Нийтлэлд чухал ач холбогдолтой:

• - Ажлын стандарт цагийг тогтоох
• - 2016 оны ажлын цагийн стандарт. Хүснэгт
• - 2016 оны 40 цагийн ажлын долоо хоногтой стандарт ажлын цаг

Стандарт ажлын цаг

Стандарт ажлын цаг- энэ нь хуанлийн тодорхой хугацаанд ажилтан хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний дагуу ажилладаг тодорхой тооны цаг юм.

Ажлын цагийг тогтоохын тулд ажлын стандарт цаг хэрэгтэй. Ажлын жишиг цагийг өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацааг харгалзан Бямба, Ням гарагт хоёр өдөр амардаг таван өдрийн ажлын долоо хоногт тооцдог. Энэ нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588n тоот тушаалаар батлагдсан журмаар заасан болно. Жишээлбэл, 2016 оны 40 цагийн ажлын долоо хоногтой стандарт ажлын цаг- 8 цаг, цагт долоо хоногт 36 цаг ажиллах 7.2 цаг болно; 24 цагийн ажлын долоо хоногтой- 4.8 цаг.

Мөн ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулж байгааг бид анхаарна уу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). 2016 онд 2-р сарын 20, 11-р сарын 3-нд нэг цагаар бага ажиллах боломжтой болно.

2016 оны ажлын цагийн стандарт. Хүснэгт

Хугацаа	Өдрийн тоо			Ажлын цаг (цаг)
	хуанли		амралтын өдөр	Долоо хоногт 40 цаг	Долоо хоногт 36 цаг	24 цаг/7 хоног
2016 оны 1-р улирал
2016 оны 2-р улирал
Есдүгээр сар
2016 оны 3-р улирал
2016 оны 4-р улирал
2016 он

2016 оны стандарт ажлын цагбайх болно:

• - 40 цагийн ажлын долоо хоногт - 1974 цаг;

(8 цаг x 247 хоног - 1974 цаг);

• - 36 цагийн ажлын долоо хоногт - 1776.4 цаг;

(7.2 цаг X 247 хоног - 1776.4 цаг);

• - 24 цагийн ажлын долоо хоногт - 1183.6 цаг;

(4.8 цаг X 247 хоног - 1183.6 цаг).

Стандарт ажлын цаг. Амралтын өдрүүдэд ажиллана

Хэрэв ажилтан сар бүрийн ажлын цагийг хэтрүүлэн ажилладаг бол амралтын өдрөөр ажиллахдаа цалингаас хоёр дахин багагүй цалинтай байх ёстой. Эсвэл цалингаас дээш нэг хэмжээгээр, хэрэв ажилтан нь сарын нормын дагуу амралтын өдөр ажилладаг бол (ОХУ-ын Татварын хуулийн 153-р зүйл). Мөн тус дүрэмд ажилтан амралтын өдрөөр ажиллахад олгосон амралтын өдрийн төлбөрийг төлөх шаардлагагүй гэж заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ амралтын өдрийг тухайн сарын ажлын стандартаас хасдаг. Хэрэв бусад өдөр ажилласан бол тухайн ажилтанд тухайн сарын цалинг бүрэн төлөх ёстой. Энэ бол албан тушаалтнууд гэж боддог (Rostrud-аас 02/18/13-ны өдрийн PG/992-6-1, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 03/11/13-ны өдрийн 14-2/3019144-1157 тоот захидал).

Ажил олгогчийн хууль тогтоомжийн дагуу хуримтлуулсан дүнг хөдөлмөрийн зардалд харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйл). Энэ нь тус компани орлогын албан татварын зардалдаа цалингаас гадна бүтэн цалин, амралтын өдрүүдэд ажиллах өдрийн тарифыг тооцох эрхтэй гэсэн үг юм. Албан тушаалтнууд мөн ижил байр суурийг баримталдаг (ОХУ-ын Сангийн яамны 2015 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 03-03-06/40358 тоот захидал).

Ердийн ажлын цагаас хэтрүүлэн ажиллах

Тогтмол бус дэглэм нь компанийн үйл ажиллагааны төрлөөс хамаардаггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл). Тогтмол бус цагтай ажлын байрны жагсаалтыг хамтын гэрээ эсвэл менежерийн тушаалаар тодорхойлсон байх ёстой.

