جمع آوری پول برای معلمان پرداخت به متخصصان جوان

پرداخت های بالابر به پرداخت هایی گفته می شود که به متخصصان جوان ارائه می شود. این افراد شامل افرادی می شود که از تحصیلات عالی فارغ التحصیل شده اند موسسه تحصیلی. پس از دریافت سند تکمیل و تمام سال آیندهوضعیت آنها تغییر نمی کند. برای دریافت آن، فارغ التحصیل دانشگاهی، پس از امتحانات نهایی، باید طبق موظف قانونی به سر کار برود.

اگر این اتفاق نیفتد، وضعیت "متخصص جوان" اختصاص داده نمی شود. روابط کار بین شرکت و کارمند ایجاد می شود که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. 70. در این صورت کارمندان جوان بدون گذراندن دوره آزمایشی شروع به کار می کنند.

پرداخت به متخصصان جوان

یک متخصص جوان می تواند روی یک بار پرداخت حساب کند. مقدار آن بستگی به منطقه سکونت او دارد. شرایط ارائه غرامت در موارد زیر مشخص شده است:

• اقدامات قانونی نظارتی هر شهر در فدراسیون روسیه قوانین خاص خود را دارد که پرداخت ها را تنظیم می کند. به عنوان مثال، در سنت پترزبورگ، تعرفه ها و مقادیر مربوطه در کد اجتماعی مشخص شده است.
• قراردادهای سازمان هایی که در آن کارمند به ماموریت رفت.
• مقررات مربوط به وضعیت یک متخصص که هم در یک شرکت خاص و هم در سطح منطقه ای ایجاد می شود.

حمایت اجتماعی برای مناطقی که بیشترین تقاضا را دارند، اما کمتر محافظت شده است، ارائه می شود. معلمان و کارکنان مراقبت های بهداشتی آن را دریافت می کنند. پرداخت ها نه تنها به صورت یکجا انجام می شود. متخصصان جوان در زمینه آموزش می توانند ماهانه مکمل حقوق دریافت کنند.

قانون فدراسیون روسیه همچنین پرداخت پس از خاتمه قرارداد کار را پیش بینی می کند. اگر یک کارمند جوان بخواهد طبق ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه استعفا دهد، باید وجوه دریافتی قبلی را به بودجه دولتی بازگرداند. کمک هزینه بالابر از سال 2012 به پرسنل جوانی که در سال 2011 و بعد از آن از دانشگاه ها فارغ التحصیل شده اند پرداخت می شود. فارغ التحصیلانی که از کالج یا مدرسه فارغ التحصیل شده اند و تحصیلات تخصصی متوسطه را دریافت کرده اند نیز می توانند روی این نوع پرداخت حساب کنند.

مهم!در قطعنامه شماره 821 مصوب 22 ژوئن 2012 آمده است که فارغ التحصیلان جوان باید در اولین ماه کاری غرامت پولی دریافت کنند. میزان کمک هزینه تحت تأثیر تخصص و محل کار انتخابی است. این پروژه به منظور تشویق پرسنل جدید برای کار در حرفه خود ایجاد شد.

اگر کارمندی قصد جابه‌جایی دارد، دیگر لازم نیست روی غرامت حساب کنید. برنامه توزیع او را به جایی که قبل از ورود به دانشگاه زندگی می کرد می فرستد.

میزان پرداخت های یکجا در سال 2017

برنامه برای پزشکان جوان "دکتر زمسکی"

قانون "بیمه اجباری بهداشت در روسیه" که در 20 نوامبر 2010 تصویب شد، به فارغ التحصیلان جوانی که تحصیلات پزشکی را دریافت کرده اند، غرامت پولی به مبلغ 1،000،000 روبل ارائه می دهد.

پزشکانی که مایل به کار در بیمارستان های روستایی هستند برای خرید یا ساخت مسکن خود دستمزد دریافت می کنند. شرایط دریافت وجوه تحت برنامه در ماده 12.1 مشخص شده است. 51 قانون کار فدراسیون روسیه:

1. دیپلم فارغ التحصیلی از یک موسسه عالی پزشکی.
2. سن متخصص بیش از 50 سال نیست.
3. نقل مکان برای اقامت دائم به یک منطقه روستایی از منطقه دیگر با اشتغال بعدی.

غرامت فقط برای پزشکان فارغ التحصیل است. متخصصان دارای تحصیلات پزشکی متوسطه امکان دریافت وجوه تحت برنامه دکتر Zemsky را ندارند. علاوه بر دیپلم دانشگاه، یک پزشک جوان باید دوره کارآموزی را بگذراند و آمادگی کامل برای کار بدون مربی داشته باشد.

برای دریافت یک بار پرداخت، کارفرما باید با یک درخواست با اداره مرکز محلی تماس بگیرد. پرداخت غرامت با هزینه صندوق فدرال انجام می شود. توصیه می شود تاریخ خاص دریافت غرامت را در دفتر محلی MHIF بررسی کنید.

پرداخت به معلمان جوان

میزان پرداخت های بالابر تحت تأثیر منطقه اشتغال است. شرایط دریافت وجوه یکبار مصرف در سراسر فدراسیون روسیه یکسان است:

1. سن معلم جوان 30-35 سال است.
2. در دسترس بودن آموزش متوسطه تخصصی یا عالی تربیت معلم. مؤسسه ای که معلم آینده در آن تحصیل کرده است باید مورد تایید دولت باشد.
3. پس از فارغ التحصیلی، یک متخصص باید در آن شغل پیدا کند سازمان دولتیدر عرض 3 ماه

وضعیت "متخصص جوان" هر 3 سال یک بار اختصاص می یابد. قانون مواردی را برای تمدید این وضعیت پیش بینی می کند:

• مرخصی زایمان؛
• خدمت سربازی فوری؛
• تحصیلات تکمیلی تمام وقت

وجوه برای معلمان متخصص جوان صادر می شود:

1. سر وقت.مبلغ بسته به محل کار آینده پرداخت می شود: از 20-100 هزار روبل. یک بار در سال به مدت 3 سال، مبلغ مشخص شده به حساب کارمند واریز می شود. هزینه غرامت به عوامل مختلفی بستگی دارد: متوسط ​​حقوق در منطقه اشتغال، استاندارد زندگی. نیژنی نووگورود، نووسیبیرسک و اوفا برنامه ای را برای پرسنل جوان ترتیب دادند: 1 سال کار - غرامت به مبلغ 40 هزار روبل، 2 سال - 35 هزار روبل، 3 سال - 30 هزار روبل. بالاترین پرداخت ها به معلمان شاغل در پایتخت - 100 هزار روبل ارائه می شود. معلم متخصص شاغل در سن پترزبورگ حق دریافت غرامت 63 هزار روبلی را دارد.
2. به صورت پاداش به حقوق موجود.برای مسکو، این افزایش 40 درصدی برای دارندگان دیپلم آبی، 50 درصد برای دیپلم قرمز است.
3. وام مسکن با شرایط ترجیحی.بخشی از وجوه وام از محل بودجه منطقه تامین می شود.

