Оросын армид алба хаах хугацааг сунгах уу? ОХУ-д цэргийн алба хаах насны хязгаар Цэргийн алба хаах насны хязгаарын тухай хууль.

Арми бол ард түмний амгалан тайван амьдралыг хангадаг тул улсынхаа ар тал, хамгаалалт юм. Улс эх орноо хүчтэй хамгаалагчдыг сонирхож байна. Бүх нарийн ширийн зүйлийг хууль тогтоомжийн баримт бичгүүдээр зохицуулдаг. Цэргийн хэрэг нь хууль эрх зүйн хүчтэй үндэс дээр суурилдаг бөгөөд энд бүх зүйлийг өчүүхэн төдий хүртэл хангадаг. Хууль зааж өгсөн насны хязгаардээр үлдэх цэргийн алба.

Үзэл баримтлал

Төрөл бүрийн тэтгэмжийн хүртээмж нь цэргийн албан хаагчдын ажилласан хугацаанаас хамаарна.

• үйлчилгээний урт нь орлогыг тодорхойлдог: үйлчилгээний хугацаа урт байх тусам цалин өндөр байх болно;
• зарим цолыг зөвхөн тодорхой насанд хүрсний дараа авах боломжтой;
• хэрэв үйлчилгээ удаан байсан бол тэтгэвэр өндөр байх болно.

Насны хязгаарлалттай холбоотой бүх асуултыг Холбооны хуулийн 53 дугаар зүйлд заасан байдаг. 49. Цэргийн албан хаагч хэзээ тэтгэвэрт гарах боломжтой, мөн тодорхой албан тушаал эрхлэх хугацааг хуульд заасан байдаг. Ийм хязгаарлалт нь улс төрийн үйл ажиллагаа явуулж буй менежерүүдэд мөн хамаарна шинжлэх ухааны ажил. Энэ хугацаа өнгөрсний дараа тэтгэвэрт гарах шаардлагатай. Хэрэв ажилтан үүнийг хийхийг зөвшөөрөхгүй бол ажлаас халах болно.

Насны хязгаар гэж юу гэсэн үг вэ?

Цэргийн хууль тогтоомжийн хамт “Цэргийн үүргийн болон цэргийн албаны тухай хууль”-ийг баталсан. Цэргийн бүрэлдэхүүнийг зохион байгуулахад цаг хугацаа чухал байдаг. Цэргийн албан хаагчид бие бялдрын хувьд чийрэг, эрүүл байх ёстой. Гэвч нас ахих тусам эдгээр шаардлагатай чанарууд буурч байгаа нь үүргээ биелүүлэхэд нөлөөлдөг.

Олон ахмад гэрээт цэргүүд хурандаа, командлагч, генерал цол хүртдэг. Удирдах албан тушаал илүү хариуцлага шаарддаг. Тиймээс эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгаа ажилтанд үүрэг хариуцлага хүлээх боломжгүй юм. Хүмүүсийг тэтгэвэрт гарахад нь хяналт тавихын тулд цэргийн алба хаах насны дээд хязгаарыг баталсан хууль гаргасан.

Хязгаарлалт юунаас болсон бэ?

Хязгаарлалтын гол шалтгаан нь хүмүүсийн физиологийн шинж чанар юм. Арвин туршлага, өргөн онолын сургалт, байлдааны тактикийн мэдлэг нь цэргийн албан хаагчдад үнэлж баршгүй давуу тал юм. Харин нас ахих тусам хүний ​​хүч чадал, эрч хүч багасч, цэргийн хүн бие бялдрын бэлтгэл хангалтгүй байх ёсгүй.

Албаны насыг хязгаарлах бас нэг шалтгаан нь бүх цэргийн өндөр албан тушаалтнуудад байдаг зан чанар, тэсвэр тэвчээр юм. Хүн бүр цэргээ орхиж, нас, хөгшрөлтийн эхлэлийг хүлээн зөвшөөрч чаддаггүй. Хэрэв ийм хууль байхгүй байсан бол цэргийн албан хаагчид удаан хугацаагаар тэтгэвэрт гарахгүй байж магадгүй юм.

Насны хязгаарлалт

2014 онд цэргийн алба хаах насны дээд хязгаарт өөрчлөлт оруулсан. Шинэ журмын дагуу өндөр албан тушаалтнууд 65 насандаа тэтгэвэрт гарах ёстой. Үүнд:

• ОХУ-ын маршал;
• адмиралууд;
• генералууд;
• Хурандаа генерал.

49-р зүйлд бусад дүрмийг тусгасан болно. Та 60 нас хүртлээ дунд шатны удирдах албан тушаалд ажиллах боломжтой.

• дэслэгч генералууд;
• хошууч генерал;
• дэд адмиралууд;
• ар талын адмиралууд.

Нэгдүгээр зэрэглэлийн хурандаа, ахмадууд 55 нас хүртэл, бусад цолтой хүмүүс 50 нас хүртэл ажиллаж болно. Төрийн байгууллагад алба хааж буй гэрээт цэргүүдийн хувьд өөр өөр дүрэм журам тогтоож болно.

Хууль тогтоомжийн өөрчлөлт

Өөрчлөлт хийхээс өмнө цэргийн алба хаах насны хязгаар 5 жилээр бага байсан. Эндээс харахад хамгийн дээд албан тушаалтнууд 60 нас хүртлээ албан тушаалдаа үлдэх ёстой байв.

Гэвч өөрчлөлтүүд улс орны бүх хамгаалагчдад тохиолдсонгүй. Жишээлбэл, FSB болон SVR-д цэргийн алба хаах насны хязгаар 45 жил байна. Энэ дүрэм олон жил үйлчилж байна. 50 хүртэл сунгах асуудлыг хэлэлцэж байна. Бусад тохиолдолд цэргийн алба хаах насны хязгаар өөрчлөгдөхгүй. Эмэгтэйчүүд 45 нас хүртлээ ажиллах боломжтой.

Өөрчлөлт хийх шалтгаанууд

“Цэргийн алба, цэргийн албаны тухай” хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах нь бодит байдлын талаарх зөв ойлголт хангалтгүй байгаатай холбоотой. Өмнө нь эрэгтэйчүүдийн дундаж насны үзүүлэлтүүд анагаах ухаан хөгжиж байсан орчин үеийнхээс доогуур байсан. 50 настай командлагч ажлаа үр дүнтэй хийж чадахгүй нь юу л бол.

Ахмад цэргийн алба хаагчид алба зохион байгуулах арвин туршлага, мэдлэгтэй байдгийг ч анхаарч байна. Туршлагатай ажилчид ажлаа зөв хийхээс гадна шинэ үеийг чанартай үйл ажиллагаанд бэлтгэдэг.

