Myers Briggs는 결과 계산 방법을 테스트합니다. Myers-Briggs 심리 테스트 시스템

자신을 찾는 것이 사람의 주요 임무입니다. 여가 시간에 매우 흥미롭고 정확한 내용을 살펴보시기 바랍니다. Myers-Briggs 테스트는 제2차 세계 대전 중에 여성이 취업하고 전쟁에 나간 남성을 대체할 수 있도록 돕기 위해 만들어졌습니다. 지금까지 많은 서구 기업에서는 해당 직위가 자신에게 적합한지 알아보기 위해 지원자에게 이 테스트를 받도록 요구했습니다.

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마이어스-브릭스 테스트

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ESTJ - 현실적, 상사

매우 효율적이고 사회적으로 적응하는 유형인 그는 항상 자신이 시작한 작업을 완료해야 할 필요성을 느낍니다. 활동을 계획하고 주변 사물을 실제적으로 다룬다. 사랑하는 사람에게 사랑과 관심을 보이는 경향이 있으며 시끄러운 재미와 함께하는 것을 좋아합니다. 그는 성격은 좋지만 가혹하고 화끈하고 완고할 수 있습니다.

그는 모든 것의 질서를 좋아하고 계획하고 정리하는 것을 좋아합니다. 그러나 무엇보다도 자신이 옳다는 것을 다른 사람에게 확신시키고 자신의 관점으로 설득하는 것이 가장 중요합니다.

ENTJ - 기업가

자신의 능력과 능력을 명확하게 파악하고, 쉽게 영감을 얻고 새로운 일을 시작하며, 극한의 감각을 주는 역동적인 스포츠에 관심이 많습니다. 직관에 의존하여 새로운 트렌드를 느끼고 위험을 감수합니다.

통제력과 특이한 리더십 능력이 필요합니다. 이 사람들은 질서 있고 시기적절한 활동으로 이어지는 수많은 가능성과 의미에 활짝 열려 있습니다.

ESFJ는 보호자이다

그런 사람들은 단정하고, 성격이 좋고, 질서를 잘 지키며, 극도로 부지런하고 배려심이 깊습니다. 그들은 자신과 보고, 듣고, 느끼고, 만지고, 맛보는 모든 것에서 힘을 얻습니다. 그들은 사람들과 잘 어울리고, 쉽게 친구를 사귀며, 매우 사교적입니다. 그들은 종종 다른 사람들을 위해 자신의 이익을 희생합니다.

그들은 자신과 다른 사람들을 깊이 분석할 수 있습니다. 그들은 반응이 매우 빠르지만 동시에 자신의 존엄성을 잊지 않습니다. 그러한 사람들 중에는 의사, 군인, 소방관이 매우 자주 발견됩니다.

ESTP - 안절부절 못함

이런 유형의 사람은 이끄는 것을 좋아하고, 절대 종속되는 것을 참지 못합니다. 상황을 분석하면서 그는 구체적인 행동 계획을 세우고 이를 엄격하게 따르는 것을 좋아합니다. 그는 어떤 대가를 치르더라도 자신의 목표를 달성하기 위해 노력하며 물리적 힘을 사용하는 등 어떤 수단으로도 경쟁자를 제거할 수 있습니다.

어떠한 상황에서도 신속하고 정확하며 실질적으로 가치 있고 객관적이며 명확하게 표현된 답변을 제공할 수 있습니다. 그런 사람들은 한자리에 많이 앉아 있지 않고 항상 뭔가를 하고 과감하게 위험을 감수합니다. 다른 사람들은 자신의 행동을 예측하기 어렵지만, 이 사람들은 항상 명확한 계획을 가지고 있습니다.

ENFJ - 멘토

그들의 관심은 주변 사람들에게 집중되어 있으며 누가 무엇을 필요로 하는지 잘 알고 있습니다. 그들은 매우 잘 발달된 직관을 가지고 있습니다. 이들은 극도로 감정적인 개인으로, 연민을 느끼기 쉽고 다양한 감정을 표현합니다. 그들은 표현력이 풍부한 표정과 웅변을 가지고 있습니다. 그러나 사랑에 빠진 그들은 매우 질투심 많고 횡포합니다. 그들은 사람들을 아주 잘 이해합니다.

ENTP - 발명가

이런 유형의 사람은 관심 분야가 매우 넓습니다. 그들은 항상 무언가를 배우고 있으며 아이디어의 생성자입니다. 그들은 일상과 전통을 좋아하지 않지만 업무에서는 항상 새로운 것에 빠르게 적응합니다. 그들은 매우 뛰어난 논리적 사고와 상상력을 가지고 있어 어떤 사업에서는 항상 혁신가입니다.

