دیپلم آموزش عالی حرفه ای، دیپلم تحصیلات عالی حرفه ای ناقص یا گواهی تحصیلی، رئیس شرکت یا کارمند بخش منابع انسانی باید درخواست رسمی را در فرمی با مهر مؤسسه یا سازمان به این سازمان ارسال کند. رئیس دانشگاه (مدیر مؤسسه). نامه باید ثبت و با شماره خروجی صادر شود. به عنوان یک قاعده، درخواست از دانشگاه به هر شکلی به صورت کتبی انجام می شود. به عنوان مثال:

لطفاً واقعیت آموزش، نام کامل را تأیید یا رد کنید. در دانشگاه "XYZ" با تخصص "پرورش خرگوش" در دوره ... تا ... و همچنین صدور مدرک دیپلم مجموعه آموزش عالی شماره ... از فلان و فلان. تاریخ کپی مدرک تحصیلی و اضافات به آن پیوست می باشد.

در این مورد، لازم است مقررات نظارتی (پیوند به قوانین) را ذکر کنید، که طبق آن کارفرما از شما درخواست می کند تا مراحل تأیید مدرک تحصیلات عالی حرفه ای دریافت شده را تکمیل کند. اگر درخواست از سوی شرکت های وزارت دفاع، سایر موسسات مرتبط با امنیت کشور یا سازمان های مجری قانون نیامده باشد، پیوندی به قانون کار فدراسیون روسیه (عصاره) و قانون فدرال 27 ژوئیه 2006 شماره 152-FZ "در مورد داده های شخصی" (عصاره) مورد نیاز است.

بند 3. هنر 86 قانون کار فدراسیون روسیه
3) تمام داده های شخصی کارمند باید از او گرفته شود. اگر اطلاعات شخصی کارمند را فقط می توان از شخص ثالث دریافت کرد، باید از قبل به کارمند اطلاع داده شود و رضایت کتبی از او گرفته شود. کارفرما باید کارمند را در مورد اهداف، منابع مورد نظر و روش های به دست آوردن داده های شخصی، و همچنین ماهیت داده های شخصی که باید به دست آورد و عواقب امتناع کارمند از دادن رضایت کتبی برای دریافت آن اطلاع دهد.

هنر 9 قانون فدرال 27 ژوئیه 2006 شماره 152-FZ "در مورد داده های شخصی"
ماده 9. رضایت موضوع داده های شخصی به پردازش داده های شخصی وی
(طبق اصلاح قانون فدرال مورخ 25 ژوئیه 2011 N 261-FZ)
1. موضوع داده های شخصی تصمیم می گیرد که داده های شخصی خود را ارائه دهد و با پردازش آنها به صورت آزادانه، به میل خود و به نفع خود موافقت می کند. رضایت به پردازش داده های شخصی باید مشخص، آگاهانه و آگاهانه باشد. رضایت پردازش داده های شخصی می تواند توسط موضوع داده های شخصی یا نماینده وی به هر شکلی که امکان تأیید واقعیت دریافت آن را فراهم می کند، داده شود، مگر اینکه توسط قانون فدرال به نحو دیگری مقرر شده باشد. اگر رضایت پردازش داده های شخصی از نماینده موضوع داده های شخصی دریافت شود، اختیارات این نماینده برای رضایت از طرف موضوع داده های شخصی توسط اپراتور تأیید می شود.
2. رضایت به پردازش داده های شخصی ممکن است توسط موضوع داده های شخصی پس گرفته شود. اگر موضوع داده های شخصی رضایت خود را از پردازش داده های شخصی پس بگیرد، اپراتور حق دارد در صورت وجود دلایل مشخص شده در بندهای 2 - 11 قسمت 1 ماده 6، به پردازش داده های شخصی بدون رضایت موضوع داده های شخصی ادامه دهد. ، قسمت 2 ماده 10 و قسمت 2 ماده 11 این قانون فدرال.
3. الزام به ارائه شواهدی مبنی بر کسب رضایت موضوع داده های شخصی برای پردازش داده های شخصی وی یا شواهدی مبنی بر وجود دلایل مشخص شده در بندهای 2 - 11 قسمت 1 ماده 6 ، قسمت 2 ماده 10 و بخشی. 2 ماده 11 این قانون فدرال متعلق به اپراتور است.
4. در موارد پیش بینی شده توسط قانون فدرال، پردازش داده های شخصی فقط با رضایت کتبی موضوع داده های شخصی انجام می شود. رضایت در قالب یک سند الکترونیکی که مطابق با قانون فدرال با امضای الکترونیکی امضا شده است، معادل رضایتی است که حاوی امضای دست نویس موضوع داده های شخصی به صورت کتبی روی کاغذ است. رضایت کتبی داده های شخصی موضوع پردازش داده های شخصی وی باید به ویژه شامل موارد زیر باشد:

2) نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، آدرس نماینده موضوع داده های شخصی، شماره سند اصلی که هویت وی را اثبات می کند، اطلاعات مربوط به تاریخ صدور سند مشخص شده و مرجع صادر کننده، جزئیات قدرت وکیل یا سند دیگری که اختیارات این نماینده را تأیید می کند (در صورت کسب رضایت از نماینده داده های شخصی موضوع).
3) نام یا نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و آدرس اپراتور دریافت کننده رضایت موضوع داده های شخصی.


6) نام یا نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و آدرس شخصی که اطلاعات شخصی را از طرف اپراتور پردازش می کند، در صورتی که پردازش به چنین شخصی سپرده شود.

8) دوره ای که در طی آن رضایت موضوع داده های شخصی معتبر است و همچنین روش انصراف از آن، مگر اینکه توسط قانون فدرال تعیین شده باشد.
9) امضای موضوع داده های شخصی.
5. روش اخذ رضایت موضوع اطلاعات شخصی در قالب یک سند الکترونیکی برای پردازش داده های شخصی وی به منظور ارائه خدمات دولتی و شهری و همچنین خدماتی که برای آنها ضروری و اجباری است. ارائه خدمات دولتی و شهری توسط دولت فدراسیون روسیه ایجاد می شود.
6. در صورت ناتوانی موضوع داده های شخصی، رضایت به پردازش داده های شخصی وی توسط نماینده قانونی موضوع داده های شخصی داده می شود.
7. در صورت فوت موضوع داده های شخصی، رضایت به پردازش داده های شخصی وی توسط وارثان موضوع داده های شخصی داده می شود، در صورتی که چنین رضایتی توسط موضوع داده های شخصی در طول زندگی وی ارائه نشده است. .
8. اپراتور ممکن است داده های شخصی را از شخصی که موضوع اطلاعات شخصی نیست به دست آورد، مشروط بر اینکه به اپراتور تأیید وجود دلایل مشخص شده در بندهای 2 تا 11 قسمت 1 ماده 6 بخش داده شود. 2 ماده 10 و قسمت 2 ماده 11 این قانون فدرال.

برای دریافت پاسخ به درخواست خود، باید اطلاعات زیر را در نامه خود ارائه دهید:
نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی فارغ التحصیل دانشگاه مورد علاقه
سری و شماره دیپلمش
شماره ثبت و تاریخ صدور مدرک.

نامه باید همراه با رضایت کتبی کارمند باشد تا کارفرما مطابق با هنر اطلاعات شخصی خود را از شخص ثالث دریافت کند. 9 قانون فدرال 27 ژوئیه 2006 شماره 152-FZ "در مورد داده های شخصی" (از این پس به عنوان قانون داده های شخصی نامیده می شود). این ماده الزاماتی را برای محتوای رضایت تعیین می کند. بنابراین، رضایت کتبی برای پردازش داده های شخصی باید شامل موارد زیر باشد:
1) نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، آدرس موضوع داده های شخصی، شماره سند اصلی که هویت او را ثابت می کند، اطلاعات مربوط به تاریخ صدور سند مشخص شده و مرجع صادر کننده.
2) نام (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی) و آدرس اپراتور دریافت کننده رضایت موضوع داده های شخصی؛
3) نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، آدرس نماینده موضوع داده های شخصی، شماره سند اصلی که هویت وی را ثابت می کند، اطلاعات مربوط به تاریخ صدور سند مشخص شده و مرجع صادر کننده، جزئیات قدرت وکیل یا سند دیگری که اختیارات این نماینده را تأیید می کند (در صورت کسب رضایت از نماینده داده های شخصی موضوع).
4) هدف از پردازش داده های شخصی؛
5) فهرستی از داده های شخصی که برای پردازش آنها رضایت موضوع داده های شخصی داده شده است.
6) نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و آدرس شخصی که اطلاعات شخصی را از طرف اپراتور پردازش می کند، در صورتی که پردازش به چنین شخصی سپرده شود.
7) فهرستی از اقدامات با داده های شخصی که برای آنها رضایت داده شده است، شرح کلی روش های مورد استفاده اپراتور برای پردازش داده های شخصی.
8) مدت زمانی که رضایت نامه معتبر است و همچنین نحوه ابطال آن.
9) امضای موضوع داده های شخصی.

