Öyrənmə şüarı. Qızıl Təhsil Sitatları və Öyrənmə Aforizmləri

"Qaydalar İncil deyil!" Bəli, bizim qayda və qaydalarımız var, lakin biz işçilərimizə tam etibar edirik və onları peşəkar hesab edirik.

"Əgər son tarixləri yerinə yetirə bilmirsinizsə, söz verməyin!"Şirkətimizdə “unutdum”, “məşğul idim”, “başqa işlərim çox idi” mümkün deyil."Gələn həftə və ya bir gün ərzində son tarix deyil!"Bir gündən danışırıqsa, dəqiq vaxtın adını çəkirik. Təxminən bir həftə, biz buna bir gün deyirik.

"Google istifadə edin!" Sual verməzdən əvvəl istənilən işçi Google-u açır.

"Təklifi olmayan məsələyə baxılmayacaq!" Sual verənin bir neçə variantı və ideyası ilə sualı yönləndirməyin sadə qaydası insanın problemi nə dərəcədə başa düşdüyünü qiymətləndirməyə kömək edir. Və sonra və bu təəccüblüdür, düzgün qərarlar özlərini təklif edir.

Bir vaxtlar bu cümləni oxudum: “Əgər siz olduğunuz kimi deyilsinizsə, yanlış iş, yanlış dostlar və ümumiyyətlə yanlış həyat tapa bilərsiniz.” İndi kimin sitat olduğunu xatırlamıram, amma beynimdə möhkəm oturdu və devizə bənzər bir şeyə çevrildi (həm həyatda, həm də peşəkar olaraq). Bu belə səslənir: "İş axtarmağı dayandırın - özünüzü axtarın."

Mən şəxsən eksperimentlərin və axtarışların tərəfdarıyam. Amma başqasının sifarişi ilə yox: “Ailədə hamı həkimdir, mən getdim” deyə yox. NMəsələn, mən ixtisasca psixoloqam, amma xeyli müddətdir kadr yığıram. Ona görə də müsahibələr zamanı mən çox diqqətlə müşahidə edirəm ki, ərizəçi iş üçün hansı tələbləri irəli sürür, nə axtarır, nə dərəcədə dəyişməyə və böyüməyə meyllidir, onun ambisiyaları nədən qaynaqlanır, onun “açılması” üçün hansı imkanlarımız var? və sadəcə mövcud olan bilik ehtiyatından istifadə etməyin. Bu, mənə elə gəlir ki, uzunmüddətli münasibətlərin açarıdır. Əgər bu tandem olarsa, onda vicdanla işləmək qalır.

Zaman və təcrübə ilə sübut edilmiş bir şüarım var: Biznes insanlar tərəfindən edilir. Əminəm ki, insan kapitalı istənilən layihənin uğurunun əsası və açarıdır, ona görə də real zirvələrə çatmaq üçün menecer öz komandasında necə insanların olduğunu başa düşməlidir. Təbii ki, işçiyə təkcə mütəxəssis kimi deyil, həm də bir insan kimi yanaşmaq, kadrları daha səmərəli idarə etməyə kömək edir.

Mənim üçün sıraya düşmək yaxşıdır insan münasibətləri həmkarları ilə həmişə məhsuldarlığı artırmaq üçün bir yoldur, işçidən biznes üçün vacib bir şey haqqında qeyri-rəsmi şəkildə soruşmaq imkanı və sizi ruhdan salmayacağına inamdır. Və sonra, minnətdarlıq - və vəzifəsindən və fəaliyyət sahəsindən asılı olmayaraq hər kəsə lazımdır - orta hesabla 6-8 aydan çox olmayan pul motivasiyası üçün əla dəstəkdir.

“Qazanxana” satışından bəhs edən məşhur və kült bir filmdə bir cümlə var: “ Hərəkət emosiya yaradır!“Təkcə şəxsi deviz üçün deyil, həm də bütün komandanın şüarı üçün yaxşı ifadədir. Parlaq, yadda saxlamaq asan, siz onu keçirə və hiss edə bilərsiniz. Bu ifadə effektiv lider üçün vacib olan bir neçə mesajı ehtiva edir. Bir tərəfdən, bu gün lider sadəcə dayanmamalı, həm də sürətini azaltmalıdır.

Digər tərəfdən, başa düşməlisiniz ki, işçilər üçün nəinki yeni iddialı hədəflər təyin etməli, dəyişikliklər tətbiq etməli, iş tempini qorumalı, həm də hər kəsin mənəvi və emosional fonuna diqqət yetirməlisən ki, bu da işçilərin daha çox işə cəlb olunmasına kömək edəcək, iş məmnuniyyəti və nəticələrin daha sürətli əldə edilməsi. Bu idarəetmə tədbirləri komandanızı uzun müddət motivasiya edəcəkdir.

“Özünə hakim olan, bir şəhərin fəthindən yaxşıdır”(İncil, Süleymanın məsəlləri kitabı). Əgər mən başqa insanların hərəkətlərini istiqamətləndirsəm və öz prinsiplərimə əməl etmirəmsə, deməli, insanlar sözləri hərəkətə aparan rəhbər kimi qəbul etmirlər.

Bu vəziyyətdə yalan şüurlu və ya şüursuz səviyyədə tez hesablanır. Bu şüar məndən təlimlərin birində işçilərin qeyri-maliyyə motivasiyası ilə bağlı sualdan sonra ortaya çıxdı, mən nə qədər tez-tez öz işçilərimi və ailə üzvlərimi tərifləyirəm?

