مایرز بریگز نحوه محاسبه نتایج را آزمایش می کند. سیستم تست روانشناسی مایرز-بریگز

یافتن خود وظیفه اصلی یک فرد است. ما از شما دعوت می کنیم تا در فرصتی که می خواهید از یک مورد بسیار جالب و دقیق بگذرید. آزمون مایرز-بریگز در طول جنگ جهانی دوم برای کمک به زنان ایجاد شد تا شغلی پیدا کنند و جایگزین مردانی شوند که برای جنگیدن ترک کردند. تا به حال، بسیاری از شرکت های غربی از متقاضیان کار می خواهند که در این آزمون شرکت کنند تا بفهمند آیا این موقعیت برای آنها مناسب است یا خیر.

شما فقط باید به 4 سوال پاسخ دهید و ترکیبی از حروف و ویراستاران را دریافت کنید "خیلی ساده!"نتیجه را به شما خواهد گفت

تست مایرز-بریگز

یکی از پاسخ های داده شده را انتخاب کنید

حالا 4 حرف از پاسخ های خود را پشت سر هم بنویسید و تیپ شخصیتی خود را بدانید.

ESTJ - واقع بینانه، رئیس

او که یک نوع بسیار کارآمد و سازگار اجتماعی است، همیشه احساس می کند باید کاری را که شروع کرده است به پایان برساند. فعالیت ها را برنامه ریزی می کند و با چیزهای اطراف خود به طور عملی رفتار می کند. تمایل به نشان دادن عشق و مراقبت از عزیزان دارد، عاشق تفریح ​​و همراهی پر سر و صدا است. او خوش اخلاق، اما خشن است، می تواند تندخو و لجباز باشد.

او نظم در همه چیز را دوست دارد، عاشق برنامه ریزی و سازماندهی است. اما مهمتر از همه، اینکه دیگران را متقاعد کنید که حق با شماست و آنها را به دیدگاه خود متقاعد کنید.

ENTJ - کارآفرین

او قادر است به وضوح توانایی ها و توانایی های خود را شناسایی کند، به راحتی الهام می گیرد و کارهای جدید را شروع می کند و به ورزش های پویا علاقه مند است که احساسات شدید ایجاد می کند. روندهای جدید را احساس می کند، ریسک می کند، با تکیه بر شهود.

نیاز به کنترل و توانایی های رهبری غیر معمول دارد. این افراد به روی امکانات و معانی بی‌شماری که منجر به فعالیت‌های منظم و به‌موقع می‌شود، باز هستند.

ESFJ یک نگهبان است

چنین افرادی منظم، خوش اخلاق، پیرو نظم و بی نهایت کوشا و دلسوز هستند. آنها از خود و از هر چیزی که می بینند، می شنوند، احساس می کنند، لمس می کنند و می چشند، نیرو می گیرند. آنها به خوبی با مردم کنار می آیند، به راحتی دوست می شوند و بسیار اجتماعی هستند. آنها اغلب منافع خود را به خاطر دیگران قربانی می کنند.

آنها قادر به تجزیه و تحلیل عمیق خود و دیگران هستند. آنها بسیار پاسخگو هستند، اما در عین حال کرامت خود را فراموش نمی کنند. در میان چنین افرادی، پزشکان، نظامیان و آتش نشانان اغلب یافت می شوند.

ESTP - بی قراری

این نوع از افراد عاشق رهبری هستند و مطلقا نمی توانند زیردست بودن را تحمل کنند. با تجزیه و تحلیل موقعیت، او دوست دارد یک برنامه اقدام خاص ترسیم کند و به شدت از آن پیروی می کند. او برای رسیدن به هدف خود به هر قیمتی تلاش می کند و می تواند با هر وسیله ای حتی با استفاده از نیروی فیزیکی رقبا را حذف کند.

قادر به دادن پاسخ سریع، دقیق، عملی ارزشمند، عینی و واضح در هر شرایطی است. چنین افرادی زیاد در یک جا نمی نشینند، همیشه در حال انجام کاری هستند و جسورانه ریسک می کنند. پیش بینی اعمال خود برای دیگران دشوار است، اما این افراد همیشه برنامه مشخصی دارند.

ENFJ - مربی

توجه آنها به اطرافیانشان معطوف است و به خوبی می دانند که چه کسی به چه چیزی نیاز دارد. آنها شهود بسیار خوبی دارند. اینها افراد بیش از حد احساساتی هستند، مستعد شفقت و نشان دادن طیف وسیعی از احساسات هستند. آنها حالت های چهره بیان و فصاحت دارند. اما در عشق بسیار حسود و سلطه جو هستند. آنها مردم را به خوبی درک می کنند.

ENTP - مخترع

این نوع افراد طیف وسیعی از علایق دارند. آنها همیشه چیزی یاد می گیرند و مولد ایده هستند. آنها روال و سنت ها را دوست ندارند، اما در کار خود همیشه به سرعت با چیزهای جدید سازگار می شوند. آنها تفکر منطقی و تخیل بسیار خوبی دارند، بنابراین همیشه در برخی از مشاغل مبتکر هستند.