در مناطق برنامه ای برای معلمان جوانی که برای کار در مناطق روستایی نقل مکان کرده اند وجود دارد. غرامت به معلمان بر اساس درخواست ارائه شده به سازمان تامین اجتماعی محلی پرداخت می شود.

مراحل دریافت پرداخت ها و مالیات

مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، کارفرمایی که مکانی را برای فارغ التحصیلان جوان فراهم کرده است، پرداخت ها را افزایش می دهد. مزایای ارائه شده توسط دولت برای حمایت از پرسنل جدید مشمول مالیات نمی شود. مهمترین شرط برای دریافت آسانسور، کار در تخصص شماست.

برنامه ای برای خرید ترجیحی مسکن وجود دارد. برای شرکت در آن باید حداقل 5 سال در سازمان کار کرده باشید و نیاز به شرایط زندگی خوب داشته باشید. اسناد باید همراه با گواهی عدم وجود مسکن شخصی یا سندی که منعکس کننده نیاز به بهبود باشد.

از معایب این برنامه می توان به موارد زیر اشاره کرد:

1. پیش پرداخت بالا - 30٪. کارفرما می تواند این وجوه را به شرط کسر ماهانه بدهی به کارمند کمک کند. سایر شرایط توافق بین کارفرما و کارمند امکان پذیر است.
2. به طور معمول این برنامه برای افرادی است که در مناطق روستایی زندگی می کنند.

مستندات

برای دریافت غرامت، یک متخصص باید در هنگام استخدام درخواست بنویسد. کارفرما دستور پرداخت را تهیه می کند و کارمند را در جریان آن قرار می دهد. کارمند سند را بررسی می کند و امضا می کند.

مدارک مورد نیاز:

• درخواست امضا شده توسط کارمند؛
• کپی مدرک دانشگاهی؛
• یک کپی از دفتر کار، محضری. باید حاوی تاریخ استخدام کارمند در سازمان باشد.

بر اساس مدارک فوق غرامت به معلمان و پزشکان پرداخت می شود.

مزایای دیگر برای متخصصان جوان

در مناطق روستایی متخصصان واجد شرایط کافی وجود ندارد، به همین دلیل است که مزایایی برای آنها در نظر گرفته شده است: افزایش حقوق، پرداخت جزئی برای مسکن، پرداخت قبوض آب و برق با نرخ های کاهش یافته.

بخور برنامه اضافیحمایت از فارغ التحصیلان جوان برای شرکت در آن، باید پس از اتمام کار توزیع با مقامات اجتماعی تماس بگیرید. بر اساس این برنامه، یک متخصص می تواند برای خرید مسکن یارانه ای در همان منطقه اقدام کند. مدارک مورد نیاز برای شرکت در برنامه:

1. بیانیه.
2. گذرنامه.
3. دیپلم متوسطه تخصصی یا آموزش عالی.
4. شناسنامه کودکان.
5. گواهی تأیید نیاز به بهبود شرایط زندگی (صادر شده بر اساس بازرسی مسکن توسط کمیسیون ویژه).
6. گواهی بانک مبنی بر وجود وجوه برای پیش پرداخت.

مهم!معلمان جوان می توانند با کمک دولت روی خرید مسکن حساب کنند. وام مسکن با شرایط ترجیحی شامل پرداخت جزئی برای مسکن آینده، خرید یک آپارتمان با قیمت کاهش یافته و وام برای پرداخت سود وام مسکن است.

در برخی مناطق، فارغ التحصیلان جوان در ابتدای کار خود از حمایت مالی، پاداش سالانه و تخفیف سفر در حمل و نقل عمومی برخوردار می شوند.

برای جذب جوانان در صنایعی که کمبود نیروی انسانی واجد شرایط وجود دارد، راه های مختلفمشوق های پولی به ویژه، افزایش پرداخت به متخصصان جوان.

بیایید ببینیم این چیست و چگونه می‌توانید وجوهی را که بدهکار هستید به دست آورید.

چه کسی در روسیه یک متخصص جوان در نظر گرفته می شود

این اصطلاح، اول از همه، سن خاصی را پیش‌فرض می‌گیرد.

به عنوان یک قاعده، محدودیت 35 سال است. قبل از این است که متخصصان جوان محسوب می شوند.

گاهی اوقات مثلا برای اخذ وام مسکن از سن 30 سال استفاده می شود. اما اولین محدودیت سنی هنوز رایج تر است.

یک متخصص جوان در روسیه فارغ التحصیل دانشگاه یا موسسه آموزشی متوسطه در نظر گرفته می شود که:

• فارغ التحصیل از یک موسسه آموزشی با اعتبار دولتی؛
• تحصیل تمام وقت بر اساس بودجه؛
• دریافت دیپلم استاندارد؛
• در سال اول پس از فارغ التحصیلی شغل پیدا می کند.
• برای اولین بار در تخصص اکتسابی (جهت) استخدام می شود.
• سازمان بودجه را به عنوان محل کارم انتخاب کردم.

فقط در صورت رعایت همه این شرایط می توانید روی دریافت انواع پرداخت های اجتماعی، در درجه اول کمک هزینه ها حساب کنید. فارغ التحصیلان مسن که تحصیلات خود را از طریق مکاتبه یا به صورت تجاری دریافت کرده اند، نمی توانند برای آنها درخواست دهند.

پرداخت های ناشی از متخصصان جوان

که در فدراسیون روسیهمتخصصان جوان می توانند روی تعدادی از مزایا حساب کنند. به عنوان مثال در سال اول پس از پذیرش، دوره آزمایشی برای آنها تعیین نمی شود. البته اگر شغلی در تخصص خود پیدا کردند.

