مسؤل

الرغبة في العيش بشكل أفضل، وتكوين أسرة قوية، والثروة المالية تزور كل واحد منا. لتحقيق أهدافك، عليك أن تطور نفسك وتتعلمها وتعمل على تطويرها. هذا المسار ليس سهلاً ويمر بعدة مراحل. الشيء الرئيسي هو المضي قدمًا واتخاذ الخطوات التي تؤدي إلى ذلك كل يوم. يصل الإنسان إلى تطوير الذات والنمو الشخصي من خلال تجارب وحالة ذهنية مختلفة. لذلك، يتم العمل على نفسه بشكل فردي لكل شخص. دعونا نتعرف على ما يعطيه التطوير الذاتي، وما هو تأثير النمو الشخصي على حياة الشخص؟

القليل من النظرية

هناك مقولة مفادها أن التنمية الذاتية والنمو الشخصي هما نفس الشيء. في الواقع، إنهم يسيرون جنبًا إلى جنب ويؤديون إلى هدف مشترك. يُفهم تطوير الذات على أنه أفعال الشخص التي يقوم بها دون ضغط أو تدخل من طرف ثالث. إنها عملية واعية تهدف إلى تحقيق أهداف أو معتقدات واضحة.

النمو الشخصي هو مفهوم يستخدم في علم النفس. ويعني تطوير صفات معينة لدى الشخص واكتساب المهارات التي تعمل على تحسين مجالات معينة من الحياة. وهذا يشمل المجالات الاجتماعية والمالية والثقافية وغيرها. تتمثل المهمة الرئيسية للنمو الشخصي وتطوير الذات في زيادة إمكانات الشخص وأدائه العالي في مجالات مختارة من الحياة.

ومن هذين المفهومين ينبثق استنتاج. يتم تنفيذ الإجراءات في اتجاه معين. ولتحقيق النتائج يتم وضع خطة للتنمية الذاتية. ويشمل الإجراءات التي يجب على الشخص القيام بها. يتضمن ذلك قراءة الكتب التي تتحدث عن التطوير الذاتي، ومشاهدة الأفلام التي تتحدث عن النمو الشخصي، والحصول على الدورات التدريبية.

أهداف التطوير الذاتي والنمو الشخصي

يوجد اليوم متشككون يزعمون أن تطوير الذات مضيعة للوقت. تنشأ مثل هذه الأفكار عند الأشخاص الكسالى أو الأفراد الذين ليس لديهم هدف. إنهم يعيشون الحياة تلقائيا. يستيقظون في الصباح، ثم يذهبون إلى العمل، ويعودون، ويتناولون العشاء، وينامون على صوت التلفزيون. إنه أكثر ملاءمة للعيش وعدم التفكير في أي شيء. في هذه الحالة، يجب ألا تشكو من وضعك المالي أو الإخفاقات الشخصية أو عدم النمو الوظيفي.

التطوير الذاتي والنمو الشخصي يساعدان على تحقيق ذلك الأهداف:

• تكوين الوعي. يبدأ الأمر بإصدار نموذج حياة تلقائي. عندما يبدأ الشخص بطرح الأسئلة على نفسه والتقييم من الخارج واستخلاص النتائج. الوعي يتطور تدريجيا. يتقبل الإنسان الحاضر ويصححه، بدلاً من العيش في الماضي أو التنعم بآمال المستقبل. من خلال التأثير على سمات شخصية معينة، يقوم الشخص بتطوير واكتساب مهارات جديدة.
• ذات الصلة باليوم الحالي. الهدف الثاني يخرج من الأول. يؤدي البحث عن المعلومات إلى قيام الشخص بدراسة مواضيع مختلفة ومعرفة وإتقان مهارات جديدة. وتيرة الحياة الحديثة سريعة ومثيرة للاهتمام ومعقدة من الناحية التكنولوجية. لمواكبة العصر، راقب التغييرات التي تحدث في العالم. العمل اليومي يسمح للشخص بمواكبة العصر. تساعدك هذه المهارات على أن تكون متخصصًا مطلوبًا في العمل.
• التنمية الشاملة. عند السعي لتحقيق النمو الشخصي، لا تركز على موضوع واحد. التخصص الضيق يجعل الشخص محدودًا ومملًا. كن مهتمًا بالقليل من كل شيء. ليس عليك قضاء الكثير من الوقت لذلك. بدلاً من مشاهدة التلفاز، قم بإلقاء نظرة على قسم الأخبار في عالم الثقافة والعلوم والتكنولوجيا. بفضل المعرفة المتراكمة، ستتمكن من بدء محادثة مع شخص غريب وتصبح حياة الحفلة. التنمية الشاملة تساعد على التوظيف.