Тухайлбал, зөвлөх, хууль эрх зүйн үйлчилгээ үзүүлж буй ажилчид ердийн цагийн хуваарийн дагуу ажиллах боломжтой. Үйлчлүүлэгчид орой зургаан цагаас хойш асуулт асуудаг тул компаниуд зарим ажилчдаа тогтмол бус ажлын цаг өгдөг.

Бүх ажилчдад жигд бус ажлын цаг тогтоох боломжтой боловч энэ нь үндэслэлтэй байх магадлал багатай юм. Эцсийн эцэст, энэ нь ажилчдыг тодорхой хугацаанаас гадуур ажилд хааяа оролцуулж болох онцгой дэглэм юм. Хэрэв та хүн бүрт тогтмол бус өдөр тогтоосон бол шалгалтын явцад энэ нь илүү цагаар ажиллах далд хэлбэр гэж үзэж болно.

тэмдэглэл

Дүрэм нь бүх ажилчдад тогтмол бус цаг тогтоохыг шууд хориглодоггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйлээс харахад ажлын бус цагаар бүх мэргэжилтнүүдийг байнга татах боломжгүй юм. Энэ нь та хүн бүрт жигд бус хуваарь тогтоож болно гэсэн үг юм, гэхдээ энэ горимд ажилчдыг нэг нэгээр нь оролцуулж болно.

Үйлдвэрлэлийн хуанли нь ажлын өдрийн тоо, амралтын өмнөх өдрүүд (ажлын өдрийг нэг цагаар багасгасан), амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийн талаархи мэдээллийг агуулсан баримт бичиг бөгөөд сар, улирал, хагас жил, ажлын цагийн нормыг тусгасан баримт бичиг юм. бүтэн жилийн турш 40, 36, 24 цагийн ажлын долоо хоногт. Үүнийг нягтлан бодох бүртгэлийн алба, хүний ​​​​нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд цагийн хуваарь хөтлөх, ажлын хуваарь гаргах, цалин хөлс болон бусад төлбөрийг тооцоолох, түүнчлэн хувийн зорилгоор, жишээлбэл, амралтаа төлөвлөх гэх мэт өргөнөөр ашигладаг.

ОХУ-ын 2016 оны үйлдвэрлэлийн хуанли

Хөдөлмөрийн хуанли нь жилийн турш хэрхэн ажиллаж, хэрхэн амарч байгааг хэлж өгдөг.

Даваа	В	Лхагва	Пүрэв	Баасан	Бямба	Нар
28	29	30	31	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31
1	2	3	4	5	6	7

Даваа	В	Лхагва	Пүрэв	Баасан	Бямба	Нар
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13

Даваа	В	Лхагва	Пүрэв	Баасан	Бямба	Нар
29	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10

Даваа	В	Лхагва	Пүрэв	Баасан	Бямба	Нар
28	29	30	31	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	1
2	3	4	5	6	7	8

Даваа	В	Лхагва	Пүрэв	Баасан	Бямба	Нар
25	26	27	28	29	30	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31	1	2	3	4	5

Даваа	В	Лхагва	Пүрэв	Баасан	Бямба	Нар
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10

Даваа	В	Лхагва	Пүрэв	Баасан	Бямба	Нар
27	28	29	30	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31
1	2	3	4	5	6	7

Даваа	В	Лхагва	Пүрэв	Баасан	Бямба	Нар
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11

Даваа	В	Лхагва	Пүрэв	Баасан	Бямба	Нар
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	1	2
3	4	5	6	7	8	9

Даваа	В	Лхагва	Пүрэв	Баасан	Бямба	Нар
26	27	28	29	30	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31	1	2	3	4	5	6

Даваа	В	Лхагва	Пүрэв	Баасан	Бямба	Нар
31	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11

Даваа	В	Лхагва	Пүрэв	Баасан	Бямба	Нар
28	29	30	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8

Жич:
Амралтын өдрүүд болон бүх нийтийн амралтын өдрүүдийг улаанаар тэмдэглэв.
Амралтын өмнөх өдрүүдийг улбар шараар тэмдэглэсэн (ажлын өдрийг нэг цагаар багасгасан)