그들은 자신의 생각을 쉽게 표현하고 리더십 위치를 차지할 수 있습니다. 그러나 그들은 새로운 것을 배우고 싶어하기 때문에 직장뿐만 아니라 활동 분야도 바꾸는 경우가 많습니다.

ESFP는 행동하는 사람이다

그들은 사람들을 잘 이해하고 그들을 조종하는 경향이 있습니다. 그들은 약한 사람들을 이끌고 그들의 취약성을 명확하게 식별하는 것을 선호합니다. 그들은 거리를 유지하는 것을 좋아하며, 의사소통을 할 때 종종 자신의 이익에 따라 행동합니다. 다른 사람들의 눈에는 그러한 사람이 뛰어나고 독창적인 사람처럼 보이려고 노력하지만 종종 그렇지 않습니다.

그들은 주로 오늘을 위해 산다. 그들은 매우 참을성이 없어서 마치는 것보다 더 많은 일을 시작합니다. 동시에 그들은 모든 것의 조화를 위해 노력합니다.

ENFP는 승자다
사랑한다 창의적인 작품, 단조롭고 일상적인 것을 참을 수 없습니다. 사교적이며 사람들과의 상호 작용 분야에서 실용적인 조언을 제공하는 것을 좋아합니다. 매우 활기차고 호기심이 많습니다. 외향성, 직관, 민감성 및 수용성에 대한 성향의 조합은 그에게 효과적으로 협력하고 다양한 프로젝트에 참여하며 어려움을 견딜 수 있는 독특한 능력을 부여합니다.

매우 조화로운 성격 높은 수준끊임없이 변화하는 상황에서도 균형을 유지할 수 있는 지능입니다.

INFP - 로맨틱

작사가이자 몽상가인 그는 내면의 조화와 자신과의 합의를 최우선으로 생각합니다. 훌륭한 가치이 유형은 모습. 그는 돈을 저축하는 방법을 모르고 일하면서 오랫동안 쉬는 것을 좋아합니다. 자기 지식을 위해 노력하고 세상과 자신의 새로운 지평을 여는 것을 좋아합니다. 그는 다른 사람들을 아주 잘 느끼고 직관력이 상당히 좋습니다.

ISFP - 작곡가

단조로움과 일상을 침착하게 견디며 평범한 삶을 즐기는 방법을 알고 있습니다. 사람들과 쉽게 어울리고 개인 공간을 존중하며 동일한 태도를 요구합니다. 그런 사람들은 전혀 대립적이지 않고 농담을 많이 합니다. 그들은 종종 반응이 매우 빠르고 다른 사람들의 눈에 필요하고 중요하다고 느끼는 것을 좋아합니다.

그들은 매우 충성스럽고 신뢰할 수 있습니다. 그들은 이 세상과 사람을 있는 그대로 인식하고 아무것도 바꾸려고 노력하지 않습니다. 이 사람들은 매우 소박하고 실용적입니다.

INTP - 비평가

이 유형은 철학적 사고방식을 지닌 박식한 사람입니다. 결정을 내리는 데 있어서 매우 진지하고 분석도 많이 하기 때문에 늘 긴장하고 있습니다. 폭력적인 감정 표현을 좋아하지 않으며 아늑함과 편안함을 높이 평가합니다.

변화에 적응하는 것은 꽤 어렵습니다. 그는 혁신가는 아니지만 전통, 법률 및 도덕 원칙을 소중히 여기는 것을 선호합니다. 그러므로 그는 노년기에 종종 불평하고 비판합니다.

INFJ - 컨설턴트

그는 사람과 그들 사이의 관계에 대해 예리한 감각을 가지고 있습니다. 기분과 숨겨진 재능을 쉽게 식별하여 사람들은 종종 그에게 조언을 구합니다. 그 자신은 쉽게 취약하고 공격성과 사랑 부족을 견디는 데 어려움을 겪습니다. 직관력이 매우 강합니다. 그는 자기 교육에 관심이 있습니다. 이 유형의 사람들은 인류에 봉사해야 한다는 소명을 느끼며 매우 조직적이고 질서 있는 방식으로 그렇게 합니다.

INTJ - 뮤즈

시끄러운 회사를 좋아하지 않으며 다른 사람들과 관계를 구축하는 것이 어렵습니다. 그러나 그는 모든 것을 개선하고 완성하려는 열망의 형태로 실현되는 무한한 가능성을 포함하는 풍부한 내면 세계를 가지고 있습니다. 말, 계획, 프로젝트, 아이디어, 사람 등 모든 것을 실제보다 더 좋게 만들고 싶어합니다. 완벽주의자이자 심미주의자. 그들은 우선순위를 정하는 방법을 알고 있습니다.