آنها به راحتی افکار خود را بیان می کنند و می توانند پست های رهبری را اشغال کنند. با این حال، آنها اغلب نه تنها محل کار، بلکه زمینه فعالیت خود را تغییر می دهند، زیرا می خواهند چیز جدیدی یاد بگیرند.

ESFP یک انجام دهنده است

آنها افراد را به خوبی درک می کنند و مستعد دستکاری آنها هستند. آنها ترجیح می دهند که ضعیف ترها را رهبری کنند و آسیب پذیری های خود را به وضوح شناسایی کنند. آنها دوست دارند فاصله خود را حفظ کنند، در ارتباطات اغلب بر اساس علایق خود هدایت می شوند. در نظر دیگران، چنین فردی سعی می کند مانند یک فرد برجسته و اصیل به نظر برسد، اما اغلب اینطور نیست.

آنها عمدتاً برای امروز زندگی می کنند. آنها بسیار بی حوصله هستند، بنابراین بیشتر از اینکه کارها را تمام کنند شروع می کنند. در عین حال، آنها برای هماهنگی در همه چیز تلاش می کنند.

ENFP یک برنده است
دوست دارد کار خلاقانه، نمی تواند یکنواختی و روتین را تحمل کند. اجتماعی، دوست دارد در زمینه تعامل با مردم توصیه های عملی بدهد. بسیار پرانرژی و کنجکاو. ترکیبی از استعدادها نسبت به برونگرایی، شهود، حساسیت و پذیرش به او توانایی منحصر به فردی برای همکاری موثر، مشارکت در پروژه های مختلف و توانایی مقاومت در برابر مشکلات می دهد.

شخصیت بسیار هماهنگ با سطح بالاهوش، قادر به حفظ تعادل حتی در شرایط تغییر مداوم.

INFP - عاشقانه

غزل سرا و رویاپرداز، هماهنگی و توافق درونی را با خود در اولویت قرار می دهد. پراهمیتاین نوع می دهد ظاهر. او نمی داند چگونه پول پس انداز کند و در حین کار دوست دارد برای مدت طولانی استراحت کند. برای خودشناسی تلاش می کند، دوست دارد افق های جدیدی از جهان و درون خود بگشاید. او دیگران را بسیار خوب احساس می کند و شهود نسبتاً خوبی دارد.

ISFP - آهنگساز

می داند چگونه از زندگی معمولی لذت ببرد، با آرامش یکنواختی و روتین را تحمل کند. به راحتی با مردم کنار می آید، به فضای شخصی آنها احترام می گذارد، در حالی که همین نگرش را از آنها می خواهد. چنین افرادی کاملاً بی تقابل هستند و زیاد شوخی می کنند. آنها اغلب بسیار پاسخگو هستند و دوست دارند از نظر دیگران احساس نیاز و اهمیت داشته باشند.

آنها بسیار وفادار و قابل اعتماد هستند. آنها این دنیا و مردم را همانگونه که هستند درک می کنند و برای تغییر چیزی تلاش نمی کنند. این افراد بسیار محتاط و عملی هستند.

INTP - منتقد

این تیپ یک دانشمند با ذهنیت فلسفی است. او در تصمیم گیری بسیار جدی است و زیاد تحلیل می کند، بنابراین همیشه در تعلیق است. تظاهرات خشونت آمیز احساسات را دوست ندارد، از آرامش و راحتی قدردانی می کند.

سازگاری با تغییرات بسیار دشوار است. او مبتکر نیست، اما ترجیح می دهد برای سنت ها، قوانین و اصول اخلاقی ارزش قائل شود. بنابراین در سنین بالا اغلب غر می زند و انتقاد می کند.

INFJ - مشاور

او نسبت به افراد و روابط بین آنها احساس عمیقی دارد. او به راحتی حالات و استعدادهای نهفته را شناسایی می کند؛ مردم اغلب برای مشاوره به او مراجعه می کنند. او خودش به راحتی آسیب پذیر است و به سختی در برابر پرخاشگری و کمبود عشق مقاومت می کند. شهود بسیار قوی دارد. او به خودآموزی علاقه دارد. افرادی از این نوع احساس می کنند که برای خدمت به بشریت فراخوانده شده اند و این کار را بسیار سازمان یافته و منظم انجام می دهند.

INTJ - موزه

شرکت های پر سر و صدا را دوست ندارد، برقراری روابط با افراد دیگر برایش مشکل است. با این حال، او دنیای درونی غنی دارد که شامل امکانات بی حد و حصر است؛ آنها به شکل میل به بهبود و کامل کردن همه چیز تحقق می یابند. کلمات، طرح ها، پروژه ها، ایده ها، مردم - آنها می خواهند همه چیز را بهتر از آنچه هست بسازند. کمال گرایان و زیبایی شناسان. آنها می دانند که چگونه اولویت ها را تعیین کنند.