Үйлчилгээний хугацааг уртасгах

Хуульд бас нэг өөрчлөлт орсон. Цэргийн алба хаах насны дээд хязгаарт хүрсэн тохиолдолд хүн дахин цэргийн алба хаах боломжтой. Та үйл ажиллагаагаа 5 жил хүртэл сунгах боломжтой. Энэ давуу тал нь ахлах зэрэгт хамаарна. Зөвхөн хүсэл эрмэлзэл төдийгүй хэд хэдэн нөхцлийг биелүүлэх шаардлагатай.

• удирдлагатай зохицуулалт хийх;
• гэрчилгээ олгох;
• түүний нэгжийн хамгийн дээд цол.

Баталгаажуулалтад тэнцэхдээ биеийн болон онолын бэлтгэлийг тодорхойлдог. Энэ нь ихэвчлэн ахимаг насны ажилтнуудад хэцүү байдаг. Туршилт амжилттай дуусаагүй тохиолдолд гэрээг сунгах боломжгүй.

Эмэгтэйчүүдийн үйлчилгээний онцлог

Өнөө үед зөвхөн эрчүүд гэлтгүй эмэгтэйчүүд ч цэргийн алба хааж байна. Шударга сексийн төлөөлөгчид мөн янз бүрийн мэргэжлээр эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Тэд стресст тэсвэртэй, маш сайн ажил, сахилга бат, хариуцлагатай байдгаараа үнэлэгддэг. Эдгээр чанаруудгүйгээр та армид алба хааж чадахгүй.

Хуулийн дагуу эмэгтэйчүүдийг цэргийн хэрэгт эрэгтэйчүүдтэй адил тэгш оролцдог гэж үздэг. Үл хамаарах зүйлд амьдралын зарим нөхцөл байдал, жишээлбэл, хүүхэд төрүүлэх, хүмүүжүүлэх зэрэг орно. Бүсгүйчүүд эрсдэл өндөртэй, ажлын ачаалал ихтэй албан тушаалд ажиллах боломжгүй.

Гэвч цэргийн албан хаагчдын хооронд хүйсийн ялгаварлал байхгүй ч нэг ялгаа байсаар байна. Эмэгтэйчүүд зөвхөн 45 нас хүртлээ алба хаах боломжтой бөгөөд үүнийг хуулиар тогтоосон байдаг. Холбооны хуульд энэ талаар юу ч заагаагүй тул тэд энэ хугацааг сунгаж чадахгүй.

Үйлчилгээний урт

Хуульд зааснаар цэргийн албан хаагч 2 тохиолдолд ажилласан хугацааны тэтгэвэр авах боломжтой.

• хэрэв ажлаас халагдсаны дараа 20 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай бол: энэ дүрэм нь Дотоод хэргийн яам, гал түймрийн алба, эрүүгийн алба хаагчдад хамаарна;
• хэрэв ажлаас халах үед та 45 жил, нийт ажилласан хугацаа 25 жил байвал.

Эдгээр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд та тэтгэвэрт гарах боломжтой. Хэрэв хүн эдгээр шаардлагыг хангаагүй бол үйлчилгээний хугацааг бүхэл бүтэн ажилд оруулна. Тэгээд цэргийн хүн ерөнхий хуулийн дагуу явдаг.

Тэтгэврийн хэмжээ

Хэрэв цэргийн хүн дор хаяж 20 жил албан тушаал хашиж байгаа бол түүний тэтгэврийн төлбөр нь алба хааж байх хугацаанд түүнд олгосон орлогын ½-тэй тэнцэх болно. Энэ нь 25 жил ажилласан туршлагатай, үүнээс 12.5 нь цэргийн салбарт эсвэл Дотоод хэргийн яаманд ажиллаж байсан хүмүүст хамаарна.

Хэрэв хугацаа нь 20 жилээс хэтэрсэн бол жилийн 3% -ийг төлнө. Холимог туршлагатай (жишээлбэл, 12.5 жил цэрэгт, үлдсэн хугацаа нь өөр салбарт) жил бүр 1% хуримтлагддаг. Тэтгэврийн хэмжээ нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

• албан тушаалын дагуу цалин;
• зэрэглэлийн дагуу цалин;
• үйлчилгээний уртыг нэмэгдүүлэх;
• индексжүүлэлтийн төлбөр;
• нөхөн олговор.

Цалиндаа өндөр уул, алслагдсан газар, онцгой нөхцөлд ажилласаны нэмэгдэл ороогүй. Хуульд өндөр насны тэтгэврийн үндсэн хэсгийн 100 хувиас бага байж болохгүй гэж заасан. Үндсэн үзүүлэлтүүдийг ОХУ-ын Засгийн газар, хууль тогтоомжоор баталдаг. Ажилласан хугацаа нь дууссан байсан ч цэргийн албан хаагч өндөр насны тэтгэвэр төлөх эрхтэй хэвээр байна.

Цэргийн албан хаагчид ажилласан хугацаа, өндөр насны тэтгэвэр авах боломжтой. Өндөр насны тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохдоо Тэтгэврийн сан нь цэргийн алба хаасан хугацааг харгалздаггүй. Хэрэв энэ нь онцгой нөхцөлд болсон бол дүнг тооцох давуу талыг ашиглана. Жишээлбэл, хэрэв цэргийн хүн байлдааны ажиллагаанд оролцогч байсан бол сарыг 3 гэж тооцно. Энэ нь Хойд Кавказ дахь алба хаахад хамаарна.

Мөн тусгай журмын дагуу тэтгэвэр тооцох бусад тохиолдлыг хуульд заасан. Цаг уурын тааламжгүй бүс нутагт, жишээлбэл, Алс Хойд хэсэгт алба хааж байсан хүмүүст ашиг тус байдаг. Үүнээс болж цэргийн албан хаагч бүрийн тэтгэврийн хэмжээ өөр байж болно.

Арми бол улсынхаа ар тал, батлан ​​хамгаалах, иргэдийн сэтгэл санааны амар амгаланг, ирээдүйдээ итгэх итгэлийг төрүүлдэг. Төрөөс эх орноо хамгаалагчдын сонирхлыг нэмэгдүүлж, орчин үеийн армийн оршин тогтнох бүх асуудлыг хууль тогтоомжоор зохицуулж байна. Цэргийн асуудал бол бүх зүйлийг нарийн ширийн зүйл хүртэл багтаасан хууль эрх зүйн хүчирхэг үндэстэй. Цэргийн алба хаах насны хязгаар хэд вэ? Энэхүү нийтлэл нь гэрээлэгч бүрийн хувьд чухал асуудалд зориулагдсан болно.

Үйлчилгээний насны хязгаарын тухай ойлголт

Цэргийн алба хаагчид хэдий чинээ урт хугацаатай алба хаана, төдий чинээ их боломж, хөнгөлөлт эдэлдэг.