ISFJ는 보호자이다

인간관계에서 가식과 거짓을 쉽게 인식하고, 사람을 친구와 적으로 나누고, 심리적 거리를 유지합니다. 그의 원칙과 삶에 대한 전망에 충실합니다. 그는 자신과 사랑하는 사람을 옹호하는 방법을 알고 있으며 다른 사람의 도덕적 우월성을 용납하지 않습니다.

매우 단정하고, 성격이 좋고, 질서를 잘 지키며, 극도로 부지런하고 배려심이 깊은 그들은 자기 자신과 보고, 듣고, 느끼고, 만지고, 맛보는 것에서 힘을 얻습니다.

ISTP - 마스터

그는 기술적인 사고 방식으로 구별되고 손으로 일하는 것을 좋아하며 항상 필요한 마감일을 준수합니다. 이런 세계관 성격 유형매우 구체적이지만 그의 타고난 개방성과 결합되어 예상보다 더 예측할 수 없는 행동으로 이어질 수 있습니다.

ISTJ - 검사관

그것은 특정 보행자로 구별됩니다. 그는 사물을 현실적으로 보고, 자신이 그것을 완수할 수 있다는 확신이 있을 때만 일을 맡는다. 장기적인 의사소통에는 관심이 없으며 협력 기간 동안만 비즈니스 접촉을 선호합니다. 최종 결과에 집중했습니다. 질서와 엄격함을 좋아하고 업무에 깊이 빠져 정보를 다각도로 분석합니다. 내 머리가 구름 속에 있는 적이 없습니다.

귀하의 결과가 무엇인지, 귀하에게 어떻게 적합한지 댓글로 알려주세요. 그리고 친구들에게도 제안해보세요!

이것은 진짜 창의적인 실험실입니다! 각자 자신의 분야의 전문가인 진정한 생각을 가진 사람들로 구성된 팀이 하나로 뭉쳤습니다. 공동의 목표: 사람들을 돕습니다. 우리는 진정으로 공유할 가치가 있는 자료를 만들고, 사랑하는 독자들은 우리에게 무한한 영감의 원천이 됩니다!

신문이나 텔레비전, 혹은 대화에서 사람들이 내향적인 사람이나 외향적인 사람이라고 불리는 것을 자주 들을 수 있습니다. 그러나 모든 사람이 이러한 개념이 무엇인지 아는 것은 아닙니다.

간단히 말해서 TF 척도는 사람이 결정을 내리는 방법에 관한 것입니다.

T(사고, ) – 장단점을 합리적으로 판단하는 능력
F(감정, 윤리) – 감정적으로 결정이 내려집니다.

판단(J)과 인식(P)

이 척도 덕분에 특정 사람이 외부 환경과 얼마나 상호 작용하는지 확인할 수 있습니다. 주로 생각하고 분석하는 것을 선호하는 개인의 견고하고 분석된 결정 J.

P 유형의 사람들은 더 통찰력이 있습니다. 일반적으로 그들은 매우 개방적이므로 주어진 상황이나 사회에 적응하기가 더 쉽습니다.

간단히 말해서 JP 척도는 솔루션이 어떻게 준비되는지 보여줍니다.

J(판단과 합리성) – 계획과 주문;
P(인식 및 비합리성) – 상황에 따라 탐색하려는 욕구, 적응 능력.

Myers-Briggs 테스트의 특징

Myers-Briggs 테스트와 다른 테스트 시스템의 주요 차이점은 이 시스템이 실제로 테스트가 아니라는 것입니다. 모든 유형이 완전히 동일하므로 정답이나 오답은 없습니다.

또 다른 차이점은 최종 결과가 템플릿이나 표준에 대해 확인되지 않는다는 것입니다. Myers-Briggs 시스템은 단순히 개인의 특성에 대한 자세한 정보를 제공합니다.

심리검사에 대한 질문

테스트하는 동안 전체 절차는 특정 조건을 충족해야 합니다.

테스트 프로그램, 컴퓨터 등 적절한 장비가 있어야 합니다.
시험 참가자는 질문에 답하기 전에 특별 지침을 받아야 합니다.
시험 응시 마감일을 미리 정해야 합니다.

신뢰할 수 있는 결과를 얻으려면 Myers-Briggs 테스트를 전문가가 관리해야 합니다. 이러한 이유로 대규모 조직에서는 모든 테스트 조건을 준수하기 위해 비용을 기꺼이 지불합니다.