"İndi mən səsəm! Mən yaxşılıq üçün bir qüvvəyəm! Mən ola bildiyimdən daha az şeylə kifayətlənməyəcəyəm, et və ver!" Bu şüar Londonda dünyanın 1 nömrəli məşqçisi Anthony Robbinsin Unleash The Power Within seminarında yaranıb. Gündəliyimə yazdıqdan sonra çox şey dəyişdi.

Hər dəfə hansısa faydalı vərdişi birləşdirəndə və birdən tənbəllik etmək, özümə yazığım gəlmək imkanı yarananda onu xatırlayıram - və hər şey öz yerinə düşür. Çünki bu, mənə gördüyüm işlərə və üzərində işlədiyimə daha şüurlu yanaşmağa imkan verir. Bu, hər şeyə aiddir: sağlamlıq, münasibətlər, sevimli fəaliyyətlər və s.

Müəllifin şüarı: 1. QAYDALARI BİLİN. 2. QAYDALARI POZUN. Bu şüar kanalda yaradıcılıq kampaniyasının inkişafı zamanı yaranıb. “Yaradıcılıq” termini ənənəvi olaraq “şəxsin ənənəvi təfəkkür nümunələrindən kənara çıxan prinsipial yeni ideyalar yaratmağa hazır olması ilə xarakterizə olunan yaradıcılıq qabiliyyətləri...” mənasını ifadə etdiyindən belə bir sual ortaya çıxdı: yeni formalar yaratmaq üçün sizə nə lazımdır? qaydalara əməl edin, yoxsa onları pozmaq lazımdır? Niyə bəzi insanlar qaydaları pozaraq şedevrlər yaradır, bəziləri isə atalar sözü olan velosiped icad edirlər? Qaydalar bizə və ya layihəmizə mane olarsa, bizi ləngidir.

Tarixə əsaslanaraq, müasir incəsənətin əfsanəvi müəllifləri kanonik təhsil almış insanlara çevriliblər. Siz, məsələn, baletin əsaslarını bilmədən yüksək müasir xoreoqrafiya ilə məşğul ola bilməzsiniz. Sadə dillə desək, almalar əsrlər boyu ağaclardan ildən-ilə tökülürdü, ancaq bunda Ümumdünya Cazibə Qanununu yalnız fizik, riyaziyyatçı, mexanik və astronom Nyuton görüb.

Nümunə olaraq sizə işdə və həyatda əməl etməyə çalışdığım iki şüar haqqında danışacağam: 1. Başqalarını dinləyin, ancaq özünüzə güvənin. Mən bütün qərarları öz mülahizələrimə və şəxsi fikrimə əsaslanaraq müstəqil qəbul edirəm və yalnız ona güvənirəm.

2. Çeviklik uğurun əsasıdır.Çevik olmaq bacarığı həqiqətən müasir dünyada uğurun əsasını təşkil edir. Bu halda, çeviklik çox geniş bir anlayışdır: məsələn, qərarlarda çeviklik - əgər strategiya bir neçə ay əvvəl qəbul edilibsə, lakin bu gün onun boşluqları və ya hətta əsas səhvləri göz qabağındadırsa, onu gözləmədən "dünən" dəyişdirmək lazımdır. strategiyanın növbəti planlaşdırılmış təftişi üçün.

Biznesdəki devizim çox sadədir - hər şeyi özün üçün edirmiş kimi etməlisən. Komandama qoşulmaq üçün işçiləri işə götürərkən, çatdırmağa çalışdığım ilk şey budur.

Çünki insan özü eqoist məxluqdur və çox vaxt yalnız öz rifahını düşünür. Məsuliyyət dərəcəsini artırmaq üçün belə bir idarəetmə sistemindən istifadə edirik.

Per aspera ad astra, "Torns to the stars"- Senekanın devizi ilə çıxış etdi və Qaqarinin uçuşunun 20-ci ildönümü günü eyni adlı film çıxdı. Bu deyimin mənası sadədir: əgər qarşınızda yüksək məqsəd varsa, maneələrin əhəmiyyəti yoxdur. Biznes uzanır, cari işlər bütün qüvvələrin səfərbər olmasını tələb edir, enişlər və enişlər olur və qaçılmaz çətinlikləri aradan qaldırmaq üçün strateji perspektiv görmək lazımdır.

Daha əvvəl heç kimin getmədiyi yerə getmək üçün cəsarətli olmaq lazımdır. Heç kim kimi düşünməyi bacarın. İnanın ki, siz və komandanız ulduzlara çata bilərsiniz - və sonra uğur olacaq.

“Yaşamaq üçün sürətli və çevik olmalısan”- bu, mürəkkəb problemlərin həllinə yeni yanaşmalar axtarmağa, qeyri-standartlardan istifadə etməyə kömək edir yaradıcı həllər, münaqişələrdən qaçın, çətinliklər yaşayın, mübahisəli vəziyyətlərdən daha rəvan keçin. Yer üzündəki ən sərt bitki otdur. Yanğından, quraqlıqdan, daşqından ilk sağalır, qar altında da yaşıllaşır və böyüməsi üçün bir neçə damcı su kifayətdir.