اما این یک منفعت نامشهود است.

فارغ التحصیلان همچنین می توانند روی پرداخت های نقدی مختلف حساب کنند. به عنوان مثال، حقوق در برخی از صنایع، در همان آموزش و پرورش، شامل پرداخت اضافی برای دریافت شده است آموزش عالی. برای دارندگان دیپلم "قرمز"، اندازه آن افزایش یافته است.

قرارداد جمعی یک سازمان یا شرکت ممکن است کمک هزینه ها، مزایا یا انواع دیگر کمک های مالی را برای متخصصان جوان ایجاد کند.

برنامه‌های حمایتی منطقه‌ای از جوانان، پرداخت‌های یک‌باره را به متخصصان جوان در هنگام اشتغال فراهم می‌کنند - به اصطلاح «کمک هزینه بالابر». کارفرمای آنها در ماه اول پس از انعقاد قرارداد کار به آنها حقوق پرداخت می کند. برای او، چنین مزایایی کاملاً سودآور است، زیرا مشمول مالیات نیستند.

علاوه بر این، پرداخت کمک هزینه ممکن است با تعهد همزمان پرسنل جوان برای کار در تخصص خود برای مدت معینی، معمولاً 3-5 سال، همراه باشد.

اگر یک متخصص جوان در منطقه ای متفاوت از محل زندگی خود شغل پیدا کند، علاوه بر کمک هزینه، حق دریافت:

• غرامت جابجایی (به ویژه به مناطق روستایی)؛
• پرداخت هزینه های حمل و نقل اثاثیه و سایر اثاثیه؛
• جبران هزینه های سفر برای خود و کل خانواده تان؛
• کمک هزینه روزانه برای هر روز در جاده (مانند یک سفر کاری)؛
• میانگین حقوق در همان دوره

مزایای بالابر را می توان تنها یک بار پرداخت کرد، یا می توان آن را به عنوان پرداخت سالانه برای سه سال اختصاص داد. اما هر سال این مقدار کاهش می یابد. می توانید شرایط خاص را با کارفرما یا اداره محلی خود بررسی کنید.

چگونه و از کجا بلیط های بالابر را تهیه کنیم

برای به دست آوردن بودجه لازم، یک فارغ التحصیل باید اقدامات متعددی انجام دهد.

1. آسانسور تنها پس از انعقاد اولین قرارداد کاری در دسترس خواهد بود. قبل از امضای آن، فارغ التحصیل موظف است مدرک تحصیلی خود را به کارفرما ارائه دهد. از لحظه دریافت آن باید بیش از یک سال بگذرد؛ فقط در این صورت می توانید درخواست کمک دولتی کنید.
2. شرط دوم استخدام در تخصص مندرج در مدرک تحصیلی است. به عنوان مثال، اگر معلمی به عنوان فروشنده شغلی پیدا کند، این به او حق دریافت کمک هزینه نمی دهد.
3. استخدام نه تنها با امضای قرارداد کار، بلکه با صدور حکم استخدام همراه است. این سند باید برای بررسی و امضا به کارمند جدید ارائه شود. تنها پس از این می توان اشتغال را موفق تلقی کرد.
4. کارمند جدید باید درخواستی برای پرداخت کمک هزینه بنویسد و به مدیر ارسال کند. به هر شکلی نوشته می شود. نیازی به پیوست کردن مدارک نیست، کارفرما کپی از آنها را دارد.
5. پس از بررسی درخواست، مدیر دستوری را برای اختصاص کمک هزینه به کارمند جدید تنظیم می کند. این دستور، مانند هر دستور دیگری که در مورد کارمند است، باید برای امضا به او ارائه شود.
6. وجوه به روش معمول سازمان به کارمند جدید منتقل می شود. یا به صورت نقدی از طریق صندوق پرداخت می شوند.

تعدادی از مناطق اقدامات اضافی را برای حمایت از متخصصان جوان ارائه می دهند. برای دریافت آنها، درخواست و اسناد به اداره محلی منتقل می شود. شما به یک مدرک دیپلم و یک قرارداد کاری نیاز دارید که وضعیت مورد نیاز را تأیید کند.

اندازه پرداخت های بالابر چقدر است؟

میزان پرداختی به متخصصان جوان توسط برنامه های حمایت اجتماعی منطقه ای تعیین می شود. و می تواند از یک حقوق تا مقادیر بسیار قابل توجهی متغیر باشد. اندازه آسانسورها در مناطق روستایی به ویژه بزرگ است.

بیایید چند مثال بزنیم.

از سال 2010، برنامه دکتر Zemsky در حال اجرا است.

طبق آن، متخصصان پزشکی می توانند حداکثر 1 میلیون روبل دریافت کنند:

• با تحصیلات عالی;
• نه بیشتر از 50 سال؛
• کسانی که به روستا نقل مکان کردند.
• که حداقل به مدت 5 سال قرارداد کار منعقد کرده باشند.

پرستاران و امدادگران واجد شرایط این برنامه نیستند. پزشک باید دوره انترنی خود را به پایان برساند و برای کار کاملا مستقل و مستقل آماده باشد. سود دریافتی می تواند صرف ساختن یا خرید خانه شخصی شما شود.

معلمان مبتدی حق دارند از 20 تا 100 هزار کمک هزینه در هنگام درخواست شغل در مدارس متوسطه دولتی دریافت کنند.

معلمان مسکو به طور سنتی حداکثر پرداخت را دریافت می کنند - حدود 100000 روبل. برای سنت پترزبورگ این مقدار تقریباً نصف خواهد بود. علاوه بر این، معلمان برای داشتن تحصیلات عالی 40 درصد پاداش دریافت می کنند. برای کسانی که با ممتاز دیپلم گرفته اند 50 درصد خواهد بود.

انواع کمک های دولتی در مناطق روستایی

در سال 2020، برنامه "متخصص جوان در روستا" به فعالیت خود ادامه خواهد داد.

اجرای آن دو هدف را به طور همزمان دنبال می کند: جذب نیروهای واجد شرایط به مناطق روستایی و کمک به جوانان برای حل مشکلات مسکن.

بنابراین، تعدادی محدودیت برای شرکت کنندگان احتمالی وجود دارد:

• سن تا 35 سال؛
• آموزش عالی یا چشم انداز دریافت آن در آینده نزدیک؛
• عدم مالکیت املاک مسکونی: آپارتمان یا خانه؛
• شرایط زندگی با هنجارهای اجتماعی موجود مطابقت ندارد.
• زندگی در یک منطقه روستایی یا تمایل به نقل مکان به آن.

