ویژگی های شخصی یک فرد: مثبت و منفی. شناسایی ویژگی های شخصی نامزد تجلی ویژگی های شخصی

با مطالعه ویژگی های شخصیتی یک فرد خاص، می توان تشخیص داد که چه ویژگی هایی شخصیت را مشخص می کند. تجلی آنها بر اساس تأثیر تجربه فردی، دانش، توانایی ها و قابلیت های افراد است. فهرست ویژگی های بیولوژیکی شامل ویژگی های ذاتی یک فرد است. سایر ویژگی های شخصیتی در نتیجه فعالیت زندگی به دست می آیند:

اجتماعی بودن

به معنای تقلیل ناپذیری به خصوصیات فردی، بیولوژیکی افراد، اشباع از محتوای فرهنگی-اجتماعی است.

منحصر به فرد بودن

منحصر به فرد بودن و اصالت دنیای درونییک فرد، استقلال و ناتوانی او در طبقه بندی به عنوان یک یا آن نوع اجتماعی یا روانی.

تعالی

تمایل به فراتر رفتن از "حدود" خود، خودسازی مداوم به عنوان راهی برای وجود، اعتقاد به امکان توسعه و غلبه بر موانع بیرونی و درونی در راه رسیدن به هدف و در نتیجه ناقص بودن، ناهماهنگی و ماهیت مشکل ساز.

صداقت و ذهنیت

وحدت درونی و هویت (برابری با خود) در هر موقعیت زندگی.

فعالیت و ذهنیت

توانایی تغییر خود و شرایط وجودی خود، استقلال از شرایط محیطی، توانایی منشاء فعالیت خود، علت اعمال و تشخیص مسئولیت اعمال انجام شده.

اخلاقی

اساس تعامل با دنیای خارج، تمایل به رفتار با دیگران به عنوان بالاترین ارزش، برابر با ارزش خود، و نه به عنوان وسیله ای برای دستیابی به اهداف.

فهرست کیفیت ها

ساختار شخصیت شامل خلق و خو، ویژگی های با اراده قویتوانایی ها، شخصیت، عواطف، نگرش ها و انگیزه های اجتماعی. و همچنین به طور جداگانه کیفیت های زیر:

استقلال؛
خودسازی فکری؛
مهارت های ارتباطی؛
مهربانی؛
کار سخت؛
صداقت؛
عزم;
مسئوليت؛
توجه؛
اعتماد به نفس؛
انضباط؛
بشریت؛
رحمت؛
کنجکاوی؛
عینیت.

ویژگی های شخصی یک فرد شامل ادراک درونی و تظاهرات بیرونی است. تجلی خارجی شامل فهرستی از شاخص ها است:

هنر ذاتی یا اکتسابی؛
ظاهر جذاب و حس سبک؛
توانایی و تلفظ واضح گفتار؛
رویکرد شایسته و پیچیده به .

ویژگی های اصلی یک شخص (دنیای درونی او) را می توان با توجه به تعدادی ویژگی طبقه بندی کرد:

ارزیابی جامع از وضعیت و عدم وجود ادراک متناقض از اطلاعات؛
عشق ذاتی به مردم؛
تفکر باز؛
شکل مثبت ادراک؛
قضاوت عاقلانه

سطح این شاخص ها ویژگی های فردی فرد مورد مطالعه را تعیین می کند.

ساختار کیفیت های فردی

برای تعیین دقیق تر کیفیت شخصیت یک فرد، باید برجسته شود ساختار بیولوژیکی. از 4 سطح تشکیل شده است:

مزاج، که شامل ویژگی های استعداد ژنتیکی (سیستم عصبی) است.
درجه ای از فرآیندهای ذهنی منحصر به فرد که به فرد امکان می دهد ویژگی های شخصی یک فرد را تعیین کند. سطح ادراک فردی، تخیل، تجلی نشانه های ارادی، احساسات و توجه بر دستیابی به نتایج تأثیر می گذارد.
تجربیات افراد که با دانش، توانایی ها، قابلیت ها و عادت ها مشخص می شود.
شاخص های جهت گیری اجتماعی، از جمله نگرش آزمودنی به محیط خارجی. توسعه ویژگی های شخصیبه عنوان یک عامل هدایت کننده و تنظیم کننده رفتار - علایق و دیدگاه ها، باورها و نگرش ها (وضعیت آگاهی بر اساس تجربه قبلی، نگرش تنظیمی و)، هنجارهای اخلاقی عمل می کند.

ویژگی های افراد که ویژگی خلق و خوی آنهاست

ویژگی های ذاتی یک فرد، او را به عنوان یک موجود اجتماعی شکل می دهد. عوامل رفتاری، نوع فعالیت و دایره اجتماعی در نظر گرفته شده است. این دسته به 4 مفهوم تقسیم می شود: سانگوئن، مالیخولیک، وبا و بلغمی.

Sanguine - به راحتی با محیط جدید سازگار می شود و بر موانع غلبه می کند. اجتماعی بودن، پاسخگویی، گشاده رویی، نشاط و رهبری ویژگی های اصلی شخصیت هستند.
مالیخولیک - ضعیف و کم تحرک. تحت تأثیر محرک های قوی، اختلالات رفتاری رخ می دهد که با نگرش منفعل نسبت به هر فعالیتی آشکار می شود. گوشه گیری، بدبینی، اضطراب، گرایش به عقل و کینه از ویژگی های بارز افراد سوداوی است.
وباها ویژگی های شخصیتی قوی، نامتعادل و پرانرژی هستند. آنها زودرنج و بی بند و بار هستند. لمس، تکانشگری، احساساتی بودن و بی ثباتی نشانه های واضحی از خلق و خوی بی قرار هستند.
فرد بلغمی فردی متعادل، بی‌تحرک و کند است و مستعد تغییر نیست. شاخص های شخصی نشان می دهد که چگونه می توان به راحتی بر عوامل منفی غلبه کرد. قابلیت اطمینان، حسن نیت، صلح طلبی و احتیاط - ویژگی های متمایز کنندهمردم آرام

ویژگی های شخصیتی فردی

شخصیت مجموعه ای از صفات فرد است که در آنها نمایان می شود انواع متفاوتفعالیت ها، ارتباطات و روابط با مردم توسعه ویژگی های شخصی در زمینه فرآیندهای زندگی و نوع فعالیت افراد شکل می گیرد. برای ارزیابی دقیق‌تر شخصیت افراد، عوامل رفتاری در شرایط خاص باید به طور دقیق مورد مطالعه قرار گیرد.

انواع شخصیت:

سیکلوئید - نوسانات خلقی؛
تاکید بیش از حد شامل فعالیت زیاد و عدم انجام وظایف است.
ویژگی های فردی آستنیک - دمدمی مزاج و افسردگی؛
شخصیت حساس - ترسو؛
هیستریک - ساخته های رهبری و غرور.
دیس تایمیک – تمرکز بر جنبه منفی رویدادهای جاری.

توانایی های فردی افراد

ویژگی های روانشناختی فردی یک فرد به دستیابی به موفقیت و تعالی در یک فعالیت خاص کمک می کند. آنها توسط عملکرد اجتماعی و تاریخی فرد، نتایج تعاملات شاخص های بیولوژیکی و ذهنی تعیین می شوند.

وجود داشته باشد سطوح مختلفتوانایی ها:

استعداد؛
استعداد؛
نابغه

توسعه الگوریتم خصوصیات و توانایی های شخصی افراد با توانایی یادگیری چیزهای جدید در حوزه ذهنی مشخص می شود. ویژگی های خاص در نوع خاصی از فعالیت (موسیقی، هنری، آموزشی و غیره) آشکار می شود.

