Myers Briggs tester hvordan man beregner resultatene. Myers-Briggs psykologiske testsystem

Å finne seg selv er hovedoppgaven til en person. Vi inviterer deg til å gå gjennom en veldig interessant og nøyaktig en i ro og mak. Myers-Briggs-testen ble opprettet under andre verdenskrig for å hjelpe kvinner med å få arbeid og erstatte menn som dro for å kjempe. Til nå har mange vestlige bedrifter krever at jobbsøkere tar denne testen for å forstå om stillingen passer for dem.

Du trenger bare å svare på 4 spørsmål og få din kombinasjon av bokstaver, og redaktørene "Så enkelt!" vil fortelle deg resultatet.

Myers-Briggs test

Velg ett svar fra de gitte

Skriv nå ned 4 bokstaver av svarene dine på rad og finn ut om din personlighetstype.

ESTJ - realistisk, sjef

En veldig effektiv, sosialt tilpasset type, han føler alltid behov for å fullføre arbeidet han har begynt. Planlegger aktiviteter og behandler tingene rundt seg praktisk. Har en tendens til å vise kjærlighet og omsorg for sine kjære, elsker støyende moro og selskap. Han er godmodig, men tøff, kan være hissig og sta.

Han elsker orden i alt, elsker å planlegge og organisere. Men mest av alt, for å overbevise andre om at du har rett og overtale dem til ditt eget synspunkt.

ENTJ - Entreprenør

Han er i stand til tydelig å identifisere sine egne evner og evner, er lett inspirert og starter nye ting, og er interessert i dynamiske idretter som gir ekstreme opplevelser. Føler nye trender, tar risiko, stoler på intuisjon.

Har kontrollbehov og uvanlige lederegenskaper. Disse menneskene er åpne for utallige muligheter og betydninger som fører til ordnede og rettidige aktiviteter.

ESFJ er en verge

Slike mennesker er ryddige, godmodige, ordenstilhengere og ekstremt flittige og omsorgsfulle. De henter styrke fra seg selv og fra alt de ser, hører, føler, berører og smaker. De kommer godt overens med mennesker, får lett venner og er veldig omgjengelige. De ofrer ofte sine egne interesser for andres skyld.

De er i stand til å analysere seg selv og andre dypt. De er veldig lydhøre, men glemmer samtidig ikke sin egen verdighet. Blant slike mennesker finnes det veldig ofte leger, militærmenn og brannmenn.

ESTP - urolig

Denne typen mennesker elsker å lede og tåler absolutt ikke å bli underordnet. Ved å analysere situasjonen liker han å lage en spesifikk handlingsplan og følger den strengt. Han streber etter å oppnå målet sitt for enhver pris og kan eliminere konkurrenter på alle måter, selv ved å bruke fysisk makt.

Kunne gi et raskt, nøyaktig, praktisk talt verdifullt, objektivt og tydelig uttrykt svar i enhver situasjon. Slike mennesker sitter ikke mye på ett sted, de gjør alltid noe og tar frimodig risiko. Det er vanskelig for andre å forutsi handlingene deres, men disse menneskene har alltid en klar plan.

ENFJ - mentor

Oppmerksomheten deres er rettet mot de rundt dem, og de er godt klar over hvem som trenger hva. De har veldig godt utviklet intuisjon. Dette er hyperemosjonelle individer, utsatt for medfølelse og viser et bredt spekter av følelser. De har uttrykksfulle ansiktsuttrykk og veltalenhet. Men forelsket er de veldig sjalu og dominerende. De forstår folk veldig godt.

ENTP - oppfinner

Denne typen personer har et veldig bredt spekter av interesser. De lærer alltid noe og genererer ideer. De liker ikke rutiner og tradisjoner, men i arbeidet tilpasser de seg alltid raskt til nye ting. De har veldig god logisk tenkning og fantasi, så de er alltid innovatører i en eller annen virksomhet.

De uttrykker sine tanker lett og kan innta lederstillinger. Imidlertid endrer de ofte ikke bare arbeidssted, men aktivitetsfelt, fordi de ønsker å lære noe nytt.

ESFP er en doer

De forstår folk godt og er tilbøyelige til å manipulere dem. De foretrekker å lede de svakere, og tydelig identifisere deres sårbarheter. De liker å holde avstand, i kommunikasjon blir de ofte styrt av sine egne interesser. I andres øyne prøver en slik person å se ut som en enestående, original person, men ofte er han ikke det.

