Багш нарт зориулж мөнгө босгох. Залуу мэргэжилтнүүдийн төлбөр

Өргөх төлбөрийг залуу мэргэжилтнүүдэд олгодог төлбөр гэж нэрлэдэг. Үүнд дээд сургууль төгссөн хүмүүс багтана боловсролын байгууллага. Гүйцэтгэлийн баримт бичиг болон бүх зүйлийг хүлээн авсны дараа дараа жилтэдний статус өөрчлөгдөхгүй. Үүнийг авахын тулд их, дээд сургууль төгсөгч төгсөлтийн шалгалтаа өгсний дараа хуулийн дагуу томилолтоор ажиллах ёстой.

Хэрэв ийм зүйл тохиолдоогүй бол "залуу мэргэжилтэн" статусыг олгохгүй. Компани ба ажилтны хооронд хөдөлмөрийн харилцаа үүсдэг бөгөөд үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг. 70. Энэ тохиолдолд залуу боловсон хүчин туршилтын хугацаагүйгээр ажилд ордог.

Залуу мэргэжилтнүүдийн төлбөр

Залуу мэргэжилтэн нэг удаагийн төлбөрт найдаж болно. Хэмжээ нь түүний оршин сууж буй бүс нутгаас хамаарна. Нөхөн олговор олгох нөхцөлийг дараахь зүйлд тусгасан болно.

• зохицуулалтын эрх зүйн актууд. ОХУ-ын хот бүр төлбөрийг зохицуулах өөрийн хууль тогтоомжтой байдаг. Жишээлбэл, Санкт-Петербург хотод тариф, холбогдох хэмжээг Нийгмийн хуульд заасан;
• ажилтан томилолтоор явсан байгууллагуудын гэрээ;
• тодорхой аж ахуйн нэгжийн хүрээнд болон бүс нутгийн түвшинд тогтоогдсон мэргэжилтний статусын тухай журам.

Нийгмийн дэмжлэгийг хамгийн эрэлт хэрэгцээтэй, гэхдээ хамгийн бага хамгаалалттай үйл ажиллагааны бүсэд олгодог. Багш, эрүүл мэндийн ажилтнууд үүнийг хүлээн авдаг. Төлбөрийг зөвхөн бөөнөөр нь хийдэггүй. Боловсролын салбарын залуу мэргэжилтнүүд сар бүр цалингийн нэмэгдэл авах боломжтой.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа төлбөрийг төлдөг. Хэрэв залуу ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаасаа халагдах хүсэлтэй байгаа бол өмнө нь хүлээн авсан мөнгөө улсын төсөвт буцааж өгөх шаардлагатай болно. 2011 оноос хойш их, дээд сургууль төгссөн залуу боловсон хүчинд өргөлтийн тэтгэмжийг 2012 оноос олгож эхэлсэн. Коллеж, сургууль төгссөн, дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн төгсөгчид энэ төрлийн төлбөрт найдаж болно.

Чухал! 2012 оны зургадугаар сарын 22-ны өдрийн 821 дүгээр тогтоолоор төгсөгч залуучууд ажлын эхний сард мөнгөн нөхөн олговор авах ёстой гэж заасан байдаг. Тэтгэмжийн хэмжээ нь сонгосон мэргэжил, ажлын байрнаас хамаарна. Шинэ боловсон хүчнийг мэргэжлээрээ ажиллахыг урамшуулах зорилгоор уг төслийг бий болгосон.

Хэрэв ажилтан шилжихээр төлөвлөж байгаа бол нөхөн олговорт найдах шаардлагагүй болно. Түгээлтийн хөтөлбөр нь түүнийг их сургуульд орохоос өмнө амьдарч байсан газар руу нь явуулдаг.

2017 оны нэг удаагийн төлбөрийн хэмжээ

Залуу эмч нарт зориулсан "Земский доктор" хөтөлбөр

2010 оны 11-р сарын 20-нд батлагдсан "ОХУ-д эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын тухай" хуулиар анагаахын боловсрол эзэмшсэн залуу төгсөгчдөд 1,000,000 рублийн мөнгөн нөхөн олговор олгодог.

Хөдөө орон нутгийн эмнэлгүүдэд ажиллах хүсэлтэй эмч нар орон сууц худалдаж авах, барихад зориулж цалин авдаг. Хөтөлбөрийн хүрээнд санхүүжилт авах нөхцөлийг Урлагийн 12.1-д заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 51-р зүйл.

1. Эмнэлгийн дээд сургууль төгссөн диплом.
2. Мэргэжилтнүүдийн нас 50-аас ихгүй байна.
3. Өөр бүс нутгаас хөдөө орон нутаг руу байнга оршин суухаар ​​шилжиж, дараа нь ажилд орох.

Нөхөн олговор нь зөвхөн төгссөн эмч нарт зориулагдсан. Анагаах ухааны дунд боловсролтой мэргэжилтнүүд "Земский доктор" хөтөлбөрийн хүрээнд санхүүжилт авах боломжгүй байдаг. Залуу эмч их сургуулийн дипломоос гадна дадлага хийж, зөвлөгчгүйгээр ажиллах бүрэн бэлтгэлтэй байх ёстой.

Нэг удаагийн төлбөр авахын тулд ажил олгогч нь орон нутгийн төвийн захиргаанд өргөдөл гаргах ёстой. Нөхөн олговрын төлбөрийг Холбооны сангийн зардлаар гүйцэтгэдэг. Нөхөн олговор авах тодорхой огноог МЭМСҮТ-ийн орон нутгийн албанд шалгахыг зөвлөж байна.

Залуу багш нарт төлөх төлбөр

Өргөх төлбөрийн хэмжээ нь ажил эрхлэлтийн бүсээс хамаарна. Нэг удаагийн санхүүжилт авах нөхцөл нь ОХУ-ын хэмжээнд ижил байна.

1. Залуу багшийн нас 30-35 нас байна.
2. Дунд болон дээд боловсролтой байх багшийн боловсрол. Ирээдүйн багшийн сурч байсан байгууллага нь төрөөс магадлан итгэмжлэгдсэн байх ёстой.
3. Сургуулиа төгсөөд мэргэжилтэн ажилд орох шаардлагатай төрийн байгууллага 3 сарын дотор.

"Залуу мэргэжилтэн" статусыг 3 жилд нэг удаа олгодог. Хууль тогтоомжид энэ статусыг сунгах тохиолдлыг дараахь байдлаар тусгасан болно.

• Жирэмсний амралт;
• яаралтай цэрэг татлага;
• бүрэн цагийн аспирантурт.

Залуу мэргэжилтэн багш нарт санхүүжилт олгодог.

