Raha kogumine õpetajatele. Maksed noortele spetsialistidele

Tõstemakseid nimetatakse makseteks, mida makstakse noortele spetsialistidele. Nende hulka kuuluvad kõrghariduse omandanud inimesed haridusasutus. Peale täitmisdokumendi kättesaamist ja kõik järgmine aasta nende staatus ei muutu. Selle saamiseks peab ülikoolilõpetaja pärast lõpueksameid legaalselt levitama tööle minema.

Kui seda ei juhtu, siis staatust “noor spetsialist” ei omistata. Ettevõtte ja töötaja vahel tekivad töösuhted, mis on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku art. 70. Sel juhul alustavad noored töötajad tööd ilma katseaega läbimata.

Maksed noortele spetsialistidele

Noor spetsialist võib arvestada ühekordse maksega. Summa sõltub tema elukoha piirkonnast. Hüvitise maksmise tingimused on sätestatud:

• reguleerivad õigusaktid. Igal Vene Föderatsiooni linnal on makseid reguleerivad seadused. Näiteks Peterburis on tariifid ja vastavad summad ette nähtud sotsiaalseadustikus;
• organisatsioonide lepingud, kus töötaja lähetusse läks;
• määrused spetsialisti staatuse kohta, mis kehtestatakse nii teatud ettevõtte sees kui ka piirkondlikul tasandil.

Sotsiaaltoetust pakutakse kõige enam nõutud, kuid kõige vähem kaitstud tegevusaladele. Seda saavad õpetajad ja tervishoiutöötajad. Makseid ei tehta mitte ainult ühekordselt. Haridusvaldkonna noored spetsialistid võivad saada igakuist palgalisa.

Vene Föderatsiooni õigusaktid näevad ette ka tasu maksmise töölepingu lõppemisel. Kui noor töötaja soovib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 alusel töölt lahkuda, peab ta varem saadud raha tagastama riigieelarvesse. Tõstmistoetust makstakse alates 2012. aastast noortele, kes lõpetasid ülikooli 2011. aastal ja hiljem. Seda tüüpi makseid saavad arvestada ka kõrgkooli või kooli lõpetanud ja keskerihariduse omandanud lõpetajad.

Tähtis! 22. juunil 2012 vastu võetud resolutsioon nr 821 ütleb, et noored lõpetajad peavad saama rahalist hüvitist esimesel töökuul. Toetuse suurust mõjutavad valitud eriala ja töökoht. Projekt loodi selleks, et julgustada uusi töötajaid oma erialal tööle.

Kui töötaja plaanib kolida, ei pea te hüvitisega arvestama. Levitamisprogramm saadab ta sinna, kus ta elas enne ülikooli astumist.

Ühekordsete maksete summa 2017. aastal

Programm noortele arstidele “Zemsky Doctor”

20. novembril 2010 vastu võetud seadus "Venemaa kohustusliku ravikindlustuse kohta" näeb meditsiinihariduse omandanud noortele koolilõpetajatele ette rahalise hüvitise summas 1 000 000 rubla.

Arstid, kes soovivad töötada maahaiglates, saavad oma eluaseme ostmise või ehitamise eest tasu. Programmi raames rahaliste vahendite saamise tingimused on sätestatud punktis 12.1, art. 51 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

1. Kõrgema meditsiiniasutuse lõpetamise diplom.
2. Spetsialisti vanus ei ületa 50 aastat.
3. Teisest piirkonnast maapiirkonda alaliselt elama asumine koos hilisema tööga.

Hüvitis on ainult lõpetanud arstidele. Meditsiinilise keskharidusega spetsialistidel pole võimalust Zemsky Doctori programmi raames raha saada. Lisaks ülikoolidiplomile peab noor arst läbima praktika ja olema täielikult valmis töötama ilma mentoriteta.

Ühekordse väljamakse saamiseks peab tööandja pöörduma avaldusega kohaliku keskuse administratsiooni poole. Hüvitise maksmine toimub föderaalfondi kulul. Soovitatav on hüvitise saamise täpset kuupäeva kontrollida Haigekassa kohalikust kontorist.

Tasud noortele õpetajatele

Tõstetasude suurust mõjutab tööpiirkond. Ühekordsete rahaliste vahendite saamise tingimused on kogu Vene Föderatsioonis ühesugused:

1. Noore õpetaja vanus on 30-35 aastat.
2. Keskeri- või kõrghariduse olemasolu õpetajaharidus. Asutus, kus tulevane õpetaja õppis, peab olema riigi poolt akrediteeritud.
3. Pärast kooli lõpetamist peab spetsialist tööle asuma valitsusorganisatsioon 3 kuu jooksul.

Staatus “noor spetsialist” määratakse kord 3 aasta jooksul. Õigusaktid näevad ette selle staatuse pikendamise juhud:

• Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• kiireloomuline ajateenistus;
• täiskoormusega kraadiõppes.