De lever hovedsakelig for i dag. De er veldig utålmodige, så de starter flere ting enn de fullfører. Samtidig streber de etter harmoni i alt.

ENFP er en vinner
Elsker kreativt arbeid, tåler ikke monotoni og rutine. Omgjengelig, liker å gi praktiske råd innen samhandling med mennesker. Veldig energisk og nysgjerrig. Kombinasjonen av disposisjoner for utadvendthet, intuisjon, sensitivitet og mottakelighet gir ham en unik evne til effektivt å samarbeide, delta i en rekke prosjekter og evnen til å tåle vanskeligheter.

Veldig harmonisk personlighet med høy level intelligens, i stand til å opprettholde balanse selv under konstant skiftende omstendigheter.

INFP - romantisk

En tekstforfatter og en drømmer setter han indre harmoni og enighet med seg selv først. Veldig viktig denne typen gir utseende. Han vet ikke hvordan han skal spare penger, og mens han jobber liker han å hvile lenge. Streber etter selverkjennelse, elsker å åpne nye horisonter i verden og i seg selv. Han føler andre mennesker veldig godt og har ganske god intuisjon.

ISFP - komponist

Vet hvordan du kan nyte det vanlige livet, rolig utholde monotoni og rutine. Kommer lett overens med mennesker, respekterer deres personlige rom, mens de krever den samme holdningen fra dem. Slike mennesker er fullstendig ikke-konfronterende og tuller mye. De er ofte veldig lydhøre og elsker å føle seg nødvendige og betydningsfulle i andre menneskers øyne.

De er veldig lojale og pålitelige. De oppfatter denne verden og menneskene som de er, og streber ikke etter å endre noe. Disse menneskene er veldig reserverte og praktiske.

INTP - kritiker

Denne typen er en lærd med en filosofisk tankegang. Han er veldig seriøs i å ta avgjørelser og analyserer mye, så han er alltid i spenning. Liker ikke voldelige manifestasjoner av følelser, setter pris på hygge og komfort.

Det er ganske vanskelig å tilpasse seg endringer. Han er ingen innovatør, men foretrekker å verdsette tradisjoner, lover og moralske prinsipper. Derfor beklager han ofte i alderdommen og kritiserer.

INFJ - konsulent

Han har en god sans for mennesker og relasjoner mellom dem. Han identifiserer lett stemninger og skjulte talenter; folk henvender seg ofte til ham for å få råd. Selv er han lett sårbar og har vanskelig for å tåle aggresjon og mangel på kjærlighet. Har veldig sterk intuisjon. Han er interessert i egenutdanning. Mennesker av denne typen føler seg kalt til å tjene menneskeheten og gjør det på en veldig organisert og ryddig måte.

INTJ - muse

Liker ikke støyende selskaper, synes det er vanskelig å etablere relasjoner med andre mennesker. Imidlertid har han en rik indre verden, som inneholder ubegrensede muligheter; de realiseres i form av et ønske om å forbedre og perfeksjonere alt. Ord, planer, prosjekter, ideer, mennesker - de ønsker å gjøre alt bedre enn det faktisk er. Perfeksjonister og esteter. De vet hvordan de skal prioritere.

ISFJ er en verge

Gjenkjenner enkelt påskudd og usannhet i forhold, deler mennesker inn i venner og fiender, og opprettholder psykologisk avstand. Tro mot hans prinsipper og livssyn. Han vet hvordan han skal stå opp for seg selv og sine kjære, og kan ikke tolerere andre menneskers moralske overlegenhet.

Veldig ryddige, godmodige, ordenstilhengere og ekstremt flittige og omsorgsfulle, de henter styrke fra seg selv og fra det de ser, hører, føler, tar på og smaker.

ISTP - mester

Han utmerker seg med en teknisk tankegang, elsker å jobbe med hendene og klarer alltid å overholde de tidsfrister som kreves. Dette synet på verden personlighetstype ekstremt spesifikk, men kombinert med hans iboende åpenhet kan dette føre til mer uforutsigbare handlinger enn man kunne forvente.