1. Нэг удаа.Ирээдүйн ажлын газраас хамааран төлбөрийг төлнө: 20-100 мянган рубль. Жилд нэг удаа 3 жилийн хугацаанд заасан дүнг ажилтны дансанд шилжүүлдэг. Нөхөн олговрын өртөг нь янз бүрийн хүчин зүйлээс хамаарна: ажил эрхлэлтийн бүс дэх дундаж цалин, амьжиргааны түвшин. Нижний Новгород, Новосибирск, Уфа нар залуу боловсон хүчний хөтөлбөрийг зохион байгуулав: 1 жил ажилласан - 40 мянган рубль, 2 жил - 35 мянган рубль, 3 жил - 30 мянган рубль. Нийслэлд ажилладаг багш нарт хамгийн өндөр цалин өгдөг - 100 мянган рубль. Санкт-Петербургт ажилладаг мэргэжлийн багш 63 мянган рублийн нөхөн олговор авах эрхтэй.
2. Одоо байгаа цалингийн урамшуулал хэлбэрээр.Москвагийн хувьд энэ нь цэнхэр диплом эзэмшигчдийн хувьд 40%, улаан дипломын хувьд 50% өссөн байна.
3. Хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр ипотекийн зээл.Зээлийн хөрөнгийн тодорхой хэсгийг бүс нутгийн төсвөөс санхүүжүүлдэг.

Бүс нутагт хөдөө орон нутагт ажиллахаар шилжин ирсэн залуу багш нарт зориулсан хөтөлбөр байдаг. Багш нарын нөхөн олговрыг тухайн орон нутгийн нийгмийн хамгааллын байгууллагад ирүүлсэн өргөдлийг үндэслэн олгодог.

Төлбөр хүлээн авах, татвар ногдуулах журам

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу залуу төгсөгчийг байраар хангасан ажил олгогч нь төлбөрөө өсгөдөг. Шинэ боловсон хүчнийг дэмжих зорилгоор төрөөс олгодог тэтгэмжээс татвар авдаггүй. Өргөгчийг хүлээн авах хамгийн чухал нөхцөл бол мэргэжлээрээ ажиллах явдал юм.

Хөнгөлөлттэй орон сууц худалдан авах хөтөлбөр бий. Үүнд оролцохын тулд тухайн байгууллагад 5-аас доошгүй жил ажилласан, амьдрах таатай нөхцөл шаардлагатай. Баримт бичгийг өөрийн орон сууцгүй байх гэрчилгээ эсвэл сайжруулах шаардлагатай байгааг харуулсан баримт бичгийг хавсаргасан байх ёстой.

Энэ хөтөлбөрийн сул талууд нь:

1. Урьдчилгаа өндөр - 30%. Ажил олгогч нь өрийг сар бүр хассан тохиолдолд ажилтанд зориулж эдгээр хөрөнгийг хандивлаж болно. Ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээний бусад нөхцөл боломжтой.
2. Энэ хөтөлбөр нь ихэвчлэн хөдөө орон нутагт амьдардаг хүмүүст зориулагдсан байдаг.

Баримт бичиг

Нөхөн олговрын төлбөр авахын тулд мэргэжилтэн ажилд орохдоо өргөдөл бичих ёстой. Ажил олгогч нь төлбөрийн захиалга бэлтгэж, энэ талаар ажилтанд мэдэгддэг. Ажилтан баримт бичгийг шалгаж, гарын үсэг зурна.

Шаардлагатай бичиг баримтууд:

• ажилтны гарын үсэг зурсан өргөдөл;
• их сургуулийн дипломын хуулбар;
• хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар, нотариатаар баталгаажуулсан. Энэ нь тухайн байгууллагад ажилтныг ажилд авсан огноог агуулсан байх ёстой.

Дээрх баримтыг үндэслэн багш, эмч нарт нөхөн олговор олгодог.

Залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан бусад ашиг тус

Хөдөө орон нутагт мэргэшсэн мэргэжилтнүүд хангалтгүй байгаа тул тэдэнд тэтгэмж олгодог: цалинг нэмэгдүүлэх, орон сууцны төлбөрийг хэсэгчлэн төлөх, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг хямд үнээр төлөх.

Идэх нэмэлт програмзалуу төгсөгчдийг дэмжих. Үүнд оролцохын тулд та түгээлтийн ажлыг дуусгасны дараа нийгмийн байгууллагуудтай холбоо барих ёстой. Энэ хөтөлбөрийн хүрээнд мэргэжилтэн тухайн бүс нутагт хөнгөлөлттэй орон сууц худалдан авах хүсэлт гаргаж болно. Хөтөлбөрт оролцоход шаардлагатай бичиг баримтууд:

1. Мэдэгдэл.
2. Паспорт.
3. Дунд болон дээд боловсролын диплом.
4. Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ.
5. Амьдрах нөхцлийг сайжруулах хэрэгцээг баталгаажуулсан гэрчилгээ (тусгай комиссын орон сууцны шалгалтын үндсэн дээр гаргасан).
6. Урьдчилгаа төлбөр хийх мөнгө байгаа эсэхийг баталгаажуулсан банкны гэрчилгээ.

Чухал!Залуу багш нар засгийн газрын тусламжаар орон сууц худалдаж авна гэдэгт найдаж болно. Хөнгөлөлттэй ипотекийн зээл нь ирээдүйн орон сууцны төлбөрийг хэсэгчлэн төлөх, хямд үнээр орон сууц худалдан авах, ипотекийн зээлийн хүүг төлөх зээл юм.

Зарим бүс нутагт залуу төгсөгчид ажил мэргэжлийнхээ эхэнд санхүүгийн дэмжлэг, жилийн урамшуулал, нийтийн тээврээр хөнгөлөлттэй зорчих эрхтэй байдаг.

Мэргэшсэн боловсон хүчин дутагдалтай байгаа салбаруудад залуучуудыг татах, янз бүрийн арга замуудмөнгөн урамшуулал. Ялангуяа залуу мэргэжилтнүүдийн төлбөрийг нэмэгдүүлэх.

Энэ нь юу вэ, та өртэй мөнгөө хэрхэн авах боломжтойг харцгаая.

Орос улсад хэнийг залуу мэргэжилтэн гэж үздэг

Энэ нэр томъёо нь юуны түрүүнд тодорхой насыг илэрхийлдэг.

Дүрмээр бол хязгаар нь 35 жил байна. Үүнээс өмнө мэргэжилтнүүдийг залуу гэж үздэг.

Заримдаа, жишээлбэл, ипотекийн зээл авахын тулд 30 насыг ашигладаг. Гэхдээ эхний насны хязгаарлалт нь илүү түгээмэл хэвээр байна.

ОХУ-д залуу мэргэжилтэн нь их, дээд сургууль, дунд боловсролын байгууллага төгссөн гэж тооцогддог.

• улсын магадлан итгэмжлэл бүхий боловсролын байгууллагыг төгссөн;
• төсвийн үндсэн дээр бүтэн цагаар суралцсан;
• стандарт диплом авсан;
• сургуулиа төгсөөд эхний жилдээ ажилд орсон;
• олж авсан мэргэжлээр (чиглэл) анх удаа ажилд орсон;
• Төсвийн байгууллагыг ажлын байраар сонгосон.

Зөвхөн эдгээр бүх нөхцөл хангагдсан тохиолдолд та янз бүрийн нийгмийн төлбөр, ялангуяа тэтгэмж авах боломжтой болно. Захидлаар болон арилжааны үндсэн дээр боловсрол эзэмшсэн өндөр настай төгсөгч тэдэнд өргөдөл гаргах боломжгүй.

