اختبار مايرز بريجز كيفية حساب النتائج. نظام مايرز بريجز للاختبارات النفسية

العثور على نفسك هو المهمة الرئيسية للشخص. نحن ندعوك للاطلاع على واحدة مثيرة للاهتمام ودقيقة للغاية في وقت فراغك. تم إنشاء اختبار مايرز بريجز خلال الحرب العالمية الثانية لمساعدة النساء في الحصول على عمل واستبدال الرجال الذين غادروا للقتال. حتى الآن، تطلب العديد من الشركات الغربية من المتقدمين للوظائف إجراء هذا الاختبار لفهم ما إذا كان المنصب مناسبًا لهم.

ما عليك سوى الإجابة على 4 أسئلة والحصول على مجموعتك من الرسائل والمحررين "بسيط جدا!"سوف أقول لك النتيجة.

اختبار مايرز بريجز

اختر إجابة واحدة من تلك المقدمة

اكتب الآن 4 أحرف من إجاباتك على التوالي واكتشف نوع شخصيتك.

ESTJ - واقعي يا رئيس

إنه نوع فعال للغاية ومتكيف اجتماعيًا، ويشعر دائمًا بالحاجة إلى استكمال العمل الذي بدأه. يخطط للأنشطة ويتعامل مع الأشياء من حوله بشكل عملي. يميل إلى إظهار الحب والرعاية لأحبائه، ويحب المرح والصحبة الصاخبة. إنه طيب الطباع، ولكنه قاس، ويمكن أن يكون سريع الغضب وعنيدًا.

يحب النظام في كل شيء، ويحب التخطيط والتنظيم. ولكن الأهم من ذلك كله هو إقناع الآخرين بأنك على حق وإقناعهم بوجهة نظرك الخاصة.

ENTJ - رجل أعمال

وهو قادر على تحديد قدراته وقدراته الخاصة بوضوح، ويسهل إلهامه ويبدأ أشياء جديدة، ويهتم بالرياضات الديناميكية التي تعطي أحاسيس شديدة. يشعر بالاتجاهات الجديدة ويخاطر بالاعتماد على الحدس.

لديه حاجة للسيطرة وقدرات قيادية غير عادية. هؤلاء الأشخاص منفتحون على نطاق واسع على عدد لا يحصى من الاحتمالات والمعاني التي تؤدي إلى أنشطة منظمة وفي الوقت المناسب.

ESFJ هو الوصي

هؤلاء الأشخاص أنيقون، وحسن الطباع، وأتباع النظام، ومجتهدون للغاية ومهتمون. إنهم يستمدون القوة من أنفسهم ومن كل ما يرونه ويسمعونه ويشعرون به ويلمسونه ويتذوقونه. إنهم ينسجمون جيدًا مع الناس ويكوّنون صداقات بسهولة وهم اجتماعيون جدًا. غالبًا ما يضحون بمصالحهم الخاصة من أجل الآخرين.

إنهم قادرون على تحليل أنفسهم والآخرين بعمق. إنهم يستجيبون للغاية، ولكن في الوقت نفسه لا تنسوا كرامتهم. من بين هؤلاء الأشخاص، يتم العثور على الأطباء والعسكريين ورجال الإطفاء في كثير من الأحيان.

ESTP - متململ

هذا النوع من الأشخاص يحب القيادة ولا يتحمل مطلقًا الخضوع. عند تحليل الموقف، يحب وضع خطة عمل محددة ويتبعها بدقة. يسعى جاهدا لتحقيق هدفه بأي ثمن ويمكنه القضاء على المنافسين بأي وسيلة حتى باستخدام القوة البدنية.

قادر على تقديم إجابة سريعة ودقيقة وقيمة عمليًا وموضوعية ومعبر عنها بوضوح في أي موقف. مثل هؤلاء الأشخاص لا يجلسون كثيرًا في مكان واحد، فهم يفعلون دائمًا شيئًا ما ويتحملون المخاطر بجرأة. من الصعب على الآخرين التنبؤ بأفعالهم، لكن هؤلاء الأشخاص لديهم دائمًا خطة واضحة.

ENFJ - مرشد

يتركز اهتمامهم على من حولهم، وهم يدركون جيدًا من يحتاج إلى ماذا. لديهم حدس متطور للغاية. هؤلاء هم أفراد عاطفيون للغاية، ويميلون إلى التعاطف ويظهرون مجموعة واسعة من المشاعر. لديهم تعابير وجه معبرة وبلاغة. لكن في الحب هم غيورون للغاية ومتسلطون. إنهم يفهمون الناس جيدًا.

ENTP - مخترع

هذا النوع من الأشخاص لديه مجموعة واسعة جدًا من الاهتمامات. إنهم يتعلمون دائمًا شيئًا ما ويكونون مولدين للأفكار. إنهم لا يحبون الروتين والتقاليد، ولكن في عملهم يتكيفون دائمًا بسرعة مع الأشياء الجديدة. لديهم تفكير منطقي وخيال جيد جدًا، لذا فهم دائمًا مبتكرون في بعض الأعمال.

