admin

Soov elada paremini, omada tugevat perekonda ja rahaline rikkus külastavad meist igaüht. Eesmärkide saavutamiseks peate arenema, õppima ja enda kallal töötama. See tee ei ole lihtne ja hõlmab mitme etapi läbimist. Peaasi on liikuda edasi ja astuda iga päev samme, mis viivad. Inimene jõuab enesearengu ja isikliku kasvu juurde erinevate kogemuste ja meeleseisundiga. Seetõttu toimub töö iseendaga iga inimese jaoks individuaalselt. Mõelgem välja, mida eneseareng annab ja millist mõju avaldab isiklik kasv inimese elule?

Natuke teooriat

On väide, et eneseareng ja isiklik kasv on üks ja seesama. Tõepoolest, nad kõnnivad kõrvuti ja viivad ühise eesmärgini. Enesearengu all mõistetakse inimese tegevust, mida ta teeb ilma kolmandate isikute surve ja sekkumiseta. See on teadlik protsess, mille eesmärk on saavutada selged eesmärgid või uskumused.

Isiklik kasv on psühholoogias kasutatav mõiste. See tähendab inimese teatud omaduste arendamist ja oskuste omandamist, mis parandavad konkreetseid eluvaldkondi. See hõlmab sotsiaal-, finants-, kultuuri- ja muid valdkondi. Isikliku kasvu ja enesearengu põhiülesanne on suurendada inimese potentsiaali ja kõrgeid tulemusi valitud eluvaldkondades.

Nendest kahest kontseptsioonist tuleneb järeldus. Tegevused viiakse läbi kindlas suunas. Tulemuste saavutamiseks koostatakse enesearengukava. See hõlmab tegevusi, mida inimene peab tegema. See hõlmab enesearengu raamatute lugemist, isikliku kasvu teemaliste filmide vaatamist ja koolitustel osalemist.

Enesearengu ja isikliku kasvu eesmärgid

Tänapäeval leidub skeptikuid, kes väidavad, et eneseareng on ajaraisk. Sellised mõtted tekivad laiskadel või eesmärgita isikutel. Nad elavad elu automaatselt. Nad ärkavad hommikul üles, lähevad siis tööle, tulevad tagasi, söövad õhtust ja jäävad teleka saatel magama. Palju mugavam on elada ja mitte millelegi mõelda. Sel juhul ei tohiks kurta oma rahalise olukorra, isiklike ebaõnnestumiste või karjäärikasvu puudumise üle.

Eneseareng ja isiklik kasv aitavad seda saavutada eesmärgid:

• Teadlikkuse kujunemine. See algab automaatse elumudeli väljalaskmisega. Kui inimene hakkab endale küsimusi esitama, hindage väljastpoolt ja tehke järeldusi. Teadlikkus areneb järk-järgult. Inimene aktsepteerib olevikku ja korrigeerib seda, mitte ei ela minevikus või peesitab tulevikulootustes. Teatud iseloomuomadusi mõjutades areneb ja omandab inimene uusi oskusi.
• Praeguse päevaga seotud. Teine sihtmärk kerkib esile esimesest. Infootsing suunab inimese õppima erinevaid aineid, teadmisi ja omandama uusi oskusi. Kaasaegne elutempo on kiire, huvitav ja tehnoloogiliselt keeruline. Et ajaga kaasas käia, jälgi maailmas toimuvaid muutusi. Igapäevatöö võimaldab inimesel ajaga kaasas käia. Sellised oskused aitavad teil olla tööl nõutud spetsialist.
• Terviklik arendus. Isikliku kasvu poole püüdlemisel ärge keskenduge ühele teemale. Kitsas spetsialiseerumine muudab inimese piiratuks ja igavaks. Ole huvitatud natuke kõigest. Selle jaoks ei pea te palju aega kulutama. Televiisori vaatamise asemel vaadake uudiste rubriiki kultuuri-, teadus- ja tehnoloogiamaailmast. Tänu kogutud teadmistele saate alustada vestlust võõra inimesega ja muutuda peo eluks. Terviklik areng aitab kaasa tööle.

Inimesed, kes tegelevad enesearenguga, saavutavad eesmärgid ja mõistavad oma elu eesmärki. Samal ajal pumpavad nad üles ka teisi valdkondi: tervis, õige toitumine, vaimne eneseteostus. Isiklik kasv toob kaasa halbadest harjumustest vabanemise, organiseerituse ja suhete paranemise lähedastega.

Eneseareng ja isiklik kasv karjääris

Kaasaegsele töötajale esitatakse palju nõudmisi. Peamised omadused on vastupidavus stressile, kohanemisvõime erinevate töötingimustega ja õige psühholoogiline hoiak. Samas ei ole iga juht valmis saatma uut töötajat koolitusele ja koolitusele, valmistades ette väärtuslikku personali. Vajame töötajaid, kes saaksid meeskonnaga liituda esimesest päevast peale.

Võistelda oma tööotsingul, otsida teavet, arendada oskusi ning osaleda erialastel üritustel ja seminaridel. Isiklik kasv teie karjääris annab teile järgmise: tulemused:

• teadlik elukutse valik ja töö idee;
• kiire ja enesekindel otsuste tegemine;
• mõistmine, milliseid omadusi karjääri edendamiseks arendada;
• konkurentsivõimet, soodsaid positsioone konkurentsipõhise töö otsimisel;
• oskus end õigesti esitleda.

Eneseareng hõlmab konkreetse valdkonna teabe uurimist. Värsked teadmised aitavad teadmisi arendada. Inimene omandab sellega seotud oskused: päeva planeerimise ja tööprobleemide lahendamise oskuse.

Eneseareng õppetöös

Iga inimene läbib kohustusliku hariduse, arendades ja omandades teatud teadmisi. Peale kooli viib tee kõrgkooli haridusasutused. Siin tasub üles näidata huvi elukutse valiku vastu ja suunata oma tegevus põhiainete süvaõppele. Diplomi saamine on esimene tõsine samm isikliku arengu suunas.

Eneseareng õppimises annab positiivset puuvilju:

• inimene õpib keskenduma tundidele;
• omandab esimesed motivatsioonioskused;
• osaleb õppeprotsessis, ei lähe vooluga kaasa, vaid teeb teadliku valiku;
• naudib õppimist ja õpib kergesti materjali, kuna õpib omal soovil.

Institutsioonid pööravad tähelepanu (kriitiline ja analüütiline). Tänu sellele on õppeprotsess sujuv ja huvitav. Õpilane saab teadmisi, mida saab rakendada erinevates elusituatsioonides.

Isiklik kasv eraelus

Mehe ja naise suhted nõuavad pingutust. Inimene saab arenedes uusi teadmisi isikliku elu kohta ja rakendab neid. Suhted muutuvad tugevamaks ja tervemaks. On suurepärane, kui teie kaaslane on huvitatud enesearengust. Toetus armastatud inimene aitab saavutada eesmärke ja kujundada terviklikku isiksust.

Isiklik kasv eraelus viib sellisteni tulemused:

• inimene mõistab iseennast ja lähedasi sügavamalt;
• hirm romantiliste või romantiliste suhete loomise ees kaob;
• inimene avaneb, loob kergemini kontakti, läheb vähem konflikti oma teise poolega, kuna tuleb arusaamine tegudest;
• eneseareng avab lähedastes uusi külgi.

Inimesel tekib arusaam perekonnast, oma rollist ja kohustustest. Saadud teadmised aitavad praeguste suhete ajal, lisaks avavad võimalusi edasiseks tegutsemiseks. Tehakse raskeid otsuseid: lahutus, uue partneri otsimine ja muud.

Enesearengu ja isikliku kasvu etapid

Banaalne uudishimu, raamatute lugemine ja motiveerivate filmide vaatamine ei vii tulemuseni. Elus muutuste tegemiseks peate kõvasti tööd tegema. Selleks läbige enesearengu ja isikliku kasvu nõutavad etapid:

• Praeguse olukorra aktsepteerimine. Analüüsige, mis teil täna on, millega te pole rahul, milliseid teadmisi plaanite omandada.
• Soov tegutseda. Joonistage portree uuest inimesest, kelleks soovite saada. Kirjeldage oma tugevaid ja nõrku külgi. Seadke konkreetne eesmärk, mida soovite saavutada.
• Rakendamine. Eesmärgi saavutamiseks tehke iga päev väikseid samme. , korrake, et kõik saab korda ja saavutate tulemuse.

• Olge valmis okkaliseks teeks. Saavutused ja vead on täielikult sinu teha. Ärge andke tõrgete eest vastutust kolmandatele isikutele. Vigade analüüs ja valede tegude teadvustamine on enesearengu tõend.