• Ажилласан хугацаа нь цалин хөлсөнд нөлөөлдөг - цэргийн туршлагатай байх тусам цалин өндөр байдаг.
• Тодорхой насны хязгаарыг давсны дараа л олон цол авах боломжтой.
• Үйлчилгээний хугацаа урт байх тусам тэтгэвэр нэмэгддэг.

Тэтгэвэрт гарах, тодорхой албан тушаал эрхлэх насны хязгаарлалтыг хууль тогтоомжид заасан байдаг. Ийм хязгаарлалтын үзэл баримтлал нь цэргийн албан хаагчид, түүнчлэн улс төрийн үйл ажиллагаанд оролцож буй удирдагчдад хамаарна шинжлэх ухааны үйл ажиллагаа. Энэ нь үйлчилгээгээ үргэлжлүүлэх боломжтой байх хамгийн дээд насыг хэлнэ. Энэ хугацааны дараа цэргийн албан хаагч тэтгэвэрт гарах ёстой, эсхүл санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд ажлаас халах ёстой.

Насны хязгаарын утга

Цэргийн насны хязгаарлалтын тухай хуулийн төслийг цэргийн хууль тогтоомжтой бараг зэрэгцүүлэн боловсруулсан. Хязгаар нь орчин үеийн армийн бүрэлдэхүүнийг бүрдүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Биеийн тамир, эрүүл мэнд сайн байна их ач холбогдолцэргийн хүний ​​хувьд. Гэсэн хэдий ч нас ахих тусам эх орноо хамгаалагч хичнээн хичээсэн ч эдгээр үнэ цэнэтэй чанарууд мэдэгдэхүйц буурч, гүйцэтгэсэн үүрэгт нь хамгийн сайн нөлөө үзүүлэхгүй.

Ихэвчлэн хуучин гэрээт цэргүүд хурандаа, командлагч, генерал гэх мэт өндөр цол хүртдэг. Удирдах албан тушаал нь өндөр хариуцлага шаарддаг бөгөөд арми бүрдүүлэхэд онцгой ач холбогдолтой юм. Тиймээс эрүүл мэнд, бие бялдрын хөгжил муутай тул үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгаа цэргийн албан хаагчид ийм үүрэг хүлээхийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм. Тэтгэвэр авагчдыг цаг тухайд нь орхихыг хянахын тулд засгийн газар цэргийн алба хаах насны хязгаарыг тогтоосон хууль санаачилсан.

Энэ хязгаарлалтын шалтгаанууд

Засгийн газраас албан ёсоор хязгаарлалт хийх шийдвэр гаргахад хүргэсэн гол шалтгаан нь хүний ​​биеийн физиологийн онцлог байв. Олон жилийн турш хуримтлуулсан туршлага, онолын өндөр бэлтгэл, байлдааны тактик зэрэг нь өндөр цолны маргаангүй давуу тал юм. Гэсэн хэдий ч хөгшрөлт нь хамгийн хүчтэй дайчны хүч чадал, эрч хүчийг авдаг бөгөөд эх орноо хамгаалагчийн хувьд бие бялдар муутай байхыг хүлээн зөвшөөрдөггүй.

Цэргийн алба хаах насны хязгаарыг хатуу хязгаарлах бас нэгэн шалтгаан нь цэргийн өндөр албан тушаалтан бүрт байдаг зан чанар, тэсвэр тэвчээр юм. Хүн бүр боловсон хүчнээ орхиж, нас ахихтай эвлэрч, зайлшгүй хөгшрөлтийг хүлээн зөвшөөрөхөд бэлэн байдаггүй. Хууль байхгүй байсан бол мор оосортой хүмүүс албан тушаалаа цаг тухайд нь орхихгүй байх байсан.

Цэргийн алба хаах насны хязгаар

2014 онд Гэрээт үйлчилгээний тухай Холбооны хуульд өөрчлөлт оруулсан. Шинэ журмын дагуу ахлах цолтнуудын цэргийн алба хаах насны дээд хязгаарыг 65 нас гэж тогтоожээ. Үүнд:

• ОХУ-ын маршал;
• адмирал;
• ерөнхий;
• Хурандаа генерал.

Дунд шатны удирдах албан тушаалтнууд 60 жил хүртэл албан тушаал хаших боломжтой.

• дэслэгч генерал;
• хошууч генерал;
• дэд адмирал;
• Арт адмирал.

Хурандаа нар, түүнчлэн нэгдүгээр зэргийн ахмадууд 55 жил, бусад цэргийн цолтой цэргийн албан хаагчид зөвхөн 50 жил хүртэл алба хаах эрхтэй. Эрх баригчдад алба хааж байгаа гэрээт цэргүүдийн хувьд бусад насны хязгаарлалтыг тогтоож болно.

Цэргийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлт

Цэргийн алба хаахтай холбоотой Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахаас өмнө насны хязгаарыг таван жилээр бууруулсан, өөрөөр хэлбэл хамгийн дээд цол нь жаран нас хүрсний дараа албан тушаал хашиж чадахгүй байв.

Гэсэн хэдий ч өөрчлөлтүүд нь эх орны бүх хамгаалагчдад нөлөөлсөнгүй. Жишээлбэл, FSB болон SVR-ийн цэргийн алба хаах насны хязгаар өмнөх шигээ 45 жил хэвээр байна. Хязгаарлалтын хугацааг 50 жил хүртэл сунгах асуудал яригдаж байна. Өөрчлөлт нь эмэгтэй цэргийн албан хаагчдад нөлөөлөөгүй бөгөөд үйлчилгээний хугацаа нь 45 жил хэвээр үлджээ.

Хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах болсон шалтгаан

Юуны өмнө, хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтүүд нь орчин үеийн бодит байдлын талаар бага зэрэг гажуудсан санаатай холбоотой юм. Өмнө нь дундаж насЭрчүүд анагаах ухаан хөгжсөн, хүртээмжтэй байсан үеийнхээс хамаагүй бага байсан. Тавин настай командлагчийг үүргээ гүйцэтгэх чадваргүй гэвэл итгэхэд бэрх.

Мөн ахмад цэргийн албан хаагчид үнэлж баршгүй арвин их мэдлэг, туршлагатай байх нь чухал. Сайн бэлтгэгдсэн мор оосор эзэмшигчид шууд үүргээ гүйцэтгэдэг төдийгүй залуу үеийг сургаж, армийн онол, практикийн бэлтгэлийн түвшинг дээшлүүлдэг.

Үйлчилгээний хугацааг уртасгах

Холбооны хууль тогтоомжид өөр нэг чухал нэмэлт өөрчлөлт орсон. Гэрээт цэрэг хуульд заасан насны хязгаарыг давсны дараа дахин тодорхой хугацаагаар алба хаах эрхтэй. Цэргийн алба хаах насны хязгаарыг таван жилээр сунгах боломжтой. Ийм давуу эрхийг зөвхөн удирдах албан тушаалтнуудад олгодог. Зөвхөн хүсэл эрмэлзэл хангалтгүй - шинэ гэрээ байгуулахын тулд тодорхой шаардлагыг хангасан байх ёстой.

