Жеке адамдық қасиеттердің мысалдары. Адамның жағымды және жағымсыз қасиеттері

Өкінішке орай, әркім өзін қалай дұрыс мақтауды білмейді. Сондықтан резюмеде адамның оң қасиеттерін көрсету қажеттілігі көптеген адамдар үшін проблемаға айналады. Өзіңіздің жағымды қасиеттеріңізді жазғанда, олар таңдаған мамандығыңызға сәйкес келуі керек екенін есте сақтаңыз.

Сапалардың классификациясы

Түйіндемеге қандай оң қасиеттерді қосу керектігін таңдау қиын болуы мүмкін. Өйткені, сіздің мінезіңізді барынша айқын көрсететін 5-7 сипаттамамен шектелген жөн. Сұхбат кезінде жалдаушы сізден осы мәселеге толығырақ тоқталып, мысалдар келтіруді сұрауы мүмкін екенін ескеріңіз.

Түйіндемеде сіз қарым-қатынасқа әсер ететін оң қасиеттеріңізді көрсете аласыз:

• көпшілдік, жанжалдаспау, ұжымда ортақ тіл таба білу;
• ұжымшылдық, ұжымшылдықты сүю;
• әрқашан көмекке келуге және қиын уақытта иық беруге дайын болу;
• толеранттылық, басқа адамдардың пікірін құрметтеу;
• сезімталдық, сезімталдық;
• индивидуализм, өз бетінше жұмыс істей білу және алынған нәтижеге жауапкершілікпен қарау.

Жұмысқа қатысты келесі жағымды мінездемелерді анықтауға болады:

• еңбекқорлық, барлық тапсырмаға жауапкершілікпен қарау;
• бастамашылық, жаңа жобаларды әзірлеуге қызығушылық;
• табандылық, табандылық, нәтижеге жетуге көңіл бөлу;
• жұмысқа шығармашылық көзқарас, шығармашылық, тапқырлық;
• ұқыптылық, еңбекқорлық, сенімділік.

Сіз өзіңіздің заттарға және жұмысты ұйымдастыруға қатынасыңызды келесідей сипаттай аласыз:

• дәлдік, зерделілік, ұқыптылық;
• ұйымдастырушылық қабілеті;
• заттарды ұқыпты ұстау.

Өзіне деген қатынасты келесі конструкциялар арқылы көрсетуге болады:

• өзін-өзі сынау, қарапайымдылық;
• өзіне деген сенімділік, стресске төзімділік;
• бейімделу қабілеті;
• әдептілік, адалдық, адалдық;
• ұқыптылық, тәртіптілік;
• сыпайылық, икемділік, достық.

Әмбебап дизайн

Әрбір өтініш беруші түйіндеме жазу кезінде өзіне қолайлы нұсқаны таңдай алады. Бұл құжатта сіз өзіңіздің оң қасиеттеріңізді төмендегідей сипаттай аласыз:

• белсенділік, төзімділік, ұқыптылық, көпшілдік, бастамашылық;
• ұқыптылық, ұқыптылық, шыншылдық, ұсақ-түйекке мән бере білу, еңбекқорлық;
• әдептілік, ұқыптылық, тапқырлық, ұқыптылық, тәртіптілік;
• амбиция, шығармашылық, коммуникативті дағдылар, ұйымдастырушылық қабілеттер, жұмыс тиімділігін арттыру;
• шығармашылыққа деген сүйіспеншілік, тез үйрену, егжей-тегжейге назар аудару, шығармашылық.

Ұсынылған нұсқалардың кез келгені түйіндемеде жазылуы мүмкін. Бірақ жалғыз дұрыс дизайн жоқ екенін ұмытпаңыз, сіз өзіңіздің жеке сипаттамаларыңызға назар аударуыңыз керек.

Әртүрлі кәсіптерге арналған сипаттамалар

Көбінесе жұмыс берушілер жарнамада ұсынылған лауазымда қандай адамды көргісі келетінін жазады. Мысалы, болашақ менеджерлер үшін келесі қасиеттерді көрсетуге болады:

• ұйымдастыру қабілеттері, коммуникативті дағдылар, көп тапсырмаларды орындау, нәтижеге бағдарлану;
• кәсіпкерлік, шығармашылық, күйзеліске төзімділік, оптимизм;
• нәтиже үшін жауапкершілікті алуға дайындығы, сауатты сөйлеу, талап қою, ұйымшылдық, өзіне деген сенімділік.

Бухгалтер, аналитик немесе экономист келесі оң жеке қасиеттердің тізімін бергені дұрыс:

• ұқыптылық, ұқыптылық, егжей-тегжейге назар аудару, табандылық;
• тиімділікті, педантизмді, жауапкершілікті, өзін-өзі сынауды арттыру;
• еңбекқорлық, ептілік, зейінділік, берілгендік, адалдық.

Сату менеджерлері және жұмысы белсенді қарым-қатынасты қамтитын адамдар бұл бағанды ​​келесідей толтыра алады:

• белсенділік, бастамашылық, шешімділік, коммуникативтілік, өзін-өзі бақылау;
• байланыс орнату қабілеті, күйзеліске қарсы тұру, достық, әдептілік, жауап беру;
• тәртіптілік, көңілділік, нәтиже үшін жұмыс істеуге құштарлық, көп тапсырма, оптимизм;
• қарым-қатынас дағдылары, төзімділік, шешендік өнер, адалдық, зейінділік;
• оң көзқарас, көпшіл, ұйымшылдық, дербестік, сыпайылық.

Ұстаздардың мынадай адами қасиеттерді атап көрсеткені дұрыс.

• көпшілдік, адалдық, ұқыптылық, балаларға деген сүйіспеншілік, икемділік;
• жоғары тиімділік, коммуникативті дағдылар, стресске төзімділік;
• оптимизм, дау-дамай, ұқыптылық, ұйымдастырушылық, зейінділік;
• тәртіптілік, сыпайылық, сенімділік, тапқырлық, әдептілік;
• ?абілеттілігі, шы?армашылы?ы, шы?армашылы?ы, шешендік ?абілеттері, инабатты?

Сұхбат барысында сіздің мінез-құлқыңыздың кейбір ерекшеліктері жұмыста қалай көрінетінін айтуға дайын болыңыз. Мысалы, сіз құжат айналымының жаңа схемасын жасап, енгізгеніңізді немесе басқа, тиімдірек сату стратегиясын жасағаныңызды айта отырып, бастамаңызды растай аласыз. Аналитик үшін шамадан тыс көпшілдік немесе сатушы үшін педантизм өте жағымсыз қасиеттерге айналатынын ұмытпаңыз.

Белгілі бір адамның мінез-құлық ерекшеліктерін зерттеу арқылы тұлғаның қандай қасиеттерін сипаттайтынын анықтауға болады. Олардың көрінісі адамдардың жеке тәжірибесінің, білімінің, қабілеттері мен мүмкіндіктерінің ықпалына негізделген. Биологиялық сипаттамалар тізіміне адамның туа біткен қасиеттері кіреді. Тұлғаның басқа қасиеттері өмірлік іс-әрекет нәтижесінде пайда болады:

• Әлеуметтілік

Ол адамдардың жеке, биологиялық ерекшеліктеріне төмендетпеушілік, әлеуметтік-мәдени мазмұнмен қанықтыру дегенді білдіреді.

• Бірегейлік

Бірегейлік және ерекшелік ішкі әлемжеке тұлға, оның дербестігі және сол немесе басқа әлеуметтік немесе психологиялық типке жатқызуға қабілетсіздігі.

• Трансценденция

Өз «шектерінен» шығуға дайын болу, болмыс тәсілі ретінде өзін-өзі үнемі жетілдіру, даму мүмкіндігіне сену және мақсатқа жету жолындағы сыртқы және ішкі кедергілерді жеңу және соның салдарынан толық емес, сәйкессіздік және проблемалық сипат.

• Тұтастық және субъективтілік

Кез келген өмірлік жағдайларда ішкі бірлік пен сәйкестік (өзімен теңдік).

• Белсенділік және субъективтілік

Адамның өзін және өмір сүру жағдайларын өзгерту қабілеті, қоршаған орта жағдайларынан тәуелсіздік, өз қызметінің қайнар көзі бола білу, іс-әрекеттің себебі және жасалған іс үшін жауапкершілікті мойындау.

• Моральдық

Сыртқы әлеммен өзара әрекеттестіктің негізі, басқа адамдарға мақсатқа жету құралы ретінде емес, ең жоғары құндылық ретінде қарауға дайын болу.