الأشخاص الذين يشاركون في تطوير الذات يحققون الأهداف ويفهمون هدفهم في الحياة. وفي الوقت نفسه، يقومون بضخ مجالات أخرى: الصحة، والتغذية السليمة، والوفاء الروحي. النمو الشخصي يؤدي إلى التخلص من العادات السيئة والتنظيم وتحسين العلاقات مع الأحباب.

تطوير الذات والنمو الشخصي في الحياة المهنية

هناك العديد من المتطلبات الملقاة على عاتق الموظف الحديث. الصفات الرئيسية هي مقاومة الإجهاد، والقدرة على التكيف مع ظروف العمل المختلفة، والموقف النفسي الصحيح. في الوقت نفسه، ليس كل مدير على استعداد لإرسال موظف جديد للتدريب والتعليم، وإعداد موظفين قيمين. نحن بحاجة إلى موظفين يمكنهم الانضمام إلى الفريق من اليوم الأول.

للمنافسة في البحث عن وظيفة، ابحث عن المعلومات، وقم بتطوير المهارات، وحضور الأحداث والندوات المهنية. يمنحك النمو الشخصي في حياتك المهنية ما يلي: نتائج:

• الاختيار الواعي للمهنة وفكرة العمل؛
• اتخاذ قرارات سريعة وواثقة؛
• فهم الصفات التي يجب تطويرها للتقدم الوظيفي؛
• القدرة التنافسية، ومواقع مفيدة عند البحث عن عمل على أساس تنافسي؛
• القدرة على تقديم الذات بشكل صحيح.

يتضمن تطوير الذات دراسة المعلومات في مجال معين. المعرفة الجديدة تساعد على تطوير الخبرة. يكتسب الشخص المهارات ذات الصلة: القدرة على التخطيط اليومي وحل مشاكل العمل.

تطوير الذات في الدراسات

يمر كل شخص بالتعليم الإلزامي ويتطور ويكتسب معرفة معينة. بعد المدرسة، الطريق يؤدي إلى التعليم العالي المؤسسات التعليمية. من المفيد هنا إظهار الاهتمام باختيار مهنة وتركيز أفعالك على الدراسة المتعمقة للموضوعات الأساسية. الحصول على الدبلوم هو الخطوة الجادة الأولى نحو التنمية الشخصية.

التطوير الذاتي في التعلم يعطي إيجابية فاكهة:

• يتعلم الشخص التركيز على الفصول الدراسية؛
• يكتسب المهارات الأولى في التحفيز؛
• يشارك في عملية التعلم، ولا يذهب مع التدفق، ولكنه يتخذ خيارا واعيا؛
• يستمتع بالدراسة ويتعلم المادة بسهولة، فهو يتعلم بمحض إرادته.

تهتم المؤسسات (الناقدة والتحليلية). ونتيجة لذلك، فإن العملية التعليمية سلسة ومثيرة للاهتمام. يكتسب الطالب المعرفة التي يمكنه تطبيقها في مواقف الحياة المختلفة.

النمو الشخصي في الحياة الخاصة

العلاقات بين الرجل والمرأة تحتاج إلى جهد. مع تطور الإنسان يكتسب معرفة جديدة عن حياته الشخصية ويطبقها. العلاقات تصبح أقوى وأكثر صحة. إنه لأمر رائع أن يكون شريكك الآخر مهتمًا بتطوير الذات. يدعم محبوبيساعد على تحقيق الأهداف وتكوين الشخصية الشاملة.

النمو الشخصي في الحياة الخاصة يؤدي إلى ذلك نتائج:

• يفهم الإنسان نفسه وأحبائه بشكل أعمق؛
• يزول الخوف من بناء علاقات عاطفية أو عاطفية؛
• ينفتح الشخص، ويتصل بسهولة أكبر، ويتعارض بشكل أقل مع النصف الثاني، حيث يأتي فهم الإجراءات؛
• التطوير الذاتي يفتح جوانب جديدة للأحباء.