خصلت های قوی اراده افراد

تنظیم عوامل رفتاری مرتبط با غلبه بر ناراحتی درونی و بیرونی، تعیین ویژگی های شخصی را امکان پذیر می کند: سطح تلاش و برنامه ریزی برای انجام اقدامات، تمرکز در جهت معین. اراده در ویژگی های زیر ظاهر می شود:

- سطح تلاش برای دستیابی به نتیجه مطلوب؛
پشتکار - توانایی بسیج برای غلبه بر مشکلات؛
استقامت - توانایی محدود کردن احساسات، تفکر و اعمال.

شجاعت، خویشتن داری، تعهد از خصوصیات شخصی افراد با اراده است. آنها به اعمال ساده و پیچیده طبقه بندی می شوند. در یک مورد ساده، انگیزه‌های اقدام به صورت خودکار به اجرا در می‌آیند. اقدامات پیچیده بر اساس تهیه یک برنامه و در نظر گرفتن عواقب انجام می شود.

احساسات انسانی

نگرش مداوم مردم نسبت به اشیاء واقعی یا خیالی بر اساس سطح فرهنگی و تاریخی شکل می گیرد. تنها راه های تجلی آنها بر اساس دوران تاریخی تغییر می کند. شخصی.

انگیزه شخصی

انگیزه ها و انگیزه هایی که به فعال شدن کنش ها کمک می کنند از آن شکل می گیرند. ویژگی های شخصیتی محرک می تواند آگاهانه یا ناخودآگاه باشد.

آنها به صورت زیر ظاهر می شوند:

میل به موفقیت؛
اجتناب از مشکل؛
کسب قدرت و غیره

ویژگی های شخصیتی چگونه خود را نشان می دهند و چگونه می توان آنها را تشخیص داد؟

ویژگی های شخصی یک فرد با تجزیه و تحلیل عوامل رفتاری تعیین می شود:

اعتماد به نفس. خود را در رابطه با خود نشان می دهند: متواضع یا با اعتماد به نفس، متکبر و خودانتقادگر، قاطع و شجاع، افراد دارای سطح بالاخودکنترلی یا عدم اراده؛
ارزیابی نگرش فرد به جامعه درجات مختلفی از روابط بین سوژه و نمایندگان جامعه وجود دارد: صادق و منصف، اجتماعی و مؤدب، درایت، بی ادب و غیره.
شخصیت منحصر به فرد با سطح علاقه در زمینه های کار، آموزشی، ورزشی یا خلاق تعیین می شود.
روشن شدن موقعیت یک فرد در جامعه در ارتباط نزدیک با نظرات در مورد او اتفاق می افتد.
هنگام مطالعه عوامل روانشناختی، توجه ویژهتوجه به حافظه، تفکر و توجه می شود که مشخصه رشد ویژگی های شخصی است.
مشاهده ادراک عاطفی از موقعیت ها به ما امکان می دهد واکنش فرد را هنگام حل مشکلات یا عدم وجود آن ارزیابی کنیم.
اندازه گیری سطح مسئولیت ویژگی های اصلی یک فرد جدی در فعالیت کاری به شکل رویکرد خلاقانه، سرمایه گذاری، ابتکار و انجام کارها به نتیجه مطلوب ظاهر می شود.

بررسی خصوصیات فردی افراد به ایجاد تصویری کلی از رفتار در حوزه های حرفه ای و اجتماعی کمک می کند. مفهوم "شخصیت" شخصی است با ویژگی های فردی که توسط محیط اجتماعی تعیین می شود. اینها شامل ویژگی های شخصی است: هوش، احساسات و اراده.

گروه بندی ویژگی هایی که به شناخت شخصیت کمک می کنند:

آزمودنی هایی که از وجود ویژگی های اجتماعی ذاتی خود آگاه هستند.
افرادی که در زندگی اجتماعی و فرهنگی جامعه مشارکت دارند؛
خصوصیات شخصی و شخصیت یک فرد در روابط اجتماعی از طریق ارتباطات و حوزه کاری به راحتی قابل تعیین است.
افرادی که به وضوح از منحصر به فرد بودن و اهمیت خود در جامعه آگاه هستند.

ویژگی های شخصی و حرفه ای یک فرد در شکل گیری جهان بینی و ادراک درونی ظاهر می شود. یک فرد همیشه سؤالات فلسفی در مورد زندگی و اهمیت او در جامعه می پرسد. او ایده ها، دیدگاه ها و موقعیت های زندگی خود را دارد که تأثیر می گذارد

ویژگی های شخصی یک فرد- اینها اجزای پیچیده، بیولوژیکی و اجتماعی تعیین شده شخصیت هستند. با کنار هم قرار دادن تمام ویژگی های شخصی یک فرد، می توانید پرتره روانشناختی کامل او را بدست آورید.

ویژگی های شخصیتی معمولاً به دو دسته تقسیم می شوندمثبت و منفی. این ویژگی ها چیست و آیا یک شخصیت می تواند فقط از ویژگی های مثبت تشکیل شود؟

ویژگی های شخصیتیبیانویژگی های فرآیندهای ذهنی، حالات و ویژگی های یک فرد، ویژگی های شخصیتی، ویژگی های خلقی، رفتار خاص، تعامل با افراد دیگر، محیط، خود، یعنی تمام ویژگی های روانشناختی فردی فرد. علاوه بر این، ویژگی های شخصی یک فردعبارتند ازدانش، مهارت ها و توانایی های او.

بر اساس این طبقه بندی ها، طبقه بندی های زیادی از ویژگی های شخصیتی و حتی گونه های شخصیتی بیشتری وجود دارد. روانشناسان همیشه به رمز و راز شخصیت انسان علاقه داشته اند و سعی کرده اند آن را "در قفسه ها" مرتب کنند.

اما چرا یک فرد معمولی (نه یک روانشناس حرفه ای) باید بداند که چه ویژگی های شخصی وجود دارد؟ واقعیت این است که دانش خودآگاهی تولید می کند، افزایش می یابداطلاع. فردی که می داند چه ویژگی های شخصیتی وجود دارد می تواندآنها را خودتان شناسایی کنیدو سپس مسیرها و جهت ها را مشخص کنیدروی خودت کار کن.

همچنین، با دانستن ویژگی های شخصیتی، می توانید اطلاعات بیشتری در مورد آن داشته باشیدآدم های دور و بر، یاد بگیرید که چگونه روابط را به درستی ایجاد و حفظ کنید.

اولین مرحله از هر نوع رابطه شامل شناخت یکدیگر است که اساساً شفاف سازی خصوصیات شخصی است. وقتی دو نفر برای اولین بار ملاقات می کنند (چه یک مصاحبه شغلی باشد و چه اولین قرار یک مرد و یک زن)، همیشه وجود داردنیاز به دانستنچه جور آدمی جلوی شماست بیهوده نیست که یک رزومه از شما می خواهد که نه تنها تجربه کاری و داده های اولیه خود را نشان دهید، بلکه ویژگی های شخصی، دانش، مهارت ها و توانایی ها را نیز ذکر کنید.

بنابراین، اگر برای درک چگونگی رشد بیشتر شخصیت خود نیاز به شناخت ویژگی های شخصی خود دارید، پس دانش خصوصیات شخصیشخص دیگری تا آنجا مهم است که به ما امکان می دهد سازگاری با او را تعیین کنیم و پیشنهاد کنیم که چه نوع رابطه ای ممکن است ایجاد شود.

