админ

Жақсы өмір сүруге, берік отбасына және қаржылық байлыққа деген ұмтылыс әрқайсымызға келеді. Алға қойған мақсатқа жету үшін өзіңді дамыту, үйрену, өзіңмен жұмыс істеу керек. Бұл жол оңай емес және бірнеше кезеңнен өтуді қамтиды. Ең бастысы - алға жылжып, күн сайын қадамдар жасау. Адам өзін-өзі дамытуға және жеке өсуге әртүрлі тәжірибелермен және психикалық күймен келеді. Сондықтан, өз бетінше жұмыс әр адам үшін жеке болады. Өзін-өзі дамыту не беретінін және жеке өсу адамның өміріне қандай әсер ететінін анықтайық?

Кішкене теория

Өзін-өзі дамыту мен тұлғалық өсу бір және бірдей деген тұжырым бар. Расында, олар қатар жүріп, ортақ мақсатқа жетелейді. Өзін-өзі дамыту деп адамның үшінші тұлғалардың қысымынсыз немесе араласуынсыз жүзеге асыратын әрекеттері түсініледі. Бұл нақты мақсаттарға немесе сенімдерге жетуге бағытталған саналы процесс.

Жеке өсу психологияда қолданылатын ұғым. Бұл адамның белгілі бір қасиеттерін дамыту және өмірдің белгілі бір салаларын жетілдіретін дағдыларды меңгеруді білдіреді. Бұған әлеуметтік, қаржылық, мәдени және басқа да салалар кіреді. Тұлғалық өсу мен өзін-өзі дамытудың негізгі міндеті - адамның әлеуетін және өмірдің таңдаулы салаларында жоғары өнімділігін арттыру.

Осы екі ұғымнан қорытынды шығады. Белгілі бір бағытта іс-әрекеттер жүргізіледі. Нәтижеге жету үшін өзін-өзі дамыту жоспары жасалады. Оған адам орындауға тиісті әрекеттер кіреді. Бұған өзін-өзі дамыту туралы кітаптарды оқу, тұлғалық өсу туралы фильмдерді көру және тренингтер кіреді.

Өзін-өзі дамыту және тұлғалық өсу мақсаттары

Бүгінгі таңда өзін-өзі дамыту уақытты босқа өткізу деп санайтын скептиктер бар. Мұндай ойлар жалқау немесе мақсаты жоқ адамдарда пайда болады. Олар автоматты түрде өмір сүреді. Олар таңертең оянады, содан кейін жұмысқа кетеді, қайтып келеді, кешкі ас ішіп, теледидардың дыбысына ұйықтап кетеді. Өмір сүру және ештеңе туралы ойламау әлдеқайда ыңғайлы. Бұл жағдайда сіз өзіңіздің қаржылық жағдайыңызға, жеке сәтсіздікке немесе мансаптық өсудің жоқтығына шағымданбауыңыз керек.

Өзін-өзі дамыту және жеке өсу осындай нәтижеге жетуге көмектеседі мақсаттар:

• Сананы қалыптастыру. Ол автоматты өмір моделін шығарудан басталады. Адам өзіне сұрақ қоя бастағанда, сырттай бағалап, қорытынды жасайды. Есту қабілеті бірте-бірте дамиды. Адам өткенмен өмір сүрмей, болашаққа үміт артпай, бүгінді қабылдайды және оны түзейді. Белгілі бір мінез-құлық қасиеттеріне әсер ету арқылы адам жаңа дағдыларды дамытады және игереді.
• Ағымдағы күнге қатысты. Біріншіден екінші мақсат шығады. Ақпаратты іздеу адамды әртүрлі пәндерді, білімдерді оқуға, жаңа дағдыларды игеруге жетелейді. Өмірдің заманауи қарқыны жылдам, қызықты және технологиялық жағынан күрделі. Заман ағымына ілесу үшін әлемде болып жатқан өзгерістерді қадағалаңыз. Күнделікті жұмыс адамның заман ағымына ілесуіне мүмкіндік береді. Мұндай дағдылар жұмыста ізденетін маман болуға көмектеседі.
• Жан-жақты дамыту. Жеке өсуді көздеген кезде бір тақырыпқа назар аудармаңыз. Тар мамандандыру адамды шектеліп, жалықтырады. Барлығына кішкене қызығушылық танытыңыз. Бұл үшін көп уақыт жұмсаудың қажеті жоқ. Теледидарды қараудың орнына мәдениет, ғылым және технология әлеміндегі жаңалықтар бөлімін қараңыз. Жиналған білімнің арқасында бейтаныс адаммен әңгіме бастап, партияның өміріне айнала аласыз. Жан-жақты даму жұмыспен қамтуға көмектеседі.

Өзін-өзі дамытумен айналысатын адамдар мақсаттарына жетеді және өмірдегі мақсатын түсінеді. Сонымен қатар, олар басқа салаларды: денсаулықты, дұрыс тамақтануды, рухани қанағаттануды арттырады. Жеке өсу жаман әдеттерден арылуға, ұйымшылдыққа, жақын адамдармен қарым-қатынасты жақсартуға әкеледі.

Мансапта өзін-өзі дамыту және жеке өсу

Қазіргі қызметкерге қойылатын талаптар көп. Негізгі сапалары – күйзеліске төзімділік, әртүрлі еңбек жағдайларына бейімделу, дұрыс психологиялық қатынас. Сонымен қатар, әрбір басшы құнды кадрларды дайындайтын жаңа қызметкерді оқыту мен тәрбиелеуге жіберуге дайын емес. Бізге командаға бірінші күннен қосыла алатын қызметкерлер керек.

Жұмыс іздеуде бәсекелесу, ақпарат іздеу, дағдыларды дамыту және кәсіби іс-шаралар мен семинарларға қатысу. Сіздің мансабыңыздағы жеке өсу сізге мыналарды береді: нәтижелер:

• мамандықты саналы таңдау және жұмыс идеясы;
• жылдам және сенімді шешім қабылдау;
• мансаптық өсу үшін қандай қасиеттерді дамыту керектігін түсіну;
• бәсекеге қабілеттілік, конкурстық негізде жұмыс іздеу кезіндегі тиімді лауазымдар;
• өзін дұрыс көрсете білу.

Өзін-өзі дамыту белгілі бір саладағы ақпаратты зерттеуді қамтиды. Жаңа білім тәжірибені дамытуға көмектеседі. Адам осыған байланысты дағдыларды игереді: бір күнді жоспарлау және жұмыс мәселелерін шеше білу.

Оқу барысында өзін-өзі дамыту

Әрбір адам міндетті түрде білім алудан өтеді, дамып, белгілі бір білім алады. Мектептен кейін жол жоғары білімге апарады оқу орындары. Бұл жерде мамандық таңдауға қызығушылық танытып, өз іс-әрекеттеріңізді негізгі пәндерді тереңдетіп оқуға бағыттаған жөн. Диплом алу - тұлғалық дамудың алғашқы маңызды қадамы.

Оқудағы өзін-өзі дамыту оң нәтиже береді жеміс:

• адам сабаққа назар аударуды үйренеді;
• мотивация бойынша алғашқы дағдыларды меңгереді;
• оқу процесіне қатысады, ағыммен жүрмейді, бірақ саналы түрде таңдау жасайды;
• оқуды ұнатады және материалды оңай меңгереді, өйткені ол өз еркімен үйренеді.

Мекемелер назар аударады (сыни және аналитикалық). Соның нәтижесінде оқу процесі бірқалыпты әрі қызықты өтеді. Оқушы әртүрлі өмірлік жағдайларда қолдана алатын білім алады.

Жеке өмірдегі жеке өсу

Ер мен әйелдің қарым-қатынасы күш-жігерді қажет етеді. Адам дамыған сайын өзінің жеке өмірі туралы жаңа білім алып, оны қолданады. Қарым-қатынастар нығайып, сау болады. Егер сіздің жақын адамыңыз өзін-өзі дамытуға қызығушылық танытса, бұл өте жақсы. Қолдау сүйікті адаммақсатқа жетуге және тұтас тұлғаны қалыптастыруға көмектеседі.

Жеке өмірдегі жеке өсу осындайға әкеледі нәтижелер:

• адам өзін және жақындарын тереңірек түсінеді;
• романтикалық немесе романтикалық қарым-қатынастарды құру қорқынышы жоғалады;
• адам іс-әрекетті түсінуге қарай ашылады, оңай байланыс жасайды, екінші жартысымен аз қақтығысады;
• өзін-өзі дамыту жақын адамдардың жаңа қырларын ашады.

Адамның отбасы, оның рөлі мен жауапкершілігі туралы түсінігі қалыптасады. Алынған білім ағымдағы қарым-қатынас кезінде көмектеседі, сонымен қатар одан әрі әрекет ету жолдарын ашады. Күрделі шешімдер қабылданады: ажырасу, жаңа серіктес іздеу және т.б.

Өзін-өзі дамыту және тұлғалық өсу кезеңдері

Банальды қызығушылық, кітап оқу және мотивациялық фильмдерді көру нәтижеге әкелмейді. Өмірге өзгерістер енгізу үшін көп еңбектену керек. Ол үшін өзін-өзі дамыту мен тұлғалық өсудің қажетті кезеңдерін өтіңіз:

• Ағымдағы жағдайды қабылдау. Бүгін сізде не бар, нені қанағаттандырмайды, қандай білім алуды жоспарлап отырғаныңызды талдаңыз.
• Әрекет ету ниеті. Өзіңіз болғыңыз келетін жаңа адамның портретін салыңыз. Өзіңіздің күшті және әлсіз жақтарыңызды сипаттаңыз. Қол жеткізгіңіз келетін нәрсеге нақты мақсат қойыңыз.
• Іске асыру. Мақсатыңызға жету үшін күн сайын шағын қадамдар жасаңыз. , бәрі ойдағыдай болатынын қайталаңыз, сонда сіз нәтижеге жетесіз.

• Тікенді жолға дайын болыңыз. Жетістіктер мен қателіктер толығымен сіздікі. Сәтсіздіктер үшін жауапкершілікті үшінші тұлғаларға бермеңіз. Қателерді талдау және қате әрекеттерді білу - өзін-өзі дамытудың дәлелі.