Raha antakse noortele erialaõpetajatele:

1. Üks kord. Summa makstakse sõltuvalt tulevasest töökohast: 20-100 tuhat rubla. Kord aastas 3 aasta jooksul kantakse määratud summa töötaja kontole. Hüvitise maksumus sõltub erinevatest teguritest: keskmine palk tööpiirkonnas, elatustase. Nižni Novgorod, Novosibirsk ja Ufa korraldasid noortele töötajatele programmi: 1 aasta töö - hüvitis summas 40 tuhat rubla, 2 aastat - 35 tuhat rubla, 3 aastat - 30 tuhat rubla. Suurimad maksed makstakse pealinnas töötavatele õpetajatele - 100 tuhat rubla. Peterburis töötaval erialaõpetajal on õigus saada hüvitist 63 tuhat rubla.
2. Olemasolevale töötasule lisatasu näol. Moskva jaoks on see sinise diplomi omanike puhul 40%, punase diplomi omanike puhul 50%.
3. Hüpoteek soodustingimustel. Osa laenuvahenditest rahastatakse regionaaleelarvest.

Piirkondades on programm noortele õpetajatele, kes on asunud tööle maapiirkondadesse. Hüvitist õpetajatele makstakse kohalikule sotsiaalkindlustusametile esitatud avalduse alusel.

Maksete laekumise ja maksustamise kord

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele tõstab väljamakseid tööandja, kes on noorele koolilõpetajale koha andnud. Riigi poolt uute töötajate toetamiseks antavat hüvitist ei maksustata. Tõstuki saamise kõige olulisem tingimus on töötamine oma erialal.

Olemas on programm sooduselamu ostmiseks. Selles osalemiseks pead olema organisatsioonis töötanud vähemalt 5 aastat ja vajad häid elamistingimusi. Dokumentidele tuleb lisada tõend oma eluruumi puudumise kohta või parendamise vajadust kajastav dokument.

Selle programmi puudused hõlmavad järgmist:

1. Kõrge sissemakse - 30%. Tööandja saab need vahendid töötaja eest sisse maksta, kui võlg arvatakse maha igakuiselt. Võimalikud on ka muud tööandja ja töötaja vahelise kokkuleppe tingimused.
2. Tavaliselt on see programm suunatud maapiirkondades elavatele inimestele.

Dokumentatsioon

Hüvitise saamiseks peab spetsialist tööle asumisel kirjutama avalduse. Tööandja koostab maksekorralduse ja teavitab sellest töötajat. Töötaja tutvub dokumendiga ja allkirjastab.

Vajalikud dokumendid:

• töötaja poolt allkirjastatud avaldus;
• ülikooli lõputunnistuse koopia;
• tööraamatu koopia, notariaalselt kinnitatud. See peab sisaldama kuupäeva, mil organisatsioon töötaja palkas.

Eeltoodud dokumentide alusel makstakse hüvitist õpetajatele ja arstidele.

Muud eelised noortele spetsialistidele

Maapiirkondades ei ole piisavalt kvalifitseeritud spetsialiste, mistõttu neile kehtestatakse soodustused: kõrgemad palgad, osaline eluaseme eest tasumine, kommunaalmaksete tasumine soodusmääraga.

Sööma lisaprogramm toetus noortele lõpetajatele. Selles osalemiseks tuleb pärast jaotustöö lõpetamist ühendust võtta sotsiaalasutustega. Selle programmi raames saab spetsialist taotleda samas piirkonnas subsideeritud eluaseme ostmist. Programmis osalemiseks vajalikud dokumendid:

1. avaldus.
2. Pass.
3. Keskeri- või kõrghariduse diplom.
4. Laste sünnitunnistus.
5. Tõend, mis kinnitab elamistingimuste parandamise vajadust (välja antud erikomisjoni eluaseme ülevaatuse alusel).
6. Panga tõend, mis kinnitab sissemakse tegemiseks raha olemasolu.

Tähtis! Noored õpetajad võivad valitsuse abiga eluaseme osta. Soodustingimustel hüpoteek hõlmab osalist tasumist tulevase eluaseme eest, korteri ostmist soodushinnaga ja laenu hüpoteegi intresside tasumiseks.

Mõnes piirkonnas on noortel koolilõpetajatel õigus saada karjääri alguses rahalist toetust, iga-aastast lisatasu ja ühistranspordi allahindlust.

meelitada noori nendesse tööstusharudesse, kus on puudus kvalifitseeritud tööjõust, erinevaid viise rahalised stiimulid. Eelkõige tõsta makseid noortele spetsialistidele.

Vaatame, mis see on ja kuidas saate võlgnetavad rahalised vahendid kätte saada.

Keda peetakse Venemaal nooreks spetsialistiks

Mõiste eeldab ennekõike teatud vanust.

Üldjuhul on piir 35 aastat. Enne seda peetakse spetsialiste noorteks.

Mõnikord kasutatakse näiteks hüpoteeklaenu saamiseks vanust 30 aastat. Kuid esimene vanusepiirang on siiski levinum.

Venemaal loetakse nooreks spetsialistiks ülikooli või keskkooli lõpetajat, kes:

• lõpetanud riikliku akrediteeringuga õppeasutuse;
• õppis täiskoormusega eelarve alusel;
• sai standarddiplomi;
• saab tööle esimesel aastal pärast lõpetamist;
• võetakse omandatud erialal (suunal) tööle esmakordselt;
• Töökohaks valisin eelarvelise organisatsiooni.

Ainult siis, kui kõik need tingimused on täidetud, saate arvestada erinevate sotsiaaltoetuste, eelkõige toetuste saamisega. Vanem koolilõpetaja, kes sai hariduse kirja teel või ärilisel alusel, neile kandideerida ei saa.

Maksed noortele spetsialistidele

IN Venemaa Föderatsioon noored spetsialistid võivad loota paljudele eelistele. Näiteks esimesel aastal pärast vastuvõtmist tööle asumisel neile katseaega ei kehtestata. Muidugi juhul, kui nad leidsid oma erialal tööd.