يعبرون عن أفكارهم بسهولة ويمكنهم شغل مناصب قيادية. ومع ذلك، فإنهم غالبا ما يغيرون ليس فقط مكان عملهم، ولكن مجال نشاطهم، لأنهم يريدون تعلم شيء جديد.

ESFP هو الفاعل

إنهم يفهمون الناس جيدًا ويميلون إلى التلاعب بهم. إنهم يفضلون قيادة الأضعف، وتحديد نقاط ضعفهم بوضوح. إنهم يحبون الحفاظ على المسافة، في التواصل غالبا ما يسترشدون بمصالحهم الخاصة. في نظر الآخرين، يحاول مثل هذا الشخص أن يبدو وكأنه شخص مميز وأصلي، لكنه في كثير من الأحيان ليس كذلك.

إنهم يعيشون بشكل رئيسي لهذا اليوم. إنهم غير صبورين للغاية، لذلك يبدأون بأشياء أكثر مما ينتهون منها. وفي الوقت نفسه، يسعون جاهدين لتحقيق الانسجام في كل شيء.

ENFP هو الفائز
يحب عمل ابداعي، لا يستطيع تحمل الرتابة والروتين. مؤنس، يحب تقديم النصائح العملية في مجال التفاعل مع الناس. نشيط للغاية وفضولي. إن الجمع بين الميول نحو الانبساط والحدس والحساسية والتقبل يمنحه قدرة فريدة على التعاون الفعال والمشاركة في مجموعة متنوعة من المشاريع والقدرة على تحمل الصعوبات.

شخصية متناغمة جدا مع مستوى عالالذكاء، القادر على الحفاظ على التوازن حتى في ظل الظروف المتغيرة باستمرار.

INFP - رومانسي

شاعر غنائي وحالم، يضع الانسجام الداخلي والاتفاق مع نفسه في المقام الأول. أهمية عظيمةهذا النوع يعطي مظهر. إنه لا يعرف كيفية توفير المال، وأثناء العمل يحب الراحة لفترة طويلة. يسعى جاهدا لمعرفة الذات، يحب فتح آفاق جديدة للعالم وداخل نفسه. إنه يشعر بالآخرين بشكل جيد للغاية ولديه حدس جيد إلى حد ما.

ISFP - الملحن

يعرف كيف يستمتع بالحياة العادية ويتحمل الرتابة والروتين بهدوء. ينسجم بسهولة مع الناس، ويحترم مساحتهم الشخصية، ويطالبهم بنفس الموقف. هؤلاء الأشخاص غير تصادميين تمامًا ويمزحون كثيرًا. غالبًا ما يكونون مستجيبين للغاية ويحبون الشعور بالحاجة والأهمية في عيون الآخرين.

إنهم مخلصون وموثوقون للغاية. إنهم ينظرون إلى هذا العالم والناس كما هم، ولا يسعون إلى تغيير أي شيء. هؤلاء الناس متحفظون وعمليون للغاية.

INTP - الناقد

هذا النوع هو مثقف ذو عقلية فلسفية. إنه جاد جدًا في اتخاذ القرارات ويحلل كثيرًا، لذلك فهو دائمًا في حالة تشويق. لا يحب المظاهر العنيفة للعواطف ويقدر الراحة والراحة.

من الصعب جدًا التكيف مع التغييرات. إنه ليس مبتكرا، لكنه يفضل تقدير التقاليد والقوانين والمبادئ الأخلاقية. لذلك، في سن الشيخوخة غالبا ما يتذمر وينتقد.

INFJ - مستشار

لديه إحساس قوي بالناس والعلاقات بينهم. يتعرف بسهولة على الحالات المزاجية والمواهب الخفية، وغالباً ما يلجأ إليه الناس للحصول على النصيحة. هو نفسه معرض للخطر بسهولة ويواجه صعوبة في تحمل العدوان وقلة الحب. لديه حدس قوي جدا. إنه مهتم بالتعليم الذاتي. يشعر الأشخاص من هذا النوع بأنهم مدعوون لخدمة الإنسانية ويفعلون ذلك بطريقة منظمة ومنظمة للغاية.

INTJ - موسى

لا يحب الشركات الصاخبة، ويجد صعوبة في إقامة علاقات مع الآخرين. ومع ذلك، لديه عالم داخلي غني، حيث يحتوي على إمكانيات لا حدود لها، يتم تنفيذها في شكل رغبة في تحسين وتحسين كل شيء. الكلمات والخطط والمشاريع والأفكار والأشخاص - يريدون جعل كل شيء أفضل مما هو عليه في الواقع. الكمال والجماليات. وهم يعرفون كيفية تحديد الأولويات.