ISFJ یک نگهبان است

به راحتی تظاهر و دروغ را در روابط تشخیص می دهد، افراد را به دوستان و دشمنان تقسیم می کند و فاصله روانی را حفظ می کند. به اصول و نگرش خود به زندگی وفادار است. او می داند چگونه برای خود و عزیزانش دفاع کند و نمی تواند برتری اخلاقی دیگران را تحمل کند.

بسیار منظم، خوش اخلاق، پیرو نظم و بی نهایت کوشا و دلسوز، از خود و آنچه می بینند، می شنوند، احساس می کنند، لمس می کنند و می چشند، نیرو می گیرند.

ISTP - استاد

او با ذهنیت فنی متمایز است، دوست دارد با دستان خود کار کند و همیشه موفق به رعایت مهلت های لازم می شود. این نگاه به جهان نوع شخصیتبسیار خاص، اما همراه با صراحت ذاتی او، می تواند به اقدامات غیرقابل پیش بینی بیشتری از آنچه که انتظار می رود منجر شود.

ISTJ - بازرس

با پدانتری خاصی متمایز می شود. او به مسائل واقع بینانه نگاه می کند و تنها در صورتی کار را بر عهده می گیرد که مطمئن باشد می تواند آن را به پایان برساند. علاقه ای به ارتباطات طولانی مدت ندارد، تماس های تجاری را فقط برای مدت همکاری ترجیح می دهد. روی نتیجه نهایی تمرکز کرد. نظم و دقت را دوست دارد، عمیقاً در کار کاوش می کند و اطلاعات را از زوایای مختلف تجزیه و تحلیل می کند. هیچ وقت سرم توی ابرها نیست

در نظرات به ما بگویید نتیجه شما چیست و چگونه برای شما مناسب است. و همچنین به دوستان خود پیشنهاد دهید!

این یک آزمایشگاه خلاق واقعی است! تیمی متشکل از همفکران واقعی که هر کدام در زمینه خود متخصص هستند، متحد شدند هدف مشترک: برای کمک به مردم. ما مطالبی را ایجاد می کنیم که واقعاً ارزش اشتراک گذاری دارند و خوانندگان عزیز ما منبع الهام پایان ناپذیر برای ما هستند!

در روزنامه ها، تلویزیون یا فقط در گفتگوها، اغلب می توانید بشنوید که افراد درونگرا یا برونگرا خوانده می شوند. با این حال، همه نمی دانند این مفاهیم چیست.

به عبارت ساده تر، مقیاس TF در مورد چگونگی تصمیم گیری یک فرد است:

• T (تفکر، ) - توانایی سنجیدن منطقی جوانب مثبت و منفی.
• F (احساس، اخلاق) - تصمیمات عاطفی گرفته می شوند.

قضاوت (J) و ادراک (P)

به لطف این مقیاس، می توانید میزان تعامل یک فرد خاص با محیط خارجی را دریابید. تصمیمات محکم و تحلیل شده برای آن دسته از افرادی که در درجه اول ترجیح می دهند فکر کنند و تحلیل کنند.

افراد تیپ P درک بیشتری دارند. به عنوان یک قاعده، آنها بسیار باز هستند، بنابراین سازگاری آنها با یک وضعیت یا جامعه آسان تر است.

به عبارت ساده، مقیاس JP نحوه تهیه یک راه حل را نشان می دهد:

• J (قضاوت و عقلانیت) - برنامه ریزی و دستور.
• P (ادراک و غیرمنطقی) - میل به حرکت بر اساس شرایط، توانایی انطباق.

ویژگی های آزمون مایرز-بریگز

تفاوت اصلی تست مایرز-بریگز با سایر سیستم های تست در این است که این سیستم در واقع یک تست نیست. هیچ پاسخ درست یا غلطی وجود ندارد، زیرا همه انواع کاملاً برابر هستند.

تفاوت دیگر این است که نتایج نهایی با هیچ الگوی بررسی نمی شوند یا بر اساس هیچ استانداردی بررسی نمی شوند. سیستم Myers-Briggs به سادگی اطلاعات دقیقی در مورد ویژگی های یک فرد ارائه می دهد.

سوالات تست روانشناسی

در طول آزمایش، کل روش باید شرایط خاصی را داشته باشد.

1. شما باید تجهیزات مناسب داشته باشید: برنامه تست، کامپیوتر و غیره.
2. شرکت کنندگان در آزمون باید قبل از پاسخ دادن به سؤالات، دستورالعمل های خاصی را دریافت کنند.
3. مهلت های مشخصی برای شرکت در آزمون باید از قبل تعیین شود.

برای به دست آوردن نتایج قابل اعتماد، آزمون مایرز-بریگز باید توسط یک متخصص انجام شود. به همین دلیل، سازمان های بزرگ حاضر به پرداخت هر هزینه ای برای رعایت تمامی شرایط تست هستند.

در شرکت های کوچک، نظرسنجی می تواند توسط یک متخصص منابع انسانی یا یک مدیر آموزش دیده به عنوان روانشناس انجام شود.

قابلیت اطمینان سیستم مایرز-بریگز

شورای ملی برای تحقیق علمیاین را با این واقعیت توضیح می دهد که در طول فرآیند آزمایش، مطالعات مایرز-بریگز در برنامه های مربوط به جهت گیری یک حرفه ای انجام نشده است.