Жеке өсу - бұл басы бар, бірақ соңы жоқ саяхат. Сіз дами бастағаннан кейін жан мен тәннің үйлесімділігіне ие боласыз. Сіз адамдарды түсіне аласыз, басқалармен үйлесімді қарым-қатынас жасай аласыз. Өзіңізге бір қадам жасаңыз, өмір қызық әрі бай болады.

21 қаңтар 2014 ж., 17:49

• Жеке өсу кімге керек?
• Жалпы қателер
• Өзін-өзі жүзеге асыру мысалдары

Әрбір адам өмір сүру процесінде жеке тұлғаның және белгілі бір қасиеттердің дербес даму жолынан өтеді. Кейде адамдар өзін-өзі жетілдірудің не екенін түсінбейді және кейбір жобаларды жүзеге асыру үшін жасаған әрекеттеріне назар аудармайды. Әдетте, бұл өте ұйымдасқан адамдар. Мұндай адам өзін толыққанды және қажет сезінеді.

Өкінішке орай, көпшілігіміз өміріміздің кейбір саласында керісінше сезінеміз. Мансап құру мүмкін емес, отбасын құрудағы қиындықтар, үнемі сұранысқа ие болмау және жалғыздық сезімі, қиындықтарды жеңудегі қиындықтар және т.б.

Өзін-өзі жетілдіру – тұлғаның дамуы мен өсуіне бағытталған саналы түрде жүргізілетін жұмыс. Бұл процесте адам белгілі бір салаларда қандай да бір қасиеттерді немесе тұлғалық қасиеттерді қалыптастырады. Кез келген алға қойған мақсатына жүйелі жаттығулар мен әрекеттер арқылы жетуге ұмтылады. Мұндай процестер ішкі сезімдерге емес, өмірлік қажеттіліктерге, қоғамның ережелеріне бағытталған.

Жеке өсу кімге керек?

Армандарыңызға жетудегі мәселелерді қалай шешуге болады? Жұмыста және оқуда табысқа қалай жетуге болады? Өзін-өзі дамыту дегеніміз не және ол кімге қажет?

Егер сіз сенімсіз адам болсаңыз, үнемі қиындықтармен бетпе-бет келетін және оларды шешу жолын елестету қиын. Сіздің өміріңіз рахатсыз және сіз тек қараңғы жақтарды көресіз - тек жеке өсуді бастау керек. Бұл сізге көмектесе алады тегін курсАлексей Толкачев - «Толық мүмкіндікке дейінгі өмір».

Сіз өзіңізді жаттықтырудың қиын және кейде қиын жұмысына дайындалуыңыз керек. Бірақ сіз өзіңізді қызықты оқиғаларға және мақтанышқа толы өмірге қол жеткізе аласыз. Бірақ ұғым мен әрекеттің арасында үлкен айырмашылық бар.

Жеке өсу – 5 негізгі фактор

Өзін-өзі дамытуды неден бастау керек? Ақылға қонымды сұрақ. Адамдардың қажеттіліктері әртүрлі. Біреулер өз денесін ретке келтіру қажет деп санаса, басқалары жанын, басқалары қаржылық тәуелсіздікке жету үшін, ал біреулер бәрін бір уақытта және бірден жасауды армандайды. Әрине, өзін-өзі жетілдіру өмір бойы жалғасатын процесс, бірақ кішігірім мақсаттар қойып, қалаған нәрсеге кішкентай, бірақ сенімді қадамдармен бару орынды.

Алғашқы қадамдар келесі әрекеттерден басталуы керек:

• Мотивациялар- бұл бүкіл процесте сізді сүйемелдеу керек сезім.

• Адамдармен қарым-қатынас. Кез келген жетістік, ілгерілеу және табыс қарым-қатынастан басталады. Сондықтан басқа адамдармен қарым-қатынас жасау жай ғана қажет.

• Жақсарту физикалық жағдай . Өзіңізді тұрақты физикалық белсенділікті әдетке айналдырыңыз. Ұмытпаңыз - алдымен сыртқы түрі бағаланады. Осыдан кейін интеллект және басқа да қасиеттер. Тұрақты сабақтар тәртіп пен рухтың күшін үйретеді. Денсаулық та маңызды көрсеткіш.

• Жеке даму туралы кітап немесе мақала оқыңыз. Ойларыңызды ретке келтіріп, негізгі басымдықтарды бөліп көрсету керек. Өйткені шашыраңқы сана тәртіпсіз әрекеттерге әкеледі. Бастағы тәртіп жағдайға тікелей байланысты. Үйдің ретсіздігі ойдың сапасына әсер етеді. Тұрақты тазалауды ережеге айналдырыңыз.

• Жылжыйтын мақсатты таңдаңыз. Соңғы нәтижеге қол жеткізуді жоспарлайтын 5-6 қадамды таңдаңыз.

Өзін-өзі жетілдіру принциптері

Бұл көптеген жолдармен жүзеге асырылатын негізгі принциптер. Мысалы, артық салмақтан арылғысы келетін адам үнемі жаттығу керек екенін түсінеді. Толық түсінбейді, ақпаратты зерттеу керек.

Бірақ ұғым мен әрекеттің арасында үлкен айырмашылық бар. Сізге күшті мотивация қажет. Ол сізді өзіңізді, кейде тіпті жалқаулық арқылы қажет нәрсені істеуге дағдыландыруға мәжбүр етеді. Маған сеніңіз, бұл әрекеттер сізге қуаныш сыйлайтын күн келеді. Салауатты және әдемі дене өзіне деген сенімділікті арттырады және сіз жаңа мақсаттарға жетуге дайын боласыз.

Егер біз бәрін бірнеше сөзбен біріктірсек, негізгі процестер келесідей анықталады:

1. Армандай білу, осы жерден қалаған мақсатты бөлектейді.
2. Тәртіп.
3. Жүйелілік.
4. Ақыл-ойды дамыту.
5. Шабыт.
6. Физикалық күй.
7. Жандағы бақыт пен жауап беру.
8. Жоспарларыңызға жету.

Жалпы қателер

Қол жеткізуге болатын мақсаттар қоюға тырысыңыз, әсіресе өзіңізбен жұмыс істей бастағанда. Сіз өзіңіздің мүмкіндіктеріңізді, жоспарларыңызға жету мүмкіндігін сезінуіңіз керек. Барлығына кіріспеңіз, негізгі тапсырмаларды бөлектеңіз.

Біз көбінесе жоспарлағанымыздан әлдеқайда аз орындаймыз. Сондықтан, уақыттың қисынсыз ысырап болғанын әр күнді талдаңыз. Сөз тіркесі - «Уақытты басқару өмірді басқаруға тең!» - барлығына қатысты. Бұл белгі сияқты естіледі, бірақ кейінірек жоспарларыңызды кейінге қалдыра алмайсыз. Оны дәл қазір және дәл қазір жасаңыз.

Күніңізді басқаруды үйреніңіз. Тым көп ұйықтамаңыз - денеңізге демалу үшін шамамен 8 сағат қажет. Сондай-ақ, ұйқысыздықпен өзіңізді азаптамаңыз. Шаршаған дене өзінің мүмкін болатын күшінің жартысында жұмыс істейді. Көңіл көтеруді белгілі бір уақытқа дейін қысқартуға тырысыңыз және сериалдарды көру, тұқымдарды жару, күнді ұзартуға болмайды. компьютер ойындарыт.б. Мұның бәрі мектептегі шындықтарды еске түсіреді, бірақ көбінесе мұндай сәттер өзін-өзі жүзеге асыруға және бақытты сезіну мүмкіндігіне кедергі болады.

Өзін-өзі жүзеге асыру мысалдары

Олардың көпшілігі бар. Керемет, танымал мысал - тіл үйрену. Бұл әдіс пайдалы, қызықты және кең мүмкіндіктер ашады. Шетелге оңай саяхаттап, шығармаларды түпнұсқада оқып, мансабыңызда жоғарылай аласыз. Тіпті өз балаларыңызға оқуға көмектесу үлкен плюс.

Мұнда көптеген бар курстар, түрлі тренингтер және мұғалімдер, ана тілінде сөйлейтіндер. Шет тілінде сөйлей білу сіздің қиялыңызды дамытады және өз ойыңызды сауатты жеткізуге көмектеседі.

Саяхат. Алысқа бара алмасаңыз, көрші қалаларды аралаңыз. Сіз басқа халықтардың мәдениеті, діні, тұрмысы туралы біле аласыз. Жан-жақты даму және күнделікті әрекеттерден үзіліс пайдалы болады.

Адамның өзін-өзі дамытуы оның өмірінің құрылысы сияқты толығымен өзіне байланысты. Оқуды тоқтатпау және дамуға деген ұмтылыс үнемі қажет. Өйткені, кемелдікте шек жоқ. Ең бастысы, адам өзін толыққанды, терең, рухани адам ретінде сезінсе, сонда қоршаған орта сізді дәл солай қабылдайды.

Жеке өсу дегеніміз не? Жеке өсу теориялары. Тұлғаның жан-жақты және үйлесімді дамуыТексерген Владислав Челпаченко 22 маусымда Рейтинг: 4.5

Сәлеметсіздер ме, құрметті әріптестер және достар!

Біздің таңғажайып әлемде, әсіресе ішкі әлемге келетін болсақ, бір мәнді деп атауға болмайтын көптеген нәрселер бар. Жеке өсу- әрқайсымыз басынан өтуі керек ең маңызды жолдардың бірі немесе кем дегенде оны жасауға тырысу немесе не істегенімізді шешу, бірақ іс жүзінде тіпті тырыспау керек.

Біздің бүкіл өміріміз, оның сапасы, жарықтығы және артында қалдыратын ізі жеке өсудің маңыздылығын қаншалықты ерте немесе кеш түсінетінімізге байланысты.

Жеке өсу дегеніміз не?