ویژگی های شخصیتی مثبت معمولا حمایت، تقویت و توسعه می یابند، در حالی که افراد منفی سعی در اصلاح، تغییر یا ریشه کن کردن دارند.

اما تقسیم ویژگی های شخصیتی به مثبت و منفیمشروط! بر اساس قواعد و هنجارهای پذیرفته شده اخلاقی و اخلاقی است. شما باید درک کنید که چنین موضوع ظریفی مانند شخصیت یک فرد در واقع نمی تواند به "سیاه" و "سفید" تجزیه شود.

ویژگی های شخصیتی که معمولاً منفی نامیده می شوند، مطلق نیستند، امابه طور نسبیمنفی، درست مانند ویژگی های مثبت. به عنوان مثال، در شرایطی که باید از خود دفاع کنید، پرخاشگری (که یک ویژگی منفی در نظر گرفته می شود) ضروری و به سادگی ضروری می شود.

ویژگی های شخصی یک فرد می تواند:مادرزادی، بنابراین به دست آورد. برخی از ویژگی های شخصیتی توسعه یافته یا تحت تأثیر قرار می گیرند محیطو جامعه (تربیت) یا یک پیامد هستندخودآموزی.

یک فرد می تواند بسیاری از ویژگی ها، صفات، ویژگی های رفتاری، توانایی ها، مهارت ها،تمرین کن،بنابراین و ریشه کن کردن.

البته، ویژگی‌های شخصیتی وجود دارد که عملاً تغییر آنها غیرممکن است، اما هنوز هم نباید «برچسب» (چه به خودتان یا دیگران) بچسبانید!

یک فرد همیشه می تواند، اگر نه به طور اساسی تغییر کند، پس حداقل یاد بگیرد که برخی از ویژگی های خود را با توسعه برخی دیگر جبران کند.

خصوصیات منفی انسانی، که نامطلوب هستند و نیاز به اصلاح دارند، همه با هم نه تنها یک لیست بزرگ، بلکه یک لیست بزرگ را تشکیل می دهند. بنابراین، تنها تعدادی از آنها در زیر ذکر شده است:

همه این ویژگی های شخصیتی باعث ایجاد یک متناظر می شودرفتار - اخلاقبنابراین، یک فرد فریبکار دائماً به همه دروغ می گوید، یک فرد تنبل و بی دقت در انجام کار خود عجله ای ندارد و یک فرد غیرمسئول دائماً خود و دیگران را ناامید می کند.

وجود یک یا آن کیفیت منفی زندگی خود شخص و یا افراد دیگر را خراب می کند، اما در هر صورت،یک جمله نیست. با کار کردن روی خود، می توانید کیفیت زندگی، روابط خود با دیگران را بهبود بخشید و شادتر شوید.

ویژگی های مثبت انسانی

لیست ویژگی های مثبت یک فرد به اندازه لیست صفات منفی بی پایان است. شاید بیش از همه این گونه افراد مورد احترام و استقبال قرار گیرندصفات مثبت، چگونه:

این ویژگی های مثبت باعث ایجاد متناظر می شودتوانایی ها و مهارت ها: توانایی دوست یابی، عشق ورزیدن، یادگیری، ایجاد، کار و غیره.

همانطور که می بینید، لیست ویژگی های منفییک فرد و لیست مثبت‌ها، نه تنها شامل آن دسته از ویژگی‌هایی است که نگرش فرد را نسبت به افراد دیگر و جامعه بیان می‌کند، بلکه نسبت به خود، کار، اشیا و جهان به‌عنوان یک کل نیز بیان می‌کند. این به دلیل ویژگی های شخصی یک فرد استخود را در همه چیز نشان می دهند: از چه کسی کار می کند تا چه رنگ هایی را در لباس ترجیح می دهد.

به ندرت می توان فردی را ملاقات کرد که شخصیتش فقط مثبت باشد ویژگی های انسانی. اما افراد زیادی هستند که ساختار شخصیتی آنهاستغالب شدن پیروز شدن چیره شدنچنین کیفیت هایی

هر فردی همیشه دارای ویژگی های شخصیتی منفی مشروط است، ویژگی هایی که ارزش کار کردن را دارد، اما حضور آنها نباید مشکل ساز باشد، بلکه باید محرک رشد و رشد باشد.

اطمینان حاصل کنید که منفی گرایی کمتری وجود دارد و ویژگی های شخصیتی مثبت غالب است،هر فردی می تواند آن را انجام دهد!

اغلب در چه جهتی باید روی خودتان کار کنید؟

روش های زیادی برای ارزیابی داوطلبان وجود دارد: آزمون، مصاحبه، گفتگوی گزینش.

مصاحبه در ذات خود بیانگر ارتباط بین دو نفر است که در آن یکی دیگری را ارزیابی می کند. فرض بر این است که متخصص منابع انسانی که مصاحبه را انجام می دهد، درک اولیه ای از علم روانشناسی دارد و می تواند آن را در عمل به کار گیرد.

در عین حال، اجازه دهید در مورد مبانی مفهومی روانشناسی صحبت کنیم، که دامنه آن شامل تجزیه و تحلیل شخصیت و شخصیت یک فرد است که هنگام انجام مصاحبه قابل استفاده است. مثلاً شرکت در مصاحبه برای یک فرد بسته و خود شیفته مشکل ساز است، اما این نتیجه گیری در مورد بی کفایتی حرفه ای او نیست. بنابراین، آنها بیشترین توانایی را دارند و مستعد درون نگری، خویشتن داری و اجتناب از هیاهو هستند. در مقابل، برونگراها بر جنبه بیرونی فعالیت متمرکز هستند، باز، احساساتی هستند و نیاز زیادی به ارتباط دارند. در اینجا ما در مورد تعلق غالب به یک نوع یا نوع دیگر صحبت می کنیم، زیرا درون گرا یا برون گرا محض وجود ندارد.

همچنین در محدوده مطالعه روانشناسی، تحلیل مؤلفه غیرکلامی ارتباطات انسانی است. اغلب، علائم غیرکلامی، بر خلاف گفتار، تأثیر قابل توجهی بر عقیده غالب در مورد یک شخص دارند. تحقیقات در مورد تأثیر نشان می‌دهد که ارتباطات غیرکلامی 60 درصد تأثیر و گفتار 10 درصد تأثیر را تشکیل می‌دهند.

تجزیه و تحلیل ارتباطات غیرکلامی به ما امکان می دهد میزان مطابقت بین واقعیت و اطلاعات ارائه شده توسط گوینده را ارزیابی کنیم. در طول مصاحبه، می توان توصیه کرد که نه تنها گفتار نامزد، بلکه علائم غیرکلامی او را نیز به دقت ارزیابی کنید. بنابراین، لازم است اطلاعات دریافت شده از طریق کانال های مختلف مقایسه شود و بر اساس آن تصمیم گیری شود که نامزد چقدر برای موقعیت مورد نظر مناسب است.

