مدیر

میل به بهتر زیستن، داشتن خانواده قوی و ثروت مالی به سراغ هر یک از ما می آید. برای رسیدن به اهداف خود، باید پیشرفت کنید، یاد بگیرید و روی خودتان کار کنید. این مسیر آسان نیست و شامل گذراندن چندین مرحله است. نکته اصلی این است که به جلو حرکت کنید و هر روز قدم هایی بردارید که منجر به آن می شود. فرد با تجربیات و حالات ذهنی متفاوت به خودسازی و رشد شخصی می رسد. بنابراین، کار روی خود برای هر فرد به صورت جداگانه اتفاق می افتد. بیایید بفهمیم که خودسازی چه می‌دهد، و رشد شخصی چه تأثیری بر زندگی یک فرد دارد؟

کمی تئوری

این جمله وجود دارد که خودسازی و رشد شخصی یکی هستند. در واقع، آنها در کنار یکدیگر راه می روند و به یک هدف مشترک می رسند. خودسازی به عنوان اقدامات شخص درک می شود که بدون فشار یا دخالت اشخاص ثالث انجام می دهد. این یک فرآیند آگاهانه با هدف دستیابی به اهداف یا باورهای روشن است.

رشد شخصی مفهومی است که در روانشناسی استفاده می شود. این به معنای توسعه ویژگی های خاص یک فرد و کسب مهارت هایی است که زمینه های خاصی از زندگی را بهبود می بخشد. این شامل حوزه های اجتماعی، مالی، فرهنگی و غیره می شود. وظیفه اصلی رشد فردی و خودسازی، افزایش پتانسیل و عملکرد بالای فرد در حوزه های انتخابی زندگی است.

از این دو مفهوم نتیجه ای به دست می آید. اقدامات در جهت خاصی انجام می شود. برای دستیابی به نتایج، یک برنامه توسعه خود ترسیم می شود. شامل اقداماتی است که شخص باید انجام دهد. این شامل خواندن کتاب های خودسازی، تماشای فیلم های رشد شخصی و گذراندن دوره های آموزشی است.

اهداف خودسازی و رشد شخصی

امروزه شکاکانی وجود دارند که ادعا می کنند خودسازی اتلاف وقت است. چنین افکاری در افراد تنبل یا افراد بدون هدف به وجود می آید. آنها به طور خودکار زندگی می کنند. صبح از خواب بیدار می شوند، بعد می روند سر کار، برمی گردند، شام می خورند و با صدای تلویزیون به خواب می روند. زندگی کردن و فکر نکردن به چیزی بسیار راحت تر است. در این صورت، نباید از وضعیت مالی، شکست های شخصی یا عدم رشد شغلی خود شکایت کنید.

خودسازی و رشد شخصی به دستیابی به آن کمک می کند اهداف:

• شکل گیری آگاهی. با انتشار یک مدل زندگی خودکار آغاز می شود. وقتی فردی شروع به پرسیدن از خود می کند، از بیرون ارزیابی می کند و نتیجه می گیرد. آگاهی به تدریج توسعه می یابد. انسان به جای اینکه در گذشته زندگی کند یا امید به آینده داشته باشد، حال را می پذیرد و آن را اصلاح می کند. با تأثیرگذاری بر برخی ویژگی های شخصیتی، فرد مهارت های جدیدی را پرورش می دهد و کسب می کند.
• مربوط به روز جاری. هدف دوم از هدف اول ظاهر می شود. جستجوی اطلاعات فرد را به مطالعه موضوعات مختلف، دانش و تسلط بر مهارت های جدید سوق می دهد. سرعت مدرن زندگی سریع، جالب و از نظر فناوری پیچیده است. برای همگام شدن با زمان، مراقب تغییراتی باشید که در جهان در حال وقوع است. کار روزمره به فرد این امکان را می دهد که با زمان همگام شود. چنین مهارت هایی به شما کمک می کند تا در محل کار یک متخصص مورد تقاضا باشید.
• توسعه همه جانبه. هنگامی که به دنبال رشد شخصی هستید، روی یک موضوع تمرکز نکنید. تخصص محدود انسان را محدود و خسته کننده می کند. به همه چیز کمی علاقه مند باشید. لازم نیست زمان زیادی را برای این کار صرف کنید. به جای تماشای تلویزیون، به بخش اخبار دنیای فرهنگ، علم و فناوری نگاه کنید. به لطف دانش انباشته شده، می توانید با یک غریبه مکالمه را شروع کنید و به زندگی مهمانی تبدیل شوید. توسعه همه جانبه به اشتغال کمک می کند.

افرادی که درگیر خودسازی هستند به اهدافی دست می یابند و هدف خود را در زندگی درک می کنند. در عین حال، آنها زمینه های دیگر را تقویت می کنند: سلامتی، تغذیه مناسب، تحقق معنوی. رشد شخصی منجر به رهایی از عادات بد، سازماندهی و بهبود روابط با عزیزان می شود.

خودسازی و رشد شخصی در حرفه

خواسته های زیادی از کارمند مدرن وجود دارد. ویژگی های اصلی عبارتند از مقاومت در برابر استرس، توانایی سازگاری با شرایط مختلف کاری، و نگرش روانی مناسب. در عین حال، هر مدیری حاضر نیست یک کارمند جدید را به آموزش و آموزش بفرستد و پرسنل ارزشمندی را آماده کند. به کارمندانی نیاز داریم که بتوانند از روز اول به تیم ملحق شوند.

برای رقابت در جستجوی شغل خود، به دنبال اطلاعات، توسعه مهارت ها و شرکت در رویدادها و سمینارهای حرفه ای باشید. رشد شخصی در حرفه شما موارد زیر را به شما می دهد: نتایج:

• انتخاب آگاهانه حرفه و ایده کار؛
• تصمیم گیری سریع و مطمئن؛
• درک اینکه چه ویژگی هایی برای پیشرفت شغلی باید ایجاد شود.
• رقابت، موقعیت های سودمند هنگام جستجوی کار بر اساس رقابت؛
• توانایی ارائه درست خود

خودسازی شامل مطالعه اطلاعات در یک منطقه خاص است. دانش تازه به توسعه تخصص کمک می کند. یک فرد مهارت های مرتبط را به دست می آورد: توانایی برنامه ریزی یک روز و حل مشکلات کاری.

خودسازی در مطالعات

هر فرد تحصیلات اجباری را طی می کند، دانش خاصی را توسعه می دهد و به دست می آورد. بعد از مدرسه، جاده به آموزش عالی منتهی می شود موسسات آموزشی. در اینجا ارزش دارد که به انتخاب یک حرفه علاقه نشان دهید و اقدامات خود را بر روی مطالعه عمیق موضوعات اصلی متمرکز کنید. اخذ مدرک دیپلم اولین گام جدی برای پیشرفت فردی است.

خودسازی در یادگیری مثبت می دهد میوه:

• فرد یاد می گیرد که روی کلاس ها تمرکز کند.
• اولین مهارت های انگیزشی را به دست می آورد.
• در فرآیند یادگیری شرکت می کند، با جریان پیش نمی رود، اما آگاهانه انتخاب می کند.
• از مطالعه لذت می برد و به راحتی مطالب را می آموزد، زیرا به میل خود یاد می گیرد.

مؤسسات توجه دارند (نقدی و تحلیلی). در نتیجه روند آموزشی روان و جالب است. دانش آموز به دانشی دست می یابد که می تواند در موقعیت های مختلف زندگی از آن استفاده کند.

رشد شخصی در زندگی خصوصی

روابط بین زن و مرد نیاز به تلاش دارد. با رشد فرد، دانش جدیدی در مورد زندگی شخصی خود به دست می آورد و آن را به کار می گیرد. روابط قوی تر و سالم تر می شوند. اگر طرف مقابل شما علاقه مند به خودسازی باشد، عالی است. حمایت کردن عزیزبه دستیابی به اهداف و شکل گیری یک شخصیت کل نگر کمک می کند.

رشد شخصی در زندگی خصوصی منجر به چنین چیزی می شود نتایج:

• فرد خود و عزیزان خود را عمیق تر درک می کند.
• ترس از ایجاد روابط عاشقانه یا عاشقانه از بین می رود.
• با درک اعمال، شخص باز می شود، راحت تر تماس برقرار می کند، کمتر با نیمه دیگر خود درگیر می شود.
• خودسازی جنبه های جدیدی را در میان عزیزان باز می کند.

یک فرد درک درستی از خانواده، نقش و مسئولیت های خود ایجاد می کند. دانش به دست آمده در طول روابط فعلی کمک می کند، به علاوه راه هایی را برای اقدامات بیشتر نشان می دهد. تصمیمات دشواری گرفته می شود: طلاق، جستجوی شریک جدید و موارد دیگر.

مراحل خودسازی و رشد شخصی

کنجکاوی پیش پا افتاده، خواندن کتاب و تماشای فیلم های انگیزشی نتیجه ای نخواهد داشت. برای ایجاد تغییرات در زندگی، باید سخت تلاش کنید. برای انجام این کار، مراحل مورد نیاز خودسازی و رشد شخصی را طی کنید:

• پذیرش شرایط فعلی. آنچه امروز دارید را تجزیه و تحلیل کنید، از چه چیزهایی راضی نیستید، چه دانشی را در نظر دارید به دست آورید.
• تمایل به عمل. پرتره ای از شخص جدیدی که می خواهید تبدیل شوید بکشید. نقاط قوت و ضعف خود را شرح دهید. برای آنچه می خواهید به آن برسید، هدف مشخصی تعیین کنید.
• پیاده سازی. برای رسیدن به هدفتان هر روز قدم های کوچک بردارید. ، تکرار کنید که همه چیز درست می شود و شما به نتیجه خواهید رسید.

• برای یک مسیر پرخار آماده باشید. دستاوردها و اشتباهات کاملاً مال شماست. مسئولیت شکست را به اشخاص ثالث واگذار نکنید. تجزیه و تحلیل اشتباهات و آگاهی از اعمال نادرست دلیلی بر خودسازی است.