Isiklik kasv on teekond, millel on algus, kuid millel pole lõppu. Kui hakkate arenema, omandate hinge ja keha harmoonia. Suudate inimesi mõista, luua harmoonilisi suhteid teistega. Astu samm enda poole, elu muutub huvitavamaks ja rikkamaks.

21. jaanuar 2014, 17:49

• Kes vajab isiklikku kasvu?
• Levinud vead
• Näiteid eneseteostusest

Iga inimene läbib eluprotsessis isiksuse ja teatud omaduste iseseisva arengu tee. Mõnikord ei saa inimesed isegi aru, mis on enesetäiendamine ega pööra tähelepanu oma tegevusele mõne projekti elluviimiseks. Reeglina on tegemist väga organiseeritud isikutega. Selline inimene tunneb end täidetuna ja vajalikuna.

Kahjuks tunneb enamik meist mõnes oma eluvaldkonnas vastupidist. Karjääri pole võimalik ehitada, probleemid pere loomisega, pidev nõudluse puudumise ja üksinduse tunne, raskused raskustest ülesaamisel jne.

Enesetäiendamine on teadlikult läbi viidud töö isikliku arengu ja kasvu nimel. Selle käigus kujundab inimene teatud valdkondades mingeid omadusi või isiksuseomadusi. Ta püüab saavutada mis tahes seatud eesmärke regulaarsete harjutuste ja tegevustega. Sellised protsessid ei ole suunatud sisetundele, vaid elulistele vajadustele, ühiskonna reeglitele.

Kes vajab isiklikku kasvu?

Kuidas lahendada probleeme oma unistuste saavutamisega? Kuidas saavutada edu töös ja õppimises? Mis on eneseareng ja kes seda vajavad?

Kui oled ebakindel inimene, kes seisab pidevalt silmitsi raskustega ja kellel on raskusi ette kujutada, kuidas neid lahendada. Teie elus puuduvad naudingud ja näete ainult varjukülgi - peate lihtsalt alustama isiklikku kasvu. See võib teid aidata tasuta kursus Aleksei Tolkatšov - "Elu täiel rinnal".

Peate valmistuma vaevarikkaks ja mõnikord raskeks tööks enda treenimisel. Kuid võite saavutada elu, mis on täis põnevaid sündmusi ja uhkust enda üle. Kuid idee ja tegevuse vahel on suur erinevus.

Isiklik kasv – 5 võtmetegurit

Kust alustada enesearendamist? Mõistlik küsimus. Inimestel on erinevad vajadused. Mõni tunneb vajadust oma keha korda teha, teine ​​hing, kolmas saavutada rahaline iseseisvus ja mõni unistab teha kõike korraga ja korraga. Loomulikult on enesetäiendamine elukestev protsess, kuid paslik on seada väikesed eesmärgid ja minna selle poole, mida soovid väikeste, kuid enesekindlate sammudega.

Esimesed sammud peavad algama järgmiste toimingutega:

• Motivatsioonid– see on tunne, mis peaks sind saatma kogu protsessi vältel.

• Suhted inimestega. Igasugune saavutus, edutamine ja edu saavad alguse suhtlemisest. Seetõttu on teiste inimestega suhtlemine lihtsalt vajalik.

• Parandamine füüsiline seisund . Harjutage end regulaarselt kehalise tegevusega. Ärge unustage – esmalt hinnatakse välimust. Pärast seda intelligentsus ja muud omadused. Regulaarsed tunnid õpetavad korda ja vaimu tugevust. Tervis on samuti oluline näitaja.

• Lugege isikliku arengu kohta raamatut või artiklit. Vajalik on oma mõtted järjekorda seada ja peamised prioriteedid välja tuua. Sest segane meel viib korratute tegudeni. Kord peas on otseselt seotud olukorraga. Segane kodu mõjutab mõtete kvaliteeti. Seadke reegliks korrapärane puhastamine.

• Valige eesmärk, mille poole liigute. Valige 5-6 sammu, millega plaanite lõpptulemust saavutada.

Enesetäiendamise põhimõtted

Need on aluspõhimõtted, mida saab rakendada mitmel viisil. Näiteks inimene, kes soovib kaotada liigset kilo, mõistab, et ta peab regulaarselt trenni tegema. Ei saa lõpuni aru, peab infot uurima.

Kuid idee ja tegevuse vahel on suur erinevus. Teil on vaja tugevat motivatsiooni. Ta sunnib teid harjuma, mõnikord isegi laiskuse tõttu, tegema seda, mis on vajalik. Uskuge mind, tuleb päev, mil need teod toovad teile rõõmu. Terve ja ilus keha tõstab enesekindlust ning oled valmis saavutama uusi eesmärke.

Kui paneme kõik mõne sõnaga kokku, määratletakse peamised protsessid järgmiselt:

1. Võimalus unistada, siit tõsta esile soovitud eesmärk.
2. Distsipliin.
3. Süstemaatilisus.
4. Vaimu areng.
5. Inspiratsioon.
6. Füüsiline seisund.
7. Õnn hinges ja vastutulelikkus.
8. Oma plaanide saavutamine.

Levinud vead

Püüdke seada saavutatavaid eesmärke, eriti kui hakkate endaga tegelema. Peate tundma oma võimeid, võimet oma plaane saavutada. Ärge haarake kõigest kinni, tõstke esile peamised ülesanded.

Sageli teeme palju vähem, kui plaanime. Seetõttu analüüsige iga päev, kus oli ebaratsionaalset ajaraiskamist. Fraas - "Aja juhtimine on samaväärne elu juhtimisega!" - asjakohane kõigile. See kõlab nagu märge, kuid te ei saa oma plaane hilisemaks lükata. Tehke seda hetkel ja praegu.

Õppige oma päeva juhtima. Ära maga liiga palju – keha vajab puhkamiseks umbes 8 tundi. Samuti ärge piinake end unetusega. Väsinud keha töötab poole oma võimalikust jõust. Püüdke vähendada meelelahutust kindlale ajale ja ärge venitage päeva teleseriaalide vaatamise, seemnete purustamise, Arvutimängud jne. Kõik see meenutab koolitõdesid, kuid enamasti saavad sellised hetked takistuseks eneseteostamisel ja võimalusel tunda end õnnelikuna.

Näiteid eneseteostusest

Neid on palju. Silmatorkav, populaarne näide - keeleõpe. See meetod on kasulik, huvitav ja avab palju võimalusi. Saate hõlpsasti reisida välismaale, lugeda teoseid originaalis ja edeneda oma karjääris. Isegi oma laste õppimise aitamine on suur pluss.

Seal on palju kursused, erinevad koolitused ja õpetajad, emakeelena kõnelejad. Võõrkeele rääkimise oskus arendab teie kujutlusvõimet ja aitab teil end pädevamalt väljendada.

Reisimine. Kui te ei saa kaugele minna, külastage naaberlinnu. Saate õppida tundma teiste rahvaste kultuuri, religiooni ja eluviisi. Kasuks tuleb igakülgne areng ja paus igapäevategevustest.

Inimese eneseareng sõltub täielikult temast endast, nagu ka tema elu ülesehitamine. Soov areneda ja õppimist mitte katkestada on vajalik pidevalt. Täiuslikkusel pole ju piire. Peaasi, et inimene tunneks end täisväärtusliku, sügava hingelise inimesena ja siis tajub keskkond sind samamoodi.

Mis on isiklik kasv? Isikliku kasvu teooriad. Isiksuse terviklik ja harmooniline areng Arvustanud Vladislav Tšelpatšenko 22. juunil Hinne: 4,5

Tere, kallid kolleegid ja sõbrad!

Meie hämmastavas maailmas on palju asju, mida ei saa nimetada üheselt mõistetavaks, eriti kui tegemist on sisemaailmaga. Isiklik areng- üks olulisemaid teid, mida igaüks meist peab läbima või vähemalt proovima seda teha või otsustama, mida me tegime, kuid tegelikult isegi ei proovi.

Kogu meie elu, selle kvaliteet, sära ja jäljed, mille see endast maha jätab, sõltub sellest, kui varakult või hilja me isikliku kasvu tähtsust mõistame.

Mis on isiklik kasv?

Isiklik areng – mõiste, millel ei pruugi olla teiste jaoks positiivset varjundit. See on esiteks võit oma nõrkuste üle, üle hirmude, üle juurdunud foobiate, üle kõige, mis ei lase meil olla see, kes me tahame olla ja millised me olla saame.