اگر کارمندی از دادن رضایت داوطلبانه برای بررسی اطلاعات شخصی امتناع ورزد، باید با دانشگاه تماس بگیرید تا با درخواست تأیید یا رد واقعیت صدور مدرک با سری و شماره مشخص شده، بدون ذکر نام کامل. "رفوزنیک". در این صورت از دانشگاه پاسخی مبنی بر فلان سری بودن یا نبودن مدرک فلان و فلان شماره ارسال می شود.

نمونه رضایت کتبی کارمند برای دریافت اطلاعات شخصی کارفرما از شخص ثالث

رضایت برای دریافت اطلاعات شخصی از اشخاص ثالث

اینجانب، نام کامل، ثبت نام شده در آدرس: ...، شماره سری گذرنامه صادره از ...، به شرکت "XXX" واقع در آدرس: ... رضایت می دهم تا اطلاعات شخصی خود را در مورد تحصیلات از یک شخص ثالث - دانشگاه "XYZ"، واقع در: ... با درخواست کتبی.

به دست آوردن اطلاعات شخصی به منظور تأیید اعتبار صدور دیپلم آموزش عالی برای من انجام می شود.

حقوق اعطا شده در ارتباط با پردازش داده های شخصی من برای من توضیح داده شده است.

اعتبار رضایت نامه از تاریخ صدور آن به مدت شش ماه می باشد.

موقعیت نام خانوادگی نام نام خانوادگی تاریخ امضا

مدارک ارائه شده توسط نامزد برای یک موقعیت خالی نقش مهمی ایفا می کند: آنها سطح تحصیلات، صلاحیت ها و تجربه مورد نیاز را تایید می کنند. با این حال، گاهی اوقات کارمندان آینده اسناد جعلی ارائه می کنند. کارفرما چگونه می تواند صحت اسناد را بررسی کند؟ در صورت کشف مدارک جعلی پس از درخواست کار چه باید کرد؟ در این مقاله به بررسی اصالت مدرک تحصیلی می پردازیم.

مدارکی که باید هنگام درخواست کار ارائه شود

ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه فهرستی از اسناد ارائه شده هنگام انعقاد قرارداد کار توسط شخصی که متقاضی کار است را تعیین می کند:

- پاسپورت یا سایر مدارک شناسایی؛

- دفترچه سوابق کاری، به استثنای مواردی که برای اولین بار قرارداد کار منعقد می شود یا کارمند به صورت پاره وقت شروع به کار می کند.

- گواهی بیمه بیمه بازنشستگی دولتی؛

- مدارک ثبت نام نظامی - برای افراد مسئول خدمت سربازی و افراد مشمول خدمت اجباری برای خدمت سربازی.

- سندی در مورد تحصیلات و (یا) مدارک تحصیلی یا وجود دانش ویژه - هنگام درخواست شغلی که نیاز به دانش خاص یا آموزش خاص دارد.

- گواهی وجود (عدم) سابقه کیفری و (یا) واقعیت تعقیب کیفری یا خاتمه تعقیب کیفری به دلایل توانبخشی - هنگام درخواست شغل مرتبط با فعالیتی که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال، افراد مجاز به انجام، سابقه کیفری یا داشتن سابقه کیفری نیستند، یا مشمول تعقیب کیفری هستند.