Қасиеттер тізімі

Тұлға құрылымына темперамент, күшті ерік қасиеттері, қабілеттер, мінез, эмоциялар, әлеуметтік көзқарастар және мотивация. Сондай-ақ бөлек келесі қасиеттер:

• Тәуелсіздік;
• Интеллектуалды өзін-өзі жетілдіру;
• Қарым-қатынас дағдылары;
• мейірімділік;
• Қиын жұмыс;
• адалдық;
• Анықтау;
• Жауапкершілік;
• құрметтеу;
• сенімділік;
• тәртіп;
• Адамгершілік;
• мейірімділік;
• Қызығушылық;
• Объективтілік.

Адамның жеке қасиеттері ішкі қабылдау мен сыртқы көріністерден тұрады. Сыртқы көрініс индикаторлар тізімін қамтиды:

• туа біткен немесе жүре пайда болған өнер;
• тартымды сыртқы түрі және стиль сезімі;
• сөйлеу қабілеті мен анық айтылуын;
• құзыретті және күрделі көзқарас.

Адамның негізгі қасиеттерін (оның ішкі әлемін) бірқатар белгілер бойынша жіктеуге болады:

• жағдайды жан-жақты бағалау және ақпаратты қабылдаудың қарама-қайшылықтарының болмауы;
• адамдарға деген сүйіспеншілік;
• ашық ойлау;
• қабылдаудың позитивті формасы;
• дана үкім.

Бұл көрсеткіштердің деңгейі зерттелетін адамның жеке ерекшеліктерін анықтайды.

Жеке қасиеттердің құрылымы

Адамның жеке басының сапасын дәлірек анықтау үшін оны бөлектеу керек биологиялық құрылымы. Ол 4 деңгейден тұрады:

1. Генетикалық бейімділік (жүйке жүйесі) сипаттамаларын қамтитын темперамент.
2. Адамның жеке қасиеттерін анықтауға мүмкіндік беретін ерекше психикалық процестердің дәрежесі. Нәтижеге жетуге жеке қабылдаудың, қиялдың, ерікті белгілердің, сезімдердің және зейіннің көріну деңгейі әсер етеді.
3. Біліммен, қабілеттермен, мүмкіндіктермен және әдеттермен сипатталатын адамдардың тәжірибесі.
4. Әлеуметтік бағыттылық көрсеткіштері, оның ішінде субъектінің сыртқы ортаға қатынасы. Жеке қасиеттерді дамыту мінез-құлықтың бағыттаушы және реттеуші факторы ретінде әрекет етеді - қызығушылықтар мен көзқарастар, сенімдер мен көзқарастар (бұрынғы тәжірибеге негізделген сананың күйі, реттеушілік қатынас және), моральдық нормалар.

Адамдардың темпераментін сипаттайтын қасиеттер

Адамның туа біткен қасиеттері оны әлеуметтік болмыс ретінде қалыптастырады. Мінез-құлық факторлары, қызмет түрі және әлеуметтік шеңбер ескеріледі. Категория 4 ұғымға бөлінеді: сангвиник, меланхолик, холерик және флегматик.

• Сангвиник – жаңа ортаға оңай бейімделіп, кедергілерді жеңеді. Көпшілдік, жауаптылық, ашықтық, жайдарлылық және көшбасшылық - тұлғаның басты қасиеттері.
• Меланхолик – әлсіз және отырықшы. Күшті тітіркендіргіштердің әсерінен кез келген әрекетке пассивті қатынаспен көрінетін мінез-құлық бұзылыстары пайда болады. Оқшаулау, пессимизм, алаңдаушылық, ақылға бейімділік және реніш - меланхоликтерге тән белгілер.
• Холериктер - күшті, теңгерімсіз, жігерлі тұлғалық қасиеттер. Олар тез ашуланшақ, ұстамды емес. Сезімталдық, импульсивтілік, эмоционалдылық және тұрақсыздық мазасыз темпераменттің айқын көрсеткіштері болып табылады.
• Флегматикалық адам - ​​өзгеруге бейім емес, теңдестірілген, инертті және баяу адам. Жеке көрсеткіштер жағымсыз факторларды оңай жеңу жолын көрсетеді. Сенімділік, мейірімділік, бейбітшілік пен парасаттылық - ерекше белгілерітыныш адамдар.

Жеке тұлғаның қасиеттері

Мінез - бұл жеке адамның бойында көрінетін қасиеттердің жиынтығы әртүрлі түрлерііс-әрекеті, қарым-қатынасы және адамдармен қарым-қатынасы.Тұлғалық қасиеттердің дамуы өмірлік процестер мен адамдардың іс-әрекет түрі фонында қалыптасады. Адамдардың мінезін дәлірек бағалау үшін нақты жағдайлардағы мінез-құлық факторларын егжей-тегжейлі зерттеу керек.

Кейіпкерлердің түрлері:

• циклоид - көңіл-күйдің өзгеруі;
• гипертимиялық акцентуация жоғары белсенділік пен тапсырмаларды орындамаудан тұрады;
• астеникалық – капризді және депрессиялық жеке қасиеттер;
• сезімтал – ұялшақ тұлға;
• истерические - көшбасшылық пен бос әурешілік;
• дистимиялық – ағымдағы оқиғалардың жағымсыз жағына бағытталған.

Адамдардың жеке қабілеттері

Тұлғаның жеке психологиялық қасиеттері белгілі бір іс-әрекетте жетістікке жетуге және жоғары деңгейге жетуге ықпал етеді. Олар жеке тұлғаның әлеуметтік-тарихи тәжірибесімен, биологиялық және психикалық көрсеткіштердің өзара әрекеттесу нәтижелерімен анықталады.

Бар әртүрлі деңгейлермүмкіндіктер:

1. дарындылық;
2. талант;
3. данышпан.

Адамдардың жеке қасиеттері мен қабілеттерінің алгоритмін жасау психикалық салада жаңа нәрселерді меңгеру қабілетімен сипатталады. Ерекше белгілер іс-әрекеттің белгілі бір түрінде (музыкалық, көркемдік, педагогикалық және т.б.) көрінеді.

Адамдардың күшті ерік қасиеттері

Ішкі және сыртқы ыңғайсыздықты жеңуге байланысты мінез-құлық факторларын түзету жеке қасиеттерді анықтауға мүмкіндік береді: күш-жігер деңгейін және әрекеттерді қабылдау жоспарларын, берілген бағытта шоғырлануды. Ерік келесі қасиеттерде көрінеді:

• – қажетті нәтижеге жету үшін күш салу деңгейі;
• табандылық – қиындықтарды жеңу үшін жұмылдыра білу;
• төзімділік - сезімдерді, ойлауды және әрекеттерді шектеу қабілеті.

Батылдық, ұстамдылық, ұстамдылық – ерік-жігері күшті адамдардың жеке қасиеттері. Олар жай және күрделі актілер болып жіктеледі. Қарапайым жағдайда әрекетті ынталандыру автоматты түрде орындалады. Кешенді актілер жоспар құру негізінде және салдарын ескере отырып жүргізіледі.

Адамдық сезімдер

Адамдардың нақты немесе ойдан шығарылған заттарға деген табанды қатынасы мәдени-тарихи деңгей негізінде туындайды және қалыптасады. Тарихи дәуірлерге негізделген олардың көріну жолдары ғана өзгереді. жеке.

Жеке мотивация

Іс-әрекеттерді белсендіруге ықпал ететін мотивтер мен ынталандырулардан қалыптасады. Тұлғаның ынталандырушы қасиеттері саналы немесе бейсаналық болуы мүмкін.

Олар келесідей көрінеді:

• табысқа ұмтылу;
• қиындықтардан аулақ болу;
• күшке ие болу және т.б.

Жеке тұлғаның қасиеттері қалай көрінеді және оларды қалай тануға болады?