Isiklik areng– see on ennekõike inimese teadlik eneseareng, soov saada paremaks, targemaks, aktiivsemaks, olulisemaks (võib-olla populaarsemaks) ja paljulubavamaks.

Isiklik areng- See on iga ettevõtte edu komponent. See on töö, mida inimene peab enda kallal tegema. Isiksus on elusorganism, mis peab pidevalt kasvama ja arenema. Kuidas seda õigesti teha? Loe edasi...

Isikliku kasvu teooria

Isikliku kasvu kohta on üsna palju teooriaid, enamik neist on ettevalmistamata mõistuse jaoks väga peened ja keerulised. Kuid selles küsimuses on ka selgemaid seisukohti, mille selgituse lihtsustamine pole sugugi vajalik. Võib-olla alustame neist.

Biheiviorism– see on harv juhus, kui kõige lihtsamat teooriat nimetatakse kõige keerulisemaks sõnaks. Selle teooria olemus on väga lihtne ja laialt levinud. Tema sõnul Meil kõigil ei ole esialgu mingit erilist, ja mis kõige tähtsam, teistest erinevat potentsiaali. Valikuna oleme kõik võrdsed! Kuid see on alles teekonna algus. Meie isiklik areng sõltub ainult meid ümbritsevatest asjaoludest ja teguritest, mis viivad meid lõpuks isikliku kasvu teele.

Keegi ei tõmba sind siin elus kõrvast ja keegi ei hõiva sind sinuga peale sinu enda... Elus millegi saavutamiseks on vaja peaga läbi seinte murda!

Eksistentsiaalne lähenemine mõnes mõttes sarnane eelmisega, kuid sarnasused pole suured. Sel juhul ei ole meil teekonna alguses veel midagi ja me saame kõik enesetundmise, vaimse harmoonia otsimise ja sellest tulenevalt kõige ümbritseva uue tajumise käigus.

Noh, võib-olla kõige levinum teooria on "paratamatult positiivne" , nimetagem seda nii. Selle põhjal igaüks meist on täis tohutult palju potentsiaali, mis ihkab vabaneda, kuid leiab väljapääsu ainult sobivatel ja mitte alati positiivsetel tingimustel. Viimane teeb selle teooria tõeliselt positiivseks, sest mida iganes sa räägid, kasv ikka toimub! Kuid ärgem unustagem, see on ka teooria. Kõik õpetused on head, kuid sa pead tegutsema, ükskõik mida!

Kõik, mis allpool kirjutatakse, on otseselt seotud sellega, kuidas te selle kontseptsiooniga täpselt suhestete ja kuidas te seda tajute.

Miks on isiklik kasv vajalik?

Jah, aga miks? Milleks vaeva näha, kui elad juba hästi? Kui keegi teist selle küsimuse esitas, siis olete tõenäoliselt õnnelik, rahul enda ja oma olukorraga. Või olete väga vana ja arvate, et kasv ei kehti teie kohta.

Enamikul meist on õnneks unistused. Mitte paljud meist ei tea, mis täpselt takistab neil seda unistust täitmast. Ja vaid vähesed unistavad, märkavad oma vigu ja leiavad tee oma unistuse juurde. Veelgi enam, naljakas on seegi, et sõna “unistus” tekitab assotsiatsioone millegi ebareaalsega. Alandlikkus on peamine näitaja, et me seisame paigal, et me ei kasva (see ei tähenda õigeusklikku arusaama voorusena, vaid soovi puudumist saavutada rohkem).

See on vastus küsimusele "Milleks?" Isiklikku kasvu on vaja me oleme nagu õhk, me ei saa sellest keelduda ja samal ajal jääda iseendaks, me degradeerume ja varsti võtame viimasel kohal reas ... ei, mitte unistuste jaoks - normaalse elu jaoks, austust ja huvi üles näitamist meile kallite väliste inimeste poolt.

Isiklik areng on kaasaegne mudel tõest, et kõige tugevamad jäävad ellu! Ainult meie puhul tähendab ellujäämine kaotamist ja elamine võitmist. Ilma isikliku kasvuta peame ellu jääma, mitte elama.

Kuidas arendada isiklikku kasvu?

Väga palju on erinevaid koolitusi ja palju on ka neid, kes neid koolitusi läbi viivad, lubades sulle kiiret ümberkujundamist, solvades sellega sind juba esimeses tunnis. Ei, muidugi on neid, kellele piisab tavalisest “löögist”, neid, kes olid kasvu tähtsuse ja vajalikkuse mõistmisest sammukese kaugusel, kuid ei julgenud tegutseda. Aga selliseid inimesi pole palju. Alati ei ole hea seda protseduuri sundida ja sageli ei ole ka efekti ning kui tulemust pole, siis mitte ainult ei saa te sellega alustada, mida plaanisite, vaid astute ka suure sammu tagasi. See on nagu 50 kilogrammi kaotamine ühe kuuga. Me ei saa hetkega muuta kõike, mida tahtsime, isegi kui pähe tuleks seesama selgus, see arusaam, mida me nii vajasime.

Esimene samm arengu suunas- tunnistada, et asjade praegune seis pole see, mida me nii väga soovisime, mille üle nii palju mõtlesime ja arutlesime, mitte see, mida tahtsime. Sa ei pea kogu oma elu rööbastelt maha jätma, sest selles on ilmselt palju meeldivaid hetki. Isiklik kasv on harva kõikehõlmav, paljud meist on seda teinud tugevused, ja meie kasv üksikisikuna väljendub ennekõike nõrkade külgede äratundmises ja tegevustes, mille eesmärk on nende tugevdamine. Lõppude lõpuks peate tunnistama ennekõike iseendale ja mitte harva ainult endale. Olgu teie edusammud teistele meeldivaks üllatuseks.

Isiksuse arengu psühholoogia

Me kõik tahame näha positiivset allteksti kõigis suundades, isegi neis, kus see pole täiesti kohane. Sageli juhtub, et isiklik kasv toimub kõige muu kui positiivsete hetkede taustal. Sama kadedus võib saada tugevaks tõukejõuks ja lõpuks positiivseks stiimuliks; see on üsna tavaline praktika.

Juhtub nii, et need, kes selle küsimuse esitavad, tahavad harva heast elust kasvada, ei, muidugi on neid, kuid me ei räägi eranditest. Tihti muutub küsimus isiklikust kasvust aktuaalseks siis, kui oleme millegagi rahulolematud, kui meid on aastaid neelanud mälestus mõnest isiklikust ebaõnnestumisest, millestki, mida oleksime võinud saavutada, aga poleks olnud aega või kui meid on takistatud tegemast. seda. Või midagi vähem olulist, kuid mitte vähem ebameeldivat.

Olgu kuidas on, soov kasvada tekitab peaaegu alati rahulolematust. See on täiesti normaalne. Lõppude lõpuks taaskasutavad nad prügi ja teevad sellest ilusaid asju, nii et miks me ei saaks oma vaimset prügi meile kasulikumaks ja vajalikumaks. Väga oluline on endale tunnistada, et mõnikord on soov paremaks saada ühest meie suurimast ebaõnnestumisest. See on täpselt nii, kui võime julgelt loota kahe linnu ühe hoobiga tabamisele. Me saame paremaks saada ja selle eest saame kätte võidetud probleemi.

Kui kavatsete saada vähem oluliseks inimeseks, kui teie võimed lubavad, olete sügavalt õnnetu inimene!

Abraham Maslow

Juhtub ka seda, et isiklik kasv on tingitud uue eesmärgi kerkimisest sinu elus, mille saavutamise teel pead paratamatult seda tegema. See eesmärk võib olla kõrgem töökoht või teie huvi üksikisiku vastu. Armastus võib isikliku kasvu teel olla väga tõsine stiimul; see on suurepärane abiline ja isegi saatja, kui kõik läheb nii, nagu plaanisite. Kui te ei nõustu, kirjutage kommentaaridesse, mul on hea meel teie arvamust näha!

On ka neid, kes kasvavad mitte mingite eesmärkide, mitte armastuse ja eduka töö pärast. Need on inimesed, kes püüavad elada harmoonias ümbritseva maailmaga, nad panevad rõhku enese tundmine. Neile on olulisem elutõdedele lähenemine ümber mõelda, muuta arusaama kõigest, mis tundub liiga terav ja võõras, nii et lõpuks tunduvad probleemidki osa edust või vähemalt huvitav ja kasulik materjal järelemõtlemiseks. . Esiteks püüavad sellised inimesed vabaneda sisemistest vastuoludest, pidades neid kõigi probleemide aluseks. See on isikliku arengu teekonna üks pädevamaid ja valutumaid algusi.