یعنی در اصل نوع شناسی آنها بر اساس روش های ناکارآمد بنا شده است.

انتقاد از آزمون مایرز-بریگز

داده های عملی جمع آوری شده از روانشناسان بسیار ماهر نشان داد که مقیاس های نوع خاصی در سطح تشخیص بالینی کار نمی کنند.

به گفته E.F. Abelskaya، نتایج به دست آمده برای تحقیقات جامعه شناختی قابل استفاده است، اما در هیچ موردی برای تحقیقات فردی نیست.

او استدلال کرد که عدم دقت موجود می تواند بر تعریف هر نوع خاص از افراد تأثیر منفی بگذارد.

همچنین، شاخص نوع مایرز-بریگز به دلیل توزیع پاسخ ها مورد انتقاد قرار گرفت، زیرا با چنین توسعه رویدادها، توده مردم را می توان به عنوان طبقه بندی کرد. انواع متفاوتبا کمی تفاوت در اندازه گیری به نوبه خود، این نیز احتمال بروز خطا و عدم دقت را افزایش می دهد.

با وجود انتقادات، آزمون مایرز-بریگز همچنان یکی از محبوب ترین تست ها در جهان است. بنابراین اکیداً توصیه می کنیم که از آن عبور کنید. این به شما این امکان را می دهد که از بیرون به خود نگاه کنید و چیزهای جالب زیادی در مورد خود بیاموزید.

اکنون همه چیز را در مورد آزمون مایرز-بریگز می دانید. اگر مقاله را دوست داشتید، آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید.

اگر دوست دارید و اصلاً - در سایت مشترک شوید منجالب هستافakty.org. همیشه با ما جالب است!

که در زندگی روزمرهاغلب شما می شنوید که این یا آن شخص چگونه خود را صدا می کند. بسیاری از مردم سؤال دارند که این به چه معناست و او از کجا آن را می دانست؟ معلوم می شود که چنین افرادی تیپ شخصیتی خود را بر اساس سیستم تست روانشناختی مایرز-بریگز تعیین می کنند. این گونه آزمون ها پرسشنامه ای هستند که می توان از آن برای ارزیابی عینی و دقیق شخصیت استفاده کرد.

آزمون‌های مورد استفاده شامل ابزارهایی هستند که اندازه‌گیری عملکردهای ذهنی اساسی (مهارت‌های حرکتی، حافظه، توجه) را ممکن می‌سازند. اول از همه، چنین آزمایشاتی برای به دست آوردن یک توصیف عینی از اختلالات عملکردی استفاده می شود. نتایج آزمایش به شما در تشخیص صحیح و انتخاب روش درمانی یا درمانی مناسب در صورت لزوم کمک می کند.

سابقه تست

سیستم تست روانشناختی مایرز-بریگز توسط زنان آمریکایی کاترین بریگز و دخترش ایزابل مایرز-بریگز ساخته شد. نوع شناسی بر اساس کار روانپزشک یونگ "انواع روانشناختی" بود. مادر و دختر یک سیستم روانشناختی منحصر به فرد ایجاد کردند و آزمایشات موجود را با مقیاس جدیدی تکمیل کردند.

نوع شناسی مایرز-بریگز در غرب بسیار محبوب است، اما در روسیه، اوکراین و لیتوانی، ایده های یونگ در مسیر اجتماعی قرار گرفتند. ارتباطات زیادی بین این مسیر و سیستم مایرز-بریگز وجود دارد، هرچند اختلاف نظرهایی نیز وجود دارد. این تفاوت ها عمدتاً به مسائل مربوط به نوع مربوط می شود.

چرا تست های روانشناسی لازم است؟

در حال حاضر، تست های روانشناسی به طور گسترده ای در استخدام استفاده می شود. به مدیر منابع انسانی کمک کنید تا لحظات حساس عدم رعایت الزامات را شناسایی کند، ویژگی‌های روحی و فیزیولوژیکی متقاضی را ارزیابی کند، ویژگی‌های نوع را با الزامات موقعیت و کار انجام شده مرتبط کند، و در صورت لزوم، یک کارمند از قبل شاغل را بفرستد. به آموزش حرفه ای

به عنوان مثال، مدیر بخش منابع انسانی یک شرکت بزرگ از یک تست روانشناسی در طول مصاحبه استفاده می کند. آنها در شخصیت های مختلف ظاهر می شوند، اما اغلب از شما می خواهند چیزی را به تصویر بکشید. با تجزیه و تحلیل نقاشی، می توانید مشکلات، تضادهای زندگی و ایده متقاضی را به طور کلی شناسایی کنید. هنگام استفاده از نوع شناسی مایرز-بریگز، خلق و خو، عملکرد و مقاومت در برابر استرس نامزد آشکار می شود.

در غرب، حدود 70 درصد از فارغ التحصیلان مدارس از تعریف مایر-بریگز برای انتخاب عینی یک حرفه آینده استفاده می کنند.