Kuid see on immateriaalne kasu.

Lõpetajad võivad arvestada ka erinevate sularahamaksetega. Näiteks mõnes tööstusharus, samas hariduses, sisaldab palk saadud lisatasu kõrgharidus. "Punase" diplomi omanike jaoks on see suurendatud.

Organisatsiooni või ettevõtte kollektiivlepinguga võib noortele spetsialistidele ette näha muid toetusi, soodustusi või muud liiki rahalist abi.

Piirkondlikud noorte tugiprogrammid näevad noortele spetsialistidele tööle asumisel ette ühekordseid makseid – nn tõstmistoetusi. Nende tööandja maksab neile töötasu esimesel kuul pärast töölepingu sõlmimist. Tema jaoks on sellised hüvitised üsna tulusad, kuna neid ei maksustata.

Lisaks võib toetuste maksmisega kaasneda noorte samaaegne kohustus töötada oma erialal teatud aja, tavaliselt 3-5 aastat.

Kui noor spetsialist saab tööd oma elukohast erinevas piirkonnas, on tal lisaks toetusele õigus saada:

• ümberpaigutamise hüvitis (eriti maapiirkondadesse);
• mööbli ja muu sisustuse transpordi kulude tasumine;
• reisikulude hüvitamine endale ja kogu perele;
• päevaraha iga teel oldud päeva eest (nagu töölähetuses);
• keskmine palk sama perioodi eest.

Tõstmishüvitisi saab maksta ainult üks kord või määrata iga-aastaste maksetena kolmeks aastaks. Kuid iga aastaga summa väheneb. Konkreetseid tingimusi saate kontrollida oma tööandjalt või kohalikult omavalitsuselt.

Kuidas ja kust saada tõstepileteid

Vajalike vahendite saamiseks peab lõpetaja tegema mitu toimingut.

1. Liftid saavad kasutusse alles peale esimese töölepingu sõlmimist. Enne selle allkirjastamist on lõpetaja kohustatud esitama tööandjale oma haridust tõendava dokumendi. Selle kättesaamisest peab mööduma üle aasta, ainult sel juhul saab taotleda riigiabi.
2. Teine tingimus on töötamine diplomis märgitud erialal. Kui õpetaja saab näiteks müüjana tööle, ei anna see talle õigust hüvitisi saada.
3. Tööle asumisega ei kaasne mitte ainult töölepingu sõlmimine, vaid ka töölevõtukorralduse väljastamine. See dokument tuleb esitada uuele töötajale läbivaatamiseks ja allkirjastamiseks. Alles pärast seda võib töösuhet lugeda edukaks.
4. Uus töötaja peab kirjutama ja esitama juhatajale avalduse toetuste maksmiseks. See on kirjutatud mis tahes kujul. Tõendavaid dokumente pole vaja lisada, tööandjal on nende koopiad.
5. Pärast avalduse läbivaatamist koostab juhataja korralduse uuele töötajale toetuste määramiseks. See korraldus, nagu iga muu töötajat puudutav korraldus, tuleb talle allakirjutamiseks esitada.
6. Vahendid kantakse uuele töötajale üle organisatsioonile tavapärasel viisil. Või makstakse sularahas läbi kassaaparaadi.

Mitmed piirkonnad pakuvad noorte spetsialistide toetamiseks täiendavaid meetmeid. Nende kättesaamiseks edastatakse avaldus ja dokumendid kohalikule omavalitsusele. Vaja on nõutavat staatust kinnitavat diplomit ja töölepingut.

Kui suur on tõstemaksete suurus?

Noorte spetsialistide väljamaksete suurus määratakse piirkondlike sotsiaaltoetusprogrammide alusel. Ja see võib ulatuda ühest palgast kuni väga suurte summadeni. Eriti suured on liftide mõõtmed maapiirkondades.

Toome paar näidet.

Alates 2010. aastast on kehtinud programm Zemsky Doctor.

Selle kohaselt võivad eriarstid saada kuni 1 miljon rubla:

• lõpetatud kõrgharidusega;
• mitte vanem kui 50 aastat;
• need, kes kolisid maale;
• kes on sõlminud tööleping vähemalt 5 aastaks.

Õed ja parameedikud ei ole selle programmi jaoks sobilikud. Arst peab läbima oma praktika ning olema valmis täiesti iseseisvaks ja iseseisvaks tööks. Saadud hüvitist saab kulutada oma kodu ehitamiseks või ostmiseks.

Algavatel õpetajatel on riigikeskkoolidesse tööle kandideerimisel õigus saada 20–100 tuhat toetust.

Moskva õpetajad saavad traditsiooniliselt maksimaalseid makseid - umbes 100 000 rubla. Peterburi jaoks on see summa ligikaudu poole väiksem. Lisaks saavad õpetajad kõrghariduse omamise eest 40% lisatasu. Kiitusega diplomi saajatele on see 50%.

Riigiabi liigid maapiirkondades

2020. aastal jätkab tegevust programm “Noor maaelu spetsialist”.

Selle rakendamisel on korraga kaks eesmärki: kvalifitseeritud töötajate maapiirkondadesse meelitamine ja noorte abistamine eluasemeprobleemide lahendamisel.

