie wraca. Dlatego staram się, żeby wracały do ​​mnie tylko dobre rzeczy. I wiesz, to pomaga!

Prowadzić! Zabawa! Wyniki!Ten spójny łańcuszek obcych słów nie jest próbą zadziwienia kogoś moją znajomością języka angielskiego, jest ilustracją tego, jak postrzegam życie jako proces. Rysuję szczegółowo. Żyjemy tu i teraz.

I w tym momencie życia, tak, właśnie teraz mijają najlepsze lata naszego życia. Aby pozostały w pamięci dzięki Twoim ulubionym zdjęciom i opowieściom o ważnych wydarzeniach, musisz jechać na pełnych obrotach. Zrób więcej. Żyj więcej, intensywniej.

95% problemów biznesowych rozwiązuje się poprzez zmiany organizacyjne, zupełnie za darmo!

Prowadzę działalność gospodarczą od 1991 roku. Wszystkie kryzysy przeżywałam sama. Wspaniałe lata 90. już minęły. W czasie kryzysu wyprowadził firmy z wielomilionowych strat na zyski. Musiałem wypróbować wiele metod, metod, narzędzi. Zatrudniał absolwentów uczelni i ekspertów. Budowane systemy motywacyjne i systemy KPI. Byłem zaangażowany w treningi. Zwolniony. Wypróbowałem modne strategie biznesowe. Współpracowałem ze znanymi wykonawcami oraz nowicjuszami na rynku. Wykorzystano różne pomysły marketingowe i kanały promocji.

A jeśli nie mówimy o strategii rozwoju opartej na fuzjach i przejęciach, to z całą pewnością mogę powiedzieć, że każdy problem związany z zarządzaniem można rozwiązać poprzez zmiany organizacyjne i za darmo.

Pozostałe odcinki „Biznesowych Piranii”

• Jakie kursy korporacyjne są szczególnie poszukiwane w Twojej firmie?

• 

  Czy praktykujesz ukończenie okresu próbnego przed 3 miesiącami?

• 

  Jakich umiejętności brakuje menadżerowi sprzedaży?

• 

  Offline vs online: jakie formy szkoleń kadr korporacyjnych stosowane są w Twojej firmie

• 

  Czy Twoja firma praktykuje rozmowy kwalifikacyjne online? Jak oceniasz jej skuteczność w porównaniu z wywiadami osobistymi?

• 

  Jaka jest recepta na skuteczne spotkanie?

• 

  Trzy niestandardowe pytania, które zadaje się kandydatom w Twojej firmie

• 

  Z jakich narzędzi zarządczych korzystasz pracując z pracownikami zdalnymi?

• 

  Czy odczuwasz braki kadrowe w swojej niszy biznesowej? Jeśli tak, jakich specjalistów?

• 

  Jakie metody motywacji niematerialnej wdrożone w Twojej firmie wykazały największą skuteczność?

• Jaki jest Pana stosunek do podniesienia wieku emerytalnego? Czy jesteś gotowy zatrudnić ponad 60 pracowników?

• Czy odpowiedzialny pracownik spóźnia się w pracy, czy ten, który słabo wykonuje swoją pracę?

• Powiedzmy sobie szczerze: zatrudniacie pracowników z małymi dziećmi?

• Co spowodowałoby rezygnację z awansu podwładnego i dlaczego?

• Jakie są Twoje mówione i niewypowiedziane zasady dotyczące przerw?

• Jak się powstrzymać, gdy przede wszystkim chcesz zniszczyć?

• Jak otwarty powinien być lider firmy na pracowników?

• Kiedy i jak włączyć zwykłych pracowników w działania najwyższej kadry kierowniczej?

• Moje motto jako menadżera

• Jak radzić sobie z błędami pracowników?

• Jaką wiedzę menedżer musi regularnie aktualizować?

• Jak prawidłowo zorganizować imprezę firmową lub inną?

• Jakie są Twoje 5 zasad przygotowania projektu na dużą skalę?

• W jaki sposób mentor pomógł ci przejść na wyższy poziom?

• Co zrobić, aby koszt obsadzenia wakatu w firmie nie wzrósł?