کار روی آزمون

مسحور شدن نظریه روانشناختیانواع یونگ، کاترین و دخترش ایزابلا به این نتیجه رسیدند که این نظریه واقعاً می تواند در ارزش اعمال شده. آنها شروع به مطالعه کردند و شروع به ایجاد مقیاسی کردند که هدف آن اندازه گیری تفاوت های فردی بود. در آن زمان، دوم جنگ جهانی. آمریکایی ها تصمیم گرفتند به مردم کمک کنند تا نه تنها "من" خود را درک کنند، بلکه تعیین کنند که کدام حرفه برای تیپ شخصیتی آنها مناسب تر است و به زندگی سالم و شاد کمک می کند.

کاترین و ایزابلا از نسخه دست نویس این آزمون برای دوستان و آشنایان خود استفاده کردند. در طول چند دهه بعد، آنها آن را بهبود بخشیدند - عبارت و محتوا را تغییر دادند. پس از آن، آزمون مایرز-بریگز به یکی از آزمون های روانشناسی پرکاربرد در جهان تبدیل شد. واقعا آشکار می کند نقاط قوتو ترجیحات انسانی

مقیاس بندی تست

نوع شناسی مایرز-بریگز منحصر به فرد است و هیچ گونه ای را نمی توان بهتر یا بدتر نامید. سیستم پیشنهادی برای تشخیص ناکارآمدی و ناهنجاری طراحی نشده است. هدف توسعه دهندگان کمک به خودشناسی است.

پرسشنامه مایرز-بریگز چند مقیاس به هم پیوسته است:

• برونگرایی (E) - درونگرایی (I). یونگ این مقیاس را با تشریح واکنش افراد به فرآیندها و تعاملات با دنیای خارج معرفی کرد. برونگراها دائماً با افراد دیگر در تعامل هستند، بیشتر وقت خود را با آنها می گذرانند و احساس خوبی دارند. برعکس، دیگران، درونگراها، به خودی خود تثبیت شده اند دنیای درونی، مدام خود را منعکس و تحلیل می کنند. چنین افرادی در تنهایی بیشتر احساس راحتی می کنند. شما می‌توانید ویژگی‌های یک برون‌گرا و هم درون‌گرا را نشان دهید، اما همچنان در یکی از این جنبه‌ها قرار خواهید گرفت.
• عقل سلیم (S) - شهود (N). این مقیاس بر جمع آوری اطلاعات از دنیای بیرون تمرکز دارد. همه افراد (برونگراها و درونگراها) هم از عقل سلیم استفاده می کنند و هم بر اساس شهود تصمیم می گیرند. با وجود این، تنها یک طرف بر اساس سیستم مایرز-بریگز قابل درمان است. افرادی که بیشتر به عقل سلیم گرایش دارند سعی می کنند از آنچه از حواس خود به دست می آورند استفاده کنند و به طور کلی به واقعیت توجه دارند. آنها از کسب تجربه عملی لذت می برند و بر جزئیات و حقایق تمرکز می کنند. افرادی که شهود هستند بیشترین توجه را به برداشت ها و الگوها می دهند. آنها معمولا تئوری های انتزاعی را تدوین می کنند، به آینده و ممکن فکر می کنند.

• تفکر (T) - احساس (F). مقیاس در نقاطی متوقف می شود که در آن افراد تصمیم می گیرند و اطلاعاتی را که جمع آوری می کنند مدیریت می کنند. کسانی که ترجیح می دهند استدلال کنند روی داده های عینی تمرکز می کنند. چنین افرادی هنگام تصمیم گیری، سازگار، عینی و منطقی هستند. کسانی که بر احساسات تکیه می کنند همه اعمال را بر اساس احساسات خود انجام می دهند.
• قضاوت (J) - ادراک (P). این مقیاس اساس تعامل افراد با دنیای خارج را نشان می دهد. تصمیمات قاطعانه و آگاهانه توسط افرادی گرفته می شود که عادت به تفکر دارند. افراد ادراکی بسیار باز، انعطاف پذیر و قادر به سازگاری سریع هستند.

انواع مایرز-بریگز

شخصیت بسته به نتایج پرسشنامه به 16 نوع طبقه بندی می شود: ISTJ، ISTP، ISFJ، ISFP، INFJ، INFP، INTJ، INTP، ESTP، ESTJ، ESFP، ESFJ، ENFP، ENFJ، ENTP، ENTJ. هر تیپ ویژگی های شخصیتی، سلیقه ها، نیازها، توانایی ها، ویژگی های مثبت و منفی را آشکار می کند.

سیستم مایرز-بریگز چه تفاوتی با سایر سازها دارد؟

تفاوت اصلی این است که سیستم توسعه یافته توسط آمریکایی ها، در اصل، یک آزمایش نیست. پرسشنامه مجموعه ای از پاسخ های صحیح یا نادرست نیست. همه انواع مطلقاً برابرند، هیچ کدام بر دیگری برتری ندارند.

تفاوت دوم با سایر ابزارهای روانشناسی این است که نتایج با هیچ هنجاری مقایسه نمی شود. در عوض، سیستم اطلاعاتی در مورد منحصر به فرد بودن فرد ارائه می دهد.