رشد شخصی سفری است که آغازی دارد اما پایانی ندارد. هنگامی که شروع به رشد کردید، هماهنگی روح و بدن را به دست خواهید آورد. شما قادر به درک افراد، ایجاد روابط هماهنگ با دیگران خواهید بود. یک قدم به سمت خود بردارید، زندگی جالب تر و غنی تر خواهد شد.

21 ژانویه 2014، 17:49

• چه کسی به رشد شخصی نیاز دارد؟
• اشتباهات رایج
• نمونه هایی از خودشناسی

هر فرد در روند زندگی مسیر رشد مستقل شخصیت و ویژگی های خاصی را طی می کند. گاهی اوقات افراد حتی متوجه نمی شوند که خودسازی چیست و به اقدامات خود برای اجرای برخی پروژه ها توجه نمی کنند. به عنوان یک قاعده، این افراد بسیار سازمان یافته هستند. چنین فردی احساس رضایت و نیاز می کند.

متأسفانه، اکثر ما در برخی از زمینه های زندگی خود برعکس آن را احساس می کنیم. ایجاد شغل ممکن نیست، مشکلات تشکیل خانواده، احساس دائمی عدم تقاضا و تنهایی، مشکلات در غلبه بر مشکلات و غیره.

خودسازی کاری است که آگاهانه روی رشد و رشد شخصی انجام می شود. در این فرآیند، فرد هر گونه ویژگی یا ویژگی شخصیتی را در زمینه های خاص شکل می دهد. او برای رسیدن به هر هدف تعیین شده با تمرینات و اقدامات منظم تلاش می کند. چنین فرآیندهایی نه بر احساسات درونی، بلکه بر نیازهای حیاتی، بر قوانین جامعه متمرکز است.

چه کسی به رشد شخصی نیاز دارد؟

چگونه مشکلات را با رسیدن به رویاهای خود حل کنیم؟ چگونه در کار و تحصیل به موفقیت برسیم؟ خودسازی چیست و چه کسانی به آن نیاز دارند؟

اگر فردی ناامن هستید، فردی که دائماً با مشکلاتی روبه‌رو می‌شوید و در تصور اینکه چگونه آنها را حل کنید مشکل دارید. زندگی شما خالی از لذت است و فقط جنبه های تاریک را می بینید - فقط باید رشد شخصی را شروع کنید. این می تواند به شما کمک کند دوره رایگانالکسی تولکاچف - "زندگی با حداکثر امکان".

شما باید برای کار پر دردسر و گاهی دشوار آموزش خود آماده شوید. اما شما می توانید به یک زندگی پر از اتفاقات هیجان انگیز دست پیدا کنید و به خودتان افتخار کنید. اما بین مفهوم و عمل تفاوت زیادی وجود دارد.

رشد شخصی - 5 عامل کلیدی

توسعه خود را از کجا شروع کنیم؟ یک سوال منطقی مردم نیازهای متفاوتی دارند. برخی احساس می کنند باید بدن خود را مرتب کنند، برخی دیگر روح خود را، برخی دیگر برای رسیدن به استقلال مالی، و برخی آرزو می کنند همه چیز را همزمان و یکباره انجام دهند. البته خودسازی فرآیندی مادام العمر است، اما مناسب است که اهداف کوچکی را تعیین کنید و در گام های کوچک اما مطمئن به سمت آنچه می خواهید بروید.

اولین مراحل باید با اقدامات زیر شروع شود:

• انگیزه ها- این احساسی است که باید شما را در طول فرآیند همراهی کند.

• روابط با مردم. هر دستاورد، ارتقاء و موفقیت با ارتباط آغاز می شود. بنابراین، تعامل با افراد دیگر به سادگی ضروری است.

• بهبود شرایط فیزیکی . خود را به فعالیت بدنی منظم عادت دهید. فراموش نکنید - ابتدا ظاهر ارزیابی می شود. پس از آن، هوش و صفات دیگر. کلاس های منظم نظم و قدرت روح را آموزش می دهد. سلامت نیز یک شاخص مهم است.

• کتاب یا مقاله ای در مورد رشد شخصی بخوانید. لازم است افکار خود را مرتب کنید و اولویت های اصلی را برجسته کنید. زیرا ذهن به هم ریخته منجر به اعمال بی نظم خواهد شد. نظم در سر به طور مستقیم با وضعیت مرتبط است. خانه به هم ریخته بر کیفیت افکار تأثیر می گذارد. تمیز کردن منظم را به یک قانون تبدیل کنید.

• هدفی را انتخاب کنید که به سمت آن حرکت خواهید کرد. 5-6 مرحله را انتخاب کنید که با آنها قصد دارید به نتیجه نهایی برسید.

اصول خودسازی

اینها اصول اولیه ای هستند که می توانند به طرق مختلف اجرا شوند. به عنوان مثال، فردی که می خواهد وزن اضافی خود را کاهش دهد، می فهمد که باید به طور منظم ورزش کند. به طور کامل درک نمی کند، باید اطلاعات را مطالعه کند.

اما بین مفهوم و عمل تفاوت زیادی وجود دارد. شما به انگیزه قوی نیاز دارید. او شما را مجبور می کند که حتی گاهی اوقات به دلیل تنبلی، خود را عادت دهید که همچنان کارهای لازم را انجام دهید. باور کنید روزی می رسد که این کارها شما را خوشحال می کند. بدن سالم و زیبا باعث افزایش اعتماد به نفس می شود و برای رسیدن به اهداف جدید آماده خواهید بود.

اگر همه چیز را در چند کلمه کنار هم بگذاریم، فرآیندهای اصلی به صورت زیر تعریف می شوند:

1. توانایی رویاپردازی، از اینجا هدف مورد نظر را برجسته می کند.
2. انضباط.
3. سیستماتیک بودن
4. رشد ذهن.
5. الهام بخش
6. حالت فیزیکی.
7. شادی در روح و پاسخگویی.
8. رسیدن به برنامه های خود

اشتباهات رایج

سعی کنید اهداف قابل دستیابی را تعیین کنید، به خصوص زمانی که شروع به کار روی خودتان می کنید. شما باید توانایی های خود، توانایی دستیابی به برنامه های خود را احساس کنید. به همه چیز دست ندهید، وظایف اصلی را برجسته کنید.

ما اغلب خیلی کمتر از آنچه برنامه ریزی می کنیم انجام می دهیم. بنابراین، هر روز در جایی که اتلاف وقت غیرمنطقی وجود دارد، تحلیل کنید. عبارت - "مدیریت زمان معادل مدیریت زندگی است!" - مربوط به همه به نظر می رسد یک نماد است، اما نمی توانید برنامه های خود را برای بعد موکول کنید. آن را در لحظه و اکنون انجام دهید.

یاد بگیرید که روز خود را مدیریت کنید. زیاد نخوابید – بدن شما به حدود ۸ ساعت برای استراحت نیاز دارد. همچنین، خود را با بی خوابی عذاب ندهید. یک بدن خسته با نصف قدرت ممکن کار می کند. سعی کنید سرگرمی ها را به یک زمان خاص کاهش دهید و روز را با تماشای سریال های تلویزیونی، دانه های ترکانده، طولانی نکنید، بازی های کامپیوتریو غیره همه اینها یادآور حقایق مدرسه است، اما اغلب چنین لحظاتی مانعی برای تحقق خود و توانایی احساس شادی می شود.

نمونه هایی از خودشناسی

تعداد زیادی از آنها وجود دارد. یک مثال قابل توجه و محبوب - آموزش زبان. این روش مفید، جالب است و امکانات گسترده ای را در اختیار شما قرار می دهد. می توانید به راحتی به خارج از کشور سفر کنید، آثار را به صورت اصلی بخوانید و در حرفه خود پیشرفت کنید. حتی کمک به فرزندان خود در یادگیری یک مزیت بزرگ است.

بسیاری وجود دارد دوره ها، آموزش های مختلف و معلمان، زبان مادری توانایی صحبت کردن به یک زبان خارجی قوه تخیل شما را توسعه می دهد و به شما کمک می کند خود را با مهارت بیشتری بیان کنید.

مسافرت رفتن. اگر نمی توانید راه دور بروید، از شهرهای همسایه دیدن کنید. شما قادر خواهید بود در مورد فرهنگ مردم دیگر، مذهب و شیوه زندگی بیاموزید. توسعه همه جانبه و وقفه از فعالیت های روزمره سودمند خواهد بود.

خودسازی یک فرد کاملاً به خودش بستگی دارد، همانطور که ساخت زندگی او نیز همینطور است. میل به توسعه و عدم توقف یادگیری به طور مداوم ضروری است. بالاخره هیچ محدودیتی برای کمال وجود ندارد. نکته اصلی این است که یک فرد احساس کند یک فرد کامل، عمیق و معنوی است و سپس محیط شما را به همان شیوه درک می کند.

رشد شخصی چیست؟ نظریه های رشد شخصی رشد همه جانبه و هماهنگ شخصیتبازبینی شده بوسیله ولادیسلاو چلپاچنکودر ژوئن 22 امتیاز: 4.5

با سلام خدمت همکاران و دوستان عزیز

در دنیای شگفت انگیز ما چیزهای زیادی وجود دارد که نمی توان آنها را بدون ابهام نامید، به خصوص وقتی صحبت از دنیای درون باشد. رشد شخصی- یکی از مهم ترین مسیرهایی که هر یک از ما باید طی کنیم، یا حداقل سعی کنیم آن را انجام دهیم، یا تصمیم بگیریم که چه کار کردیم، اما در واقع حتی سعی هم نکنیم.

کل زندگی ما، کیفیت آن، درخشندگی آن و اثری که از خود به جا می گذارد بستگی به این دارد که چقدر زود یا چقدر دیر اهمیت رشد شخصی را درک کنیم.