Жеке өсу - басқалар үшін міндетті түрде оң коннотацияға ие емес ұғым. Бұл, ең алдымен, әлсіздіктеріңізді жеңу, қорқыныштар, сіңген фобиялар, біз болғымыз келетін және біз бола алатын нәрсе болуға кедергі болатын барлық нәрселер туралы.

Жеке өсу– бұл, ең алдымен, адамның саналы түрде өзін-өзі дамытуы, оның жақсырақ, ақылдырақ, белсендірек, маңыздырақ (мүмкін танымал) және болашағы зор болуға ұмтылысы.

Жеке өсу- Бұл кез келген бизнестегі табыстың құрамдас бөлігі. Бұл адамның өз басына жасайтын жұмысы. Тұлға – үнемі өсіп, дамитын тірі организм. Мұны қалай дұрыс жасауға болады?Оқыңыз...

Жеке өсу теориясы

Жеке өсуге қатысты көптеген теориялар бар, олардың көпшілігі дайын емес ақыл үшін өте нәзік және күрделі. Бірақ бұл мәселе бойынша түсінікті позициялар да бар, оларды түсіндіруді жеңілдету мүлдем қажет емес. Мүмкін біз олардан бастаймыз.

Бихевиоризм– бұл ең қарапайым теорияны ең күрделі сөз деп атайтын сирек жағдай. Бұл теорияның мәні өте қарапайым және кең таралған. Оның айтуынша Біздің бәрімізде бастапқыда ерекше, ең бастысы, басқалардан ерекше әлеует жоқ. Таңдау ретінде бәріміз бірдейміз!Бірақ бұл сапардың басы ғана. Біздің жеке өсутек бізді қоршаған жағдайлар мен факторларға байланысты, бұл бізді жеке өсу жолымен жетелейді.

Бұл өмірде сені ешкім құлағыңнан тартпайды және сені өзіңнен басқа ешкім басып алмайды... Өмірде бір нәрсеге қол жеткізу үшін баспен қабырғаларды жарып өту керек!

Экзистенциалды көзқарас кейбір жағынан алдыңғыға ұқсас, бірақ ұқсастықтары үлкен емес. Бұл жағдайда саяхаттың басында бізде әлі ештеңе жоқ және біз өзімізді тану, рухани үйлесімділікті іздеу және соның нәтижесінде айналамыздағы барлық нәрсені жаңаша қабылдау процесінде бәрін аламыз.

Мүмкін, теориялардың ең кең таралғаны «сөзсіз оң» , оны осылай атайық. Оның негізінде, әрқайсымыз үлкен әлеуетке толы, ол босатуға ынталы, бірақ әрқашан оң емес, қолайлы жағдайларда ғана шығу жолын табады. Соңғысы бұл теорияны шынымен оң етеді, өйткені сіз не айтса да, өсу әлі де орын алады! Бірақ бұл да теория екенін ұмытпайық. Барлық ілімдер жақсы, бірақ не болса да әрекет ету керек!

Төменде жазылатындардың бәрі сіздің осы тұжырымдамаға қаншалықты сәйкес келетініңізге және оны қалай қабылдайтыныңызға тікелей байланысты.

Жеке өсу не үшін қажет?

Иә, бірақ неге? Егер сіз қазірдің өзінде жақсы өмір сүріп жатсаңыз, неге алаңдайсыз?Егер сіздердің біреулеріңіз осы сұрақты қойған болса, онда сіз бақытты, өзіңізге және жағдайыңызға қанағаттанған шығарсыз. Немесе сіз өте қартайдыңыз және өсу сізге қатысты сөз емес деп ойлайсыз.

Бақытымызға орай, көпшілігіміздің арманымыз бар. Олардың бұл арманға жетуіне не кедергі болатынын көбіміз біле бермейміз. Ал санаулылар ғана армандайды, қателіктерін байқап, арманына жол табады. Оның үстіне, «арман» сөзі тек біріншілердің арасында шындыққа жанаспайтын нәрсемен ассоциация тудыратыны қызық. Кішіпейілділік - біздің бір орында тұрып жатқандығымыздың, өспей жатқандығымыздың негізгі көрсеткіші (бұл православиелік түсінікті ізгілік ретінде білдірмейді, бірақ көп нәрсеге қол жеткізуге деген ұмтылыстың жоқтығын білдіреді).

Бұл сұрақтың жауабы «Не үшін?» Жеке өсу қажетбіз ауа сияқтымыз, біз одан бас тарта алмаймыз, сонымен бірге өзіміз қаламыз, біз төмендейміз және көп ұзамай біз... жоқ, арман үшін емес - қалыпты өмір үшін, үшін кезекте соңғы орынды аламыз. біз үшін қымбат адамдарға сырттан құрмет көрсету және қызығушылық таныту.

Жеке өсу ең мықтысы аман қалады деген ақиқаттың заманауи үлгісі! Тек бізде ғана аман қалу – жеңілу, ал өмір сүру – жеңу.Жеке өсу болмаса, өмір сүруге емес, аман қалуға тура келеді.

Жеке өсуді қалай дамытуға болады?

Түрлі тренингтер өте көп, сонымен қатар бұл тренингтерді өткізетіндер де көп, олар сізге тез өзгеруге уәде беріп, сол арқылы бірінші сабақта сізді қорлайды. Жоқ, әрине, кәдімгі «тепкі» жеткілікті, өсудің маңыздылығы мен қажеттілігін түсінуге бір қадам қалған, бірақ әрекет етуге батылы жетпегендер бар. Бірақ мұндай адамдар көп емес. Бұл процедураны мәжбүрлеу әрқашан жақсы емес, және көбінесе нәтиже болмайды, егер нәтиже болмаса, онда сіз ойдағы нәрсені бастай алмайсыз, сонымен қатар үлкен қадам жасайсыз. Бұл бір айда 50 келіге арықтаған сияқты. Біз қалағанның барлығын бір сәтте өзгерте алмаймыз, тіпті дәл сол айқындық, бізге өте қажет түсінік пайда болса да.

Дамудың алғашқы қадамы- қазіргі жағдай біз қалағандай емес, біз ойлағандай емес, көп ойлағандай емес екенін мойындау. Бүкіл өміріңізді жолдан шығарудың қажеті жоқ, өйткені оның ішінде көптеген жағымды сәттер болуы мүмкін. Жеке өсу сирек жан-жақты, көбімізде бар мықты жақтары, ал жеке тұлға ретінде өсуіміз, ең алдымен, әлсіз жақтарды танып, оларды нығайтуға бағытталатын әрекеттерден көрінеді. Ақыр соңында, сіз ең алдымен өзіңізге, сирек емес, тек өзіңізге ғана мойындауыңыз керек. Сіздің жетістіктеріңіз басқалар үшін жағымды тосын сый болсын.

Тұлға даму психологиясы

Біз бәріміз оң субтекстті барлық бағытта, тіпті ол мүлдем сәйкес келмейтін жерлерде де көргіміз келеді. Көбінесе жеке өсу жағымды сәттерден басқа кез келген нәрсенің фонында болады. Дәл осындай қызғаныш күшті итермелеуге және, сайып келгенде, оң ынталандыруға айналуы мүмкін; бұл өте кең таралған тәжірибе.

Бұл сұрақты қоятындар жақсы өмірден өсуді сирек қалайды, жоқ, әрине, бар, бірақ біз ерекше жағдайлар туралы айтпаймыз. Көбінесе жеке өсу мәселесі біз бір нәрсеге қанағаттанбаған кезде, біз жылдар бойы қандай да бір жеке сәтсіздікті, қол жеткізе алатын, бірақ үлгермеген нәрсені еске түсірген кезде өзекті бола бастайды. ол. Немесе маңызды емес, бірақ жағымсыз нәрсе.

Қалай болғанда да, өсуге деген ұмтылыс әрқашан наразылықты тудырады. Бұл қалыпты жағдай. Өйткені, олар қоқысты қайта өңдеп, одан әдемі заттар жасайды, сондықтан біз рухани қоқысымызды өзімізге пайдалырақ және қажетті нәрсеге айналдырмасқа. Өзімізге мойындау өте маңызды, кейде жақсырақ болуға деген ұмтылыс біздің ең үлкен сәтсіздіктеріміздің бірі болып табылады. Бір таспен екі құсты ұстауға сенімді бола алатынымыз дәл осылай. Біз жақсырақ бола аламыз және бұл үшін марапат ретінде біз жеңген мәселені аламыз.

Егер сіз өзіңіздің қабілеттеріңіз мүмкіндік беретіндей маңызды емес адамға айналғыңыз келсе, сіз терең бақытсыз адам боласыз!

Авраам Маслоу

Сондай-ақ, жеке өсу сіздің өміріңізде жаңа мақсаттың пайда болуына байланысты, оған жету жолында сіз сөзсіз керек болады. Бұл мақсат жұмыстағы жоғары лауазым немесе жеке адамға деген қызығушылық болуы мүмкін. Махаббат жеке өсу жолында өте маңызды ынталандыру болуы мүмкін, егер бәрі сіз жоспарлағандай болса, ол тамаша көмекші, тіпті сүйемелдеу болады. Егер сіз келіспесеңіз, түсініктемелерде жазыңыз, мен сіздің пікіріңізді көруге қуаныштымын!

Қандай да бір мақсат үшін емес, махаббат пен табысты жұмыс үшін емес өсетіндер де бар. Бұл қоршаған әлеммен үйлесімді өмір сүруге ұмтылатын адамдар, олар баса назар аударады өзін-өзі тану. Олар үшін өмірлік шындыққа деген көзқарасты қайта қарастыру, тым өткір және жат болып көрінетін барлық нәрселерді қабылдауды өзгерту маңыздырақ, осылайша, тіпті проблемалар да табыстың бір бөлігі болып көрінуі немесе, кем дегенде, ой жүгірту үшін қызықты және пайдалы материал. . Ең алдымен, мұндай адамдар ішкі қайшылықтарды барлық мәселелердің негізі деп есептей отырып, одан арылуға ұмтылады. Бұл жеке дамуға апаратын жолдың ең сауатты және ауыртпалықсыз бастамаларының бірі.