Жеке тұлғаның жеке қасиеттері мінез-құлық факторларын талдау арқылы анықталады:

• өзін-өзі бағалау. өздеріне қатысты көрініс береді: қарапайым немесе сенімді, менмен және өзін-өзі сынай білетін, шешуші және батыл, өзін-өзі бақылау деңгейі жоғары немесе ерік-жігері жоқ адамдар;
• жеке тұлғаның қоғамға қатынасын бағалау. Субъект пен қоғам өкілдері арасындағы қарым-қатынастың әртүрлі дәрежелері бар: адал және әділ, көпшіл және сыпайы, әдепті, дөрекі және т.б.;
• бірегей тұлға еңбек, білім, спорт немесе шығармашылық салалардағы қызығушылық деңгейімен анықталады;
• адамның қоғамдағы орнын нақтылау ол туралы пікірлермен тығыз байланыста болады;
• психологиялық факторларды зерттегенде, ерекше назартұлғалық қасиеттердің дамуын сипаттайтын есте сақтау, ойлау және зейінге көңіл бөлінеді;
• Жағдаяттарды эмоционалды қабылдауды байқау жеке тұлғаның мәселелерді шешу кезіндегі реакциясын немесе оның жоқтығын бағалауға мүмкіндік береді;
• жауапкершілік деңгейін өлшеу. Байыпты адамның негізгі қасиеттері еңбек әрекетінде шығармашылық көзқарас, іскерлік, бастамашылық және істі қажетті нәтижеге жеткізу түрінде көрінеді.

Адамдардың жеке қасиеттеріне шолу кәсіби және әлеуметтік саладағы мінез-құлықтың жалпы бейнесін жасауға көмектеседі. «Тұлға» ұғымы әлеуметтік ортамен анықталатын жеке қасиеттері бар адам. Оларға жатады жеке қасиеттер: интеллект, эмоциялар және ерік.

Тұлғаны тануға ықпал ететін белгілерді топтастыру:

• өзіне тән әлеуметтік қасиеттердің бар екенін білетін субъектілер;
• қоғамның әлеуметтік және мәдени өміріне қатысатын адамдар;
• адамның жеке қасиеттері мен мінез-құлқы қарым-қатынас және еңбек сферасы арқылы әлеуметтік қарым-қатынаста оңай анықталады;
• қоғамдағы өзінің бірегейлігі мен маңыздылығын анық сезінетін тұлғалар.

Жеке және кәсіби сапатұлғаның дүниетанымы мен ішкі қабылдауының қалыптасуында көрінеді. Жеке адам өмірге, оның қоғамдағы маңызына қатысты әрқашан философиялық сұрақтар қояды. Оның әсер ететін өз идеялары, көзқарастары және өмірлік ұстанымдары бар

Мінез-құлық, қарым-қатынас, адамдарға, заттарға, жұмысқа, заттарға қатынас ерекшеліктері жеке тұлғаның мінез-құлық қасиеттерін көрсетеді. Олардың жиынтығы негізінде адам туралы пікір анықталады. «Партия өмірі», «жүрек», «пессимист», «циник» сияқты клишелер адамның мінез-құлық қасиеттерін бағалаудың нәтижесі болып табылады. Кейіпкердің қалай жұмыс істейтінін түсіну қарым-қатынас орнатуға көмектеседі. Оның үстіне, бұл сіздің жеке қасиеттеріңізге де, басқалардың қасиеттеріне де қатысты.

Адамның мінез белгілері: жіктелуі.

2. Басқа адамдар

• Ұстамдылық – Көпшілік. Бұл адамның ашықтығын, еркіндігін, оған танысу қаншалықты оңай екенін, жаңа компанияда немесе командада өзін қалай сезінетінін көрсетеді.
• Шындық – алдау. Патологиялық өтірікшілер кішкентай нәрселерде де өтірік айтады, шындықты жасырады, опасыздық жасайды. Шындықты безендіретін адамдар бар, көбінесе олар мұны жасайды, өйткені шындық оларға қызықсыз немесе жеткілікті жарқын емес болып көрінеді.
• Тәуелсіздік-сәйкестік. Бұл қасиет адамның қандай екенін көрсетеді. Ол өз тәжірибесіне, біліміне, пікіріне сүйенеді ме, әлде біреудің жетегінде жүр ме және оны басып тастау оңай ма?
• Дөрекілік-сыпайылық. Ащылық пен ішкі тәжірибе адамды дөрекі етеді. Ондай адамдар кезекте, қоғамдық көлікте дөрекілік танытады, қарамағындағыларды сыйламайды. Әдептілік, мінездің жағымды қасиеті болса да, өзімшілдік ниеттерге ие болуы мүмкін. Бұл сонымен қатар қарама-қайшылықты болдырмау әрекеті болуы мүмкін.

3 нәрсе

• Ұқыптылық-салақтық. Үйдегі шығармашылық тәртіпсіздік немесе мұқият тазалық адамның қаншалықты ұқыпты екенін көрсете алады. Оны сыртқы түрімен де сипаттауға болады. Жалқау адамдар көбінесе антипатияны тудырады және сыртқы абсурдтың артындағы кең жанға қарауға дайын адамдар әрқашан бола бермейді.
• Үнемдеу-салақтық. Адамды оның жинақталған мүлікке және қарызға алған заттарына қатынасымен бағалауға болады. Бұл адамдық қасиет материалдық топта пайда болғанымен, адамдарға қатысты да көрініс бере алады.
• Ашкөздік - жомарттық. Жомарт деп аталу үшін сізге филантроп болудың немесе соңғысын берудің қажеті жоқ. Сонымен қатар, шамадан тыс жомарттық кейде жауапсыздықтың белгісі немесе біреудің ықыласына «сатып алу» әрекеті болып табылады. Ашкөздік тек басқа адамдарға ғана емес, өзіне қатысты да көрінеді, адам ақшасыз қалудан қорқып, тіпті ұсақ-түйек нәрселерден үнемдейді.

4. Өздігінен

• Талаптылық. Бұл тұлғалық қасиет айтылған кезде екі шектен шығады. Өзіне талап қоятын адам басқаларға да дәл солай қатал болады. Ол «Мен істей алдым, басқалар да істей алады» деген қағидамен өмір сүреді. Ол басқа адамдардың әлсіз жақтарына шыдамдылық танытпауы мүмкін, әрқайсысының жеке екенін түсінбейді. Екінші шек белгісіздікке негізделген. Адам өзін жеткіліксіз деп санап, өзін азаптайды. Жарқын мысал - жұмыссыздық.
• Өзіне-өзі сын. Өзін-өзі сынай білген адамның мінезі сау болады. Сіздің жетістіктеріңіз бен жеңілістеріңізді түсіну, қабылдау және талдау күшті тұлғаны қалыптастыруға көмектеседі. Тепе-теңдік бұзылған кезде не өзін-өзі сынау, не өзін-өзі сынау байқалады.
• Қарапайымдылық. Қарапайымдылық пен әртүрлі ұғымдар екенін түсіну керек. Біріншісі – тәрбие кезінде сіңген құндылықтар жүйесіне негізделген. Екіншісі – дамуға шақыру. Қалыпты жағдайда қарапайымдылық қалыпты жағдайда, байсалдылықта, сөзбен шекті білуде, эмоцияларды білдіруде, қаржылық шығындарда және т.б.
• Эгоцентризм және өзімшілдік. Ұқсас ұғымдар, бірақ мұндағы қасиет - эгоизм, ал эгоцентризм - ойлау тәсілі. Олар тек өздері туралы ойлайды, бірақ басқаларды өз мақсаттары үшін пайдаланады. Эгоцентристік адамдар көбінесе мизантроптар және ешкім оларға лайық емес деп есептей отырып, басқаларды қажет етпейді.
• Өзін-өзі бағалау. Адамның ішкі сезімін көрсетеді. Сырттай қарағанда, ол адамның құқықтары мен әлеуметтік құндылығын жоғары бағалауда көрінеді.

Тұлғаны бағалау және кейіпкерлердің түрлері.

Психологтар қарым-қатынас жүйесінде қалыптасатын негізгі мінез-құлық белгілерінен басқа басқа да салаларды анықтайды:

• Ақылды.Тапқырлық, білуге ​​құмарлық, жеңілтектік, практикалық.
• Эмоциялық.Құмарлық, сентименталдылық, әсерленгіштік, қызу мінез, көңілділік.
• Ерік-жігері күшті.Батылдық, табандылық, шешімділік.
• Моральдық.Әділдік, жауаптылық, .

Тұлғаны басқаратын және оның нұсқауларын анықтайтын мотивациялық қасиеттер-мақсаттар бар. Аспаптық ерекшеліктер-әдістер сияқты олар қандай әдістер арқылы қалағанға қол жеткізілетінін көрсетеді. Мәселен, мысалы, қыз өзінің сүйіктісін табанды және белсенді түрде қуған кезде мұны сезінуі мүмкін.