رشد شخصی چیست؟

رشد شخصی - مفهومی که لزوماً معنای مثبتی برای دیگران ندارد. این اول از همه، پیروزی بر ضعف هایت، بیش از ترس ها، بیش از فوبی های ریشه دار، بیش از هر چیزی که ما را از آن چیزی که می خواهیم باشیم و آنچه می توانیم باشیم باز می دارد.

رشد شخصی- این اول از همه، خودسازی آگاهانه یک فرد است، تمایل او برای بهتر شدن، باهوش تر شدن، فعال تر شدن، مهم تر (شاید محبوب تر) و امیدوارکننده تر.

رشد شخصی- این جزء موفقیت در هر کسب و کاری است. این کاری است که انسان باید روی خودش انجام دهد. شخصیت یک موجود زنده است که باید دائماً رشد کند و رشد کند. چگونه این کار را به درستی انجام دهیم؟ادامه مطلب...

نظریه رشد شخصی

تئوری های زیادی در مورد رشد شخصی وجود دارد، اکثر آنها برای یک ذهن ناآماده بسیار ظریف و پیچیده هستند. اما مواضع روشن تری نیز در این مورد وجود دارد که ساده سازی آن اصلاً ضروری نیست. شاید با آنها شروع کنیم.

رفتارگرایی- این یک مورد نادر است که ساده ترین نظریه پیچیده ترین کلمه نامیده می شود. ماهیت این نظریه بسیار ساده و گسترده است. بر طبق صحبت او همه ما در ابتدا پتانسیل خاصی و مهمتر از همه متفاوت از دیگران نداریم. همه ما به عنوان یک انتخاب برابر هستیم!اما این تنها آغاز سفر است. ما رشد شخصیتنها به شرایط و عوامل اطراف ما بستگی دارد که در نهایت ما را در مسیر رشد شخصی هدایت می کند.

هیچکس در این زندگی از گوش شما نخواهد کشید و هیچکس شما را مشغول شما نخواهد کرد جز خودتان... برای رسیدن به چیزی در زندگی باید با سر خود از دیوارها عبور کنید!

رویکرد وجودی از جهاتی شبیه به قبلی است، اما شباهت ها زیاد نیست. در این صورت، در ابتدای سفر ما هنوز چیزی نداریم و همه چیز را در فرآیند خودشناسی، جستجوی هماهنگی روحی و در نتیجه ادراک جدیدی از همه چیز اطرافمان به دست می آوریم.

خوب، شاید رایج ترین نظریه ها باشد "به ناچار مثبت" ، بیایید اسمش را بگذاریم. بر اساس آن، هر یک از ما با مقدار زیادی پتانسیل پر شده ایم، که مشتاق آزاد شدن است، اما تنها در شرایط مناسب و نه همیشه مثبت، راهی برای خروج پیدا می کند. دومی این نظریه را واقعاً مثبت می کند، زیرا هر چه شما بگویید، باز هم رشد خواهد داشت! اما فراموش نکنیم، این هم یک نظریه است. همه آموزه ها خوب هستند، اما شما باید بدون توجه به هر چیزی عمل کنید!

هر چیزی که در زیر نوشته خواهد شد مستقیماً به نحوه ارتباط شما با این مفهوم و نحوه درک شما از آن مرتبط است.

چرا رشد شخصی ضروری است؟

بله ولی چرا؟ اگر در حال حاضر خوب زندگی می کنید، چرا ناراحت شوید؟اگر هر یک از شما این سوال را پرسید، احتمالاً خوشحال هستید، از خود و وضعیت خود راضی هستید. یا، شما بسیار پیر هستید و فکر می کنید که رشد کلمه ای نیست که در مورد شما صدق کند.

بسیاری از ما، خوشبختانه، رویاهایی داریم. بسیاری از ما نمی دانیم دقیقا چه چیزی آنها را از رسیدن به این رویا باز می دارد. و فقط تعداد کمی خواب می بینند، متوجه اشتباهاتشان می شوند و مسیر رویای خود را پیدا می کنند. علاوه بر این، خنده دار است که کلمه "رویا" فقط با چیزی غیر واقعی در بین اولین ها تداعی می کند. فروتنی شاخص اصلی این است که ما ایستاده ایم، رشد نمی کنیم (این به معنای درک ارتدکس به عنوان یک فضیلت نیست، بلکه عدم تمایل به دستیابی به چیزهای بیشتر است).

این پاسخ سوال است "برای چی؟" رشد شخصی لازم استما مثل هوا هستیم، نمی‌توانیم آن را رد کنیم، و در عین حال خودمان بمانیم، پست می‌شویم، و خیلی زود آخرین جایگاه را برای... نه، نه برای یک رویا - برای یک زندگی عادی، برای احترام و ابراز علاقه از طرف افراد خارجی که برای ما عزیز هستند.

رشد شخصی یک مدل مدرن از این حقیقت است که بهترین ها زنده می مانند! فقط در مورد ما، زنده ماندن، باخت است، و زندگی کردن، برنده شدن است.بدون رشد شخصی، ما باید زنده بمانیم، نه زندگی.

چگونه رشد شخصی را توسعه دهیم؟

آموزش های مختلف زیادی وجود دارد و همچنین تعداد زیادی از کسانی هستند که این آموزش ها را انجام می دهند و به شما نوید یک تحول سریع را می دهند و از این طریق قبلاً در اولین درس به شما توهین می کنند. نه، البته هستند کسانی که یک «لگد» معمولی برایشان کافی است، کسانی که یک قدم تا اهمیت و ضرورت رشد فاصله داشتند، اما جرأت عمل نداشتند. اما چنین افرادی زیاد نیستند. اجبار کردن به این روش همیشه خوب نیست و غالباً هیچ تأثیری ندارد و اگر نتیجه ای حاصل نشود، نه تنها نمی توانید آنچه را که در ذهن دارید شروع کنید، بلکه یک گام بزرگ نیز به عقب بر خواهید داشت. مثل این است که در یک ماه 50 کیلوگرم وزن کم کنید. ما نمی‌توانیم هر چیزی را که می‌خواستیم در یک لحظه تغییر دهیم، حتی اگر همان وضوح و بینشی که به آن نیاز داشتیم به ذهنمان برسد.

اولین قدم برای توسعه- اعتراف کنیم که وضعیت فعلی آن چیزی نیست که ما می‌خواستیم، آن‌چه خیلی فکر می‌کردیم و درباره آن استدلال می‌کردیم، نه آن چیزی که می‌خواستیم. لازم نیست کل زندگی خود را از مسیر خارج کنید، زیرا احتمالاً لحظات خوشایند زیادی در آن وجود دارد. رشد شخصی به ندرت جامع است، بسیاری از ما چنین کرده ایم نقاط قوتو رشد ما به عنوان فردی قبل از هر چیز در شناخت نقاط ضعف و اقداماتی که در جهت تقویت آنها خواهد بود نمود پیدا می کند. پس از همه، شما باید اول از همه به خودتان اعتراف کنید، و نه به ندرت، فقط به خودتان. بگذارید پیشرفت شما یک شگفتی خوشایند برای دیگران باشد.

روانشناسی رشد شخصیت

همه ما می خواهیم زیرمتن مثبت را در همه جهات ببینیم، حتی در مواردی که کاملا مناسب نیست. اغلب اتفاق می افتد که رشد شخصی در پس زمینه هر چیزی جز لحظات مثبت اتفاق می افتد. همین حسادت می تواند به یک فشار قوی و در نهایت یک انگیزه مثبت تبدیل شود؛ این یک عمل نسبتاً رایج است.

اتفاقاً کسانی که این سؤال را می پرسند به ندرت خواهان رشد از یک زندگی خوب هستند، نه، البته اینها وجود دارند، اما ما در مورد استثناها صحبت نمی کنیم. اغلب، مسئله رشد شخصی زمانی مطرح می شود که از چیزی ناراضی باشیم، زمانی که سال ها درگیر خاطره برخی شکست های شخصی هستیم، چیزی که می توانستیم به آن برسیم، اما زمان نداشتیم، یا از انجام آن منع شده بودیم. آی تی. یا چیزی کمتر مهم، اما نه کمتر ناخوشایند.

به هر حال، تمایل به رشد تقریباً همیشه باعث نارضایتی می شود. این کاملا طبیعی است. از این گذشته، آنها زباله ها را بازیافت می کنند و چیزهای زیبایی از آن می سازند، پس چرا ما زباله های معنوی خود را به چیزی مفیدتر و ضروری تر بازیافت نکنیم. بسیار مهم است که به خود اعتراف کنیم که گاهی اوقات میل به بهتر شدن توسط یکی از بزرگترین شکست های ما ایجاد می شود. این دقیقاً زمانی است که بتوانیم با خیال راحت روی صید دو پرنده با یک سنگ حساب کنیم. ما می‌توانیم بهتر شویم و به عنوان پاداش برای این کار، مشکلی را دریافت خواهیم کرد.

اگر قصد دارید به فردی کم اهمیت تر از آنچه توانایی هایتان اجازه می دهد تبدیل شوید، فردی عمیقاً ناراضی خواهید بود!

آبراهام مزلو

همچنین اتفاق می افتد که رشد شخصی به دلیل ظهور یک هدف جدید در زندگی شما است، در راه رسیدن به آن ناگزیر خواهید بود. این هدف می تواند موقعیت بالاتر در محل کار یا علاقه شما به یک فرد باشد. عشق می تواند یک انگیزه بسیار جدی در مسیر رشد شخصی باشد؛ اگر همه چیز طبق برنامه ریزی شما پیش برود، یک دستیار عالی و حتی یک همراهی خواهد بود. اگر مخالف هستید، در نظرات بنویسید، خوشحال می شوم نظر شما را ببینم!