• Jakie 3 kluczowe pytania, Twoim zdaniem, warto zadać kandydatowi podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

• Jaka transformacja nastąpiła u Ciebie na każdym etapie rozwoju kariery?

• Bez jakich narzędzi cyfrowych nie może się już obejść rekruter?

• Jakie liczby powinien na co dzień monitorować menadżer firmy?

• Ile i jakie urządzenia techniczne powinien posiadać menadżer?

• Jak osiągnąć rentowność sprzedaży?

• Jakie 5 kroków pozwoli firmie stać się pożądanym pracodawcą dla młodych ludzi?

• Korespondencja osobista w godzinach pracy: czy kontrola jest konieczna?

• Co zrobić z nieefektywnym personelem?

• Jak szkolić menedżerów, aby udzielali konstruktywnej informacji zwrotnej?

Hasła, hasła, hasła: Edukacja

Nie bądź obcokrajowcem w obcym kraju.
Nie bądź obcokrajowcem w obcym kraju.
BERLITZ, szkoła języki obce. Slogan w Bahrajnie, 2011

Pozwól innym wspinać się po drabinie korporacyjnej. Będziesz korzystać z podnośnika hydraulicznego.
Pozwól innym wspinać się po drabinie korporacyjnej. Pojedziesz windą hydrauliczną.
Więcej biurowców powinno tak wyglądać. (Kabina potężnego traktora)
Więcej biurowców powinno tak wyglądać.
Usuń czerwone ograniczenia ze swojej przyszłości.
Usuń czerwone słupy ze swojej przyszłości.
Pod tą maską żyje potwór. Jesteś jego trenerem.
Pod maską mieszka potwór. Jesteś jego opiekunem.
UNIWERSALNY INSTYTUT TECHNICZNY, instytut transportu w USA. Hasła dla kandydatów i studentów, 2010

Gagarin studiował za darmo.
Szkoły płatne – edukacja kastowa!
Płatna edukacja, medycyna, kultura, sport... a potem powietrze?
Czy przyszłość Rosji to kraj chorych ignorantów?
Pikietowe hasła przeciwko ustawie „W sprawie zmiany niektórych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej w związku z usprawnieniem stan prawny instytucje państwowe (miejskie), Saratów, 2010

Przejrzyj okładki magazynów biznesowych... A może znajdziesz się na okładkach magazynów biznesowych?
Już dziś dołącz do grona ludzi, którzy kształtują jutro.
Nauka w wyjątkowym środowisku wybitni ludzie którzy mają się od czego uczyć.
SKOLKOWO, Moskiewska Szkoła Zarządzania, 2009

Bądź mądry. Nawet przebiegły.
Bądź mądry. Przechytrzyć.
SKOLKOWO, szkoła biznesu. Hasło reklamowe, 2009

Albo się ucz, albo do widzenia!
Uwolnij swój talent!
NASZ ruch młodzieżowy. Motta Ogólnorosyjskiego Forum Edukacyjnego Młodzieży (obóz) „Seliger-2009”

Wypolerujmy zaniedbanego Deutscha.
Wypoleruj swój zardzewiały Deutsch.

Szlifierka ręczna Brighton poleruje monumentalne zardzewiałe niemieckie słowo

Naprawmy zepsuty angielski.
Napraw swój zepsuty angielski.
BRIGHTON, centrum językowe w Jekaterynburgu, 2009
Taśma Brighton łączy złamane litery w słowie angielskim

Odświeżmy zapomniany Espanol.
Odśwież zapomniany Espanol.
BRIGHTON, centrum językowe w Jekaterynburgu, 2009
Kwitną suche drzewa w kształcie słowa Espanol, podlewane konewką Brighton

Szczęście jest wtedy, gdy cię rozumieją.
BRIGHTON, centrum językowe w Jekaterynburgu. Hasło obrazkowe

Angielski na telefonie. Przełam barierę językową!
ANGIELSKI TELEFONICZNIE, szkoła Język angielski. Hasło reklamowe w Rosji, 2008

Kobiecy SEKS*
*Płeć żeńska. Co o tym myślałeś? Ucz się angielskiego - zrozum życie poprawnie!
PAN. ANGIELSKI, szkoła języka angielskiego. Hasło reklamowe w Moskwie, 2008