يطور الشخص فهمًا للأسرة ودوره ومسؤولياته. تساعد المعرفة المكتسبة خلال العلاقات الحالية، بالإضافة إلى الكشف عن طرق لمزيد من العمل. يتم اتخاذ قرارات صعبة: الطلاق، البحث عن شريك جديد، وغيرها.

مراحل تطوير الذات ونمو الشخصية

الفضول العادي وقراءة الكتب ومشاهدة الأفلام المحفزة لن يؤدي إلى نتائج. لإحداث تغييرات في الحياة، عليك أن تعمل بجد. وللقيام بذلك، عليك المرور بالمراحل المطلوبة لتطوير الذات والنمو الشخصي:

• قبول الوضع الراهن. قم بتحليل ما لديك اليوم، وما الذي لا تشعر بالرضا عنه، وما هي المعرفة التي تخطط لاكتسابها.
• الرغبة في التصرف. ارسم صورة للشخص الجديد الذي تريد أن تصبح عليه. وصف نقاط القوة والضعف لديك. حدد هدفًا محددًا لما تريد تحقيقه.
• تطبيق. للوصول إلى هدفك، اتخذ خطوات صغيرة كل يوم. كرر أن كل شيء سينجح وستحقق النتيجة.

• كن مستعدًا لطريق شائك. الإنجازات والأخطاء كلها لك. لا تحول المسؤولية عن الفشل إلى أطراف ثالثة. تحليل الأخطاء والوعي بالأفعال الخاطئة دليل على تطوير الذات.

النمو الشخصي هو رحلة لها بداية ولكن ليس لها نهاية. بمجرد أن تبدأ في التطور، سوف تكتسب الانسجام بين الروح والجسد. ستكون قادرًا على فهم الناس وبناء علاقات متناغمة مع الآخرين. اتخذ خطوة نحو نفسك، ستصبح الحياة أكثر تشويقًا وثراءً.

21 يناير 2014، الساعة 17:49

• من يحتاج إلى النمو الشخصي؟
• الأخطاء الشائعة
• أمثلة على تحقيق الذات

يمر كل شخص في عملية الحياة بطريق التطور المستقل للشخصية وبعض الصفات. في بعض الأحيان لا يدرك الناس حتى ما هو التحسين الذاتي ولا ينتبهون إلى تصرفاتهم التي يقومون بها لتنفيذ بعض المشاريع. كقاعدة عامة، هؤلاء أفراد منظمون للغاية. مثل هذا الشخص يشعر بالرضا والحاجة.

لسوء الحظ، يشعر معظمنا بالعكس في بعض مجالات حياتنا. ليس من الممكن بناء مهنة، ومشاكل في تكوين أسرة، وشعور دائم بعدم الطلب والشعور بالوحدة، وصعوبات في التغلب على الصعوبات، وما إلى ذلك.

يتم تنفيذ التحسين الذاتي بوعي من خلال العمل على التنمية الشخصية والنمو. في هذه العملية، يشكل الشخص أي صفات أو سمات شخصية في مجالات معينة. يسعى جاهداً لتحقيق أي أهداف محددة من خلال التمارين والإجراءات المنتظمة. لا تركز هذه العمليات على المشاعر الداخلية، بل على الاحتياجات الحيوية، على قواعد المجتمع.

من يحتاج إلى النمو الشخصي؟

كيف تحل مشاكل تحقيق أحلامك؟ كيف تحقق النجاح في العمل والدراسة؟ ما هو تطوير الذات ومن يحتاج إليه؟

إذا كنت شخصًا غير آمن، فأنت شخص يواجه الصعوبات باستمرار ويجد صعوبة في تخيل كيفية حلها. حياتك خالية من الملذات ولا ترى سوى الجوانب المظلمة - ما عليك سوى أن تبدأ في النمو الشخصي. هذا يمكن أن يساعدك دورة مجانيةأليكسي تولكاتشيف - "الحياة إلى أقصى حد ممكن".

أنت بحاجة إلى الاستعداد للعمل المضني والصعب في بعض الأحيان لتدريب نفسك. ولكن يمكنك تحقيق حياة مليئة بالأحداث المثيرة والفخر بنفسك. لكن هناك فرق كبير بين المفهوم والفعل.