• төрийн үйлчилгээний хариуцлагатай байгууллагуудтай зохицуулалт хийх;
• баталгаажуулалтыг амжилттай дуусгах;
• түүний нэгжийн хамгийн дээд цол.

Баталгаажуулалтын үеэр бие бялдрын болон онолын бэлтгэлийн түвшин илэрдэг. Дүрмээр бол эхний цэг нь ахмад цэргийн албан хаагчдад хэцүү байдаг. Хэрэв шалгалтанд тэнцээгүй бол гэрээг сунгах боломжгүй.

Эмэгтэй цэргүүд

Өнөөдөр шударга хүйсийн төлөөлөгчид цэргийн олон мэргэжлээр эрчүүдийн эрүүл өрсөлдөөнийг бүрдүүлдэг. Тэдний стрессийг тэсвэрлэх чадвар, өндөр гүйцэтгэл, сахилга бат, хариуцлага нь орчин үеийн арми эмэгтэйчүүдгүйгээр боломжгүй гэдгийг ойлгох боломжийг олгодог. Хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл эмэгтэйчүүд бол цэргийн хэргийн бүрэн эрхт субьект бөгөөд гэрээт цэргүүдтэй адил эрхтэй. Үл хамаарах зүйл бол хүүхэд төрүүлэх, өсгөхтэй холбоотой эмэгтэй хүний ​​гэр бүлийн үүрэг хариуцлага, түүнчлэн өндөр эрсдэлтэй, биеийн хүчний ачаалал ихтэй ажил юм.

Гэсэн хэдий ч хүйсээр ялгаварлан гадуурхах албан ёсоор байхгүй ч өөр нэг ялгаа бий - эмэгтэйчүүдийн цэргийн алба хаах дээд нас. 49.2-т Холбооны хууль, цэргийн албанд зориулагдсан, шударга сексийн төлөөлөгчид дөчин таван жил хүртэл алба хааж чадна гэж хэлдэг. Шинэ засвар нь томруулах талаар юу ч хэлээгүй. насны хязгаарлалтэмэгтэйчүүдийн хувьд, өмнөх хууль тэдний хувьд өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Өнөөдөр цэргийн хүний ​​мэргэжил нь олон давуу талтай тул Оросын иргэдийн дунд нэлээд түгээмэл байдаг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Одоогийн хууль тогтоомж нь зэвсэгт хүчинд элссэн хүмүүсийн хариуцлагыг нэлээд хатуу зохицуулдаг бөгөөд ялангуяа тухайн хүний ​​тодорхой албан тушаал хашиж болох зөвшөөрөгдөх дээд насыг тодорхойлдог.

Тийм ч учраас одоо цэргийн алба хаах насны хязгаар хэд байгааг олон хүн сонирхож байна.

Чухал цэгүүд

Түүнд олгох тэтгэмжийн жагсаалт нь тухайн хүн зэвсэгт хүчинд хэр удаан алба хаахаас шууд хамаарна.

• дагуу иргэний цалингийн хэмжээг дараа нь тогтоодог, өөрөөр хэлбэл тэрээр эх орноо хамгаалахад удаан зүтгэх тусам түүний цалин өндөр байх болно;
• тодорхой цол хэргэмийг хүн зохих насанд хүрсэний дараа л авах боломжтой;
• Хэрэв хүн амьдралынхаа дийлэнх хувийг армид алба хаасан бол сайн тэтгэвэр авдаг.

Цэргийн албан хаагчдын насны хязгаарлалттай холбоотой бүх асуудлыг Холбооны 53-р хуулийн 49-р зүйлд тусгасан болно. Тодруулбал, цэргийн албан хаагч хэзээ тэтгэвэрт гарах эрхтэй болж, улсаас олгох тэтгэврийн төлбөрөө авч эхлэх тухай ярьж байна.

Ийм хязгаарлалт нь зөвхөн армийн зэрэглэлд хамаарахгүй, шинжлэх ухаан, улс төрийн ажил эрхэлдэг удирдагчдад ч хамаатай. Түүнээс гадна, одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой насанд хүрсэн хүн тэтгэвэрт гарах үүрэгтэй, өөрөөр хэлбэл түүний удирдлага ажлаас халахаас өөр шийдвэр гаргаж чадахгүй.

Цэргийн алба, эх орондоо алба хаах журмыг цэргийн хууль тогтоомжтой зэрэгцүүлэн баталж, тэр дундаа арми бүрэлдэх үйл явцын нэг чухал хүчин зүйл бол хугацаа гэдгийг тогтоосон.

Цэргийн албан хаагчид үргэлж бие бялдар, эрүүл мэнд сайн байх ёстой нь нууц биш боловч практик дээр нас ахих тусам эдгээр бүх чанарууд мэдэгдэхүйц доройтдог тул үүргээ хэвийн биелүүлэх нь зарчмын хувьд боломжгүй болдог.

Олон өндөр настай гэрээт цэргүүд хурандаа, тэр байтугай генерал цол хүртэж, асар их хариуцлага хүлээдэг янз бүрийн удирдах албан тушаал хашиж байгаа тул эрүүл мэндийн байдлаасаа болж үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгаа ажилтныг ийм том хариуцлага хүлээхийг зөвшөөрөх боломжгүй юм. Тэтгэвэрт шилжих үйл явцыг зохицуулах зорилгоор цэргийн алба хаах насны дээд хязгаарыг тогтоосон шинэ хууль гаргахаар болсон.

Хуульд юу гэж заасан байдаг

Дээр дурдсанчлан, хүн цэргийн алба хаах зөвшөөрөгдөх дээд насыг 1998 оны 3-р сарын 28-нд батлагдсан Холбооны № 53 хуулийн 49 дүгээр зүйлд заасан байдаг.

Түүнчлэн цэргийн алба хаах журмыг 1999 оны 9-р сарын 16-ны өдөр баталсан 1237 дугаар журамд зэвсэгт хүчинд янз бүрийн иргэд байх хязгаарлалтыг тогтоосон янз бүрийн эрх зүйн хэм хэмжээ байдаг.

Энэ заалт нь бусад зүйлсээс гадна цэргийн албан хаагч болох хүсэлтэй иргэдтэй гэрээ байгуулахтай холбоотой янз бүрийн асуудлыг зохицуулж, ялангуяа насны хязгаарт ойрхон байгаа хүмүүстэй ийм гэрээ байгуулах янз бүрийн нарийн ширийн зүйлийг зааж өгсөн болно.