ISFJ هو الوصي

يتعرف بسهولة على التظاهر والكذب في العلاقات، ويقسم الناس إلى أصدقاء وأعداء، ويحافظ على المسافة النفسية. مخلص لمبادئه ونظرته للحياة. إنه يعرف كيفية الدفاع عن نفسه وأحبائه، ولا يمكن أن يتسامح مع التفوق الأخلاقي للأشخاص الآخرين.

أنيقون جدًا، وحسنو الطباع، وملتزمون بالنظام ومجتهدون للغاية ومهتمون، ويستمدون القوة من أنفسهم ومن ما يرونه ويسمعونه ويشعرون به ويلمسونه ويذوقونه.

ISTP - سيد

يتميز بعقلية فنية، ويحب العمل بيديه، ويتمكن دائماً من الالتزام بالمواعيد النهائية المطلوبة. هذه النظرة للعالم نوع الشخصيةمحدد للغاية، ولكن جنبًا إلى جنب مع انفتاحه المتأصل، يمكن أن يؤدي ذلك إلى أفعال غير متوقعة أكثر مما قد يتوقعه المرء.

ISTJ - مفتش

يتميز بتحذلق معين. إنه ينظر إلى الأمور بواقعية ولا يتولى المهمة إلا إذا كان متأكدًا من أنه قادر على إكمالها. غير مهتم بالتواصل طويل الأمد، يفضل الاتصالات التجارية فقط طوال مدة التعاون. ركزت على النتيجة النهائية. يحب النظام والدقة، ويتعمق في العمل، ويحلل المعلومات من زوايا مختلفة. لم يكن رأسي في الغيوم أبدًا.

أخبرنا في التعليقات ما هي نتيجتك وكيف تناسبك. واقترح أيضًا على أصدقائك!

هذا مختبر إبداعي حقيقي! لقد اتحد فريق من الأشخاص ذوي التفكير المماثل الحقيقي، كل منهم خبير في مجاله هدف مشترك: لمساعدة الناس. نحن نصنع مواد تستحق المشاركة حقًا، ويعمل قراؤنا المحبوبون كمصدر إلهام لا ينضب بالنسبة لنا!

في الصحف أو على شاشات التلفزيون أو في المحادثات فقط، يمكنك غالبًا سماع أشخاص يُطلق عليهم اسم الانطوائيين أو المنفتحين. ومع ذلك، لا يعرف الجميع ما هي هذه المفاهيم.

بكلمات بسيطة، مقياس TF يدور حول كيفية اتخاذ الشخص للقرارات:

• T (التفكير) - القدرة على الموازنة بشكل عقلاني بين الإيجابيات والسلبيات؛
• F (الشعور والأخلاق) - يتم اتخاذ القرارات عاطفيا.

الحكم (ي) والإدراك (ع)

بفضل هذا المقياس، يمكنك معرفة مدى تفاعل شخص معين مع البيئة الخارجية. قرارات قوية ومحللة لأولئك الأفراد الذين يفضلون في المقام الأول التفكير والتحليل J.

الأشخاص من النوع P هم أكثر إدراكًا. كقاعدة عامة، هم منفتحون للغاية، لذلك من الأسهل عليهم التكيف مع وضع معين أو مجتمع معين.

بكلمات بسيطة، يوضح مقياس JP كيفية إعداد الحل:

• J (الحكم والعقلانية) - التخطيط والنظام؛
• P (الإدراك واللاعقلانية) – الرغبة في التنقل حسب الظروف والقدرة على التكيف.

مميزات اختبار مايرز بريجز

والفرق الرئيسي بين اختبار مايرز بريجز وأنظمة الاختبار الأخرى هو أن هذا النظام، في الواقع، ليس اختبارًا. لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة، لأن جميع الأنواع متساوية تمامًا.

الفرق الآخر هو أن النتائج النهائية لا يتم فحصها مقابل أي قالب أو فحصها مقابل أي معايير. يوفر نظام مايرز بريجز ببساطة معلومات مفصلة حول خصائص الفرد.

أسئلة الاختبارات النفسية

أثناء الاختبار، يجب أن يستوفي الإجراء بأكمله شروطًا معينة.

1. يجب أن يكون لديك المعدات المناسبة: برنامج الاختبار، والكمبيوتر، وما إلى ذلك.
2. يجب على المشاركين في الاختبار الخضوع لتعليمات خاصة قبل الإجابة على الأسئلة.
3. يجب تحديد مواعيد نهائية محددة لإجراء الاختبار مسبقًا.

للحصول على نتائج موثوقة، يجب إجراء اختبار مايرز بريجز من قبل متخصص. ولهذا السبب، فإن المؤسسات الكبيرة على استعداد لدفع أي تكاليف من أجل الامتثال لجميع شروط الاختبار.

في الشركات الصغيرة، يمكن إجراء الاستطلاع بواسطة متخصص في الموارد البشرية أو مدير مدرب كطبيب نفسي.

موثوقية نظام مايرز بريجز

المجلس الوطني ل بحث علمييفسر ذلك حقيقة أنه أثناء عملية الاختبار، لم يتم إجراء دراسات مايرز بريجز في البرامج المتعلقة بتوجيه المهني.