در برخی موارد، با در نظر گرفتن ویژگی های کار، مقررات ممکن است نیاز به ارائه مدارک اضافی را هنگام انعقاد قرارداد کار پیش بینی کند. ارائه مدارک غیر از موارد ذکر شده در ماده. 65 قانون کار فدراسیون روسیه همچنین ممکن است توسط سایر هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه ، قوانین فدرال ، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه و تصمیمات دولت فدراسیون روسیه پیش بینی شود. به عنوان مثال، هنگام استخدام یک خارجی، ممکن است به مجوز کار نیاز داشته باشید، و برای رسمی کردن روابط کاری با کارگرانی که باید با غذا سروکار داشته باشند، یک کتاب پزشکی.

بررسی مدرک تحصیلی شما

بنابراین، کارمند اسناد جعلی ارائه کرد. جعل را می توان به روش های مختلفی انجام داد - با جایگزینی برگه ها (تشخیص بصری)، چسباندن مهرها و تمبرهای جعلی، چسباندن مجدد یا جایگزینی عکس ها و غیره. گاهی اوقات داوطلبان اطلاعاتی را که برای درخواست شغل ضروری است اضافه می کنند، یعنی به طور مستقل وارد می شوند. اطلاعات جدید در فضای آزاد در سند. بسیار مهم است که مدرک تحصیلی جعلی معلمان و کارکنان پزشکی را از دست ندهید، زیرا اولی با کودکان کار می کند، و دومی با افراد رفتار می کند (و اگر مدرک جعلی باشد، آنها ترجیح می دهند "مثل" را انجام دهند).

لطفا توجه داشته باشید! نمونه ها و توضیحات مدارک تحصیلی و ضمائم آنها به دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه مورخ 4 ژوئیه 2013 N 531، وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 18 سپتامبر 2012 N 191n مورخ تایید شده است. 18 سپتامبر 2012 N 190n و سایر مقررات.

این راز نیست که دیپلم تقریباً هر تحصیلی را می توان همانطور که می گویند در یک پاساژ مترو خریداری کرد. بنابراین، اغلب کارکنان مدارک تحصیلی را جعل می کنند.

چرا سند آموزش مهم است؟ تقریباً هر شرح صلاحیت نشان دهنده سطح معینی از تحصیلات برای اشغال یک موقعیت خاص است، بنابراین داشتن دیپلم به سادگی ضروری است و دیپلم با نمرات عالی نسبت به سایر داوطلبان برتری دارد. علاوه بر این، این سند است که صلاحیت کارمند را تأیید می کند و به او اجازه می دهد کار خاصی را انجام دهد.

راه های زیادی برای جعل مدرک تحصیلی وجود دارد. اولاً می توان گواهی نامه های اصلی (درج با نمرات و ...) را خریداری کرد و عمداً اطلاعات نادرست را در آنها وارد کرد. ثانیاً در مدرک معتبر دانشگاهی که چندین سال پیش برای یکی از فارغ التحصیلان صادر شده است، می توان از طریق حذف و اضافات (مثلاً جایگزینی حروف نام خانوادگی یا نام خانوادگی) اطلاعات نادرست وارد کرد. ثالثاً ممکن است خود فرم مدرک تحصیلی جعلی باشد.

پس اول از همه مدرک رو بررسی کن. به وجود اشتباهات دستوری، علائم پاک شدن، اضافات، چاپ مجدد در سند، مطابقت نام موسسه آموزشی و مهر آن توجه کنید. اگر سربرگ یا مهر مؤسسه آموزشی بر روی مدرک تحصیلی شک و تردید در صحت آن ایجاد می کند و کارمند برای پستی که نیاز به تحصیلات عالی دارد استخدام شده است، بهتر است مدرک تحصیلی را بررسی کنید. دو راه برای این کار وجود دارد.