Тұлғаның өзін-өзі дамытуы

Бұл жағдайда, қарапайым тілмен айтқанда, содан кейін өзін-өзі дамыту– бұл автономды режим, көпшілігіміз өмір сүретін режим. Біз арнаны бақыламай дамып келеміз және өсуді қажеттіліктеріміз бағытталған жерлерде ғана аламыз. Адам өз өмірін өткізген және сонымен бірге өзін кез келген бағытта дамыту мәселесіне ешқашан мән бермейтін жағдайлар бар. Барлығы өздігінен болды, бәрі орындалды. Бірақ бұл, әрине, тағы бір ерекшелік, және пайыздық мәнде мұндай адамдар өте аз. Сондықтан біз өзіміздің гуру болатын аймақтарымыз бар, сонымен қатар іс-әрекеттер былай тұрсын, бір-екі сөзді біріктіре алмайтын кішкентай балалар болып қалатынымыз да бар.

Өзін-өзі дамытуға біз бастан кешірген мәселелер көмектесетіні сирек емес. Көбінесе бұл мәселелер шешілмей қалады, бірақ біз оларды басынан өткергеніміздің өзі бізді не бұзады, не күштірек етеді. Жеке өсу жолы проблемалық аймақтарға толы және өсу үшін біз тек қабылдауды ғана емес, беруді және жоғалтуды үйренуіміз керек. Мәселелер бізге әсер етуді толығымен тоқтататын уақыт ешқашан келмейді, бірақ біз оларды оң нәтижеге апаратын жолдың бөлігі ретінде басқаша қабылдауға үйрене аламыз - бұл жеке өсудің ең жақсы көрсеткіші болады.

Жеке өсу әдістері

Сорттардың көптігі сонша, олардың барлығын тізбелеудің мағынасы жоқ шығар; мақаланың форматы біршама басқаша. Қалай болғанда да, олардың барлығы белгілі бір жиілікпен қайталануы қажет әрекетті немесе қажетті әрекеттер тізбегін білдіреді. Бұл физикалық жаттығулар жиынтығы сияқты, тек олар, ең алдымен, сіздің психологиялық жағдайыңыздың әлсіз жерлерін нығайтуға бағытталған. Кейбір адамдар қосымша сенімділікке ие болу үшін қажетті сөздерді жиі қайталайды, басқалары қажетті жағдайларда мінез-құлқын өзгертуге мәжбүрлейді, осылайша олардың рухын нығайтады. Жеке өсуді дамытудың әртүрлі әдістеріне көптеген мысалдар мен көрнекі құралдар бар. Олардың көпшілігі, бір қызығы, жұмыс істейді, тек көпшілігі жергілікті сипатқа ие және тек кейбір болмашы кемшіліктерді шешуге көмектеседі. Дегенмен, мұндай әдістердің құзыретті жиынтығы сізді жоғары сапаға әкелуі мүмкін жаңа деңгей. Бірақ бұл кем дегенде алғашқы екі күнде кәсіби маманның қатысуын талап етеді.

Тұлғаны жан-жақты дамыту

IN қазіргі қоғамСаналы күш салмай, жан-жақты даму өте қиын. Қаншалықты дұрыс өмір сүруге тырыссақ та, артта қалатын жерлер әрқашан болады, бұл қалыпты жағдай. Дегенмен, әрқайсымыз дерлік бұл өзіміздің кішкентай трагедиямызды көреміз, оны тек біз сезінуіміз керек еді.

Егер сіз бұл мәселенің барлық қыр-сырын білмесеңіз, онда онша көп емес:

- Жұмыста табысты болуға ұмтылу.

- Сүйе білуге ​​және сүйікті болуға деген ұмтылыс.

- Дені сау және рухы күшті болуға ұмтылу.

- Кез келген жетістікке табандылық пен күшті сезінуге ұмтылу.

Бұл бағыттардың барлығын сіздің жеке басымдықтарыңызға байланысты ауыстыруға болады, бірақ олардың ешқайсысы екіншісіне қайшы келмейді. Олар толығымен үйлесімді, яғни оларды өмірге келтіруге ұмтылу мүмкін және қажет. Бір уақытта барлық майданға шабуыл жасай аласыз ба, жоқ па, бұл басқа мәселе. Сіздің мүмкіндіктеріңізді саналы және объективті бағалау өте маңызды. Өзіңізбен жұмыс істеуді сәтсіз бастау сізді осы идеяны одан әрі дамытуға деген ұмтылыстан айыруы мүмкін және сізге шексіз уақытты белгілейді.

Тұлға дамуының қозғаушы күштері

Біз кейбір нәтижелерді қорытындылай аламыз және жеке өсуге ықпал ететін негізгі факторларды анықтай аламыз. Мен анықтаушы факторларды орналастыруда субъективтіліктің жоғары дәрежесін де атап өткім келеді. Менің ойымша, жеке өсу жолындағы негізгі стимуляторлар:

1. Істің жай-күйіне, кейде өміріңіздің бір бағытына, кейде олардың тұтас тобына көңілі толмау.
2. Мақсат. Бұл сіз ғашық болған адам немесе сіз көптен армандаған жұмыс болуы мүмкін - мысалы. Мақсаттар әртүрлі болуы мүмкін.
3. Сыртқы факторлар. Салыстырмалы түрде қысқа уақыт ішінде сіздің өміріңізге елеулі түзетулер енгізе алатын басқа сипаттағы жағдайлар.
4. Жақсырақ болуға саналы түрде ұмтылу. Өкінішке орай, бұл өте сирек кездеседі. Адамның табиғаты осындай, егер бәрі жаман болмаса, біз ештеңені өзгертуге асықпаймыз. Бірақ дамуға деген ұмтылыс үнемі өмір сүретін адамдар да бар.

Оның үстіне ұпайлар тізбегі кездейсоқ таңдалған жоқ. Қозғаушы күштің күші бірінші нүктеден бастап азаяды. Жүйелілік біздің көпшілігіміздің осы мәселе туралы ойланатын себептердің «танымалдығын» өлшеу үшін де пайдалы.

Жеке өсудің табысқа әсері

Тек мықты тұлғалар ғана табысты бола алады!Кез келген адам жетістікке жете алады, бірақ бәрі де тұрақты бола алмайды, көбінесе көтерілгеннен кейін ұзақ және азапты түсіру болады. Жеке өсусіз біз ешқашан айтарлықтай нәтижелерге қол жеткізе алмаймыз және сонымен бірге мақсатымызға жету жолында өзімізді жоғалтпаймыз.

Табыс - оның себебі емес, жеке өсудің жемісі!

Біз алған әрбір сапалы жақсарту, сайып келгенде, нақты нәтиже береді. Біз өзімізді жетілдірумен неғұрлым көп жұмыс жасасақ, соғұрлым мүмкіндіктер артады және алдымызға қойған мақсатқа дейінгі қашықтық азаяды. Мақсаттар туралы айтатын болсақ, бір ғана мақсат, тіпті сіздің өміріңіздегі ең маңыздысы да жеке өсуге көмектесе алмайтынын түсінуіңіз керек, өйткені оған жету үшін сіз өз бойыңызда тек жетуге қажетті қасиеттерді дамытасыз. Байланысты ұмтылыстардың болуы өте маңызды, олар бізге әмбебап болуға мүмкіндік береді және біркелкі, жан-жақты дамуға жақындауға көмектеседі. Асығыстық сирек пайдалы, ал біздің жағдайда ол да пайдасыз. Елес арманға ұмтылудан әлдеқайда маңызды, жергілікті, алуан түрлі ұмтылыстар кешені.

Жеке өсу туралы пайдалы кітаптар

Жеке өсу мәселесіне қатысты кітаптар өте көп. Олардың кейбіреулері пайдалы және ақпараттылығы жоғары, ал кейбіреулері азырақ. Мен сіздердің назарларыңызға әртүрлі авторлардың бірнеше (менің ойымша) тамаша жұмыстарын ұсынамын:

Морган Скотт Пек - «Аз саяхатталған жол»

«Біздің бүкіл өміріміз - өзіміз салатын «жол». Және бұл жолдың дұрыс бағытта жүруі өте маңызды». - Жеткілікті қызықты жұмыс, ол жеке өсудің көптеген аспектілерін қозғайды.

Джим Рон «Өмірдің маусымдылығы»

Кітап жыл ағымы сияқты өмірдің маусымдық екендігі туралы. Онда ішкі қайшылықтарды шешу жолдарын табу туралы айтылады.

Алан Лейкин «ЖОСПАРЛАУ ӨНЕРІ»

Өмірді жоспарлау қабілетін қалай меңгеруге болатыны туралы кітап. Өте пайдалы ақпарат, өйткені одан әрі әрекеттерді жоспарлау жеке өсуде өте маңызды.

Пол Тиллич «Болу батылдығы»

Кітап барлық қиындықтар мен қиындықтарға қарамастан, қалай өмір сүруді үйрену туралы.

Билл Ньюман «Бүркіттермен бірге ұшыңыз»

Кітап кез келген жағдайда менмендік пен тыныштықты қалай сақтау керектігі, көзіңізді түсірмей өмір сүру туралы.

Және бонус ретінде Джим Ронның тағы бір кітабы

Бұл осы мәселе бойынша пайдалы әдебиеттердің аз ғана бөлігі. Сіздердің әрқайсысыңыз табысқа жетудің дұрыс рецептін таба аласыз, ең бастысы - өсуге деген ұмтылыс, қалғаны өздігінен келеді. Табыс пен өсу!

Ішкі теңгерімсіздік табысқа жету жолындағы күрделі мәселеге айналуы мүмкін. Өзіңіз бағалаңыз, сіздің денеңіз бен ойларыңыз сізге опасыздық жасағанда, дамуға және жаңа жетістіктерге жетуге құлшыныс болмаған кезде мақсатыңызға қалай қарай жылжи аласыз? Өзіңізді жеңіске дайындап, жан дүниеңіздегі құмарлықтың отын жағу үшін төменде берілген мотивацияның 8 тиімді әдісін қолданып көруді ұсынамыз.