وهذا يعني، في جوهره، أن تصنيفهم مبني على أساليب غير فعالة.

انتقادات اختبار مايرز بريجز

أظهرت البيانات العملية التي تم جمعها من علماء النفس المؤهلين تأهيلا عاليا أن بعض المقاييس النوعية لا تعمل على مستوى التشخيص السريري.

وفقا ل E. F. Abelskaya، فإن النتائج التي تم الحصول عليها قابلة للتطبيق للبحث الاجتماعي، ولكن ليس بأي حال من الأحوال للبحث الفردي.

وقالت إن عدم الدقة الموجودة يمكن أن تؤثر سلبًا على تعريف أي نوع معين من الأفراد.

كما تم انتقاد مؤشر نوع مايرز بريجز بسبب توزيع الإجابات، لأنه مع مثل هذا التطور للأحداث، يمكن تصنيف كتلة الناس على أنها أنواع مختلفةمع اختلاف بسيط في القياسات. وهذا بدوره يزيد أيضًا من فرص حدوث الأخطاء وعدم الدقة.

على الرغم من الانتقادات، لا يزال اختبار مايرز بريجز واحدًا من أكثر الاختبارات شعبية في العالم. ولذلك، فإننا نوصي بشدة أن تذهب من خلال ذلك. سيسمح لك ذلك بالنظر إلى نفسك من الخارج ومعرفة الكثير من الأشياء المثيرة للاهتمام عن نفسك.

الآن أنت تعرف كل شيء عن اختبار مايرز بريجز. إذا أعجبك المقال شاركه على شبكات التواصل الاجتماعي.

إذا كنت تحب وعلى الإطلاق - اشترك في الموقع أنامثير للاهتمامFakty.org. إنه دائمًا ممتع معنا!

في الحياة اليوميةفي كثير من الأحيان تسمع كيف يسمي هذا الشخص نفسه أو ذاك، لدى الكثير من الناس أسئلة ماذا يعني هذا وكيف عرف ذلك؟ اتضح أن هؤلاء الأشخاص يحددون نوع شخصيتهم وفقًا لنظام مايرز بريجز للاختبار النفسي. مثل هذه الاختبارات عبارة عن استبيان يمكن استخدامه لتقييم الشخصية بشكل موضوعي ودقيق.

تشمل الاختبارات المستخدمة أدوات تتيح قياس الوظائف العقلية الأساسية (المهارات الحركية والذاكرة والانتباه). في المقام الأول، يتم استخدام مثل هذه الاختبارات للحصول على وصف موضوعي للاضطرابات الوظيفية. ستساعدك نتائج الاختبار في إجراء التشخيص الصحيح واختيار طريقة العلاج أو العلاج المناسبة، إذا لزم الأمر.

تاريخ الاختبار

تم تطوير نظام الاختبار النفسي مايرز بريجز من قبل النساء الأمريكيات كاثرين بريجز وابنتها إيزابيل مايرز بريجز. استند التصنيف إلى عمل الطبيب النفسي يونغ "الأنواع النفسية". طورت الأم وابنتها نظامًا نفسيًا فريدًا، مكملاً الاختبارات الموجودة بمقياس جديد.

يحظى تصنيف مايرز بريجز بشعبية كبيرة في الغرب، ولكن في روسيا وأوكرانيا وليتوانيا، تبين أن أفكار يونغ تسير على المسار الاجتماعي. هناك العديد من الارتباطات بين هذا المسار ونظام مايرز بريجز، على الرغم من وجود بعض الخلافات. تتعلق هذه الاختلافات بشكل أساسي بقضايا النوع.

لماذا هناك حاجة للاختبارات النفسية؟

حاليا، أصبحت الاختبارات النفسية تستخدم على نطاق واسع في التوظيف. مساعدة مدير الموارد البشرية على تحديد اللحظات الحرجة لعدم الامتثال للمتطلبات، وتقييم الخصائص العقلية والفسيولوجية لمقدم الطلب، وربط خصائص النوع بمتطلبات الوظيفة والعمل المنجز، وإذا لزم الأمر، أرسل موظفًا يعمل بالفعل إلى التدريب المهني.

على سبيل المثال، يستخدم مدير قسم الموارد البشرية في شركة كبيرة اختبارًا نفسيًا أثناء المقابلة. أنها تأتي في شخصيات مختلفة، ولكن في كثير من الأحيان يطلبون منك تصوير شيء ما. من خلال تحليل الرسم يمكنك التعرف على المشاكل وتناقضات الحياة وفكرة عن المتقدم ككل. عند استخدام تصنيف مايرز بريجز، يتم الكشف عن مزاج المرشح وأدائه ومقاومته للضغوط.

في الغرب، يستخدم حوالي 70٪ من خريجي المدارس تعريف ماير بريجز لاختيار مهنة المستقبل بشكل موضوعي.