همچنین کسانی هستند که نه به خاطر هیچ هدفی، نه به خاطر عشق و کار موفق رشد می کنند. اینها افرادی هستند که تلاش می کنند تا در هماهنگی با دنیای اطراف خود زندگی کنند و بر آنها تأکید دارند خود شناسی. برای آنها مهم تر است که در رویکرد به حقایق زندگی تجدید نظر کنند، درک هر چیزی را که بیش از حد تیز و بیگانه به نظر می رسد تغییر دهند، به طوری که در نهایت، حتی مشکلات نیز بخشی از موفقیت، یا حداقل، مطالب جالب و مفید برای تأمل به نظر برسند. . اول از همه، چنین افرادی تلاش می کنند تا از تناقضات درونی خلاص شوند و آنها را اساس همه مشکلات می دانند. این یکی از شایسته ترین و بی دردسرترین آغازهای مسیر منتهی به توسعه شخصی است.

خودسازی شخصیت

در این مورد، به بیان ساده، پس خودسازی- این حالت خودمختار است، حالتی که اکثر ما در آن زندگی می کنیم. ما بدون کنترل کانال رشد می کنیم و فقط در مکان هایی رشد می کنیم که نیازهای ما هدایت می شود. مواردی وجود دارد که در آن شخص زندگی خود را سپری کرده است و در عین حال هرگز بر این مسئله تأکید نمی کند که خود را در هیچ جهتی توسعه دهد. همه چیز خود به خود درست شد، همه چیز درست شد. اما اینها البته استثنای دیگری هستند و از نظر درصدی چنین افرادی بسیار اندک هستند. به همین دلیل است که معلوم می شود مناطقی وجود دارد که در آن ما نوعی گورو هستیم و همچنین مواردی وجود دارد که در آنها بچه های کوچکی باقی می مانند که نمی توانند حتی چند کلمه را به هم وصل کنند، نه اینکه به اعمال اشاره کنیم.

غیرمعمول نیست که خودسازی با مشکلاتی که تجربه می کنیم تسهیل شود. اغلب این مشکلات حل نشده باقی می مانند، اما همین واقعیت که ما از آنها گذشتیم یا ما را می شکند یا قوی ترمان می کند. مسیر رشد شخصی پر از زمینه های مشکل است و برای رشد باید یاد بگیریم که نه تنها بپذیریم، بلکه ببخشیم و ببازیم. هرگز زمانی نخواهد رسید که مشکلات به طور کامل بر ما تأثیر نگذارند، اما می توانیم یاد بگیریم که آنها را به گونه ای متفاوت بپذیریم، به عنوان بخشی از مسیر رسیدن به یک نتیجه مثبت - این بهترین شاخص رشد شخصی خواهد بود.

تکنیک های رشد شخصی

انواع زیادی وجود دارد که احتمالاً فهرست کردن همه آنها منطقی نیست؛ قالب مقاله تا حدودی متفاوت است. به هر شکلی، همه آنها متضمن یک عمل یا یک سری اقدامات ضروری هستند که باید با فرکانس خاصی تکرار شوند. این مانند مجموعه ای از تمرینات بدنی است، فقط هدف آنها، اول از همه، تقویت مناطق ضعیف وضعیت روانی شماست. برخی از افراد اغلب مجموعه کلمات لازم را برای به دست آوردن اعتماد به نفس بیشتر تکرار می کنند، برخی دیگر خود را مجبور می کنند در موقعیت های ضروری رفتار خود را تغییر دهند و در نتیجه روحیه خود را تقویت کنند. مثال‌ها و کمک‌های بصری زیادی در مورد روش‌های مختلف رشد شخصی وجود دارد. اکثر آنها، به اندازه کافی عجیب، کار می کنند، اما اکثریت آنها ماهیت محلی دارند و تنها می توانند به حل برخی از ضعف های جزئی کمک کنند. با این حال، مجموعه ای شایسته از چنین تکنیک هایی می تواند شما را به کیفیت بالا برساند سطح جدید. اما این کار قطعاً حداقل در یکی دو روز اول نیاز به مشارکت یک متخصص دارد.

رشد جامع شخصیت

که در جامعه مدرنتوسعه همه جانبه بدون تلاش آگاهانه بسیار دشوار است. مهم نیست چقدر سعی می کنیم درست زندگی کنیم، همیشه مناطقی وجود دارند که عقب می مانند، این طبیعی است. اگرچه تقریباً هر یک از ما در این تراژدی کوچک خود می بینیم که به نظر می رسد فقط ما باید آن را احساس کنیم.

اگر تمام پیچیدگی های این موضوع را بررسی نکنید، جنبه های زیادی وجود ندارد:

- تمایل به موفقیت در کار.

- میل به توانایی دوست داشتن و دوست داشته شدن.

- تمایل به داشتن روحیه سالم و قوی.

- تمایل به احساس اراده و قدرت برای هر دستاوردی.

همه این جهت‌ها را می‌توان بسته به اولویت‌های شخصی‌تان عوض کرد، اما هیچ‌کدام با دیگری در تضاد نیستند. آنها کاملاً سازگار هستند، به این معنی که تلاش برای زنده کردن آنها ممکن و ضروری است. اینکه می توانید همزمان در همه جبهه ها حمله کنید یا نه، بحث دیگری است. ارزیابی معقول و عینی توانایی های خود بسیار مهم است. شروع ناموفق برای کار کردن روی خودتان می‌تواند تمایل شما را برای توسعه بیشتر این ایده سلب کند و زمان را برای مدت نامحدودی به شما نشان دهد.

نیروهای محرک رشد شخصیت

ما می توانیم برخی از نتایج را خلاصه کنیم و عوامل اصلی را که به رشد شخصی کمک می کنند، شناسایی کنیم. من همچنین می خواهم درجه بالای ذهنیت را در ترتیب عوامل تعیین کننده برجسته کنم. به نظر من، محرک های اصلی در مسیر رشد شخصی عبارتند از:

1. نارضایتی از وضعیت امور، گاهی از یک جهت در زندگی خود، گاهی از کل گروهی از آنها.
2. هدف. این می تواند شخصی باشد که عاشق او شده اید یا شغلی که مدت ها آرزویش را داشتید - برای مثال. اهداف ممکن است متفاوت باشد.
3. عوامل خارجی شرایطی با ماهیت متفاوت که می تواند در مدت زمان نسبتاً کوتاهی تغییرات قابل توجهی در زندگی شما ایجاد کند.
4. تمایل آگاهانه برای بهتر شدن افسوس، این بسیار به ندرت اتفاق می افتد. طبیعت انسان چنین است، ما برای تغییر چیزی عجله نداریم اگر همه چیز خیلی بد نباشد. اما کسانی نیز هستند که میل به توسعه دائماً در آنها زندگی می کند.

علاوه بر این، توالی نقاط به طور تصادفی انتخاب نشده است. قدرت نیروی محرکه با شروع از نقطه اول کاهش می یابد. سازگاری همچنین برای اندازه گیری "محبوبیت" دلایلی که بسیاری از ما به این موضوع فکر می کنیم مفید است.

تاثیر رشد فردی بر موفقیت

فقط شخصیت های قوی می توانند موفق باشند!هرکسی می تواند به موفقیت برسد، اما همه نمی توانند پایدار باشند و اغلب، پس از صعود، یک فرود طولانی و دردناک رخ می دهد. بدون رشد شخصی، ما هرگز به نتایج قابل توجهی نخواهیم رسید و در عین حال خود را جایی در مسیر رسیدن به هدفمان گم نمی کنیم.

موفقیت محصول رشد شخصی است نه علت آن!

هر پیشرفت کیفی که به دست می آوریم در نهایت نتایج ملموسی را ایجاد می کند. هر چه بیشتر روی خودسازی کار کنیم، شانس بیشتری داریم و فاصله تا هدفی که برای خود تعیین کرده ایم کمتر می شود. با صحبت در مورد اهداف، باید درک کنید که یک هدف واحد، حتی مهم ترین هدف در زندگی شما، نمی تواند به رشد شخصی کمک کند، زیرا برای دستیابی به آن، فقط ویژگی های لازم برای دستیابی را در خود ایجاد می کنید. داشتن آرزوهای مرتبط بسیار مهم است؛ آنها به ما امکان می دهند جهانی تر شویم و به ما کمک کنند تا به توسعه یکنواخت و همه جانبه نزدیکتر شویم. عجله به ندرت مفید است و در مورد ما نیز بی فایده است. مجموعه ای از آرزوهای محلی و متنوع، بسیار مهمتر از تعقیب یک رویای واهی.

کتاب های مفید در مورد رشد شخصی

کتاب های زیادی در رابطه با موضوع رشد شخصی وجود دارد. برخی از آنها مفیدتر و آموزنده تر هستند، برخی کمتر. من چندین اثر عالی (به نظر من) از نویسندگان مختلف را در اختیار شما قرار خواهم داد:

مورگان اسکات پک - "جاده کمتر سفر شده"

"تمام زندگی ما "جاده ای" است که خود ما هموار می کنیم. و بسیار مهم است که این مسیر در مسیر درست پیش برود.» - کافی کار جالب، که بر بسیاری از جنبه های رشد شخصی تأثیر می گذارد.

جیم ران "فصل زندگی"

این کتاب در مورد چگونگی فصلی بودن زندگی است، درست مانند دوره سال. در مورد چگونگی یافتن راه هایی برای حل تناقضات داخلی صحبت می کند.

آلن لیکین "هنر برنامه ریزی"

کتابی در مورد چگونگی تسلط بر توانایی برنامه ریزی زندگی. خیلی اطلاعات مفید، از آنجایی که برنامه ریزی اقدامات بعدی در رشد شخصی بسیار مهم است.

پل تیلیش "شجاعت بودن"

این کتاب در مورد این است که چگونه با وجود همه سختی ها و ناملایمات زندگی کردن را یاد بگیریم، مهم نیست.

بیل نیومن «با عقاب ها پرواز کن»

این کتاب در مورد چگونگی حفظ غرور و آرامش در هر شرایطی است، چگونه بدون اینکه چشمان خود را پایین بیاورید زندگی کنید.