Залуу мэргэжилтнүүдийн төлбөр

IN Оросын Холбооны Улсзалуу мэргэжилтнүүд хэд хэдэн давуу талтай гэдэгт найдаж болно. Жишээлбэл, элссэнээс хойшхи эхний жилд ажилд орсон тохиолдолд туршилтын хугацаа тогтоогдоогүй болно. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв тэд мэргэжлээрээ ажил олсон бол.

Гэхдээ энэ бол биет бус ашиг юм.

Мөн төгсөгчид янз бүрийн бэлэн мөнгөний төлбөрт найдаж болно. Жишээлбэл, ижил боловсролын зарим салбарын цалинд хүлээн авсан нэмэлт төлбөр багтдаг өндөр боловсрол. "Улаан" дипломтой хүмүүсийн хувьд энэ нь том хэмжээтэй байдаг.

Байгууллага, аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээгээр залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан бусад тэтгэмж, тэтгэмж, бусад төрлийн санхүүгийн тусламжийг тогтоож болно.

Залуучуудыг дэмжих бүс нутгийн хөтөлбөрүүд нь залуу мэргэжилтнүүдэд ажилд ороход нь нэг удаагийн төлбөрийг олгодог - "өргөх тэтгэмж" гэж нэрлэгддэг. Тэдний ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш эхний сард цалингаа өгдөг. Түүний хувьд ийм тэтгэмж нь татвар ногдуулдаггүй тул нэлээд ашигтай байдаг.

Нэмж дурдахад тэтгэмж олгох нь залуу боловсон хүчнийг тодорхой хугацаанд, ихэвчлэн 3-5 жил мэргэжлээрээ ажиллах үүрэгтэй холбоотой байж болно.

Хэрэв залуу мэргэжилтэн амьдардаг газраасаа өөр газар ажилд орсон бол тэтгэмжээс гадна дараахь зүйлийг авах эрхтэй.

• нүүлгэн шилжүүлэх нөхөн олговор (ялангуяа хөдөө орон нутагт);
• тавилга болон бусад тавилга тээвэрлэх зардлыг төлөх;
• өөртөө болон бүх гэр бүлийнхээ аялалын зардлын нөхөн төлбөр;
• зам дээрх өдөр бүрийн өдөр тутмын тэтгэмж (бизнес аялал гэх мэт);
• тухайн үеийн дундаж цалин.

Өргөх тэтгэмжийг зөвхөн нэг удаа төлж болно, эсвэл гурван жилийн хугацаанд жилийн төлбөр болгон хуваарилж болно. Гэхдээ жил бүр энэ хэмжээ багасна. Та ажил олгогч эсвэл орон нутгийн захиргаатай тодорхой нөхцөлүүдийг шалгаж болно.

Өргөх тасалбарыг хаанаас, яаж авах вэ

Шаардлагатай хөрөнгийг олж авахын тулд төгсөгч хэд хэдэн арга хэмжээ авах ёстой.

1. Эхний хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа л лифтүүд боломжтой болно. Гарын үсэг зурахын өмнө төгсөгч нь боловсролын дипломоо ажил олгогчид танилцуулах шаардлагатай. Хүлээн авсан цагаас хойш нэг жилээс илүү хугацаа өнгөрөх ёстой, зөвхөн энэ тохиолдолд та төрийн тусламж авах хүсэлт гаргаж болно.
2. Хоёрдахь нөхцөл бол дипломд заасан мэргэжлээр ажилд орох явдал юм. Жишээлбэл, багш худалдагчаар ажилд орсон бол энэ нь түүнд тэтгэмж авах эрх өгөхгүй.
3. Хөдөлмөр эрхлэлт нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас гадна ажилд авах тушаал гаргах замаар дагалддаг. Энэхүү баримт бичгийг шинэ ажилтанд танилцуулж, гарын үсэг зурах ёстой. Үүний дараа л ажил амжилттай болсон гэж үзэж болно.
4. Шинэ ажилтан тэтгэмж олгох өргөдөл бичиж, менежерт өгөх ёстой. Энэ нь ямар ч хэлбэрээр бичигдсэн байдаг. Дагалдах баримт бичгийг хавсаргах шаардлагагүй, ажил олгогч нь тэдгээрийн хуулбартай байдаг.
5. Өргөдлийг авч үзсэний дараа менежер шинэ ажилтанд тэтгэмж олгох тушаал гаргана. Энэ тушаалыг бусад ажилтны нэгэн адил түүнд гарын үсэг зурахаар танилцуулах ёстой.
6. Санхүүжилтийг байгууллагын ердийн аргаар шинэ ажилтанд шилжүүлдэг. Эсвэл кассаар дамжуулан бэлнээр төлдөг.

Хэд хэдэн бүс нутагт залуу мэргэжилтнүүдийг дэмжих нэмэлт арга хэмжээ авдаг. Тэднийг хүлээн авахын тулд өргөдөл, баримт бичгийг орон нутгийн засаг захиргаанд шилжүүлдэг. Танд шаардлагатай статусыг баталгаажуулсан диплом, хөдөлмөрийн гэрээ хэрэгтэй болно.

Өргөх төлбөрийн хэмжээ хэд вэ?

Залуу мэргэжилтнүүдэд олгох төлбөрийн хэмжээг бүс нутгийн нийгмийн дэмжлэгийн хөтөлбөрөөр тодорхойлдог. Мөн энэ нь нэг цалингаас маш их хэмжээний хүртэл байж болно. Хөдөө орон нутагт лифтний хэмжээ ялангуяа том байдаг.

Хэд хэдэн жишээ хэлье.

2010 оноос хойш "Земский доктор" хөтөлбөр хэрэгжиж байна.

Үүний дагуу эмнэлгийн мэргэжилтнүүд 1 сая хүртэл рубль авах боломжтой.

• бүрэн дээд боловсролтой;
• 50-аас дээш настай биш;
• хөдөө нүүсэн хүмүүс;
• 5-аас доошгүй жил хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс.

Сувилагч, эмнэлгийн эмч нар энэ хөтөлбөрт хамрагдах боломжгүй. Эмч нь дадлагаа дуусгаж, бүрэн бие даасан, бие даасан ажилд бэлэн байх ёстой. Хүлээн авсан тэтгэмжийг байшин барих эсвэл худалдаж авахад зарцуулж болно.

Эхлэн багш нар улсын ерөнхий боловсролын сургуульд ажилд орохдоо 20-100 мянган тэтгэмж авах эрхтэй.

Москвагийн багш нар уламжлал ёсоор хамгийн их төлбөр авдаг - ойролцоогоор 100,000 рубль. Санкт-Петербургийн хувьд энэ хэмжээ ойролцоогоор хоёр дахин их байх болно. Мөн багш дээд боловсролтой болбол 40 хувийн урамшуулал авдаг. Онц дүнтэй диплом авсан хүмүүсийн хувьд 50% болно.

Хөдөө орон нутагт төрөөс үзүүлэх тусламжийн төрлүүд

2020 онд “Хөдөөгийн залуу мэргэжилтэн” хөтөлбөрийг үргэлжлүүлэн хэрэгжүүлнэ.

Үүнийг хэрэгжүүлснээр хөдөө орон нутагт мэргэжилтэй боловсон хүчин татах, залуучуудын орон сууцны асуудлыг шийдвэрлэхэд туслах гэсэн хоёр зорилтыг нэг дор баримталж байна.