ISTJ - inspektør

Det er preget av en viss pedanteri. Han ser realistisk på ting og tar på seg en oppgave bare han vet med sikkerhet at han kan fullføre den. Ikke interessert i langsiktig kommunikasjon, foretrekker forretningskontakter bare for varigheten av samarbeidet. Fokusert på sluttresultatet. Elsker orden og strenghet, går dypt inn i arbeidet, analyserer informasjon fra forskjellige vinkler. Har aldri hodet mitt i skyene.

Fortell oss i kommentarfeltet hva resultatet ditt er og hvordan det passer deg. Og foreslå også til vennene dine!

Dette er et ekte kreativt laboratorium! Et team av ekte likesinnede, som hver er ekspert på sitt felt, forent felles mål: For å hjelpe folk. Vi lager materialer som virkelig er verdt å dele, og våre kjære lesere fungerer som en kilde til uuttømmelig inspirasjon for oss!

I aviser, på TV eller bare i samtaler kan man ofte høre folk bli kalt introverte eller ekstroverte. Imidlertid vet ikke alle hva disse konseptene er.

Med enkle ord handler TF-skalaen om hvordan en person tar beslutninger:

T (tenkning, ) – evnen til rasjonelt å veie fordeler og ulemper;
F (følelse, etikk) – beslutninger tas følelsesmessig.

Vurdering (J) og persepsjon (P)

Takket være denne skalaen kan du finne ut hvor mye en bestemt person samhandler med det ytre miljøet. Solide og analyserte beslutninger for de individene som primært foretrekker å tenke og analysere J.

Type P-mennesker er mer oppmerksomme. Som regel er de veldig åpne, så det er lettere for dem å tilpasse seg en gitt situasjon eller samfunn.

Med enkle ord viser JP-skalaen hvordan en løsning er utarbeidet:

J (dømmekraft og rasjonalitet) – planlegging og orden;
P (oppfatning og irrasjonalitet) – ønsket om å navigere etter omstendigheter, evnen til å tilpasse seg.

Funksjoner i Myers-Briggs-testen

Hovedforskjellen mellom Myers-Briggs-testen og andre testsystemer er at dette systemet faktisk ikke er en test. Det finnes ingen riktige eller gale svar, siden alle typer er helt like.

En annen forskjell er at de endelige resultatene ikke kontrolleres mot noen mal eller sjekkes mot noen standarder. Myers-Briggs-systemet gir ganske enkelt detaljert informasjon om egenskapene til en individuell person.

Spørsmål om psykologisk testing

Under testing må hele prosedyren oppfylle visse betingelser.

Du må ha riktig utstyr: testprogram, datamaskin osv.
Testdeltakere må gjennomgå spesielle instruksjoner før de svarer på spørsmål.
Spesifikke frister for å ta prøven bør settes på forhånd.

For å få pålitelige resultater, må Myers-Briggs-testen administreres av en profesjonell. Av denne grunn er store organisasjoner villige til å betale alle kostnader for å overholde alle testbetingelser.

I små bedrifter kan undersøkelsen gjennomføres av en personalspesialist eller en leder som er utdannet psykolog.

Påliteligheten til Myers-Briggs-systemet

Nasjonalt råd for Vitenskapelig forskning forklarer dette med at under testprosessen ble Myers-Briggs-studier ikke utført i programmer angående orienteringen til en profesjonell.

Det vil si at deres typologi i hovedsak er bygget på ineffektive metoder.

Kritikk av Myers-Briggs-testen

De innsamlede praktiske dataene fra høyt kvalifiserte psykologer viste at enkelte typeskalaer ikke fungerer på klinisk diagnostisk nivå.

I følge E.F. Abelskaya er de oppnådde resultatene anvendelige for sosiologisk forskning, men ikke i noe tilfelle for individuell forskning.

Hun hevdet at eksisterende unøyaktigheter kan påvirke definisjonen av en bestemt type individ negativt.

Myers-Briggs-typeindikatoren ble også kritisert på grunn av fordelingen av svar, siden med en slik utvikling av hendelser kan massen av mennesker klassifiseres som forskjellige typer med liten forskjell i mål. Dette øker i sin tur også sjansene for at feil og unøyaktigheter oppstår.

Til tross for kritikk er Myers-Briggs-testen fortsatt en av de mest populære i verden. Derfor anbefaler vi på det sterkeste at du går gjennom det. Dette vil tillate deg å se på deg selv fra utsiden og lære mye interessant om deg selv.

Nå vet du alt om Myers-Briggs-testen. Hvis du likte artikkelen, del den på sosiale nettverk.