Жеке өсу үшін өзін-өзі ынталандырудың ең жақсы 8 әдісі

1. Тез әрекет етіңіз

Сіз феноменальды идеяны ойлап тапқаннан кейін, бұл сіздің өміріңізді мәңгілікке өзгерту мүмкіндігі екенін білесіз! Өзіңізге салқындатуға, ойлануға және қорқуға уақыт бермеңіз. Сондай өткінші мүмкіндіктерді жіберіп алмаңыз. Есіңізде болсын, шабыт алғаннан кейін алғашқы 3 күнде бөксеңіз диваннан түспесе, идеядан бас тартуға болады, әр нәрсенің өз мерзімі бар.

2. Соңғы мақсатты есте сақтаңыз

Сіз не үшін өмір сүретініңізді білмесеңіз, басыңыз бос және нақты мақсаттарыңыз болмаса, сіз өнімді және ынталы бола алмайсыз. Қазір не істеп жатырсың, қайда барасың, қайда барғың келеді? Белсенділікті ынталандыру үшін сіз соңғы нәтижені, қол жеткізгіңіз келетін идеяны есте ұстауыңыз керек. Мақсатсыз өмір сүрмеңіз, арман табыңыз және жолды және қалаған әрекеттерді реттей отырып, оған қарай бірқалыпты жүріңіз.

3. Өзіңізден шектеулерді алып тастаңыз.

Сіздің еркін тыныс алуыңызға кедергі болатын шектеу нанымдарының бұғауында өмір сүруді доғарыңыз. Неліктен сіз шынымен кім боласыз, неден қорқасыз, иллюзиялар мен шеңберлерге сонша жабысып жатырсыз? Тоқтап, өмірге жаңа қырынан қарайтын, көкжиегіңізді кеңейтетін кез келді жеке тәжірибежәне көзқарас. Нағыз саяхат жаңа әсерлер тынысыңызды тартқан жерден басталады!

4. Сәттілік дәптерін жүргізіңіз

Еш нәрсе өзін-өзі бағалауды және өзіңіздің жетістіктеріңізді басыңызда қайталаудан артық жасауға деген ұмтылысты арттыра алмайды, және бұл үшін жетістіктер күнделігін жүргізуді ұсынамыз. Күнделікті жеңістеріңізді қағаз парақтарына жазыңыз - достарыңыздан немесе бастықтардан мақтау, сәтті танысулар мен сапарлар, жоғалған фунттар, алынған пайдалы әдеттер. Күштің жоғалғанын сезініп, тамағыңызды басып тұрған депрессияны сезінгенде, дәптеріңізді ашып, оқыңыз, жақсы көңіл-күй заряды қайта оралуға кепілдік береді.

5. Өзің жақсы көретін іспен айналыс

Егер сіз барлық күш-қуатыңызды жек көретін жұмысқа жұмсасаңыз, сіз көп ұзамай күйіп, өмірге деген құштарлығыңызды жоғалтуыңыз мүмкін. Жеңімпаздар басқа жолмен жүреді - олар хоббиді өмірлік жұмысқа айналдырады, бұл оларға күнделікті және деградацияны мәңгілікке ұмытуға мүмкіндік береді. Өзіңізге ұнайтын іспен айналысу арқылы, тіпті кәсіби деңгейде сіз өзіңізді және өміріңізді түбегейлі өзгертесіз, ешқашан армандауға батылы жетпеген жаңа болашақ жасайсыз.

6. Пікірлес адамдармен араласыңыз

Айналаңызда өмірде осындай ұмтылыстары бар адамдармен қоршаңыз, олар сіздің көңіл-күйіңізді жоғалтқан кезде сізді жігерлендіреді немесе қорқақ сезінгенде сізге есекпен соққы береді. Олармен тәжірибеңізбен бөлісіңіз, үлкен жоспарлар жасаңыз, өкілеттік беріңіз. Шыңға жету үшін ең жақсылар сияқты болу керек! Скептиктер, жылаушылар немесе мәңгілік құрбандар сізді төмен түсіреді, сондықтан әлеуметтік ортаңызды сүзгіден өткізіңіз.

7. Стильде демалыңыз

Үнемі өзіңнен жоғары нәтиже талап етіп, миыңа тыным бермесең, өлі атқа айналасың. Күнделікті алаңдаушылықтан құтылу, бұлшық еттерді сергіту және басқа ләззат аймақтарына ауысу үшін демалу денеге қайта жүктеу ретінде қажет. Релаксация сәтінде оған адамның ең жақсы идеялары келеді және жақсы шайқау оған өзін қалпына келтіруге және жаңа күш пен ынтамен мақсаттарды қабылдауға көмектеседі.

8. Есіңізде болсын, сіз бірден бәріне ие бола алмайсыз.

Кез келген мақсат белгілі бір уақыт пен ресурстарды қажет етеді, күте білу керек. Мақсатты есте ұстаңыз және баяу қозғалыңыз, өрмелеу процесінен ләззат алуға тырысыңыз. Нәтиже жақсы, бірақ өмір - бұл өзіңді жеңу, өз мүмкіндіктеріңді үйрену және жаңа тәжірибе алу процесі екенін ұмытпаңыз. Жас кезіңізде зейнеткерлікке күмән мен бос ойларды қалдырыңыз - алға ұмтылыңыз.

Уақыт ешкімді аямайды, біздің күмәнімізді ескермейді. Істің кездейсоқ кетуіне жол бермеңіз; сізде өзіңіздің ең жақсы нұсқасы болуға мүмкіндігіңіз бар. Сіз әрқашан жағдайларға мойынсұнуға уақыт табасыз, бірақ белгісіздікпен жарты жолда кездесіп, қорқыныштарыңыздың алдында күлу - жеңімпаздың шешімі. Сіз де солардың бірі екеніңізге сенеміз!

Гуманитарлық институт (Мәскеу)

Байкал тармағы

Экономика факультеті

«Көшбасшылық» пәні бойынша

Тақырып бойынша: Көшбасшылық жеке өсу факторы және кәсіпкерліктің қозғаушы күші ретінде

Орындаған: Бердникова Татьяна Геннадьевна

E-103-07 тобы

Тексерген: Богданова О.П.

Улан-Удэ 2013 ж

«Сенің ақыл-ойың осындай болуы керек

көптеген ашық терезелері бар бөлме.

Соларды жел соқсын,

бірақ оның сені бөлмеден шығаруына жол берме...»

Махатма Ганди

Біздің қоғамда біз «көшбасшылық» сияқты жан-жақты және қызықты ұғымды жиі кездестіреміз, бірақ оның терең мағынасы туралы тіпті ойламаймыз.

Көшбасшылық дегеніміз не? Бұл, әрине, бір нәрседе белгілі бір жеңістер, жарқын және айқын артықшылықтар. Бірақ біз әдетте осы түсіндірумен шектелеміз. Дегенмен, мұны істеуге болмайды, өйткені сіз бұл құбылысқа толығымен ғылыми және шынайы түсініктеме бере аласыз. Демек, көшбасшылық – «бір адамда барлығының күшінің көрінісі». Сондай-ақ кейбір адамдарды ескі мақсатқа жаңа қуатпен ұмтылып, өзіне деген сенім мен үмітпен жаңа белестерге жетуге ынталандыратын әлеуметтік процесс. Бұл жай ғана ғылыми ұғымдар. Біз олардың барлық тереңдігі мен маңыздылығына тоқталмаймыз. Көшбасшылықтың қазіргі қоғамда жеткілікті кең таралған және басқарушы құбылыс екенін түсіну жеткілікті. Оның таралуы өте үлкен және ғасырлар немесе эволюцияның дамуымен шектелмейді. Ежелден бүгінгі күнге дейін көшбасшылар мен жеңімпаздар болды. Бұл қарастыруға тұрарлық және психологиялық аспектбұл мәселе. Біздің өмірімізде біз жеңуіміз де, жеңілуіміз де мүмкін. Бұл этникалық, психологиялық және рухани дамудың құрамдас бөліктерінің бірі. Алдымызға биік мақсат қоя отырып, жақсылыққа ұмтылсақ, көшбасшылықтың шыңына жететініміз сөзсіз. Онсыз біз белгілі бір мағынада өзімізді жақсартпаймыз және басқаларды жақсартпаймыз. Біз мінсіз емеспіз, ортамыз да кемел емес. Әйтсе де, мәселе адам болмысын тану өнерін ұғыну, психологиялық бағыт-бағдар беру.

Біз туыстарымызға, достарымызға немесе айналамыздағы адамдарға көмектесе аламыз. Біз оларға көшбасшылыққа жетуге көмектескен сияқтымыз. Бірақ олай емес. Басқаларға көмектесе отырып, біз бұл әлемді ерекше нәрсеге деген құштарлықпен толтыра отырып, психологиялық көзқарасымызды күшейтеміз. Көшбасшылық тұжырымдамасы қызметтің барлық салаларында жеңіске жетуге болатын мағынада жан-жақты. Үстел басында тұлғалық өсу: өзін-өзі ұйымдастыру және шешім қабылдау, алға қойған мақсатқа толық жету және адамның рухани өзегін түсіну. Өйткені, «ең бағалы жеңіс – өзіңді жеңу». Өзімізді жетілдіру арқылы біз әлемдік мәдениетті қайта құрудамыз.

Жалпы алғанда, көшбасшылықтың келесі сипаттамаларын атап өтуге болады:

Көшбасшылық әрқашан адамгершілікке байланысты;

Көшбасшы кез келген адам бола алмайды;

Белгілі бір мағынаға жету үшін өзіңізбен және жалпы сипаттамалармен жұмыс істеу керек;

Мәселе дамуға мәжбүрлеу және итермелеу емес, бұл басқа адамның қызығушылығын көрсету;

Көшбасшылықтың өзегі әрқашан өзінің белсенді рөлін сезінетін көшбасшы;

Өзара қолдау Күнделікті өмірмаңызды рөл атқарады;

Табу » алтын орта«өзінде, жалпы алғанда, жеке тұлғаның жетістігіне мүдделі болуы керек;

Барлығы жеке тұлғаны жалпы дамудың маңызды құрамдас бөлігі ретінде түсінуге негізделген.