Тиймээс оролцогчдын хувьд хэд хэдэн хязгаарлалт байдаг:

• нас 35 нас хүртэл;
• дээд боловсрол эсвэл ойрын ирээдүйд түүнийг авах төлөв;
• орон сууцны үл хөдлөх хөрөнгийн өмчлөлийн дутагдал: орон сууц эсвэл байшин;
• амьдралын нөхцөл нь одоо байгаа нийгмийн хэм хэмжээнд нийцэхгүй байна;
• хөдөө орон нутагт амьдрах эсвэл тийшээ нүүх хүсэл.

Хөтөлбөрт хамрагдахыг зөвшөөрч, бүх шалгуурыг хангасан төгсөгчдөд багагүй хэмжээний тэтгэмж олгодог. Түүний тодорхой хэмжээ нь хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж буй бүс нутгаас хамаарна.

Гэхдээ төрөөс хуваарилсан хэмжээ нь баригдаж буй орон сууц эсвэл сонгосон талбайд хоёрдогч орон сууц худалдаж авах эсвэл одоо байгаа үл хөдлөх хөрөнгийн их засварт хангалттай юм.

Үүний хариуд төгсөгчид хүссэн хөдөө орон нутагтаа ажиллах үүрэг хүлээдэг. нутаг дэвсгэрэзэмшсэн мэргэжлээр дор хаяж таван жил ажилласан. Үгүй бол тэд томоохон асуудалтай тулгарах болно. Жишээлбэл, улсаас төлсөн мөнгийг буцааж өгөхийн тулд орон сууцыг баривчлах, дараа нь зарах.

Тэтгэмж авсны дараа тодорхой хугацаанд ажиллах үүрэг хариуцлагаас чөлөөлөгдөх боломжгүй гэсэн үг биш юм. Гэхдээ энэ тохиолдолд ажил олгогчийн өгсөн тэтгэмжийг буцааж өгөх шаардлагатай болно. Гэхдээ бүрэн биш, харин биелэгдээгүй хугацаатай хувь тэнцүүлэн. Тэднийг өөр ажил олгогчоос дахин авах боломжгүй болсон. Статус залуу мэргэжилтэнзөвхөн нэг удаа томилогдсон бөгөөд маш богино хугацаанд хүчинтэй.

Хөдөө орон нутаг, хотын төсөвт байгууллагад мэргэжлээрээ ажилд орсон төгсөгчид албан тушаал ахих тэтгэмжээс гадна бусад төрлийн төрийн дэмжлэгт найдах эрхтэй.

ОХУ-д тодорхой салбаруудад залуу боловсон хүчний хомсдол эрт дээр үеэс байсаар ирсэн бөгөөд энэ нь хамгийн өндөр цалин биш мэргэжлийн нэр хүнд багатай холбоотой юм.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Залуучуудын алдагдлыг нөхөхийн тулд засгийн газар урамшууллын төлбөрийг ашиглаж байгаа бөгөөд үүнийг өргөх төлбөр гэж нэрлэдэг тул тэдгээрийг ашиглах нь мэргэжилтнүүдийг ажилд татах таамаглалтай байх ёстой.

Ийм хөрөнгийг авахын тулд мэргэжилтэн албан ёсны ажлын байргүй байсан тул сургалттай холбоотой тодорхой нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой.

Үүний зэрэгцээ мэргэжилтэн нь чадвартай, сайн үр дүнг харуулах ёстой тул сургалтын санхүүжилтийн эх үүсвэртэй холбоотой захиалга байдаг.

Статус авах гол шалгуурууд

“Залуу мэргэжилтэн” гэдэг нэр томьёоны хамгийн чухал хэсэг нь тодорхой түвшнийг тооцдог насыг заадаг.

Гэхдээ үүнээс гадна залуу мэргэжилтэнд тооцогдох, урамшууллын төлбөр авах эрхийг олгодог бусад шалгуурууд байдаг.

• улсаас хүчин төгөлдөр магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын байгууллагыг төгссөн хүн. Түүнээс гадна энэ нь дунд болон дээд боловсролын байгууллагын статустай байх ёстой;
• сургалтыг бүтэн цагийн (бүтэн цагийн) тэнхимд явуулж, төрөөс санхүүжүүлсэн;
• мэргэжилтэн нь түүний мэдлэг, ур чадварыг баталгаажуулсан улсын диплом авсан;
• сургуулиа төгссөнөөс хойш нэг жилийн дотор ажилд орох;
• олж авсан мэргэжлээрээ ажиллах нь эхнийх нь байгууллагын лавлагааны үндсэн дээр ажил олоход мөн адил хамаарна;
• ажилд улсын төсвөөс санхүүждэг байгууллагыг сонгосон.

Хэрэв эдгээр нөхцлүүдийн дор хаяж нэг нь хангагдаагүй бол тухайн хүн нийгмийн тэтгэмж авах эрхгүй болно. Сургалт, ажилд орохтой холбоотой бүх нөхцлийг хангасан, тохиромжгүй насны төгсөгчдөд мөн адил хамаарна - тэдний хувьд тэтгэмж авах боломжгүй болно.

Үүний зэрэгцээ залуу мэргэжилтний статусыг авахын тулд нэмэлт бичиг баримт шаардлагагүй, зөвхөн төрсөн он, боловсролын байгууллагын гэрчилгээ бүхий иргэний үнэмлэх, боловсролын гэрчилгээ хангалттай.

Статус авах, түүнийг ашиглах онцлогийг бүс нутгийн хууль тогтоомжид заасан байдаг; жишээлбэл, Москвад багш нарыг үнэлдэг боловч диплом олгосноос хойш 3 сарын дотор ажиллах ёстой.

Багш нь 35 нас хүрээгүй ч гэсэн тусгай боловсрол, гэхдээ тэр сургууль эсвэл бусад боловсролын байгууллагад ажилладаг, өөр дипломтой ч залуу мэргэжилтэн хэвээр байх болно.

Санкт-Петербургт нөхцөл байдал ижил төстэй боловч нас нь бага байдаг - 30 жилийн түвшинд Саратовт ижил шаардлага тавигддаг бөгөөд энэ нь орон нутгийн хууль эрх зүйн актад заасан байдаг.

Энэ нь хэдэн нас хүртэл хүчинтэй вэ?

Зарим тохиолдолд залуу гэсэн ойлголтыг 30 жил болгон бууруулж, жишээлбэл, ипотекийн зээлд хамруулдаг боловч ихэнх тохиолдолд 35 жилийн үнэ цэнийг хүлээн зөвшөөрдөг. Төлбөр төлөхөөс гадна ийм статустай хүмүүс хөдөлмөрийн үйл явцтай холбоотой бусад тэтгэмжид найдаж болно.

Тиймээс, хэрэв диплом авснаас хойшхи эхний жилд ажилд орсон бол мэргэжилтнүүд туршилтын хугацаа өнгөрөөгүй, зөвхөн олж авсан мэргэжлээрээ ажилласан тохиолдолд л явагддаг.

Хэрэв төгсөгч дээд болон дунд мэргэжлийн сургуулийг онц дүнтэй төгссөн бол цалиндаа нэмэлт төлбөр тооцож болно.