Ucz się angielskiego we właściwym miejscu.
Złap autobus możliwości nauki języka angielskiego!
WALL STREET INSTITUTE (WSI), globalna sieć szkół języka angielskiego. Hasła reklamowe w Moskwie, 2008
Czerwony piętrowy autobus na londyńskiej ulicy

Czy Twój czas jest cenny? Sprawimy, że będzie jeszcze droższy.
SZTOKHOLMSKA SZKOŁA EKONOMICZNA. Slogan kampanii reklamowej w Rosji, 2008

5 zagranicznych choreografów nauczy Cię tańczyć w 3 miesiące. Chcieć?
DRIVE DANCE PROJECT, szkoła tańca. Hasło reklamowe w Moskwie. 2008

Nauczmy się tańczyć. Łatwo!
GALLADANCE, lifestylowy klub taneczny, Moskwa, hasło reklamowe outdoorowe i internetowe, 2008

Jaki jest sens patrzenia na innych? Teraz sama tańczę...
GALLADANCE, lifestylowy klub taneczny, Moskwa, hasło reklamowe w prasie, 2007
Na zdjęciu kierownik biura

W szkolnictwie wyższym chodzi o Ciebie, a nie o Ciebie.
SZANSA KLUBOWA

Przedstawiamy Państwu wybór najbardziej najlepsze aforyzmy i cytaty o edukacji. Istnieją zarówno cytaty nowoczesne, jak i klasyczne. Każdy znajdzie ciekawe aforyzmy, które poprowadzą go do właściwych myśli i działań.

Część 1: Cytaty o edukacji

Dzieci należy uczyć tego, co będzie dla nich przydatne, gdy dorosną.
Arystyp

Natura tak o wszystko zadbała, że ​​wszędzie można znaleźć coś, czego można się nauczyć.
Leonarda da Vinci

Uczymy się niestety dla szkoły, a nie dla życia.
Seneka

Edukacja jest tym, co pozostaje, gdy wszystko, czego nauczano, zostanie zapomniane.
A. Einsteina

Człowiek nie może się naprawdę poprawić, jeśli nie pomaga innym się ulepszać.
Dickensa Ch.

Sami musimy wierzyć w to, czego uczymy nasze dzieci.
Woodrowa Wilsona

Tylko najmądrzejszych i najgłupszych nie da się nauczyć.
Konfucjusz

Możesz uczyć się tylko tego, co kochasz.
Goethe I.

Nigdy nie pozwoliłam, aby obowiązki szkolne kolidowały z moją edukacją.
Marka Twaina

Nie wstydź się uczyć w starszym wieku: lepiej uczyć się późno niż wcale.
Ezop

Część 2: Cytaty o edukacji

Nauczyciel powinien odwoływać się nie tyle do pamięci uczniów, ile do ich umysłów, aby osiągnąć zrozumienie, a nie tylko zapamiętywanie.
Fedor Iwanowicz Jankovic de Marievo

Dziecko, które kształciło się wyłącznie w instytucja edukacyjna, niewykształcone dziecko.
George'a Santayany

Aby kształcić innych, musimy najpierw kształcić siebie.
Nikołaj Wasiljewicz Gogol

Nauczycielem nie jest ten, kto uczy, ale ten, od którego się uczy.
Anatolij Michajłowicz Kaszpirowski

Wiedza, za którą się płaci, jest lepiej zapamiętywana.
Rabin Nachman

Nauczyciel to osoba, która ma przekazać nowemu pokoleniu wszystkie cenne nagromadzenia stuleci, a nie uprzedzenia, wady i choroby.
Anatolij Wasiljewicz Łunaczarski

Aby być dobrym nauczycielem, musisz kochać to, czego uczysz i kochać tych, których uczysz.
W. Klyuchevsky

Podpisać dobre wykształcenie- rozmawiaj o najwyższych tematach z największą liczbą w prostych słowach.
Ralpha Waldo Emersona

Niektórzy idą na uniwersytet, aby nauczyć się myśleć, ale większość idzie na uniwersytet, aby dowiedzieć się, co myślą profesorowie.