فارغ التحصیلانی که با شرکت در این برنامه موافقت می کنند و تمامی معیارها را دارا می باشند مبلغ قابل توجهی به عنوان مزایا پرداخت می شود. اندازه خاص آن بستگی به منطقه ای دارد که برنامه را اجرا می کند.

اما مبلغ اختصاص یافته توسط دولت برای خرید مسکن در حال ساخت یا مسکن ثانویه در منطقه انتخاب شده یا تعمیرات اساسی املاک موجود کافی است.

در مقابل، فارغ التحصیلان متعهد می شوند که در منطقه روستایی مورد نظر خود کار کنند. محلحداقل پنج سال در تخصص اکتسابی. در غیر این صورت با مشکلات قابل توجهی مواجه خواهند شد. به عنوان مثال، بازداشت و متعاقب آن فروش مسکن به منظور بازگرداندن وجوه پرداخت شده توسط دولت.

الزام به کار برای مدت معینی پس از دریافت کمک هزینه به معنای عدم امکان استعفا نیست. اما در این صورت کمک هزینه پرداخت شده توسط کارفرما باید مسترد شود. اما نه به طور کامل، بلکه متناسب با دوره محقق نشده. دیگر امکان دریافت مجدد آنها از کارفرمای دیگری وجود ندارد. وضعیت متخصص جوانفقط یک بار اختصاص داده می شود و برای مدت بسیار کوتاهی معتبر است.

علاوه بر کمک هزینه های ترفیع، فارغ التحصیلانی که در سازمان های بودجه ای در مناطق روستایی یا شهرها در تخصص خود کار پیدا می کنند، حق دارند روی انواع دیگر حمایت های دولتی حساب کنند.

در روسیه مدت‌هاست که کمبود پرسنل جوان برای صنایع خاص وجود دارد که با اعتبار پایین این حرفه و نه بالاترین حقوق مرتبط است.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

برای پرکردن کسری جوانان، دولت از پرداخت های تشویقی استفاده می کند که به آن پرداخت های بالابر نیز گفته می شود، استفاده از آنها باید به طور فرضی متخصصان را جذب کار کند.

برای دریافت چنین وجوهی، متخصص باید از شرایط خاصی مربوط به آموزش پیروی کند، زیرا محل کار رسمی نداشته است.

در عین حال، رزرو مربوط به منبع بودجه برای آموزش وجود دارد، زیرا متخصص باید توانمند باشد و نتایج خوبی را نشان دهد.

معیارهای اصلی برای کسب وضعیت

در اصطلاح "متخصص جوان" مهمترین بخش این است که سن را نشان می دهد که سطح خاصی را پیش فرض می گیرد.

اما علاوه بر این، معیارهای دیگری وجود دارد که به شما این حق را می دهد که یک متخصص جوان در نظر گرفته شوید و واجد شرایط پرداخت انگیزشی باشید:

• فردی که از یک موسسه آموزشی فارغ التحصیل شده است که دارای اعتبارنامه معتبر ایالتی است. علاوه بر این، باید وضعیت یک موسسه آموزشی متوسطه یا عالی را داشته باشد.
• آموزش در یک بخش تمام وقت (تمام وقت) انجام شد و توسط دولت تامین مالی شد.
• متخصص یک دیپلم دولتی دریافت کرده است که دانش و مهارت های او را تأیید می کند.
• استخدام ظرف یک سال پس از فارغ التحصیلی انجام می شود.
• کار در تخصص اکتسابی اولین مورد است، در هنگام یافتن شغل بر اساس ارجاع از یک موسسه، همین مورد در نظر گرفته می شود.
• موسسه ای که از بودجه دولتی تامین می شد برای این کار انتخاب شد.

اگر حداقل یکی از این شرایط احراز نشود، فرد حق دریافت کمک های اجتماعی را ندارد. همین امر در مورد فارغ التحصیلان با سن نامناسب که تمام شرایط مربوط به آموزش و اشتغال را رعایت کرده اند نیز صدق می کند - برای آنها دریافت مزایا نیز غیرممکن خواهد بود.

در عین حال، برای کسب وضعیت یک متخصص جوان، نیازی به مدارک اضافی نیست، فقط یک شناسنامه با سال تولد ذکر شده و یک مدرک تحصیلی با گواهی از موسسه آموزشی کافی است.

مشخصات به دست آوردن وضعیت و استفاده از آن در قوانین منطقه ای تصریح شده است؛ به عنوان مثال، در مسکو معلمان ارزش گذاری می شوند، اما آنها باید حداکثر 3 ماه پس از صدور دیپلم شروع به کار کنند.

حتی اگر معلم زیر 35 سال سن داشته باشد آموزش ویژه، اما او در یک مدرسه یا مؤسسه آموزشی دیگر کار می کند، با داشتن هر مدرک دیگری، همچنان یک متخصص جوان خواهد بود.

در سن پترزبورگ، شرایط مشابه است، اما سن کمتر است - در سطح 30 سال، همان شرایط در ساراتوف وجود دارد که در قوانین قانونی محلی تصریح شده است.

تا چه سنی معتبر است؟

در برخی موارد، مفهوم جوان به 30 سال کاهش می یابد، به عنوان مثال، در وام مسکن، اما در اغلب موارد ارزش 35 سال پذیرفته می شود. علاوه بر پرداخت، افراد دارای این وضعیت ممکن است روی مزایای دیگری مربوط به فرآیند کار حساب کنند.

بنابراین، اگر استخدام در سال اول پس از دریافت دیپلم انجام شود، متخصصان دوره آزمایشی را نمی گذرانند، بلکه فقط در مورد کار در تخصص کسب شده است.

اگر فارغ التحصیل از یک موسسه تخصصی عالی یا متوسطه با ممتاز فارغ التحصیل شده باشد، ممکن است روی پرداخت اضافی به حقوق خود حساب کند.

میزان پرداخت های بالابر

میزان پرداخت های تشویقی "بالابر" به طور جداگانه در هر منطقه مورد مذاکره قرار می گیرد. در شهرها فقط معلمان می توانند از چنین مزایایی برخوردار شوند، در حالی که پزشکان باید به مناطق روستایی بروند.