سوالات تست روانشناسی

سوالات در درجه اول توسط آزمون مورد استفاده تعیین می شوند. روش آزمایش خود باید الزامات سختگیرانه را برآورده کند. اولین مورد شامل در دسترس بودن تجهیزات است که نمونه ای از آن یک برنامه آزمایشی یا یک کامپیوتر است. یکی دیگر از الزامات، دستورالعمل اولیه برای انجام آزمون است. و در نهایت بازه زمانی برای شرکت در آزمون.

علاوه بر این الزامات، برای اطمینان از نتایج، آزمایش باید توسط متخصص انجام شود. به همین دلیل این روش عمدتاً توسط شرکت های بزرگی استفاده می شود که می توانند هزینه های مؤسسات تخصصی درگیر با چنین موضوعاتی را بپردازند. در شرکت های کوچک، آزمون مایرز-بریگز را می توان توسط یک مدیر منابع انسانی که به عنوان روانشناس آموزش دیده است، انجام داد.

قابلیت اطمینان و مقبولیت سیستم

سیستم Myers-Briggs تمام پارامترهای اساسی قابلیت اطمینان و مقبولیت را برآورده می کند. با این حال، از برخی مطالعات می توان مشخص کرد که این امر به اندازه کافی اثبات و اثبات نشده است.

تحقیقات همچنین نشان داد که حدود نیمی از پاسخ دهندگانی که برای بار دوم در این آزمون شرکت کردند، نتایج کاملا متفاوتی دریافت کردند. شورای ملی تحقیقات بیان می‌کند که مطالعه مایرز-بریگز در برنامه‌های جهت‌گیری حرفه‌ای انجام نشده است، به این معنی که تقریباً تمام گونه‌شناسی آن مبتنی بر روش‌های تایید نشده است.

انتقاد از آزمون

شواهد تجربی انباشته شده روانشناسان حرفه اینشان داد که برخی از مقیاس‌های مایرز-بریگز در سطح تشخیص بالینی عمل نمی‌کنند. نویسنده آخرین نسخه اقتباس شده از سیستم تست روانشناختی، E. F. Abelskaya، معتقد بود که نتایج به دست آمده برای تحقیقات جامعه شناختی قابل قبول است، اما برای تحقیقات فردی قابل قبول نیست. او این را با این واقعیت توجیه کرد که چنین نادرستی می تواند در تعیین نوع خاصی از شخص شکست بخورد.

شاخص نوع Myers-Briggs به دلیل دیگری مورد انتقاد قرار گرفته است: توزیع نرمالپاسخ ها، یعنی با این رویکرد، بسیاری از افراد به انواع مختلف با تفاوت های ناچیز در اندازه گیری ها طبقه بندی می شوند. این وضعیت همچنین وقوع خطای اندازه گیری را افزایش می دهد.

به طور خلاصه، می توان با اطمینان گفت که با وجود تمام انتقادات و اشتباهات احتمالی، همچنان توصیه می شود برای شناخت عینی خود در آزمون شرکت کنید. کیفیت های فردی، خلق و خو، ویژگی ها، انگیزه ها، استعدادها، نقاط قوت و ضعف. اطلاعات دریافتی زندگی و تعامل با افراد دیگر را بسیار آسان تر می کند.

تیپولوژی شخصیت مایرز-بریگز 7 میلیارد نفر را به 16 نوع تقسیم می کند که دارای ویژگی های مشترک در چهار مقیاس هستند. این نوع شناسی بر اساس کار "انواع روانشناختی" یونگ است و علیرغم انتقادها، در ایالات متحده بسیار محبوب است، جایی که آزمون های MBTI برای انتخاب کارمندان و راهنمایی شغلی استفاده می شود (در روسیه، گونه شناسی مشابه دیگری بسیار شناخته شده است - socionics ، اما چنین استفاده گسترده ای دریافت نکرده است). ما نمی دانیم که این چقدر موجه است، اما همیشه خواندن چیزی در مورد خود جالب است. حتی اگر این فال یک ساده سازی بزرگ باشد. و اگر پرسشنامه همچنین به شما اجازه دهد تعیین کنید که کدام یک از قهرمانان "آواز یخ و آتش" از نظر روحی یا رفتاری به شما نزدیکتر است، بسیار عالی است.

پرسشنامه‌های MBTI می‌توانند حاوی صدها سوال باشند که بارها و بارها درباره یک موضوع می‌پرسند. در کلمات مختلف. در زیر نسخه کوتاهی از آزمون را تنها با 4 سوال ارائه می دهیم و در زیر آن در لیست کشویی تست کامل مطابق با D. Keirsey قرار دارد. توصیف انواع عمدتاً از کتاب پی. تایگر و بی بارون-تایگر «آنچه را که برای انجامش به دنیا آمده‌اید انجام دهید» آمده است.