Ажлын цагийн стандарт

	Нэгдүгээр сар	Хоёрдугаар сар	Гуравдугаар сар	1-р улирал	Дөрөвдүгээр сар	Тавдугаар сар	Зургадугаар сар	2-р улирал	оны 1-р хагас
Өдрийн тоо
Хуанлийн өдрүүд	31	29	31	91	30	31	30	91	182
Ажлын өдрүүд	15	20	21	56	21	19	21	61	117
Амралтын өдрүүд ба амралтын өдрүүд	16	9	10	35	9	12	9	30	65
40 цаг ажлын долоо хоног	120	159	168	447	168	152	168	488	935
36 цаг ажлын долоо хоног	108	143	151,2	402,2	151,2	136,8	151,2	439,2	841,4
24 цаг ажлын долоо хоног	72	95	100,8	267,8	100,8	91,2	100,8	292,8	560,6

	долдугаар сар	Наймдугаар сар	Есдүгээр сар	3-р улирал	Аравдугаар сар	Арваннэгдүгээр сар	Арванхоёрдугаар сар	4-р улирал	оны 2-р хагас	Жил
Өдрийн тоо
Хуанлийн өдрүүд	31	31	30	92	31	30	31	92	184	366
Ажлын өдрүүд	21	23	22	66	21	21	22	64	130	247
Амралтын өдрүүд ба амралтын өдрүүд	10	8	8	26	10	9	9	28	54	119
Ажлын цаг (цагийн тоо)
40 цаг ажлын долоо хоног	168	184	176	528	168	167	176	511	1039	1974
36 цаг ажлын долоо хоног	151,2	165,6	158,4	475,2	151,2	150,2	158,4	459,8	935	1776,4
24 цаг ажлын долоо хоног	100,8	110,4	105,6	316,8	100,8	99,8	105,6	306,2	623	1183,6

ОХУ-ын 2016 оны үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу тус улсад ажлын 247 өдөр (баярын өмнөх 2 өдөр), 119 амралтын болон амралтын өдрүүд байдаг.

2016 оны ажлын цагийн стандартууд нь:

• 40 цагийн ажлын долоо хоногт: 1974 цаг (247 * 8 - 2, 247 нь нэг жилийн ажлын өдрийн тоо, 8 нь ажлын өдрийн урт, 2 нь амралтын өдрүүдээр буурсан ажлын цагийн тоо) ;
• 36 цагийн ажлын долоо хоногт: 1776.4 цаг (247 * 7.2 - 2);
• 24 цагийн ажлын долоо хоногт: 1183.6 цаг (247 * 4.8 - 2).

2016 оны амралтын өдрүүд болон богиносгосон амралтын өдрүүд

Урлагаар батлагдсан ОХУ-ын бүх нийтийн амралтын өдрүүд. 112 Хөдөлмөрийн тухай хууль RF нь тус улсын албан ёсны амралтын өдрүүд юм. Үүнд:

• 1-р сарын 1-6, 8 - Шинэ жилийн амралт
• 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр
• 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр
• Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалах өдөр
• 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр
• 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр
• 6-р сарын 12 - Оросын өдөр
• Арваннэгдүгээр сарын 4 - Үндэсний эв нэгдлийн өдөр

Хэрэв бүх нийтийн амралтын өдөр амралтын өдөр таарч байвал амралтын дараагийн ажлын өдөр мөн амралтын өдөр байна. Засгийн газар үйлдвэрлэлийн хуанлидаа өөрчлөлт оруулж, ажлын бус амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг өөр өдөр шилжүүлэх боломжтой. 2016 оны шилжүүлэг:

• 1-р сарын 2-ны Бямба гарагаас 5-р сарын 3-ны Мягмар гараг хүртэл;
• 1-р сарын 3-ны Ням гарагаас 3-р сарын 7-ны Даваа гараг хүртэл;
• 2-р сарын 20-ны Бямба гарагаас 2-р сарын 22-ны Даваа гараг хүртэл.

Нийтээр тэмдэглэх баярын өмнөх өдөр богиносгосон өдрүүдийг тогтоодог. Эдгээр өдрүүдэд ажиллах цаг 1 цагаар багасдаг.