یک متخصص جوان در زمینه آموزش که اولین شغل خود را در مسکو پیدا می کند، 40٪ افزایش حقوق دریافت می کند.

آن دسته از فارغ التحصیلانی که دارای دیپلم با ممتاز، به اصطلاح "قرمز" هستند، می توانند روی 50٪ نرخ حساب کنند. اما این مبالغ فقط برای سه سال اول پرداخت خواهد شد.

پایتخت روسیه همچنین پرداخت اضافی 15٪ از نرخ را در نظر می گیرد که برای جبران نیمی از قیمت گذر حمل و نقل عمومی ضروری است.

اگر یک کارمند جوان بیش از یک نرخ داشته باشد، به عنوان مثال، دو یا یک و نیم، باز هم پرداخت اضافی بر اساس اندازه یک نرخ محاسبه می شود. قانون افزایش مقادیر به دلیل بار اضافی را پیش بینی نکرده است.

سن پترزبورگ به معلمان جوان خود پاداش حقوق ماهانه نمی دهد، با این حال، آنها را با پرداخت یک بار در ابتدای کار جایگزین می کند.

واحد پایه به معنای پایه محاسبه دستمزد در سن پترزبورگ برای کارمندان بخش دولتی است و در سال 2020 11138 روبل است. یک فارغ التحصیل عادی بلافاصله 66828 روبل دریافت می کند در حالی که فارغ التحصیل ممتاز 89104 روبل دریافت می کند.

علاوه بر پرداخت یکباره، به معلمان سن پترزبورگ که به 30 سال سن نرسیده اند، ماهیانه هزینه حمل و نقل عمومی به میزان نیمی از هزینه آن جبران می شود.

پزشکان 1000000 روبل تضمینی در سطح فدرال دریافت می کنند و برخی از مناطق پرداخت های اضافی را ایجاد می کنند.

به عنوان مثال، در منطقه پسکوف، متخصصی که تحت برنامه "دکتر زمسکی" به روستایی رفته است می تواند 100000 روبل دیگر در صورت موقعیت پزشک دریافت کند و پرستاران و امدادگران 30000 روبل دریافت خواهند کرد.

شرایط صدور در حوزه های فعالیت

در زمینه های مختلف فعالیت، شرایط متفاوتی برای دریافت پرداخت های انگیزشی وجود دارد و در حال حاضر بیشترین مشکل، تخصص های پزشکی و آموزشی است.

در هر صورت باید در اولین محل کار که مدرک تحصیلی ارائه شده است، درخواست پول کرد، البته به شرطی که بیش از یک سال نگذشته باشد و فرد با توجه به سطح صلاحیت و حرفه ای که به دست آورده، مشغول به کار شود.

فرآیند استخدام نه تنها شامل تشکیل یک قرارداد کار، بلکه یک دستور کار نیز می شود. باید برای بررسی و امضا به کارمند جدید ارائه شود و تفاوت های ظریف کار و همچنین اطلاعات مربوط به شخص نیز در آنجا قید شده است.

تا زمانی که دستور توسط کارمند امضا نشود، لازم الاجرا محسوب نمی شود. پس از استخدام، کارمند بیانیه ای از تمایل خود برای دریافت تجهیزات بالابر را به مدیر می نویسد. فرم درخواست موجود است.

نیازی به ارائه مدارک اضافی نیست، زیرا کلیه مدارک قبلاً هنگام درخواست کار ارسال شده است. پس از بررسی درخواست و امضای آن، رئیس دستور پرداخت وجوه انگیزشی را به متخصص جوان ایجاد می کند. مانند سایر سفارشات باید برای بررسی ارائه شود.

اگر از همه چیز در سند راضی باشد، امضا می کند و وجوه یا به کارت بانک حقوق یا به صورت نقدی از طریق صندوق پرداخت می شود. این در مورد مبلغ فدرال صدق نمی کند، بلکه صرفاً به کارت منتقل می شود.

این نمونه به شما در نوشتن عبارت صحیح کمک می کند:

برای پزشکان

برخلاف متخصصان حوزه تدریس، پزشکان جوان می توانند روی شرایط سخت تری برای دریافت پرداخت حساب کنند، زیرا تنها در صورت رعایت شرایط سخت، مزایا ارائه می شود.

متخصص مراقبت های بهداشتی باید:

• کمتر از 35 سال سن داشته باشد؛
• پس از فارغ التحصیلی در مناطق روستایی زندگی کرده و مشغول به کار شوند.
• قرارداد کار را برای مدت حداقل 5 سال منعقد کنید.

اگر این شرایط برآورده شود، پزشک جوان یک میلیون روبل تحت برنامه "پزشک زمسکی" دریافت می کند، که نیاز به توافق منعقده با مقامات در محل کار دارد.

به کارکنان پزشکی که تحصیلات مناسبی دارند و مایل به کار در پروفایل خود هستند، پرداخت می شود.

مدت پنج ساله قرارداد در هنگام دریافت مزایا اساسی است و اگر فردی زودتر از موعد انصراف دهد، ملزم به بازگشت وجوه دوره کار نشده است.

علاوه بر این، پزشکان جوان می توانند محل زندگی، یک قطعه زمین برای ساخت و ساز یا جبران بخشی از وام مسکن دریافت کنند.

یک میلیون روبل را می توان فقط برای خرید یا نوسازی مسکن خرج کرد، زیرا کمک هدفمند است و اگر دولت بخشی از وام مسکن را پرداخت کند، بقیه از برنامه دکتر Zemsky تامین می شود.

برای معلمان

برای یک معلم، ویژگی های ارائه پرداخت های انگیزشی در قوانین منطقه ای مشخص شده است و ممکن است به طور قابل توجهی متفاوت باشد.

برنامه های لیفتینگ برای متخصصان جوان یکی از راه های ایجاد انگیزه در فارغ التحصیلان موسسات آموزشی حرفه ای برای کار در تخصص خود است. چگونه به زور مرد جوانیک شغل کم اعتبار به عنوان معلم مدرسه با تمام دردسرهای همراه را به کار آرام در برخی از مراکز اداری به عنوان دستیار یک رئیس مهم ترجیح می دهید؟ درست است: پیشنهاد پول!