در این مورد، اگر در یک موقعیت ارتباط کلامی امکان تحریف اطلاعات، یعنی انتقال اطلاعات آشکارا نادرست وجود داشته باشد، در این صورت با ارتباطات غیرکلامی تقریباً غیرممکن است که به آن دست یابیم. این به دلیل این واقعیت است که گفتار تحت کنترل هوشیاری است و جزء غیرکلامی ارتباطات عمدتاً در سطح ناخودآگاه تولید می شود. مستقیماً منعکس کننده فرآیندهایی است که در سطح خودآگاه و ناخودآگاه فرد اتفاق می افتد. علاوه بر این، سطح کنترل چنین کانال ارتباطی به عنوان غیرکلامی به میزان پیشرفت شخصی، مهارت ها و توانایی های حرفه ای او بستگی دارد. بسیاری از افراد نمی توانند بیش از 20 درصد آن را کنترل کنند، بنابراین، توصیه می شود متخصص منابع انسانی فرض کند که در برخی موارد نامزد ممکن است توانایی انتقال عمدی اطلاعات نادرست یا تحریف شده را از طریق این کانال داشته باشد. بنابراین، ارزیابی بدون ابهام از حالات چهره، حرکات و غیره را نمی توان به عنوان یک منبع اطلاعات کاملاً عینی برای تجزیه و تحلیل یک نامزد تشخیص داد.

لازم به ذکر است که داوطلبانی که دچار شک و تردید می شوند نمی توانند به طور کامل تن و زیر و بم صدای خود را در طول فرآیند مصاحبه کنترل کنند. علاوه بر این، مشخصه گفتار آنها عدم اطمینان، ضعف و لکنت است که سعی می کنند با عبارات طولانی و گیج کننده، کلمات و عبارات غیر ضروری آن را پنهان کنند.

در مورد افرادی که عزت نفس بالایی دارند، می توان گفت که آنها با حرکات قوی، حالات چهره و واژگان غنی، مطابقت بین معنای گفتار و ارتباط غیرکلامی و همچنین نگاه مستقیم به چشمان مخاطب مشخص می شوند.

لازم به ذکر است که نگاه مستقیم به چشمان طرف مقابل برای بیش از 12 ثانیه باعث ناراحتی می شود و بنابراین نباید اغلب از آن استفاده کرد.

نامزدی که به اقدامات خود اطمینان دارد با موقعیت های آزاد مشخص می شود، یعنی. بازوهای باز، راه رفتن آزاد، فشرده نشده و حالت ایستادن مستقل. در مقابل، متقاضیانی که از وضعیت خود مطمئن نیستند، با حالت های عمدتا بسته مشخص می شوند، به عنوان مثال، دست های بسته، راه رفتن نامشخص و شانه های آویزان.

باید توجه داشت که همیشه نباید توجه به کانال غیرکلامی اطلاعات معطوف شود. به عنوان مثال، اگر یک نامزد هنگام گوش دادن به مصاحبه کننده، بینی خود را لمس کند، این دلیل روشنی برای نتیجه گیری نیست که او گوینده را درک نمی کند. ممکن است شرایطی پیش بیاید که در آن او به سادگی نیاز به خاراندن بینی خود داشته باشد. تنها ارزیابی حالات چهره، ژست‌ها و کانال‌های غیرکلامی اطلاعات در مجموع می‌تواند مبنایی برای نتیجه‌گیری مبهم باشد.

یکی از موضوعات اصلی قابل اعتماد بودن اطلاعات ارائه شده توسط داوطلب است، زیرا این امر تا حد زیادی بر فعالیت کاری آینده وی تأثیر می گذارد. به طور شهودی، یک متخصص منابع انسانی ممکن است تصور کند که نامزد با او صمیمانه نیست، اما برای چنین نتیجه‌گیری دلایل خاصی لازم است.

علائم غیرقابل اعتماد بودن یا تحریف عمدی اطلاعات ارسال شده عبارتند از:

· اضطراب نامزد. او با تلاش برای کاهش آن، ناخودآگاه حرکات آشفته و نامناسب انجام می دهد. به عنوان مثال، مو را صاف می کند، دست ها را می مالد، لمس می کند بخشهای مختلفبدن، اشیاء مختلف را در دستان خود می چرخاند، علاوه بر این، از تماس چشمی با طرف مقابل خودداری می کند - یکی از اصلی ترین علائم متمایز دروغ گفتن.

· عدم تطابق بین حرکات و گفتار، به عنوان مثال، تکان دادن سر در هنگام پاسخ منفی، و برعکس.

قبلاً سؤالاتی را بررسی کردیم که برای پرسیدن از یک نامزد مناسب است، زیرا آنها منعکس کننده حوزه حرفه ای شخصیت او هستند. در عین حال از تحلیل شخصیت او صرف نظر می شود. با تولید (ایجاد) سؤالات در طول مصاحبه، یک متخصص مدیریت پرسنل به طور مصنوعی موقعیتی را شبیه سازی می کند که به فرد امکان می دهد کامل ترین و قابل اعتمادترین اطلاعات را در مورد نامزد به دست آورد.

روش انتخاب نهایی تا حد زیادی یک فرآیند ذهنی است، بنابراین لازم است درجه عینیت آن به حداکثر برسد. در این مورد، لازم است در هنگام درک یک نامزد، چنین الگوهای ذهنی در نظر گرفته شود، مانند:

· تدوین یک تصمیم تنها بر اساس داده های به دست آمده قبلی. هنگام تصمیم گیری در مورد نتایج انتخاب، ارزیابی تمام اطلاعات موجود مهم است. اغلب موقعیتی وجود دارد که ایجاد می شود نظر خوبدر مورد نامزد تغییر نمی کند، با وجود اطلاعات دیگری که در مورد او بعدا دریافت شد. به عنوان مثال، پیروی از فرمول معنایی «او به نتایج خوبی در زمینه دست یافته است خدمات مدنییعنی می تواند یک نماینده فروش عالی باشد» را نمی توان یک تصمیم عینی در نظر گرفت.

· تصمیم گیری تنها بر اساس رویکرد شخصی. اغلب، تنها تکیه بر نگرش شخصی شما نامناسب است، زیرا احتمال نتیجه گیری اشتباه افزایش می یابد. به عنوان مثال، تصمیمی مبتنی بر فرمول "این مرد جوان خوب قطعا کار را انجام خواهد داد" را نمی توان عینی در نظر گرفت.

· تنظیم تصمیم فقط بر اساس دریافت قبلی اطلاعات منفی. اغلب، زمانی که یک نظر منفی در مورد یک نامزد قبلا شکل گرفته است، اطلاعات مثبت بعدی دریافت شده در نظر گرفته نمی شود. در واقع تمام اطلاعات بدون توجه به نگرش موجود نسبت به نامزد باید در نظر گرفته شود. به عنوان مثال، پیروی از فرمول وجدانی "او تحصیلات ندارد، به این معنی که با وجود تجربه کاری زیاد، احمق است" نمی تواند یک تصمیم عینی باشد.

· تدوین تصمیم بر اساس باورهای کلیشه ای. در این مورد بر اساس اعتقادات متخصص منابع انسانی تصمیم گیری می شود. شایان ذکر است که آنها در نتیجه تجربیات خاص زندگی و حرفه ای شکل گرفته اند، اما در عین حال استثناهایی برای همه قوانین وجود دارد. بنابراین، بهتر است با کنار گذاشتن تعصبات شخصی، تصمیم بگیرید. به عنوان مثال، پیروی از فرمول "او خیلی پیر است و بنابراین نمی تواند به سرعت با تیم جدید سازگار شود" یک تصمیم کاملاً عینی نیست.

· تدوین راه حل با استفاده از روش مقایسه. این زمانی اتفاق می افتد که متخصص منابع انسانی شروع به مقایسه نامزدها می کند، به عنوان مثال. این نامزد بهترین است زیرا نفر قبلی بدتر از او بود.

· جستجوی خود هر فردی شروع به همدردی با کسانی می کند که تا حدی شبیه او هستند. اما متخصص انتخاب نمی تواند این کار را بپردازد، زیرا اشتباه او می تواند گران باشد.