Сүүлийн өөрчлөлтүүд

Одоогийн хууль тогтоомжид хамгийн сүүлийн үеийн зохицуулалт хийхээс өмнө цэргийн албан хаагчид таван жилийн өмнө албан тушаалаа орхисон, өөрөөр хэлбэл хамгийн дээд цолтой хүмүүс 60 нас хүрсний дараа тэтгэвэрт гарах ёстой байв.

Хийсэн зохицуулалт нь бүх цэргийн албан хаагчдад нөлөөлөөгүй бөгөөд жишээлбэл, SVR эсвэл FSB-д үүргээ гүйцэтгэж байгаа хүмүүс 45 нас хүрсэн бол албан тушаалаа орхих ёстой.

Гэсэн хэдий ч энэ дүрэм нэлээд удаан хугацаанд хэрэгжиж байгаа тул энэ хязгаарыг 50 жил хүртэл нэмэгдүүлэх талаар аль хэдийн яригдаж байна. Бусад бүх тохиолдолд цэргийн алба хаах зөвшөөрөгдөх дээд хязгаарт өөрчлөлт ороогүй болно.

Практикт эдгээр хүмүүсийн цэргийн үүргээ биелүүлэхийг зохицуулах тухай хуульд оруулсан өөрчлөлтүүд нь цэргийн албаны талаарх үнэн зөв мэдээлэлд үндэслэсэн байдаг.

Өмнө нь эрэгтэйчүүдийн дундаж үзүүлэлтүүд одоогийнхтой харьцуулахад хамаагүй бага байсан бөгөөд энэ нь анагаах ухааны хөгжлийн ачаар хүрсэн тул 50 нас хүрсний дараа командлагч цаашид ажиллах боломжгүй болно гэж хэлэх аргагүй юм. хүлээсэн үүргээ чанарын өндөр түвшинд гүйцэтгэх.

Энэ тохиолдолд ахмад цэргийн албан хаагчид цэргийн албыг чадварлаг зохион байгуулахтай холбоотой арвин туршлага, асар их мэдлэгийн нөөцөөр ялгагдана гэдгийг бид бас анхаарч үздэг. Туршлагатай ажилчид үүргээ зөв гүйцэтгэж, эх орноо хамгаалах шинэ үеийг чанарын хувьд бэлтгэж чаддаг.

Хязгаарлалтын шалтгаанууд

Насны хязгаарлалт хийх шийдвэр гаргах болсон гол шалтгаан нь хүний ​​физиологийн онцлогтой холбоотой юм.

Мэдээжийн хэрэг, сайн онолын бэлтгэл, өргөн туршлага, байлдааны тактикийн талаар нарийн мэдлэгтэй байх нь аливаа цэргийн албан хаагчдын хувьд эргэлзээгүй давуу тал боловч хөгшрөх тусам хүн хүч чадал, эрч хүчээ бага багаар хадгалдаг бөгөөд цэргийн хувьд хүн, хангалттай биеийн тамирын бэлтгэл заавал байх ёстой.

Хэрэв энэ хууль хэрэгжиж эхлээгүй бол цэргийн албан хаагчид тэтгэвэрт гарахгүй удаж, улмаар хэд хэдэн ноцтой асуудал гарах байсан.

Насны хязгаар

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу иргэний зэвсэгт хүчинд албан тушаал хаших нас нь түүний цолноос шууд хамаардаг.

2014 онд цэргийн алба хаах насны дээд хязгаарыг таван жилээр нэмэгдүүлсэн боловсон хүчинЭнэ нь зөвхөн тэнгисийн цэрэг, арми төдийгүй бусад хууль сахиулах байгууллагад ажилладаг эсвэл нөөцөд байгаа ажилтнуудад нөлөөлсөн.

Тиймээс одоо цэргийн алба хаах зөвшөөрөгдөх дээд нас нь дараах байдалтай байна.

Практикт дийлэнх тохиолдолд цэргийн албан хаагчид тэтгэвэрт гарах гэж яардаггүй бөгөөд үүний оронд зөвхөн өөрсдийн үйлчилгээний хугацааг нэмэгдүүлэхийг илүүд үздэг тул ахлах офицерын корпусын аль нэг албан тушаалыг эзэлдэг хүмүүс одоогоор хамгийн сайн байр суурьтай байна. . Үүний зэрэгцээ офицер, цэрэг, түрүүчийн доод түвшний төлөөлөгчдөд тодорхой асуудал тулгарах нь дамжиггүй, учир нь тэд 50 нас хүрсэн хойноо мор оосороо алдах ёстой.

Цэргийн карьераа үргэлжлүүлэхийг хүсэхгүй байгаа бөгөөд алба хаах зөвшөөрөгдөх дээд нас хүрэхээсээ өмнө энэ замаасаа холдохоор шийдсэн офицерууд одоогийн хууль тогтоомжид дээрх өөрчлөлтийг ямар ч байдлаар мэдрэхгүй, учир нь өнөөдөр энэ нь өмнөхтэй яг ижил байна. , хэрэв хүндэтгэх шалтгаан байгаа бол заасан наснаас өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой болно.

Зөвшөөрөгдөх дээд нас нэмэгдсэн нь нөөцөд байгаа иргэдэд ч нөлөөлсөн. Одоо ийм шаардлага гарвал старшин, цэргийн албан хаагчдыг цэргийн ямар мэргэжилтэйг нь харгалзан 35, 45, 50 нас хүртэл нь эргүүлэн татах боломжтой. Үүний зэрэгцээ доод бэлтгэл офицеруудыг 50, 55, 60 нас хүртэл дуудаж болно.

Зэвсэгт хүчний дэд хурандаа, хошууч, түүнчлэн 2, 3-р зэргийн ахлагч нарыг ямар цолтой байгаагаас нь хамаараад 55, 60, 65 нас хүртэл дуудаж болно. 1-р зэргийн хурандаа, ахлагч нарыг 60, 65 нас хүртэл дууддаг бол ахлах офицерууд 65, 70 нас хүртэл цэргийн алба хааж болно.

Өсөх үү

2017 оны шууд шугамын үеэр Ерөнхийлөгчөөс цэргийн алба хаах насны хязгаарыг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байгаа эсэхийг асуусан. Офицеруудын талаар ойрын хугацаанд нааштай шийдвэр гарч болох ч юуны өмнө ийм шийдвэр гаргахын давуу болон сул талуудыг харгалзан үзэх ёстой гэдгийг төрийн тэргүүн тодотгов.

Нөхцөл байдлаас үл хамааран зэвсэгт хүчинд элссэн болон цэргийн алба хаасан иргэдийн үйлчилгээний хугацааг хэн ч эргэж харахгүй, харин офицеруудын хувьд тэдний дийлэнх нь үүнийг шийдвэрлэхийг хүсч байгаа тул боломжит шийдлүүдийг авч үзэх шаардлагатай гэдгийг Путин онцолжээ. шаардлагатай хугацаанаас илүү удаан үйлчилгээнд үлдэх.