2016 оны амралтын өмнөх өдрүүд:

• 2-р сарын 20;
• 11-р сарын 3.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн N 588n тушаалаар батлагдсан стандартын дагуу таван өдрийн ажлын долоо хоногт стандарт ажлын цагийг долоо хоногт тогтоосон ажлын цаг хугацаанаас хамаарч тооцдог. өдөр тутмын ажил, ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг харгалзан Бямба, Ням гарагт хоёр өдөр амардаг таван өдрийн ажлын долоо хоногийн тооцоолсон хуваарь.

Тиймээс 40 цагийн ажлын долоо хоногт стандарт ажлын цаг 8 цаг, ажлын долоо хоногт 36 цаг 7.2 цаг байх болно; 24 цагийн ажлын долоо хоногт норм нь 4.8 цаг байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр эсвэл ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулдаг. 2016 онд ажилчид 2-р сарын 20, 11-р сарын 3-нд нэг цагаар бага ажиллана. Заасан дарааллаар тооцсон ажлын стандарт хугацаа нь ажлын болон амралтын бүх горимд хамаарна. Доорх нь дээр үндэслэсэн цагийн стандартуудын хүснэгт юм.

Тав хоногийн хугацаатай стандартууд

	Өдрийн тоо			Ажлын цаг (цагаар)
	Хуанлийн өдрүүд	Ажлын өдрүүд	Амралтын болон амралтын өдрүүд	долоо хоногт 40 цагийн ажлын цагтай	36 цагийн ажлын долоо хоногтой	24 цагийн ажлын долоо хоногтой
би улирал
II улирал
оны 1-р хагас
Есдүгээр сар
III улирал
IV улирал
Жилийн II хагас

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн N 588n тушаалаар батлагдсан стандартын дагуу зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой бол стандарт ажлын цагийг таван өдрийн тооцоолсон хуваарийн дагуу тооцдог. өдөр тутмын ажил, ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг харгалзан Бямба, Ням гарагт хоёр өдөр амардаг ажлын долоо хоног.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацааг 1 цагаар бууруулдаг. 6 өдрийн ажлын долоо хоногтой бол ажлын бус өдрийн өмнөх ажлын өдөр эсвэл ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 5 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Заасан дарааллаар тооцсон ажлын стандарт хугацаа нь ажлын болон амралтын бүх горимд хамаарна. Үндэслэсэн стандартын хүснэгтийг доор харуулав.

Зургаан өдрийн норм

	Өдрийн тоо
	Хуанлийн өдрүүд	Ажлын өдрүүд	Амралтын болон амралтын өдрүүд
би улирал
II улирал
оны 1-р хагас
Есдүгээр сар
III улирал
IV улирал
Жилийн II хагас

ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан 2016 оны үйлдвэрлэлийн хуанли,- нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилтны хувьд тайлант үеийн ажлын өдрийн тоог тодорхойлох болон бусад тооцоололд зайлшгүй шаардлагатай зүйл. Та 2016 онд түүний онцлог шинж чанаруудын талаар манай материалаас олж мэдэх болно.

2016 оны хэвлэх боломжтой тайлангийн хуудас

Энэ огноо бүхий хүснэгт нь бидний хувьд ердийн дүр төрхтэй бөгөөд амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг улаанаар тэмдэглэдэг. Гол ялгаа ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан 2016 оны үйлдвэрлэлийн хуанли,түүний энгийн аналогоос - боломжтой мэдээлэл:

• ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийн тоо;
• долоо хоногийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг (40, 36, 24 цаг) харгалзан ажилтны ажиллах ёстой стандарт цаг.

Тус бүр Шинэ оншинэ хуанли зохиож байна. Шаардлагатай мэдээллийг тэнд сар бүр өгдөг. Дараа нь улирал, хагас жил, жил бүрээр нэгтгэн гаргадаг.

2016 оны таван өдрийн ажлын долоо хоногтой үйлдвэрлэлийн хуанли.

Таван өдрийн долоо хоног бол ажлын долоо хоногийн хамгийн түгээмэл хэлбэрүүдийн нэг юм. Энэ нь янз бүрийн аж ахуйн нэгж, байгууллагуудад өргөн хэрэглэгддэг. Таван өдрийн ажлын хуваарь нь ялангуяа оффисын салбарт түгээмэл байдаг.