Гордон Олпорт кейіпкердің қандай қасиеттері бар екендігі туралы теорияны алға тартты. Психолог оларды келесі түрлерге бөлді:

• Доминант. Олар тұтастай алғанда жеке тұлғаның мінез-құлқын, саласына қарамастан анықтайды және сонымен бірге басқа қасиеттерге әсер етеді немесе тіпті оларды қабаттасады. Мысалы, мейірімділік немесе сараңдық.
• Тұрақты. Олар да әрбір адамда көрініс табады. Оларға, мысалы, адамзат жатады.
• Кәмелетке толмаған. Олар ештеңеге ерекше әсер етпейді және көбінесе басқа белгілерден туындайды. Мысалы, еңбекқорлық.

Тұлғаның типтік және жеке қасиеттері бар. Типтіктерді топтастыру оңай, басым қасиеттердің бірін немесе бірнеше кішігірім қасиеттерін байқап, жеке портретті тұтастай «сызуға» және кейіпкердің түрін анықтауға болады. Бұл әрекеттерді болжауға және адамды жақсы түсінуге көмектеседі. Мәселен, мысалы, егер адам жауап берсе, онда ол қиын жағдайда көмекке келеді, қолдау көрсетеді, тыңдайды.

Жақсырақ шешім қабылдағыңыз келеді, идеалды мансапты тауып, максималды әлеуетіңізді іске асырасыз ба? Тегін біліңізЖүйе туылған кезде қандай адам болуды белгіледі

Кейіпкерлердің жағымды және жағымсыз қасиеттері.

Тұлға – жағымды және жағымсыз қасиеттердің тепе-теңдігі. Осыған байланысты бәрі шартты. Мысалы, бұл жаман қасиет деп саналады, бірақ кейбір психологтар бұл өз бетіңізбен жұмыс істеуге немесе өміріңізді жақсартуға ынталандыру болуы мүмкін деп санайды. Оң қасиеттердің бұрмалануы, керісінше, олардың өзгеруіне әкелуі мүмкін жағымсыз қасиеттер. Табандылық құмарлыққа, бастамашылдыққа айналады.

Күшті және әлсіз мінез-құлық қасиеттерін бөлектеу керек, түйіндемені толтырған кезде оларды жиі есте сақтау керек. Олар көпті қорқытады, өйткені өзін бағалау қиын болуы мүмкін. Міне, кішкене алдау парағы:

• Әлсіз.Ресмилік, ашушаңдық, ұялшақтық, импульсивтілік, үндемеу немесе «жоқ» деп айта алмау.
• Күшті.Табандылық, көпшілдік, шыдамдылық, ұқыптылық, ұйымшылдық, шешімділік.
• Теріс., кекшілдік, қатыгездік, паразиттік.
• Оң.Мейірімділік, шынайылық, оптимизм, ашықтық, бейбітшілік.

Мінез қасиеттері балалық шақта қалыптасады, бірақ сонымен бірге олар өмірлік жағдайларға байланысты өзгеріп, түрлене алады. Өзіңізге ұнамайтын нәрсені өзгерту ешқашан кеш емес.

Адамның мінез ерекшеліктері және олардың көрінісі

03.04.2015

Снежана Иванова

Мінез қасиеттері әрқашан адамның мінез-құлқында із қалдырады және оның іс-әрекетіне де әсер етеді.

Өмір бойы әрбір адам өзінің мінез-құлқында немесе қарым-қатынас ерекшеліктерінде ғана емес, сонымен қатар оның іс-әрекетке, өзіне және басқа адамдарға деген қатынасын анықтайтын өзінің жеке ерекшеліктерін көрсетеді. Өмірде ғылыми қолданыста да, күнделікті өмірде де көрінетін осы белгілердің барлығы мінез деп аталады.

«кейіпкер» анықтамасы

Психологияда мінез деп анық көрінетін және салыстырмалы түрде тұрақты адам қасиеттерінің белгілі бір жиынтығы түсініледі. Мінез қасиеттері әрқашан адамның мінез-құлқында із қалдырады және оның іс-әрекетіне де әсер етеді.

Психологиялық сөздіктерден жеткілікті түрде табуға болады көп санымінездің анықтамалары, бірақ олардың барлығы мінездің ең табанды индивидтің жиынтығы екендігіне негізделеді. психологиялық ерекшеліктеріәрқашан оның қызметі мен әлеуметтік мінез-құлқында, сондай-ақ қарым-қатынас жүйесінде көрінетін тұлға:

• командаға;
• басқа адамдарға;
• жұмыс істеу;
• қоршаған шындыққа (әлемге);
• өзіме.

Терминнің өзі кейіпкер» ( жолақта грек тілінен белгісі – монета немесе мөр) Ежелгі грек философы және табиғат зерттеушісі, студент енгізген Платонжәне Аристотельдің ең жақын досы Теофраст. Бұл жерде сөздің аудармасына ерекше назар аударған жөн – соғу немесе басып шығару. Шынында да, мінез адамның жеке басының үлгісі ретінде көрінеді, осылайша оның иесін басқа адамдардан ерекшелендіретін ерекше мөр жасайды. Мұндай дизайн ортағасырлық ақсүйектердің жеке мөріндегі елтаңба немесе елтаңба сияқты белгілі бір белгілер мен әріптерді қолдану арқылы белгілі бір негізде сызылады. Гравюра үшін негіз жеке тұлғатемперамент болып табылады, ал ерекше үлгі - жарқын және дара сипаттағы сипаттамалар .

Мінез қасиеттері адамды психологиялық бағалау және түсіну құралы ретінде

Психологияда мінез-құлық қасиеттері адам үшін ең индикативті болып табылатын және белгілі бір жағдайда оның мінез-құлқын болжауға мүмкіндік беретін жеке, біршама күрделі сипаттамалар ретінде түсініледі. Яғни, белгілі бір адамның белгілі бір қасиеттері бар екенін біле отырып, оның кейінгі әрекеттері мен берілген жағдайда мүмкін болатын әрекеттерін болжауға болады. Мысалы, егер адамда жауап берудің айқын қасиеті болса, өмірдің қиын сәтінде оның көмекке келу ықтималдығы жоғары.

Қасиет - бұл адамның ең маңызды және маңызды бөліктерінің бірі, оның тұрақты сапасы және өзара әрекеттесу тәсілі. қоршаған шындық. Мінез қасиеті тұлғаны кристалдандырып, оның тұтастығын көрсетеді. Адамның мінез-құлқы көптеген өмірлік жағдайларды (белсенді де, коммуникативті де) шешудің нақты жолы болып табылады, сондықтан оларды болашақ тұрғысынан қарастыру қажет. Сонымен, мінез-құлық қасиеттері адамның іс-әрекеті мен іс-әрекетінің болжамы болып табылады, өйткені олар тұрақты және адамның мінез-құлқын болжауға және айқынырақ етеді. Әрбір тұлға бірегей болғандықтан, ерекше мінез-құлық қасиеттерінің алуан түрлілігі бар.

Әрбір адам қоғамда өмір бойы ерекше мінездік қасиеттерге ие болады және барлық жеке белгілерді (белгілерді) характерологиялық деп санауға болмайды. Бұл өмірлік жағдайға және жағдайларға қарамастан, әрқашан өзін қоршаған шындықта бірдей мінез-құлық пен бірдей көзқараста көрсететін адамдар ғана болады.

Сонымен, жеке тұлға ретіндегі психологты бағалау (оны сипаттау) үшін адамның жеке қасиеттерінің толық жиынтығын емес, басқа адамдардан ерекшеленетін мінез-құлық қасиеттері мен қасиеттерін бөліп көрсету керек. Бұл белгілердің жеке және әртүрлі болуына қарамастан, олар құрылымдық тұтастықты құрауы керек.

Адамның мінез-құлық ерекшеліктері оның жеке басын зерттегенде, сондай-ақ оның іс-әрекетін, іс-әрекетін және мінез-құлқын түсіну және болжау үшін басымдыққа ие. Шынында да, біз адам қызметінің кез келген түрін оның мінезінің белгілі бір қасиеттерінің көрінісі ретінде қабылдаймыз және түсінеміз. Бірақ, адамды әлеуметтік тіршілік иесі ретінде сипаттай отырып, белсенділіктегі қасиеттердің көрінісі емес, бұл әрекеттің нақты неге бағытталғандығы маңызды болады (сондай-ақ адамның еркі неге қызмет етеді). Бұл жағдайда мінездің мазмұндық жағына, дәлірек айтқанда, адамның психикалық құрылымының жалпы құрылымын құрайтын мінездік қасиеттеріне назар аудару керек. Олар: тұтастық-қайшылық, бірлік-бөлшектік, статикалық-динамизм, кеңдік-тарлық, күштілік-әлсіздік.