العمل على الاختبار

يجري مسحور النظرية النفسيةتوصلت عائلة يونغ، كاثرين وابنتها إيزابيلا، إلى استنتاج مفاده أنه يمكن بالفعل تطبيق هذه النظرية القيمة المطبقة. بدأوا في الدراسة وبدأوا في تطوير مقياس يهدف إلى قياس الفروق الفردية. في ذلك الوقت الثاني الحرب العالمية. قرر الأمريكيون مساعدة الناس على فهم ليس فقط "أنا" الخاصة بهم، ولكن أيضًا تحديد المهنة الأكثر ملاءمة لنوع شخصيتهم وستساهم في حياة صحية وسعيدة.

استخدمت كاثرين وإيزابيلا النسخة المكتوبة بخط اليد من الاختبار على أصدقائهما ومعارفهما. وعلى مدى العقود القليلة التالية، قاموا بتحسينه - بتغيير الصياغة والمحتوى. وبعد ذلك أصبح اختبار مايرز بريجز أحد الاختبارات النفسية المستخدمة على نطاق واسع في العالم. انها تكشف حقا نقاط القوةوالتفضيلات البشرية.

تحجيم الاختبار

إن تصنيف مايرز بريجز فريد من نوعه، ولا يمكن وصف أي نوع بأنه أفضل أو أسوأ. النظام المقترح غير مصمم للكشف عن الخلل الوظيفي والشذوذ. هدف المطورين هو المساعدة في معرفة الذات.

استبيان مايرز بريجز عبارة عن بعض المقاييس المترابطة:

• الانبساط (E) - الانطواء (I). قدم يونج هذا المقياس من خلال وصف ردود أفعال الناس تجاه العمليات والتفاعلات مع العالم الخارجي. يتفاعل المنفتحون باستمرار مع الآخرين، ويقضون معهم معظم وقتهم ويشعرون أنهم في حالة جيدة. على العكس من ذلك، يتم تثبيت الآخرين، الانطوائيين، من تلقاء أنفسهم العالم الداخلييعكسون ويحللون أنفسهم باستمرار. يشعر هؤلاء الأشخاص براحة أكبر بمفردهم. يمكنك إظهار خصائص كل من المنفتح والانطوائي، لكنك ستظل تقع في أحد هذين الجانبين.
• الفطرة السليمة (س) - الحدس (ن). يركز هذا المقياس على جمع المعلومات من العالم الخارجي. يستخدم جميع الأشخاص (المنفتحون والانطوائيون) المنطق السليم ويتخذون القرارات بناءً على الحدس. وعلى الرغم من ذلك، يمكن علاج جانب واحد فقط بناءً على نظام مايرز بريجز. يحاول الأشخاص الأكثر توجهاً نحو الفطرة السليمة استخدام ما يمكنهم الحصول عليه من حواسهم، وينتبهون عمومًا إلى الواقع. إنهم يستمتعون باكتساب الخبرة العملية والتركيز على التفاصيل والحقائق. الأشخاص الذين لديهم بديهة يولون أكبر قدر من الاهتمام للانطباعات والأنماط. عادة ما يقومون بصياغة نظريات مجردة، والتفكير في المستقبل والممكن.

• التفكير (ت) - الشعور (و). يتوقف المقياس عند تلك النقاط التي يتخذ فيها الأشخاص القرارات ويديرون المعلومات التي يجمعونها. أولئك الذين يفضلون التفكير يركزون على البيانات الموضوعية. عند اتخاذ القرارات، يكون هؤلاء الأشخاص متسقين وموضوعيين ومنطقيين. أولئك الذين يعتمدون على المشاعر يقومون بجميع الإجراءات بناءً على عواطفهم.
• حكم (ي)-الإدراك (ع). يكشف هذا المقياس عن أساس تفاعل الناس مع العالم الخارجي. يتم اتخاذ القرارات الحازمة والمستنيرة من قبل الأشخاص الذين اعتادوا على التفكير. الأشخاص الإدراكيون منفتحون للغاية ومرنون وقادرون على التكيف السريع.

أنواع مايرز بريجز

يتم تصنيف الشخصية إلى 16 نوعاً اعتماداً على نتائج الاستبيان: ISTJ، ISTP، ISFJ، ISFP، INFJ، INFP، INTJ، INTP، ESTP، ESTJ، ESFP، ESFJ، ENFP، ENFJ، ENTP، ENTJ. يكشف كل نوع عن سمات الشخصية والأذواق والاحتياجات والقدرات والصفات الإيجابية والسلبية.

كيف يختلف نظام مايرز بريجز عن الأدوات الأخرى؟

والفرق الرئيسي هو أن النظام الذي طوره الأمريكيون ليس اختبارا من حيث المبدأ. الاستبيان ليس عبارة عن مجموعة من الإجابات الصحيحة أو غير الصحيحة. جميع الأنواع متساوية تمامًا، ولا يوجد أي أفضل من الآخر.