Таван өдрийн горимд тэд ажилладаг:

• төрийн салбарын байгууллага, институци (төрийн өмчит, бие даасан, төсвийн байгууллагууд, засгийн газрын хэлтэс);
• нягтлан бодох бүртгэл;
• зээлийн байгууллагууд, тэдгээрийн дунд үл хамаарах зүйлүүд байж болно: ихэвчлэн томоохон банкууд бямба гарагт хэд хэдэн ажлын байртай байхыг илүүд үздэг;
• эрүүл мэндийн байгууллагууд, гэхдээ тэдгээрийн дунд үл хамаарах зүйлүүд байдаг;
• цэцэрлэг;
• болон бусад олон.

Таван өдрийн долоо хоногт Даваагаас Баасан гараг хүртэл 5 өдрийн ажлын хуваарь, 2 өдрийн амралт (Бямба, Ням) орно.

Үйлдвэрлэлийн хуанли нь компанийн ажилчдын бодит ажилласан цагийг бүртгэх шаардлагатай. Энэ нь тухайн байгууллагын шууд үүрэг гэдгийг санацгаая.

Ажлын цагийн бичлэгийн онцлогийг манай нийтлэлээс олж мэдээрэй .

2016 онд ажлын цагийг цагаар илэрхийлбэл:

• 40 цагийн долоо хоногт 1974 цаг;
• Долоо хоногт 36 цагийн ачаалалд 1776.4 цаг.
• хамгийн богино 24 цагийн долоо хоногт 1183.6 цаг байна.

Баяр, амралтын өдрүүдээр 2016 оны үйлдвэрлэлийн хуанли

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-т албан ёсоор тогтоосон ажлын бус амралтын өдрүүдийн жагсаалтыг харж болно.

Нийтдээ 14 нь байдаг.Та баярын өөр нэр болох "хуанлийн улаан өдрүүд" гэж олонтаа сонсож болно. Илүү дэлгэрэнгүй харцгаая 2016 оны амралтын өдрүүдээр үйлдвэрлэлийн хуанли:

• Нэгдүгээр сар.

1-ээс 6 хүртэлх тоонууд, мөн 1-р сарын 8-ны өдрүүд нь шинэ жилийн баярын өдрүүд юм. 1-р сарын 7 бол амралтын өдөр.

• Хоёрдугаар сар.

Энэ сард эрэгтэйчүүдийн баяр буюу хоёрдугаар сарын 23-ны өдөр тохиож байна. 20-ны бямба гариг ​​нь 22-ны даваа гаригт амралтын өдөр нь ажлын өдөр юм. Үүний зэрэгцээ бямба гарагийн ажлын үргэлжлэх хугацааг мөн 1 цагаар бууруулдаг.

• Гуравдугаар сар.

Гуравдугаар сард дэлхийн эмэгтэйчүүдийн баяр болох 8-ны өдөр байдаг. 1-р сарын 3-ны өдрийг хойшлуулсан тул 7-ны Даваа гараг мөн амралтын өдөр юм.

5-р сард 2 амралт байдаг - 1, 9. Мөн тавдугаар сарын 1-ний өдрийг ням гарагт таарч байгаа тул тавдугаар сарын 2-ны өдөр болгон хойшлуулсан байна. Мөн 3-нд ажилчид 1-р сарын 2-нд амарна.

• Зургадугаар сар.

Зуны эхний сард 1 амралт (12 дахь өдөр) байдаг бөгөөд энэ нь ням гарагт таарч, 13-ны Даваа гаригт шилждэг.

• Арваннэгдүгээр сар.

4 дэх өдөр амралтын өдөр тул 3 дахь пүрэв гарагийг 1 цагаар богиносгох хэрэгтэй.

• Арванхоёрдугаар сар.

Арванхоёрдугаар сарын 31-ний бямба гараг бүх нийтийн амралтын өдөр биш тул энэ сард ердөө 9 долоо хоногийн амралтын өдөр тохиож байна.

ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан 2016 оны үйлдвэрлэлийн хуанли, тайлбартай

2016 оны үйлдвэрлэлийн хуанли нь дараахь өгөгдлөөр тодорхойлогддог.

• хуанлийн дагуу 366 хоног;
• Ажлын 247 өдөр;
• ажлын бус 119 хоног байгаа нь нийт ажлын өдрийн гуравны нэг, ажлын хагасыг эзэлж байна.