Hvis du elsker og i det hele tatt - abonner på nettstedet JeginteressantFakty.org. Det er alltid interessant med oss!

I Hverdagen Ganske ofte hører du hvordan den eller den personen kaller seg selv Mange har spørsmål, hva betyr dette, og hvordan visste han det? Det viser seg at slike mennesker bestemmer sin personlighetstype i henhold til Myers-Briggs-systemet for psykologisk testing. Slike tester er et spørreskjema som kan brukes til å objektivt og nøyaktig vurdere personlighet.

Testene som brukes inkluderer instrumenter som gjør det mulig å måle grunnleggende mentale funksjoner (motorikk, hukommelse, oppmerksomhet). Først og fremst brukes slike tester for å få en objektiv beskrivelse av funksjonelle lidelser. Testresultatene vil hjelpe deg med å stille en korrekt diagnose og velge riktig behandlings- eller terapimetode, om nødvendig.

Testhistorikk

Myers-Briggs psykologiske testsystem ble utviklet av amerikanske kvinner Katherine Briggs og hennes datter Isabel Myers-Briggs. Typologien var basert på arbeidet til psykiater Jung "Psychological Types". Mor og datter utviklet et unikt psykologisk system som supplerer eksisterende tester med en ny skala.

Myers-Briggs-typologien er veldig populær i Vesten, men i Russland, Ukraina og Litauen viste Jungs ideer seg å være på den sosioniske veien. Det er mange forbindelser mellom denne banen og Myers-Briggs-systemet, selv om det er noen uenigheter. Disse forskjellene gjelder hovedsakelig problemstillinger av type.

Hvorfor er det nødvendig med psykologiske tester?

For tiden har psykologiske tester blitt mye brukt i ansettelse. hjelpe HR-sjefen med å identifisere kritiske øyeblikk av manglende overholdelse av krav, vurdere søkerens mentale og fysiologiske egenskaper, korrelere egenskapene til typen med kravene til stillingen og utført arbeid, og om nødvendig sende en allerede arbeidende ansatt til profesjonell opplæring.

For eksempel bruker direktøren for HR-avdelingen i en stor bedrift en psykologisk test under et intervju. De kommer i forskjellige karakterer, men ganske ofte ber de deg om å skildre noe. Ved å analysere tegningen kan du identifisere problemer, livsmotsigelser og en ide om søkeren som helhet. Ved bruk av Myers-Briggs-typologien avsløres kandidatens temperament, ytelse og stressmotstand.

I Vesten bruker om lag 70 % av nyutdannede Myer-Briggs-definisjonen for objektivt å velge et fremtidig yrke.

Jobber med testen

Å bli fortryllet psykologisk teori Jungs typer, Catherine og hennes datter Isabella kom til den konklusjon at denne teorien faktisk kunne brukes i anvendt verdi. De begynte å studere og begynte å utvikle en skala hvis formål var å måle individuelle forskjeller. På den tiden, den andre Verdenskrig. Amerikanerne bestemte seg for å hjelpe folk å forstå ikke bare deres eget "jeg", men også bestemme hvilket yrke som passer best for deres personlighetstype og vil bidra til et sunt og lykkelig liv.

Katherine og Isabella brukte den håndskrevne versjonen av testen på sine venner og bekjente. I løpet av de neste tiårene forbedret de det - endret ordlyden og innholdet. Deretter ble Myers-Briggs-testen en av de mye brukte psykologiske testene i verden. Det avslører virkelig styrker og menneskelige preferanser.

Test skalering

Myers-Briggs-typologien er unik, og ingen type kan kalles bedre eller dårligere. Det foreslåtte systemet er ikke utformet for å oppdage dysfunksjon og abnormitet. Målet til utviklerne er å hjelpe til med selverkjennelse.