Адам бойындағы қасиеттердің тізімі

Адам мінезі- бұл белгілі бір белгілердің белгілі бір жиынтығы (немесе олардың кездейсоқ жиынтығы) ғана емес, өте күрделі ақыл-ой тәрбиесі, ол белгілі бір жүйені білдіреді. Бұл жүйе адамның көптеген тұрақты қасиеттерінен, сондай-ақ оның әртүрлі жүйелерде көрінетін қасиеттерінен тұрады. адамдық қатынастар(жұмыс істеуге, бизнесіңізге, айналаңыздағы әлемге, заттарға, өзіңізге және басқа адамдарға). Бұл қарым-қатынастарда мінез құрылымы, оның мазмұны мен өзіндік ерекшелігінің даралығы өз көрінісін табады. Төменде кестеде адами қарым-қатынастың әртүрлі жүйесінде өз көрінісін табатын негізгі кейіпкерлердің белгілері (олардың топтары) сипатталған.

Жеке қарым-қатынаста көрінетін тұрақты сипаттағы белгілер (симптомдық кешендер).

Психологтар қарым-қатынас жүйесінде көрінетін белгілерден басқа, когнитивті және эмоционалды-еріктік сфераға жатқызуға болатын адамның мінез ерекшеліктерін анықтады. Сондықтан мінез-құлық белгілері бөлінеді:

• когнитивтік (немесе интеллектуалдық) – білуге ​​құмарлық, теориялық, сыншылдық, тапқырлық, аналитикалық, ойшылдық, практикалық, икемділік, жеңілтектік;
• эмоционалды (әсерленушілік, құмарлық, эмоционалдылық, көңілділік, сентименталдылық және т.б.);
• күшті ерік қасиеттері (табандылық, шешімділік, тәуелсіздік және т.б.);
• адамгершілік қасиеттер (мейірімділік, шыншылдық, әділдік, адамгершілік, қатыгездік, жауаптылық, отансүйгіштік, т.б.).

Кейбір психологтар мотивациялық (немесе өнімді) және аспаптық сипаттағы белгілерді ажыратуды ұсынады. Мотивациялық қасиеттер деп адамды итермелейтін, яғни оны белгілі бір әрекеттер мен әрекеттерге итермелейтін қасиеттер түсініледі. (оларды мақсатты белгілер деп те атауға болады). Аспаптық ерекшеліктер адам әрекетіне ерекше стиль мен даралық береді. Олар әрекетті орындау тәсілі мен тәсіліне қатысты (оларды сипатты әдістер деп те атауға болады).

Психологиядағы гуманистік бағыттың өкілі Гордон Олпортмінез-құлық белгілері үш негізгі категорияға біріктірілді:

• доминантты (адам мінез-құлқының барлық нысандарын, оның әрекеттері мен әрекеттерін, мысалы, өзімшілдік немесе мейірімділік сияқты ең көп анықтайтындар);
• кәдімгі (олар өмірдің барлық салаларында бірдей көрінеді, мысалы, паритет пен адамгершілік);
• қайталама (олар басым немесе қарапайым әсерлер сияқты әсер етпейді, мысалы, бұл еңбекқорлық немесе музыкаға деген сүйіспеншілік болуы мүмкін).

Сонымен, басты кейіпкердің қасиеттері көрінеді әртүрлі өрістерпсихикалық әрекет және тұлғаның қарым-қатынас жүйесі. Бұл қарым-қатынастардың барлығы оған ең таныс адам мінез-құлқының әр түрлі әдістері мен формаларында бекітілген. Белгілі бір табиғи қарым-қатынастар әрқашан бар белгілер арасында орнатылады, бұл құрылымдық кейіпкерді жасауға мүмкіндік береді. Бұл, өз кезегінде, адамның бізге бұрыннан белгілі мінез-құлық қасиетіне сүйене отырып, бізден жасырылған басқаларды болжауға көмектеседі, бұл оның кейінгі әрекеттері мен әрекеттерін болжауға мүмкіндік береді.

Кез келген құрылымның, оның ішінде сипаттың өз иерархиясы болады. Сонымен, мінез белгілері де белгілі бір иерархияға ие, сондықтан жетекшілерге бағынатын негізгі (жетекші) және қосалқы белгілер бар. Адамның іс-әрекеті мен мінез-құлқын тек негізгі белгілерге ғана емес, сонымен қатар қайталама белгілеріне (олар маңызды емес және айқын көрінбейтініне қарамастан) болжауға болады.

Типтік және жеке сипаттағы

Мінез иесі әрқашан адам болып табылады, ал оның қасиеттері отбасында, ұжымда, жұмыста, достарының арасында іс-әрекетте, қарым-қатынаста, іс-әрекетте, мінез-құлықта, іс-әрекет тәсілдерінде көрінеді. Бұл көрініс әрқашанда типтік және индивидуалды сипатта көрсетеді, өйткені олар органикалық бірлікте өмір сүреді (осылайша, типтік әрқашан мінездің жеке көрінісінің негізі болып табылады).

Типтік кейіпкер дегеніміз не? Кейіпкерлердің белгілі бір тобына тән маңызды белгілердің жиынтығы болса, ол типтік деп аталады. Бұл белгілер жиынтығы белгілі бір топтың жалпы өмір сүру жағдайларын көрсетеді. Сонымен қатар, бұл белгілер осы топтың әрбір өкілінде (көп немесе аз дәрежеде) көрінуі керек. Айырықша типтік белгілердің жиынтығы белгілі бірінің пайда болу шарты болып табылады.

Типтік және жеке сипаттағы нәрсе адамның басқа адамдармен қарым-қатынасында барынша айқын көрінеді, өйткені тұлғааралық байланыстар әрқашан өмірдің белгілі бір әлеуметтік жағдайларымен, қоғамның мәдени-тарихи дамуының сәйкес деңгейімен және адамның қалыптасқан рухани әлемімен анықталады. өзі. Басқа адамдарға деген қатынас әрқашанда бағалаушы болып табылады және қалыптасқан жағдайларға байланысты әртүрлі түрде (мақұлдау- айыптау, қолдау-түсінбеу) көрінеді. Бұл көрініс адамның басқалардың әрекеттері мен мінез-құлқына, дәлірек айтқанда, олардың жағымды және жағымсыз мінез-құлық қасиеттеріне бағалауына байланысты көрінеді.

Адамға тән мінез-құлық қасиеттері өзінің қарқындылық деңгейі бойынша әр адамда жеке-жеке көрінеді. Мысалы, жеке қасиеттер өзін соншалықты күшті және айқын көрсете алады, олар өзінше бірегей болады. Міне, осы жағдайда мінездегі типтік жеке тұлғаға айналады.

Мінездің жағымды қасиеттері және олардың көрінісі

Мінезі бойынша типтік те, индивидуалдық та тұлғалық қатынастар жүйесінде өз көрінісін табады. Бұл адамның мінезінде белгілі бір қасиеттердің (жағымды және теріс) болуына байланысты болады. Мәселен, жұмысқа немесе кәсіпке қатысты еңбекқорлық, тәртіп пен ұйымшылдық сияқты жағымды қасиеттер көрінеді.

Тұлғааралық қарым-қатынас пен басқа адамдарға деген қарым-қатынасқа келетін болсақ, жақсы мінез-құлық қасиеттері: адалдық, ашықтық, әділдік, адалдық, адамгершілік, т.б. Бұл қасиеттердің барлығы конструктивті қарым-қатынас орнатуға және айналаңыздағы адамдармен тез байланыс орнатуға мүмкіндік береді.

Айта кету керек, жеке сипаттағы қасиеттердің алуан түрлілігі бар. Бірақ олардың ішінде ең алдымен адамның рухани болмысының қалыптасуына ең үлкен әсер ететіндерді (дәл осы тұрғыда адамның ең жақсы мінез-құлық қасиеті – адамзат) өз көрінісін табатындарын атап өткен жөн. Бұл қасиеттер өскелең ұрпақты тәрбиелеу мен дамыту процесінде одан да маңыздырақ, өйткені бірдей қасиеттер жағдайларға, басқа мінез белгілерінің болуына және жеке тұлғаның өзінің бағыт-бағдарына байланысты әртүрлі қалыптасады.