"Həyat əbədi deyil"- Əgər gündəlik reallığa bu baxımdan baxsanız, onda bir çox şeylər “super-təcili” və “fövqəladə vacib” görünməkdən çıxar. Heç vaxt hər şeyi edə bilməzsən, amma ən vacib şeyi edə bilərsən. Yalnız nəyin həqiqətən vacib olduğunu müəyyən etmək qalır. Ola bilsin ki, əvvəlcə uşaqla danışın, valideynlərinə zəng edin, sonra isə müştərilərlə danışıqlar aparın.

"Effektivlik. Öyrənmə. Davamlılıq. Proqnozlaşdırıla bilənlik." Birincisi, 1995-ci ildə (əsgərlikdən gedəndə) “buradan nahara qədər qazmağı” dayandırdığım üçün. O vaxtdan bəri mən nəticə əldə etmək istəyirəm və işə vaxt sərf etmirəm. Təlim - çünki əsas dəyər biznesimizdəki hər hansı bir işçi (marketinq kommunikasiyaları) - yeni şeyləri öyrənmək, inkişaf etdirmək və həyata keçirmək bacarığı və istəyi.

Sabitlik mənim həyat mövqeyimdir - gəmimizə hansı tufanlar vursa da, kursu saxlamaq lazımdır. Bunun üçün isə məqsədlərin, vasitələrin və iradənin olması lazımdır. Proqnozlaşdırıla bilənlik sənətkarı peşəkardan fərqləndirən şeydir. Bu daim dəyişən marketinq kommunikasiyaları sənayesində xüsusilə çətindir. Ancaq daha da maraqlıdır!

“Demokratiya və Direktiv”. Qərar vermə prosesində mən demokratik idarəçiyəm. Fikirlərimi həmkarlarımla bölüşürəm, komandanın fikirlərini dinləyirəm və buna əsaslanaraq son qərarı verirəm.

Amma qərarların icrası müzakirə mövzusu deyil. Burada direktiv şəkildə hərəkət etməli və şübhəsiz həyata keçirilməsini tələb etməlisiniz. Çünki verdiyiniz qərarın nəticəsi üçün məsuliyyət daşıyan sizsiniz.

İşimin əsas prinsipləri üç bir-birini tamamlayan və bir-birinə nüfuz edən konsepsiya ilə təsvir edilə bilər - "Peşəkarlıq, Faydalılıq və Sadəlik". Və biri digəri olmadan mövcud ola bilməz.

Çünki mən, məsələn, sadə deyilsə, hansısa həlli tamamilə peşəkar adlandıra bilmirəm. Dəhşətli bir şey doğulubsa, bu hansı peşəkarlıqdır? Və mütləq bunu faydalı adlandıra bilməzsiniz. Professional və sadə, lakin faydalı deyil? Bu halda həqiqətən peşəkardırmı? Sadə və faydalı, lakin peşəkar şəkildə edilmir? Hmm... buna ehtiyacınız var? Və həqiqətən faydalı olacaqmı? Faydalı + peşəkar - sadə = Çin məktubu. Faydalı + sadə - peşəkar = müvəqqəti qoltuqaltılar. Professional + sadə - faydalı = boş yerə pul.

Elə oldu ki, həyatımda və fəaliyyətimdə mən iki prinsipi rəhbər tuturam ki, bunu deviz adlandırmaq olar. Birinci - "Heç vaxt dayanma!" Bu sözlər mənim üçün çox şey deməkdir, əminəm ki, siz daim yeni və maraqlı bir şey etməyə çalışmalı və irəli getməkdən qorxmamalısınız. Məşhur rep ifaçılarından birindən gözəl bir sitat var: Mən heç vaxt ölümdən və ya ölməkdən qorxmamışam, yalnız heç vaxt cəhd etməkdən qorxmuram (Hərfi mənada: “Mən heç vaxt ölümdən və ya ölməkdən qorxmamışam, qorxduğum şey heç vaxt cəhd etməkdir”). Bu sətir bu həyat prinsipini çox gözəl təsvir edir.

Daha bir şey - "Hər zaman bir yol var!" Bunu həm işçilərimə, həm də dostlarıma deyirəm. Axı, ətrafda o qədər çox variant və həll yolu var, sadəcə baxmaq lazımdır.

Mən prinsipə sadiq qalmağa çalışıram "Başqalarının sizə necə davranmasını istəyirsənsə, onlara da elə et" və komandanıza yayımlayın. Biz yüksək rəqabət mühitində kommersiya təşkilatında işləyirik. Təbii ki, hər hansı bir şirkət kimi bizim də maliyyə məqsədlərimiz var ki, onlara doğru çalışırıq. Amma bizim işimiz həm də birbaşa insanlarla bağlıdır: bunlar müştərilər, namizədlər və daimi ünsiyyətdə olduğumuz həmkarlarımızdır.

Ona görə də bütün hallarda insan simasını qorumaq çox vacibdir. Anlayın ki, bizim uzun iş zəncirimizin hər bir halqası, ilk növbədə, öz şəxsi şəraiti, səbəbləri və nüansları olan bir insandır. Maliyyə səmərəliliyi axtarışında bunu unutmamaq vacibdir. İş insanlarla əlaqəli olduqda, təkcə iş tərəflərini deyil, həm də şəxsi cəhətləri nəzərdən qaçırmaq olmaz. Özünüzü başqa bir insanın yerinə qoya bilmək vacibdir, eşitmək və dinləmək vacibdir.