و به عنوان جایزه، کتاب دیگری از جیم ران

این تنها بخش کوچکی از ادبیات مفید در مورد این موضوع است. هر یک از شما قادر خواهید بود دستور العمل مناسبی برای موفقیت پیدا کنید، نکته اصلی تمایل به رشد است، بقیه به خودی خود خواهند آمد. موفقیت و رشد!

عدم تعادل درونی می تواند به یک مشکل جدی در مسیر موفقیت تبدیل شود. خودتان قضاوت کنید، وقتی بدن و افکارتان به شما خیانت می کند، هیچ تمایلی برای پیشرفت و دستیابی به دستاوردهای جدید وجود ندارد، چگونه می توانید به سمت اهداف خود حرکت کنید؟ برای اینکه خود را برای پیروزی آماده کنید و آتش شور را در روح خود دوباره روشن کنید، پیشنهاد می کنیم 8 روش موثر انگیزشی را امتحان کنید که در زیر آمده است.

8 روش برتر برای ایجاد انگیزه برای رشد شخصی

1. سریع عمل کنید

هنگامی که به یک ایده فوق العاده رسیدید، می دانید که این فرصتی است برای تغییر زندگی خود برای همیشه! به خود فرصت ندهید که خنک شوید، فکر کنید و بترسید. فرصت هایی را که بسیار زودگذر هستند از دست ندهید. به یاد داشته باشید، اگر در 3 روز اول پس از الهام گرفتن، باسن شما از مبل جدا نشد، می توانید این ایده را رها کنید، هر چیزی ضرب الاجل دارد.

2. هدف نهایی را در ذهن داشته باشید

وقتی نمی‌دانید برای چه زندگی می‌کنید، وقتی سرتان خالی است و هدف خاصی ندارید، نمی‌توانید سازنده و با انگیزه باشید. الان چیکار میکنی، کجا میری، کجا میخوای بری؟ برای تحریک فعالیت، باید نتیجه نهایی را در نظر داشته باشید، ایده ای که می خواهید به آن برسید. بی هدف زندگی نکنید، رویایی را پیدا کنید و به آرامی به سمت آن حرکت کنید، مسیر و اعمال دلخواه را تنظیم کنید.

3. محدودیت ها را از خود دور کنید.

از زندگی در قید و بند باورهای محدودکننده که مانع از تنفس آزاد شما می شود دست بردارید. چرا اینقدر به توهمات و چارچوب هایی چسبیده اید که شما را از آن چیزی که واقعا هستید، از چیزی که خیلی از آن می ترسید، باز می دارد؟ وقت آن است که توقف کنید و از زاویه ای جدید به زندگی نگاه کنید، افق های خود را گسترش دهید تجربه شخصیو چشم انداز سفر واقعی از جایی شروع می شود که برداشت های جدید نفس شما را می گیرد!

4. یک دفترچه موفقیت نگه دارید

هیچ چیز بیشتر از تکرار موفقیت های خود در ذهن شما عزت نفس و میل به خلقت را افزایش نمی دهد و برای این کار توصیه می کنیم یک دفتر خاطرات از دستاوردها داشته باشید. پیروزی های روزانه خود را روی تکه های کاغذ بنویسید - تمجید از دوستان یا رئیسان، آشنایان و سفرهای موفق، وزن از دست رفته، عادت های مفید به دست آمده. وقتی احساس کردید از دست دادن قدرت و افسردگی در گلویتان می خزد، دفترچه یادداشت خود را باز کنید و بخوانید، شارژ روحیه خوب تضمین می شود.

5. کاری را که دوست دارید انجام دهید

اگر تمام انرژی خود را صرف شغلی کنید که از آن متنفر هستید، خیلی زود می توانید از بین بروید و اشتیاق خود را برای زندگی از دست بدهید. برندگان راه متفاوتی را طی می‌کنند - آنها یک سرگرمی را به یک کار زندگی تبدیل می‌کنند، که به آنها اجازه می‌دهد تا برای همیشه روتین و تحقیر را فراموش کنند. با انجام کاری که دوست دارید، و حتی در سطح حرفه ای، خود و زندگی خود را به طور اساسی تغییر می دهید، آینده جدیدی را ایجاد می کنید که هرگز جرات رویاپردازی در مورد آن را نداشتید.

6. با افراد همفکر ارتباط برقرار کنید

اطراف خود را با افرادی با آرزوهای مشابه در زندگی احاطه کنید که می توانند وقتی احساس ناراحتی می کنید شما را تشویق کنند یا وقتی احساس ترسو می کنید به شما لگد بزنند. تجارب خود را با آنها در میان بگذارید، برنامه های بزرگ بسازید، اختیارات را تفویض کنید. برای رسیدن به اوج، باید مانند بهترین ها باشید! شکاکان، ناله کنندگان یا قربانیان ابدی شما را به پایین می کشانند، بنابراین حلقه اجتماعی خود را فیلتر کنید.

7. به سبک آرام باشید

اگر مدام از خود نتایج بالایی بخواهید و به مغزتان استراحت ندهید، به اسبی مرده تبدیل خواهید شد. استراحت برای بدن به عنوان راه اندازی مجدد لازم است تا از نگرانی های روزمره فرار کند، ماهیچه ها را تقویت کند و به مناطق دیگر لذت ببرید. در لحظات آرامش، بهترین ایده‌های فرد به سراغش می‌آیند، و یک جابه‌جایی خوب به او کمک می‌کند تا خود را دوباره تنظیم کند و با قدرت و اشتیاق جدید به اهداف خود بپردازد.

8. به یاد داشته باشید، شما نمی توانید همه چیز را یکجا داشته باشید.

هر هدفی مستلزم سرمایه گذاری مشخصی از زمان و منابع است؛ شما باید بتوانید صبر کنید. هدف را در ذهن داشته باشید و به آرامی حرکت کنید و سعی کنید از روند صعود لذت ببرید. نتیجه خوب است، اما فراموش نکنید که زندگی فرآیند غلبه بر خود، یادگیری توانایی های خود و کسب تجربه جدید است. تا زمانی که جوان هستید تردیدها و افکار بیهوده را برای بازنشستگی رها کنید - به جلو حرکت کنید.

زمان به هیچ کس رحم نمی کند، تردیدهای ما را در نظر نمی گیرد. اجازه ندهید همه چیز به شانس برود؛ شما این فرصت را دارید که بهترین نسخه از خود شوید. شما همیشه برای تسلیم شدن در برابر شرایط وقت خواهید داشت، اما اینکه در نیمه راه با عدم اطمینان روبرو شوید و در برابر ترس های خود بخندید، تصمیم یک برنده است. و ما معتقدیم که شما یکی از آنها هستید!

موسسه بشردوستانه (مسکو)

شاخه بایکال

دانشکده اقتصاد

در موضوع "رهبری"

با موضوع: رهبری به عنوان عامل رشد فردی و نیروی محرکه کارآفرینی

تکمیل شده توسط: بردنیکووا تاتیانا گنادیونا

گروه E-103-07

بررسی شده توسط: Bogdanova O.P.

اولان اوده 2013

"ذهن شما باید اینگونه باشد

اتاقی با پنجره های باز زیاد

بگذار باد از میان آنها عبور کند،

اما اجازه نده او تو را از اتاق بیرون کند..."

مهاتما گاندی

اغلب در جامعه ما با مفهوم همه کاره و جالبی مانند "رهبری" مواجه می شویم، اما حتی به معنای عمیق آن فکر نمی کنیم.

رهبری چیست؟ البته اینها پیروزی های قطعی در چیزی هستند، مزایای روشن و واضح. اما ما معمولا خود را به این تفسیر محدود می کنیم. با این حال، شما نباید این کار را انجام دهید، زیرا می توانید یک توضیح کاملا علمی و واقعی برای این پدیده ارائه دهید. بنابراین، رهبری «بیان قدرت همه در یک شخص» است. همچنین این یک فرآیند اجتماعی است که برخی افراد را تشویق می کند تا با انرژی جدید اهداف قدیمی را دنبال کنند و با اعتماد به نفس و امید به ارتفاعات جدید برسند. اینها فقط مفاهیم علمی هستند. ما به تمام عمق و اهمیت آنها نمی پردازیم. کافی است درک کنیم که رهبری یک پدیده نسبتاً گسترده و حاکم در جامعه مدرن است. توزیع آن بسیار زیاد است و به قرن ها یا توسعه تکامل محدود نمی شود. از زمان های بسیار قدیم تا به امروز رهبران و برندگانی وجود داشته اند. قابل تامل است و جنبه روانیاین مساله. در زندگی ما می توانیم برنده باشیم و ببازیم. این یکی از مولفه های رشد قومی، روانی و معنوی است. اگر برای بهترین ها تلاش کنیم و هدفی عالی برای خود تعیین کنیم، قطعاً به قله رهبری خواهیم رسید. بدون این، ما به یک معنا خودمان را بهبود نخواهیم داد و دیگران را بهبود نخواهیم داد. ما کامل نیستیم و محیط ما هم بی نقص نیست. با این حال، نکته این است که هنر شناخت طبیعت انسان را درک کنیم، تا یک دستورالعمل روانشناختی ارائه دهیم.

ما می توانیم به اقوام، دوستان یا فقط افراد اطرافمان کمک کنیم. به نظر می رسد ما فقط به آنها کمک کردیم تا رهبری را بدست آورند. اما اینطور نیست. با کمک به دیگران، دیدگاه روانی خود را تقویت می کنیم و این دنیا را با میل به چیز خاصی پر می کنیم. مفهوم رهبری از این نظر همه کاره است که می توانید در همه زمینه های فعالیت به پیروزی برسید. در راس جدول رشد شخصی است: خود سازماندهی و عزم، دستیابی کامل به هدف تعیین شده و درک هسته معنوی فرد. پس از همه، "با ارزش ترین پیروزی، پیروزی بر خودتان است." با بهبود خود، فرهنگ جهانی را بازسازی می کنیم.

به طور کلی می توان ویژگی های رهبری زیر را بیان کرد:

رهبری همیشه در مورد اخلاق است.