БХЯ-нд ямар нэгэн зохион байгуулалтын дүгнэлт гарсан эсэх нь одоогоор тодорхойгүй байгаа, өөрөөр хэлбэл, ирээдүйд энэ чиглэлд зарчмын хувьд ямар ч арга хэмжээ авахгүй байх магадлалтай.

Эмэгтэйчүүдэд зориулсан онцлог шинж чанарууд

Өнөөдөр сул талбарын төлөөлөгчид бараг бүх цэргийн мэргэжлээр эрчүүдтэй нухацтай өрсөлдөх боломжийг олгодог. Одоогийн хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл эмэгтэй хүн бүр цэргийн хэргийн бүрэн эрхт субъект тул гэрээт цэргийн эрэгтэйчүүдийн адил эрх эдэлдэг.

Энэ тохиолдолд цорын ганц үл хамаарах зүйл бол хүүхэд төрүүлэх, өсгөхтэй холбоотой гэр бүлийн аливаа нөхцөл байдал, түүнчлэн өндөр эрсдэлтэй эсвэл бие махбодийн хүнд хүчир ажлын нөхцөлд ажил гүйцэтгэх явдал юм.

Мөн бодит байдал дээр хүйсээр ялгаварлан гадуурхах зүйл байхгүй гэж мэдэгдэж байсан ч одоогийн хууль тогтоомж нь өөр нэг мэдэгдэхүйц ялгааг - эмэгтэйчүүдийн цэргийн үүрэг гүйцэтгэх зөвшөөрөгдөх дээд насыг тусгасан байдаг.

Цэргийн албыг зохицуулах Холбооны хуулийн 49.2-т шударга хүйсийн төлөөлөгчид 45 хүртэл жил алба хаах боломжтой гэж заасан бол шинэ нэмэлт, өөрчлөлтөд насны хязгаарлалтыг нэмэгдүүлэх ямар ч дүрэм тусгаагүй тул өмнөх хууль өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Хүрэх үед юу хийх вэ

Дээр дурдсанчлан, хэрэв хүн цэргийн үүрэг гүйцэтгэх зөвшөөрөгдөх дээд насанд хүрсэн бол энэ нь түүнийг албан тушаалаас нь чөлөөлөх ёстой гэсэн үг биш юм. Хэрэв тэрээр цаашид үйлчлэхэд бэлэн гэдгээ мэдэгдвэл дахин гэрээ байгуулж болно.

Энэ хуульд иргэнийг насанд хүрсэн хойно нь ажлаас нь бүрэн чөлөөлөх зайлшгүй шаардлагатай тухай яриагүй. Хэрэв хүн албан үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэхэд бэлэн бол менежер нь түүнтэй нэгээс арван жилийн хугацаатай гэрээг дахин байгуулах эрхтэй.

Энэ тохиолдолд шинэ гэрээ байгуулах тухай тогтоол, түүнчлэн түүний хүчинтэй байх хугацааг дараахь хүмүүс гаргах ёстой.

• Дээд ерөнхий командлагч (Ерөнхийлөгч) ахлах офицерууд болон түүнтэй адилтгах хүмүүсийн гэрээг сунгах тухайд;
• хэрэв бид 1-р зэргийн ахмад, хурандаа эсвэл заасан зэрэгтэй тэнцүү албан тушаалын тухай ярьж байгаа бол цэргийн албан хаагч үүргээ гүйцэтгэх бүс нутгийн холбооны гүйцэтгэх байгууллагын удирдлага;
• 2-р зэргийн ахмад, дэд хурандаа болон түүнээс доош цолтой бол цэргийн албан хаагчийг албан тушаалд нь томилох зохих эрх бүхий албан тушаалтан.

Шинэчилсэн гэрээг албан ёсны болгохын тулд эерэг шийдвэр гаргахын тулд зөвхөн цэргийн албан хаагчийн үүргээ үргэлжлүүлэн биелүүлэх хүсэл нь хангалтгүй юм.

Энэ тохиолдолд эрх бүхий хүмүүс зөвхөн энэ ажилтны практик чанарыг төдийгүй түүний эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан үзэх ёстой бөгөөд үүнтэй холбогдуулан цэргийн эмнэлгийн комисст нэмэлт баталгаажуулалт хийлгэхээр илгээх шийдвэр гаргаж болно.

Тухайн иргэний тухай эмчийн дүгнэлт эцсийн эцэст эрх бүхий шийдвэр гүйцэтгэгч тухайн иргэний тогтоосон үйлчилгээний хугацаа дуусахаас 4-өөс доошгүй сарын өмнө гэрээ байгуулах үндэслэл болно.

Тэтгэврийн хэмжээ

Хэрэв цэргийн албан хаагч 20-иос дээш жил ажилласан бол түүний тэтгэврийн төлбөр нь алба хааж байсан орлогынхоо тал хувьтай тэнцэнэ. Энэ нь нийт 25-аас дээш жил ажилласан, хэрэв энэ хугацааны талаас илүү хувь нь Дотоод хэргийн яам эсвэл цэргийн салбарт ажилласан бол энэ нь мөн адил хамаарна.

Хэрэв хүний ​​үйлчилгээний хугацаа хорин жилээс дээш байвал дараагийн жил бүр заасан үнийн дүнгийн 3% -ийг нэмж тооцно. Хэрэв туршлага нь холимог бол - зөвхөн 1%.

Тэтгэврийн төлбөр нь өөрөө хэд хэдэн элементүүдийг агуулна, тухайлбал:

• албан ёсны цалин;
• зэрэглэлээр тогтоосон цалин;
• үйлчилгээний хугацаанд хуримтлагдсан нэмэгдэл;
• индексжүүлэлтийн төлбөр;
• нөхөн олговор.

Цалиндаа алслагдсан газар, өндөрлөг газар, онцгой нөхцөлд ажилласны тэтгэмж ороогүй болно. Одоогийн хууль тогтоомжид энэ хэмжээ нь зохих насанд хүрсэн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн 100% -иас бага байж болохгүй гэж заасан байдаг.

Суурь үзүүлэлтүүдийг тодорхой хэмжээгээр тогтоодог дүрэм журамболон Засгийн газрын заавар. Ажилласан хугацааг бүрэн тооцсон байсан ч цэргийн албан хаагч өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй.

Цэргийн алба хааж байгаа хүмүүс өндөр насны болон олон жил ажилласан хугацааны тэтгэвэр авах эрхтэй. Тэтгэврийн сангийн эрх бүхий ажилтнууд шаардлагатай насанд хүрсэний дараа олгох тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохдоо цэргийн алба хаасан хүний ​​​​ажилласан хугацааг харгалздаггүй.