소규모 회사에서는 인사 전문가나 심리학자로 훈련받은 관리자가 설문조사를 실시할 수 있습니다.

Myers-Briggs 시스템의 신뢰성

전국협의회 과학적 연구테스트 과정에서 Myers-Briggs 연구가 전문가 오리엔테이션에 관한 프로그램에서 수행되지 않았다는 사실로 이것을 설명합니다.

즉, 본질적으로 그들의 유형은 비효율적인 방법을 기반으로 구축되었습니다.

Myers-Briggs 테스트에 대한 비판

높은 자격을 갖춘 심리학자들로부터 수집된 실제 데이터에 따르면 특정 유형 척도는 임상 진단 수준에서 기능하지 않는 것으로 나타났습니다.

E.F. Abelskaya에 따르면 얻은 결과는 사회학 연구에 적용 가능하지만 개별 연구에는 적용되지 않습니다.

그녀는 기존의 부정확성이 특정 유형의 개인을 정의하는 데 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 주장했습니다.

또한 Myers-Briggs 유형 지표는 답변 분포로 인해 비판을 받았습니다. 이러한 이벤트 개발로 인해 대중은 다음과 같이 분류 될 수 있기 때문입니다. 다른 유형약간의 측정 차이가 있습니다. 결과적으로 오류와 부정확성이 발생할 가능성도 높아집니다.

비판에도 불구하고 Myers-Briggs 테스트는 여전히 세계에서 가장 인기 있는 테스트 중 하나입니다. 따라서 이를 진행하는 것이 좋습니다. 이를 통해 외부에서 자신을 바라보고 자신에 대해 많은 흥미로운 것을 배울 수 있습니다.

이제 Myers-Briggs 테스트에 대한 모든 것을 알게 되었습니다. 기사가 마음에 들면 소셜 네트워크에서 공유하세요.

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안에 일상 생활이 사람이나 저 사람이 자신을 어떻게 부르는지 자주 듣습니다. 많은 사람들이 이것이 무엇을 의미하며 어떻게 알았습니까? 그러한 사람들은 Myers-Briggs 심리 테스트 시스템에 따라 자신의 성격 유형을 결정하는 것으로 나타났습니다. 이러한 테스트는 성격을 객관적이고 정확하게 평가할 수 있는 설문지입니다.

사용되는 테스트에는 기본적인 측정을 가능하게 하는 도구가 포함됩니다. 정신 기능(운동 능력, 기억력, 주의력). 우선, 이러한 검사는 기능 장애에 대한 객관적인 설명을 얻기 위해 사용됩니다. 검사 결과는 올바른 진단을 내리고 필요한 경우 적절한 치료 방법을 선택하는 데 도움이 됩니다.

테스트 이력

Myers-Briggs 심리 테스트 시스템은 미국 여성 Katherine Briggs와 그녀의 딸 Isabel Myers-Briggs가 개발했습니다. 이 유형은 정신과 의사 정(Jung)의 "심리적 유형(Psychological Types)"의 연구를 기반으로 했습니다. 엄마와 딸은 기존의 테스트를 새로운 척도로 보완하면서 독특한 심리 시스템을 개발했습니다.

Myers-Briggs 유형은 서구에서 매우 인기가 있지만 러시아, 우크라이나, 리투아니아에서는 Jung의 아이디어가 사회학적인 경로로 밝혀졌습니다. 이 경로와 Myers-Briggs 시스템 사이에는 많은 연관성이 있지만 약간의 불일치가 있습니다. 이러한 차이점은 주로 유형 문제와 관련이 있습니다.

심리검사는 왜 필요한가요?

현재 채용에 심리검사가 널리 활용되고 있다. HR 관리자가 요구 사항을 준수하지 않는 중요한 순간을 식별하고, 지원자의 정신적, 생리적 특성을 평가하고, 유형의 특성을 직위 및 수행된 작업의 요구 사항과 연관시키고, 필요한 경우 기존 직원을 전문적인 훈련.

예를 들어, 어느 대기업 인사부 과장은 면접 때 심리 테스트를 활용한다. 그들은 다양한 캐릭터로 등장하지만 종종 무언가를 묘사해달라고 요청합니다. 그림을 분석하면 문제, 삶의 모순, 지원자의 생각 등을 전체적으로 파악할 수 있습니다. Myers-Briggs 유형을 사용하면 후보자의 기질, 성과 및 스트레스 저항성이 드러납니다.

서양에서는 학교 졸업생의 약 70%가 Myer-Briggs 정의를 사용하여 객관적으로 미래 직업을 선택합니다.