ویژگی های ذهنی در نظر گرفته شده تعمیم دهنده و یکپارچه هستند، اما در عین حال باید هنگام مقایسه داده های به دست آمده در نظر گرفته شوند.

در مرحله مقایسه داده ها، تعداد معینی از نامزدهای مناسب تر تولید می شود. هنگامی که تعداد آنها تا حد امکان کاهش یابد، می توان از روش بررسی مرجع استفاده کرد. این امکان انتخاب بیشتر آنها را فراهم می کند.

تحلیل شخصیت با استفاده از این روش و نتیجه کاربرد آن باید به درستی مستند شود. این به سیستماتیک کردن اطلاعات دریافتی برای تصمیم گیری نهایی کمک می کند و همچنین به شما امکان می دهد از اطلاعات مربوط به نامزد در آینده استفاده کنید.

بعد، باید اعلام کنید که چه نوع شخصیتی برای این جای خالی مناسب است. در عین حال، یک متخصص مدیریت پرسنل باید دلایل شکل گیری این تصویر را به وضوح ردیابی کند، یعنی اینکه چقدر منطقی یا غیرمنطقی هستند. بسیاری از متخصصان تأثیر تصویری که در نتیجه انتخاب ایجاد می کنند را در نظر نمی گیرند. و اگرچه درک این تصویر بسیار دشوار است، اما باید مطابق با منطق، تفکر منطقی، عوامل و غیره ساخته شود.

مطابق با تصویر ایجاد شده از داوطلب مورد نیاز، فرآیند گزینش پرسنل انجام می شود. به طور طبیعی، تصور وضعیتی دشوار است که در آن بتوان نامزدی را پیدا کرد که کاملاً با تصویر ایجاد شده مطابقت داشته باشد، بنابراین توصیه می شود پیش فرض هایی را از قبل تنظیم کنید، به عنوان مثال، در صورت کمبود تجربه - این می تواند جبران آموزش تخصصی

آزمایش کردن. از منظر محتوای ارزیابی، آزمون بر خلاف پرسش، حضور چند شیء به طور همزمان در ساختار اطلاعات دریافتی را پیش‌فرض می‌گیرد. این اعتبار این عقیده را ثابت می کند که ماهیت پیچیده و چند بعدی بودن بازتاب ویژگی های اجتماعی و روانشناختی نامزد اجازه می دهد تا آنها را با استفاده از متن ارزیابی کنند. بنابراین در بیشتر موارد به مجموعه ای از آزمایشات سیستم ارزیابی تشخیصی می گویند.

اجازه دهید ویژگی دیگری را برجسته کنیم این روش، یعنی مجموع تقریباً تمام روش های آزمایشی مورد استفاده در تمرین کار با پرسنل سازمان های تجاری که به ارزیابی عینی سطح حرفه ای یک نامزد و ویژگی های شخصی و تجاری وی کمک می کند ، ماهیت روانی دارند. هدف از کل محدوده آزمایش تعیین درجه مناسب بودن داوطلب برای شغل آینده و شناسایی کیفیت های لازم برای انجام آن است.

تا به حال، روانشناسان توسعه یافته اند تعداد زیادی ازمتون برای تشخیص ویژگی های شخصیتیو توانایی ها، که از واحدهای ارزیابی استاندارد استفاده می کنند که دلایل پاسخ آزمون شونده را توضیح می دهد. با این حال، تقریباً همه آزمون ها نمی توانند کاملاً عینی باشند، زیرا اولاً میزان اعتبار پیش بینی آنها، سطح پیش بینی بر اساس متن کار موفق، نسبی است. ثانیاً، بین مواد آزمون و وظایف عملی حرفه ای ارتباط کمی وجود دارد. ثالثاً، هنگام استفاده از آزمون‌های روان‌شناختی، در اغلب موارد نتایج نظرسنجی داوطلب مطابق با نیازهای مورد انتظار تحریف می‌شود. بنابراین، در اکثر سازمان‌های تجاری، برای اطمینان از بیشترین عینیت آزمایش، هنگام ارزیابی یک یا گروهی از داوطلبان برای یک پست خالی، از آزمون‌های مختلفی استفاده می‌شود.

به طور سنتی، آزمون واجد شرایط CPI، نشانگر نوع بریگز، آزمون جهت گیری کوتاه (CAT)، آزمون Luscher، MMPI استفاده می شود. آزمون‌ها به طور معمول به دسته‌های زیر تقسیم می‌شوند: سؤالات شخصیتی، تست هوش، سرعت واکنش، آزمون دروغ یاب، تکنیک‌های تصویری.

تعداد و ترکیب همه روش های آزمون بسته به ویژگی های جای خالی و داوطلب متفاوت است. تنوع آن‌ها را می‌توان به انواع آزمایش‌های پرکاربرد زیر سیستم‌بندی کرد:

· آزمون استعداد یک مقیاس وکسلر است که شامل دو گروه تکلیف است: شفاهی، تستی. واژگانو آگاهی عمومی، متشکل از وظایف مبتنی بر تکمیل یک نقاشی، جمع آوری اشیا و غیره.

· پرسشنامه بس که جهت گیری غالب یک فرد و ویژگی های انگیزه فعالیت های او را تشخیص می دهد.

· تکنیک توماس، سبک آشکار تعامل بین فردیو رفتار نامزد در شرایط درگیری.

· آزمون رورشاخ، با هدف آشکار کردن ضمیر ناخودآگاه داوطلب. این شامل ریختن قطرات جوهر روی یک تکه کاغذ است، سپس آن را از وسط تا می کند و لکه حاصل به نامزد نشان داده می شود. سپس نتایج مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد و بسته به موضوعی که داوطلب دیده است، وضعیت روانی-اجتماعی وی ارزیابی می شود.

· تست های بلوغ ذهنی که به شما امکان می دهد پارامترهای مختلف شخصیتی یک فرد را اندازه گیری کنید: تست کتل، تست مینه سوتا، تست های نوع فعالیت عصبیو غیره.

· آزمون های پرسشنامه ای که به کمک آن علایق و شخصیت داوطلب ارزیابی می شود. آنها همچنین برای تعیین تمایل به نوع خاصی از فعالیت استفاده می شوند و برای اهداف راهنمایی شغلی استفاده می شوند.

· تست های وضوح، مقاومت در برابر استرس و ثبات روانی. ارزیابی با استفاده از دستگاهی انجام می شود که تغییرات تنفس، فشار خون، نبض، واکنش پوست را ثبت می کند و این تغییرات را روی کاغذ ثبت می کند. این دستگاه یک دروغ سنج است که هنگام استفاده از آن ابتدا از داوطلب سوالات خنثی و سپس سوالات بسیار تیز پرسیده می شود.

اکثر سازمان ها از روش تست اجتماعی برای پست های خالی مدیران ارشد استفاده می کنند. این به دلیل این واقعیت است که روش های socionics امکان آزمایش ویژگی های اصلی، غیرقابل تغییر و اساسی شخصیت یک نامزد را فراهم می کند. نتیجه آزمایش اجتماعی این است که آیا داوطلب به یک نوع اجتماعی دیگر تعلق دارد یا خیر و توضیح واضحی از تظاهرات اصلی آن، از جمله تناسب روانشناختی جای خالی پیشنهادی. این ویژگی اصلی مثبت این روش است و برای انجام چنین آزمایشی به یک روانشناس آموزش دیده نیاز دارید.