Menecer kimi mənim əsas şüarım budur hər hansı bir menecer başa düşməlidir: kiməsə həvalə edilmiş hər şey 100% onun məsuliyyət sahəsidir. Hansısa yerinə yetirilməmiş tapşırığa görə bütün günahı işçinin üzərinə qoymaq, onun “zəif” işçi olduğunu izah etmək yanlışdır. Çünki menecerin işinin məqsədi sadəcə bəzi məlumatları çatdırmaq deyil, konkret nəticə əldə etməkdir.

Əgər menecer “təhvil-təslim” kimi işləyirsə, o, menecer deyil, katibdir. Əgər menecer həqiqətən məsuliyyəti öz üzərinə götürməyi və nəticə əldə etmək üçün hər şeyi etməyi bilirsə, yalnız bu halda onun menecer adlandırılmaq hüququ var.

Mən Uinston Çörçili çox sevirəm. Mənim üçün o, öz dövrünün qeyri-mümkünə nail olan əsas şəxsiyyətidir. Onun tərcümeyi-halını oxudum, bir neçə filmə baxdım. Və anladım ki, bizi birləşdirən nədir. Onun ifadəsi: heç vaxt heç vaxt təslim olma- məni istənilən işdə hərəkətə gətirən budur. Həmişə sona qədər get, qələbəyə inan, sonra nə ola bilər. Mən hətta dostlar Çörçillin nəvəsi adlandırılır. Və bu ifadə bütün çətin vəziyyətlərdə bütün həyatım boyu mənimlə keçir.

İşdə və həyatda devizim: Biz deyiliksə, onda kim?

Bu sikkənin iki tərəfi var: birincisi, məsuliyyət daşımırsınızsa, öz biznesinizi açmayın və onu daim zirvəyə qaldırmayın. yeni səviyyə, onda bunu başqa kim edəcək? Bütövlükdə ölkə iqtisadiyyatı haqqında danışmaq bizim üçün adətdir, lakin biz sahibkarlar məhz bu iqtisadiyyatı edirik. Digər tərəfdən, mükəmməllik çox vaxt insanlara biznes qurmağa mane olur. Ancaq öz işinizi açmaq üçün təqaüdə çıxana qədər gözləmək lazım deyil. Bizə gücümüz çatmadığı, kiminsə daha layiqli olduğu görünəndə özümüzə “biz olmasaq kim” deməli və yeni bir şeyə getməliyik.

Mənim devizim bir az kobud səslənir, amma mənasını yaxşı əks etdirir: "Bunu normal edin - hər şey yaxşı olacaq."

Həyatdan gəldi (əslində mən də bir vaxtlar kimdənsə eşitmişdim, amma o qədər xoşuma gəldi ki, indi istifadə edirəm). Biz çoxlu lazımsız iş görürük, çünki əvvəlcə vəziyyəti düşünməyə bir neçə dəqiqə sərf etmək üçün çox tənbəl idik və ya bu prosesdə sonradan yanğınlara və onları söndürmək üçün böyük səylərə səbəb olan bir şeyi laqeyd etdik. Buna görə də, dərhal işi yaxşı görsəniz, nəticənin yaxşı olacağına əmin ola bilərsiniz, bunun üçün utanmayacaqsınız.

Mən monolitəm! Məni dayandırmaq olmaz! Yeni zirvələrə doğru irəliləyin!

Bu devizi çox bəyəndim və qəbul etdim. Axı bu, bütün həyatım boyu etdiyim fəaliyyətin bütün əsas ideyasını əks etdirir. Zaman axır. Hər şey dəyişir. Mən də dəyişdim. Şüarımın əsası dəyişməz olaraq qalır, lakin günün biznes tələblərinə uyğun olaraq ifadələr əlavə edilib:

- Ümidsiz vəziyyətlər yoxdur!

- Geriyə doğru hərəkət edirəm, geriyə deyil, irəliyə gedirəm!

- Problem bir vəzifəyə çevrilməlidir. Problem həll edilməlidir!

Mənim şüarım " Gəlin müqavimət göstərək - bunu anlayacağıq!"Mən bunu fikirləşməmişəm, bir dostumdan eşitmişəm. Amma çox xoşuma gəldi. Mən başa düşdüm ki, bu, mənə yaraşır, necə deyərlər, mənimdir. Bu, vəzifələrin ortaya çıxdığı kimi həll edilməli olduğunu simvollaşdırır və vacibdir.

Ancaq bu heç də o demək deyil ki, mən bir gün yaşayıram. Bunlar. Mən bu və ya digər hadisənin baş verməsini proqnozlaşdıra və təhlil edə bilmirəm. Bu o deməkdir ki, vaxtından əvvəl panikaya düşməyə ehtiyac yoxdur. Vaxt gələcək və biz düzgün həll yolu tapacağıq. Və anın istisində çox şey edə bilərsiniz.

Mən də prinsiplə yaşayıram "Həyat bir bumeranqdır." Hər şey həmişə sənə qayıdır. Ona görə də çalışıram ki, mənə yalnız yaxşı şeylər qayıtsın. Və bilirsiniz, kömək edir!

Sür! Əylən! Nəticələr!Bu ardıcıl xarici sözlər zənciri kimisə mənim ingilis dili biliyimlə sevindirmək cəhdi deyil, mənim həyata bir proses kimi baxmağımın nümunəsidir. ətraflı çəkirəm. Biz burada və indi yaşayırıq.

Və həyatın bu anında, bəli, indi həyatımızın ən gözəl illəri keçir. Ən sevdiyiniz fotoşəkillər və əlamətdar hadisələrin hekayələri ilə yaddaşlarda qalmaları üçün tam şəkildə sürməlisiniz. Daha çox iş gör. Daha çox, daha intensiv yaşayın.