والفرق الثاني عن الأدوات النفسية الأخرى هو أن النتائج لا تتم مقارنتها بأي معايير. وبدلاً من ذلك، يقدم النظام معلومات حول تفرد الفرد.

أسئلة الاختبارات النفسية

يتم تحديد الأسئلة في المقام الأول من خلال الاختبار المستخدم. يجب أن يفي إجراء الاختبار نفسه بالمتطلبات الصارمة. أولها يتعلق بتوافر المعدات، ومثالها برنامج اختبار أو جهاز كمبيوتر. الشرط الآخر هو التعليمات الأولية لإجراء الاختبار. وأخيرا، الإطار الزمني لإجراء الاختبار.

بالإضافة إلى هذه المتطلبات، من أجل موثوقية النتائج، يجب إجراء الاختبار من قبل متخصص. ولهذا السبب، تستخدم هذه الطريقة بشكل أساسي من قبل الشركات الكبيرة التي يمكنها دفع تكاليف المؤسسات المتخصصة التي تتعامل مع مثل هذه القضايا. في الشركات الصغيرة، يمكن إجراء اختبار مايرز بريجز من قبل مدير الموارد البشرية الذي تم تدريبه كطبيب نفساني.

موثوقية ومقبولية النظام

يلبي نظام مايرز بريجز جميع المعايير الأساسية للموثوقية والمقبولية. ومع ذلك، من خلال بعض الدراسات يمكن تحديد أن هذا لم يتم إثباته وإثباته بشكل كافٍ.

وأظهرت الأبحاث أيضًا أن حوالي نصف المشاركين الذين أجروا الاختبار للمرة الثانية حصلوا على نتائج مختلفة تمامًا. يذكر المجلس الوطني للبحوث أن دراسة مايرز بريجز لم يتم إجراؤها في برامج التوجيه المهني، مما يعني أن كل تصنيفاتها تقريبًا تعتمد على أساليب غير معتمدة.

انتقاد الاختبار

الأدلة التجريبية المتراكمة علماء النفس المحترفينأظهر أن بعض مقاييس نوع مايرز بريجز لا تعمل على مستوى التشخيص السريري. يعتقد مؤلف أحدث نسخة معدلة من نظام الاختبار النفسي، E. F. Abelskaya، أن النتائج التي تم الحصول عليها كانت مقبولة للبحث الاجتماعي، ولكن ليس للبحث الفردي. وبررت ذلك بحقيقة أن مثل هذه الأخطاء يمكن أن تفشل في تحديد نوع معين من الأشخاص.

تم انتقاد مؤشر نوع مايرز بريجز لسبب آخر: التوزيع الطبيعيالإجابات، أي أنه مع هذا النهج سيتم تصنيف العديد من الأشخاص إلى أنواع مختلفة مع اختلافات طفيفة في القياسات. وهذا الوضع يزيد أيضًا من حدوث خطأ القياس.

لتلخيص ذلك، يمكننا أن نقول بثقة أنه على الرغم من كل الانتقادات والأخطاء المحتملة، لا يزال يوصى بإجراء الاختبار للحصول على معرفة موضوعية عن مهاراتك. الصفات الفردية، المزاج، الخصائص، الدوافع، الموهبة، نقاط القوة والضعف. المعلومات الواردة ستجعل الحياة والتفاعل مع الآخرين أسهل بكثير.

يقسم تصنيف شخصية مايرز بريجز 7 مليارات شخص إلى 16 نوعًا لها سمات مشتركة على أربعة مقاييس. يعتمد التصنيف على عمل "الأنواع النفسية" الذي قام به يونج، وعلى الرغم من الانتقادات، فإنه يحظى بشعبية كبيرة في الولايات المتحدة، حيث يتم استخدام اختبارات MBTI لاختيار الموظفين والتوجيه المهني (في روسيا، هناك تصنيف آخر مشابه معروف بشكل أفضل - علم الاجتماع) ، لكنها لم تحظ بمثل هذا الاستخدام الواسع النطاق). لا نعرف مدى مبرر ذلك، ولكن من المثير للاهتمام دائمًا أن تقرأ شيئًا عن نفسك. حتى لو كان هذا الطالع تبسيطًا كبيرًا. ومن الرائع للغاية أن يسمح لك الاستبيان أيضًا بتحديد أي من أبطال "أغنية الجليد والنار" هو الأقرب إليك من حيث الروح أو السلوك.

يمكن أن تحتوي استبيانات MBTI على مئات الأسئلة التي تطرح نفس الشيء مرارًا وتكرارًا. بكلمات مختلفة. نقدم أدناه نسخة قصيرة من الاختبار تحتوي على 4 أسئلة فقط، وأسفله في القائمة المنسدلة يوجد الاختبار الكامل وفقًا لـ D. Keirsey. يتم تقديم أوصاف الأنواع بشكل أساسي من كتاب P. Tiger و B. Barron-Tiger "افعل ما ولدت للقيام به".