Myers-Briggs Questionnaire er noen sammenhengende skalaer:

Ekstraversjon (E)-introversjon (I). Jung introduserte denne skalaen ved å beskrive folks reaksjoner på prosesser og interaksjoner med omverdenen. Ekstroverte samhandler stadig med andre mennesker, de tilbringer mesteparten av tiden med dem og føler seg i god form. Andre, introverte, tvert imot, er fiksert på egenhånd indre verden, hele tiden reflektere og analysere seg selv. Slike mennesker føler seg mest komfortable alene. Du kan vise egenskapene til både en ekstrovert og en introvert, men du vil fortsatt falle inn på en av disse sidene.
Sunn fornuft (S) - intuisjon (N). Denne skalaen fokuserer på å samle informasjon fra omverdenen. Alle mennesker (ekstroverte og introverte) bruker både sunn fornuft og tar avgjørelser basert på intuisjon. Til tross for dette kan bare én side behandles basert på Myers-Briggs-systemet. Folk som er mer orientert mot sunn fornuft prøver å bruke det de kan få fra sine egne sanser, og tar generelt hensyn til virkeligheten. De liker å få praktisk erfaring og fokusere på detaljer og fakta. Mennesker som er intuitive legger mest vekt på inntrykk og mønstre. De formulerer vanligvis abstrakte teorier, tenker på fremtiden og det mulige.

Tenke (T)-følelse (F). Skalaen stopper ved de punktene der folk tar beslutninger og administrerer informasjonen de samler inn. De som foretrekker å resonnere fokuserer på objektive data. Når de tar beslutninger, er slike mennesker konsekvente, objektive og logiske. De som stoler på følelser utfører alle handlinger basert på følelsene sine.
Døme (J)-oppfatning (P). Denne skalaen avslører grunnlaget for menneskers interaksjon med omverdenen. Faste og informerte beslutninger tas av mennesker som er vant til å tenke. Oppfattende mennesker er veldig åpne, fleksible og i stand til rask tilpasning.

Myers-Briggs-typer

Personlighet er klassifisert i 16 typer avhengig av resultatene av spørreskjemaet: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Hver type avslører personlighetstrekk, smak, behov, evner, positive og negative egenskaper.

Hvordan er Myers-Briggs-systemet forskjellig fra andre instrumenter?

Hovedforskjellen er at systemet utviklet av amerikanerne i prinsippet ikke er en test. Spørreskjemaet er ikke en samling av svar som er riktige eller feil. Alle typer er helt like, ingen er den andre overlegen.

Den andre forskjellen fra andre psykologiske verktøy er at resultatene ikke sammenlignes med noen normer. I stedet tilbyr systemet informasjon om det unike ved den enkelte.

Spørsmål om psykologisk testing

Spørsmålene bestemmes først og fremst av testen som brukes. Selve testprosedyren må oppfylle strenge krav. Den første av disse involverer tilgjengeligheten av utstyr, et eksempel på dette er et testprogram eller en datamaskin. Et annet krav er foreløpig instruksjon for gjennomføring av testen. Og til slutt, tidsrammen for å ta testen.

I tillegg til disse kravene, for påliteligheten til resultatene, må testen utføres av en spesialist. Av denne grunn brukes denne metoden hovedsakelig av store selskaper som kan betale kostnadene til spesialiserte institusjoner som håndterer slike problemer. I små bedrifter kan Myers-Briggs-testen gjennomføres av en personalsjef som er utdannet psykolog.

Pålitelighet og aksept av systemet

Myers-Briggs-systemet oppfyller alle grunnleggende parametre for pålitelighet og akseptabilitet. Men fra noen studier kan det fastslås at dette ikke er tilstrekkelig demonstrert og bevist.

Forskning viste også at omtrent halvparten av respondentene som tok testen for andre gang, fikk helt andre resultater. Det nasjonale forskningsrådet opplyser at Myers-Briggs-studien ikke er utført i yrkesorienterte programmer, noe som betyr at praktisk talt all typologi er basert på ikke-godkjente metoder.

Kritikk av testen

Akkumulert empiri profesjonelle psykologer viste at noen vekter av Myers-Briggs-type ikke fungerer på klinisk diagnostisk nivå. Forfatteren av den siste tilpassede versjonen av det psykologiske testsystemet, E. F. Abelskaya, mente at resultatene som ble oppnådd var akseptable for sosiologisk forskning, men ikke for individuell forskning. Hun begrunnet dette med at slike unøyaktigheter kan feile i å bestemme en bestemt type person.

Myers-Briggs Type Indicator har blitt kritisert av en annen grunn: normal distribusjon svar, det vil si at med denne tilnærmingen vil mange mennesker bli klassifisert i ulike typer med ubetydelige forskjeller i mål. Denne situasjonen øker også forekomsten av målefeil.