Хэрэв энэ нь онцгой нөхцөлд явагдсан бол тэтгэврийн төлбөрийг тооцох давуу талыг ашиглах бөгөөд жишээлбэл, хэрэв хүн дайны ажиллагаанд шууд оролцсон бол сар бүр гурван сарын цалин олгоно. Энэ нь Хойд Кавказ дахь үйлчилгээнд мөн хамаарна.

Одоогийн хууль тогтоомжид тэтгэврийг тусгай дүрмийн дагуу тооцдог бусад хэд хэдэн нөхцөл байдлыг тусгасан болно. Тэтгэмжийг цаг агаарын тааламжгүй нөхцөлд (жишээлбэл, Алс Хойд хэсэгт) албан үүргээ гүйцэтгэсэн бүх иргэдэд олгодог тул цэргийн албан хаагч бүр бусдаас ялгаатай тэтгэврийн өвөрмөц хэмжээтэй байдаг.

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Цэргийн алба хаах насны хязгаар

1.Цэргийн алба хаах насны дээд хязгаарт хүрсэн, цэргийн албыг үргэлжлүүлэх хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн цэргийн албан хаагчидтай 65-аас дээш жилийг багтаан 10 жил хүртэл хугацаагаар гэрээ байгуулж болно.

2. Цэргийн алба хаах насны хязгаарыг:

а) Маршалын хувьд Оросын Холбооны Улс, армийн генерал, флотын адмирал, хурандаа генерал, адмирал - 60 жил;

б) дэслэгч генерал, дэд адмирал, хошууч генерал, ар талын адмиралын хувьд - 55 жил;

в) 1-р зэргийн хурандаа, ахлагч - 50 жил;

г) өөр цэргийн цолтой цэргийн албан хаагчийн хувьд - 45 жил;

д) эмэгтэй цэргийн албан хаагчид - 45 нас.

3.Цэргийн алба хаах насны дээд хязгаарт хүрсэн цэргийн албан хаагч шинээр гэрээ байгуулахын тулд тухайн цэргийн алба хаагчтай гэрээ байгуулах тухай шийдвэр гаргах эрх бүхий албан тушаалтанд тушаалаар тайлан гаргаж өгөх, үгүй. одоогийн гэрээний хугацаа дуусахаас зургаан сар хүрэхгүй хугацаа.

Цэргийн алба хаах насны дээд хязгаарт хүрсэн цэргийн албан хаагчидтай гэрээ байгуулах, шинэ гэрээний хугацаа, гэрээ байгуулахаас татгалзах тухай шийдвэрийг дараахь байдлаар гаргана.

а) ахлах офицерууд, түүнчлэн төрөөс олгодог цэргийн албан тушаалд томилогдсон офицеруудад цэргийн цолахлах офицерууд - ОХУ-ын Ерөнхийлөгч;

б) хурандаа, 1-р зэргийн ахлагч, түүнчлэн хурандаа, 1-р зэргийн ахмад цолыг төрөөс олгодог цэргийн албан тушаалд томилсон офицеруудын хувьд - цэргийн алба хааж буй холбооны гүйцэтгэх байгууллагын дарга. өгсөн;

в) дэд хурандаа, ахмад 2-р зэрэгтэй цэргийн цолтой цэргийн албан хаагчдад - эдгээр цэргийн албан хаагчдыг өөрсдийн эзэмшиж буй цэргийн албан тушаалд томилох эрхтэй албан тушаалтнууд.

4.Цэргийн алба хаах насны дээд хязгаарт хүрсэн цэргийн алба хаагчтай гэрээ байгуулах тухай шийдвэр, түүний хүчинтэй байх хугацааг холбогдох албан тушаалтан гаргасан бол уг гэрээнд эрх олгосон захирагч (дарга) гарын үсэг зурна. шинэ гэрээнд гарын үсэг зурах.

5. Цэргийн алба хаах насны дээд хязгаарт хүрсэн цэргийн албан хаагчтай гэрээ байгуулах шийдвэрийг түүний ажил хэргийн чанар, эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан гаргадаг.

Шаардлагатай гэж үзвэл тухайн цэргийн албан хаагчийг цэргийн сургалтад хамруулж болно.

ЭЕШ-ын дүгнэлтийг тухайн цэргийн алба хаах хугацаа дуусахаас дөрвөн сарын өмнө гэрээ байгуулах тухай шийдвэр гаргах эрх бүхий албан тушаалтан хүлээн авах ёстой.

6. Цэргийн алба хаах тухай заасан холбооны гүйцэтгэх байгууллагын тэргүүн нь цэргийн алба хаах насны хязгаарт хүрсэн тохиолдолд тэдэнтэй гэрээ байгуулж болох мэргэжилтнүүдийн ангиллыг тодорхойлох эрхтэй.

7. Цэргийн алба хааж байгаа холбооны гүйцэтгэх байгууллагын даргын албан тушаалд цэргийн алба хааж байгаа, цэргийн алба хаах насны дээд хязгаарт хүрсэн, цэргийн албыг үргэлжлүүлэх хүсэлтэй цэргийн алба хаагчийн хувьд цэргийн алба хаах хугацаа нь цэргийн алба хааж болно. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчөөр сунгасан боловч 65 нас хүрэхээс хэтрэхгүй.

8. ОХУ-ын гадаад тагнуулын байгууллагын цэргийн албан хаагчдын цэргийн алба хаах насны хязгаарыг ОХУ-ын бие даасан гадаад тагнуулын байгууллагын дарга, эсхүл холбооны гүйцэтгэх байгууллагын дарга тогтоодог бөгөөд түүний бүтэц, зохион байгуулалтад 2007 оны 10 дугаар сарын 1-ний өдрийн 12:00 цагаас 2018 оны 01 дүгээр сарын 08-ний өдрийн 01:00 цагт ОХУ-ын гадаад тагнуулын байгууллагын дарга нар тогтооно. ОХУ-ын гадаад тагнуулын байгууллага, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн тогтоосон журмаар, гэхдээ тайлбарласан Холбооны хуулиар тогтоосон насны хязгаараас бага байж болохгүй ("Гадаад тагнуулын тухай" Холбооны хуулийн 17-р зүйл).

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1999 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн "Цэргийн албаны асуудал" N 1237 зарлигаар ОХУ-ын Гадаад тагнуулын албаны дарга, ОХУ-ын гадаад тагнуулын байгууллагуудыг багтаасан холбооны гүйцэтгэх байгууллагуудын дарга нар томилогддог. , Эдгээр байгууллагын албан хаагчдын цэргийн алба хаах насны дээд хязгаарыг тогтоохдоо ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн "Цэргийн албан хаагчдын цэргийн алба хаах насны хязгаарыг тогтоох журмын тухай" зарлигийг дагаж мөрдөх ёстой. ОХУ-ын гадаад тагнуулын байгууллагын ажилтнууд" 1996 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн N 574 (2-р зүйл).