1. أنت متعب وتحتاج إلى الاسترخاء بشكل عاجل. ماذا ستفعل؟
2. ما الوصف الذي يناسبك أكثر؟
3. أنت بحاجة إلى اتخاذ قرار مهم: على سبيل المثال، ترك وظيفتك. كيف ستفكر؟
4. إذا كنت ستحضر حدثًا أو تسافر إلى مكان ما، فعندئذٍ:

انقر لفتح الاستبيان المكون من 70 سؤالاً (بناءً على استبيان د. كيرسي)

هناك الكثير من الأسئلة لأن الأشخاص غالبًا ما يكذبون أو يتمنون أو يفسرون الصياغة، لذلك عليك أن تسأل مرة أخرى من وقت لآخر بكلمات أخرى. حاول الإجابة على الأسئلة بالطريقة التي تتصرف بها فعليًا في الحياة، وليس بالطريقة التي تريد أن تتصرف بها أو كيف تتصرف ذاتك المثالية. إذا لم تتمكن من اختيار أحد الخيارين، سؤال أفضلتخطيها تماما. بعد اجتيازه يمكنك تغيير الإجابات أو إضافة إجابات للأسئلة المفقودة وإعادة حساب النتيجة.

1. في حفلة أو اجتماع، هل تفضل:
2. هل تعتبر نفسك:
3. أيهما أسوأ:
4. أنت تميل إلى الاعتماد أكثر على:
5. هل أنت مهتم أكثر بـ:
6. العمل المهم الذي تقوم به:
7. عادة، في موقف الاختيار، أنت:
8. في الحفلات أنت:
9. أنت تنجذب أكثر للناس:
10. ما هو أكثر إثارة للاهتمام بالنسبة لك هو:
11. في أحكامك على الناس وأفعالهم، تعتمد أكثر على:
12. لمساعدتك في العمل معًا، سيكون لديك:
13. عند حل مشكلة ما، عليك التصرف:
14. عادةً ما تقوم بهذه المهمة:
15. هل من المهم بالنسبة لك أن تعرف كيف يعيش أصدقاؤك؟
16. الأشياء اليومية التي تحب القيام بها:
17. في النص الأدبي تقدر قيمة أكثر:
18. ما أكثر شيء تفضله؟
19. من الأسهل عليك إصدار الأحكام بناءً على:
20. تنجذب إلى مواقف مليئة بـ:
21. هل تتخيل نفسك أكثر مثل:
22. عندما تخطط للاتصال بشخص ما، فإنك:
23. بيانات -
24. الأشخاص الذين يسعون إلى معرفة المستقبل والأيديولوجيين وكتاب الخيال العلمي والحالمين:
25. هل تعتبر نفسك إنسانا:
26. أي شخص أسوأ؟
27. الحياة هي:
28. تشعر بالسعادة عندما:
29. هل أنت عادة على استعداد لأخذ زمام المبادرة في الأمور التي لا تهمك حقًا؟
30. الأحكام المنطقية:
31. هل تفضل أن تكون صديقاً لشخص:
32. عند اتخاذ القرارات، غالبًا ما تلجأ إلى:
33. هل أنت أكثر عرضة ل:
34. هل أنت معجب بالأشخاص القادرين على:
35. هل أنت من الأشخاص الذين يفضلون أن يكونوا:
36. مواقف وأشخاص جدد:
37. أنت أكثر من شخص:
38. أنت تقدر قدرتك على تحديد:
39. في التواصل مع الآخرين، ستستمتع أكثر عندما تستطيع:
40. ما الذي يدفعك:
41. هل تفضل العمل :
42. الشيء الرئيسي في العمل:
43. هل تفضل أن نكون أصدقاء:
44. أنت تعمل بشكل أكبر بالاعتماد على:
45. ما هو الأهم لنجاح المنتج؟
46. ما هي المجاملة التي تفضلها أكثر؟
47. أكثر ما تقدره في نفسك:
48. هل تفضل التصريحات:
49. هل أنت أكثر سعادة؟
50. عندما تتحدث مع الغرباء فإنك:
51. عند اتخاذ القرار عليك الاعتماد على:
52. ينظر الآخرون إلى تصرفاتك:
53. يستحق المزيد من الاهتمام:
54. هل تعتبر نفسك أكثر:
55. ما هو أفضل ما يميز موقفك تجاه المستقبل؟
56. حتى يرضى محبوب، أنت في أغلب الأحيان:
57. شخص ما اتصل بالاتصال الداخلي...
58. ما الذي تقدره أكثر في نفسك:
59. هل أنت مهتم أكثر بالدراسة:
60. والخطأ الأكبر هو:
61. هل أنت أكثر عرضة ل:
62. أكثر المواقف التي تعجبك هي:
63. هل أنت غريب أو متقلب المزاج في عيون الآخرين؟
64. عند التواصل مع الآخرين فإنك:
65. في الكتابة تعبر عن:
66. الأمر أكثر صعوبة بالنسبة لك:
67. ماذا تتمنى للآخرين؟
68. هل تفضل العمل مع مدير يقوم بما يلي:
69. من الأفضل أن يكون حدثًا ممتعًا:
70. هل أنت أكثر ميلا إلى:

النوع يشكل السكان

لقد أجبت بالتأكيد من 74الأسئلة المحتملة. إذا سجلت في مكان ما بالتساوي، فحاول الإجابة بشكل مختلف على الأسئلة التي لم تكن متأكدا منها أو التي فاتتك. لوصف المقاييس، قم بالتمرير فوق تسميات الحروف.