Энэ эсвэл дараагийн саруудад амралтын өдрүүдийг ажлын өдрүүдэд шилжүүлэх шийдвэрийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоол хэлбэрээр гаргадаг. Энэ жил ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн 1017 тоот тогтоол хамааралтай.

Excel дээр үнэгүй татаж аваад 2016 оны үйлдвэрлэлийн хуанли хэвлээрэй

Үйлдвэрлэлийн хуанли нь цалингийн тооцоонд оролцдог нягтлан бодогчийн хувьд үргэлж бэлэн байх ёстой. Ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг мэдэх нь цалинг тооцоолоход алдаа гарахаас зайлсхийхэд тусална, жишээлбэл, амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилдаа явахдаа давхар цалин авах, ажлын бус амралтын өдөр тохиолдвол амралтаа тооцох гэх мэт.

Боломж 2016 оны үйлдвэрлэлийн хуанли татаж авахХарааны хэвлэмэл хэлбэрээр таны өмнө байрлуулах нь маш тохиромжтой байх болно.

2016 оны үйлдвэрлэлийн календарийг манай вэбсайтаас үнэгүй татаж авах боломжтой.

Үр дүн

Үйлдвэрлэлийн хуанли нь ажилчдын цалинг тооцдог нягтлан бодогч бүрийн ажилд чухал байр суурь эзэлдэг. Энэ нь цалин болон бусад төлбөрийг тооцоолоход алдаа гарахаас зайлсхийхэд тусалдаг. Үйлдвэрлэлийн хуанли нь ажилчид, амралтын өдрүүд, сар бүрийн хураангуй (улирал, хагас жил, жилийн) мэдээллийг агуулдаг. амралтын өдрүүд, түүнчлэн ажлын цагийг цагаар. Үйлдвэрлэлийн хуанли нь байгууллагын ажилтнуудын ажилласан цагийг бүртгэх, түүнийг бүртгэх хуваарийг гаргахад зайлшгүй шаардлагатай. 2016 оны үйлдвэрлэлийн хуанли татаж авахТа үүнийг манай вэбсайт дээр хэвлэх боломжтой.

Анхдагч байдлаар, "Хуанли 2016" нь 2016 онд ОХУ-д тэмдэглэдэг албан ёсны баяруудын жагсаалтыг харуулдаг. Нэмж дурдахад, хойшлуулсан амралтын өдрүүд, ажлын өдрүүдийг харуулсан бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн N 1017 "2016 оны амралтын өдрүүдийг хойшлуулах тухай" тогтоолоор баталсан.

Жагсаалтад үзүүлсэн бүх баяр, амралтын өдрүүдийг 2016 оны хуанли дээр тэмдэглэсэн болно. Хуанли дээрх огнооны дээр хулганаа аваачихад зөвлөмж гарч ирнэ.

Баярын жагсаалтын дээрх унждаг цэсийг ашигласнаар та өөрт хамгийн сонирхолтой, тохиромжтойг сонгон харуулах баярын жагсаалтыг өөрчлөх боломжтой. Жагсаалтаас амралтын өдрүүдийг 2016 оны хуанли дээр тэмдэглэнэ.

Хуанли хэвлэхийн тулд 2016 оны хуанлийн хэвлэх боломжтой тусгай хувилбарыг ашиглана уу. Үүнийг хийхийн тулд зүүн талд байгаа хуанлийн толгой хэсэгт байрлах Хуанли 2016 холбоосыг дагана уу.

Танд хэрэгтэй "Хуанли 2016" хэсэгт хурдан очихын тулд баруун талд байгаа сайтын үндсэн цэсний доор байрлах хуудасны хурдан цэсийг ашиглана уу.

Шаардлагатай жил рүү хурдан шилжихийн тулд доош унах цэсийг ашиглана уу.

Баруун талд байгаа сайтын үндсэн цэсэнд (Календарийг сонгоод доош унах цэс нээгдэнэ)

Календарийн толгой хэсэгт (хуанлийн толгой дээр дарвал доош унах цэс нээгдэнэ)

Календарийн доор унадаг цэс

"Calendar555"-г хөтчийнхөө дуртай зүйлс эсвэл хавчуурга руу нэмнэ үү. Нэмэхийн тулд "Ctrl + d" товчийг дарна уу.