Өргөтгөсөн төлбөрийн хэмжээ

Урамшууллын "өргөх" төлбөрийн хэмжээг бүс бүрт тус тусад нь хэлэлцдэг. Хотод зөвхөн багш нар л ийм тэтгэмж авдаг бол эмч нар хөдөө орон нутаг руу явах ёстой.

Москвад анхны ажлаа олсон сурган хүмүүжүүлэх чиглэлээр ажилладаг залуу мэргэжилтэн цалингийн стандартын 40% -иар нэмэгдэнэ.

"Улаан" гэж нэрлэгддэг онц дүнтэй дипломтой төгсөгчид үнийн дүнгийн 50% -д найдаж болно. Гэхдээ эдгээр мөнгийг зөвхөн эхний гурван жилд л төлнө.

ОХУ-ын нийслэлд мөн тарифын 15% -ийн нэмэлт төлбөрийг олгодог бөгөөд энэ нь нийтийн тээврийн тасалбарын үнийн хагасыг нөхөхөд шаардлагатай юм.

Хэрэв залуу ажилтан нэгээс олон тарифтай бол, жишээлбэл, хоёр эсвэл нэг хагасын цалинтай бол нэмэлт төлбөрийг нэг тарифын хэмжээгээр тооцно. Нэмэлт ачааллын улмаас хэмжээг нэмэгдүүлнэ гэж хуульд заагаагүй.

Санкт-Петербург залуу багш нартаа сарын цалингийн урамшуулал олгодоггүй ч ажлын эхэнд нэг удаагийн төлбөрөөр сольдог.

Үндсэн нэгж нь төрийн салбарын ажилтнуудын Санкт-Петербургт цалин хөлсийг тооцох суурь гэсэн үг бөгөөд 2020 онд 11,138 рубль байна. Энгийн төгсөгч тэр дороо 66828 рубль авах бол онц төгссөн бол 89104 рубль авна.

Нэг удаагийн төлбөрөөс гадна Санкт-Петербургийн 30 нас хүрээгүй багш нарт сар бүр нийтийн тээврийн зардлыг түүний зардлын тал хувьтай тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор олгодог.

Эмч нар холбооны түвшинд баталгаатай 1,000,000 рубль авдаг бөгөөд зарим бүс нутагт нэмэлт төлбөр тогтоодог.

Жишээлбэл, Псков мужид "Земский доктор" хөтөлбөрийн дагуу тосгонд очсон мэргэжилтэн эмчийн албан тушаал бол өөр 100,000 рубль, сувилагч, эмнэлгийн ажилтнууд 30,000 рубль авах боломжтой.

Үйл ажиллагааны чиглэлээр олгох нөхцөл

Үйл ажиллагааны янз бүрийн салбарт урам зоригийн төлбөр авах өөр өөр нөхцөл байдаг бөгөөд одоогоор хамгийн их асуудалтай байгаа нь эмнэлгийн болон сурган хүмүүжүүлэх мэргэжил юм.

Ямар ч тохиолдолд боловсролын диплом олгосон анхны ажлын байранд мөнгө нэхэх ёстой, гэхдээ нэг жилээс илүүгүй хугацаа өнгөрч, тухайн хүн авсан мэргэшил, мэргэжлийнхээ дагуу ажиллах болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйл явц нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас гадна хөдөлмөрийн тушаалыг агуулдаг. Үүнийг шинэ ажилтанд танилцуулж, гарын үсэг зурах ёстой бөгөөд ажлын гол нюансууд, түүнчлэн тухайн хүний ​​​​тухай мэдээллийг мөн тусгасан болно.

Ажилтан гарын үсэг зурах хүртэл тушаалыг хүчин төгөлдөр болсон гэж үзэхгүй. Ажилд орсны дараа ажилтан өргөх төхөөрөмжийг хүлээн авах хүсэлтэй байгаагаа менежерт бичдэг. Өргөдлийн маягт бэлэн байна.

Ажилд орохдоо бүх бичиг баримтыг аль хэдийн ирүүлсэн тул нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй. Өргөдлийн болон гарын үсгийг шалгасны дараа дарга залуу мэргэжилтэнд урам зориг өгөх мөнгийг олгох тушаал гаргадаг. Бусад захиалгын нэгэн адил үүнийг хянан үзэхээр өгөх ёстой.

Хэрэв тэр баримт бичигт байгаа бүх зүйлд сэтгэл хангалуун байвал тэр гарын үсэг зурж, мөнгийг цалингийн банкны картаар эсвэл кассын машинаар бэлнээр төлдөг. Энэ нь холбооны мөнгөнд хамаарахгүй, зөвхөн карт руу шилжүүлдэг.

Энэ жишээ танд зөв мэдэгдлийг бичихэд тусална.

Эмч нарын хувьд

Багшлах чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдээс ялгаатай нь залуу эмч нар төлбөр авахдаа илүү хүнд нөхцөлд найдаж болно, учир нь зөвхөн хатуу нөхцлийг хангасан тохиолдолд тэтгэмж олгоно.

Эрүүл мэндийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• 35 нас хүрээгүй байх;
• сургуулиа төгсөөд хөдөө орон нутагт ажиллаж амьдрах;
• 5-аас доошгүй жилийн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.

Хэрэв эдгээр нөхцөл хангагдсан бол залуу эмч "Земский доктор" хөтөлбөрийн хүрээнд нэг сая рубль авдаг бөгөөд энэ нь ажлын газрын эрх бүхий байгууллагатай гэрээ байгуулах шаардлагатай болдог.

Төлбөрийг зохих боловсролтой, мэргэжлээрээ ажиллах хүсэлтэй эмнэлгийн ажилтнуудад олгодог.

Гэрээний таван жилийн хугацаа нь тэтгэмж авахдаа үндсэн үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд хэрэв хүн ажлаасаа эрт гарсан бол ажиллаагүй хугацааныхаа мөнгийг буцааж өгөх шаардлагатай болно.

Нэмж дурдахад залуу эмч нар орон сууц, барилга барих газар, ипотекийн зээлийн зарим хэсгийг нөхөх боломжтой.

Сая рублийг зөвхөн орон сууц худалдаж авах, засварлахад зарцуулж болно, учир нь тусламж нь зорилтот бөгөөд хэрэв улс орон сууцны зээлийн тодорхой хэсгийг төлдөг бол үлдсэн хэсгийг Земский докторын хөтөлбөрөөс санхүүжүүлдэг.

Багш нарын хувьд

Багшийн хувьд урамшууллын төлбөрийг олгох онцлогийг бүс нутгийн хууль тогтоомжид заасан байдаг бөгөөд энэ нь ихээхэн ялгаатай байж болно.

Залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан өргөлтийн хөтөлбөр нь мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын төгсөгчдийг мэргэжлээрээ ажиллахад түлхэц өгөх нэг арга зам юм. Хэрхэн хүчлэх вэ залуу эрСургуулийн багшийн нэр хүнд багатай ажлыг ямар нэгэн оффисын төвд чимээгүй ажиллахын оронд чухал даргын туслахын ажлыг илүүд үзэх үү? Энэ нь зөв: мөнгө санал болго!