Prawdziwym nauczycielem nie jest ten, który Cię nieustannie kształci, ale ten, który pomaga Ci stać się sobą
Michaił Arkadiewicz Swietłow

Część 3: Cytaty o edukacji

Ludziom tysiąc razy bardziej zależy na zdobywaniu bogactwa niż na kształceniu umysłu i duszy, chociaż to, co jest w człowieku, jest niewątpliwie ważniejsze dla naszego szczęścia niż to, co się posiada.
A. Schopenhauera

Wielkim celem edukacji jest nie tylko wiedza, ale przede wszystkim działanie.
NI Miron

Edukacja nie może być celem samym w sobie.
Hansa Georga Gadamera

Zarówno wychowanie, jak i edukacja są nierozłączne. Nie można kształcić bez przekazywania wiedzy; każda wiedza ma charakter edukacyjny.
L.N. Tołstoj

Nieważne, jak długo żyjesz, powinieneś uczyć się przez całe życie.
Seneka

Trzeba dużo się uczyć, żeby chociaż trochę wiedzieć.
Monteskiusz

Uczeń nigdy nie przewyższy nauczyciela, jeśli postrzega go jako wzór, a nie rywala.
Bieliński V. G.

W starożytności ludzie studiowali, aby się doskonalić. Dziś studiują, żeby zaskakiwać innych.
Konfucjusz

Osoba, która nic nie czyta, jest bardziej wykształcona niż ta, która nie czyta nic poza gazetami.
T. Jeffersona

Szkoła przygotowuje nas do życia w świecie, który nie istnieje.
Alberta Camusa

Część 4: Cytaty o edukacji

Nauczanie ozdabia człowieka szczęściem, ale służy jako schronienie w nieszczęściu.
Suworow A.V.

Nauka z książek jest ozdobą, a nie podstawą.
Michela Montaigne’a

Edukacja daje człowiekowi godność, a niewolnik zaczyna zdawać sobie sprawę, że nie urodził się do niewoli.
Diderot D.

Uczenie się bez refleksji jest bezużyteczne, ale refleksja bez uczenia się jest również niebezpieczna.
Konfucjusz

Czegokolwiek się nauczysz, uczysz się dla siebie.
Petroniusz

Udzielaj instrukcji tylko tym, którzy poszukują wiedzy po odkryciu swojej niewiedzy. Udzielaj pomocy tylko tym, którzy nie wiedzą, jak jasno wyrazić swoje cenne myśli. Ucz tylko tych, którzy poznawszy jeden róg kwadratu, potrafią wyobrazić sobie pozostałe trzy.
Konfucjusz

Nie da się nauczyć niczego, co jest ważne – nauczyciel może jedynie wskazać ścieżki.
Aldington R.

Kto jest skłonny zaprzeczać i dużo gadać, nie jest w stanie nauczyć się tego, co jest potrzebne.
Demokryt

Przedmioty, których uczą się dzieci, muszą być dostosowane do ich wieku, w przeciwnym razie istnieje niebezpieczeństwo, że rozwiną w nich spryt, modę i próżność.
Kant I.

Edukacja jest twarzą rozumu.
Kay-Kavus

Student studiujący bez pragnień jest ptakiem bez skrzydeł.
Saadi

Nie trzeba udowadniać, że wykształcenie jest dla człowieka największym dobrem. Bez edukacji ludzie są niegrzeczni, biedni i nieszczęśliwi.
Czernyszewski N. G.

Jeśli znasz jakieś ciekawe aforyzmy i cytaty dotyczące edukacji, napisz w komentarzach.

ALUMINI Żartują
(Krótkie miniatury grają absolwenci)

– Czy wiesz, dlaczego w naszej szkole pracują prawie same kobiety?
– Bo wszystko co najlepsze jest dla dzieci!

– Dobra połowa nauczycieli w naszej szkole zapisuje komentarze w pamiętnikach, a zła połowa wzywa też do szkoły rodziców.

– Widzieliśmy z doświadczenia, że ​​im bardziej roztargniony jest nauczyciel, tym lepiej sieje to, co rozsądne, dobre i wieczne.