Isiksuse eneseareng

Sel juhul lihtsalt öeldes eneseareng– see on autonoomne režiim, milles enamik meist elab. Areneme ilma kanalit kontrollimata ja kasvu saame ainult nendes kohtades, kuhu meie vajadused on suunatud. On juhtumeid, kus inimene elas oma elu ja ei pannud samal ajal kunagi rõhku enda arendamise küsimusele üheski suunas. Kõik läks lihtsalt iseenesest, kõik klappis. Aga need on muidugi veel üks erand ja protsentuaalselt on selliseid inimesi väga vähe. Seetõttu tulebki välja, et on valdkondi, milles oleme omamoodi gurud, ja on ka neid, kus jääme väikesteks lasteks, kes ei suuda sõnapaarigi kokku panna, tegudest rääkimata.

Pole harvad juhud, kui meie kogetud probleemid soodustavad enesearengut. Sageli jäävad need probleemid lahendamata, kuid juba see, et me neist läbi elasime, kas murrab meid või teeb meid tugevamaks. Isikliku kasvu tee on täis probleemseid kohti ning kasvamiseks peame õppima mitte ainult aktsepteerima, vaid ka andma ja kaotama. Kunagi ei tule aega, mil probleemid lakkavad meid täielikult mõjutamast, kuid me saame õppida neid teisiti aktsepteerima, osana teel positiivse tulemuseni – see on isikliku kasvu parim näitaja.

Isikliku kasvu tehnikad

Sorte on nii palju, et ilmselt pole mõtet neid kõiki loetleda, artikli formaat on mõnevõrra erinev. Ühel või teisel viisil viitavad need kõik toimingule või vajalike toimingute jadale, mida tuleb teatud sagedusega korrata. See on nagu füüsiliste harjutuste komplekt, ainult et need on suunatud ennekõike teie psühholoogilise seisundi nõrkade piirkondade tugevdamisele. Mõned inimesed kordavad sageli vajalikku sõnade kogumit, et saada täiendavat enesekindlust, teised sunnivad end vajalikes olukordades oma käitumist muutma, tugevdades seeläbi oma vaimu. Erinevate isikliku kasvu arendamise meetodite kohta on palju näiteid ja visuaalseid abivahendeid. Kummalisel kombel enamik neist töötab, ainult enamik on oma olemuselt kohalikke ja võivad aidata lahendada vaid mõningaid väiksemaid nõrkusi. Kuid selliste tehnikate pädev komplekt võib viia teid kõrge kvaliteedini uus tase. See aga eeldab kindlasti professionaali osavõttu, vähemalt paaril esimesel päeval.

Igakülgne isiksuse arendamine

IN kaasaegne ühiskond Ilma teadlikult pingutamata on väga raske terviklikult areneda. Ükskõik kui kõvasti me ka ei püüaks õigesti elada, alati leidub valdkondi, mis maha jäävad, see on normaalne. Kuigi peaaegu igaüks meist näeb selles oma väikest tragöödiat, mida, näib, pidime tundma ainult meie.

Kui te ei süvene selle probleemi kõigisse keerukustesse, pole külgi nii palju:

- Soov olla tööl edukas.

- Soov osata armastada ja olla armastatud.

- Soov olla terve ja hingelt tugev.

- Soov tunda sihikindlust ja jõudu mis tahes saavutuse jaoks.

Kõiki neid suundi saab vastavalt teie isiklikele prioriteetidele vahetada, kuid ükski neist ei ole üksteisega vastuolus. Need on täiesti ühilduvad, mis tähendab, et nende ellu äratamiseks on võimalik ja vajalik pingutada. Kas saate rünnata kõigil rinnetel korraga või mitte, on teine ​​küsimus. Väga oluline on oma võimeid mõistlikult ja objektiivselt hinnata. Ebaõnnestunud enda kallal töötamise algus võib võtta teid ilma soovist seda ideed edasi arendada ja jätab teid määramata ajaks märkima.

Isiksuse arengu liikumapanevad jõud

Saame kokku võtta mõned tulemused ja välja tuua peamised tegurid, mis aitavad kaasa isiklikule kasvule. Samuti tahaksin esile tõsta määravate tegurite paigutuse suurt subjektiivsust. Minu arvates on isikliku kasvu peamised stimulandid:

1. Rahulolematus asjade seisuga, mõnikord oma elu ühe suunaga, mõnikord terve rühmaga.
2. Sihtmärk. See võib olla inimene, kellesse armusid, või töö, millest oled kaua unistanud – näiteks. Eesmärgid võivad olla erinevad.
3. Kõrvalised tegurid. Teistsuguse iseloomuga asjaolud, mis võivad suhteliselt lühikese aja jooksul teie elus oluliselt korrigeerida.
4. Teadlik soov saada paremaks. Paraku juhtub seda äärmiselt harva. Selline on inimloomus, me ei kiirusta midagi muutma, kui kõik pole nii hull. Kuid on ka neid, kelles arengusoov elab pidevalt.

Pealegi polnud punktide jada valitud juhuslikult. Liikuva jõu võimsus väheneb alates esimesest punktist. Järjepidevus on kasulik ka põhjuste "populaarsuse" mõõtmiseks, miks paljud meist selle probleemi üle mõtlevad.

Isikliku kasvu mõju edule

Ainult tugevad isiksused saavad olla edukad! Igaüks võib edu saavutada, kuid mitte kõik ei saa olla stabiilsed ja sageli on pärast tõusu pikk ja valus laskumine. Ilma isikliku kasvuta ei saavuta me kunagi märkimisväärseid tulemusi ja samal ajal ei kaota end kuhugi teel oma eesmärgi poole.

Edu on isikliku kasvu tulemus, mitte selle põhjus!

Iga meie saavutatud kvalitatiivne täiustus annab lõpuks käegakatsutavaid tulemusi. Mida rohkem me enesetäiendamisega tegeleme, seda suuremad on võimalused ja seda lühem on distants eesmärgini, mille oleme endale seadnud. Eesmärkidest rääkides peaksite mõistma, et üksainus eesmärk, isegi kõige olulisem teie elus, ei saa aidata isiklikku kasvu, kuna selle saavutamiseks arendate endas ainult saavutamiseks vajalikke omadusi. Seotud püüdlused on väga olulised, need võimaldavad meil muutuda universaalsemaks ja aidata meil liikuda lähemale ühtsele, terviklikule arengule. Kiirustamine on harva kasulik ja meie puhul on see ka kasutu. Kohalike, mitmekülgsete püüdluste kompleks, mis on palju olulisem kui illusoorse unistuse püüd.

Kasulikud raamatud isikliku kasvu kohta

Isikliku kasvu teemaga on seotud palju raamatuid. Mõned neist on kasulikumad ja informatiivsemad, mõned vähem. Esitan teie tähelepanu mitmele (minu arvates) suurepärasele teosele erinevatelt autoritelt:

Morgan Scott Peck – "Vähem reisitud tee"

"Kogu meie elu on "tee", mida me ise sillutame. Ja see on väga oluline, et see tee läheks õiges suunas. - Piisav huvitav töö, mis puudutab paljusid isikliku kasvu aspekte.

Jim Rohn "ELU HOOAJASUS"

Raamat räägib sellest, kuidas elu on hooajaline, nagu ka aastakäik. See räägib sellest, kuidas leida viise sisemiste vastuolude lahendamiseks.

Alan Lakein "PLANEERIMISE KUNST"

Raamat sellest, kuidas omandada oskus oma elu planeerida. Väga kasulikku teavet, kuna edasiste tegevuste planeerimine on isiklikus kasvus väga oluline.

Paul Tillich "Julgus olla"

Raamat räägib sellest, kuidas õppida elama, ükskõik mida, hoolimata kõigist raskustest ja raskustest.

Bill Newman "Sõar koos kotkastega"

Raamat räägib sellest, kuidas säilitada uhkust ja rahu igal juhul, kuidas elada elu ilma silmi langetamata.

Ja boonusena veel üks Jim Rohni raamat

See on vaid väike osa seda teemat käsitlevast kasulikust kirjandusest. Igaüks teist leiab endale sobiva edu retsepti, peamine on soov kasvada, ülejäänu tuleb ise. Edu ja kasvu!

Sisemine tasakaalustamatus võib saada tõsiseks probleemiks teel edu poole. Otsustage ise, kuidas saate oma eesmärkide poole edasi liikuda, kui keha ja mõtted reedavad teid, puudub soov areneda ja uusi saavutusi teha? Et end võidule seada ja hinges kire uuesti süttida, soovitame proovida 8 tõhusat motivatsioonimeetodit, mis on lisatud allpool.