Амьдралын зорилгынхоо тухай амбицтай бодлоо хойш тавьж, зөвхөн материаллаг сэдэл дээр тулгуурлан ажлын байраа сонгох нь хэр зөв бэ гэдэг нь удаан хэлэлцэх асуудал юм. Хэрэв бид баримттай ажиллавал үүнийг хэлж чадна Одоо залуу мэргэжилтнүүд ажлын гараагаа эхлэхэд хангалттай санхүүгийн дэмжлэг авах эрхтэй болсон.

Залуу мэргэжилтэн - энэ хэн бэ?

"Залуу мэргэжилтэн" гэсэн нэр томъёо нь холбооны хууль тогтоомжид зөвхөн нэг удаа гардаг - Урлагт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-т ажил олгогчид нэг жилээс бага хугацаанд их сургууль / коллеж төгссөн мэргэжилтнүүдэд дадлага олгохыг хориглодог (мэргэжлээрээ ажиллах боломжтой). Үүний зэрэгцээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэнийг “залуу мэргэжилтэн” гэж ангилах, хэнийг оруулахгүй байх талаар тодорхой заагаагүй.

Залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан давуу эрх нь бүс нутгийн хуулиар баталгаажсан байдаг - тэдний үзэл баримтлалд үндэслэн давуу эрх авах нөхцөлийг шүүж болно. Эдгээр нь бидний ярьж буй нөхцөлүүд юм.

Нас - 35 жил хүртэл.Зарим бүс нутагт болон зарим мэргэжлүүдэд хязгаарлалт илүү хатуу байдаг - 30 хүртэл жил.

Төгсгөл өдрийн хэлтэсТөрийн магадлан итгэмжлэл, тогтоосон маягтын дипломтой их сургууль / дунд сургууль. Зөвхөн төрийн салбарын оюутнууд давуу эрхэд найдаж болно-төлбөртэй оюутнууд сургуулиа төгсөөд "урамшуулал"-д найдах зүйлгүй.

Төгсөгч нь диплом авсан өдрөөс хойш 12 сарын дотор төсвийн байгууллагад ажилд орсон.

Хэрэв төгсөгч хувийн компанид ажиллахаар очвол тэр зөвхөн энэ компанийн дүрэмд заасан эрх ямба л авна. Улс ч, бүс нутаг ч түүнд туслахгүй.

Залуу мэргэжилтний статусыг иргэнд зөвхөн нэг удаа 3 жил хүртэлх хугацаагаар олгодог. Хэрэв иргэн, жишээлбэл, Оросын армид татагдан эсвэл жирэмсний амралтанд явсан бол энэ хугацааг 6 жил хүртэл сунгаж болно.

Ямар төлбөр төлөх ёстой вэ?

Залуу мэргэжилтнүүд ийм давуу эрхэнд найдаж болно.

Залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан өргөлт.Энэ бол шинэ ажилтанд ажилд ороход нэг удаад олгодог мөнгөн дүн юм. Бүс нутгийн дүрэм журмыг уншаад залуу мэргэжилтнүүдэд хэр их тэтгэмж төлж байгааг олж мэдэх боломжтой - хэмжээ нь тухайн бүс нутаг, мэргэжлээс хамаарна.

Цалингийн нэмэгдэл.Залуу мэргэжилтний статус хүчинтэй байх хугацаанд урамшууллыг сар бүр төлдөг. Урамшууллын бодит хэмжээ нь цалингаас хамаарна; Түүний харьцангуй хэмжээ нь дүрмээр бол энгийн мэргэжилтнүүдийн хувьд 40%, диплом авахад бэрхшээлтэй байсан төгсөгчдийн хувьд 50% байдаг.

Хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр ипотекийн зээл.Залуу мэргэжилтэн ипотекийн зээлээр авсан орон сууцны үнийн дүнгийн 30 хувийг хотын захиргаанаас төлнө гэж хүлээх эрхтэй.

Төгсөгч нь оршин суугаа газраасаа өөр бүс нутагт ажилд орсон бол өөр нөхөн олговор авдаг.

Хөдлөхөд.

Тавилга, хувийн эд зүйлсийг тээвэрлэхэд зориулагдсан.

Замд зарцуулсан өдөр бүрийн өдөр тутмын тэтгэмж.

Залуу багш нарт зориулсан ашиг тус

Нийслэлээс ирсэн залуу багш нарт 100 орчим мянган рублийн тэтгэмж олгодог. Мөн Москвагийн багш нар сар бүр 40-50% урамшуулал авдаг. Урамшууллын хэмжээ нь дипломын өнгөнөөс хамаарна.

Санкт-Петербургт нэг удаагийн төлбөрийн хэмжээ нь дипломын өнгөнөөс хамаарна. Онц сайн оюутнууд 67 мянга гаруй рубль, цэнхэр дипломоор төгссөн мэргэжилтнүүд 50 мянган рубль авна. Хойд нийслэлээс ирсэн багш нар сар бүр урамшуулал авах эрхгүй ч нийтийн тээврээр зорчих зардлын тал хувийг нөхөн төлүүлэх эрхтэй.

Өргөх тасалбар олгох үйл ажиллагаа мөн адил хэрэгждэг мужийн хотууд, гэхдээ бид хамаагүй бага хэмжээний тухай ярьж байна - 10-20 мянган рубль. Эрхүү хотод хамгийн таатай нөхцлийг санал болгож байна. Энэ хотод залуу багш нарт 50 мянган рублийн нэг удаагийн цалин, эхний жилдээ цалингийнхаа 60%-ийн нэмэгдэл олгодог. Ажлын хоёр, гурав дахь жилдээ багшид нэмэлт цалин өгдөг боловч бага - 36% ба 24%.

Залуу эмч нарт үзүүлэх ашиг тус

Залуу эмч мэргэжилтнүүдийн тэтгэмжийн хэмжээ ойролцоогоор 3 цалинтай байдаг. Мөн залуу эмч нар сар бүр цалингийнхаа 30-40 хувийн нэмэгдэл авдаг. Зарим бүс нутгууд залуу эмч нарт дипломоо амжилттай хамгаалахаас өмнө урамшуулал олгож эхэлдэг. Энэ нь заншилтай байдаг, ялангуяа Ростов мужид - Дон дээр их сургуулийн 4-6-р курст суралцах хүсэлтэй эмч нарт нэмэлт тэтгэлэг олгодог. Ростов дахь дадлагажигчид үндсэн цалин дээрээ 5 мянган рубль авдаг.

Земский докторын хөтөлбөрийн хүрээнд хөдөө орон нутаг руу нүүхийг зөвшөөрсөн залуу эмч нарт хамгийн том урамшуулал олгодог. Тэдэнд 1 сая рублийн нэг удаагийн төлбөр өгдөг!Гэсэн хэдий ч шинэхэн хөдөөгийн эмч өөрийн саяыг онлайн рулетэнд үрэх боломжгүй болно - хөдөө орон нутгийн залуу мэргэжилтнүүд хатуу чиглүүлсэн.Мөнгийг зөвхөн өөрийн амьдрах нөхцөлийг сайжруулахад зарцуулж болно. Жишээлбэл, нэг саяд та Земство эмчийн барилгын ажилд бүрэн үнэ төлбөргүй өгөх газар дээр байшин барьж болно.