테스트 중

매혹되다 심리학 이론 Jung 유형의 Catherine과 그녀의 딸 Isabella는 이 이론이 실제로 적용될 수 있다는 결론에 도달했습니다. 적용값. 그들은 연구를 시작했고 개인차를 측정하는 것이 목적인 척도를 개발하기 시작했습니다. 당시 두 번째 세계 대전. 미국인들은 사람들이 자신의 "나"를 이해하는 것뿐만 아니라 어떤 직업이 자신의 성격 유형에 더 적합하고 건강하고 행복한 삶에 기여할 것인지 결정하도록 돕기로 결정했습니다.

Katherine과 Isabella는 친구와 지인을 대상으로 손으로 쓴 테스트를 사용했습니다. 향후 수십 년 동안 그들은 문구와 내용을 변경하여 이를 개선했습니다. 이후 Myers-Briggs 테스트는 전 세계적으로 널리 사용되는 심리 테스트 중 하나가 되었습니다. 정말 드러납니다 강점그리고 인간의 취향.

테스트 스케일링

Myers-Briggs 유형은 독특하며 어떤 유형도 더 좋거나 나쁘다고 할 수 없습니다. 제안된 시스템은 기능 장애 및 이상을 감지하도록 설계되지 않았습니다. 개발자의 목표는 자기 지식을 돕는 것입니다.

Myers-Briggs 설문지는 상호 연결된 척도입니다.

외향성(E)-내향성(I). Jung은 프로세스에 대한 사람들의 반응과 외부 세계와의 상호 작용을 설명함으로써 이 척도를 도입했습니다. 외향적인 사람들은 끊임없이 다른 사람들과 교류하며 대부분의 시간을 다른 사람들과 함께 보내고 기분이 좋습니다. 반대로 다른 사람들, 내성적인 사람들은 자기 자신에게만 집착합니다. 내면의 세계, 끊임없이 자신을 반성하고 분석합니다. 그런 사람들은 혼자 있는 것이 가장 편안함을 느낀다. 당신은 외향적인 사람과 내향적인 사람의 특성을 모두 보여줄 수 있지만, 여전히 둘 중 하나에 속하게 될 것입니다.
상식(S) - 직관(N). 이 척도는 외부 세계로부터 정보를 수집하는 데 중점을 둡니다. 모든 사람(외향적인 사람과 내향적인 사람)은 상식을 사용하고 직관에 따라 결정을 내립니다. 그럼에도 불구하고 Myers-Briggs 시스템을 사용하면 한쪽 면만 치료할 수 있습니다. 상식을 더 지향하는 사람들은 자신의 감각에서 얻을 수 있는 것을 활용하려고 노력하며 일반적으로 현실에 주의를 기울입니다. 그들은 실제 경험을 쌓는 것을 좋아하고 세부 사항과 사실에 집중합니다. 직관적인 사람들은 인상과 패턴에 가장 많은 관심을 기울입니다. 그들은 일반적으로 추상적 이론을 공식화하고 미래와 가능성에 대해 생각합니다.

생각(T)-감정(F). 규모는 사람들이 결정을 내리고 수집한 정보를 관리하는 지점에서 멈춥니다. 추론을 선호하는 사람들은 객관적인 데이터에 중점을 둡니다. 결정을 내릴 때 그러한 사람들은 일관되고 객관적이며 논리적입니다. 감정에 의존하는 사람은 감정에 따라 모든 행동을 합니다.
판단(J)-지각(P). 이 척도는 사람들과 외부 세계의 상호 작용의 기초를 드러냅니다. 확고하고 정보에 입각한 결정은 사고에 익숙한 사람들이 내립니다. 지각하는 경향이 있는 사람들은 매우 개방적이고 유연하며 빠르게 적응할 수 있습니다.

마이어스-브릭스 유형

성격은 설문지 결과에 따라 ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ 등 16가지 유형으로 분류됩니다. 각 유형은 성격 특성, 취향, 요구 사항, 능력, 긍정적인 특성과 부정적인 특성을 나타냅니다.

Myers-Briggs 시스템은 다른 장비와 어떻게 다릅니까?

가장 큰 차이점은 미국인이 개발한 시스템은 원칙적으로 테스트가 아니라는 것입니다. 설문지는 정답이나 오답을 모아 놓은 것이 아닙니다. 모든 유형은 절대적으로 동일하며 어떤 유형도 다른 유형보다 우수하지 않습니다.

다른 심리학 도구와의 두 번째 차이점은 결과가 어떤 규범과도 비교되지 않는다는 것입니다. 대신 시스템은 개인의 고유성에 대한 정보를 제공합니다.