Biznes problemlərinin 95%-i təşkilati dəyişikliklərlə həll olunur, pulsuz!

1991-ci ildən bizneslə məşğulam. Bütün böhranları özüm hiss edirdim. Cəsarətli 90-cı illər keçdi. Böhran zamanı o, şirkətləri çoxmilyonluq itkilərdən mənfəətə gətirdi. Bir çox üsulları, üsulları, vasitələri sınamalı oldum. Universitet məzunlarını və mütəxəssisləri işə götürdü. Quraşdırılmış motivasiya sistemləri və KPI sistemləri. Məşqlə məşğul idim. Atəş. Dəbli biznes strategiyalarını sınadı. Tanınmış podratçılar və bazara yeni gələnlərlə işləmişdir. Müxtəlif marketinq ideyaları və tanıtım kanallarından istifadə etdi.

Əgər birləşmə və satınalmalara əsaslanan böyümə strategiyasından danışmırıqsa, onda mən qəti şəkildə deyə bilərəm ki, istənilən idarəetmə problemi təşkilati dəyişikliklərlə və pulsuz olaraq həll edilə bilər.

"Business Piranhas"ın digər epizodları

• Şirkətinizdə hansı korporativ kurslar xüsusilə tələb olunur?

• 

  Sınaq müddətini 3 aydan əvvəl başa vurmaq üçün məşq edirsinizmi?

• 

  Satış menecerində hansı bacarıqlar yoxdur?

• 

  Oflayn və onlayn: şirkətinizdə korporativ kadr hazırlığının hansı formalarından istifadə olunur

• 

  Şirkətiniz onlayn müsahibələr keçirirmi? Şəxsi müsahibələrlə müqayisədə onun effektivliyini necə qiymətləndirirsiniz?

• 

  Effektiv görüş üçün formula nədir?

• 

  Müraciət edənlərə şirkətinizdə verilən üç qeyri-standart sual

• 

  Uzaq işçilərlə işləyərkən hansı idarəetmə vasitələrindən istifadə edirsiniz?

• 

  Biznes sahənizdə kadr çatışmazlığı hiss edirsiniz? Əgər belədirsə, hansı mütəxəssislər?

• 

  Şirkətinizdə tətbiq olunan qeyri-maddi motivasiyanın hansı üsulları ən böyük effektivliyini göstərdi?

• Pensiya yaşının artırılmasına münasibətiniz necədir? 60+ işçini işə götürməyə hazırsınız?

• Məsul işçi işə gecikir, yoxsa pis iş görən?

• Dürüst olaq: ​​kiçik uşaqları olan işçiləri işə götürürsünüzmü?

• Siz tabeliyində olan işçinin yüksəlişini ləğv etməyə nə səbəb ola bilər və niyə?

• Fasilələrlə bağlı danışıq və danışılmayan qaydalarınız hansılardır?

• Ən çox məhv etmək istədiyiniz zaman özünüzü necə saxlaya bilərsiniz?

• Şirkət rəhbəri işçilərə nə dərəcədə açıq olmalıdır?

• Sıravi işçiləri yuxarı rəhbərliyin fəaliyyətinə nə vaxt və necə cəlb etmək olar?

• Menecer kimi devizim

• İşçilərin səhvləri ilə necə məşğul olmaq olar?

• Menecerin mütəmadi olaraq yenilənməsi üçün hansı biliklərə ehtiyac var?

• Korporativ və ya başqa bir tədbirə necə düzgün ev sahibliyi etmək olar?

• Böyük bir layihə hazırlamaq üçün 5 qaydanız hansılardır?

• Bir mentor sizə növbəti səviyyəyə qalxmağınıza necə kömək etdi?

• Şirkətdə vakansiyanı doldurma xərclərinin artmaması üçün nə etmək lazımdır?

• Sizcə, müsahibə zamanı namizədə hansı 3 əsas sualı vermək vacibdir?

• Karyera inkişafınızın hər mərhələsində sizdə hansı transformasiya baş verdi?

• İşə götürən hansı rəqəmsal alətlər olmadan edə bilməz?

• Şirkət meneceri gündəlik olaraq hansı nömrələrə nəzarət etməlidir?

• Menecerdə neçə və hansı texniki cihaz olmalıdır?

• Satışların gəlirliliyinə necə nail olmaq olar?

• Hansı 5 addım şirkətə gənclər üçün arzuolunan işəgötürənə çevrilməyə imkan verəcək?

• İş vaxtı ərzində şəxsi yazışmalar: nəzarət lazımdırmı?

• Effektiv olmayan işçilərlə nə etməli?

• Menecerləri konstruktiv rəy vermək üçün necə öyrətmək olar?