1. ارسال درخواست به سازمان آموزشی صادرکننده سند. این ساده ترین راه برای تایید مدرک شماست. چنین درخواستی در سربرگ سازمان با ذکر دلیل درخواست ارسال می شود. اما یک نکته ظریف را باید در نظر گرفت: بهتر است چنین درخواستی حاوی رضایت کارمندی باشد که صحت سند در حال تأیید است. برای چی؟ واقعیت این است که اطلاعات مربوط به تحصیلات به داده های شخصی مربوط می شود (داده های شخصی هر اطلاعاتی است که به طور مستقیم یا غیر مستقیم به یک فرد خاص یا قابل شناسایی مربوط می شود). بر اساس هنر. 86 قانون کار فدراسیون روسیه، تمام اطلاعات شخصی کارمند باید از او گرفته شود. اگر چنین داده هایی را فقط می توان از شخص ثالث (در مورد ما، یک سازمان آموزشی) به دست آورد، باید از قبل به کارمند اطلاع داده شود و رضایت کتبی از او گرفته شود. علاوه بر این، کارفرما باید کارمند را در مورد اهداف، منابع مورد نظر و روش های به دست آوردن اطلاعات شخصی و همچنین ماهیت داده های شخصی که باید به دست آورد و عواقب امتناع کارمند از دادن رضایت کتبی برای دریافت آن مطلع شود. بنابراین در صورتی که درخواست سازمان حاوی رضایت کتبی و امضای کارمند باشد، سازمان آموزشی دلیلی برای امتناع از ارائه اطلاعات نخواهد داشت. از آنجایی که هر دیپلم دولتی شماره منحصر به فرد خود را دارد که اطلاعات مربوط به آن در بایگانی مؤسسه آموزشی ذخیره می شود ، تأیید صحت و تاریخ صدور یک دیپلم خاص اصلاً دشوار نیست.

FYI. روش تایید از طریق شبکه های اجتماعی بسیار رایج شده است. Odnoklassniki و VKontakte پایگاه داده های بسیار بزرگی از موسسات آموزش عالی در سراسر جهان دارند. با دانستن تخصص، سال فارغ التحصیلی دانشجو و نام دانشگاه، به راحتی می توانید همکلاسی های متقاضی مشکوک را پیدا کنید. و آنها می توانند چیزهای جالب زیادی را به شما بگویند ...

2. تماس با نهادهای مجری قانون. برای انجام این کار، درخواست مربوطه به دادسرا ارسال می شود. مبنای تایید اصالت یا جعل سند، نظر کارشناسی و گواهی دانشگاه است که بنا به درخواست نیروی انتظامی ارائه می شود.

لطفا توجه داشته باشید که استفاده از یک سند جعلی آگاهانه، در صورت شناسایی توسط سازمان های مجری قانون، ممکن است منجر به مسئولیت کیفری برای کارمند شود. به طور خاص، هنر. 327 قانون جزایی فدراسیون روسیه انواع مجازات های زیر را تعیین می کند:

- جریمه تا 80000 روبل. یا به میزان مزد یا سایر درآمدهای محکوم علیه تا شش ماه.

- کار اجباری تا 480 ساعت؛

- کار اصلاحی تا دو سال؛

- بازداشت تا شش ماه.

گاهی اوقات کارمندان سندی در مورد تحصیلات دریافت شده در خارج از کشور ارائه می دهند. در این صورت کارفرما باید چه کار کند؟ دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه مورخ 02/04/2013 N 62 مقررات اداری را برای ارائه خدمات دولتی توسط Rosobrnadzor برای به رسمیت شناختن اسناد از کشورهای خارجی در سطح آموزش و (یا) تصویب کرد. مدارک تحصیلی در قلمرو فدراسیون روسیه. بر اساس این سند، Rosobrnadzor انجام می دهد:

الف) صدور گواهی به رسمیت شناختن سند یک کشور خارجی در مورد سطح تحصیلات و (یا) مدارک تحصیلی در قلمرو فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن دارنده آن با همان حقوق آکادمیک و (یا) حرفه ای که دارندگان اسناد مربوطه صادر شده توسط دولت در مورد سطح تحصیلات و (یا) مدارک تحصیلی در روسیه؛

ب) صدور گواهی به رسمیت شناختن یک سند دولتی خارجی در مورد سطح تحصیلات و (یا) مدارک تحصیلی در قلمرو فدراسیون روسیه به عنوان مدرکی که مدت تحصیل در یک برنامه آموزشی در یک سطح معین را تأیید می کند (گواهی تحصیلی). در یک موسسه آموزشی) با ارائه حقوق تحصیلی برای ادامه تحصیل در برنامه آموزشی این مقطع.

ج) صدور گواهی المثنی به رسمیت شناختن سند یک کشور خارجی در سطح تحصیلات و (یا) مدارک تحصیلی در قلمرو فدراسیون روسیه.