رهبر نمی تواند فقط هر کسی باشد.

برای رسیدن به معنای خاصی، باید روی خود و ویژگی های کلی کار کنید.

هدف اجبار و فشار برای توسعه نیست، بلکه نشان دادن علاقه شخص دیگری به این امر است.

هسته اصلی رهبری همیشه رهبری است که از نقش فعال خود آگاه است.

حمایت متقابل در زندگی روزمرهنقش بسزایی دارد؛

برای پیدا کردن " میانگین طلایی«به طور کلی، شخص باید به موفقیت فرد علاقه مند باشد.

همه چیز مبتنی بر درک شخصیت به عنوان یک مؤلفه مهم برای رشد کلی است.

رهبر کسی است که کارمندان را (چه زیردستان باشند و چه نباشند) به افرادی تبدیل می کند که از روی اعتقاد با او کار می کنند. چنین افرادی می توانند آگاهی از اهمیت کاری را که انجام می دهند و در نتیجه اشتیاق و عشق به کار را در دیگران القا کنند. تفاوت مدیریت و رهبری در این است که مدیریت را می توان فرآیند ذهنی و فیزیکی انجام دستورات داده شده و حل مشکلات معین تعریف کرد. از سوی دیگر، رهبری فرآیندی است که طی آن یک فرد بر دیگر اعضای گروه تأثیر می گذارد.

پس بیایید خودمان با درک خودمان به پیشرفت شخصی بالایی برسیم. بنابراین مطمئناً با چنین نگرش هایی در زندگی برای ما راحت تر خواهد بود. بنابراین، مشارکت شخصی شما در نوسازی وجود فرهنگی و روانی انسان کار دشواری نیست. هر مشارکت یک نگاه جدید است، یک فکر جدید.

رهبران به دنیا نمی آیند، رهبران ساخته می شوند.

اول از همه، رهبر فردی است که مسئولیت زندگی خود را بر عهده می گیرد.

ثانیاً رهبر کسی است که مسئولیت عزیزان و اطرافیان خود را بر عهده می گیرد.

رهبری چیزی جز «توانایی به دست آوردن پیروان» نیست. یکی از عمیق ترین نیازهای طبیعت انسان، احساس عزت نفس، به دست آوردن معنا و هدف در زندگی است. رهبران می‌توانند احساسات عمیقاً مدفون شده را بیدار کنند و مردم را تشویق کنند تا بالاتر از آنچه قبلاً در گذشته به دست آورده‌اند قیام کنند.

رهبری اساس موفقیت و رشد شخصی است

رهبری شخصی مؤثر، اجرای پیش رونده اهداف شخصی از پیش برنامه ریزی شده بسیار سودمند است.

شما نمی توانید انتظار موفقیت تصادفی، موفقیت ناشی از تصادف یا به نفع بخت را داشته باشید. موفقیت را نمی توان خرید؛ شما نمی توانید با موفقیت معامله کنید. موفقیت واقعی مستلزم توسعه رهبری است که به نوبه خود به رشد شخصی و دستیابی به اهداف تعیین شده انگیزه می دهد.

رشد شخصی، پیشرفت فرد به سمت رویای خود است: آنچه می خواهد باشد و آنچه می خواهد داشته باشد. هر چیزی که او را به رویاها و اهداف بلند مدتش نزدیک می کند رشد شخصی است. این شامل هر چیزی است که به توسعه شما کمک می کند. زمان و سرعت این فرآیند به میل شخصی شما بستگی دارد.

رشد شخصی فرآیند رهبر شدن است. برای فردی که قبلاً یکی شده است، این مسیر تبدیل شدن به یک رهبر و مربی کامل است که مورد احترام است و به عنوان نمونه ای برای دیگران عمل می کند.

در مسیر رشد شخصی، فرد کنترل بیشتری بر خود و احساسات خود به دست می آورد، از جنبه های مختلف مستقل می شود (از بین بردن روحیه او برای دیگران دشوارتر است، زیرا او خودکفاتر است، می تواند خود را مجبور به انجام کاری کند. نمی خواهد و همیشه این کار را می کند).

فردی که در سطح شخصی رشد یافته است، قادر است خارج از چارچوب و مستقل از الگوها فکر کند، به راحتی و به طور طبیعی با هم ارتباط برقرار کند، زیرا از عقده ها و سوسک های روانی بسیاری رها شده است، که تقریباً در هر فرد تعداد زیادی از آنها وجود دارد. او پذیرای دانش، کردار و تجربه جدید است.

فردی که مسیر رشد شخصی را طی کرده است، عمیقاً به خود اطمینان دارد و به لطف آن واقعاً توانایی بسیاری دارد و همچنین با عزت از مشکلات زندگی بیرون می آید.

مردم همیشه به دنبال پاسخ این سؤال بوده اند که «راز موفقیت چیست؟» آنها سخنان، کردار و زندگی رهبران بزرگ گذشته را مطالعه کردند. در بیشتر موارد، چنین جستجوهایی به موفقیت ختم نمی شوند، زیرا آنها عمدتاً بر جنبه بیرونی زندگی شخصیت های مشهور متمرکز هستند و نه بر تجزیه و تحلیل رشد شخصی آنها: افکار، عادات، نگرش ها نسبت به زندگی و خودشان، عاطفی. تظاهرات - آن عناصر ناملموس که به افراد موفق اجازه می دهد کمی بالاتر از بقیه بروند. با بررسی دقیق، می توان متقاعد شد که مؤلفه های اصلی موفقیت در ذاتی هر کسی است که به چیزی قابل توجه در رشد شخصی دست یافته است. اگر برای ایجاد اعتماد به نفس و انگیزه درونی که منجر به اجرای مهارت های رهبری می شود تلاش می کنید، باید مؤلفه های اصلی رهبری مؤثر را به خاطر بسپارید و در خود پرورش دهید.

پاولین مؤلفه رهبری: درک واضح از خود

حتی قبل از اینکه سقراط جمله معروف خود را بیان کند: «خودت را بشناس!» مردم با مشکل مشابهی روبرو بودند. شناخت خود کار آسانی نیست، زیرا شخصیت انسان فوق العاده پیچیده و چندوجهی است. شخصیت شخصی توسط نیازها و انگیزه های اولیه تعیین می شود. علاوه بر این، یک فرد در معرض بسیاری از تأثیرات خارجی است - تأثیر خانواده، جامعه، محیطو نهادهای اجتماعی بیشتر اعمال و افکار توسط عاداتی تعیین می شود که شکل گیری آنها در بیشتر موارد بر اساس تأثیر محرک های بیرونی است. شناخت خود و داشتن درک روشنی از استراتژی زندگی شما همچنین شامل پاسخی عینی به آینده های احتمالی و فرآیند تصمیم گیری می شود. علم متضمن عنصری از تشخیص و ایمان است; دانش، اطلاعات یا حقایق هرگز کامل و جامع نیستند و با وجود این باید عمل کرد. انسان باید تصمیم بگیرد و اجرا کند. گاهی اوقات همسایگان ما - دوستان، خانواده یا همکاران - ناخواسته مانع درک واقعی ما از ماهیت و رشد شخصی ما می شوند.

که درجزء دوم رهبری: برنامه های مدون و اهداف تعیین شده.

دومین مؤلفه رهبری، ثبت کتبی برنامه ها و مهلت های اجرایی برای اجرای اهداف برنامه ریزی شده است. لازم است یک برنامه رشد شخصی ایجاد کنید که به شما امکان می دهد اهداف را از قلمرو خواسته های واهی استخراج کنید. طرح باید به قدری با جزئیات و وضوح تنظیم شود که امکان سردرگمی و ابهام را کاملاً از بین ببرد. وقتی اهداف به این شکل تعریف می شوند، می توان نظریه را به عمل تبدیل کرد، دانش نظری را به مجاری عملی و افکار را به عمل تبدیل کرد و اعتماد به نفس را افزایش داد. برنامه ها و مهلت های تعیین شده برای دستیابی به اهداف تعیین شده به صورت مکتوب به عدم تاخیر در اجرای برنامه ها کمک می کند. آنها احساس نارضایتی و طرد از وضعیت موجود را ایجاد می کنند. آنها به ارائه بصری هر هدف به عنوان یک واقعیت از قبل انجام شده کمک می کنند، حتی قبل از لحظه اجرای فوری آن. تثبیت روی کاغذ تفکر را سازماندهی و شفاف می کند و تفکر ساختارمند و منظم باعث تشویق عمل و افزایش اعتماد به نفس می شود. این واقعیت که اهداف خود را روی کاغذ می نویسید از قبل به معنای تعهد ثابت است.

سومین مؤلفه اصلی رهبری: تمایل به رهبر شدن

سومین مؤلفه اصلی رهبری، نیاز به ایجاد یک میل سوزان و مقاومت ناپذیر برای رسیدن به رویاهایتان است. این تفاوت بین یک هدف و فقط خیال پردازی را نشان می دهد. میل به تحقق بخشیدن به برنامه های شما شامل اقداماتی در برنامه ها و نیات شما می شود. بدون میل شدید، بعید است که به اهداف خود دست یابید، مهم نیست که آنها چقدر بزرگ و قابل توجه هستند و مهم نیست که برنامه چقدر دقیق و مؤثر باشد. اگرچه یک فرد از بدو تولد میل به رهبری به معنای وسیع کلمه دارد، اما مطمئناً تجربه مخربی داشته است. تاثیرات خارجی. آنها خلاقیت، اعتماد به نفس و قدرت میل را برای انجام آنچه برنامه ریزی شده بود محدود کردند. اکثر مردم با حداقل تلاشی که برای رفع نیازهای روزانه خود نیاز دارند زندگی می کنند. افراد به ندرت از حداقل تلاشی که برای زندگی کافی است تجاوز می کنند، اما نیرویی در درون آنها پنهان است که برای یک نفس دوم، سوم و حتی چهارم کافی است. با این حال، این پتانسیل در طول زندگی بی ادعا باقی می ماند. آنها به او مراجعه می کنند، و حتی پس از آن فقط برای مدت کوتاهی، تنها زمانی که یک محرک احساسی خارق العاده ظاهر می شود. این آزاد شدن یک انگیزه عاطفی قوی، بدون شک منظور ورزشکاران زمانی است که از تمایل به پیروزی صحبت می کنند. شکل دادن به خواسته ها آنقدرها هم که به نظر می رسد دشوار نیست. خواسته ها توسط وجود درونی شما ایجاد می شوند. شما می توانید آنها را برانگیخته و تحریک کنید، آنها را مدیریت و تحت کنترل نگه دارید.