8 parimat viisi, kuidas ennast isiklikuks kasvuks motiveerida

1. Tegutse kiiresti

Kui olete fenomenaalse ideega välja tulnud, teate, et see on võimalus oma elu igaveseks muuta! Ärge andke endale aega jahtuda, mõelda ja kartma hakata. Ärge jätke kasutamata võimalusi, mis on nii põgusad. Pidage meeles, et kui teie tagumik ei tule esimese 3 päeva jooksul pärast inspiratsiooni diivanilt maha, võite ideest loobuda, kõigel on oma tähtaeg.

2. Pea meeles lõppeesmärki

Sa ei saa olla produktiivne ja motiveeritud, kui sa ei tea, mille nimel elad, kui pea on tühi ja tal pole konkreetseid eesmärke. Mida sa praegu teed, kuhu lähed, kuhu tahad minna? Tegevuse stimuleerimiseks tuleb silmas pidada lõpptulemust, ideed, mida soovid saavutada. Ärge elage sihitult, leidke unistus ja liikuge sujuvalt selle poole, kohandades teed ja soovitud tegevusi.

3. Eemalda endalt piirangud.

Lõpetage elamine piiravate uskumuste kammitsas, mis takistab teil vabalt hingamast. Miks klammerdute nii palju illusioonide ja raamide külge, mis ei lase teil olla see, kes te tegelikult olete, mida te nii kardate? On aeg peatuda ja vaadata elule uue nurga alt, laiendada oma silmaringi isiklik kogemus ja väljavaade. Tõeline teekond algab seal, kus uued muljed lähevad hinge!

4. Pea edumärkmikku

Miski ei tõsta enesehinnangut ja soovi luua rohkem kui enda õnnestumiste peas ümbermängimine ja selleks soovitame pidada saavutuste päevikut. Kirjutage paberilehtedele oma igapäevased võidud - sõprade või ülemuste kiitused, edukad tutvused ja reisid, kaotatud kilod, omandatud kasulikud harjumused. Kui tunned jõu kaotust ja masendust kurku hiilimas, ava märkmik ja loe, on hea tuju laeng garanteeritud.

5. Tee seda, mida armastad

Kui panete kogu oma energia tööle, mida vihkate, võite väga kiiresti läbi põleda ja kaotada elurõõmu. Võitjad lähevad teistmoodi – nad muudavad hobi elutööks, mis võimaldab neil unustada rutiin ja allakäigu igaveseks. Tehes seda, mida armastad ja isegi professionaalsel tasemel muudad sa kardinaalselt ennast ja oma elu, lood uue tuleviku, millest sa ei julgenud unistadagi.

6. Võtke ühendust mõttekaaslastega

Ümbritsege end inimestega, kellel on elus sarnased püüdlused ja kes võivad teid julgustada, kui tunnete end halvasti, või anda teile löögi, kui tunnete end argpükslikult. Jagage nendega oma kogemusi, tehke suurejoonelisi plaane, delegeerige volitusi. Et tippu jõuda, pead olema nagu parim! Skeptikud, virisejad või igavesed ohvrid tõmbavad teid alla, seega filtreerige oma suhtlusringkonda.

7. Lõõgastuge stiilselt

Kui nõuad endalt pidevalt kõrgeid tulemusi ega anna ajule puhkust, muutud surnud hobuseks. Puhkus on kehale vajalik kui reboot, et põgeneda argimuredest, toniseerida lihaseid ja lülituda muudele naudingualadele. Lõõgastushetkedel tulevad inimese parimad ideed pähe ning korralik raputus aitab tal end taastada ning uue jõu ja entusiasmiga eesmärke võtta.

8. Pidage meeles, et kõike ei saa korraga saada.

Iga eesmärk nõuab teatud aja- ja ressursside investeeringut; peate suutma oodata. Hoidke eesmärki meeles ja liikuge aeglaselt, püüdes ronimisprotsessi nautida. Tulemus on hea, kuid ärge unustage, et elu on protsess iseendast ülesaamiseks, oma võimete õppimiseks ja uute kogemuste saamiseks. Jätke noorena kahtlused ja tühised mõtted pensionile – liikuge edasi.

Aeg ei säästa kedagi, see ei võta arvesse meie kahtlusi. Ärge laske asjadel juhuse tahtel minna; teil on võimalus saada iseenda parimaks versiooniks. Teil on alati aega oludele alistuda, kuid poolel teel ebakindlusega kohtumine ja oma hirmudele näkku naermine on võitja otsus. Ja me usume, et olete üks neist!

Humanitaarinstituut (Moskva)

Baikali haru

majandusteaduskond

Õppeaines "Juhtimine"

Teemal: Juhtimine kui isikliku kasvu tegur ja ettevõtluse liikumapanev jõud

Lõpetanud: Berdnikova Tatjana Gennadievna

Rühm E-103-07

Kontrollis: Bogdanova O.P.

Ulan-Ude 2013

"Teie mõistus peaks olema selline

paljude avatud akendega tuba.

Las tuul tormab neist läbi,

aga ära lase tal end toast välja puhuda..."

Mahatma Gandhi

Üsna sageli puutume meie ühiskonnas kokku sellise mitmekülgse ja huvitava mõistega nagu "juhtimine", kuid me isegi ei mõtle selle sügavale tähendusele.

Mis on juhtimine? Need on muidugi kindlad võidud milleski, eredad ja selged plussid. Kuid tavaliselt piirdume selle tõlgendusega. Kuid te ei tohiks seda teha, sest saate sellele nähtusele anda täiesti teadusliku ja tõese seletuse. Seega on juhtimine "kõige jõu väljendus ühes isikus". See on ka sotsiaalne protsess, mis stimuleerib mõnda inimest uue energiaga minema vana eesmärgi poole ning jõudma enesekindluse ja lootusega uutesse kõrgustesse. Need on lihtsalt teaduslikud mõisted. Me ei käsitle nende kogu sügavust ja tähtsust. Piisab, kui mõista, et juhtimine on kaasaegses ühiskonnas üsna laialt levinud ja valitsev nähtus. Selle levik on väga suur ega piirdu sajandite ega evolutsiooni arenguga. Iidsetest aegadest kuni tänapäevani on olnud juhte ja võitjaid. Tasub kaaluda ja psühholoogiline aspekt see küsimus. Oma elus võime võita ja kaotada. See on üks etnilise, psühholoogilise ja vaimse arengu komponente. Kui püüdleme parima poole, seades endale kõrge eesmärgi, siis jõuame kindlasti ka juhtimise tippu. Ilma selleta ei paranda me teatud mõttes ennast ega teisi. Me pole täiuslikud, ega ka meie keskkond. Asi on aga inimloomuse tundmise kunsti mõistmises, psühholoogilise juhise andmises.

Saame aidata sugulasi, sõpru või lihtsalt inimesi meie ümber. Tundub, et aitasime neil lihtsalt juhtpositsiooni saavutada. Kuid see pole nii. Teisi aidates tugevdame oma psühholoogilist vaatenurka, täites selle maailma sooviga millegi erilise järele. Juhtimise kontseptsioon on selles mõttes mitmekülgne, et võite saavutada kõigis tegevusvaldkondades. Tabeli eesotsas on isiklik kasv: eneseorganiseerumine ja sihikindlus, seatud eesmärgi täielik saavutamine ja oma vaimse tuuma mõistmine. Lõppude lõpuks on "kõige väärtuslikum võit võit iseenda üle". Ennast täiustades rekonstrueerime maailmakultuuri.

Üldiselt võib juhtimisel välja tuua järgmised omadused:

Juhtimine on alati seotud moraaliga;

Juht ei saa olla ükskõik kes;

Teatud tähenduse saavutamiseks peate töötama enda ja üldiste omaduste kallal;

Asi pole mitte sundida ja sundida arenema, vaid näidata teise inimese huvi selle vastu;

Juhtimise tuumaks on alati juht, kes on teadlik oma aktiivsest rollist;

Vastastikune toetus sisse Igapäevane elu mängib olulist rolli;

Leidma " kuldne keskmine„Üldiselt peab inimene ise olema huvitatud indiviidi edust;

Kõik põhineb arusaamal isiksusest kui üldise arengu olulisest komponendist.

Juht on see, kes muudab töötajad (olgu nad alluvad või mitte) inimesteks, kes temaga veendunult koostööd teevad. Sellised inimesed võivad sisendada teistesse teadlikkust nende tehtud töö tähtsusest ja sellest tulenevalt iha ja armastust töö vastu. Juhtimise ja juhtimise erinevus seisneb selles, et juhtimist saab defineerida kui vaimset ja füüsilist protsessi, mille käigus täidetakse antud juhiseid ja lahendatakse teatud probleeme. Juhtimine seevastu on protsess, mille käigus üks inimene mõjutab teisi grupi liikmeid.