For å oppsummere kan vi med sikkerhet si at til tross for all kritikk og mulige feil, anbefales det fortsatt å ta testen for en objektiv kunnskap om individuelle egenskaper, temperament, egenskaper, motiver, talent, styrker og svakheter. Informasjonen som mottas vil gjøre livet og samspillet med andre mennesker mye enklere.

Myers-Briggs personlighetstypologi deler 7 milliarder mennesker inn i 16 typer som har felles trekk på fire skalaer. Typologien er basert på verket "Psychological Types" av Jung og er, til tross for kritikk, veldig populær i USA, der MBTI-tester brukes til ansattvalg og karriereveiledning (i Russland er en annen lignende typologi mye bedre kjent - sosionikk , men den har ikke fått så utbredt bruk). Vi vet ikke hvor berettiget dette er, men det er alltid interessant å lese noe om deg selv. Selv om dette horoskopet er en stor forenkling. Og det er helt flott hvis spørreskjemaet også lar deg finne ut hvilke av heltene i "A Song of Ice and Fire" som er nærmest deg i ånd eller oppførsel.

MBTI-spørreskjemaer kan inneholde hundrevis av spørsmål som spør om det samme om og om igjen. med forskjellige ord. Nedenfor gir vi en kortversjon av testen med kun 4 spørsmål, og under den i nedtrekkslisten er hele testen ifølge D. Keirsey. Beskrivelser av typene er hovedsakelig gitt fra boken av P. Tiger og B. Barron-Tiger "Gjør det du er født til å gjøre."

Du er sliten og trenger å slappe av raskt. Hva vil du gjøre?
Hvilken beskrivelse passer deg best?
Du må ta en viktig beslutning: for eksempel å slutte i jobben. Hvordan vil du resonnere?
Hvis du skal delta på et arrangement eller reise et sted, så:

Klikk for å åpne spørreskjemaet med 70 spørsmål (basert på D. Keirseys spørreskjema)

Det er så mange spørsmål fordi folk ofte lyver, ønsketenkning eller tolker ordlyd, så du må spørre igjen fra tid til annen med andre ord. Prøv å svare på spørsmål slik du faktisk opptrer i livet, og ikke hvordan du vil opptre eller hvordan ditt ideelle selv opptrer. Hvis du ikke kan velge ett av de to alternativene, bedre spørsmål hoppe over det helt. Etter bestått kan du endre svarene eller legge til svar på de manglende spørsmålene og beregne resultatet på nytt.

På en fest eller et møte, foretrekker du:
Betrakter du deg selv:
Hvilken er verst:
Du har en tendens til å stole mer på:
Er du mer interessert i:
Det viktige arbeidet du gjør:
Vanligvis, i en valgsituasjon, vil du:
På fester:
Du er mer tiltrukket av folk:
Det som er mer interessant for deg er at:
Når du vurderer mennesker og deres handlinger, stoler du mer på:
For å hjelpe deg med å jobbe sammen, vil du ha:
Når du løser et problem, handler du:
Vanligvis gjør du jobben:
Er det viktig for deg å vite hvordan vennene dine lever?
Daglige ting du liker å gjøre:
I en litterær tekst verdsetter du mer:
Hva liker du best?
Det er lettere for deg å gjøre vurderinger basert på:
Du tiltrekkes av situasjoner fulle av:
Ser du for deg selv mer som:
Når du planlegger å ringe noen, må du:
Data -
Folk som søker å kjenne fremtiden, ideologer, science fiction-forfattere, drømmere:
Ser du deg selv som en person:
Hvilken person er verre?
Livet er:
Du føler deg lykkeligere når:
Er du vanligvis villig til å ta initiativ til ting som egentlig ikke betyr noe for deg?
Sunn fornuftsdommer:
Foretrekker du å være venn med noen som:
Når du tar beslutninger, henvender du deg ofte til:
Er det mer sannsynlig at du:
Beundrer du folk som er i stand til å:
Er du en som foretrekker å være:
Nye situasjoner og mennesker:
Du er mer en person:
Du verdsetter din evne til å bestemme:
Når du kommuniserer med andre mennesker, liker du det bedre når du kan:
Hva driver deg:
Foretrekker du å jobbe:
Det viktigste i jobben:
Foretrekker du å være venner:
Du opererer mer avhengig av:
Hva er viktigere for suksessen til et produkt?
Hvilket kompliment liker du best?
Det du verdsetter mest ved deg selv:
Foretrekker du utsagn:
Er du lykkeligere?
Når du snakker med fremmede:
Når du tar en beslutning, stoler du på:
Andre vurderer handlingene dine:
Verdt mer oppmerksomhet:
Ser du på deg selv mer:
Hva kjennetegner din holdning til fremtiden best?
Å tilfredstille kjære, du oftest:
Noen ringte intercom...
Hva du verdsetter mer ved deg selv:
Er du mer interessert i å studere:
Den største feilen er:
Er det mer sannsynlig at du:
Situasjonene du liker best er:
Er du rar eller humørsyk i andres øyne?
Når du kommuniserer med andre mennesker:
Skriftlig uttrykker du:
Det er vanskeligere for deg:
Hva ønsker du andre?
Foretrekker du å jobbe med en leder som:
Det er bedre når det er en hyggelig begivenhet:
Er du mer tilbøyelig til:

Type utgjør populasjoner

Du svarte definitivt av 74 mulige spørsmål. Hvis du scoret et sted jevnt, så prøv å svare annerledes på spørsmålene du ikke var sikker på eller som du gikk glipp av. For å beskrive vekten, hold musepekeren over bokstavetikettene.

Denne gratis personlighetstesten lar deg oppdage din firesifrede kode, basert på Jungs typologi og utviklet av Meirs, Briggs, von Franz og van der Hoop. Testen vår er en av flere måter å numerisk tolke Jungs typologi, lik, men ikke identisk, med MBTI-testen (Meyers-Briggs Type Indicator), Jungian Type Indicator og andre lignende verktøy.

Vår test er en av få som er gjenstand for statisk kontroll og verifisering. Men selv i dette tilfellet, husk at testen bare er en indikator og en første titt på systemet, kun egnet for en start.

Myers-Briggs Typology Indicator og MBTI er varemerker for MBTI Trust, Inc., som publiserer MBTI-testen. Jungs typologiske indikator eies av Psytech International.

Personlighetstypemål, enten de er profesjonelle eller offisielle tester som MBTI (Myers-Briggs ® MBTI) og Jung Typology Indicator, eller gratis personlighetstester som denne testen, er mål som hjelper til med å etablere din personlighetstype. Det er ingen perfekt test som kan bestemme din personlighetstype med fullstendig nøyaktighet og pålitelighet, og ingen MBTI-test kan erstatte kjennskap til Myers-Briggs og Jungs verk.

Som utgivere av denne gratis online personlighetstesten som lar deg oppdage din psykologiske type ved å bruke Jungian og Myers-Briggs typologi, har vi prøvd å gjøre denne gratis online personlighetstesten så pålitelig, nøyaktig og fullstendig som mulig.

Akkurat som "offisielle" tester som MBTI (Myers-Briggs Typology Indicator ® MBTI), Jungs Typological Indicator og andre lignende profesjonelle verktøy, krever vår gratis online test streng statistisk kontroll og pålitelighetstesting for å gjøre resultatet så nøyaktig som mulig. .

Vi stoler også på psykologien til personlighetstyper presentert i Types of Psychology av S.G. Jung, og også psykologiske ideer om personlighetstypetester beskrevet i arbeidet til Isabel Briggs-Myers, en av skaperne av MBTI-testen (Myers-Briggs Typological Indicator ® MBTI).

Denne testen er basert på allment akseptert teori. Vår test følger den velprøvde teorien til Jung, Myers, von Franz og van der Goop om temaet personlighetstyper, snarere enn noen forhastet eller lite gjennomtenkt tolkning av Jungs teori.

I likhet med "offisielle" jungianske personlighetstester som MBTI (Myers-Briggs Typology Indicator®), Myers-Briggs® eller MBTI®, trekker vår gratis online test også på arbeidet til D.G. van der Goop og har som mål å gi en nøyaktig psykologisk analyse så nært som mulig van der Goops offisielle verk.

Hvorfor bruke denne testen?

1. Det er gratis og sikkert. Online test personlighet tilbys deg helt gratis, slik at du kan få din firesifrede kode i henhold til typologien til Jung, Myers-Briggs, von Franz og van der Goop.

2. Testet i flere land. Vår gratis personlighetstest har blitt brukt med suksess i flere regioner, inkludert USA, Europa og Øst-Asia.

3. Statistiske indikatorer. Testresultater legges inn i en anonym database. Testen utsettes for statistisk analyse for å sikre nøyaktigheten og validiteten til testresultatene.