النمو الشخصي – 5 عوامل رئيسية

من أين نبدأ تطوير الذات؟ سؤال معقول. الناس لديهم احتياجات مختلفة. يشعر البعض بالحاجة إلى ترتيب أجسادهم، والبعض الآخر روحهم، والبعض الآخر لتحقيق الاستقلال المالي، والبعض الآخر يحلم بفعل كل شيء في نفس الوقت وفي وقت واحد. وبطبيعة الحال، فإن تحسين الذات هو عملية تستمر مدى الحياة، ولكن من المناسب تحديد أهداف صغيرة والتوجه نحو ما تريده بخطوات صغيرة ولكن واثقة.

يجب أن تبدأ الخطوات الأولى بالإجراءات التالية:

• الدوافع- هذا هو الشعور الذي يجب أن يرافقك طوال العملية.

• العلاقات مع الناس. أي إنجاز وترقية ونجاح يبدأ بالتواصل. ولذلك، فإن التفاعل مع الآخرين أمر ضروري بكل بساطة.

• تحسين حالة فيزيائية . اجعل نفسك معتادًا على ممارسة النشاط البدني بانتظام. لا تنسى - يتم تقييم المظهر أولاً. وبعد ذلك الذكاء وغيرها من الصفات. سوف تعلمك الفصول العادية النظام وقوة الروح. الصحة هي أيضا مؤشر مهم.

• اقرأ كتابًا أو مقالًا عن التنمية الشخصية. من الضروري ترتيب أفكارك وإبراز الأولويات الرئيسية. لأن العقل المشوش سيؤدي إلى أفعال مضطربة. يرتبط النظام في الرأس ارتباطًا مباشرًا بالموقف. يؤثر المنزل الفوضوي على جودة الأفكار. اجعلها قاعدة للتنظيف بانتظام.

• حدد الهدف الذي ستنتقل إليه. حدد 5-6 خطوات تخطط من خلالها لتحقيق النتيجة النهائية.

مبادئ التحسين الذاتي

هذه هي المبادئ الأساسية التي يمكن تنفيذها بعدة طرق. على سبيل المثال، الشخص الذي يريد فقدان الوزن الزائد يدرك أنه يحتاج إلى ممارسة الرياضة بانتظام. لا يفهم بشكل كامل، يحتاج إلى دراسة المعلومات.

لكن هناك فرق كبير بين المفهوم والفعل. أنت بحاجة إلى دافع قوي. سوف تجبرك على تعويد نفسك، حتى من خلال الكسل أحيانًا، على القيام بما هو ضروري. صدقني، سيأتي اليوم الذي ستجلب لك فيه هذه الأفعال السعادة. الجسم الصحي والجميل سيزيد من ثقتك بنفسك، وستكون جاهزاً لتحقيق أهداف جديدة.

إذا جمعنا كل شيء معًا في بضع كلمات، فسيتم تعريف العمليات الرئيسية على النحو التالي:

1. القدرة على الحلم، من هنا إبراز الهدف المنشود.
2. تأديب.
3. المنهجية.
4. تنمية العقل.
5. إلهام.
6. الحالة الفيزيائية.
7. السعادة في الروح والاستجابة.
8. تحقيق خططك.

الأخطاء الشائعة

حاول وضع أهداف قابلة للتحقيق، خاصة عند البدء في العمل على نفسك. يجب أن تشعر بقدراتك الخاصة والقدرة على تحقيق خططك. لا تتمسك بكل شيء، بل سلط الضوء على المهام الرئيسية.

نحن في كثير من الأحيان نفعل أقل بكثير مما نخطط له. لذلك، قم بتحليل كل يوم حيث كان هناك مضيعة غير عقلانية للوقت. العبارة - "إدارة الوقت تعادل إدارة الحياة!" - مناسب للجميع. يبدو الأمر وكأنه تدوين، لكن لا يمكنك تأجيل خططك لوقت لاحق. افعل ذلك في اللحظة والآن.

تعلم كيفية إدارة يومك. لا تنام كثيرًا، فجسمك يحتاج إلى حوالي 8 ساعات للراحة. وأيضاً، لا تعذب نفسك بالأرق. سوف يعمل الجسم المتعب بنصف قوته المحتملة. حاول أن تقلل الترفيه إلى وقت محدد، ولا تمدد اليوم بمشاهدة المسلسلات التلفزيونية، وتكسير البذور، العاب كمبيوترإلخ. كل هذا يذكرنا بالحقائق المدرسية، ولكن في أغلب الأحيان تصبح هذه اللحظات عقبة أمام تحقيق الذات وفرصة الشعور بالسعادة.