Seega saavutame kõrge isikliku arengu, mõistes ennast. Nii et selliste hoiakutega on meil elus kindlasti lihtsam. Seetõttu ei ole raske anda oma isiklik panus inimese kultuurilise ja psühholoogilise eksistentsi moderniseerimisse. Iga panus on uus välimus, uus mõte.

Juhtideks ei sünnita, liidreid tehakse.

Esiteks on juht inimene, kes võtab vastutuse oma elu eest.

Teiseks on juht see, kes võtab vastutuse oma lähedaste ja teda ümbritsevate inimeste eest.

Juhtimine pole midagi muud kui "võime saada järgijaid". Inimloomuse üks sügavamaid vajadusi on eneseväärikuse tunne, et saada elule tähendus ja eesmärk. Juhid suudavad äratada sügavalt maetud emotsioone ja julgustada inimesi tõusma kõrgemale kõigest, mida nad on juba varem saavutanud.

Juhtimine on edu ja isikliku kasvu alus

Tõhus isiklik juhtimine on eluliselt kasulike eelnevalt kavandatud isiklike eesmärkide järkjärguline elluviimine.

Sa ei saa oodata juhuslikku edu, juhuste kokkulangemise või õnne soosingut. Edu ei saa osta; Eduga kokkulepet sõlmida ei saa. Tõeline edu hõlmab juhtimise arendamist, mis omakorda annab tõuke isiklikuks kasvuks ja seatud eesmärkide saavutamiseks.

Isiklik kasv on inimese edasiminek oma unistuse suunas: see, kes ta tahab olla ja mida ta tahab saada. Kõik, mis teda unistustele ja pikaajalistele eesmärkidele lähemale toob, on isiklik kasv. See sisaldab kõike, mis aitab teie arengule kaasa. Selle protsessi aeg ja kiirus sõltub teie isiklikust soovist.

Isiklik kasv on juhiks saamise protsess. Inimese jaoks, kes on selleks juba saanud, on see tee täiuslikuks juhiks ja mentoriks, keda austatakse ja kes on teistele eeskujuks.

Isikliku kasvu käigus saavutab inimene suurema kontrolli enda ja oma emotsioonide üle, muutub mitmes aspektis iseseisvaks (tema tuju on teiste jaoks raskem rikkuda, kuna ta on isemajandavam, suudab end sundida tegema seda, mida ta tahab). ei taha ja teeb seda kogu aeg).

Isiklikul tasandil arenenud inimene suudab mõelda väljaspool kasti ja mustritest sõltumatult, suhelda lihtsalt ja loomulikult, kuna ta vabaneb paljudest kompleksidest ja psühholoogilistest prussakatest, mida on peaaegu igas inimeses nii palju. Ta on avatud uutele teadmistele, tegudele ja kogemustele.

Isikliku kasvu rajal kaugele läinud inimene on endas sügavalt kindel ja tänu sellele on ta tõesti paljuks võimeline ning tuleb ka eluraskustest väärikalt välja.

Inimesed on alati otsinud vastust küsimusele “mis on edu saladus?” Nad uurisid mineviku suurte juhtide sõnu, tegusid ja elusid. Enamasti ei lõpe sellised otsingud eduga, kuna need keskenduvad peamiselt kuulsate isiksuste elu välisküljele, mitte nende isikliku kasvu analüüsile: nende mõtetele, harjumustele, suhtumisele ellu ja iseendasse, emotsionaalsele. ilmingud - need mittemateriaalsed elemendid, mis võimaldasid edukatel inimestel tõusta ülejäänutest pisut kõrgemale. Põhjalikul uurimisel võib veenduda, et edu põhikomponendid on omased kõigile, kes on isiklikus kasvus midagi märkimisväärset saavutanud. Kui püüate arendada enesekindlust ja sisemist motivatsiooni, mis viib juhtimisoskuste rakendamiseni, peate meeles pidama ja arendama endas tõhusa juhtimise põhikomponente.

P Juhtimise esimene komponent: selge arusaam iseendast

Juba enne, kui Sokrates lausus oma kuulsa ütluse: "Tunne iseennast!", seisid inimesed silmitsi sarnase probleemiga. Enda tundmine pole lihtne ülesanne, kuna inimese isiksus on uskumatult keeruline ja mitmetahuline. Isikliku iseloomu määravad põhilised esmased vajadused ja motiivid. Lisaks on inimene allutatud paljudele välismõjudele - perekonna, ühiskonna, keskkond ja sotsiaalsed institutsioonid. Enamiku tegude ja mõtete määravad harjumused, mille kujunemise aluseks on enamasti väliste stiimulite mõju. Enda tundmine ja oma elustrateegia selge mõistmine hõlmab ka objektiivset reageerimist võimalikule tulevikule ja otsustusprotsessile. Teadmised hõlmavad eristamisvõimet ja usku; teadmised, teave või faktid ei ole kunagi täielikud ja ammendavad ning sellest hoolimata tuleb tegutseda. Inimene peab tegema otsuseid ja neid ellu viima. Mõnikord takistavad meie naabrid – sõbrad, perekond või kolleegid – tahtmatult meie tõelist mõistmist oma olemuse ja isikliku kasvu kohta.

IN Juhtimise teine ​​komponent: kirjalikud plaanid ja seatud eesmärgid.

Juhtimise teine ​​komponent on plaanide ja planeeritud eesmärkide elluviimise tähtaegade kirjalik fikseerimine. On vaja välja töötada isiklik kasvuplaan, mis võimaldaks illusoorsete soovide valdkonnast eesmärke välja tõmmata. Plaan peab olema koostatud nii üksikasjalikult ja selgelt, et segaduse ja ebaselguse võimalus oleks täielikult välistatud. Kui eesmärgid on niimoodi defineeritud, siis on võimalik muuta teooria praktikaks, kanaliseerida teoreetilised teadmised praktilisteks kanaliteks ning muuta mõtted tegudeks ning tõsta enesekindlust. Kirjalikult fikseeritud plaanid ja seatud eesmärkide saavutamise tähtajad aitavad mitte viivitada plaanide elluviimisega. Need tekitavad rahulolematuse ja olemasoleva asjade olukorra tagasilükkamise tunde. Need aitavad visuaalselt esitada iga eesmärki juba saavutatud faktina, isegi enne selle kohese elluviimise hetke. Paberile fikseerimine korrastab ja selgitab mõtlemist ning selgelt struktureeritud ja korrastatud mõtlemine julgustab tegutsema ja tõstab enesekindlust. Juba ainuüksi eesmärkide paberile kirja panemine tähendab kindlat pühendumist.

Juhtimise kolmas põhikomponent: soov saada juhiks

Juhtimise kolmas põhikomponent on vajadus arendada põlevat ja vastupandamatut soovi oma unistusi saavutada. See näitab erinevust eesmärgi ja lihtsalt unistamise vahel. Soov oma plaane realiseerida sisaldab tegevusi teie plaanides ja kavatsustes. Ilma tugeva soovita on ebatõenäoline, et saavutate oma eesmärgid, olenemata sellest, kui suured ja olulised need on, ja ükskõik kui üksikasjalik ja tõhus plaan on. Kuigi inimesel on sünnist saati soov juhi järele selle sõna laiemas tähenduses, oli tal kindlasti hävitava kogemus välismõjud. Need piirasid loovust, enesekindlust ja soovi jõudu plaanitu ellu viia. Enamik inimesi elab oma igapäevaste vajaduste rahuldamiseks vajaliku minimaalse pingutusega. Inimesed ületavad väga harva absoluutset minimaalset pingutust, mis neile eluks piisab, kuid nende sees on peidus selline jõud, millest piisaks teiseks, kolmandaks ja isegi neljandaks hingetõmbeks. See potentsiaal jääb aga kogu elu kasutamata. Nad pöörduvad tema poole ja isegi siis ainult lühikeseks ajaks, ainult siis, kui ilmneb erakordne emotsionaalne stiimul. See tugeva emotsionaalse impulsi vabastamine on kahtlemata see, mida sportlased mõtlevad, kui nad räägivad soovist võita. Soovide kujundamine pole nii keeruline, kui võib tunduda. Soovid genereerib teie sisemine olemus; saate neid esile kutsuda ja stimuleerida, hallata ja kontrolli all hoida.