Şüarlar, şüarlar, şüarlar: Təhsil

Xarici ölkədə yadplanetli olmayın.
Xarici ölkədə əcnəbi olmayın.
BERLITZ, məktəb Xarici dillər. Bəhreyndə şüar, 2011

Qoy başqaları korporativ nərdivanla qalxsın. Hidravlik liftdən istifadə edəcəksiniz.
Qoy başqaları korporativ nərdivanla qalxsın. Hidravlik lifti götürəcəksiniz.
Daha çox ofis kabinələri bu kimi görünməlidir. (Güclü traktorun kabinəsi)
Daha çox ofis kabinələri bu kimi görünməlidir.
Qırmızı məhdudiyyətləri gələcəyinizdən çıxarın.
Gələcəyinizdən qırmızı dirəkləri çıxarın.
O başlıq altında bir canavar yaşayır. Sən onun məşqçisisən.
Başlıq altında bir canavar yaşayır. Sən onun idarəçisisən.
UNIVERSAL TEXNİKAL İNSTİTUTU, ABŞ-da nəqliyyat institutu. Abituriyentlər və tələbələr üçün şüarlar, 2010

Qaqarin pulsuz oxuyub.
Ödənişli məktəblər – kasta təhsili!
Ödənişli təhsil, tibb, mədəniyyət, idman... sonra hava?
Rusiyanın gələcəyi xəstə cahillər ölkəsidirmi?
“Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktlarına təkmilləşdirilməsi ilə bağlı dəyişikliklər edilməsi haqqında” qanuna qarşı piket şüarları hüquqi vəziyyət dövlət (bələdiyyə) qurumları”, Saratov, 2010

Biznes jurnallarının üz qabığını öyrənin... Yoxsa biznes jurnallarının üz qabığında olun?
Bu gün sabahı formalaşdıran insanlar dairəsinə qoşulun.
Unikal mühitdə öyrənmək görkəmli insanlar kimdən öyrənməli bir şey var.
SKOLKOVO, Moskva İdarəetmə Məktəbi, 2009

Ağıllı ol. Hətta hiyləgər.
Ağıllı ol. Ağıllı.
SKOLKOVO, biznes məktəbi. Reklam şüarı, 2009

Ya oxu, ya da əlvida!
İstedadınızı üzə çıxarın!
BİZİM gənclər hərəkatı. "Seliger-2009" Ümumrusiya Gənclər Təhsil Forumunun (düşərgə) şüarları

Baxımsız qalan Deutsch-u cilalayaq.
Paslanmış Alman dilini cilalayın.

Brighton əl zımparası monumental paslı Deutsch sözünü cilalayır

Qırılmış ingilis dilini düzəldək.
Qırılan ingilis dilini düzəldin.
BRIGHTON, Yekaterinburqdakı dil mərkəzi, 2009
Brighton lenti İngilis sözünün qırıq hərflərini birləşdirir

Gəlin unudulmuş Espanolunu təzələyək.
Unudulmuş Espanolunuzu təzələyin.
BRIGHTON, Yekaterinburqdakı dil mərkəzi, 2009
Espanol sözü şəklində quru ağaclar çiçək açır, Brighton suvarma qabı ilə suvarılır

Xoşbəxtlik o zamandır ki, başa düşsən.
BRIGHTON, Yekaterinburqda dil mərkəzi. Şəkil şüarı

Ingilis dili telefonda. Dil baryerini qırın!
İNGİLİS DİLİ TELEFON, məktəb ingiliscə. Rusiyada reklam şüarı, 2008

Qadın CİNSİ*
*Qadın. Nə düşünürdünüz? İngilis dilini öyrənin - həyatı düzgün anlayın!
CƏNAB. İNGİLİS DİLİ, İngilis dili məktəbi. Moskvada reklam şüarı, 2008

İngilis dilini düzgün yerdə öyrənin.
İngilis dilini öyrənmək üçün fürsətlər avtobusuna çatın!
WALL STREET INSTITUTE (WSI), ingilis dili məktəblərinin qlobal şəbəkəsidir. Moskvada reklam şüarları, 2008
London küçəsində qırmızı ikimərtəbəli avtobus

Vaxtınız dəyərlidir? Biz bunu daha da bahalaşdıracağıq.
STOKHOLM İQTİSADİYYAT MƏKTƏBİ. Rusiyada bir reklam kampaniyasının şüarı, 2008

5 əcnəbi xoreoqraf sizə 3 ay ərzində rəqs etməyi öyrədəcək. istəyirsiniz?
DRIVE DANCE PROJECT, rəqs məktəbi. Moskvada reklam şüarı. 2008

Gəlin rəqs etməyi öyrənək. Asanlıqla!
GALLADANCE, həyat tərzi rəqs klubu, Moskva, açıq və onlayn reklam şüarı, 2008

Başqalarına baxmağın nə mənası var? İndi özüm rəqs edirəm ...
GALLADANCE, həyat tərzi rəqs klubu, Moskva, mətbuatda reklam şüarı, 2007
Şəkildə ofis meneceri göstərilir

Ali təhsil sənin haqqında deyil, sənin haqqındadır.
KLUB ŞANSI

Diqqətinizə ən çox seçilənləri təqdim edirik ən yaxşı aforizmlər və təhsil haqqında sitatlar. Həm müasir, həm də klassik sitatlar var. Hər kəs onları düzgün düşüncələrə və hərəkətlərə yönəldəcək maraqlı aforizmlər tapacaq.

1-ci hissə: Təhsil haqqında Sitatlar

Uşaqlara böyüdükdə onlara nəyin faydalı olacağını öyrətmək lazımdır.
Aristipp

Təbiət hər şeyə o qədər diqqət yetirib ki, hər yerdə öyrənmək üçün bir şey tapırsan.
Leonardo da Vinci

Təəssüf ki, məktəb üçün oxuyuruq, həyat üçün deyil.
Seneca

Öyrənilən hər şey unudulduqdan sonra qalan şey təhsildir.
A. Eynşteyn

İnsan başqalarının yaxşılaşmasına kömək etmədikcə, həqiqətən təkmilləşə bilməz.
Dikkens Ch.