أمثلة على تحقيق الذات

هناك العديد منهم. مثال صارخ وشعبي - تعلم اللغة. هذه الطريقة مفيدة ومثيرة للاهتمام وتفتح إمكانيات واسعة. يمكنك بسهولة السفر إلى الخارج وقراءة الأعمال الأصلية والتقدم في حياتك المهنية. حتى أن مساعدة أطفالك على التعلم تعد ميزة كبيرة.

هناك العديد من الدورات والدورات التدريبية المختلفة والمعلمين، متحدثين محليين. ستعمل القدرة على التحدث بلغة أجنبية على تطوير خيالك وتساعدك على التعبير عن نفسك بكفاءة أكبر.

يسافر. إذا لم تتمكن من الذهاب بعيدًا، قم بزيارة المدن المجاورة. ستكون قادرًا على التعرف على ثقافة الشعوب الأخرى والدين وأسلوب الحياة. سيكون التطوير الشامل والاستراحة من الأنشطة اليومية مفيدًا.

إن تطوير الذات لدى الإنسان يعتمد بالكامل على نفسه، وكذلك بناء حياته. الرغبة في التطوير وعدم التوقف عن التعلم أمر ضروري باستمرار. بعد كل شيء، ليس هناك حد للكمال. الشيء الرئيسي هو أن يشعر الشخص بأنه شخص روحاني عميق وعميق، ومن ثم ستنظر إليك البيئة بنفس الطريقة.

ما هو النمو الشخصي؟ نظريات النمو الشخصي. التنمية الشاملة والمتناغمة للشخصيةتمت مراجعته من قبل فلاديسلاف تشيلباتشينكوفي 22 يونيو التقييم: 4.5

مرحبا أيها الزملاء والأصدقاء الأعزاء!

في عالمنا المذهل هناك الكثير من الأشياء التي لا يمكن وصفها بأنها لا لبس فيها، خاصة عندما يتعلق الأمر بالعالم الداخلي. تنمية ذاتية- أحد أهم المسارات التي يجب على كل منا أن يمر بها، أو على الأقل يحاول القيام بها، أو أن يقرر ما فعل، ولكن في الحقيقة لا تحاول حتى.

إن حياتنا بأكملها، ونوعيتها، وسطوعها، والأثر الذي ستتركه وراءنا، يعتمد على مدى فهمنا المبكر أو المتأخر لأهمية النمو الشخصي.

ما هو النمو الشخصي؟

تنمية ذاتية - مفهوم ليس بالضرورة أن يكون له دلالة إيجابية بالنسبة للآخرين. وهذا أولاً وقبل كل شيء، الانتصار على نقاط ضعفك، فوق المخاوف، فوق الرهاب المتأصل، فوق كل ما يمنعنا من أن نكون ما نريد أن نكون وما يمكن أن نكون.

تنمية ذاتية- هذا، أولاً وقبل كل شيء، التطوير الذاتي الواعي للشخص، ورغبته في أن يصبح أفضل وأكثر ذكاءً وأكثر نشاطًا وأكثر أهمية (وربما أكثر شعبية) وأكثر واعدة.

تنمية ذاتية- وهذا عنصر من عناصر النجاح في أي عمل تجاري. وهذا عمل يجب على الإنسان أن يقوم به على نفسه. الشخصية هي كائن حي يجب أن ينمو ويتطور باستمرار. كيف تفعل هذا بشكل صحيح؟واصل القراءة...

نظرية النمو الشخصي

هناك الكثير من النظريات المتعلقة بالنمو الشخصي، ومعظمها دقيقة للغاية ومعقدة بالنسبة للعقل غير المستعد. ولكن هناك أيضًا مواقف أكثر وضوحًا في هذا الشأن، والتي ليس من الضروري على الإطلاق تبسيط تفسيرها. ربما سنبدأ معهم.