میل یک اشتهای عاطفی است، درست مانند یک اشتهای فیزیکی. شما می توانید آگاهانه اشتهای خود را از طریق حواس بینایی، بویایی و لامسه خود بیدار کنید. می توانید یک کباب آبدار و برشته را تصور کنید - و احساس گرسنگی خواهید کرد. دقیقاً به همین ترتیب، شما قادر خواهید بود اشتهای عاطفی خود را از طریق تصویر واضح مشابه، تمرکز تلاش و توجه و اعتقاد راسخ به یک نتیجه مثبت تحریک کنید.

اچمولفه چهارم رهبری: اعتماد به نفس

اعتماد به نفس نیز از مهارت ها و توانایی های عملی ناشی می شود. آنها با دانش و تجربه آمده اند. و تجربه در هر صورت مستلزم برخورد و کشمکش دیدگاه های مختلف است. تجربه عملی واقعی مکانیزمی است که دانش نظری را به دانش شخصی عملی تبدیل می‌کند و اعتماد به نفس و اعتماد به نفس تنها زمانی افزایش می‌یابد که فرد از مشکلات، مشکلات و درگیری‌ها عبور کند. تعارض و مشارکت در آن باعث اعتماد به نفس و توانایی کنترل اوضاع می شود. بسیاری از مردم در سایه افکار عمومی زندگی می کنند، با جزر و مد انتقاد دیگران و در گرداب ابتذال و روزمرگی دست و پنجه نرم می کنند.

رکن پنجم رهبری: توسعه استقامت

بنابراین، آخرین مؤلفه اصلی رهبری، توسعه استقامت، عزم آهنین برای دستیابی به اهداف خود، صرف نظر از نظرات، قضاوت ها یا اعمال دیگران، عزم ناشی از درک درستی شما و اهمیت اهداف شما است. که در اولین موقعیت های نظام ارزش های زندگی شما قرار دارند. بسیاری از مردم عزم خود را تحت تأثیر نظرات دیگران از دست می دهند. اما اگر برای تسلط بر هنر رهبری مؤثر تلاش می کنید، نباید بیش از حد در معرض چنین تأثیراتی قرار بگیرید. اگر از دیدگاه افراد متوسط ​​استفاده کنید، از سطح متوسط ​​بالاتر نخواهید رفت. شما هرگز از سطحی که اکنون در آن هستید بالاتر نخواهید رفت مگر اینکه جرأت کنید طبق قوانین مختلف زندگی کنید. به خودتان گوش دهید و با ارزش های خود هدایت شوید.

کارآفرینی و عوامل موفقیت

پتانسیل هدف رهبری کارآفرینی

با اضافه کردن هر پنج عنصر، می توانید به یک رهبر موفق تبدیل شوید. آ مرد موفقیک کارآفرین بزرگ است افراد موفقی که از نظر ما رهبران هستند، از شکست نمی ترسند و حاضرند ریسک کنند. فردی که از راحتی فراتر می رود یک رهبر و یک کارآفرین است. دلایل موفقیت برخی از کارآفرینان و عدم موفقیت برخی دیگر همواره مورد توجه کارشناسان بوده است. به عنوان مثال، سه گروه از مؤلفه‌های شخصیتی شناسایی شده‌اند که به‌طور قابل‌توجهی بر نتیجه فعالیت‌های آینده فردی که قصد راه‌اندازی کسب‌وکار خود را دارد، تأثیر می‌گذارند. اینها مهارتهای تجاری هستند. ویژگی های شخصی؛ فعالیت "فراز موقعیتی" - توانایی انجام خطرات و فداکاری های لازم برای تحقق برنامه خود. فعالیت «فراز موقعیتی» به یک کارآفرین اجازه می دهد تا فراتر از موقعیت رفته و اهداف جدیدی را ببیند که خارج از موقعیت قرار دارند. وضعیت خاص، بلکه توسط آن تولید می شود. این سه مولفه شخصی، شناسایی مهارت ها و توانایی های لازم را که به یک رهبر و کارآفرین کمک می کند تا خود را درک کند، ممکن می سازد.

1. آموزش عمومی و حرفه ای عالی. این لازم است، اما کافی نیست. برای نشان دادن عکس این موضوع می توان مثال های زیادی آورد. به عنوان مثال، یک کارآفرین عالی است آموزش اقتصادی، اما تجارت او خوب پیش نمی رود. لازم است آموزش حرفه ای را با توسعه یا بهتر است بگوییم با آموزش هوش هیجانی ترکیب کرد.

2. توانایی درک و تجزیه و تحلیل خوشه ای که در آن برنامه ریزی شده برای افتتاح یک کسب و کار (که بلافاصله قبل از ایجاد یک شرکت جدید تشکیل شده است).

3. توانایی مدیریت افراد.

4. اشتیاق و توانایی تحقق پتانسیل رهبری و کارآفرینی. تنها در این صورت است که شخص خود را رهبر و کارآفرین معرفی می کند و می تواند بر مردم تأثیر بگذارد و پیروانی داشته باشد. رهبر یک تیم تشکیل می دهد و خود عضو آن می شود.

5. توانایی برقراری ارتباط با افراد، اعم از مدیریت پرسنل، کار در یک گروه، مذاکره با شرکای تجاری یا روابط مشتری، حل تعارض و مدیریت، به عنوان مثال. پراهمیتبرای اطمینان از موفقیت، شایستگی اجتماعی بالایی دارد.

مولفه های اصلی شایستگی اجتماعی عبارتند از: مهارت های ارتباطی، تماس، تمایل و توانایی برای حل تعارض، توجه به شریک زندگی، توانایی گوش دادن، احساس مسئولیت، ثبات عاطفی، توانایی های انگیزشی، تمایل به یادگیری، توانایی خود تحلیلی، احساس عدالت با داشتن ویژگی های رهبری، یک کارآفرین تازه کار، به عنوان یک قاعده، قادر به حل مشکلات پیش روی خود است.

در مورد ویژگی های شخصی، در میان بسیاری از ویژگی های شخصیتی، شش ویژگی وجود دارد که تقریباً همه کارآفرینان موفق دارند: نیاز به موفقیت، ابتکار، اعتماد به نفس، شجاعت، دانش و درک خود. درک خود به کارآفرین و رهبر اجازه می دهد تا خواسته ها، انگیزه ها و اهداف خود را درک کند. این در هنگام برنامه ریزی فعالیت های خود مهم است. فردی که خود را می شناسد و درک می کند، درک بهتری از دیگران دارد و این به او کمک می کند تا به طور موثر مدیریت کند.

نظرسنجی از نمایندگان مشاغل متوسط ​​و کوچک این امکان را فراهم کرد که برجسته شود ویژگی های شخصیارائه فعالیت‌های مؤثر در کسب‌وکار: توانایی گرفتن سریع تصمیم‌های غیرمنتظره، کار مولد در حالت اوج. رفتار مطمئن، توانایی ریسک کردن؛ مزایای ارتباطی؛ پرخاشگری شخصیت؛ تعیین هدف؛ خلاقیت، کاریزما، شهود؛ توانایی کار با مردم؛ ثبات استراتژی های رفتاری و ارزشی در موقعیت های مختلف؛ نگرش آرام نسبت به کاستی های خود، سطح بالااعتماد به نفس. بسیاری از افراد خوش بینی را به این لیست اضافه می کنند. به نظر ما، به عنوان یک استراتژی رفتاری، همیشه بهینه نیست. گاهی اوقات بدبینی ارجح است، زیرا به شما امکان می دهد تمام مشکلات و موانع را محاسبه کنید، برای آنها آماده باشید و خود را برای غلبه بر آنها بسیج کنید.

بنابراین، مهارت ها و ویژگی های فردی فردی کارآفرینان و رهبران یکی از شروط موفقیت آنهاست. علاوه بر این، محرک موفقیت مجموعه ای از اهداف است. هدف گذاری یکی از موارد است ویژگی های مهمرهبری و کارآفرینی متأسفانه اکثر مردم در تعیین اهداف مشکل دارند. غالباً اهدافی وجود دارند، اما به وضوح تدوین نشده اند و اگر تدوین شوند، کلی هستند، خاص نیستند و مهمتر از همه، قابل اندازه گیری نیستند. در نتیجه، کنترل چنین اهدافی و تعیین کیفیت اجرای آنها دشوار است. به صراحت می توان گفت که این گونه صورت بندی ها هدف نیستند، بلکه آرزو هستند. نکته اصلی در هدف گذاری این است که خواسته ها به هدف تبدیل شوند و سپس آنها فرد را کنترل می کنند و او را به عمل تحریک می کنند. اهداف به عنوان یک پدیده پایدار در نوجوانی شروع به رشد می کنند. در نتیجه، نوجوانی دوره حساسی برای توسعه رهبری و کارآفرینی است.