심리검사에 대한 질문

문제는 주로 사용되는 테스트에 따라 결정됩니다. 테스트 절차 자체는 엄격한 요구 사항을 충족해야 합니다. 첫 번째는 장비의 가용성과 관련이 있으며, 그 예로 테스트 프로그램이나 컴퓨터가 있습니다. 또 다른 요구 사항은 테스트 수행을 위한 예비 지침입니다. 그리고 마지막으로 시험 응시 기간입니다.

이러한 요구 사항 외에도 결과의 신뢰성을 위해 전문가가 테스트를 수행해야 합니다. 그렇기 때문에 이러한 문제를 다루는 전문기관의 비용을 지불할 수 있는 대기업에서 주로 이 방식을 사용하고 있다. 소규모 회사에서는 심리학자 교육을 받은 인사 관리자가 Myers-Briggs 테스트를 수행할 수 있습니다.

시스템의 신뢰성과 수용성

Myers-Briggs 시스템은 신뢰성과 수용성의 모든 기본 매개변수를 충족합니다. 그러나 일부 연구에서는 이것이 적절하게 입증되지 않았음을 확인할 수 있습니다.

또한 연구에 따르면 두 번째 시험을 치른 응답자의 약 절반이 완전히 다른 결과를 받은 것으로 나타났습니다. 국립 연구 위원회(National Research Council)는 Myers-Briggs 연구가 직업 오리엔테이션 프로그램에서 수행되지 않았다고 밝혔습니다. 이는 사실상 모든 유형이 승인되지 않은 방법을 기반으로 한다는 것을 의미합니다.

테스트에 대한 비판

축적된 경험적 증거 전문 심리학자일부 Myers-Briggs 유형 척도는 임상 진단 수준에서 기능하지 않는 것으로 나타났습니다. 심리 테스트 시스템의 최신 버전인 E. F. Abelskaya는 얻은 결과가 사회학 연구에는 허용되지만 개별 연구에는 허용되지 않는다고 믿었습니다. 그녀는 그러한 부정확성이 특정 유형의 사람을 결정하는 데 실패할 수 있다는 사실로 이를 정당화했습니다.

Myers-Briggs 유형 표시기는 또 다른 이유로 비판을 받았습니다. 정규분포즉, 이 접근 방식을 사용하면 많은 사람들이 측정의 차이가 거의 없이 다양한 유형으로 분류됩니다. 이러한 상황은 또한 측정 오류의 발생을 증가시킵니다.

요약하자면, 모든 비판과 가능한 실수에도 불구하고 자신에 대한 객관적인 지식을 얻기 위해 시험을 치르는 것이 여전히 권장된다고 자신있게 말할 수 있습니다. 개인의 자질, 기질, 특성, 동기, 재능, 강점과 약점. 받은 정보는 다른 사람들과의 삶과 상호 작용을 훨씬 쉽게 만들어줄 것입니다.

Myers-Briggs 성격 유형은 70억 명의 사람들을 4가지 척도에서 공통 특성을 갖는 16가지 유형으로 나눕니다. 이 유형은 Jung의 작품 "심리적 유형"을 기반으로 하며 비판에도 불구하고 MBTI 테스트가 직원 선택 및 진로 안내에 사용되는 미국에서 매우 인기가 있습니다(러시아에서는 또 다른 유사한 유형이 훨씬 더 잘 알려져 있습니다. 그러나 그렇게 널리 사용되지는 않았습니다). 이것이 얼마나 타당한 것인지는 모르지만 자신에 대한 내용을 읽는 것은 언제나 흥미롭습니다. 이 운세는 큰 단순화라고 할지라도. 그리고 설문지를 통해 "얼음과 불의 노래"의 영웅 중 정신이나 행동 면에서 가장 가까운 영웅이 누구인지 결정할 수 있다면 정말 좋습니다.

MBTI 설문지는 같은 내용을 반복해서 묻는 수백 개의 질문을 포함할 수 있습니다. 다른 말로. 아래에는 4개의 질문만 있는 짧은 버전의 테스트가 제공되며, 그 아래 드롭다운 목록에는 D. Keirsey에 따른 전체 테스트가 있습니다. 유형에 대한 설명은 주로 P. Tiger와 B. Barron-Tiger의 책 "Do what you Born to do"에서 제공됩니다.

당신은 피곤하고 급히 휴식을 취해야 합니다. 당신은 무엇을 할 것인가?
어떤 설명이 가장 적합합니까?
예를 들어 직장을 그만두는 등 중요한 결정을 내려야 합니다. 당신은 어떻게 추론할 것인가?
행사에 참석하거나 어딘가로 여행을 갈 예정이라면 다음을 수행하세요.