السلوكية- هذه حالة نادرة عندما تسمى أبسط النظرية بالكلمة الأكثر تعقيدًا. جوهر هذه النظرية بسيط للغاية وواسع الانتشار. وفقا لها نحن جميعًا في البداية ليس لدينا أي إمكانات خاصة، والأهم من ذلك، مختلفة عن الآخرين. نحن جميعا متساوون كاختيار!ولكن هذه ليست سوى بداية الرحلة. ملكنا تنمية ذاتيةيعتمد فقط على الظروف والعوامل المحيطة بنا، والتي تقودنا في النهاية على طريق النمو الشخصي.

لن يسحبك أحد من أذنيك في هذه الحياة ولن يشغلك أحد إلا نفسك... لتحقيق شيء ما في الحياة، عليك أن تخترق الجدران برأسك!

النهج الوجودي في بعض النواحي تشبه السابقة، ولكن أوجه التشابه ليست كبيرة. في هذه الحالة، في بداية الرحلة، لا يزال لدينا أي شيء، ونكتسب كل شيء في عملية معرفة الذات، والبحث عن الانسجام الروحي، ونتيجة لذلك، تصور جديد لكل شيء من حولنا.

حسنًا، ربما تكون النظريات الأكثر شيوعًا هي "إيجابية لا محالة" ، دعنا نسميها ذلك. وبناء على ذلك، كل واحد منا مليء بكمية هائلة من الإمكانات، الذي يتوق إلى إطلاق سراحه، لكنه لا يجد مخرجًا إلا في ظل الظروف المناسبة، وليس دائمًا الإيجابية. هذا الأخير يجعل هذه النظرية إيجابية حقا، لأنه مهما قلت، فإن النمو سيظل يحدث! لكن دعونا لا ننسى أن هذه أيضًا نظرية. كل التعاليم جيدة، لكن عليك أن تتصرف مهما حدث!

كل ما سيتم كتابته أدناه يرتبط ارتباطًا مباشرًا بمدى ارتباطك بهذا المفهوم وكيفية إدراكك له.

لماذا النمو الشخصي ضروري؟

نعم، ولكن لماذا؟ لماذا تهتم إذا كنت تعيش بشكل جيد بالفعل؟إذا طرح أحدكم هذا السؤال، فمن المحتمل أنك سعيد وراضي عن نفسك وعن وضعك. أو أنك كبير في السن وتعتقد أن النمو ليس كلمة تنطبق عليك.

ولحسن الحظ، فإن معظمنا لديه أحلام. لا يعرف الكثير منا ما الذي يمنعهم بالضبط من تحقيق هذا الحلم. وقليلون هم من يحلمون، يلاحظون أخطائهم، ويجدون الطريق إلى حلمهم. علاوة على ذلك، فمن المضحك أيضًا أن كلمة "الحلم" تثير فقط الارتباطات بشيء غير واقعي بين الأولين. التواضع هو المؤشر الرئيسي على أننا لا نزال لا ننمو (وهذا لا يعني الفهم الأرثوذكسي كفضيلة، ولكن عدم الرغبة في تحقيق المزيد).

هذا هو الجواب على السؤال "لماذا؟" هناك حاجة إلى النمو الشخصينحن مثل الهواء، لا يمكننا رفضه، وفي الوقت نفسه نبقى أنفسنا، وسوف نتحلل، وقريبًا جدًا سنحتل المركز الأخير في الصف من أجل... لا، ليس من أجل حلم - من أجل حياة طبيعية، من أجل الاحترام وإظهار الاهتمام من الأشخاص الخارجيين الأعزاء علينا.

تنمية ذاتية هو نموذج حديث لحقيقة أن البقاء للأصلح! فقط في حالتنا، البقاء على قيد الحياة هو الخسارة، والعيش هو الفوز.بدون النمو الشخصي، سيتعين علينا البقاء على قيد الحياة، وليس العيش.

كيفية تطوير النمو الشخصي؟

هناك الكثير من التدريبات المختلفة، وهناك أيضًا الكثير ممن يقومون بهذه التدريبات، ويعدونك بالتحول السريع، وبالتالي يهينونك بالفعل في الدرس الأول. لا، بالطبع، هناك أولئك الذين تكفيهم "الركلة" العادية، أولئك الذين كانوا على بعد خطوة واحدة من إدراك أهمية وضرورة النمو، لكنهم لم يجرؤوا على التصرف. ولكن ليس هناك الكثير من هؤلاء الناس. ليس من الجيد دائمًا فرض هذا الإجراء، وغالبًا ما لا يكون هناك أي تأثير، وإذا لم تكن هناك نتيجة، فلن تتمكن فقط من البدء بما كان يدور في ذهنك، بل ستأخذ أيضًا خطوة كبيرة إلى الوراء. إنه مثل خسارة 50 كيلوجرامًا في شهر واحد. لا يمكننا تغيير كل ما أردناه في لحظة، حتى لو جاء الوضوح نفسه إلى رؤوسنا، تلك البصيرة التي كنا في أمس الحاجة إليها.