آگاهی از توانایی های خود از یک سو به حل مشکل تعیین هدف و از سوی دیگر توانایی هایی را که به طور خاص برای دستیابی به اهداف زندگی ضروری هستند برجسته می کند. هدف زندگیبه شما اجازه می دهد تا درک خود را از خود به روز کنید، تا معنای وجود خود را در چارچوب هدف خود درک کنید. برای این موضوعات، خود اول است، یعنی. فرآیند فردی سازی به روز می شود و این پایه ای قدرتمند برای توسعه رهبری است. مرد جوانی در سال اول زندگی خود را با یک دانشگاه، یک گروه دانشجویی سازگار می کند. در این مرحله او «قوانین بازی» را که در دانشگاه وضع شده بود، درک کرد و پذیرفت. با حداکثر گرایی و سرکوب ناپذیری جوان، مرد جوان می خواهد خود را ثابت کند، برجسته شود، از "منطقه آسایش" خارج شود. این برای دانش آموزان سال دوم و سوم معمول است. جوانان برای ابراز وجود و درگیر شدن در روابط جدید تلاش می کنند. این امر به ویژه در بین دانش آموزانی که نگرش مثبتی نسبت به خود دارند مشاهده می شود. جوانان با نگرش منفی نسبت به خود، موقعیتی کودکانه نشان می دهند و معتقدند: بگذارید اطرافیان، جامعه از آنها مراقبت کنند، نکته اصلی سازگاری با محیط اجتماعی است.

رهبری موتور موفقیت است. رهبری در زندگی با میل به تغییر برای بهتر، با نیاز به توسعه آغاز می شود و این موتور اصلی توسعه کارآفرینی است. رهبران موتور هر کسب و کاری هستند.

در نهایت، رهبری نیروی محرکه کارآفرینی است. به هر حال، روحیه کارآفرینی طبق تعریف روحیه رهبری است. هر کسب و کاری در مراحل اولیهنیاز به رهبری روشن و یک تیم نزدیک از افراد همفکر دارد که در یک محیط تجاری تهاجمی زنده بمانند. خالقان شرکت های تجاری موفق در سطح جهانی (آنهایی که از مراحل اولیه توسعه جان سالم به در برده و انرژی کافی برای رشد و توسعه بیشتر داشتند) همگی رهبران باهوش و قوی هستند. در رابطه با افرادی مانند اس. جابز، جی. ولش، آر. برانسون و غیره. بدیهیات کتابهای درسی مدیریت ("یک رهبر و یک مدیر یکسان نیستند") - کار نمی کند! کارآفرینان واقعی همیشه هم رهبران کسب و کار خود و هم رهبران افرادی هستند که ایده کسب و کار خود را به اشتراک می گذارند.

مدل کارآفرینی موفق، رهبری ناخودآگاه است و این را می توان آموخت

نتیجه

به نظر من، عامل رهبری لزوماً باید در همه سطوح شرکت، صرف نظر از اندازه آن، متجلی شود. در جامعه مدرن، هیچ بهانه ای برای رهبران تجاری که رهبری را در تمام سطوح سازمان خود تشویق نمی کنند وجود ندارد. همچنین هیچ بهانه ای برای آن دسته از مدیرانی که قادر به ایجاد شرایطی در سازمان نیستند که هر یک از کارکنان بتواند حداکثر خود را بیان کند وجود ندارد. رهبران مشاغلی که شرایطی را برای آموزش کارگران ایجاد نمی کنند و برای همکاران و زیردستان خود ارزش قائل نیستند، پیوسته در مسیر انقراض حرکت می کنند. مدیری که از سؤال می ترسد و دیدگاه های مستقل را تحمل نمی کند، برای ثروتی که شرکتش دارد ارزشی قائل نیست.

اکنون شکی در این تز وجود ندارد که افراد بیشترین ارزش را در دارایی های یک سازمان نشان می دهند. با این حال، اگر شرکت‌ها گاهی اوقات کارکنان خود را برای دستیابی به سود یا پس‌انداز کوتاه‌مدت قربانی می‌کنند، احتمالاً آنقدر ارزشمند نیستند.

چگونه است که برخی از شرکت ها روش ها و ایده های مترقی را در فعالیت های خود یافته اند و از آنها استفاده می کنند، در حالی که شرکت های دیگر همچنان به سبک رهبری اقتدارگرا-فرماندهی پایبند هستند؟ تجربه کار من در شرکت‌های بزرگ، متوسط ​​و کوچک در بخش‌های دولتی و خصوصی نشان می‌دهد که موفق‌ترین آنها از آخرین پیشرفت‌های فناوری و سیستم‌های ارتباطی مدرن در فعالیت‌های خود استفاده می‌کنند. آنها فعالانه تبادل نظرها و ایده ها را بین کارکنان در تمام سطوح سلسله مراتبی شرکت تشویق می کنند.

به نظر من در دهه اخیر مدیران و مدیران آموزش پرسنل خود برای بهبود کارایی شرکت های خود مدام به دنبال نوعی چراغ علاءالدین هستند. آنها به روش ها و رویکردهای کاملاً متفاوتی متوسل می شوند. به عنوان مثال، سپس به رویکرد سیستماتیک، سپس به تعریف شایستگی ها، سپس به روش های ارزیابی کیفیت، آموزش پیشرفته مدیران، مشوق های مادی و ... می پردازیم. به نظر می رسد که آنها هرگز برای ارزیابی فاکتور رهبری در سازمان متوقف نمی شوند.

من معتقدم که همه ما می توانیم آن لحظاتی را که قادر به رهبری و هدایت مردم هستیم، تشخیص دهیم. همکاران و زیردستان نیز زمانی احساس می کنند که به درستی مدیریت می شوند. پس چرا هنوز فکر می کنیم که پاسخ کاملی برای هر سوالی در مورد عامل رهبری وجود دارد؟ اینکه در جایی قرصی هست که بتوانیم آن را قورت دهیم تا به رهبران ایده آل تبدیل شویم؟

رهبری مانند بازی گلف است، شما باید مهارت های خود را تقویت کنید. شما باید محیط اطراف خود، سبک بازی خود و چوب های گلفی که در اختیار دارید را در نظر بگیرید. و مهمتر از همه، شما باید تمایل و تمایل خود را برای بهبود بازی خود در نظر بگیرید. بنابراین، من معتقدم که درست مانند گلف، رهبران کسب و کار باید همیشه برای افزایش رشد شخصی خود تلاش کنند.

کتابشناسی - فهرست کتب

1. آلکسیف A، Pigalov V، "مدیریت کسب و کار در عمل"، M.، 1993.

2. Blake R.R., Mouton J.S. روش های علمیمدیریت»، کیف، 1990.

3. ویخانسکی O.S.، Naumov A.I.، "مدیریت"، M.، دانشگاه دولتی مسکو، 1995.

4. وسنین وی.، «مبانی مدیریت»، م.، 1375.

5. Kabushkin N.I.، "مبانی مدیریت"، Mn: BSEU، 1996

6. Kazeletsky Yu.، "مرد چند بعدی."، کیف، 1991.

7. مجله "کارآفرینی در روسیه" مقاله "کارآفرینی و عوامل موفقیت" Vasiliev V.N. دکترای علوم فنی، استاد گروه کارآفرینی و فعالیت های اقتصادی خارجی دانشگاه فنی دولتی مسکو. N. E. Bauman.

اسناد مشابه

تعاریف اساسی مفهوم و رویکردهای تعریف رهبری موثر. سبک های رهبری، نظریه ویژگی های رهبری، رهبری موقعیتی، تفاوت بین نقش های یک رهبر و یک مدیر، شهود به عنوان یک مهارت رهبری. تحقیق جنسیتی در رهبری

کار دوره، اضافه شده در 03/08/2010


رهبری به عنوان فرآیندی برای تشکیل یک تیم کاری. رویکردها به مسئله رهبری. ویژگی های رهبری و مدیریت. اجرای عملی رهبری تجربه موفق در به کارگیری رهبری در عمل. رهبری در دنیای مدرن

کار دوره، اضافه شده 01/22/2004


مفاهیم اساسی، ویژگی ها و انواع رهبری. رابطه بین قدرت، رهبری و مدیریت. رهبری موثر و مهارت های رهبری. رهبری به عنوان یک سبک مدیریت برای یک شرکت مدرن ماهیت و ویژگی های مشخصه رهبری غیر رسمی

کار دوره، اضافه شده در 09/10/2010


نظریه های موجود رهبری و رفتار رئیس پرسنل مدیریت برای دستیابی به اهداف سازمان. کاربرد سه رویکرد برای شناسایی عوامل مهم رهبری اثربخش: از منظر کیفیات فردی، رفتاری و موقعیتی.

کار دوره، اضافه شده در 2010/11/27


ماهیت و تعریف رهبری. محتوای مفهوم رهبری در مدیریت سازمان. مفهوم رهبری اسنادی (رویکردی علت و معلولی برای مطالعه رهبری). مفاهیم سنتی رهبری تئوری کیفیت های رهبری.

کار دوره، اضافه شده در 2011/02/05


ماهیت و روابط رهبری، تفاوت آن با مدیریت. شکلی از تأثیرگذاری بر افراد برای ایجاد انگیزه در آنها برای دستیابی به اهداف سازمان. کار با یک رهبر "سخت" جانشین های رهبری تئوری کیفیت های رهبری. مفهوم رهبری موقعیتی.

تست، اضافه شده در 1390/01/14


کار دوره، اضافه شده در 09/10/2010


مشکل رهبری به عنوان یکی از مشکلات مهم مدیریت. تعریف مفهوم رهبری، توسعه تحلیلی نظریه رهبری. تحلیل عامل رفتاری و نقش آن در موفقیت رهبری. مفاد اساسی نظریه های موقعیتی رهبری.

چکیده، اضافه شده در 1389/06/14


تکامل مفهوم رهبری، اهمیت آن در امروز. نقش هایی که توسط مدیر، مدیر و رهبر انجام می شود. تعامل بین مدیر و کارکنانی که موقعیت های رهبری خاصی را در تیم دارند. نظریه رهبری، عوامل رهبری مؤثر.

کار دوره، اضافه شده در 02/02/2009


ویژگی های کلیدی و توانایی های متمایز رهبری و مدیریت. نظریه های کلاسیکرهبری: از منظر کیفیات فردی، رویکرد رفتاری و موقعیتی. مفاهیم هوش هیجانی، تحریک درونی و گروه های داغ.