Soov on emotsionaalne isu, nagu ka füüsiline. Saate teadlikult äratada oma isu nägemis-, haistmis- ja kompimismeele kaudu. Võite ette kujutada mahlast, röstitud kebabi – ja tunnete nälga. Täpselt samamoodi saate oma emotsionaalset isu stimuleerida sarnase erksa kuvandi, jõupingutuste ja tähelepanu koondamise ning kindla usu positiivsesse tulemusse.

H Juhtimise neljas komponent: enesekindlus

Enesekindlus tuleneb ka praktilistest oskustest ja võimetest; nad tulevad teadmiste ja kogemustega; ja kogemus nõuab igal juhul erinevate seisukohtade kokkupõrget ja võitlust. Tõeline praktiline kogemus on mehhanism, mis muudab teoreetilised teadmised praktiliseks isiklikuks oskusteabeks ning enesekindlus ja enesekindlus tõuseb ainult siis, kui inimene läbib raskusi, probleeme ja konflikte. Konflikt ja selles osalemine annavad enesekindluse ja oskuse olukorda kontrollida. Paljud inimesed elavad avaliku arvamuse varjus, triivides teiste kriitika mõõna ja vooluga ning vedeledes banaalsuse ja rutiini keerises.

Juhtimise viies sammas: visaduse arendamine

Niisiis, juhtimise viimane, põhikomponent on visaduse arendamine, raudne sihikindlus oma eesmärkide saavutamiseks, sõltumata teiste arvamustest, hinnangutest või tegudest, otsustavus, mis tuleneb mõistmisest, et sul on õigus, ja oma eesmärkide olulisusest, mis on teie eluväärtuste süsteemi esimestel positsioonidel. Liiga paljud inimesed kaotavad otsustavuse teiste arvamuste mõjul. Kuid kui püüate tõhusa juhtimise kunsti omandada, ei tohiks te sellistele mõjudele liigselt kokku puutuda. Kui võtate keskmise inimese vaatenurga, ei tõuse te keskmisest kõrgemale. Sa ei tõuse kunagi kõrgemale praegusest tasemest, kuni sa ei julge elada erinevate seaduste järgi. Kuulake ennast ja juhinduge oma väärtustest.

Ettevõtlikkus ja edutegurid

ettevõtluse juhtimise eesmärgi potentsiaal

Lisades kõik viis elementi, võite saada edukaks juhiks. A edukas mees on suurepärane ettevõtja. Edukad inimesed, kelleks peame juhte, ei karda ebaõnnestumist ja on valmis riskima. Inimene, kes ületab mugavuse, on juht ja ettevõtja. Põhjused, miks mõned ettevõtjad on edukad ja teised mitte, on ekspertidele alati huvi pakkunud. Näiteks on tuvastatud kolm isiksusekomponentide rühma, mis mõjutavad oluliselt oma ettevõtte avamist plaaniva inimese edasise tegevuse tulemust. Need on ärioskused; isikuomadused; "Situatsiooniülene" tegevus - võime võtta vajalikke riske ja ohvreid, et oma plaan ellu viia. „Situatsiooniülene“ tegevus võimaldab ettevõtjal olukorrast kaugemale minna, näha uusi eesmärke, mis seisavad väljaspool olukorda. konkreetne olukord, vaid ka selle loodud. Need kolm isiklikku komponenti võimaldavad tuvastada vajalikud oskused ja võimed, mis aitavad juhil ja ettevõtjal end realiseerida.

1. Kõrge üldharidus- ja erialane ettevalmistus. See on vajalik, kuid mitte piisav. Vastupidise illustreerimiseks võib tuua palju näiteid. Näiteks ettevõtjal on suurepärane majandusharidus, kuid tema äri ei lähe hästi. Professionaalset koolitust on vaja ühendada emotsionaalse intelligentsuse arendamise või veel parem – kasvatamisega.

2. Oskus aru saada ja analüüsida klastrit, milles plaanitakse äri avada (moodustati vahetult enne uue ettevõtte loomist).

3. Oskus inimesi juhtida.

4. Soov ja oskus realiseerida juhtimise ja ettevõtlikkuse potentsiaali. Ainult sel juhul kuulutab inimene end juhiks ja ettevõtjaks ning suudab inimesi mõjutada ja omada järgijaid. Juht moodustab meeskonna ja saab ise selle liikmeks.

5. Oskus inimestega suhelda, olgu selleks siis personalijuhtimine, grupis töötamine, läbirääkimised äripartneritega või kliendisuhted, konfliktide lahendamine ja juhtimine, s.o. suur tähtsus edu tagamiseks on kõrge sotsiaalne pädevus.

Sotsiaalse pädevuse põhikomponendid on suhtlemisoskused, kontakti, tahe ja oskus konflikte lahendada, tähelepanu kaaslasele, kuulamisoskus, vastutustunne, emotsionaalne stabiilsus, motivatsioonivõimed, soov õppida, eneseanalüüsivõime, eneseanalüüsivõime. õiglus. Omades juhiomadusi, suudab algaja ettevõtja reeglina lahendada tema ees seisvaid probleeme.

Mis puutub isikuomadustesse, siis paljude iseloomuomaduste hulgas on kuus omadust, mis peaaegu kõigil edukatel ettevõtjatel on: saavutusvajadus, algatusvõime, enesekindlus, julgus, teadmised ja enese mõistmine. Enesemõistmine võimaldab ettevõtjal ja juhil mõista oma soove, motiive ja eesmärke. See on oluline oma tegevuste planeerimisel. Inimene, kes tunneb ja mõistab ennast, mõistab paremini teisi inimesi ja see aitab tal tõhusalt hakkama saada.

Keskmiste ja väikeettevõtete esindajate küsitlus võimaldas esile tõsta isikuomadused, pakkudes neile tõhusaid tegevusi ettevõtluses: võime kiiresti teha ootamatuid otsuseid, töötada produktiivselt "tippseisundis"; enesekindel käitumine, riskimisvõime; side eelised; iseloomu agressiivsus; eesmärkide seadmine; loovus, karisma, intuitsioon; inimestega töötamise oskus; käitumis- ja väärtusstrateegiate stabiilsus erinevates olukordades; rahulik suhtumine oma puudustesse, kõrge tase enesehinnang. Paljud inimesed lisavad sellesse nimekirja optimismi. Meie arvates ei ole see käitumisstrateegiana alati optimaalne. Pessimism on mõnikord eelistatavam, sest see võimaldab arvutada kõik raskused ja takistused, olla nendeks valmis ja mobiliseerida end nende ületamiseks.

Seega on ettevõtjate ja juhtide oskused ja individuaalsed isikuomadused nende edu üheks tingimuseks. Lisaks on edu päästikuks eesmärkide kogum. Eesmärkide seadmine on üks olulised omadused juhtimine ja ettevõtlikkus. Kahjuks on enamikul inimestel raskusi eesmärkide seadmisega. Tihtipeale on eesmärgid olemas, aga need ei ole selgelt sõnastatud ja kui need on sõnastatud, siis on need üldised, mitte konkreetsed ja mis kõige tähtsam, mitte mõõdetavad. Järelikult on selliseid eesmärke raske kontrollida ja nende elluviimise kvaliteeti määrata. Võib ühemõtteliselt väita, et sellised sõnastused ei ole eesmärgid, vaid soovid. Eesmärkide seadmisel on peamine, et soovidest saaksid eesmärgid ja siis juhivad nad inimest ja stimuleerivad teda tegutsema. Eesmärgid kui stabiilne nähtus hakkavad kujunema noorukieas. Järelikult on noorukieas tundlik periood juhtimise ja ettevõtlikkuse arendamiseks.

Oma võimete teadvustamine võimaldab ühelt poolt lahendada eesmärgistamise probleemi, teisalt aga tõsta esile need võimed, mis on vajalikud just elueesmärkide saavutamiseks. elu eesmärk võimaldab värskendada arusaama iseendast, mõista oma olemasolu tähendust eesmärgi kontekstis. Nende ainete puhul on mina esikohal, st. individualiseerimisprotsessi uuendatakse ja see on võimas alus juhtimise arendamiseks. Esimesel kursusel olev noormees kohaneb ülikoolis, üliõpilasrühmas. Selles etapis sai ta aru ja aktsepteeris ülikoolis kehtestatud “mängureegleid”. Noorusliku maksimalismi ja pidurdamatusega tahab noormees end tõestada, silma paista, “mugavustsoonist” välja tulla. See on tüüpiline teise ja kolmanda kursuse üliõpilastele. Noored püüavad end väljendada ja saada osa uutest suhetest. See on eriti märgatav õpilaste seas, kes suhtuvad endasse positiivselt. Negatiivse suhtumisega iseendasse näitavad noored välja infantiilset positsiooni ja usuvad: las ümbritsevad inimesed, ühiskond hoolitseb nende eest, peaasi, et kohaneda sotsiaalse keskkonnaga.