سيسمح لك اختبار الشخصية المجاني هذا باكتشاف رمز شخصيتك المكون من أربعة أرقام، استنادًا إلى تصنيف يونج والذي تم تطويره بواسطة مايرز وبريجز وفون فرانز وفان دير هوب. يعد اختبارنا أحد الطرق العديدة للتفسير العددي لتصنيف يونج، وهو مشابه، ولكن ليس مطابقًا، لاختبار MBTI (مؤشر نوع مايرز بريجز)، ومؤشر نوع يونج، وأدوات أخرى مماثلة.

اختبارنا هو واحد من الاختبارات القليلة التي تخضع للتحكم والتحقق الثابت. ولكن حتى في هذه الحالة، يرجى تذكر أن الاختبار هو مجرد مؤشر وإلقاء نظرة أولى على النظام، وهو مناسب فقط للبداية.

Myers-Briggs Typology Indicator وMBTI هما علامتان تجاريتان لشركة MBTI Trust, Inc.، التي تنشر اختبار MBTI. مؤشر Jung النموذجي مملوك لشركة Psytech International.

مقاييس نوع الشخصية، سواء كانت اختبارات مهنية أو رسمية مثل MBTI (Myers-Briggs ® MBTI) ومؤشر Jung Typology، أو اختبارات الشخصية المجانية مثل هذا الاختبار، هي مقاييس تساعد في تحديد نوع شخصيتك. لا يوجد اختبار مثالي يمكنه تحديد نوع شخصيتك بدقة وموثوقية كاملة، ولا يمكن لأي اختبار MBTI أن يحل محل التعرف على أعمال مايرز بريجز وجونج.

باعتبارنا ناشري اختبار الشخصية المجاني عبر الإنترنت والذي يسمح لك باكتشاف نوعك النفسي باستخدام تصنيفات يونغيان ومايرز بريجز، فقد حاولنا أن نجعل اختبار الشخصية المجاني عبر الإنترنت هذا موثوقًا ودقيقًا وكاملاً قدر الإمكان.

تمامًا مثل الاختبارات "الرسمية" مثل MBTI (مؤشر Myers-Briggs Typology Indicator ® MBTI)، ومؤشر Jung's Typological Indicator، وغيرها من الأدوات المهنية المماثلة، يتطلب اختبارنا المجاني عبر الإنترنت رقابة إحصائية صارمة واختبار موثوقية لجعل النتيجة دقيقة قدر الإمكان. .

نحن نعتمد أيضًا على سيكولوجية أنواع الشخصية المقدمة في كتاب أنواع علم النفس بقلم إس.جي. يونغ، وأيضا الأفكار النفسيةحول اختبارات نوع الشخصية الموصوفة في عمل إيزابيل بريجز مايرز، أحد مبدعي اختبار MBTI (Myers-Briggs Typological Indicator ® MBTI).

يعتمد هذا الاختبار على نظرية مقبولة بشكل عام. يلتزم اختبارنا بالنظرية المثبتة لجونج، ومايرز، وفون فرانز، وفان دير جوب حول موضوع أنواع الشخصية، بدلاً من أي تفسير متسرع أو غير مدروس لنظرية يونج.

مثل اختبارات الشخصية اليونغية "الرسمية" مثل MBTI (Myers-Briggs Typology Indicator®) أو Myers-Briggs® أو MBTI®، يعتمد اختبارنا المجاني عبر الإنترنت أيضًا على عمل D.G. van der Goop ويهدف إلى تقديم تحليل نفسي دقيق أقرب ما يكون إلى أعمال van der Goop الرسمية.

لماذا استخدام هذا الاختبار بالذات؟

1. إنه مجاني وآمن. اختبار عبر الإنترنتيتم تقديم الشخصية لك مجانًا تمامًا، مما يسمح لك بالحصول على الرمز المكون من أربعة أرقام وفقًا لتصنيف Jung وMyers-Briggs وvon Franz وvan der Goop.

2. تم اختباره في عدة دول. تم استخدام اختبار الشخصية المجاني الخاص بنا بنجاح في العديد من المناطق، بما في ذلك الولايات المتحدة وأوروبا وشرق آسيا.

3. المؤشرات الإحصائية. يتم إدخال نتائج الاختبار في قاعدة بيانات مجهولة. ويخضع الاختبار للتحليل الإحصائي للتأكد من دقة وصحة نتائج الاختبار.