Seetõttu on võimalike osalejate jaoks mitmeid piiranguid:

• vanus kuni 35 aastat;
• kõrgharidus või selle saamise väljavaade lähitulevikus;
• elamukinnisvara omandi puudumine: korter või maja;
• elutingimused ei vasta kehtivatele sotsiaalsetele normidele;
• elamine maapiirkonnas või valmisolek sinna kolida.

Lõpetajatele, kes nõustuvad programmis osalema ja vastavad kõigile kriteeriumidele, makstakse hüvitisena märkimisväärne summa. Selle konkreetne suurus sõltub programmi rakendavast piirkonnast.

Kuid riigi eraldatud summast piisab ehitusjärgus eluaseme või teisejärgulise eluaseme ostmiseks valitud piirkonnas või olemasoleva kinnisvara kapitaalremondiks.

Vastutasuks kohustuvad lõpetajad töötama enda valitud maapiirkonnas. paikkond vähemalt viis aastat omandatud erialal. Vastasel juhul seisavad nad silmitsi tõsiste probleemidega. Näiteks vahistamine ja sellele järgnev eluaseme müük riigi makstud vahendite tagastamiseks.

Kohustus töötada teatud aja jooksul pärast toetuse saamist ei tähenda töölt lahkumise võimatust. Kuid sel juhul tuleb tööandja makstud toetus tagastada. Kuid mitte täielikult, vaid proportsionaalselt täitmata perioodiga. Teiselt tööandjalt pole neid enam võimalik uuesti hankida. Olek noor spetsialist määratakse ainult üks kord ja kehtib väga lühikest aega.

Lõpetajatel, kes leiavad oma erialal tööd eelarvelistes organisatsioonides maapiirkondades või linnades, on lisaks edutustoetustele õigus arvestada ka muud liiki valitsuse toetustega.

Venemaal on teatud tööstusharudes pikka aega olnud noortest töötajatest puudus, mis on seotud eriala madala prestiiži ja mitte kõrgeimate palkadega.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Noorte puudujäägi täitmiseks kasutab valitsus ergutusmakseid, mida nimetatakse ka tõstmistasudeks, mille kasutamine peaks hüpoteetiliselt meelitama tööle spetsialiste.

Selliste rahaliste vahendite saamiseks peab spetsialist järgima teatud koolitusega seotud tingimusi, kuna tal ei olnud ametlikku töökohta.

Samas on reservatsioon seoses koolituse rahastamisallikaga, sest spetsialist peab olema võimekas ja näitama häid tulemusi.

Staatuse saamise peamised kriteeriumid

Mõiste “noor spetsialist” juures on kõige olulisem see, et see näitab vanust, mis eeldab teatud taset.

Kuid peale selle on ka teisi kriteeriume, mis annavad õiguse pidada nooreks spetsialistiks ja saada motivatsioonitasu:

• isik on lõpetanud kehtiva riikliku akrediteeringuga õppeasutuse. Lisaks peab sellel olema kesk- või kõrgkooli staatus;
• koolitus viidi läbi täiskohaga (täiskohaga) osakonnas ja seda rahastas riik;
• spetsialist on saanud riikliku diplomi, mis kinnitab tema teadmisi ja oskusi;
• tööle asumine toimub aasta jooksul pärast kooli lõpetamist;
• töö omandatud erialal on esimene, sama arvestatakse asutuse saatekirja alusel tööle leidmisel;
• tööks valiti riigieelarvest finantseeritav asutus.

Kui vähemalt üks neist tingimustest ei ole täidetud, ei ole isikul õigust saada sotsiaaltoetusi. Sama kehtib ka sobimatus vanuses koolilõpetajate kohta, kes on täitnud kõik koolituse ja töölevõtmisega seotud tingimused – ka nende jaoks on hüvitiste saamine võimatu.

Samas ei ole noore spetsialisti staatuse saamiseks vaja lisadokumente, piisab vaid märgitud sünniaastaga isikutunnistusest ja haridust tõendavast dokumendist koos õppeasutuse tõendiga.

Staatuse saamise ja kasutamise eripärad on sätestatud piirkondlikes õigusaktides, näiteks Moskvas hinnatakse õpetajaid, kuid nad peavad tööle asuma hiljemalt 3 kuud pärast diplomi väljastamist.

Isegi kui õpetaja on alla 35-aastane eriharidus, aga ta töötab koolis või muus õppeasutuses, omades muud diplomit, jääb ta ikkagi nooreks spetsialistiks.

Peterburis on tingimused sarnased, kuid vanus madalam - 30 aasta tasemel on Saratovis samad nõuded, mis on sätestatud kohalikes õigusaktides.

Mis vanuseni see kehtib?

Mõnel juhul vähendatakse noorte mõistet 30 aastani, näiteks hüpoteeklaenu andmisel, kuid enamasti aktsepteeritakse 35 aasta väärtust. Lisaks tasumisele võivad selle staatusega inimesed loota ka muudele tööprotsessiga seotud hüvedele.

Seega, kui tööle asutakse esimesel aastal pärast diplomi saamist, siis spetsialistid ei läbi katseaega, vaid ainult omandatud erialal töötamise korral.

Kui lõpetaja on lõpetanud kõrg- või keskeriõppeasutuse kiitusega, võib ta loota oma palgale lisatasule.

Tõstemaksete summa

Ergutusmaksete summa lepitakse igas piirkonnas eraldi läbi. Linnades saavad selliseid soodustusi ainult õpetajad, maapiirkondadesse peavad minema arstid.