Жақсы мінез-құлық қасиеттерін атап көрсете отырып, олардың ықтимал бұрмалануын немесе адамға күресу керек айқын жағымсыз қасиеттердің болуын ұмытпау керек. Тек осы жағдайда ғана тұлғаның үйлесімді және тұтас дамуы байқалады.

Мінездің жағымсыз қасиеттері және олардың көрінісі

Басқа адамдардың мінез-құлқына, іс-әрекетіне және іс-әрекетіне қатысты адам әрқашан белгілі бір сипаттағы қасиеттерді қалыптастырады - жағымды және жағымсыз. Бұл ұқсастық (яғни, сәйкестендіру қолайлы нәрсемен жүреді) және қарсылық (қабылданбайтын және дұрыс емес тізімге енгізілгенімен) принципі бойынша орын алады. Өзіне деген көзқарас оң немесе теріс болуы мүмкін, бұл ең алдымен даму деңгейіне және өзін адекватты бағалау қабілетіне байланысты ( яғни қалыптасқан деңгейден). туралы жоғары деңгейөзін-өзі тану келесі жағымды қасиеттердің болуымен дәлелденеді: өзіне жоғары талап қою және өзін-өзі бағалау, сонымен қатар жауапкершілік. Және, керісінше, өзін-өзі танудың жеткіліксіз даму деңгейі өзіне деген сенімсіздік, өзімшілдік, ұятсыздық және т.б.

Жағымсыз мінез-құлық белгілері (негізінде, жағымды қасиеттер өзін көрсететін сияқты) адамдар арасындағы қарым-қатынастың төрт негізгі жүйесінде. Мысалы, «Еңбекке қатынас» жүйесінде жағымсыз қасиеттердің қатарында жауапсыздық, немқұрайлылық, формальдылық бар. Тұлғааралық қарым-қатынаста көрінетін жағымсыз қасиеттердің ішінде оқшаулануды, сараңдықты, мақтаншақтықты және құрметтемеуді ерекше атап өткен жөн.

Айта кету керек, адамның басқа адамдармен қарым-қатынас жүйесінде көрініс табатын жағымсыз мінез-құлық қасиеттері әрқашан дерлік қақтығыстардың, түсінбеушіліктердің және агрессияның пайда болуына ықпал етеді, бұл кейіннен қарым-қатынастың деструктивті нысандарының пайда болуына әкеледі. Сондықтан да өзгемен де, өзімен де тату-тәтті өмір сүргісі келетін әрбір адам өзінің мінезінде жағымды қасиеттерді тәрбиелеп, деструктивті, жағымсыз қасиеттерден арылуды ойлауы керек.

Мұнда ең көп толық тізімадамға жағымды сипаттайтын сын есімдер. Тізімге бейәдеп сөздер мен тар шеңберде кәсіптік мақсатта (ауызша сөйлеуде емес) қолданылатын кәсіби терминдер болып табылатын сөздер енгізілмейді.

Тізімге «әдемі», «көк көзді», «әдемі», «жіңішке» және т.б сөздер кірмейді. Олар сипаттайды сыртқы түрі, бірақ (адамды сипаттау үшін қолданылатын сын есімдер болса да) мінезге қатысы жоқ және адамның қасиеттеріне жарық түсіре алмайды.

Назар аударыңыз:тізімде сын есім де, жіктік те бола алатын сөздер бар (сөз уақыттың әрбір жеке нүктесінде қолданылатын контекстке байланысты).

Сондай-ақ, есіңізде болсын: кейбір сөздер бейтарап түсті және ол қолданылатын контекстке байланысты адамды жақсы жағынан сипаттайды. Бірақ дәл сол сияқты, оны тұлғаның жағымды қасиеттерін сипаттау ретінде емес, жай ғана фактіні мәлімдеме ретінде (белгілі бір бояусыз) қолдануға болады.

Егер сізге адамның ең толық сипаттамасы қажет болса (жағымды және теріс), оны жоғарыдағы сілтемеден таба аласыз.

А

• Шытырман (қолданылған жағдайда оң сипатталады жақсы жағынан)
• Адекватты
• құмар ойыны (мұнда мағынасында – оң құмар ойыншы, мысалы – спортшы немесе оқуға, жұмысқа құмар, яғни – өте ынталы адам)
• Белсенді
• Абайлаңыз
• альтруистік (альтруистік)
• амбициялы (егер оң амбициялы болса, жақсы мағынада, біз адекватты адамның салауатты амбициялары туралы айтып отырмыз)
• Саясатсыз
• Аскетикалық
• сенімді (өз құқығын сенімді қорғай алатын, сыртқы бағалауға, әсерге тәуелді емес және мұны басқалардың құқығын таптамай жасай алатын)
• Көркем
• Аристократиялық

Б

• Қырағы
• Зиянсыз
• Қорықпайтын
• Күнәсіз
• Уайымсыз
• Қарапайым
• Қорғансыз
• Жақсы мінезді
• Қызғаныш
• Жанқияр
• Тыныш
• Зиянсыз
• Ақаусыз
• Мінсіз
• өнерсіз
• Үнемді
• Абайсыз
• Қақтығыссыз
• Импасивті
• Тапқыр
• Қорықпайтын
• Ымырасыз (осы ымырасыздық оң бағытқа бағытталса. Мысалы, шындық үшін ымырасыз күрескер, аурумен күресетін ымырасыз дәрігер, надандықты жойған ымырасыз ұстаз т.б.).
• Көңілді
• Ақылға қонымды
• Асыл
• Рахмет
• Қайырымды
• Сенімді
• Әдепті
• Өркендеген
• Құдайдан қорқатын
• қорқақ
• Қатал
• Бунтовская
• Тәжірибелі
• Жылдам актерлік

IN

• Таңдау (мұнда мағынасында - босаңсыған, босаңсыған)
• Маңызды
• Әдепті
• Бақытты
• Құл
• Шешен
• Тамаша
• Жомарт
• Ойшыл
• Күлкілі
• салмақты
• Адал
• Сенуші
• тұспалдап
• Император
• Ғашық
• Мұқият
• Асқақ
• Абстинент
• ерік-жігері күшті
• Тегін
• Еркіндік сүйгіш
• Сезімтал
• Ынталы
• Әсерлі
• Коррозиялық (жақсы түрде: мысалы, барлық жұмыс тапсырмаларын және кәсіби мәселелерді мұқият зерттейді)
• Керемет
• Жоғары адамгершілік
• Жоғары білімді
• Жоғары дамыған
• Өте белсенді
• Жоғары идеологиялық
• Жоғары құзыретті
• Жоғары адамгершілік
• Жоғары ұйымдастырылған
• Жоғары патриоттық
• Жоғары өнімді
• Жоғары энергия
• Харди

Г

• Галлант
• Үйлесімді
• Керемет
• Батырлық
• Терең ой
• Терең (мұнда мағынасы - бос емес, толтырылған адам)
• Әңгімелегіш
• Үлкен бас (мағынасы – ақылды, ұшқыр)
• Мақтаныш
• Ыстық (оң мағынада қолданылса)
• Қонақжай
• Сауатты
• Адамгершілік
• Гуттаперча

D

• Көреген
• Дарынды
• Нәзік
• Нәтижелі
• Бизнес
• Демократиялық
• Батыл (кейде батыл жоспарларды жүзеге асыру үшін батылдық қажет және бұл тұлғалық қасиет оң болады)
• Батыл (жоғарыдан қараңыз. батылдықпен бірдей)
• Белсенді
• Дипломатиялық
• Тәртіпті
• Батыл
• Мейірімді
• Ең мейірімді
• Достық
• ақкөңіл
• Саналы
• Добронравный
• Құрметті
• Мейірімді
• Жыртқыш
• Сенімді
• Тез ойлы
• Шыдамдылық
• Басымсыздық
• Лайықты (ең лайықты)
• Ұқыптылық (мысалы, адам кәсіби міндеттерін, міндеттерін және құқықтарын сақтауда ұқыптылық... көптеген мамандықтар үшін пайдалы қасиет және әсіресе бір нәрсені үйренуге, өз саласының маманы болып қалыптасуына және т.б.)
• Достық
• Рухани-адамгершілік
• Рухани
• Жанды