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1996 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн 574-р зарлигаар ОХУ-ын гадаад тагнуулын байгууллагын цэргийн албан хаагчдын цэргийн алба хаах насны дээд хязгаарыг цэргийн албанд байх хугацааг сунгах замаар тогтооно гэж заасан. үйлчилгээ.

Гадаадын тагнуулын байгууллагуудад зөвхөн ОХУ-ын Гадаад тагнуулын алба төдийгүй тодорхой яам, хэлтсийн бүтцийн нэг хэсэг болох тагнуулын байгууллагууд (жишээлбэл, ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний жанжин штабын тагнуулын алба гэх мэт) багтдаг. ).

9. Тайлбарласан Холбооны хуулиар тогтоосон насны хязгаарт хүрсэн ОХУ-ын гадаад тагнуулын байгууллагын цэргийн албан хаагчдын цэргийн албанд байх хугацааг сунгах тухай шийдвэр гаргах эрхийг дараахь хүмүүст олгоно.

ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалахын сайд;

ОХУ-ын Гадаад тагнуулын албаны захирал;

ОХУ-ын Холбооны аюулгүй байдлын албаны дарга.

10.Цэргийн албанд байх хугацааг сунгахдаа цэргийн албан хаагчийн мэргэшил, ажил хэрэгч, ёс суртахууны чанар, эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан холбогдох албан тушаалтан гүйцэтгэнэ.

11.Цэргийн албанд байх хугацааг сунгах шийдвэрийг цэргийн алба хаах дээд хязгаарт хүрсэн цэргийн албан хаагч тус бүртэй нэг жил, гурван жил, эсхүл цэргийн алба хаах гэрээ байгуулан хэрэгжүүлнэ. хэлтсийн зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмаар таван жил.

12. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн Төрийн хуулийн ерөнхий газрын 2003 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн a6-1082 тоот "Цэргийн алба хаах насны дээд хязгаарт хүрсэн цэргийн албан хаагчидтай цэргийн алба хаах гэрээ байгуулах тухай" захидал, дараах тодруулгыг өглөө.

Цэргийн албан хаагчид, түүний дотор ахлах офицерын цэргийн цолтой, түүнчлэн цэргийн албан тушаалд томилогдсон цэргийн албан тушаалд томилогдох насны дээд хязгаарт хүрсэн ахлах офицеруудын цэргийн цолыг төрөөс тогтоосон цэргийн албан тушаалтнуудтай шинээр гэрээ байгуулах журам. Цэргийн алба хааж, цэргийн албыг үргэлжлүүлэх хүсэлтэй байгаагаа Урлагт заасан байдаг. "Цэргийн алба ба цэргийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 49, Урлаг. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1999 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн N 1237 "Цэргийн албаны асуудал" зарлигаар батлагдсан Цэргийн алба хаах журмын 10 дугаар.

Ахлах офицер, түүнчлэн цэргийн алба хаах насны дээд хязгаарт хүрсэн ахлах офицерын цэргийн цолыг төрөөс тогтоосон цэргийн албан тушаалд томилогдсон офицеруудтай шинээр гэрээ байгуулах, гэрээ байгуулахаас татгалзах тухай шийдвэр. гэрээг ОХУ-ын Ерөнхийлөгч хийдэг.

Цэргийн алба хаах насны дээд хязгаарт хүрсэн цэргийн албан хаагчид шинэ гэрээ байгуулахын тулд тэдэнтэй гэрээ байгуулах шийдвэрийн талаар ОХУ-ын Ерөнхийлөгчид гомдол гаргаж, тушаалаар тайлан ирүүлнэ. одоогийн гэрээний хугацаа дуусахаас зургаан сарын өмнө.

Хэрэв ОХУ-ын Ерөнхийлөгч эдгээр цэргийн албан хаагчидтай гэрээ байгуулах шийдвэр гаргаж, түүний хүчинтэй байх хугацаатай бол заасан гэрээнд шинэ гэрээнд гарын үсэг зурах эрхийг өгсөн командлагч (ахлагч) гарын үсэг зурна.

Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу. Дээрх Холбооны хуулийн 38-д зааснаар цэргийн алба хааж буй цэргийн албан хаагчдын цэргийн алба хаах хугацааг цэргийн алба хаах гэрээнд заасан хугацаагаар тогтооно. Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу. Цэргийн алба хаах журмын 3-т гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн цэргийн алба хаах хугацаа тухайн сар, өдөр дуусна. өнгөрсөн жилнэг жил хүртэлх хугацаанд гэрээ байгуулсан бол гэрээний хугацаа буюу гэрээний хугацааны сүүлийн сарын холбогдох өдөр.

Үндэслэсэн энэ шаардлага 7-р зүйл. Цэргийн алба хаах журмын тухай журмын 9-д зааснаар өмнөх гэрээний хугацаа нь дууссан цэргийн албан хаагчтай өмнөх гэрээний хугацаа дууссаны дараагийн өдөр шинэ гэрээ байгуулна гэж заасан байдаг.

Тиймээс, ерөнхий дүрмээр бол цэргийн албан хаагчидтай шинэ гэрээ байгуулах тухай тайлан, материалыг ОХУ-ын Ерөнхийлөгч хүлээн авах ёстой бөгөөд Ерөнхийлөгчийн зарлигийн дагуу шинэ гэрээ байгуулах ёстой. ОХУ-ын өмнөх гэрээний хугацаа дууссаны дараагийн өдөр зохих албан тушаалтан гүйцэтгэнэ.

Гэсэн хэдий ч хэд хэдэн тохиолдолд цэргийн алба хаах насны дээд хязгаарт хүрсэн цэргийн албан хаагчтай гэрээ байгуулах тухай ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн тушаалыг цэргийн албан хаагчийн өмнөх гэрээ дууссаны дараа гаргадаг. Эдгээр тохиолдолд цэргийн албан хаагчтай шинэ гэрээ байгуулахдаа Урлагийн 4-р зүйлийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. "Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 32-т зааснаар цэргийн алба хаах гэрээ нь цэргийн алба хаах өөр гэрээ байгуулсан өдрөөс хойш цэргийн алба хаах гэрээг цуцалж, цэргийн алба хаагчийг цэргийн ангийн жагсаалтаас хассан, түүнчлэн холбооны хуулиар тогтоосон бусад тохиолдолд.

Урлагийн 4 дэх хэсгийн заалтыг үндэслэн. 32, урлаг. "Цэргийн алба хаах цэргийн үүргийн тухай" Холбооны хуулийн 49, Урлаг. Цэргийн алба хаах журмын 10-д зааснаар эдгээр тохиолдолд цэргийн алба хаагчтай гэрээ нь өмнөх гэрээний хугацаа дууссан өдрөөс бус харин Ерөнхийлөгчийн холбогдох тушаал хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн байгуулагдах ёстой. ОХУ-ын.