اینکه چقدر درست است که یک محل کار را بر اساس انگیزه های صرفا مادی و کنار گذاشتن افکار بلندپروازانه در مورد هدف زندگی خود «در پشت مشعل» درست باشد، سوالی است که جای بحث طولانی دارد. اگر با واقعیت ها کار کنیم، می توانیم آن را بیان کنیم اکنون متخصصان جوان در ابتدای کار خود از حمایت مالی بیش از مناسب برخوردار هستند.

متخصص جوان - این کیست؟

اصطلاح "متخصص جوان" فقط یک بار در قانون فدرال ظاهر می شود - در هنر. 70 قانون کار، که کارفرمایان را از اختصاص دوره های کارآموزی به متخصصانی که کمتر از یک سال پیش از دانشگاه / کالج فارغ التحصیل شده اند (مشروط به کار در حرفه خود) منع می کند. در عین حال، قانون کار مشخص نمی کند که چه کسی باید به عنوان "متخصص جوان" طبقه بندی شود و چه کسی نباید.

امتیازات برای متخصصان جوان توسط قوانین منطقه ای تضمین می شود - بر اساس اصول آنها، می توان در مورد شرایط به دست آوردن وضعیت ترجیحی قضاوت کرد. این شرایطی است که ما در مورد آن صحبت می کنیم.

سن - تا 35 سال.در برخی از مناطق و برای برخی از مشاغل، محدودیت سختگیرانه تر است - تا 30 سال.

پایان یافتن بخش روزیک دانشگاه/مؤسسه متوسطه با اعتبار دولتی و مدرک دیپلم از فرم تاسیس شده. فقط دانش‌آموزان بخش دولتی می‌توانند روی امتیازات حساب کنند—دانشجویان حقوق‌بگیر پس از فارغ‌التحصیلی، چیزی برای «پاداش» ندارند.

فارغ التحصیل ظرف 12 ماه از تاریخ دریافت دیپلم در سازمان بودجه مشغول به کار شد.

اگر فارغ التحصیل برای کار در یک شرکت خصوصی برود، فقط از امتیازاتی برخوردار می شود که در آیین نامه این شرکت آمده است. نه دولت و نه منطقه به او کمک نمی کنند.

وضعیت یک متخصص جوان فقط یک بار برای مدت حداکثر 3 سال به یک شهروند اختصاص می یابد. اگر یک شهروند، برای مثال، به ارتش روسیه فراخوانده شود یا به مرخصی زایمان برود، این دوره می تواند تا 6 سال افزایش یابد.

چه پرداخت هایی باید انجام شود؟

متخصصان جوان می توانند روی چنین امتیازاتی حساب کنند.

لیفتینگ برای متخصصان جواناین مبلغی است که به یک کارمند جدید به صورت یکجا پس از پیوستن به کارمند پرداخت می شود. می توانید با مطالعه مقررات منطقه ای میزان کمک هزینه برای متخصصان جوان را دریابید - مقدار آن به منطقه و حرفه بستگی دارد.

مکمل حقوق.تا زمانی که وضعیت متخصص جوان معتبر باشد، پاداش به صورت ماهانه برای کل دوره پرداخت می شود. مقدار واقعی پاداش به حقوق بستگی دارد. اندازه نسبی آن معمولاً برای متخصصان عادی 40٪ و برای فارغ التحصیلانی که برای گرفتن دیپلم زحمت کشیده اند 50٪ است.

وام مسکن با شرایط ترجیحی.یک متخصص جوان حق دارد انتظار داشته باشد که 30 درصد هزینه مسکنی که با وام مسکن می گیرد توسط شهرداری پرداخت شود.

فارغ التحصیلی که در منطقه ای غیر از منطقه ای که در آن زندگی می کرد شغل پیدا کند، غرامت دیگری دریافت می کند.

برای جابجایی

جهت حمل اثاثیه و وسایل شخصی.

کمک هزینه روزانه برای هر روزی که در جاده سپری می شود.

فواید برای معلمان جوان

حدود 100 هزار روبل به عنوان کمک هزینه به معلمان جوان از پایتخت ارائه می شود. همچنین، معلمان مسکو پاداش ماهانه 40-50٪ دریافت می کنند. مقدار دقیق پاداش بستگی به رنگ مدرک دارد.

در سن پترزبورگ، اندازه پرداخت یکجا بستگی به رنگ مدرک دارد. دانش آموزان ممتاز بلافاصله بیش از 67 هزار روبل دریافت می کنند و متخصصانی که تحصیلات خود را با دیپلم آبی به پایان رسانده اند 50 هزار روبل دریافت می کنند. معلمان پایتخت شمالی حق دریافت پاداش ماهانه ندارند، اما حق دارند نیمی از هزینه سفر در حمل و نقل عمومی را مطالبه کنند.

صدور بلیت بالابر نیز در شهرهای استان، اما در آنجا ما در مورد مقادیر بسیار کمتر قابل توجهی صحبت می کنیم - از 10 تا 20 هزار روبل. مطلوب ترین شرایط در ایرکوتسک ارائه می شود. در این شهر به معلمان جوان مبلغ 50 هزار روبل به اضافه 60 درصد حقوق در سال اول پاداش پرداخت می شود. در سال دوم و سوم کار، معلم نیز حقوق اضافی دریافت می کند، اما کمتر - به ترتیب 36٪ و 24٪.

فواید برای پزشکان جوان

میزان کمک هزینه پزشکان متخصص جوان تقریباً 3 حقوق است. همچنین پزشکان جوان ماهانه 30 تا 40 درصد حقوق خود را اضافه می کنند. برخی از مناطق شروع به پرداخت پاداش به پزشکان جوان قبل از دفاع موفقیت آمیز از دیپلم خود می کنند. این امر به ویژه در منطقه روستوف مرسوم است - در دان به پزشکان مشتاق بورس تحصیلی اضافی از سال چهارم تا ششم دانشگاه داده می شود. کارآموزان در روستوف 5 هزار روبل بیش از حقوق اولیه خود دریافت می کنند.

بزرگترین پاداش ها به پزشکان جوانی تعلق می گیرد که به عنوان بخشی از برنامه دکتر Zemsky Doctor به مناطق روستایی نقل مکان کنند. به آنها یک بار پرداخت 1 میلیون روبل داده می شود!با این حال، یک پزشک روستایی تازه کار نمی‌تواند میلیون‌ها دلار خود را در رولت آنلاین هدر دهد - متخصصان جوان در مناطق روستایی به شدت هدفمنداین پول را می توان منحصراً برای بهبود شرایط زندگی خود خرج کرد. به عنوان مثال، برای یک میلیون، می توانید یک خانه در زمینی بسازید که برای ساخت و ساز به دکتر zemstvo کاملاً رایگان ارائه می شود.