Е

• Табиғи

ЖӘНЕ

• Шағымдану
• Жанашыр
• Темір (бұл жерде өтпейтін, қатты, темірбетон дегенді білдіреді)
• Әйелдік
• әйел сүйгіш (белгілі бір жағдайларда және кейбір кәсіптерде пайдалы қасиет
• Сүйкімді (қасиет тым болмағанда бейтарап және адамды теріс сипаттамайды. Оны тек кейде жағымды сипаттайды)
• Құрбандық
• Көңілді
• Өмір сүйгіш
• Өміршең
• төзімді

З

• Күлкілі
• Қамқорлық
• Арандатушы
• Ойшыл
• Жандырғыш
• Өркендеген
• Қызықтырады
• Тәжірибелі (мағынасы – тәжірибелі, тәжірибелі, қиыншылықта шыңдалған)
• Тынышсыз
• Керемет
• Күрделі (егер бұл сын есім жағымды нәрсені білдірсе, онда ол оны кем дегенде бейтарап сипаттайды)
• Көңілді
• Бос емес
• Қызық
• Бос емес
• Үнемді
• Анықтама
• Мықты
• Сана
• Асыл
• Ересек

ЖӘНЕ

• Идеалистік
• Идеал
• Идеологиялық
• Таңдамалы
• Өнертапқыш
• Күрделі
• Керемет
• Керемет
• Диссидент
• Қызықты
• Интеллектуалды (интеллектуалды дамыған)
• Ақылды
• Бастама
• Хабарланды
• Ирониялық
• Ерекше
• Шынайы
• Азғырылды
• Тексерілді
• Атқарушы

TO

• Керемет
• Тұтынушыға бағытталған
• Флирт
• келдің
• Комикс
• Құзырлы
• Ымыра
• Көпшіл
• Коммуникативті
• Ыңғайлы (мысалы: қарым-қатынаста, даулы мәселелерді шешуде және т.б.)
• Арнайы
• Бәсекеге қабілетті
• Бәсекеге қабілетті
• Конструктивті
• Консервативті
• Дұрыс
• Шығармашылық
• Шешен
• Тынымсыз
• Жұмсақ
• Мәдени

Л

• Лаконикалық
• Мейірімді
• Жеңіл (бұл жерде салмағы жеңіл емес. Мысалы: сөйлесуге оңай, адам көтерілуге ​​оңай т.б.)
• Лирикалық (бейтарап сипаттайды, бірақ кейбір жағдайларда оң қасиет)
• Логикалық
• Жылтыратылған
• Адал
• Сүйетін
• Мейірімді
• Қызық
• Қызық (кейбір жағдайлар мен мамандықтар үшін бұл тұлғалық қасиет оң)
• Сүйетін

М

• Аз сөйле
• Сезімсіз (белгілі бір жағдайларда бұл сипат оң болуы мүмкін)
• Әдепті
• Шебер
• Тәжірибелі (мұнда мағынасында - өте тәжірибелі, бір нәрседен хабардар)
• меланхолик (оны бейтарап сипаттайды, кей жағдайда бұл оң қасиет. Мысалы, қаралып отырған кандидаттардан холерик темпераменті бар адамдарды алып тастау қажет болғанда... бұл жағдайда оны «меланхолик» деп сипаттау оған пайдалы болады)
• Арманшыл
• Ауа райына байланысты
• ауа райына сезімтал
• Сүйкімді
• Мейірімді
• Мейірімді
• Бейбіт
• Бейбіт
• Дүниені ойлайтын
• Көп қырлы
• Үлкен отбасы
• Тәжірибелі
• Шыдамдылық (кейбір жағдайларда бұл оң сипаттама ретінде қызмет етеді)
• Көптеген беттер
• Ұялы (бұл жерде ұялы, оңай қозғалатын, т.б. дегенді білдіреді)
• Күшті
• Сәнді
• Моральдық
• Мотивацияланған
• Дана
• ең дана
• Күрделі
• Музыкалық
• Батыл
• Еркек
• еркектік ( мысалы, еркектік әйел. Кейде бұл оң сипатты, кейде жай ғана бейтарап сипаттама , кейде жағымсыз сипатқа ие болуы мүмкін
• Ойлау
• Жұмсақ (мұнда мағынасында - табиғатта жұмсақ, жанасуға емес)
• Жүрегі жұмсақ

Н

• Байқаушы
• Діндар
• Сенімді
• Тапқыр
• Аңқау
• Тапқыр
• сенімді (жақсы мағынада. Мысалы, табанды сату менеджері тұтынушының бас тартуына көнбейді және табандылық арқылы мақсатына жетеді)
• Жақсы оқы
• Қамқорлық
• алаңдаулы
• Талапсыз
• Мазасыз
• Соғыс емес
• әсерсіз
• Дұшпандық емес
• Зиянсыз
• Қалыпты
• Мақтаншақ
• Өтсіз
• әйелге тән емес (ер адамға пайдалы, әйелге теріс қасиет)
• Жұмсақ
• Тәуелсіз
• немқұрайлылық ( объективті болу үшін бірдеңеге қызықпау қажет болғанда пайдалы қасиет
• таптырмас
• Менменсіз
• Қарапайым
• Ерекше
• Мейірімділікпен
• Ашулы емес
• Мейірімділікпен
• Кекшіл емес
• Импульсивті емес
• Асқынбаған (бейтарап ерекшелігі, кейбір жағдайларда – пайдалы. Адамның қарапайым және қажетсіз «тарақандары» жоқ екенін білдіруі мүмкін)
• Тәжірибесіз
• Бүлінбеген
• Түзетілмейтін
• Жанжалсыз
• Риясыз
• риясыз
• Жалқау емес
• Екіжүзді емес
• Жаман
• Терсе
• Елеусіз
• Елеусіз
• Шабуылсыз
• Қауіпті емес
• Ерекше
• Жаман емес
• Бұзылмайтын
• Тікелей
• Бос емес
• Икемсіз
• Принципсіз
• Қарапайым
• Оңай емес
• Teetotal
• Ішінара
• Тітіркенбейтін
• Сүйену
• Есептеусіз
• Өшіру
• Қорқақ
• Романтикалық емес
• Мақтаншақтық
• Көңілсіз
• Қатты
• Жасырынбаған
• Атиптік
• Тривиальды емес
• Стандартты емес
• иемденбейтін
• Абыройсыз
• Бекер емес
• Жайбарақат
• Талапсыз
• Жағымсыз
• Төзімді
• Иілмейтін
• Эмоционалды емес (адамның эмоционалдылығы, байсалдылығы, ұстамдылығы және т.
• Қалыпты
• Моральдық

ТУРАЛЫ

• Керемет
• Керемет
• Еліктіргіш
• Білімді
• Коммуникативті
• Мақсат
• Міндетті
• Дарынды
• Оңбаған (мұнда мағынасында - жұмысқа, бизнеске және т.б.
• Жанды
• Руханилендірілген
• Бұзық
• Оптимист
• Тәжірибелі
• Ұйымдастырылған
• Түпнұсқа
• сақ
• Арнайы
• Арнайы
• Мұқият
• Абайлаңыз
• Тапқыр
• Ұқыпты
• Батыл
• Жауапты
• Жауапты
• Франк
• Ашық (мағынасы бойынша - жанмен ашық; барлық жаңалыққа, әлемге ашық, адамдарға ашық; жаңа білімге, ақпаратқа және т.б.)
• Шығыс
• Үмітсіз
• Тамаша
• Тамаша
• Керемет

П

• Ұстағыш
• Парадоксальды
• Өкінішті (өкінішті)
• Патриоттық
• Педантикалық
• Озат
• Перспектива
• Баурап алу
• Өнімді (сөзбе-сөз де, астарлы да - физикалық, шығармашылық жағынан өнімді
• Иілгіш
• Ұялы
• Оң
• Үйретуге болады
• Түсінікті
• Тұрақты (мысалы: әрекеттерде, шешімдерде және т.б. дәйектілік)
• Оң
• Пенитенциалды
• Икемді
• Мойынсұнғыш
• Пайдалы
• Егемен
• Толық
• Толыққанды
• Оң
• Танымал
• Таңқаларлық
• Лайықты
• Арналған
• Тұрақты
• Мойынсұнғыш
• Тұрақты (мұнда мағынасында - өзінің көзқарасында, ұстанымында, көзқарасында, т.б. тұрақты)
• Қызық
• Тамаша
• Құрметпен
• Шыншыл
• Шындықты сүйетін
• Әділ
• Дұрыс
• православие
• Прагматикалық
• Практикалық
• Өте жақсы
• Девотан (бұл жерде адал дегенді білдіреді)
• Прекинд
• Болжалды
• Ескерту
• Сақ
• Керемет
• Әдемі
• Қызық
• Сәтті
• Достық
• Керемет
• Еңбекқор
• Лайықты
• Үлгілі (бұл жерде – үлгі деген мағынада)
• Директор
• Күшті
• Шақыру
• Прогрессивті
• Жетілдірілген (мұнда мағынасы – жоғары тәжірибелі, білімді, бір нәрседен хабардар)
• Өнімді
• Еніп жатқан
• Бұзық
• Түсінікті
• Ағартылған
• Көрнекті
• Қарапайым ойлы
• Қарапайым жүректі
• Кәсіби
• Кәсіби қолайлы
• Өркендеген
• Жылдам
• Тікелей (тікелей, түзу, т.б. дегенді білдіреді)
• Тіке
• Тіке
• Қорыққан
• Уақтылы
• Лайықты
• Саяхатшы
• Ізденімпаз