اگر کارمند نتواند چنین شواهدی را ارائه کند، به این معنی است که مدرک تحصیلی یا در فدراسیون روسیه مراحل تأیید را طی نکرده است یا بر این اساس به عنوان یک مدرک تحصیلی در فدراسیون روسیه به رسمیت شناخته نشده است، کارمند نمی تواند در موقعیتی کار کند آموزش اجباری است

عواقب شناسایی اسناد جعلی

قانون کار در موردی که کارمند هنگام درخواست شغل و ثبت رابطه شغلی، سند جعلی ارائه کرده باشد، مبنای خاصی را برای خاتمه روابط کار فراهم می کند. به ویژه، بند 11، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که قرارداد کار به دلیل نقض قوانین مربوط به انعقاد آن توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال فسخ می شود، در صورتی که نقض این قوانین امکان ادامه را رد کند. کار می کند و کارمند را نمی توان با رضایت کتبی خود به شغل دیگری که در اختیار کارفرما است منتقل کرد.

به عنوان مثال، شما نمی توانید تحت بند 11، بخش 1، هنر رد کنید. 81 قانون کار فدراسیون روسیه ، حسابداری که یک دیپلم نادرست در تخصص "تکنسین" ارائه کرد ، زیرا مسئولیت های شغلی وی با موارد ذکر شده در ویژگی های صلاحیت برای تخصص ذکر شده در دیپلم تلاقی ندارد.

همانطور که از توضیحات مندرج در بند 51 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 N 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" آمده است. ، باید در نظر داشت که اگر قوانین انعقاد قرارداد کار به دلیل ارائه مدارک جعلی به دلیل تقصیر خود کارمند نقض شده باشد ، در این صورت قرارداد کار با چنین کارمندی طبق بند 11 قسمت خاتمه می یابد. 1، هنر 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

اگر مؤسسه ای شواهدی مبنی بر جعلی بودن مدرک تحصیلی (گواهی دانشگاه، نهادهای انتظامی و غیره) دریافت کرده باشد، این مدرک یکی از مواردی است که باید هنگام درخواست کار ارائه شود و برای خود کار مهم است. گام اول ابلاغ گزارش، تبصره ای از رئیس سازمان جهت رفع مشکل امکان ادامه کار توسط صاحب سند جعلی می باشد.

اگر مدیریت تصمیم به فسخ قرارداد کار داشته باشد، لازم است دستور اخراج را به درستی پر کنید (در خط "دلایل (سند، شماره، تاریخ)" جزئیات سند تأیید کننده جعل سند را نشان دهید) و درج در کتاب کار علاوه بر این ، سایر اسناد مربوط به اخراج تهیه می شود ، کارت شخصی ، یادداشت تسویه حساب و سایر مراحل انجام می شود - باید تمام مبالغ مربوط به کارمند را پرداخت کنید ، گواهی درآمد دو سال گذشته را صادر کنید. و غیره

مدارک تحصیلی را در یک ثبت یکپارچه بررسی کنید. در سال 2013 شروع به کار کرد. همه موسسات آموزشی معتبر اطلاعات مربوط به مدارک صادر شده را در آنجا وارد می کنند و Rosobrnadzor آن را ذخیره می کند و در صورت درخواست صادر می کند.

از نظر تئوری، می توانید مدرک خود را از طریق وب سایت نیز بررسی کنید. اما این برای ما کارساز نبود، بنابراین ما آن را به کسی توصیه نمی کنیم. ظاهرا ثبت نام در سایت ناقص است. ایمن تر است که یک درخواست کتبی به Rosobrnadzor ارسال کنید و یک ماه منتظر پاسخ باشید.

این مربوط به کیست؟

این برای همه کسانی که تحصیلات خود را به پایان رسانده اند صدق می کند.اگر کارفرما در مورد مدرک تحصیلی شک دارد، می توانید از او دعوت کنید تا داده های موجود در پایگاه داده مشترک را بررسی کند. اگر او می خواهد از طریق سایت بررسی کند، باید او را منصرف کنید: این چک هیچ نتیجه ای نخواهد داشت. شما همچنین می توانید قبل از مصاحبه یا درخواست شغل، درخواست خود را به روزوبرنادزور ارسال کنید و پاسخ آن را از قبل به دیپلم خود پیوست کنید.