Moskvas oma esimese töökoha leidnud noor pedagoogikavaldkonna spetsialist saab palgatõusu 40% tavamäärast.

Need lõpetajad, kellel on kiitusega diplom ehk nn punane, saavad arvestada 50% määraga. Kuid need summad makstakse ainult esimese kolme aasta eest.

Samuti näeb Venemaa kapital ette 15% määrast lisatasu, mis on vajalik poole ühistranspordipileti hinna kompenseerimiseks.

Kui noorel töötajal on rohkem kui üks määr, näiteks kaks või poolteist, siis lisatasu arvestatakse ikkagi ühe määra suuruse järgi. Seadus ei näe ette summade suurendamist lisakoormuse tõttu.

Sankt-Peterburg oma noortele õpetajatele igakuist palgalisa ei võimalda, küll aga asendab need töö alguses ühekordsete väljamaksetega.

Baasühik tähendab Peterburis avaliku sektori töötajate palgaarvestuse baasi ja 2020. aastal on see 11 138 rubla. Tavaline lõpetaja saab kohe 66 828 rubla, kiitusega lõpetaja aga 89 104 rubla.

Peterburi õpetajatele, kes ei ole veel 30-aastased, hüvitatakse lisaks ühekordsele tasule igakuiselt ühistranspordi maksumus poole ulatuses selle maksumusest.

Arstid saavad föderaalsel tasandil garanteeritud 1 000 000 rubla ja mõned piirkonnad kehtestavad lisatasusid.

Näiteks Pihkva oblastis saab programmi “Zemsky Doctor” raames külas käinud spetsialist arsti ametikoha korral veel 100 000 rubla ning õed ja parameedikud 30 000 rubla.

Väljastamise tingimused tegevusaladel

Erinevatel tegevusaladel on motivatsioonitasude saamise tingimused erinevad ning hetkel on kõige probleemsemad arstierialad ja pedagoogilised erialad.

Igal juhul tuleb raha küsida esimeses töökohas, kus haridust tõendav dokument antakse, kuid tingimusel, et sellest pole möödunud rohkem kui aasta ja inimene töötab vastavalt omandatud kvalifikatsioonitasemele ja kutsele.

Tööhõiveprotsess hõlmab mitte ainult töölepingu sõlmimist, vaid ka töökorraldust. See tuleb esitada uuele töötajale ülevaatamiseks ja allkirjastamiseks ning seal on sätestatud ka töö peamised nüansid, samuti andmed inimese kohta.

Kuni töötaja poolt korraldusele alla kirjutamiseni ei loeta seda jõustunuks. Pärast tööle asumist kirjutab töötaja juhile avalduse soovist saada tõsteseadmeid. Taotlusvorm on saadaval.

Täiendavaid dokumente pole vaja esitada, kuna tööle kandideerimisel on kõik paberid juba sisse antud.Pärast avalduse ja selle allkirja kontrollimist koostab ülemus noorele spetsialistile motivatsiooniraha väljamaksmise korralduse. See, nagu ka teised tellimused, tuleb esitada ülevaatamiseks.

Kui ta on dokumendis kõigega rahul, siis allkirjastab ja raha makstakse kas palga pangakaardile või sularahas läbi kassaaparaadi. See ei kehti föderaalse summa kohta, see kantakse puhtalt kaardile.

See näidis aitab teil kirjutada õige avalduse:

Arstide jaoks

Erinevalt õpetamisvaldkonna spetsialistidest saavad noored arstid arvestada rangemate maksete saamise tingimustega, sest hüvitisi makstakse ainult rangete tingimuste täitmisel.

Tervishoiutöötaja peab:

• olla alla 35-aastane;
• pärast kooli lõpetamist elada ja töötada maapiirkondades;
• sõlmima töölepingu tähtajaga mitte vähem kui 5 aastat.

Kui need tingimused on täidetud, saab noor arst programmi “Zemsky Doctor” raames miljon rubla, mis nõuab sõlmitud lepingut töökoha ametiasutustega.

Tasu makstakse vastava haridusega meditsiinitöötajatele, kes soovivad oma profiilil töötada.

Lepingu viieaastane tähtaeg on hüvitiste saamisel ülioluline ja kui inimene ennetähtaegselt lahkub, tuleb tal raha tagastada tööta jäänud aja eest.

Lisaks võivad noored arstid saada ka elukoha, krundi ehituseks või kompenseerida osa hüpoteeklaenust.

Miljonit rubla saab kulutada ainult eluaseme ostmiseks või renoveerimiseks, kuna abi on sihipärane ja kui riik maksab osa hüpoteegi tagasi, rahastatakse ülejäänud osa Zemsky Doctori programmist.

Õpetajate jaoks

Õpetaja jaoks on motivatsioonitasude andmise spetsiifika täpsustatud piirkondlikes õigusaktides ja võib oluliselt erineda.

Noorte spetsialistide tõsteprogrammid on üheks võimaluseks motiveerida kutseõppeasutuste lõpetajaid oma erialal töötama. Kuidas sundida noor mees eelistada madala prestiižiga tööd kooliõpetajana koos kogu sellega kaasneva tüliga vaiksele tööle mõnes kontorikeskuses tähtsa ülemuse abina? Täpselt nii: paku raha!

Kui õige on valida töökoht puhtalt materiaalsetest motiividest lähtudes ja ambitsioonikad mõtted oma elueesmärgist “tahale” kõrvale jätta, on pika arutelu küsimus. Kui me töötame faktidega, võime seda väita Nüüd on noortel spetsialistidel õigus saada rohkem kui korralikku rahalist toetust oma karjääri alguses.