استفاده از اصول ساخت روان‌نگارها و انجام تشخیص‌های روان‌شناختی شخصیت و نیز مشاوره روان‌شناختی فردی از دیدگاه‌های رویه‌ای اصلی است. کار عملیمدیران منابع انسانی در نتیجه، در فرآیند اجرای این مکانیسم، به بخش‌ها و خدمات پرسنلی این فرصت داده می‌شود تا از کل طیف مطالعه روان‌شناختی فرد استفاده کنند که می‌تواند با روش‌شناسی انجام مصاحبه فرابرنامه و «سیستم خودکار برنامه حمایت روانی از فعالیت ها (ASPSD).

روشهای سنجش شخصیت اگرچه واژه «شخصیت» در معنای وسیع‌تری به کار می‌رود، اما در روان‌شناسی، آزمون‌های شخصیتی به معنای تکنیک‌هایی برای اندازه‌گیری ویژگی‌های عاطفی، انگیزشی، بین فردی یک فرد و همچنین ویژگی‌های «نگرش‌ها» است. تعداد تست های شخصیتی موجود به چند صد نفر نزدیک می شود. پرسشنامه‌های شخصیت و تکنیک‌های فرافکنی بسیار زیاد هستند. اولی حاوی سؤالات یا اظهاراتی است، از آزمودنی خواسته می شود که یا به سؤال پاسخ خاصی بدهد، یا اظهارات را تأیید یا رد کند. بر خلاف تکنیک های فرافکنیپرسشنامه های شخصیت به راحتی قابل اجرا و تفسیر هستند. آنها به شما اجازه پوشش می دهند جنبه های مختلفشخصیت موضوع و زندگی او.

روش های چند بعدی برای تشخیص شخصیت پرسشنامه‌های شخصیتی که مجموعه‌ای از ویژگی‌های مختلف را اندازه‌گیری می‌کنند، یک ابزار سنتی برای تشخیص روان‌شناختی هستند. از معروف ترین و پرکاربردترین تست های شخصیت در کشور ما می توان به "پرسشنامه شخصیت" جی. آیزنک، "پرسشنامه 16 عاملی" توسط آر کتل و "پرسشنامه چند رشته ای مینه سوتا" اشاره کرد. پرسشنامه شخصیت" (MMPI). آنها در بیشتر کتابچه های راهنمای تشخیص روانی توضیح داده شده اند؛ نسخه های مختلفی از این تکنیک ها وجود دارد. به عنوان مثال، چندین نسخه از MMPI توسعه یافته است، که روش هایی هستند که با ذهنیت روسی سازگار شده اند (MMIL F.B. Berezin و دیگران، SMIL Sobchik L.N.، SMOL Zaitseva V.P.). تعدادی تکنیک جدید نیز بر اساس آن ایجاد شده است (به عنوان مثال، "ویژگی های شخصیت و خلق و خو" توسط V.L. Marishchuk).

در چنین آزمون هایی، سوالاتی که به متفاوت ترین سطوح زندگی خطاب می شود بسیار رایج است. بنابراین، نتایج باید با احتیاط تجزیه و تحلیل شوند.

هر روانشناس حرفه ایمن کم و بیش با این تست ها آشنا هستم. در عین حال، روش‌های کمتر شناخته شده دیگری برای تشخیص شخصیت چند بعدی وجود دارد. علاوه بر روش های نظرسنجی، می توانید نوع دیگری از تست های شخصیت چند بعدی را نیز مشخص کنید. بر اساس دیگری است اصول روش شناختیو "شبکه های مخزن" نامیده می شود.

روش های ارزیابی خصوصیات فردی انسان علاوه بر پرسشنامه‌های چند بعدی، مقیاس‌های فردی که میزان بیان کیفیت‌های خاص را اندازه‌گیری می‌کنند نیز به طور گسترده برای تشخیص ویژگی‌های شخصیتی مورد استفاده قرار می‌گیرند. مرز بین این دسته از تکنیک ها بسیار دلخواه است. بسته به اینکه چه معیارهایی در تشخیص شخصیت مهم است، برخی از روش ها را می توان در یک یا آن گروه طبقه بندی کرد. مثلاً اضطراب، ریسک پذیری و تکانشگری را با هم می توان با یک تست بررسی کرد. یا این آزمون می‌تواند مجموعه‌ای از ویژگی‌های نزدیک به هم مانند عزت نفس و سطح آرزوها و تجلی آن‌ها را اندازه‌گیری کند. زمینههای مختلف.

در این کار دورهاز روش رایج تحقیق شخصیت پیچیده (چند بعدی) یعنی روش تحقیق شخصیت چند عاملی توسط R. Cattell استفاده شد.

"افسر منابع انسانی. استخدام برای افسر منابع انسانی"، 2012، N 6

شناسایی ویژگی های فردی یک نامزد

چه چیزی در هنگام انتخاب پرسنل و ارزیابی یک متقاضی برای یک موقعیت خالی مهمتر است - مهارت های حرفه ای، تجربه کاری یا ویژگی های شخصی؟ نویسنده مقاله بر این باور است که ویژگی های فردی مهم تر است و موقعیت او را توجیه می کند. او "مجموعه" خود را از مهم ترین ویژگی ها و راه های شناسایی آنها ارائه می دهد.

به عنوان یک قاعده، مدیران و مدیران منابع انسانی، هنگام تصمیم گیری برای استخدام یک کارمند جدید، اول از همه به مهارت های حرفه ای، تجربه و وجود مطالب قابل توجه در رزومه متقاضی توجه می کنند. اغلب اوقات می توانید در شرایط مورد نیاز برای یک جای خالی تجربه اجباری در مناطق خاص پیدا کنید. اول از همه، من به دنبال ویژگی های شخصی خاصی در نامزدها هستم. درک اینکه ویژگی های شخصی مهم تر از مهارت های حرفه ای هستند بلافاصله به دست نیامد. انتخاب شما - مهارت ها یا کیفیت ها - بستگی به چیزی دارد که روی آن تمرکز می کنید. اگر به یک اثر سریع نیاز دارید، مهارت ها را انتخاب کنید. اگر چه در این مورد استخدام مشاور راحت تر است. اگر می خواهید یک تیم موثر و پایدار ایجاد کنید، به دنبال ویژگی های شخصی باشید.

مدتی طول کشید تا فهرستی از ویژگی هایی که در یک عضو بالقوه تیم نیاز داشتم تهیه کنم. در نتیجه، این فهرست به شکل زیر درآمد:

1. کنجکاوی و ذهن کنجکاو.

2. اعتماد به نفس.

3. تمایل به تغییر.

4. ساده لوحی.

5. صداقت.

6. تفکر انتقادی.

7. گستاخی.

8. نشاط.

9. توانایی بلند شدن از روی زانو.

10. نگاه به آینده.

11. حل مسائل "به روش خود".

فرهنگ لغت استخدام شایسته سالاری (به معنای واقعی کلمه "قدرت شایستگان"، از لاتین meritus - ارزشمند و دیگر kpatos یونانی - قدرت، حکومت) یک اصل مدیریتی است که بر اساس آن، مناصب رهبری باید توسط بیشتر افراد اشغال شود. افراد توانمندصرف نظر از خاستگاه اجتماعی و ثروت مالی آنها. اساساً در دو معنا به کار می رود. اولین معنای این اصطلاح مربوط به سیستمی است که مخالف اشرافیت و دموکراسی است، که در آن رهبران از میان استعدادهای ویژه تحت حمایت منصوب می شوند. معنای دوم، رایج تر، شامل ایجاد شرایط اولیه برای افراد با استعداد عینی و سخت کوش است، به طوری که در آینده فرصتی برای اشغال موقعیت اجتماعی بالا در شرایط رقابت آزاد داشته باشند. این اصطلاح توسط جامعه شناس انگلیسی M. Young ابداع شد.