شرط دریافت مبلغ یکجا برای کار در روستا، عقد قرارداد 5 ساله توسط پزشک است. اگر یک متخصص جوان بدون تکمیل برنامه پنج ساله خود تصمیم به ترک کار بگیرد، باید بخشی از کمک هزینه خود را برگرداند.

چگونه بلیط های بالابر تهیه کنیم؟

روش دریافت کمک هزینه برای یک متخصص جوان کاملاً استاندارد است و نیازی به تلاش زیادی از متقاضی ندارد - فقط باید بسته ای از اسناد را جمع آوری کنید ، آن را به سازمان مسئول منتقل کنید و منتظر پول باشید. معلمان باید با دفتر منطقه ای وزارت آموزش و پرورش، پزشکان - صندوق بیمه پزشکی اجباری محلی تماس بگیرند. مدارک مورد نیاز برای دریافت آسانسور عبارتند از:

اصل مدرک به اضافه یک کپی

یک نسخه از کتاب کار.

قرارداد استخدام.

درخواست پرداخت.

فرم درخواست به متخصص جوان در سازمانی که درخواست داده است ارائه می شود.

مقامات فدرال و منطقه ای برنامه های کمکی مختلفی را اجرا می کنند و مزایایی را برای معلمان جوان فراهم می کنند. هدف آنها تحریک اشتغال فارغ التحصیلان مؤسسات آموزشی در تمام سطوح است. بیایید در نظر بگیریم که امروزه متخصصان جوان می توانند روی چه نوع اقدامات حمایت اجتماعی حساب کنند. آنها تنظیم می شوند قانون فدرال"درباره آموزش".

چه کسی متخصص جوان است

در سطح قانونگذاری، مفهوم متخصص جوان ثابت نیست. تنها عمل حقوقیقانون کار که حاوی ویژگی های مفهوم "متخصص جوان" است. از معنای ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه می توان تشخیص داد که او فردی است که تحصیلات متوسطه را دریافت کرده است. تحصیلات حرفه اییا آموزش عالی، برنامه ای که در آن تحصیل می کرد باید دارای اعتبار دولتی می شد. چنین متخصصی باید ظرف یک سال از تاریخ فارغ التحصیلی از موسسه آموزشی شروع به کار کند. هیچ مفهوم دیگری در قوانین مدرن در سطح فدرال وجود ندارد.

مقامات منطقه ای توافق دارند که یک فرد فقط در سه سال اول زندگی خود یک متخصص جوان در نظر گرفته می شود فعالیت حرفه ایپس از دریافت آموزش

این دوره شامل دوره های زمانی نمی شود:

• خدمت سربازی؛
• مرخصی زایمان؛
• تحصیلات تکمیلی تمام وقت؛
• کارآموزی یا آموزش تکمیلی

تعدادی از برنامه های منطقه ای برای کمک به معلمان جوان نیز سن شرکت کنندگان را محدود می کند. حد بالا 35 سال، در برخی مناطق - 30 سال است، پس از این، حتی اگر متخصص جوان تمام معیارهای دیگر را داشته باشد، نمی تواند در تعدادی از برنامه های دولتی شرکت کند.

مزایای مرتبط با کار برای معلمان

یک معلم جوان، در مقایسه با بسیاری از متخصصان دیگر، در موقعیت مطلوب تری قرار دارد.

طبق قانون کار، کادر آموزشیهفته کاری کوتاه شده - 36 ساعت. علاوه بر این، بسته به موقعیت معلم ممکن است تعداد ساعات کاری در هفته متفاوت باشد. به عنوان مثال، گفتار درمانگران هفته کاری 20 ساعته و مدیران موسیقی 24 ساعت در هفته دارند.

علاوه بر کار تدریس، ساعات کار نیز شامل می شود کار آموزشی، کار انفرادی با دانش آموزان، کار سازمانی و سایر کارهای پیش بینی شده توسط طرح فردی.

در مورد مدت زمان روز کاری، ثابت نیست و بسته به ویژگی های روند آموزشی در یک مدرسه خاص می تواند متفاوت باشد.

همچنین معلمان از مرخصی طولانی مدت برخوردار هستند. مدت زمان آن از 42 تا 56 روز متغیر است. با توجه به ماهیت کار نه در طول سال بلکه در تابستان ارائه می شود. اما با توافق با رئیس مدرسه می توان بخشی از مرخصی را در زمان های دیگر یعنی در ایام تعطیل انجام داد. یا برای بخشی از تعطیلات بیش از 28 روز استاندارد، غرامت را به صورت پرداخت نقدی دریافت کنید.

ظرف یک سال از تاریخ فارغ التحصیلی می توان یک متخصص جوان را بدون دوره آزمایشی استخدام کرد. این امتیاز در ماده 70 تنظیم شده است قانون کار RF.

قانون "درباره آموزش" مزیت دیگری را ارائه می دهد که باید به عنوان امتیازات متخصص جوان طبقه بندی شود - امکان دریافت اولویت از اماکن مسکونی برای استفاده تحت یک قرارداد اجاره اجتماعی. معلمان جوان شاغل در مناطق روستایی حق دریافت غرامت برای هزینه های محل زندگی، گرمایش و روشنایی دارند.

مزایا و امتیازات فوق در چارچوب قوانین فدرال به متخصصان جوان ارائه می شود. اما مقامات منطقه ای می توانند اقدامات بیشتری را برای حمایت دولتی برای جذب فارغ التحصیلان به تدریس ایجاد کنند.

بیایید به ساختار حقوق یک معلم حرفه ای جوان در سال 2020 نگاه کنیم.

بخش اساسی آن به اندازه بار (نرخ)، تجربه تدریس، صلاحیت ها و سطح تحصیلات بستگی دارد. واضح است که برای یک متخصص جوان که به تازگی دیپلم گرفته است، زیاد نخواهد بود. با این حال، چند راه برای افزایش کل مبلغ به دلیل بخش تشویقی وجود دارد.