Көшбасшы - қызметкерлерді (олар бағынышты ма, жоқ па) сенімсіз онымен бірге жұмыс істейтін адамдарға айналдыратын адам. Мұндай адамдар басқалардың өздері орындайтын жұмысының маңыздылығын түсінуді, демек, жұмысқа деген құштарлықты және сүйіспеншілікті оята алады. Менеджмент пен көшбасшылықтың айырмашылығы мынада: басқаруды берілген нұсқауларды орындау және белгілі бір мәселелерді шешудің психикалық және физикалық процесі ретінде анықтауға болады. Көшбасшылық, екінші жағынан, бір адамның топтың басқа мүшелеріне әсер ету процесі.

Ендеше, өзімізді түсіну арқылы өзіміз жоғары тұлғалық дамуға жетейік. Сондықтан мұндай көзқарастармен өмірде бізге оңайырақ болатыны сөзсіз. Сондықтан адамның мәдени-психологиялық болмысын жаңғыртуға жеке үлесіңізді қосу қиын емес. Әрбір үлес – жаңа көзқарас, жаңа ой.

Көшбасшылар тумайды, көшбасшылар жасалады.

Біріншіден, басшы – өз өміріне жауапкершілікпен қарайтын адам.

Екіншіден, көшбасшы – жақындары мен айналасындағы адамдар үшін жауапкершілікті сезінетін адам.

Көшбасшылық «ізбасарлар жинау қабілетінен» басқа ештеңе емес. Адам табиғатының ең терең қажеттіліктерінің бірі - өзін-өзі бағалау, өмірдің мәні мен мақсатына жету. Көшбасшылар терең көмілген эмоцияларды оята алады және адамдарды өткенде қол жеткізген барлық нәрселерден жоғары көтерілуге ​​шақыра алады.

Көшбасшылық – табыс пен жеке өсудің негізі

Тиімді жеке көшбасшылық – бұл өмірлік маңызды алдын ала жоспарланған жеке мақсаттарды біртіндеп жүзеге асыру.

Кездейсоқ сәттілік, кездейсоқтық немесе сәттіліктің арқасында сәттілік күтуге болмайды. Табысты сатып алу мүмкін емес; Сіз сәттілікке қол жеткізе алмайсыз. Нағыз жетістік көшбасшылықты дамытуды қамтиды, бұл өз кезегінде жеке өсуге және алға қойылған мақсаттарға жетуге серпін береді.

Жеке өсу - бұл адамның өз арманына жетуі: ол не болғысы келеді және ол нені қалайды. Оны армандары мен ұзақ мерзімді мақсаттарына жақындататынның бәрі - жеке өсу. Ол сіздің дамуыңызға ықпал ететін барлық нәрсені қамтиды. Бұл процестің уақыты мен қарқыны сіздің жеке қалауыңызға байланысты.

Жеке өсу – көшбасшы болу процесі. Бір адам болып үлгерген адам үшін бұл – өзгелерге үлгі болатын, құрметке бөленген кемел басшы, тәлімгер болудың жолы.

Тұлғалық өсу барысында адам өзін және өзінің эмоцияларын көбірек басқарады, әртүрлі аспектілерде тәуелсіз болады (оның көңіл-күйін басқаларға бұзу қиынырақ, өйткені ол өзін-өзі қамтамасыз етеді; ол өзін өзі істеуге мәжбүрлей алады. қаламайды және оны үнемі жасайды).

Жеке деңгейде дамыған адам қораптан тыс және үлгілерден тәуелсіз ойлауға, оңай және табиғи қарым-қатынас жасауға қабілетті, өйткені ол әр адамда дерлік көп кездесетін көптеген кешендер мен психологиялық тарақандардан босатылған. Ол жаңа білімге, істерге және тәжірибеге ашық.

Тұлғалық өсу жолымен алысқа барған адам өзіне терең сенімді және осының арқасында ол шынымен де көп нәрсеге қабілетті, сонымен қатар өмірдегі қиындықтардан абыроймен шығады.

Адамдар «табыстың сыры неде?» деген сұраққа жауап іздеп, өткен дәуірдегі ұлы көсемдердің сөздерін, істерін, өмірін зерттеген. Көп жағдайда мұндай ізденіс сәтті аяқталмайды, өйткені олар негізінен атақты тұлғалардың жеке өсуін талдауға емес, олардың өмірінің сыртқы жағына бағытталған: олардың ойлары, әдеттері, өмірге және өзіне деген көзқарасы, эмоционалдық көріністер - табысты адамдарға басқаларға қарағанда біршама жоғары көтерілуге ​​мүмкіндік беретін материалдық емес элементтер. Мұқият тексеруден кейін табыстың негізгі құрамдастары жеке өсуде маңызды нәрсеге қол жеткізген әрбір адамға тән екеніне көз жеткізуге болады. Егер сіз көшбасшылық дағдыларды жүзеге асыруға әкелетін өз-өзіне сенімділік пен ішкі мотивацияны дамытуға ұмтылсаңыз, сіз тиімді көшбасшылықтың негізгі компоненттерін есте сақтауыңыз және өзіңізде дамытуыңыз керек.

ПКөшбасшылықтың бірінші құрамдас бөлігі: өзіңді нақты түсіну

Сократ өзінің «Өзіңді таны!» деген атақты сөзін айтпас бұрын да адамдар осындай мәселеге тап болды. Өзіңді тану оңай шаруа емес, өйткені адам тұлғасы өте күрделі және көп қырлы. Тұлғалық мінез негізгі бастапқы қажеттіліктер мен мотивтермен анықталады. Сонымен қатар, адам көптеген сыртқы әсерлерге ұшырайды - отбасының, қоғамның, қоршаған ортажәне әлеуметтік институттар. Іс-әрекеттер мен ойлардың көпшілігі әдеттер арқылы анықталады, олардың қалыптасуы көп жағдайда сыртқы тітіркендіргіштердің әсеріне негізделген. Өзіңізді білу және өмірлік стратегияңызды нақты түсіну ықтимал болашаққа және шешім қабылдау процесіне объективті жауап беруді қамтиды. Білім парасаттылық пен сенім элементін білдіреді; білім, ақпарат немесе фактілер ешқашан толық және толық емес, соған қарамастан әрекет ету керек. Адам шешім қабылдап, оны жүзеге асыруы керек. Кейде көршілеріміз – достарымыз, отбасымыз немесе әріптестеріміз – біздің табиғатымызды және жеке өсуімізді шынайы түсінуімізге байқаусызда кедергі жасайды.

INКөшбасшылықтың екінші құрамдас бөлігі: жазбаша жоспарлар мен белгіленген мақсаттар.

Көшбасшылықтың екінші құрамдас бөлігі – жоспарланған мақсаттарды жүзеге асырудың жоспарлары мен мерзімдерін жазбаша жазу. Иллюзорлық тілектер шеңберінен мақсаттарды алуға мүмкіндік беретін жеке өсу жоспарын әзірлеу қажет. Жоспар шатасу мен түсініксіз болу мүмкіндігін толығымен жойатындай егжей-тегжейлі және анық жасалуы керек. Мақсаттар осылай айқындалса, теорияны тәжірибеге айналдырып, теориялық білімді практикалық арнаға бағыттап, ойды әрекетке айналдырып, өзіне деген сенімділікті арттыруға болады. Жазбаша жазылған жоспарлар мен қойылған мақсаттарға жету мерзімдері жоспарлардың орындалуын кешіктірмеуге көмектеседі. Олар бар жағдайға қанағаттанбау және бас тарту сезімін тудырады. Олар әрбір мақсатты орындалған факт ретінде, тіпті оны дереу іске асыру сәтіне дейін көзбен көрсетуге көмектеседі. Қағазға бекіту ойлауды ұйымдастырады және нақтылайды, ал анық құрылымды және реттелген ойлау әрекетті ынталандырады және өзіне деген сенімді арттырады. Мақсаттарыңызды қағазға түсіру фактісі қазірдің өзінде бекітілген міндеттемені білдіреді.

Көшбасшылықтың үшінші негізгі құрамдас бөлігі: көшбасшы болуға ұмтылу

Көшбасшылықтың үшінші негізгі құрамдас бөлігі - армандарыңызға жету үшін жанып тұрған және қайтымсыз ұмтылысты дамыту қажеттілігі. Бұл мақсат пен жай ғана армандау арасындағы айырмашылықты көрсетеді. Жоспарларыңызды жүзеге асыруға деген ұмтылыс сіздің жоспарларыңыз бен ниеттеріңіздегі әрекеттерді қамтиды. Күшті тілек болмаса, сіздің мақсатыңызға жетуіңіз екіталай, олар қаншалықты ауқымды және маңызды болса да, жоспар қаншалықты егжей-тегжейлі және тиімді болса да. Адам туа біткеннен бастап сөздің кең мағынасында көшбасшылыққа құштар болса да, оның деструктивті тәжірибесі болғаны сөзсіз. сыртқы әсерлер. Олар шығармашылықты, өзіне деген сенімділікті және жоспарланған нәрсені орындауға деген ұмтылыстың күшін шектеді. Адамдардың көпшілігі күнделікті қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін ең аз күш-жігермен өмір сүреді. Адамдар өмір сүруге жеткілікті болатын абсолютті минималды күш-жігерден өте сирек асып түседі, бірақ олардың ішінде екінші, үшінші және тіпті төртінші тыныс алу үшін жеткілікті болатын осындай күш жасырылады. Дегенмен, бұл потенциал өмір бойы талап етілмейді. Олар оған жүгінеді, тіпті содан кейін ғана қысқа уақытқа, ерекше эмоционалды ынталандыру пайда болған кезде ғана. Күшті эмоционалды импульстің бұл шығарылуы, сөзсіз, спортшылардың жеңіске деген ұмтылысын білдіретіні. Қалауларды қалыптастыру көрінетіндей қиын емес. Қалаулар сіздің ішкі болмысыңыз арқылы жасалады; сіз оларды оятуға және ынталандыруға, басқаруға және бақылауда ұстауға болады.