Тосгонд ажиллах нэг удаагийн төлбөр авах урьдчилсан нөхцөл бол эмч 5 жилийн гэрээ байгуулах явдал юм. Хэрэв залуу мэргэжилтэн таван жилийн төлөвлөгөөгөө дуусгалгүй ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол тэтгэмжийнхээ нэг хэсгийг буцааж өгөх ёстой.

Өргөх тасалбарыг яаж авах вэ?

Залуу мэргэжилтэнд тэтгэмж авах журам нь нэлээд стандарт бөгөөд өргөдөл гаргагчаас их хүчин чармайлт шаарддаггүй - та зүгээр л баримт бичгийн багц цуглуулж, хариуцлагатай байгууллагад шилжүүлж, мөнгөө хүлээх хэрэгтэй. Багш нар Боловсролын яамны бүс нутгийн алба, эмч нар - орон нутгийн заавал эмнэлгийн даатгалын сантай холбоо барих хэрэгтэй. Лифт авахад шаардагдах бичиг баримтад дараахь зүйлс орно.

Дипломын эх хувь, хуулбар.

Ажлын дэвтрийн хуулбар.

Хөдөлмөрийн гэрээ.

Төлбөр хийх өргөдөл.

Өргөдлийн маягтыг залуу мэргэжилтэнд өргөдөл гаргасан байгууллагад нь өгнө.

Холбооны болон бүс нутгийн эрх баригчид янз бүрийн тусламжийн хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлж, залуу багш нарт тэтгэмж олгодог. Тэдний зорилго бол бүх шатны боловсролын байгууллагын төгсөгчдийн ажлын байрыг дэмжих явдал юм. Өнөөдөр залуу мэргэжилтнүүд нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх ямар арга хэмжээнд найдаж болохыг авч үзье. Тэдгээрийг зохицуулдаг Холбооны хууль"Боловсролын тухай".

Залуу мэргэжилтэн гэж хэн бэ

Хууль тогтоох түвшинд залуу мэргэжилтний тухай ойлголт тогтдоггүй. Цор ганц эрх зүйн акт, "залуу мэргэжилтэн" гэсэн ойлголтын шинж чанарыг агуулсан Хөдөлмөрийн тухай хууль. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлийн утгаас харахад түүнийг дунд боловсрол эзэмшсэн хүн гэж тодорхойлж болно. мэргэжлийн боловсролэсвэл дээд боловсролтой бол түүний сурч байсан хөтөлбөр нь улсын магадлан итгэмжлэлд хамрагдах ёстой. Ийм мэргэжилтэн нь боловсролын байгууллагыг төгссөн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ажилд орох ёстой. Холбооны түвшинд орчин үеийн хууль тогтоомжид тусгагдсан өөр үзэл баримтлал байдаггүй.

Бүс нутгийн эрх баригчид тухайн хүнийг зөвхөн эхний гурван жилд залуу мэргэжилтэн гэж үздэгтэй санал нийлдэг мэргэжлийн үйл ажиллагааболовсрол эзэмшсэний дараа.

Энэ хугацаанд дараахь хугацаа хамаарахгүй.

• цэргийн алба;
• Жирэмсний амралт;
• бүрэн цагийн аспирантурт суралцах;
• дадлага эсвэл нэмэлт боловсрол.

Залуу багш нарт туслах хэд хэдэн бүс нутгийн хөтөлбөрүүд мөн оролцогчдын насыг хязгаарладаг. Дээд хязгаар нь 35 жил, зарим бүс нутагт 30 жил байна.Үүний дараа залуу мэргэжилтэн бусад бүх шалгуурыг хангасан байсан ч тэрээр засгийн газрын хэд хэдэн хөтөлбөрт хамрагдах боломжгүй болно.

Багш нарын ажилтай холбоотой ашиг тус

Залуу багш бусад олон мэргэжилтнүүдтэй харьцуулахад илүү давуу талтай байдаг.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу багшлах боловсон хүчинбогиносгосон ажлын долоо хоног - 36 цаг.Түүнээс гадна долоо хоногт ажиллах цагийн тоо нь багшийн эрхэлж буй албан тушаалаас хамаарч өөр өөр байж болно. Жишээлбэл, ярианы эмч нар долоо хоногт 20 цаг, хөгжмийн найруулагч 24 цаг ажилладаг.

Багшлах ажлаас гадна ажлын цаг орно боловсролын ажил, оюутнуудтай ганцаарчилсан ажил, бие даасан төлөвлөгөөнд заасан зохион байгуулалтын болон бусад ажил.

Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааны хувьд энэ нь тогтмол биш бөгөөд тухайн сургуулийн боловсролын үйл явцын онцлогоос хамаарч өөр өөр байж болно.

Мөн багш нар уртасгасан чөлөө авах эрхтэй. Түүний үргэлжлэх хугацаа 42-56 хоног байна. Ажлын онцлогоос шалтгаалаад жилийн турш биш, зуны улиралд өгдөг. Гэхдээ сургуулийн даргатай тохиролцсоны үндсэн дээр амралтын нэг хэсгийг бусад үед буюу амралтын үеэр авч болно. Эсвэл стандарт 28 хоногоос хэтэрсэн амралтын нэг хэсгийг мөнгөн төлбөрийн хэлбэрээр нөхөн олговор авах.

Төгссөн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор залуу мэргэжилтэн туршилтын хугацаагүйгээр ажилд орох боломжтой. Энэхүү давуу эрхийг 70 дугаар зүйлд заасан байдаг Хөдөлмөрийн тухай хууль RF.

"Боловсролын тухай" хуульд залуу мэргэжилтний давуу эрх гэж ангилагдах өөр нэг давуу тал болох орон сууцны байрыг нийгмийн түрээсийн гэрээгээр нэн тэргүүнд авах боломжийг тусгасан болно. Хөдөө орон нутагт ажиллаж байгаа залуу багш нар байр, дулаан, гэрэлтүүлгийн зардлын нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

Холбооны хууль тогтоомжийн хүрээнд залуу мэргэжилтнүүдэд дээр дурдсан хөнгөлөлт, давуу эрх олгодог. Гэхдээ бүс нутгийн эрх баригчид төгсөгчдийг багшлах ажилд татахын тулд төрийн дэмжлэгийн нэмэлт арга хэмжээг тогтоож болно.

2020 онд мэргэжлийн залуу багшийн цалингийн бүтцийг авч үзье.

Үүний үндсэн хэсэг нь ачааллын хэмжээ (хувь), багшлах туршлага, мэргэшил, боловсролын түвшингээс хамаарна. Дөнгөж диплом авсан залуу мэргэжилтний хувьд тийм ч том биш гэдэг нь ойлгомжтой. Гэсэн хэдий ч урамшууллын хэсгээс шалтгаалан нийт дүнг нэмэгдүүлэх хэд хэдэн арга бий.

Үүнд нэмэлт төлбөр орно:

• агуу манлайллын төлөө;
• хэд хэдэн зүйлийг хослуулах;
• ажлын горимын хувьд (жишээлбэл, хоёр ээлжээр);
• нийгмийн ачааллыг биелүүлэхийн тулд;
• тусгай ангид ажиллах гэх мэт.