Noor spetsialist – kes see on?

Mõiste "noor spetsialist" esineb föderaalseadustes ainult üks kord - artiklis. Tööseadustiku artikkel 70, mis keelab tööandjatel määrata praktikakoha spetsialistidele, kes lõpetasid ülikooli/kolledži vähem kui aasta tagasi (tingimusel, et nad töötavad oma erialal). Samas ei ole tööseadustikus täpsustatud, keda tuleks liigitada “noorte spetsialistide” hulka ja keda mitte.

Noorte spetsialistide privileegid on tagatud piirkondlike seadustega – nende postulaatide põhjal saab hinnata eelisseisundi saamise tingimusi. Need on tingimused, millest me räägime.

Vanus - kuni 35 aastat. Mõnes piirkonnas ja mõne elukutse puhul on piirang rangem - kuni 30 aastat.

Lõpetamine päevaosakond Riikliku akrediteeringu ja kehtestatud vormi diplomiga ülikool/keskasutus. Privileegidele saavad loota ainult avaliku sektori üliõpilased – maksvatel üliõpilastel pole kooli lõpetamisel millelegi loota.

Lõpetaja võeti tööle eelarvelises organisatsioonis 12 kuu jooksul diplomi kättesaamise päevast.

Kui lõpetaja läheb tööle eraettevõttesse, siis saab ta ainult need privileegid, mis on kirjeldatud selle ettevõtte reglemendis. Teda ei aita ei riik ega piirkond.

Noore spetsialisti staatus määratakse kodanikule ainult üks kord perioodiks kuni 3 aastat. Seda perioodi saab pikendada 6 aastani, kui kodanik võetakse näiteks Vene sõjaväkke või läheb lapsehoolduspuhkusele.

Millised maksed kuuluvad tasumisele?

Noored spetsialistid võivad sellistele privileegidele loota.

Tõstmine noortele professionaalidele. See on summa, mis uuele töötajale töötajaga liitumisel ühekordse maksena makstakse. Kui palju noorte spetsialistide toetust maksate, saate teada, lugedes piirkondlikke määrusi – suurus sõltub piirkonnast ja erialast.

Palgalisa. Preemiat makstakse igakuiselt kogu noore spetsialisti staatuse kehtivusaja jooksul. Lisatasu tegelik suurus sõltub töötasust; selle suhteline suurus on tavaspetsialistidel reeglina 40%, diplomi hankimisega vaeva näinud lõpetajatel 50%.

Hüpoteek soodustingimustel. Noorel spetsialistil on õigus eeldada, et 30% eluaseme maksumusest, mille ta võtab hüpoteeklaenule, tasub vald.

Koolilõpetaja, kes leiab töö mõnes muus piirkonnas kui see, kus ta elas, saab muud hüvitist.

Kolimise eest.

Mööbli ja isiklike asjade transpordiks.

Päevaraha iga teel oldud päeva eest.

Kasu noortele õpetajatele

Pealinna noortele õpetajatele antakse toetusi umbes 100 tuhat rubla. Samuti saavad Moskva õpetajad igakuist lisatasu 40-50%. Lisatasu täpne suurus sõltub diplomi värvist.

Peterburis oleneb ühekordse makse suurus diplomi värvist. Suurepärased õpilased saavad kohe üle 67 tuhande rubla ja spetsialistid, kes on lõpetanud õpingud sinise diplomiga, saavad 50 tuhat rubla. Põhjapealinna õpetajatel igakuist lisatasu ei ole, küll aga on õigus nõuda hüvitist poole ühistranspordis sõidu maksumusest.

aastal praktiseeritakse ka tõstepiletite väljastamist provintsilinnad, kuid seal räägime palju vähem olulistest summadest - 10 kuni 20 tuhat rubla. Kõige soodsamaid tingimusi pakutakse Irkutskis. Selles linnas makstakse noortele õpetajatele esimesel aastal ühekordselt 50 tuhat rubla pluss lisatasu 60% palgast. Teisel ja kolmandal tööaastal makstakse õpetajale ka lisatasu, kuid vähem - vastavalt 36% ja 24%.

Kasu noortele arstidele

Noorte eriarstide toetuse suurus on ligikaudu 3 palka. Samuti saavad noored arstid igakuist lisatasu 30-40% palgast. Mõned piirkonnad hakkavad noortele arstidele lisatasusid maksma enne, kui nad edukalt oma diplomi kaitsvad. See on tavaks eelkõige Rostovi oblastis - Doni ääres saavad arstiks pürgijad ülikooli 4.–6. kursusel täiendavat stipendiumi. Rostovi praktikandid saavad põhipalgale lisaks 5 tuhat rubla.

Suurimad preemiad saavad noored arstid, kes nõustuvad programmi Zemsky Doctor raames maapiirkondadesse kolima. Neile makstakse ühekordne makse 1 miljon rubla! Värskelt vermitud maaarst ei saa aga oma miljonit online ruletis raisata – noored spetsialistid maapiirkondades on rangelt sihitud. Raha saab kulutada eranditult enda elamistingimuste parandamiseks. Miljoni eest saab näiteks ehitada maja krundile, mis antakse zemstvo arstile ehituseks täiesti tasuta.