70개 질문으로 구성된 설문지를 열려면 클릭하세요. (D. Keirsey의 설문지를 기반으로 함)

사람들이 거짓말을 하거나, 희망적인 생각을 하거나, 표현을 해석하는 경우가 많기 때문에 질문이 너무 많아서, 다시 다른 말로 다시 질문해야 합니다. 당신이 어떻게 행동하고 싶거나 이상적인 자아가 어떻게 행동하는지가 아니라 실제로 인생에서 행동하는 방식으로 질문에 답하도록 노력하십시오. 두 가지 옵션 중 하나를 선택할 수 없는 경우, 더 나은 질문아예 건너뛰세요. 합격 후 답변을 변경하거나 누락된 문제에 답변을 추가하여 결과를 다시 계산할 수 있습니다.

파티나 회의에서 다음을 선호하십니까?
당신은 자신을 다음과 같이 생각하십니까?
어느 것이 더 나쁩니까?
당신은 다음에 더 의존하는 경향이 있습니다:
당신은 다음에 더 관심이 있습니까?
귀하가 수행하는 중요한 작업:
일반적으로 선택 상황에서는 다음이 수행됩니다.
파티에서는:
당신은 다음과 같은 사람들에게 더 매력을 느낍니다.
당신에게 더 흥미로운 점은 다음과 같습니다.
사람들과 그들의 행동에 대한 판단에서 당신은 다음 사항에 더 의존합니다.
함께 작업하는 데 도움이 되는 사항은 다음과 같습니다.
문제를 해결할 때 다음과 같이 행동합니다.
일반적으로 다음 작업을 수행합니다.
친구들이 어떻게 사는지 아는 것이 중요합니까?
매일 하고 싶은 일:
문학적 텍스트에서는 다음을 더 중요하게 생각합니다.
당신은 무엇을 가장 좋아합니까?
다음을 기준으로 판단하는 것이 더 쉽습니다.
당신은 다음과 같은 상황에 매력을 느낍니다.
당신은 자신이 다음과 같다고 상상하십니까?
누군가에게 전화를 걸 계획이라면 다음과 같이 하세요.
사실 -
미래를 알고자 하는 사람들, 사상가, SF 작가, 몽상가들:
당신은 자신을 사람이라고 생각하십니까?
어떤 사람이 더 나쁜가요?
인생은:
다음과 같은 경우 더 행복해집니다.
당신은 일반적으로 자신에게 별로 중요하지 않은 일에 주도권을 행사할 의향이 있습니까?
상식적인 판단:
당신은 다음과 같은 사람과 친구가 되고 싶습니까?
결정을 내릴 때 종종 다음 사항을 고려합니다.
당신은 다음과 같은 일을 할 가능성이 더 높습니까?
당신은 다음과 같은 능력을 갖춘 사람들을 존경합니까?
당신은 다음을 선호하는 사람입니까?
새로운 상황과 사람들:
당신은 좀 더 인간적인 사람입니다:
당신은 다음을 결정하는 능력을 중요하게 생각합니다.
다른 사람들과 소통할 때 다음과 같은 일이 가능하면 더 좋아합니다.
당신을 움직이는 이유:
당신은 일하는 것을 선호합니까:
직장에서 가장 중요한 것 :
당신은 친구가 되고 싶나요:
다음 사항에 더 의존하여 운영합니다.
제품의 성공을 위해 무엇이 더 중요합니까?
어떤 칭찬이 가장 마음에 드시나요?
자신에 대해 가장 중요하게 생각하는 점:
당신은 진술을 선호합니까?
당신은 더 행복합니까?
낯선 사람과 대화할 때 당신은:
결정을 내릴 때 다음 사항에 의존합니다.
다른 사람들은 귀하의 행동을 고려합니다.
더 주목할 가치가 있는 것:
당신은 자신을 더 고려합니까?
미래에 대한 당신의 태도를 가장 잘 나타내는 것은 무엇입니까?
제발 사랑하는 사람, 당신은 가장 자주:
누군가 인터폰으로 전화를 했는데...
자신에 대해 더 중요하게 생각하는 점:
당신은 공부에 더 관심이 있습니까?
더 큰 실수는 다음과 같습니다.
당신은 다음과 같은 일을 할 가능성이 더 높습니까?
가장 좋아하는 상황은 다음과 같습니다.
다른 사람들의 눈에 당신은 이상하거나 변덕스럽습니까?
다른 사람들과 의사소통할 때 당신은:
서면으로 다음과 같이 표현합니다.
당신에게는 더 어렵습니다.
다른 사람들에게 무엇을 바라겠습니까?
다음과 같은 관리자와 함께 일하고 싶습니까?
즐거운 행사라면 더 좋습니다.
당신은 다음과 같은 경향이 있습니까?