Juhtimine on edu mootor. Juhtimine elus saab alguse soovist muutuda paremuse poole, arenguvajadusest ja see on ettevõtluse arengu peamine mootor. Juhid on iga ettevõtte mootorid.

Lõppkokkuvõttes on juhtimine ettevõtluse liikumapanev jõud. Ettevõtlusvaim on ju oma olemuselt juhivaim. Igasugune äri käimas esialgsed etapid nõuab säravat juhtimist ja ühtehoidvat meeskonda sarnaselt mõtlevatest inimestest, kes ellu jääks agressiivses ärikeskkonnas. Edukate maailmatasemel äriettevõtete loojad (need, kes elasid üle algse arenguetapi ja kellel jätkus energiat edasiseks kasvuks ja arenguks) on kõik säravad ja tugevad juhid. Seoses selliste inimestega nagu S. Jobs, J. Welch, R. Branson jne. Juhtimisõpikute aksioomid (“juht ja juht ei ole sama asi”) - ei tööta! Tõelised ettevõtjad on alati nii oma ettevõtte juhid kui ka nende inimeste juhid, kes jagavad oma äriideed.

Eduka ettevõtluse mudeliks on alateadlik juhtimine ja seda on võimalik õppida

Järeldus

Minu arvates peab liidrifaktor ilmtingimata avalduma ettevõtte kõigil tasanditel, olenemata selle suurusest. Kaasaegses ühiskonnas pole vabandust ettevõtete juhtidele, kes ei julgusta oma organisatsiooni kõigil tasanditel juhtimist. Vabandust pole ka neil juhtidel, kes ei suuda luua organisatsioonis tingimusi, milles iga töötaja saaks end maksimaalselt väljendada. Ettevõtlusjuhid, kes ei loo tingimusi töötajate koolitamiseks, kes ei väärtusta oma kolleege ja alluvaid, suunduvad järjekindlalt väljasuremise teed. Direktor, kes kardab küsimusi ja ei salli sõltumatuid seisukohti, ei hinda rikkust, mis tema ettevõttel on.

Nüüd pole kahtlust väites, et inimesed esindavad organisatsiooni varade suurimat väärtust. Tõenäoliselt pole need aga nii väärtuslikud, kui ettevõtted ohverdavad mõnikord oma töötajaid lühiajalise kasu või säästu saavutamiseks.

Kuidas on juhtunud, et mõned ettevõtted on leidnud ja oma tegevuses kasutanud edumeelseid meetodeid ja ideid, samas kui teised ettevõtted järgivad endiselt autoritaarset-käsulist juhtimisstiili? Minu töökogemus suurtes, keskmistes ja väikestes ettevõtetes nii avalikus kui ka erasektoris näitab, et edukamad neist kasutavad oma tegevuses uusimaid tehnoloogilisi edusamme ja kaasaegseid sidesüsteeme. Nad julgustavad aktiivselt tervet arvamuste ja ideede vahetust töötajate vahel ettevõtte kõigil hierarhilistel tasanditel.

Mulle tundub, et viimasel kümnendil otsivad direktorid ja personalikoolitusjuhid oma ettevõtete efektiivsuse tõstmiseks pidevalt omalaadset Aladdini lampi. Nad kasutavad täiesti erinevaid meetodeid ja lähenemisviise. Näiteks siis selleks süstemaatiline lähenemine, siis pädevuste määratlemise juurde, siis kvaliteedi hindamise meetodite juurde, juhtide täiendkoolituseni, materiaalsete stiimulite juurde jne. Näib, et nad ei peatu kunagi, et lihtsalt hinnata organisatsiooni juhtimistegurit.

Usun, et me kõik tunneme ära need hetked, mil suudame inimesi juhtida ja suunata. Ka kolleegid ja alluvad tunnevad, kui neid õigesti juhitakse. Miks me siis ikkagi arvame, et igale juhtimisteguriga seotud küsimusele on täiuslik vastus? Et kuskil on pill, mille alla neelata saame ideaalseteks juhtideks?

Juhtimine on nagu golfimäng, oma oskusi tuleb lihvida. Peate arvestama oma ümbruse, mängustiili ja teie käsutuses olevate golfikeppidega. Ja mis kõige tähtsam, peate arvestama oma soovi ja sooviga oma mängu parandada. Seetõttu usun, et nagu golfis, peaksid ka ärijuhid alati püüdlema oma isikliku kasvu edendamise poole.

Bibliograafia

1. Alekseev A, Pigalov V, “Ärijuhtimine praktikas”, M., 1993.

2. Blake R.R., Mouton J.S., " Teaduslikud meetodid juhtimine", Kiiev, 1990.

3. Vikhansky O.S., Naumov A.I., "Juhtimine", M., Moskva Riiklik Ülikool, 1995.

4. Vesnin V., “Juhtimise alused”, M., 1996.

5. Kabushkin N.I., "Juhtimise alused", Mn: BSEU, 1996

6. Kazeletsky Yu., "Multidimensiooniline mees". Kiiev, 1991.

7. Ajakirja “Ettevõtlikkus Venemaal” artikkel “Ettevõtlusaktiivsus ja edutegurid” Vasiliev V.N. tehnikateaduste doktor, Moskva Riikliku Tehnikaülikooli ettevõtluse ja välismajandustegevuse osakonna professor. N. E. Bauman.

Sarnased dokumendid

Mõiste põhimääratlused ja lähenemisviisid tõhusa juhtimise määratlemiseks. Juhtimisstiilid, teooria juhiomadused, situatsiooniline juhtimine, juhi ja juhi rollide erinevused, intuitsioon kui juhtimisoskus. Soouuringud juhtimise kohta.

kursusetöö, lisatud 08.03.2010


Juhtimine kui töökollektiivi moodustamise protsess. Lähenemisviisid juhtimise probleemile. Juhtimise ja juhtimise tunnused. Juhtimise praktiline rakendamine. Edukas juhtimiskogemus praktikas. Juhtimine kaasaegses maailmas.

kursusetöö, lisatud 22.01.2004


Juhtimise põhimõisted, omadused ja liigid. Võimu, juhtimise ja juhtimise suhe. Tõhus juhtimine ja juhtimisoskused. Juhtimine kui kaasaegse ettevõtte juhtimisstiil. Mitteformaalse juhtimise olemus ja iseloomulikud omadused.

kursusetöö, lisatud 10.09.2010


Olemasolevad teooriad juhtimisest ja juhtpersonali juhi käitumisest organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks. Kolme lähenemisviisi rakendamine tõhusa juhtimise oluliste tegurite tuvastamiseks: isikuomaduste, käitumise ja situatsiooni vaatenurgast.

kursusetöö, lisatud 27.11.2010


Juhtimise olemus ja määratlus. Juhtimise mõiste sisu organisatsiooni juhtimises. Omistava juhtimise kontseptsioon (juhtimise uurimise põhjus-tagajärg). Traditsioonilised juhtimise kontseptsioonid. Juhiomaduste teooria.

kursusetöö, lisatud 05.02.2011


Juhtimise olemus ja suhted, selle erinevus juhtimisest. Inimeste mõjutamise vorm, et motiveerida neid organisatsiooni eesmärke saavutama. Töö "raske" juhiga. Juhtimise asendajad. Juhiomaduste teooria. Olukorralise juhtimise kontseptsioon.

test, lisatud 14.01.2011


kursusetöö, lisatud 10.09.2010


Juhtimise probleem kui üks juhtimise olulisi probleeme. Juhtimise mõiste defineerimine, juhtimisteooria analüütiline arendamine. Käitumisteguri ja selle rolli juhtimise edukuse analüüs. Juhtimise situatsiooniteooriate põhisätted.

abstraktne, lisatud 14.06.2010


Juhtimise kontseptsiooni areng, selle tähendus tänapäeval. Rollid, mida täidavad juht, juht ja juht. Suhtlemine juhi ja meeskonnas teatud juhtivatel kohtadel töötavate töötajate vahel. Juhtimisteooria, efektiivse juhtimise tegurid.

kursusetöö, lisatud 02.02.2009


Juhtimise ja juhtimise põhiomadused ja eristavad võimed. Klassikalised teooriad juhtimine: isikuomaduste, käitumusliku ja situatsioonilise lähenemise vaatenurgast. Emotsionaalse intelligentsuse, sisemise stimulatsiooni ja kuumade rühmade mõisted.