Қалау - бұл физикалық тәбет сияқты эмоционалды тәбет. Көру, иіс сезу және жанасу арқылы тәбетіңізді саналы түрде оятуға болады. Сіз шырынды, қуырылған кебабты елестете аласыз - және сіз аштық сезінесіз. Дәл осылай, сіз өзіңіздің эмоционалдық аппетитіңізді ұқсас жарқын бейне, күш пен назардың шоғырлануы және оң нәтижеге сенімді сенім арқылы ынталандыра аласыз.

ХКөшбасшылықтың төртінші құрамдас бөлігі: өзіне деген сенімділік

Өзіне деген сенімділік практикалық дағдылар мен дағдылардан да туындайды; олар біліммен және тәжірибемен келеді; және тәжірибе кез келген жағдайда әртүрлі көзқарастардың қақтығысы мен күресін талап етеді. Нағыз практикалық тәжірибе – бұл теориялық білімді практикалық жеке ноу-хауға айналдыратын механизм, ал адам қиындықтардан, проблемалардан, конфликттерден өткенде ғана өзіне деген сенімділік пен сенімділік артады. Қақтығыс және оған қатысу өзіне сенімділік пен жағдайды бақылау мүмкіндігін береді. Көптеген адамдар қоғамдық пікірдің көлеңкесінде өмір сүріп, басқалардың сынының ағыны мен ағынына ілесіп, беймәлімдік пен әдет-ғұрыптың құйынына шомылуда.

Көшбасшылықтың бесінші тірегі: табандылықты дамыту

Сонымен, көшбасшылықтың соңғы, негізгі құрамдас бөлігі - басқалардың пікіріне, пайымдауларына немесе әрекеттеріне қарамастан, өз мақсатыңызға жету үшін табандылықты, темірдей табандылықты дамыту, сіздің дұрыс екеніңізді және мақсатыңыздың маңыздылығын түсінуден туындайтын табандылық, олар сіздің өмірлік құндылықтар жүйеңіздің бірінші позицияларында. Тым көп адамдар басқалардың пікірлерінің әсерінен өз шешімдерін жоғалтады. Бірақ егер сіз тиімді көшбасшылық өнерді меңгеруге ұмтылсаңыз, мұндай әсерлерге шамадан тыс ұшырамауыңыз керек. Егер сіз орташа адамның көзқарасын алсаңыз, сіз орташа деңгейден көтерілмейсіз. Сіз әртүрлі заңдармен өмір сүруге батылы бармайынша, сіз ешқашан қазіргі деңгейден жоғары көтерілмейсіз. Өзіңізді тыңдаңыз және құндылықтарыңызды басшылыққа алыңыз.

Кәсіпкерлік және табыс факторлары

кәсіпкерлік көшбасшылық мақсат әлеуеті

Барлық бес элементті қосу арқылы сіз табысты көшбасшы бола аласыз. А табысты адамтамаша кәсіпкер. Біз көшбасшы деп есептейтін табысты адамдар сәтсіздіктен қорықпайды және тәуекелге баруға дайын. Жайлылықтан асқан адам – көшбасшы және кәсіпкер. Кейбір кәсіпкерлердің табысқа жетуінің, ал басқаларының пайда болу себептері сарапшыларды әрқашан қызықтыра бермейді. Мысалы, жеке кәсібін ашуды жоспарлап отырған адамның болашақ қызметінің нәтижесіне айтарлықтай әсер ететін тұлға құрамдастарының үш тобы анықталды. Бұл іскерлік дағдылар; жеке қасиеттер; «Трансситуациялық» әрекет – өз жоспарын жүзеге асыру үшін қажетті тәуекелдер мен құрбандықтарға бару қабілеті. «Трансситуациялық» қызмет кәсіпкерге жағдайдан шығуға, жағдайдан тыс тұрған жаңа мақсаттарды көруге мүмкіндік береді. нақты жағдай, бірақ сонымен бірге ол арқылы жасалады. Бұл үш жеке құрамдас көшбасшы мен кәсіпкердің өзін жүзеге асыруына көмектесетін қажетті дағдылар мен дағдыларды анықтауға мүмкіндік береді.

1. Жоғары жалпы білім беру және кәсіптік дайындық. Бұл қажет, бірақ жеткіліксіз. Қарама-қарсылықты көрсету үшін көптеген мысалдар келтіруге болады. Мысалы, кәсіпкерде өте жақсы экономикалық білім, бірақ оның ісі жақсы жүрмейді. Кәсіби дайындықты дамытумен, жақсырақ, эмоционалдық интеллект тәрбиесімен ұштастыру қажет.

2. Бизнес ашу жоспарланып отырған кластерді түсіну және талдау қабілеті (жаңа кәсіпорынды құру алдында бірден қалыптасады).

3. Адамдарды басқара білу.

4. Көшбасшылық пен кәсіпкерліктің әлеуетін жүзеге асыруға деген ұмтылыс пен қабілеттілік. Бұл жағдайда ғана адам өзін көшбасшы және кәсіпкер ретінде жариялайды және адамдарға әсер ете алады және ізбасарлары болады. Көшбасшы топ құрып, өзі оның мүшесі болады.

5. Адамдармен тіл табыса білу, мейлі ол персоналды басқару, топта жұмыс істеу, іскер серіктестермен келіссөздер жүргізу немесе клиентпен қарым-қатынас, жанжалдарды шешу және басқару, т.б. үлкен мәнтабысқа жету үшін жоғары әлеуметтік құзыреттілікке ие.

Әлеуметтік құзіреттіліктің негізгі құрамдас бөліктері қарым-қатынас дағдылары, қарым-қатынас, жанжалдарды шешуге дайындығы мен қабілеті, серіктеске назар аудару, тыңдай білу, жауапкершілік сезімі, эмоционалды тұрақтылық, мотивациялық қабілеттер, оқуға деген ұмтылыс, өзін-өзі талдау қабілеті, әділдік. Көшбасшылық қасиеттерге ие, жаңа бастаған кәсіпкер, әдетте, оның алдында тұрған мәселелерді шеше алады.

Жеке қасиеттерге келетін болсақ, көптеген мінез-құлық қасиеттерінің ішінде табысты кәсіпкерлердің барлығында дерлік алты сипат бар: жетістікке деген қажеттілік, бастамашылық, өзіне деген сенімділік, батылдық, өзін-өзі білу және өзін түсіну. Өзін-өзі түсіну кәсіпкер мен басшыға олардың тілектерін, мотивтері мен мақсаттарын түсінуге мүмкіндік береді. Бұл өз әрекеттеріңізді жоспарлау кезінде маңызды. Өзін білетін және түсінетін адам басқа адамдарды жақсы түсінеді және бұл оған тиімді басқаруға көмектеседі.

Орта және шағын бизнес өкілдері арасында жүргізілген сауалнама ерекше атап өтуге мүмкіндік берді жеке қасиеттер, оларды бизнесте тиімді қызметпен қамтамасыз ету: күтпеген шешімдерді тез қабылдау, «шың» күйінде өнімді жұмыс істеу қабілеті; сенімді мінез-құлық, тәуекелге бара білу; байланыс артықшылықтары; мінездің агрессивтілігі; мақсат қою; шығармашылық, харизма, интуиция; адамдармен жұмыс істей білу; әртүрлі жағдайларда мінез-құлық және құндылық стратегияларының тұрақтылығы; кемшіліктеріңізге сабырлы көзқарас, жоғары деңгейөзін-өзі бағалау. Көптеген адамдар бұл тізімге оптимизм қосады. Біздің ойымызша, мінез-құлық стратегиясы ретінде ол әрқашан оңтайлы бола бермейді. Пессимизм кейде артықшылық береді, өйткені ол барлық қиындықтар мен кедергілерді есептеп, оларға дайын болуға және оларды жеңу үшін өзіңізді жұмылдыруға мүмкіндік береді.

Сонымен, кәсіпкерлер мен көшбасшылардың дағдылары мен жеке тұлғалық ерекшеліктері олардың табысқа жету шарттарының бірі болып табылады. Сонымен қатар, табысқа жетудің триггері - мақсаттар жиынтығы. Мақсат қоюдың бірі маңызды сипаттамаларкөшбасшылық және кәсіпкерлік. Өкінішке орай, адамдардың көпшілігі мақсат қоюда қиналады. Көбінесе мақсаттар болады, бірақ олар нақты тұжырымдалмайды, ал тұжырымдалған болса, олар жалпы, нақты емес, ең бастысы, өлшеуге болмайды. Демек, мұндай мақсаттарды бақылау және олардың орындалу сапасын анықтау қиын. Мұндай тұжырымдар мақсат емес, тілектер екенін анық айтуға болады. Мақсат қоюда ең бастысы - тілектердің мақсатқа айналуы, содан кейін олар адамды басқарады және оны әрекетке ынталандырады. Мақсаттар тұрақты құбылыс ретінде жасөспірімдік шақта дами бастайды. Демек, жасөспірімдік шақ көшбасшылық пен кәсіпкерлікті дамытудың сезімтал кезеңі болып табылады.

Өз қабілеттерін білу, бір жағынан, мақсат қою мәселесін шешуге, екінші жағынан, өмірлік мақсаттарға жету үшін арнайы қажет қабілеттерді көрсетуге мүмкіндік береді. өмірлік мақсатөзің туралы түсінігіңді жаңартуға, мақсат контекстінде болмысыңның мәнін түсінуге мүмкіндік береді. Бұл субъектілер үшін мен бірінші орында, яғни. даралау процесі жаңартылды және бұл көшбасшылықты дамытудың қуатты негізі болып табылады. Бірінші курста оқитын жас жігіт университетке, студенттік топқа бейімделуден өтеді. Бұл кезеңде ол университетте бекітілген «ойын ережелерін» түсініп, қабылдады. Жастық максимализммен және басылмайтын жас жігіт өзін дәлелдеуді, ерекшеленуді, «жайлылық аймағынан» шығуды қалайды. Бұл екінші және үшінші курс студенттеріне тән. Жастар өздерін көрсетуге және жаңа қарым-қатынасқа түсуге ұмтылады. Бұл әсіресе өзіне деген оң көзқарастағы студенттер арасында байқалады. Өзіне деген теріс көзқарасы бар жастар сәбилік позицияны көрсетіп, сенеді: айналасындағы адамдар, қоғам оларға қамқорлық жасасын, ең бастысы әлеуметтік ортаға бейімделу керек.