유형은 인구를 구성합니다.

확실히 대답하셨네요 74개 중가능한 질문. 어느 정도 균등하게 점수를 받았다면 확실하지 않거나 놓친 질문에 다르게 대답하도록 노력하십시오. 척도를 설명하려면 문자 레이블 위로 마우스를 가져가세요.

이 무료 성격 테스트를 통해 Jung의 유형론을 기반으로 하고 Mairs, Briggs, von Franz 및 van der Hoop가 개발한 4자리 성격 코드를 발견할 수 있습니다. 우리의 테스트는 MBTI 테스트(Meyers-Briggs Type Indicator), Jungian Type Indicator 및 기타 유사한 도구와 유사하지만 동일하지는 않은 Jung의 유형을 수치적으로 해석하는 여러 방법 중 하나입니다.

우리의 테스트는 정적 제어 및 검증을 받는 몇 안 되는 테스트 중 하나입니다. 그러나 이 경우에도 테스트는 단지 시작에만 적합한 지표이자 시스템에 대한 첫 번째 살펴보기일 뿐이라는 점을 기억하십시오.

Myers-Briggs Typology Indicator 및 MBTI는 MBTI 테스트를 발행하는 MBTI Trust, Inc.의 상표입니다. Jung의 유형학적 지표는 Psychech International의 소유입니다.

성격 유형 측정은 MBTI(Myers-Briggs ® MBTI) 및 정 유형 지표와 같은 전문적 또는 공식 테스트이든, 이 테스트와 같은 무료 성격 테스트이든, 성격 유형을 확립하는 데 도움이 되는 측정입니다. 완전한 정확성과 신뢰성으로 당신의 성격 유형을 판단할 수 있는 완벽한 테스트는 없으며, 어떤 MBTI 테스트도 Myers-Briggs와 Jung의 작업에 익숙해지는 것을 대체할 수 없습니다.

이 무료 온라인 성격 테스트의 발행인으로서 귀하는 자신의 성격을 발견할 수 있습니다. 심리적 유형 Jungian과 Myers-Briggs 유형론을 사용하여 이 무료 온라인 성격 테스트를 가능한 한 신뢰할 수 있고 정확하며 완벽하게 만들려고 노력했습니다.

MBTI(Myers-Briggs Typology Indicator ® MBTI), Jung's Typology Indicator 및 기타 유사한 전문 도구와 같은 "공식" 테스트와 마찬가지로 당사의 무료 온라인 테스트는 결과를 최대한 정확하게 만들기 위해 엄격한 통계 제어 및 신뢰성 테스트가 필요합니다. .

우리는 또한 S.G.의 심리학 유형에서 제시된 성격 유형의 심리학에 의존합니다. 정씨도 그렇고 심리적 아이디어 MBTI 테스트(Myers-Briggs Typological Indicator® MBTI) 창시자 중 한 명인 Isabel Briggs-Myers의 작업에 설명된 성격 유형 테스트에 대해 설명합니다.

이 테스트는 일반적으로 인정되는 이론을 기반으로 합니다. 우리의 테스트는 융의 이론에 대한 성급하거나 잘못 고려된 해석보다는 성격 유형 주제에 관한 융(Jung), 마이어스(Myers), 폰 프란츠(von Franz) 및 반 데르 구프(van der Goop)의 입증된 이론을 고수합니다.

MBTI(Myers-Briggs Typology Indicator®), Myers-Briggs® 또는 MBTI®와 같은 "공식" Jungian 성격 테스트와 마찬가지로 무료 온라인 테스트도 D.G. van der Goop은 van der Goop의 공식 저서에 최대한 가까운 정확한 심리 분석을 제공하는 것을 목표로 합니다.

이 특정 테스트를 사용하는 이유는 무엇입니까?

1. 무료이며 안전합니다. 온라인 테스트 Personality는 무료로 제공되며 Jung, Myers-Briggs, von Franz 및 van der Goop의 유형에 따라 4자리 코드를 얻을 수 있습니다.

2. 여러 국가에서 테스트되었습니다. 우리의 무료 성격 테스트는 미국, 유럽, 동아시아를 포함한 여러 지역에서 성공적으로 사용되었습니다.

3. 통계 지표. 테스트 결과는 익명 데이터베이스에 입력됩니다. 테스트는 테스트 결과의 정확성과 타당성을 보장하기 위해 통계 분석을 거칩니다.