Külas töötamise eest kindlasummalise tasu saamise eelduseks on arstil 5-aastase lepingu sõlmimine. Kui noor spetsialist otsustab oma viie aasta plaani täitmata töölt lahkuda, peab ta osa oma toetusest tagastama.

Kuidas saada tõstepileteid?

Noore spetsialisti toetuste saamise kord on üsna tavaline ega nõua taotlejalt palju pingutusi - peate lihtsalt koguma dokumentide paketi, edastama selle vastutavale organisatsioonile ja ootama raha. Õpetajad peavad ühendust võtma haridusministeeriumi piirkondliku bürooga, arstid - kohaliku kohustusliku ravikindlustusfondiga. Lifti saamiseks nõutavad dokumendid on järgmised:

Diplomi originaal pluss koopia.

Tööraamatu koopia.

Tööleping.

Maksetaotlus.

Taotlusvorm antakse noorele spetsialistile organisatsioonis, kuhu ta kandideeris.

Föderaalsed ja piirkondlikud ametiasutused viivad ellu erinevaid abiprogramme ja pakuvad noortele õpetajatele soodustusi. Nende eesmärk on stimuleerida kõikide tasandite haridusasutuste lõpetajate tööleasumist. Mõelgem, millistele sotsiaalsetele tugimeetmetele saavad noored spetsialistid täna loota. Need on reguleeritud Föderaalne seadus"Haridusest".

Kes on noor spetsialist

Seadusandlikul tasandil ei ole noore spetsialisti mõiste fikseeritud. Ainus õigusakt, mis sisaldab mõiste “noor spetsialist” tunnuseid, on tööseadustik. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 70 tähenduses saab kindlaks teha, et tegemist on keskhariduse omandanud isikuga. erialane haridus või kõrgharidus, pidi programm, milles ta õppis, läbima riikliku akrediteeringu. Selline spetsialist peab alustama tööd ühe aasta jooksul alates õppeasutuse lõpetamise kuupäevast. Föderaalsel tasandil ei ole tänapäevastes õigusaktides sätestatud ühtegi teist kontseptsiooni.

Piirkonnavõimud nõustuvad, et inimest peetakse nooreks spetsialistiks ainult tema esimesel kolmel eluaastal ametialane tegevus pärast hariduse omandamist.

See periood ei hõlma selliseid perioode nagu:

• sõjaväeteenistus;
• Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• täiskoormusega kraadiõpe;
• praktika või täiendõpe.

Osalejate vanust piiravad ka mitmed piirkondlikud programmid noorte õpetajate abistamiseks. Ülempiir on 35 aastat, mõnes piirkonnas - 30. Pärast seda, isegi kui noor spetsialist vastab kõigile muudele kriteeriumidele, ei saa ta paljudes valitsusprogrammides osaleda.

Tööga seotud soodustused õpetajatele

Noor õpetaja on paljude teiste spetsialistidega võrreldes soodsamas seisus.

Vastavalt tööõigusele, õpetajaskond lühendatud töönädal - 36 tundi Lisaks võib töötundide arv nädalas erineda sõltuvalt õpetaja ametikohast. Näiteks logopeedidel on 20-tunnine töönädal ja muusikajuhtidel 24-tunnine töönädal.

Tööaeg sisaldab lisaks õppetööle haridustöö, individuaalne töö õpilastega, korralduslik ja muu individuaalplaaniga ette nähtud töö.

Mis puudutab tööpäeva kestust, siis see ei ole fikseeritud ja võib varieeruda sõltuvalt konkreetse kooli õppeprotsessi omadustest.

Õpetajatel on ka õigus pikendatud puhkusele. Selle kestus on 42 kuni 56 päeva. Tulenevalt töö iseloomust on see ette nähtud mitte aastaringselt, vaid suviti. Kuid kokkuleppel koolijuhiga võib osa puhkusest välja võtta ka muul ajal, puhkuse ajal. Või saada hüvitist sularahamaksete kujul puhkuse osa eest, mis ületab standardset 28 päeva.

Aasta jooksul alates lõpetamise kuupäevast saab noore spetsialisti tööle võtta ilma katseajata. Seda privileegi reguleerib artikkel 70 Töökoodeks RF.

Haridusseadus näeb ette veel ühe soodustuse, mis tuleks liigitada noore spetsialisti privileegidena - võimalus saada eelisjärjekorras elamispinda kasutamiseks sotsiaalüürilepingu alusel. Maapiirkonnas töötavatel noortel õpetajatel on õigus saada eluruumi, kütte ja valgustuse kulude hüvitamist.

Eespool nimetatud soodustused ja privileegid antakse noortele spetsialistidele föderaalseaduste raames. Piirkondlikud omavalitsused võivad aga kehtestada täiendavaid riigipoolseid toetusmeetmeid, et meelitada koolilõpetajaid õpetama.

Vaatame noore professionaalse õpetaja palgastruktuuri 2020. aastal.

Selle põhiosa sõltub koormuse suurusest (määrast), õpetamiskogemusest, kvalifikatsioonist ja haridustasemest. Selge see, et äsja diplomi saanud noore spetsialisti jaoks see suureks ei lähe. Siiski on mitmeid viise, kuidas ergutusosa tõttu kogusummat suurendada.

See sisaldab täiendavaid makseid:

• suurepärase juhtimise eest;
• mitme eseme kombineerimiseks;
• töörežiimi jaoks (näiteks kahes vahetuses);
• sotsiaalse koormuse täitmiseks;
• tööks eriklassides jne.