Көшбасшылық – табыстың қозғалтқышы. Өмірдегі көшбасшылық жақсы жаққа өзгеруге ұмтылудан, даму қажеттілігінен басталады және бұл кәсіпкерлікті дамытудың негізгі қозғалтқышы. Көшбасшылар кез келген бизнестің қозғалтқышы болып табылады.

Сайып келгенде, көшбасшылық кәсіпкерліктің қозғаушы күші болып табылады. Өйткені, кәсіпкерлік рух анықтамасы бойынша көшбасшылық рух. Кез келген бизнес бастапқы кезеңдеріАгрессивті іскерлік ортада аман қалу үшін жарқын көшбасшылықты және пікірлес адамдардан тұратын тығыз топты қажет етеді. Әлемдік деңгейдегі табысты бизнес-компанияларды жасаушылар (дамудың бастапқы кезеңдерінен аман өткен және одан әрі өсу мен даму үшін жеткілікті энергияға ие болғандар) барлығы жарқын және күшті көшбасшылар. Мұндай адамдарға қатысты С.Джобс, Дж.Уэлч, Р.Брансон, т.б. Менеджмент оқулықтарындағы аксиомалар («жетекші мен менеджер бір нәрсе емес») – жұмыс істемейді! Нағыз кәсіпкерлер әрқашан өз бизнесінің көшбасшысы және бизнес идеясымен бөлісетін адамдар үшін көшбасшы болып табылады.

Табысты кәсіпкерліктің моделі санадан тыс көшбасшылық болып табылады және оны үйренуге болады

Қорытынды

Менің ойымша, көшбасшылық фактор оның көлеміне қарамастан компанияның барлық деңгейінде міндетті түрде көрінуі керек. Заманауи қоғамда өз ұйымдарындағы барлық деңгейдегі көшбасшылықты көтермелемейтін бизнес басшыларын ақтау мүмкін емес. Ұйымда әрбір қызметкер өзін барынша көрсете алатындай жағдай жасай алмаған басшыларды ақтау да жоқ. Жұмысшыларды дайындауға жағдай жасамаған, әріптестері мен қарамағындағыларды бағаламайтын кәсіпорын басшылары жойылу жолына тынымсыз түсіп барады. Сұрақтардан қорқатын және тәуелсіз көзқарастарға шыдамайтын директор өз компаниясында бар байлықты бағаламайды.

Енді адамдар ұйымның активтеріндегі ең үлкен құндылықты білдіреді деген тезиске күмән жоқ. Дегенмен, компаниялар қысқа мерзімді табысқа немесе үнемдеуге қол жеткізу үшін кейде өз қызметкерлерін құрбан ететін болса, олар соншалықты құнды емес шығар.

Қалайша кейбір компаниялар өз қызметінде прогрессивті әдістер мен идеяларды тауып, қолданса, басқа компаниялар әлі де болса басшылықтың авторитарлық-командалық стилін ұстанады? Менің мемлекеттік және жеке сектордағы ірі, орта және шағын компанияларда жұмыс істеген тәжірибем олардың ең табыстысы өз қызметінде соңғы технологиялық жетістіктер мен заманауи байланыс жүйелерін қолданатынын көрсетеді. Олар компанияның барлық иерархиялық деңгейлеріндегі қызметкерлер арасында салауатты көзқарастар мен идеялар алмасуды белсенді түрде ынталандырады.

Менің ойымша, соңғы онжылдықта өз компанияларының тиімділігін арттыру үшін директорлар мен кадрларды оқыту менеджерлері үнемі Аладдин шамының бір түрін іздейді. Олар мүлдем басқа әдістер мен тәсілдерге жүгінеді. Мысалы, содан кейін жүйелі көзқарас, одан кейін құзыреттерді анықтауға, одан кейін сапаны бағалау әдістеріне, басшылардың біліктілігін арттыруға, материалдық ынталандыруға және т.б. Олар ұйымдағы көшбасшылық факторды жай ғана бағалауды ешқашан тоқтатпайтын сияқты.

Адамдарды жетелеп, бағыт-бағдар бере алатын сол сәттерді бәріміз тани аламыз деп ойлаймын. Әріптестер мен қарамағындағылар да дұрыс басқарылатынын сезінеді. Неліктен біз көшбасшылық факторға қатысты әрбір сұраққа әлі де тамаша жауап бар деп ойлаймыз? Идеал көшбасшы болу үшін жұтуға болатын таблетка бар ма?

Көшбасшылық гольф ойыны сияқты, сіз өз дағдыларыңызды шыңдауыңыз керек. Сіз өзіңіздің айналаңызды, ойын мәнеріңізді және қолыңызда бар гольф клубтарын ескеруіңіз керек. Ең бастысы, сіз өз ойыныңызды жақсартуға деген ықылас пен тілекті ескеруіңіз керек. Сондықтан, гольфтегі сияқты, бизнес көшбасшылары әрқашан өздерінің жеке өсуін арттыруға ұмтылуы керек деп ойлаймын.

Әдебиеттер тізімі

1. Алексеев А, Пигалов В, «Бизнесті басқару практикада», М., 1993 ж.

2. Блейк Р.Р., Моутон Дж.С., « Ғылыми әдістербасқару», Киев, 1990 ж.

3. Виханский О.С., Наумов А.И., «Менеджмент», М., М.У., 1995 ж.

4. Веснин В., «Менеджмент негіздері», М., 1996 ж.

5. Кабушкин Н.И., «Менеджмент негіздері», Мн: БСЭУ, 1996 ж.

6. Казелецкий Ю., «Көпөлшемді адам.», Киев, 1991 ж.

7. «Ресейдегі кәсіпкерлік» журналы «Кәсіпкерлік белсенділік және сәттілік факторлары» мақаласы Васильев В.Н. Техника ғылымдарының докторы, Мәскеу мемлекеттік техникалық университетінің кәсіпкерлік және сыртқы экономикалық қызмет кафедрасының профессоры. Н.Е.Бауман.

Ұқсас құжаттар

Тұжырымдаманың негізгі анықтамалары және тиімді көшбасшылықты анықтау тәсілдері. Көшбасшылық стильдері, теориясы көшбасшылық қасиеттер, ситуациялық көшбасшылық, көшбасшы мен менеджер рөлдерінің айырмашылығы, көшбасшылық дағды ретіндегі интуиция. Көшбасшылыққа гендерлік зерттеулер.

курстық жұмыс, 03/08/2010 қосылды


Көшбасшылық жұмыс тобын құру процесі ретінде. Көшбасшылық мәселесіне көзқарастар. Көшбасшылық пен басқарудың мінездемесі. Көшбасшылықты іс жүзінде жүзеге асыру. Көшбасшылықты тәжірибеде қолданудағы сәтті тәжірибе. Қазіргі әлемдегі көшбасшылық.

курстық жұмыс, 22.01.2004 қосылған


Көшбасшылықтың негізгі ұғымдары, белгілері және түрлері. Билік, көшбасшылық және басқару арасындағы байланыс. Тиімді көшбасшылық және көшбасшылық дағдылар. Көшбасшылық заманауи компания үшін басқару стилі ретінде. Бейресми көшбасшылықтың мәні мен сипатты қасиеттері.

курстық жұмыс, 09.10.2010 қосылған


Ұйымның мақсатына жету үшін басқару персоналы басшысының көшбасшылығы мен мінез-құлқының бар теориялары. Тиімді көшбасшылықтың маңызды факторларын анықтаудың үш тәсілін қолдану: жеке қасиеттер, мінез-құлық және ситуациялық тұрғыдан.

курстық жұмыс, 27.11.2010 қосылған


Көшбасшылықтың табиғаты мен анықтамасы. Ұйымды басқарудағы көшбасшылық тұжырымдамасының мазмұны. Атрибуциялық көшбасшылық тұжырымдамасы (көшбасшылықты зерттеудің себеп-салдарлық тәсілі). Көшбасшылықтың дәстүрлі түсініктері. Көшбасшылық қасиеттер теориясы.

курстық жұмыс, 02.05.2011 қосылған


Көшбасшылықтың мәні мен қатынастары, оның менеджменттен айырмашылығы. Адамдарды ұйымның мақсаттарына жетуге ынталандыру үшін оларға әсер ету формасы. «Қиын» көшбасшымен жұмыс. Көшбасшылықтың орнын басатындар. Көшбасшылық қасиеттер теориясы. Ситуациялық көшбасшылық түсінігі.

сынақ, 14.01.2011 қосылған


курстық жұмыс, 09.10.2010 қосылған


Көшбасшылық мәселесі басқарудың маңызды мәселелерінің бірі ретінде. Көшбасшылық түсінігінің анықтамасы, көшбасшылық теориясының аналитикалық дамуы. Мінез-құлық факторын талдау және оның көшбасшылық табыстағы рөлі. Көшбасшылықтың ситуациялық теорияларының негізгі ережелері.

аннотация, 14.06.2010 қосылған


Көшбасшылық ұғымының эволюциясы, оның бүгінгі күнгі маңызы. Менеджер, менеджер және жетекші орындайтын рөлдер. Менеджер мен ұжымда белгілі бір басшылық лауазымдарды атқаратын қызметкерлердің өзара әрекеттесуі. Көшбасшылық теориясы, тиімді көшбасшылық факторлары.

курстық жұмыс, 02.02.2009 қосылған


Көшбасшылық пен басқарудың негізгі сипаттамалары мен ерекше қабілеттері. Классикалық теорияларкөшбасшылық: жеке қасиеттер, мінез-құлық және ситуациялық көзқарас тұрғысынан. Эмоциялық интеллект, ішкі ынталандыру және ыстық топтар туралы түсініктер.