Uşaqlarımıza öyrətdiklərimizə özümüz də inanmalıyıq.
Vudro Vilson

Yalnız ən müdrik və ən axmaqları öyrətmək olmaz.
Konfutsi

Yalnız sevdiyiniz şeyi öyrənə bilərsiniz.
Goethe I.

Məktəb işlərimin təhsilimə mane olmasına heç vaxt icazə verməmişəm.
Mark Tven

Daha böyük yaşda öyrənməkdən utanmayın: gec öyrənmək heç vaxt öyrənməkdən yaxşıdır.
Ezop

2-ci hissə: Təhsil haqqında Sitatlar

Müəllim şagirdlərin yaddaşına deyil, onların zehninə müraciət etməlidir, sadəcə əzbərləməyə deyil, dərk etməyə nail olmalıdır.
Fedor İvanoviç Yankoviç de Marievo

Yalnız təhsil almış uşaq Təhsil müəssisəsi, təhsilsiz uşaq.
George Santayana

Başqalarını öyrətmək üçün ilk növbədə özümüzü tərbiyə etməliyik.
Nikolay Vasilyeviç Qoqol

Müəllim öyrədən deyil, ondan öyrənəndir.
Anatoli Mixayloviç Kaşpirovski

Ödənişli bilik daha yaxşı yadda qalır.
Ravvi Nachman

Müəllim o insandır ki, əsrlərin bütün dəyərli yığımlarını yeni nəslə ötürməli, qərəzləri, pislikləri, xəstəlikləri ötürməməlidir.
Anatoli Vasilyeviç Lunaçarski

Yaxşı müəllim olmaq üçün öyrətdiklərinizi sevməli və öyrətdiklərinizi sevməlisiniz.
V. Klyuchevski

İmza yaxşı təhsil- ən yüksək mövzular haqqında danışın sadə sözlərlə.
Ralf Valdo Emerson

Bəziləri düşünməyi öyrənmək üçün universitetə ​​gedir, amma çoxu professorların nə düşündüyünü öyrənmək üçün universitetə ​​gedir.

Əsl müəllim sizi daim öyrədən deyil, özünüz olmağa kömək edəndir
Mixail Arkadyeviç Svetlov

3-cü hissə: Təhsil haqqında Sitatlar

İnsanları sərvət əldə etmək ağıl və ruhun tərbiyəsindən min dəfə çox maraqlandırır, halbuki insanda olan şey bizim xoşbəxtliyimiz üçün şübhəsiz ki, insanın malik olduğundan daha vacibdir.
A.Şopenhauer

Təhsilin böyük məqsədi təkcə bilik deyil, hər şeydən əvvəl fəaliyyətdir.
N.İ. Miron

Təhsilin özü məqsəd ola bilməz.
Hans Georg Qadamer

Həm tərbiyə, həm də təhsil bir-birindən ayrılmazdır. Bilik ötürmədən tərbiyə edə bilməzsən, bütün biliklərin tərbiyəvi təsiri var.
L.N. Tolstoy

Nə qədər yaşasan da, ömrün boyu oxumalısan.
Seneca

Az da olsa bilmək üçün çox oxumaq lazımdır.
Monteskye

Şagird müəllimi rəqib yox, model kimi görsə, heç vaxt onu ötməz.
Belinsky V. G.

Qədim dövrlərdə insanlar özlərini təkmilləşdirmək üçün təhsil alırdılar. İndi başqalarını təəccübləndirmək üçün oxuyurlar.
Konfutsi

Heç nə oxumayan insan qəzetdən başqa heç nə oxumayandan daha savadlıdır.
T. Cefferson

Məktəb bizi mövcud olmayan bir dünyada yaşamağa hazırlayır.
Albert Kamyu

4-cü hissə: Təhsil haqqında Sitatlar

Müəllimlik insanı xoşbəxtlikdə bəzəyir, bədbəxtlikdə isə sığınacaq rolunu oynayır.
Suvorov A.V.

Kitab öyrənmək təməl deyil, bəzəkdir.
Mişel Montaigne

Təhsil insana ləyaqət bəxş edir və qul onun köləlik üçün doğulmadığını anlamağa başlayır.
Didro D.

Düşünmədən öyrənmək faydasızdır, lakin öyrənmədən düşünmək də təhlükəlidir.
Konfutsi

Nə öyrənirsənsə, özün üçün öyrənirsən.
Petronius

Yalnız cahilliyini aşkar etdikdən sonra elm axtaranlara göstəriş ver. Yalnız əziz fikirlərini necə açıq şəkildə ifadə edəcəyini bilməyənlərə kömək edin. Meydanın bir küncünü öyrənərək, qalan üçünü təsəvvür etməyi bacaranlara öyrədin.
Konfutsi

Bilmək vacib olan heç bir şey öyrədilə bilməz - müəllimin edə biləcəyi yeganə şey yolları göstərməkdir.
Aldinqton R.

Çox danışmağa və ziddiyyətə meylli olan insan lazım olanı öyrənə bilmir.
Demokrit

Uşaqlara öyrədilən fənlər onların yaşına uyğun olmalıdır, əks halda onlarda fərasət, dəb və boşboğazlıq inkişaf etdirmək təhlükəsi var.
Kant I.