این در مورد کارفرمایان صدق می کند.یک افسر پرسنل، حسابدار یا مدیر می تواند صحت دیپلم هر نامزد یا کارمند موجود را تأیید کند. اگر جای خالی مسؤول است یا در مورد صلاحیت ها تردید وجود دارد، بهتر است درخواست کنید و ببینید که آیا فرد واقعاً در این دانشگاه تحصیل کرده و آن را با موفقیت به پایان رسانده است یا خیر.

ما نه تنها در مورد چگونگی بررسی اسناد می نویسیم،بلکه در مورد نحوه خواندن قراردادها، کسب درآمد از چیزهای غیرعادی و درخواست برای کسر مالیات.

در T-Z VKontakte مشترک شوید تا مقالات را از دست ندهید

شبکه حقوقی همه روسی "Organavt" پیش نویس حرفه ای و نوشتن درخواست ها را به اشخاص خصوصی و حقوقی، سازمان های دولتی و سازمان ها و بنیادهای عمومی ارائه می دهد.

نحوه نوشتن درخواست در مسکو

درخواست یک درخواست رسمی کتبی است که به منظور کسب قانونی برخی اطلاعات، دسترسی به اسناد و مواد به مقامات خصوصی و اشخاص حقوقی، ارگان های دولتی و سازمان های دولتی ارسال می شود. در روسیه، توسعه یافته ترین شکل درخواست کتبی، درخواست از مقامات دولتی است.

چگونه نامه درخواست را به درستی بنویسیم؟

ما در مورد یک سند رسمی صحبت می کنیم که دارای فرم رایگان و تعدادی الزامات طراحی اجباری است. در درخواست، به ویژه، باید مشخص کنید:

• نام و آدرس مرجعی که متقاضی به آن درخواست می دهد؛
• جزئیات و تماس های متقاضی؛
• ماهیت درخواست به درستی و با جزئیات بیان شده است (از جمله لیست اسناد مورد نیاز).
• توجیه دقیق دلایل، انگیزه ها و دلایل درخواست؛
• تاریخ و امضای متقاضی با رونوشت.

درک این نکته مهم است که اگر درخواست به صورت ناقص، نادرست، نادرست، با اشتباهات گرامری و سبکی و لکه ها ارائه شده باشد و محتوای سند درک روشنی از هدف و دلایل درخواست ارائه ندهد، ممکن است درخواست انجام شود. امتناع کرد.

اگر نمی خواهید وقت و هزینه خود را تلف کنید (هزینه ثبت سند در صورت امتناع قابل استرداد نیست) سعی نکنید خودتان سند را تنظیم کنید! اجازه دهید یک وکیل با تجربه به شما در تنظیم درخواست کمک کند.

درخواست بدهید. کمک حقوقی به شرکت Organavt

اگر نمی دانید چگونه یک درخواست را به درستی بنویسید، وکلای شبکه حقوقی همه روسی "Organavt" به شما کمک می کنند در تهیه و ارسال درخواست به ارگان های دولتی فدراسیون روسیه در زمان و هزینه خود صرفه جویی کنید. ما در مسکو و سایر شهرهای روسیه کار می کنیم، ما در پیچیدگی های تهیه اسناد رسمی به خوبی آشنا هستیم و آماده هستیم تا درخواست های شما را به صورت آنلاین آماده کنیم:

• به دادگاه های هر نوع؛
• به خدمات مهاجرت فدرال؛
• در خدمات ثبت نام فدرال؛
• به دفتر ثبت و دفاتر آدرس؛
• در پلیس راهنمایی و رانندگی؛
• در BTI؛
• در سرویس مجازات فدرال؛
• در DEZ؛
• در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و سایر صندوق های خارج از بودجه؛
• در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی و سایر ثبت و بایگانی های دولتی؛
• به موسسات پزشکی و آموزشی؛
• به شرکت های بیمه؛
• در یک سازمان در محل کار یا سکونت؛
• به دفتر اسناد رسمی؛

ما به شما کمک خواهیم کرد تا اسناد و رونوشت های لازم، عصاره ها، گواهی ها، سوابق پزشکی، تصمیمات، تصمیمات دادگاه، قوانین و پروتکل ها، نظرات کارشناسی و سایر اطلاعات باز را درخواست کنید. همه درخواست ها به صورت قانونی تنظیم می شوند و مبنایی برای بررسی اجباری و برآوردن نیازهای شما خواهند بود.