Р

• Тең
• Эквивалент
• Қуанышты
• Сәлемдесу
• Сынған
• Дамыған
• Көңілді
• Әңгімелегіш
• Жан-жақты
• Ақылға қонымды
• Әлсіз
• Тежеусіз
• Нәтижелі
• Ақылға қонымды
• Рационалды
• Есептеу
• Тазартылған
• Рационалды
• Реактивті (бұл жерде өте белсенді, жылдам, жігерлі, т.б. дегенді білдіреді)
• Шынайы
• Сирек
• Сирек
• Нәтижелі
• Шешуші
• Тәуекел
• Құрметті
• Романтикалық
• Ыңғайлы (мұнда мағынасында - қолмен көп нәрсені жасай алады, қолымен көп нәрсеге қабілетті)

МЕН

• Түпнұсқа
• Өзін-өзі қамтамасыз етуші
• Жанқияр
• Өзін-өзі сынау
• Өзіне сенімді
• Тәуелсіз
• Зайырлы
• Еркіндік сүйгіш
• Еркін ойшыл
• Ерекше
• Ұстамды
• сексуалды
• Сексуалдық
• Отбасы
• Сентименталды
• Жылы (бұл жерде – жанашыр адам, шыншыл, қонақжай, шынайы, т.б.)
• Жанашыр (мұнда – жанашыр, жанашыр)
• Күрделі
• күшті (міндетті түрде физикалық күшті емес, мысалы: ақыл-ойы күшті адам, ақыл-ойы күшті, ақыл-ойы күшті және т.б.)
• Сүйкімді (бұл жерде біз сыртқы түрі туралы емес, мағынасында – сүйкімді, қызықты, сүйкімді, сүйкімді, т.б.)
• Күмәншіл
• Қарапайым
• Ұқыпты
• Әңгімелегіш
• Күрделі (мысалы – күрделі ұйымдасқан т.б. бұл жағымсыз да, жағымды да сипатты болуы мүмкін. Бұл сөзді контексте оң коннотация берсе ғана жақсы жағынан сипаттауға болады)
• Өткір ақылды
• Батыл
• Өткір ақылды
• күлкілі
• Кішіпейіл
• Ақылды
• Жиналған (мұнда мағынасында – ұйымдасқан, тәртіпті адам)
• Саналы
• Түсінікті
• Қатты
• Жанашыр
• Бай
• Арнайы (оң коннотациялармен қолданылса, оң сипаттайды)
• Тыныш
• Қабілетті (мағынасы – дарынды, талантты)
• Тұрақты (тұрақты, берік, есі дұрыс, эмоционалды тұрақты, әлеуметтік тұрақты және т.б.)
• Тыныш
• Тұрақты
• Құмарлық
• Жылдам
• Стресске төзімді
• Қатаң
• Ұялшақ
• Бақытты

Т

• Әдепті
• Талантты
• Қатты (мұнда мағынасында - сенімді, қыңыр, батыл, иілмейтін адам)
• Шығармашылық
• Темпераменттік
• Науқас
• Жылы (жылу туралы)
• Тыныш
• Түсіндірме
• Төзімді
• Талап етуші
• байсалды
• Діріл
• Түрту
• Еңбекқор

У

• Сенімді
• Сенімді
• Құрметті
• Жақсы
• Сенімді
• Ауыспалы
• Құмарлық
• Батыл
• Бақытты
• Керемет
• Өмір сүруге жарамды
• Күлімсіреп
• Епті
• Орташа
• Бейбіт
• Ақылды
• Ең ақылды
• Бірегей
• Тұрақты
• Бақыланатын (сөз жақсы жағын да, теріс жағын да сипаттай алады – контекст пен жағдайға байланысты)
• Теңдестірілген
• Еңбекқор
• Плодинг
• Шағымданушы
• Сәтті
• Сәйкес
• Тазартылған
• жанашыр
• Ғалым
• Сыпайы
• Төзімді (мысалы: ақыл-ой, эмоционалдық, кәсіби және т.б.)

Ф

• Фанатик (мысалы – жұмысқа, отбасына, балаларына және т.б. фанатизмге берілген)
• Қиялдау
• Фартовы («фарт» сөзінен)
• Фатиш (контекстке байланысты - кейбір жағдайларда бұл оң, теріс немесе бейтарап сипаттама ретінде қызмет етеді)
• Философиялық (мысалы: философиялық ойлы, философиялық пайымдау, т.б.)
• флегматик ( бейтарап сипатты , бірақ флегматикт і ерекше флегма тик типті адам талап етілсе , ал қалған барлық типтер қалаусыз болса , ізгілік деп санауға болады
• Фотогендік
• Негізгі (мұнда берік, берік дегенді білдіреді)

X

• Харизматикалық
• Суық қанды
• Қонақжай
• Тегіс
• Экономикалық
• Жақсы
• Батыл

C

• Мақсатты
• Фокусталған
• Тұтас (тұлға)
• Таза
• Табанды
• Салтанатты
• Өркениетті

Х

• Филопрогенитивтік
• Адал
• Адамгершілік
• Қайырымдылық
• Таза
• Шынайы
• Таза (сөз тура мағынада да, ауыспалы мағынада да қолданылады)
• Сезімтал
• Сезімтал
• Сезімтал
• Фрейк (жақсы мағынада)
• эксцентрик

Ш

• Ойыншыл
• Шебутной
• Шик
• Шапшаң
• Әзіл

SCH

• Жомарт
• Ұқыпты
• мақтану
• Әдемі

Е

• Экзотикалық (экзотикалық)
• Экономикалық
• Экономикалық
• Экономикалық сауатты (экономикалық дайын)
• Сарапшы
• Экстравагант (бұл сөзді кейде оң, кейде теріс сипаттауға болады. Контекстке байланысты)
• Күшті
• Эмоциялық
• Эмпатикалық (эмпатияға қабілетті)
• Төтенше
• Эрудит
• Таң қалдырады
• Элитист
• Керемет

Ю

• Әзіл
• Әзіл
• Құқықтық сауатты/сауатсыз
• Шапшаң

I

• Тіл
• Жарқын
• жалынды (адамның кез келген бейімділігі туралы. Мысалы: балалардың жалынды қорғаушысы, жалынды реформатор, жалынды жалқау және жалқау, ақымақтарды жек көретін адам
• Қаһарлы (мұнда жоғарыдағыдай - өз кәсібінің құтырған жанкүйері, мысалы)
• Көріпкел

Ескерту:

• Жоғарыда аталған сөздердің барлығы ер адамды да, әйелді де, жасөспірімді де, көп жағдайда баланы да жақсы сипаттай алады. Ол үшін әр сөздің соңын өзгерту керек, сөздің жынысын еркектіктен әйелдікке ауыстырады.

• Бұл сөздер тізімі мінездемелерді, түйіндемелерді, өзін-өзі таныстыруды, ілеспе хаттарды (жұмыс іздеу кезінде), эсселерді құру кезінде пайдалы және адамды сипаттау қажет жерде (оның мінез-құлық ерекшеліктері, мінез-құлық ерекшеліктері, т.б.) қолданылады. .).
• Сөздер жинағын сайт авторы қолмен жинаған. Ал автордың авторлық құқығы бар. Тізімді жеке, коммерциялық емес мақсаттарда пайдаланыңыз және кез келген тасымалдағышта (электрондық, қағаз және т.б.) қайта басып шығару немесе жариялау (толығымен немесе жеке фрагменттері) үшін пайдаланбаңыз.