Təhsil ağlın simasıdır.
Kay-Kavus

İstəksiz oxuyan tələbə qanadsız quşdur.
Sədi

Təhsilin insan üçün ən böyük xeyir olduğunu sübut etməyə ehtiyac yoxdur. Təhsilsiz insanlar kobud, kasıb və yazıq olurlar.
Çernışevski N.G.

Təhsil haqqında maraqlı aforizmlər və sitatlar bilirsinizsə, şərhlərdə yazın.

MEZUNLARIN ZARAFI
(Qısa miniatürlər məzunlar tərəfindən ifa olunur)

– Bilirsiniz niyə bizim məktəbdə demək olar ki, yalnız qadınlar işləyir?
– Çünki ən yaxşısı uşaqlar üçündür!

– Məktəbimizdə müəllimlərin yaxşı yarısı gündəliklərə şərh yazır, pis yarısı da valideynləri məktəbə çağırır.

– Təcrübəmizdən gördük ki, müəllim nə qədər təfəkkürsüzdürsə, bir o qədər ağlabatan, yaxşı və əbədi olanı əkir.

– Məktəbimizin psixoloqları müəyyən ediblər ki, məktəbdə çətin oğlanlar daha çox olur, qızlar isə daha asan və asan olur...

- Humanitar fənlər bölməsində isə iki on birinci sinif şagirdi oğlanı bölə bilmirdi, bölgüdə yaxşı deyillər, bizim fizika kafedrasında qızların belə problemi yoxdur.

– 11 “A” rus, ingilis, fransız dillərini məktəbdə hamıdan yaxşı bilir... və digər dərslərdə də.

Birinci sinif şagirdi 11 “A” sinfində oxuyan şagirdə yaxınlaşır.
– Zhen, səkkiz rəqəmi necə çəkmək olar?
– Bəli, bu qədər sadədir: sonsuzluq işarəsini götürürük və Kartezian koordinat sistemində onu P/2 bucağı ilə fırladıq.

- Yalnız 11 “A” sinif şagirdləri məktəb direktoru vəzifəsinin adını düzgün deşifrə edə bildilər - BİLƏNƏN Ağıllı Şəxs!

– Bir vaxtlar qlobusun köməyi ilə elm adamları hamıya yerin dairəvi olduğunu, bizim sinifin oğlanları isə qlobusun köməyi ilə yerin boş olduğunu sübut edə bilirdilər!

- Anton! Məktəbdə ən çox hansı fənni sevirdin?
- Direktorun cib telefonu! (Və ya başqa bir şey.)

- Vova! 11 “A”da neçə medalçı olacaq?
- Məni saymıram, on.
- Siz medalçısınız?
- Yox. Mən belə dedim - məni saymıram!

– Biz Sergey Nikolaeviçə (məktəb direktorunun adı) şəhərdə birinci olaraq məktəbimizdə parlaq sinif jurnallarını tətbiq etməyi, həmçinin uşaqların məktəb arxasında siqaret çəkməməsi üçün məktəbin divarlarını şəffaf materialdan etməyi təklif edirik.

– Ədəbiyyat dərsində isə İnessa Mixaylovna (ədəbiyyat müəlliminin adı) bizə pis şeylər öyrətdi.
- Bunun kimi?!!
“O, bizi başqalarının məktublarını oxumağa məcbur etdi: Tatyana Oneginə və Oneginin Tatyana məktubu.

– İnessa Mixaylovna (ədəbiyyat müəlliminin adı), Nina Vasilievna (kimya müəlliminin adı)! T.Drayzerin "Titan" kitabının nə haqqında olduğunu bizim üçün mühakimə edin: kəşf haqqında kimyəvi element(metal) titan və ya fövqəlbəşər maliyyəçi haqqında?

– Qalina Leonidovna (fizika müəlliminin adı)! Doğrudanmı bizim Omsk şəhərimiz Om adınadır? Əks halda, mərcimi itirəcəm.

– Nadejda İvanovna (riyaziyyat müəlliminin adı)! Biz sizə riyaziyyat üzrə Vahid Dövlət İmtahanında... yeni qızıl sırğalar, zəncirlər və üzüklərlə özünü göstərməyə söz veririk.

– Qalina Gennadievnanın (informatika müəlliminin adı) bizə bir neçə gözəl məsləhəti var: “Əgər fikir beyninizə sığmırsa, onu arxivləşdirin”.

“Sinifimizdə əmin bir əlamət var: imtahandan bir gün əvvəl pəncərədən çölə söykənsən... və bütün biletləri əzbərləsən, mütləq keçəcəksən.

– Bəli, əziz valideynlərimiz, uşaqları ayağa qaldırmaq asan deyil... xüsusən səhər tezdən.

-Şad xəbər eşitmisiniz? Bu il Vahid Dövlət İmtahanından keçməyən məzunlar EKQ və fluoroqrafiyadan keçə biləcəklər.

– Qalina Petrovna, Qalina Petrovna (biologiya müəlliminin adı)! Və Romka bütün gecə gimnospermlərin saytlarına qalxdı!

– Bilirsən niyə bizim fizik sinif müəllimləri biologiya müəllimi tərəfindən verilir? Bəli, çünki əgər şagird riyaziyyat, fizika, informatika fənlərini yaxşı bilirsə, o, hər halda, axmaqdır!

– Yalnız Qalina Petrovna (biologiya müəlliminin adı) əsl bioloq kimi sinifdə bütöv bir meşə... əl yetişdirməyi bilir.
http://zanimatika.narod.ru/Narabotki15_1_7.htm