کنجکاوی و ذهن کنجکاو

این افراد به همه چیز در دنیا علاقه دارند. و در کنجکاوی خود همیشه سعی می کنند اصل چیزها را درک کنند. اگر آنها یک کسب و کار جدید را شروع کنند، سعی می کنند تا حد امکان در مورد آن بیاموزند. آنها سعی می کنند تا در تمام جزئیات و ظرافت ها عمیق شوند. در عین حال، ممکن است برای آنها به همان اندازه جالب باشد که در اصل برنامه ریزی مالی و روند کاشی های کف کاوش کنند. آنها تا زمانی که موضوع مورد علاقه خود را درک نکرده و به اندازه کافی یاد نگیرند نمی توانند استراحت کنند.

نشانه های کیفیت چشم انداز وسیع سرگرمی های مختلف. مهارت در زمینه های مختلف فعالیت. او در طول زندگی خود در بخش ها و محافل مختلف حضور داشت. اگر فردی تاریخ سومریان باستان را درک کند، چوب کنده کاری را بداند، از خواندن داستان های علمی تخیلی لذت ببرد، سازدهنی و گیتار بزند، بداند که چگونه سگ ها را تربیت کند و جیگ برقصد، به وضوح این ویژگی مهم را دارد.

اعتماد به نفس

اعتماد به نفس هم مرز با اعتماد به نفس. آنها فکر می کنند که می توانند هر کاری انجام دهند. "مشکل ها را می توان اکنون انجام داد، غیرممکن ها زمان می برد" - این در مورد آنها است. آنها آماده انجام پروژه های پیچیده هستند و از مشکلات نمی ترسند. آنها معتقدند که هیچ چیز غیر قابل حل نیست.

نشانه های کیفیت تمام مشکلات کار آینده را برای نامزد توضیح دهید و یک سوال بپرسید: "آیا مطمئن هستید که می توانید آن را تحمل کنید؟" اگر پاسخ قاطعانه "بله" است، می توانید مطمئن باشید که آن شخص اعتماد به نفس دارد.

میل به تغییر

برای آنها زندگی یک حرکت دائمی به جلو است و رکود شبیه مرگ است. آنها نه تنها از تغییر نمی ترسند، بلکه به دنبال آن هستند. آنچه زمانی ساخته شده است باید تخریب شود و از نو ساخته شود. آنها به روی هر چیز جدیدی باز هستند و به راحتی بر امواج تغییر سوار می شوند.

نشانه های کیفیت تغییر زمینه های فعالیت در حرفه شما، دیدگاه گسترده، مهارت های مختلف، یادگیری مداوم.

ساده لوحی

گاهی مثل بچه ها ساده لوح هستند. آنها به جهان به طور گسترده نگاه می کنند با چشمان باز. سوال مورد علاقه - چرا؟ آنها پاسخ هایی مانند "این طور است"، "از نظر تاریخی اینطور اتفاق افتاده است" و غیره را نمی پذیرند. به لطف ساده لوحی خود، می توانند به جهان به گونه ای کاملاً متفاوت نگاه کنند و متوجه آنچه که بسیاری از آنها نمی بینند. دیدن.

صداقت

اول از همه، آنها با خودشان صادق هستند. اگر چیزی را نمی دانند، جسورانه در مورد آن صحبت می کنند. جهل آشکار به آنها یک نقطه تلاش می دهد. آنها همچنین با دیگران صادق هستند و انتظار رفتار متقابل را دارند. این افراد فریب را بسیار جدی می گیرند. صداقت گاهی می تواند به شکل بیش از حد صریح بودن باشد. صداقت همچنین به این معنی است که آنها مشکلات را پنهان نخواهند کرد.

نشانه های کیفیت از کاندید بپرسید اگر ببیند مدیرش - فردی بسیار سخت گیر، مستبد و سرسخت - اشتباه کرده است، چه خواهد کرد. اگر کسی در برابر یک اشتباه سکوت کند، صادق نیست.

تفکر انتقادی

همه چیز را زیر سوال می برند. برای این افراد هیچ حقیقت نهایی وجود ندارد. آنها معتقدند که همه چیز را می توان بهتر از آنچه که الان هست انجام داد و به دنبال راه حل های بهتری هستند. این افراد شکاک حرفه ای هستند.

نشانه های کیفیت بپرسید که آیا داوطلب موافق است که مثلاً برای یک مشکل خاص فقط یک راه حل وجود دارد. اگر نه، به احتمال زیاد یک روش انتقادی برای تفکر وجود دارد.

وقاحت

آنها ساکت نخواهند ماند و آنچه را که مخالف عقایدشان است تحمل نخواهند کرد. آنها از مقامات نمی ترسند فقط به این دلیل که آنها مقامات هستند. آنها از دیدگاه خود دفاع می کنند و برایشان مهم نیست که دیدگاه چه کسی را به چالش می کشند. برای آنها هیچ مقام رسمی شناخته شده ای وجود ندارد. این بدان معناست که اختیارات برای آنها باید مبنای معقولی داشته باشد. آنها فقط یک نوع حکومت را به رسمیت می شناسند - شایسته سالاری. آنها آماده هستند تا در صورت لزوم کل جهان را به چالش بکشند.

نشانه های کیفیت آیا کاندیدا آماده استدلال و دفاع از دیدگاه خود است؟ او را تحریک کنید. اگر آماده باشید، جسارت وجود دارد.

نشاط

خوش بینان کامل برای این افراد لیوان همیشه نیمه پر است یا به عبارت دقیق تر همیشه پر است. آنها می دانند چگونه از چیزهای کوچک لذت ببرند و هر روز صبح برای آنها دلیلی برای شادی است. آنها در زندگی متوجه چیزهای کوچکی می شوند که خود زندگی را می سازد. در سخت ترین شرایط به دنبال چیزهای مثبت می گردند و هرگز از لبخند زدن دست نمی کشند. "مهم نیست چه کاری انجام شود، همه چیز برای بهتر شدن است" - این شعار آنها است.

نشانه های کیفیت لبخند، چشمان درخشان و خلق و خوی خوب.

توانایی بلند شدن از روی زانو

این افراد بیشتر از دیگران مرتکب اشتباه می شوند. صرفاً به این دلیل که آنها بیشتر از دیگران تلاش می کنند و انجام می دهند. آنها به دردسر افتاده اند و زندگی بیش از یک بار آنها را به زانو در آورده است. اما، و این مهمترین چیز است، آنها همیشه از روی زانو بلند می شدند و به راه خود ادامه می دادند. آنها می دانند که هیچ پیروزی بدون شکست وجود ندارد. برای آنها دشواری ها دلیلی برای دست کشیدن از هدفشان نیست. علاوه بر این، آنها اغلب دشوارترین اهداف زندگی را انتخاب می کنند.

نشانه های کیفیت به دنبال مثال در داستان های زندگی نامزد باشید.

نگاه به آینده

این افراد در گذشته زندگی نمی کنند. آنها از گذشته درس می گیرند و به حرکت خود ادامه می دهند. تجربیات خالی، استدلال در مورد موضوع "چه می شود اگر ..." - این مربوط به آنها نیست. آنها به جلو نگاه می کنند، نه به عقب. آنها همچنین هدف خود را بسیار جلوتر می بینند. آنها آماده اند منتظر بمانند و با پشتکار به دنبال هدف باشند، مهم نیست چقدر طول بکشد. آنها برای امروز زندگی می کنند، اما بدانید که فردا خواهد آمد و حتی بهتر خواهد بود. آنها آینده خود را می سازند.