– Psychologowie w naszej szkole odkryli, że w szkole jest coraz trudniejszych chłopców, za to dziewczynki są coraz łatwiejsze…

- A na wydziale humanistycznym dwie jedenastoklasistki nie potrafiły rozdzielić faceta, nie są dobre w dzieleniu, na naszym wydziale fizyki dziewczyny nie mają takich problemów.

– 11 „A” mówi po rosyjsku, angielsku, francusku lepiej niż ktokolwiek inny w szkole... i na innych lekcjach też.

Do ucznia klasy 11 „A” podchodzi pierwszoklasista.
– Zhen, jak narysować ósemkę?
– Tak, to proste jak wyłuskanie gruszek: bierzemy znak nieskończoności i w kartezjańskim układzie współrzędnych obracamy go o kąt P/2.

- Tylko uczniowie klasy 11 „A” potrafili poprawnie rozszyfrować nazwisko stanowiska dyrektora szkoły – WIEDZA Mądra Osoba!

– Dawno, dawno temu za pomocą globusa naukowcy udowodnili wszystkim, że Ziemia jest okrągła, a chłopcy z naszej klasy za pomocą globusa mogą udowodnić, że Ziemia jest pusta!

- Anton! Jaki przedmiot w szkole najbardziej lubiłeś?
- Komórka dyrektora! (Lub coś innego.)

- Wowa! Ilu medalistów będzie w Twojej 11-stce „A”?
- Nie licząc mnie, dziesięć.
– Czy jesteś medalistą?
- NIE. To właśnie powiedziałem – nie licząc mnie!

– Proponujemy Siergiejowi Nikołajewiczowi (imię i nazwisko dyrektora szkoły), aby jako pierwszy w mieście wprowadził w naszej szkole błyszczące gazetki klasowe, a także wykonał ściany szkoły z przezroczystego materiału, aby dzieci nie paliły za szkołą.

– A na lekcji literatury Inessa Michajłowna (imię nauczyciela literatury) nauczyła nas złych rzeczy.
- Jak to?!!
„Zmuszała nas do czytania cudzych listów: listu Tatiany do Oniegina i listu Oniegina do Tatiany.

– Inessa Michajłowna (imię nauczyciela literatury), Nina Wasiliewna (imię nauczyciela chemii)! Sami oceńcie, o czym jest książka T. Dreisera „Tytan”: o odkryciu pierwiastek chemiczny(metalowy) tytan czy o nadludzkim finansiście?

– Galina Leonidovna (imię nauczyciela fizyki)! Czy to prawda, że ​​nasze miasto Omsk nosi imię Oma? Inaczej przegram zakład.

– Nadieżda Iwanowna (imię nauczyciela matematyki)! Stanowczo obiecujemy, że na jednolitym egzaminie państwowym z matematyki popiszesz się... nowymi złotymi kolczykami, łańcuszkami i pierścionkami.

– Oto wspaniała rada, której udzieliła nam Galina Gennadievna (imię nauczyciela informatyki): „Jeśli jakaś myśl nie mieści się w Twojej głowie, zarchiwizuj ją”.

„W naszej klasie mamy pewny znak: jeśli w noc poprzedzającą egzamin wychylisz się przez okno… i zapamiętasz wszystkie bilety, na pewno zdasz.

– Tak, drodzy rodzice, nie jest łatwo postawić dzieci na nogi… zwłaszcza wcześnie rano.

-Słyszałeś dobre wieści? W tym roku absolwenci, którzy nie zdali Unified State Exam, będą mogli przystąpić do badania EKG i fluorografii.

– Galina Petrovna, Galina Petrovna (imię nauczyciela biologii)! A Romka przez całą noc wspinała się po miejscach nagonasiennych!

- Czy wiesz, dlaczego nasz fizyk w nauczyciele klas podane przez nauczyciela biologii? Tak, bo jeśli uczeń jest dobry z matematyki, fizyki, informatyki, to i tak jest kujonem!

– Tylko Galina Petrovna (imię nauczyciela biologii), niczym prawdziwy biolog, potrafi w klasie wyhodować cały las… rąk.
http://zanimatika.narod.ru/Narabotki15_1_7.htm