Үүнээс гадна багшийн хувьд цагийн ажил хийх боломжтой. Харин танхимын нийт цаг 30-аас хэтрэхгүй байх ёстой.

Багш нар, түүний дотор залуучууд сургууль дээрээ янз бүрийн төлбөртэй үйлчилгээг хэрэгжүүлэхэд оролцох боломжтой. Ингэснээр цалин ч нэмэгдэнэ.

Залуу мэргэжилтнүүдийн нийгмийн тэтгэмж

Бүс бүр залуу мэргэжилтнүүдэд өөр өөрийн ашиг тусаа өгдөг. Та илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг төрийн байгууллагуудын албан ёсны портал дээрээс авах боломжтой.

Дүрмээр бол залуу багш нарт үзүүлэх дэмжлэгийг дараахь хэлбэрээр олгодог.

• төлбөрийг цуцлах;
• ипотекийн зээлд хамрагдахдаа тэтгэмж;
• орон сууцаар хангахад туслалцаа үзүүлэх.

Өргөх

Төлбөрийг цуцална гэдэг нь сургуулиас хойшхи эхний жилдээ ажилд орох залуу багш нарт үзүүлэх санхүүгийн тусламж юм. Чухал шалгуур бол төрийн боловсролын байгууллагад ажиллах явдал юм.Хувийн сургуулийн ажилчид төлбөрөө нэмэх эрхгүй.

Тодорхой хэмжээ нь тухайн бүс нутгаас хамаарна. Дүрмээр бол хөдөө орон нутагт энэ нь хотоос өндөр байдаг. Энэ нь төгсөгчдийг хөдөө орон нутгийн сургуульд ажилд ороход түлхэц өгөх ёстой. Та орон нутгийн засаг захиргаанаас лифтүүдийн хэмжээг шалгаж болно.

Эдгээр хөрөнгийг хаашаа зарцуулсныг тооцох шаардлагагүй.

Жишээлбэл, Москвад залуу багш ажилд орохдоо нэг удаагийн төлбөр 20,000 рубль, нийтийн тээврийн хэрэгслээр зорчих тасалбарын 50% хөнгөлөлт, эхний гурван жилийн хугацаанд цалингийн нэмэгдэл авдаг. мэргэжилтний боловсролын байгууллагыг төгссөн дипломоос хамааран ажлын 40-50%. (Москвагийн Засгийн газрын 2004 оны 3-р сарын 23-ны өдрийн 172-PP тогтоол).

Санкт-Петербург хотод ажилд орохдоо залуу мэргэжилтэн 6-8 үндсэн нэгжийн нэг удаагийн төлбөрийг хүлээн авдаг бөгөөд энэ хэмжээг жил бүр тогтоодог. Тэд мөн ямар ч төрлийн тээврийн хэрэгслээр зорчих зардлын нөхөн төлбөрийг 50%, менежментийн чиглэлээр боловсрол эзэмших боломжтой гэдэгт найдаж болно (Санкт-Петербургийн "Нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээний тухай ..." 2011.11.09-ний өдрийн хууль. ).

Ипотекийн зээл

Холбооны түвшинд боловсролын салбарын залуу ажилчдад татаас олгох заалт байдаггүй, банкуудад ижил төстэй зээлийн бүтээгдэхүүн байдаггүй. Орон сууцны хөнгөлөлттэй зээлийг зөвхөн бүс нутгуудаас татаас авах боломжтой.

ОХУ-ын субьект бүр залуу багш нарт санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх өөрийн гэсэн онцлогтой. Бүс нутгийн төсвийн байгууллагууд татаасын хэмжээ, түүнийг олгох механизм, тусламж авах хөтөлбөрт оролцогчдод тавигдах шаардлагыг бие даан тодорхойлдог.

Жишээлбэл, Москвад боловсрол, эрүүл мэндийн тогтолцооны залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан нийгмийн моргейжийн хөтөлбөр байдаг. Хөтөлбөрийн дагуу орон сууц, байшингийн зардлын 50% -ийн анхны төлбөрийг бүс нутгийн засгийн газар төлдөг. Ипотекийн зээлийн үндсэн зээлийн хэмжээг мөн бүс нутгийн төсвөөс татаас олгодог. Мэргэжилтэн зөвхөн хуримтлагдсан хүүг өөрийн зардлаар төлнө.

Орон сууц

Хэд хэдэн бүс нутгууд залуу мэргэжлийн багш нарт туслах, тэднийг орон сууцаар хангахад бэлэн байна. Ихэнхдээ хөдөө орон нутагт байшин, үйлчилгээний орон сууц өгдөг. Багш албан тушаалдаа ажиллаж л байвал түүнийг ашиглах эрхтэй.

Заримдаа ийм орон сууцыг дараа нь хямд үнээр худалдаж авах эрхээр хангадаг.

Хотод оршин суугч бус мэргэжилтэн өөрийн мэргэжлээрээ ажиллаж байхдаа дотуур байранд байр авах болно. Хэд хэдэн бүс нутгуудад хувийн орон сууц барихад зориулж орон сууц, газар худалдаж авах, хотын сангаас орон сууц худалдаж авах зэрэгт хамрагдах хүсэлтэй багш нарт зээл, татаас санал болгодог. Ийм орон сууцны үнэ зах зээлийн үнээс хамаагүй доогуур байдаг.

Хуулиар бүс нутгуудад хөтөлбөрөө өөрсдөө бий болгож, хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог нийгмийн тусламжзалуу мэргэжилтнүүд.

Жишээлбэл, Ростов мужид Өмнөд Холбооны Их Сургууль нь 2019 оны зун Ростов-на-Дону хотын боловсролын газартай хамтран анх удаа хэрэгжүүлж буй нийгмийн шинэ төслийн платформ болсон юм. Донын нийслэлд багшийн залуу мэргэжилтнүүд албан ёсны орон сууц, хөнгөлөлттэй моргейжийн эрх авах хүсэлт гаргах боломжтой болно.

Сүүлийн өөрчлөлтүүд

Өмнө нь хэрэгжиж байсан “Хөдөө, нутаг дэвсгэрийг 2014-2017 он хүртэл, 2020 он хүртэл тогтвортой хөгжүүлэх хөтөлбөр”-ийн хүрээнд хөдөө орон нутгийн залуу мэргэжилтнүүдэд төрөөс дэмжлэг үзүүлж байсан нь 2018 оны нэгдүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчингүй болсон. ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 12-р сарын 13-ны өдрийн N 1544-ийн тогтоол. Үүний гол зорилго нь залуу мэргэжилтнүүдийг тохилог орон сууцаар хангах, хөдөө орон нутагт өндөр технологийн ажлын байр бий болгоход дэмжлэг үзүүлэх явдал байв.

Одоогоор боловсруулж байна шинэ хөтөлбөр: 2020 онд ашиглалтад оруулахаар төлөвлөж буй "Земство багш".

Манай мэргэжилтнүүд танд найдвартай мэдээллээр хангахын тулд хууль тогтоомжийн бүх өөрчлөлтийг хянаж байдаг.

Манай шинэчлэлд бүртгүүлээрэй!

Залуу багш нарт зориулсан ашиг тус

2017 оны 2-р сарын 3, 14:08 2019 оны 10-р сарын 7, 20:53