نشانه های کیفیت بخواهید در مورد اینکه نامزد چگونه ضررهای خاصی را تجربه کرده و چگونه با آنها برخورد کرده است صحبت کنید. اگر فردی بگوید که نتیجه گیری کرده است و در آینده چنین اشتباهاتی را مرتکب نخواهد شد، همه چیز خوب است. بخواهید در مورد اهداف خود در زندگی صحبت کنید. ببینید کاندید چقدر اقدامات خود را برنامه ریزی می کند.

حل مسائل به روش شما

آنها رویکرد خاص خود را برای حل مشکلات دارند. گاهی اوقات ولخرجی، گاهی بیانگر، اما این رویکردها جواب می دهد. این رویکردها گاهی اوقات فقط برای آنها کار می کند و هیچ کس دیگری نمی تواند به روشی مشابه کار کند. این افراد سبک خاص خود را دارند که بر اساس ویژگی های شخصی و طرز تفکر آنها است.

نشانه های کیفیت بهتر است با آزمایش های ویژه تشخیص داده شود.

بنابراین، اگر افرادی را می شناسید که همه این ویژگی ها یا حداقل اکثر آنها را دارند، این افراد را نزدیک خود نگه دارید و هرگز آنها را رها نکنید. آنها کلید موفقیت شرکت/تیم شما هستند. بله، با آنها کار آسانی نیست. بله، آنها نیاز به یک رویکرد دقیق برای انگیزه دارند. اما آنچه در ازای آن حاضرند به شما بدهند ارزش هر تلاشی را دارد.

غذای فکر. اگر نامزد مناسب نیست ...

اکثریت قریب به اتفاق روس ها (83٪) مجبور بودند به مشاغل خالی که شرایط آنها را به طور کامل برآورده نمی کردند پاسخ دهند، اما تنها 29٪ از آنها در نتیجه چنین درخواستی شغل دریافت کردند. این نتایج توسط نظرسنجی انجام شده توسط مرکز تحقیقات پورتال استخدام SuperJob نشان داده شده است. ru. داوطلبان (83%) هنگام ارسال رزومه خود به مشاغل خالی که شرایط را به طور کامل برآورده نمی کنند، معتقدند که می توان ماه ها یا سال ها منتظر فرصت های شغلی مناسب بود، کارفرمایان الزامات بیش از حدی برای نامزدها دارند و متعاقباً آماده هستند تا سقف را کاهش دهند. . به گفته 29 درصد از پاسخ دهندگانی که تصمیم به این اقدام گرفتند، شجاعت آنها منجر به اشتغال شد. 37 درصد از پاسخ دهندگان (عمدتاً جوانان) دعوت به مصاحبه دریافت کردند، اما هرگز استخدام نشدند. تلاش 18٪ از متقاضیان برای "ورود به" شغلی که شرایط لازم را نداشتند، حتی با دعوت به مصاحبه پاداش داده نشد. در مورد نگرش کارفرمایان، فقط 10٪ از آنها همیشه متقاضیانی را برای مصاحبه دعوت می کنند که دانش، مهارت و تجربه آنها با شرایط شغلی متفاوت است: "یک فرد عادی به سرعت به سطح مورد نیاز ما ارتقا می یابد." اکثریت نمایندگان شرکت (79٪) گزارش می دهند که آنها فقط هر از گاهی از چنین نامزدهایی برای مصاحبه دعوت می کنند، برای مثال زمانی که برای مدت طولانی نمی توانند متخصص پیدا کنند. 9 درصد از کارفرمایان در مورد متقاضیانی که شرایط شغلی را برآورده نمی کنند، موضع قاطعانه ای اتخاذ می کنند.

همانطور که ویکتور هوگو می گفت، یک شخص دارای سه شخصیت است: یکی توسط محیطش به او نسبت داده می شود، دیگری به خودش نسبت می دهد و سومی واقعی و عینی است.

بیش از پانصد ویژگی شخصیتی انسان وجود دارد، و همه آنها به وضوح مثبت یا منفی نیستند؛ خیلی به زمینه بستگی دارد.

بنابراین، هر شخصیتی که صفات خاصی را به نسبت فردی جمع آوری کرده باشد، منحصر به فرد است.

شخصیت یک فرد ترکیبی خاص و منحصر به فرد از ویژگی ها، ویژگی ها و تفاوت های ظریف شخصی و منظم است. اما در طول زندگی شکل می گیرد و در طول کار و تعامل اجتماعی خود را نشان می دهد.

ارزیابی هوشیارانه و توصیف شخصیت فرد انتخاب شده کار آسانی نیست. از این گذشته، همه خواص آن به محیط نشان داده نمی شود: برخی از ویژگی ها (خوب و بد) در سایه باقی می مانند. و به نظر می رسد که ما تا حدودی با آنچه در آینه می بینیم متفاوت هستیم.

آیا امکان دارد؟ بله، نسخه ای وجود دارد که این امکان وجود دارد. با تلاش و آموزش طولانی، می توانید ویژگی هایی را که دوست دارید به خود اختصاص دهید و کمی بهتر شوید.

شخصیت یک فرد در اعمال، در رفتار اجتماعی متجلی می شود. این در نگرش یک فرد به کار، به چیزها، به افراد دیگر و در عزت نفس او قابل مشاهده است.

علاوه بر این، ویژگی های شخصیت به گروه هایی تقسیم می شوند - "ارادی"، "عاطفی"، "فکری" و "اجتماعی".

ما با صفات خاصی به دنیا نمی آییم، بلکه آنها را از طریق فرآیند تربیت، آموزش، کاوش در محیط و غیره به دست می آوریم. البته، ژنوتیپ نیز بر شکل گیری شخصیت تأثیر می گذارد: سیب اغلب به شدت نزدیک درخت سیب می افتد.

در هسته خود، شخصیت به خلق و خوی نزدیک است، اما آنها یک چیز نیستند.

به منظور ارزیابی نسبتاً هوشیارانه خود و نقش خود در جامعه، روانشناسان توصیه می کنند ویژگی های مثبت، خنثی و منفی خود را روی یک کاغذ یادداشت کرده و آنها را تجزیه و تحلیل کنید.

سعی کنید این کار را نیز انجام دهید، در زیر نمونه هایی از ویژگی های شخصیت را خواهید دید.

ویژگی های شخصیت مثبت (فهرست)

ویژگی های شخصیتی منفی (فهرست)

در عین حال، طبقه بندی برخی از ویژگی ها به عنوان خوب یا بد دشوار است و نمی توان آنها را خنثی نامید. بنابراین، هر مادری دوست دارد دخترش خجالتی، ساکت و خجالتی باشد، اما آیا این برای دختر مفید است؟

باز هم، یک فرد رویایی ممکن است بامزه باشد، اما کاملاً بدشانس باشد زیرا همیشه سرش را در ابرها قرار داده است. یک فرد قاطع از نظر برخی سرسخت به نظر می رسد، اما برای برخی دیگر نفرت انگیز و زورگو به نظر می رسد.

آیا قمار و بی خیال بودن بد است؟ حیله گری تا کجا از خرد و تدبیر فاصله گرفته است؟ آیا جاه طلبی، جاه طلبی و اراده به موفقیت منجر می شود یا به تنهایی؟ احتمالاً به موقعیت و زمینه بستگی دارد.

و آنچه می خواهید باشید، خودتان تصمیم می گیرید!