1. شما خسته هستید و نیاز به استراحت فوری دارید. چه خواهید کرد؟
2. کدام توصیف برای شما مناسب تر است؟
3. شما باید یک تصمیم مهم بگیرید: برای مثال، کار خود را ترک کنید. چگونه استدلال خواهید کرد؟
4. اگر قرار است در یک رویداد شرکت کنید یا به جایی سفر کنید، پس:

برای باز کردن پرسشنامه 70 سوالی کلیک کنید (بر اساس پرسشنامه D. Keirsey)

سؤالات زیادی وجود دارد زیرا مردم اغلب دروغ می گویند، آرزوهای آرزو می کنند یا کلمات را تفسیر می کنند، بنابراین باید هر از چند گاهی به عبارت دیگر سؤال کنید. سعی کنید به سؤالات آن گونه که در زندگی عمل می کنید پاسخ دهید، نه اینکه دوست دارید چگونه رفتار کنید یا خود ایده آل شما چگونه عمل می کند. اگر نمی توانید یکی از دو گزینه را انتخاب کنید، سوال بهترکلا ازش بگذر پس از گذراندن، می توانید پاسخ ها را تغییر دهید یا به سوالات گمشده پاسخ اضافه کنید و نتیجه را دوباره محاسبه کنید.

1. در یک مهمانی یا جلسه، آیا ترجیح می دهید:
2. آیا خود را در نظر می گیرید:
3. کدام یک بدتر است:
4. شما تمایل دارید بیشتر به موارد زیر تکیه کنید:
5. آیا شما بیشتر علاقه مند هستید:
6. کار مهمی که انجام می دهید:
7. به طور معمول، در یک موقعیت انتخابی، شما:
8. در مهمانی ها شما:
9. شما بیشتر جذب افراد می شوید:
10. چیزی که برای شما جالب تر است این است که:
11. در قضاوت خود در مورد افراد و اعمال آنها، بیشتر به موارد زیر تکیه می کنید:
12. برای کمک به همکاری با یکدیگر، شما باید:
13. هنگام حل یک مشکل، شما عمل می کنید:
14. به طور معمول شما این کار را انجام می دهید:
15. آیا برای شما مهم است که بدانید دوستانتان چگونه زندگی می کنند؟
16. کارهای روزمره که دوست دارید انجام دهید:
17. در یک متن ادبی ارزش بیشتری قائل هستید:
18. چه چیزی را بیشتر دوست داری؟
19. قضاوت بر اساس موارد زیر برای شما آسان تر است:
20. شما جذب موقعیت های پر از موارد زیر می شوید:
21. آیا خودتان را بیشتر شبیه این تصور می کنید:
22. وقتی قصد دارید با کسی تماس بگیرید، شما:
23. داده ها -
24. افرادی که به دنبال شناخت آینده هستند، ایدئولوژیست ها، نویسندگان داستان های علمی تخیلی، رویاپردازان:
25. آیا خود را فردی می دانید:
26. کدوم آدم بدتره؟
27. زندگی هست:
28. وقتی احساس شادی می کنید:
29. آیا معمولاً مایل به ابتکار عمل در مواردی هستید که واقعاً برای شما مهم نیست؟
30. قضاوت عقل سلیم:
31. آیا ترجیح می دهید با کسی دوست باشید که:
32. هنگام تصمیم گیری، اغلب به موارد زیر مراجعه می کنید:
33. آیا احتمال بیشتری دارید که:
34. آیا افرادی را تحسین می کنید که می توانند:
35. آیا شما فردی هستید که ترجیح می دهید:
36. موقعیت ها و افراد جدید:
37. شما بیشتر یک فرد هستید:
38. شما برای توانایی خود در تعیین موارد زیر ارزش قائل هستید:
39. در برقراری ارتباط با افراد دیگر، زمانی که بتوانید آن را بیشتر دوست دارید:
40. چه چیزی شما را هدایت می کند:
41. آیا ترجیح می دهید کار کنید:
42. نکته اصلی در کار:
43. دوست داری:
44. شما بیشتر با تکیه بر موارد زیر عمل می کنید:
45. چه چیزی برای موفقیت یک محصول مهمتر است؟
46. کدام تعریف را بیشتر دوست دارید؟
47. آنچه در مورد خودتان بیشتر ارزش قائل هستید:
48. آیا بیانیه ها را ترجیح می دهید:
49. آیا شما شادتر هستید؟
50. وقتی با غریبه ها صحبت می کنید:
51. هنگام تصمیم گیری، به موارد زیر تکیه می کنید:
52. دیگران اعمال شما را در نظر می گیرند:
53. ارزش توجه بیشتر:
54. آیا خودتان را بیشتر در نظر می گیرید:
55. چه چیزی نگرش شما را نسبت به آینده بهتر مشخص می کند؟
56. لطفا عزیز، شما اغلب:
57. یکی زنگ زد به اینترکام...
58. آنچه در مورد خود ارزش بیشتری قائل هستید:
59. آیا بیشتر به مطالعه علاقه دارید:
60. اشتباه بزرگتر این است:
61. آیا احتمال بیشتری دارید که:
62. موقعیت هایی که بیشتر دوست دارید عبارتند از:
63. آیا از نظر دیگران عجیب و غریب یا بد خلق هستید؟
64. هنگام برقراری ارتباط با افراد دیگر:
65. در نوشتن بیان می کنید:
66. برای شما سخت تر است:
67. برای دیگران چه آرزویی دارید؟
68. آیا ترجیح می دهید با مدیری کار کنید که:
69. وقتی یک رویداد خوشایند باشد بهتر است:
70. آیا بیشتر تمایل دارید:

نوع جمعیت ها را تشکیل می دهد

حتما جواب دادی از 74سوالات احتمالی اگر در جایی به طور مساوی امتیاز گرفتید، سعی کنید به سؤالاتی که مطمئن نبودید یا از دست داده اید متفاوت پاسخ دهید. برای توصیف مقیاس، نشانگر را روی برچسب حروف نگه دارید.

این تست شخصیتی رایگان به شما این امکان را می دهد که کد چهار رقمی خود را بر اساس نوع شناسی یونگ و توسط Meirs، Briggs، von Franz و van der Hoop توسعه یافته است. آزمون ما یکی از چندین روش برای تفسیر عددی نوع شناسی یونگ است، مشابه، اما نه یکسان، با آزمون MBTI (نماگر نوع مایرز-بریگز)، نشانگر نوع یونگ، و سایر ابزارهای مشابه.

تست ما یکی از معدود آزمایشاتی است که تحت کنترل و تایید استاتیکی قرار دارد. اما حتی در این مورد، لطفاً به یاد داشته باشید که آزمایش فقط یک نشانگر و اولین نگاه به سیستم است که فقط برای شروع مناسب است.

Myers-Briggs Typology Indicator و MBTI علائم تجاری MBTI Trust, Inc. هستند که آزمون MBTI را منتشر می کند. نشانگر تیپولوژیکی یونگ متعلق به Psytech International است.

معیارهای تیپ شخصیتی، چه تست های حرفه ای و چه رسمی مانند MBTI (Myers-Briggs ® MBTI) و نشانگر گونه شناسی یونگ، یا تست های شخصیتی رایگان مانند این تست، اقداماتی هستند که به تعیین تیپ شخصیتی شما کمک می کنند. هیچ تست کاملی وجود ندارد که بتواند تیپ شخصیتی شما را با دقت و اطمینان کامل مشخص کند و هیچ تست MBTI نمی تواند جایگزین آشنایی با آثار مایرز-بریگز و یونگ شود.

ما به عنوان ناشران این تست شخصیت آنلاین رایگان که به شما امکان می دهد با استفاده از تایپولوژی یونگیان و مایرز-بریگز تیپ روانی خود را کشف کنید، سعی کرده ایم این تست شخصیت آنلاین رایگان را تا حد امکان قابل اعتماد، دقیق و کامل کنیم.

درست مانند تست‌های "رسمی" مانند MBTI (Myers-Briggs Typology Indicator ® MBTI)، نشانگر گونه‌شناسی یونگ، و سایر ابزارهای حرفه‌ای مشابه، آزمون آنلاین رایگان ما به کنترل دقیق آماری و تست قابلیت اطمینان نیاز دارد تا نتیجه را تا حد امکان دقیق انجام دهد. .

ما همچنین بر روانشناسی تیپ های شخصیتی ارائه شده در انواع روانشناسی توسط S.G. یونگ و همچنین ایده های روانشناختیدر مورد تست های تیپ شخصیتی شرح داده شده در کار ایزابل بریگز مایرز، یکی از خالقان آزمون MBTI (مایرز-بریگز Typological Indicator ® MBTI).

این آزمون بر اساس نظریه عمومی پذیرفته شده است. آزمون ما به نظریه اثبات شده یونگ، مایرز، فون فرانتس و ون در گوپ در مورد تیپ های شخصیتی پایبند است، نه هر گونه تفسیر عجولانه یا نسنجیده از نظریه یونگ.

مانند تست‌های شخصیتی "رسمی" یونگ مانند MBTI (شاخص گونه‌شناسی Myers-Briggs)، Myers-Briggs® یا MBTI®، آزمون آنلاین رایگان ما نیز از کار D.G. ون در گوپ و با هدف ارائه یک تحلیل روانشناختی دقیق تا حد امکان به آثار رسمی ون در گوپ است.

چرا از این تست خاص استفاده کنیم؟

1. رایگان و امن است. آزمون آنلاینشخصیت کاملاً رایگان به شما ارائه می شود و به شما امکان می دهد کد چهار رقمی خود را مطابق با گونه شناسی یونگ، مایرز-بریگز، فون فرانتس و ون در گوپ به دست آورید.

2. در چندین کشور آزمایش شده است. تست شخصیت رایگان ما در چندین منطقه از جمله ایالات متحده، اروپا و آسیای شرقی با موفقیت استفاده شده است.

3. شاخص های آماری. نتایج آزمون در یک پایگاه داده ناشناس وارد می شود. این آزمون تحت تجزیه و تحلیل آماری قرار می گیرد تا از صحت و اعتبار نتایج آزمون اطمینان حاصل شود.