این شامل پرداخت های اضافی است:

• برای رهبری عالی؛
• برای ترکیب چندین مورد؛
• برای حالت کار (به عنوان مثال، در دو شیفت)؛
• برای انجام یک بار اجتماعی؛
• برای کار در کلاس های خاص و غیره

علاوه بر این، کار پاره وقت نیز برای معلم امکان پذیر است. اما مجموع ساعات کلاس نباید از 30 ساعت بیشتر شود.

معلمان، از جمله جوانان، می توانند در اجرای خدمات مختلف پولی در مدرسه خود شرکت کنند. این امر باعث افزایش دستمزدها نیز می شود.

مزایای اجتماعی برای متخصصان جوان

هر منطقه مزایای خاص خود را برای متخصصان جوان فراهم می کند. اطلاعات بیشتر را می توانید در پورتال های رسمی مقامات دولتی بیابید.

به عنوان یک قاعده، حمایت از معلمان جوان به اشکال زیر ارائه می شود:

• افزایش پرداخت ها؛
• مزایای هنگام درخواست وام مسکن؛
• کمک در تامین مسکن

بلند کردن

افزایش پرداخت ها کمک مالی به معلمان جوانی است که در اولین سال پس از آن به مدرسه می روند. یک معیار مهم استخدام در یک موسسه آموزشی دولتی است.کارکنان مدارس خصوصی حق افزایش حقوق را ندارند.

مقدار دقیق بستگی به منطقه دارد. به عنوان یک قاعده، در مناطق روستایی بیشتر از شهرها است. این امر باید فارغ التحصیلان را برای یافتن شغل در مدارس روستایی تشویق کند. می توانید اندازه آسانسورها را در اداره محلی خود بررسی کنید.

نیازی به حسابداری نیست که این وجوه در کجا خرج شده است.

بنابراین، به عنوان مثال، در مسکو، با شروع کار، یک معلم جوان یک بار پرداخت 20000 روبل، 50٪ تخفیف در بلیط برای هر حمل و نقل عمومی زمینی، و همچنین افزایش حقوق در طول سه سال اول دریافت می کند. کار 40-50٪ بسته به دیپلمی که متخصص از موسسه آموزشی فارغ التحصیل شده است. (فرمان دولت مسکو 172-PP مورخ 23 مارس 2004).

در سن پترزبورگ یک متخصص جوان در هنگام استخدام یک بار به مبلغ 6 تا 8 واحد پایه پرداخت می شود که میزان آن سالانه تعیین می شود. آنها همچنین می توانند روی جبران هزینه های سفر با هر نوع حمل و نقل به میزان 50٪ و فرصت تحصیل در زمینه مدیریت حساب کنند (قانون سنت پترزبورگ "در مورد اقدامات حمایت اجتماعی ..." مورخ 09.11.2011 ).

رهن

در سطح فدرال، هیچ ماده ای برای یارانه دادن به کارگران جوان در بخش آموزش وجود ندارد؛ بانک ها محصولات وام مشابهی ندارند. وام مسکن ترجیحی تنها در صورتی امکان پذیر است که توسط مناطق یارانه ای دریافت شود.

هر موضوع در فدراسیون روسیه ویژگی های خاص خود را در ارائه حمایت مالی از معلمان جوان دارد. مقامات بودجه منطقه ای به طور مستقل میزان یارانه ها، مکانیسم ارائه آنها و الزامات شرکت کنندگان در برنامه را برای دریافت کمک تعیین می کنند.

به عنوان مثال، در مسکو یک برنامه وام مسکن اجتماعی وجود دارد که به طور خاص برای متخصصان جوان در سیستم های آموزشی و مراقبت های بهداشتی طراحی شده است. اولین پرداخت تحت برنامه برای یک آپارتمان یا خانه به مبلغ 50٪ هزینه توسط دولت منطقه انجام می شود. مبلغ اصل وام مسکن نیز از محل بودجه منطقه تامین می شود. متخصص فقط سود متعلقه را با هزینه خود پرداخت می کند.

مسکن

تعدادی از مناطق آماده کمک به معلمان حرفه ای جوان و تامین مسکن آنها هستند. اغلب، یک خانه یا آپارتمان خدماتی در مناطق روستایی ارائه می شود. تا زمانی که معلم در جایگاه خود کار می کند، حق استفاده از آن را دارد.

گاهی اوقات چنین مسکنی با حق خرید متعاقباً با قیمت کاهش یافته ارائه می شود.

در شهر، یک متخصص غیر مقیم مکانی در خوابگاه دریافت می کند که می تواند در حین کار در تخصص خود در آن اقامت کند. تعدادی از مناطق به معلمان مشتاق وام و یارانه برای خرید یک آپارتمان یا زمین برای ساخت مسکن انفرادی و همچنین خرید مسکن از صندوق شهرداری ارائه می دهند. قیمت چنین مسکن هایی به طور قابل توجهی کمتر از قیمت بازار است.

قانون به مناطق اجازه می دهد تا خودشان برنامه ها را ایجاد و اجرا کنند مددکاراجتماعیحرفه ای های جوان

به عنوان مثال، در منطقه روستوف، دانشگاه فدرال جنوبی در تابستان 2019 به بستری برای یک پروژه اجتماعی جدید تبدیل شد که برای اولین بار به طور مشترک با بخش آموزش روستوف-آن-دون اجرا می شود. در پایتخت دان، متخصصان جوان آموزش اکنون می توانند برای مسکن رسمی و حق وام مسکن ترجیحی درخواست دهند.

آخرین تغییرات

برنامه قبلی موجود "توسعه پایدار مناطق روستایی برای سال های 2014-2017 و برای دوره تا 2020" که در چارچوب آن حمایت دولتی از متخصصان جوان در مناطق روستایی ارائه شده بود، در 1 ژانویه 2018 بر اساس یک قانون نامعتبر شد. فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 13 دسامبر 2017 سال N 1544. اهداف اصلی آن ارائه مسکن راحت به متخصصان جوان و ترویج ایجاد مشاغل با فناوری پیشرفته در حومه شهر بود.

در حال حاضر در حال توسعه است برنامه جدید: "Zemstvo Teacher" که قرار است در سال 2020 راه اندازی شود.

کارشناسان ما بر تمامی تغییرات در قوانین نظارت می کنند تا اطلاعات قابل اعتمادی را در اختیار شما قرار دهند.

در به روز رسانی های ما مشترک شوید!

فواید برای معلمان جوان

3 فوریه 2017, 14:08 7 اکتبر 2019 20:53