Lisaks on võimalik ka osalise tööajaga töötamine õpetajal. Kuid klassiruumi tundide koguarv ei tohiks ületada 30.

Õpetajad, ka noored, saavad osaleda oma koolis erinevate tasuliste teenuste elluviimisel. See tõstab ka palku.

Sotsiaaltoetused noortele spetsialistidele

Iga piirkond pakub noortele spetsialistidele oma eeliseid. Lisateavet leiate valitsusasutuste ametlikest portaalidest.

Reeglina pakutakse noortele õpetajatele toetust järgmistes vormides:

• maksete tõstmine;
• soodustused hüpoteegi taotlemisel;
• abi eluaseme pakkumisel.

Tõstmine

Tõstmismaksed on rahaline abi noortele õpetajatele, kes lähevad kooli tööle esimesel aastal pärast seda. Oluliseks kriteeriumiks on töötamine riiklikus õppeasutuses. Erakoolide töötajatel ei ole õigust makseid tõsta.

Täpne summa sõltub piirkonnast. Maapiirkondades on see reeglina kõrgem kui linnades. See peaks julgustama lõpetajaid maakoolidesse tööle asuma. Liftide suurust saate kontrollida oma kohalikust administratsioonist.

Pole vaja aru anda, kuhu need vahendid kulutati.

Nii saab näiteks Moskvas tööle asudes noor õpetaja ühekordset makset 20 000 rubla, 50% allahindlust mis tahes maapealse ühistranspordi piletilt, samuti palgatõusu esimese kolme aasta jooksul. tööst 40-50%, sõltuvalt diplomist, millega spetsialist õppeasutuse lõpetas. (Moskva valitsuse 23. märtsi 2004. a määrus 172-PP).

Peterburis saab noor spetsialist tööle asumisel ühekordset tasu 6–8 põhiühikut, mille suurus määratakse igal aastal. Samuti võivad nad loota reisikulude hüvitamisele mis tahes transpordiliigiga 50% ulatuses ja võimalusega omandada juhtimisalane haridus (Peterburi seadus “Sotsiaaltoetusmeetmetest...” 09.11.2011 ).

Hüpoteek

Föderaalsel tasandil ei ole ette nähtud noorte töötajate subsideerimist haridussektoris, pankadel pole sarnaseid laenutooteid. Soodushüpoteegid on võimalikud ainult siis, kui neid subsideerivad piirkonnad.

Igal Vene Föderatsiooni õppeainel on noortele õpetajatele rahalise toetuse andmisel oma eripärad. Piirkondlikud eelarveasutused määravad iseseisvalt toetuste suuruse, nende andmise mehhanismi ja programmis osalejatele abi saamiseks esitatavad nõuded.

Näiteks Moskvas on sotsiaalhüpoteegiprogramm, mis on loodud spetsiaalselt noortele haridus- ja tervishoiusüsteemide spetsialistidele. Korteri või maja esimese programmi raames makse 50% maksumusest teeb piirkondlik omavalitsus. Hüpoteeklaenu põhiosa suurust doteerib ka regionaaleelarve. Spetsialist tasub omal kulul ainult kogunenud intressi.

Eluase

Mitmed piirkonnad on valmis aitama noori professionaalseid õpetajaid ja pakkuma neile eluaset. Kõige sagedamini pakutakse maja või teeninduskorterit maapiirkondades. Kuni õpetaja oma ametikohal töötab, on tal õigus seda kasutada.

Mõnikord antakse sellisele eluasemele õigus see hiljem alandatud hinnaga osta.

Linnas saab mitteresidendist spetsialist koha ühiselamus, kuhu ta saab oma erialal töötades hõivata. Mitmed piirkonnad pakuvad laenu ja toetusi õpetajaks pürgijatele korteri või krundi ostmiseks individuaalelamu ehitamiseks, samuti eluaseme soetamiseks munitsipaalfondist. Sellise eluaseme hind on turuhinnast oluliselt madalam.

Seadus lubab piirkondadel ise programme luua ja ellu viia sotsiaalabi noored spetsialistid.

Näiteks Rostovi oblastis sai Lõuna föderaalülikoolist 2019. aasta suvel platvorm uuele sotsiaalprojektile, mida esmakordselt viiakse ellu koos Doni-äärse Rostovi haridusosakonnaga. Doni pealinnas saavad noored pedagoogilised spetsialistid nüüd taotleda ametlikku eluaset ja õigust soodushüpoteegile.

Viimased muudatused

Varem kehtinud programm „Maapiirkondade säästev areng aastateks 2014-2017 ja perioodiks kuni aastani 2020“, mille raames anti riiklikku toetust maapiirkonna noortele spetsialistidele, kaotas kehtivuse 1. jaanuaril 2018 määruse alusel. Vene Föderatsiooni valitsuse 13. detsembri 2017 dekreet N 1544. Selle põhieesmärk oli pakkuda noortele spetsialistidele mugavat eluaset, edendada kõrgtehnoloogiliste töökohtade loomist maal.

Hetkel väljatöötamisel uus programm: “Zemstvo õpetaja”, mis plaanitakse turule tuua 2020. aastal.

Meie eksperdid jälgivad kõiki seadusandluse muudatusi, et pakkuda teile usaldusväärset teavet.

Tellige meie värskendused!

Kasu noortele õpetajatele

3. veebruar 2017, 14:08 7. oktoober 2019 20:53