الخطوة الأولى نحو التنمية- الاعتراف بأن الوضع الحالي ليس ما أردناه، وما فكرنا فيه وفكرنا فيه كثيرًا، وليس ما أردناه. ليس من الضروري أن تخرج حياتك بأكملها عن مسارها، لأنه من المحتمل أن يكون هناك الكثير من اللحظات الممتعة فيها. نادراً ما يكون النمو الشخصي شاملاً، كما يفعل الكثير منا نقاط القوة، ويتجلى نمونا كأفراد، أولاً وقبل كل شيء، في التعرف على الجوانب الضعيفة، والإجراءات التي تهدف إلى تعزيزها. بعد كل شيء، عليك أن تعترف، أولا وقبل كل شيء، لنفسك، وليس نادرا، لنفسك فقط. دع تقدمك يكون مفاجأة سارة للآخرين.

علم نفس تنمية الشخصية

نريد جميعًا أن نرى نصًا فرعيًا إيجابيًا في جميع الاتجاهات، حتى في تلك التي لا يكون ذلك مناسبًا فيها تمامًا. غالبًا ما يحدث أن النمو الشخصي يحدث على خلفية أي شيء سوى اللحظات الإيجابية. نفس الحسد يمكن أن يصبح دفعة قوية، وفي نهاية المطاف، حافزا إيجابيا، وهذه ممارسة شائعة إلى حد ما.

يحدث أن أولئك الذين يطرحون هذا السؤال نادرًا ما يريدون النمو من حياة جيدة، لا، بالطبع، هناك هؤلاء، لكننا لن نتحدث عن الاستثناءات. في كثير من الأحيان، تصبح مسألة النمو الشخصي ذات صلة عندما نكون غير راضين عن شيء ما، عندما تستهلكنا لسنوات ذكرى بعض الإخفاقات الشخصية، وهو شيء كان بإمكاننا تحقيقه، ولكن لم يكن لدينا الوقت، أو مُنعنا من القيام به هو - هي. أو شيء أقل أهمية، ولكن ليس أقل إزعاجا.

مهما كان الأمر، فإن الرغبة في النمو تؤدي دائمًا إلى عدم الرضا. إنه أمر طبيعي تماما. بعد كل شيء، إنهم يعيدون تدوير القمامة ويصنعون منها أشياء جميلة، فلماذا لا نعيد تدوير قمامتنا الروحية إلى شيء أكثر فائدة وضرورية بالنسبة لنا. من المهم جدًا أن نعترف لأنفسنا أنه في بعض الأحيان تكون الرغبة في أن نصبح أفضل مدفوعة بأحد أكبر إخفاقاتنا. هذا هو الحال بالضبط عندما يمكننا الاعتماد بأمان على اصطياد عصفورين بحجر واحد. يمكننا أن نصبح أفضل، وكمكافأة لذلك، سنحصل على مشكلة غزاها.

إذا كنت تنوي أن تصبح شخصًا أقل أهمية مما تسمح به قدراتك، فسوف تكون شخصًا غير سعيد للغاية!

ابراهام ماسلو

ويحدث أيضًا أن النمو الشخصي يرجع إلى ظهور هدف جديد في حياتك، والذي سيتعين عليك حتماً تحقيقه في طريقك. يمكن أن يكون هذا الهدف منصبًا أعلى في العمل، أو اهتمامك بفرد ما. يمكن أن يكون الحب حافزا خطيرا للغاية على طريق النمو الشخصي، وسيكون مساعدا ممتازا، وحتى مرافقة، إذا كان كل شيء يعمل كما خططت. إذا كنت لا توافق على ذلك، فاكتب في التعليقات، وسأكون سعيدا برؤية رأيك!

وهناك أيضًا من ينمو ليس من أجل أي أهداف، وليس من أجل الحب والعمل الناجح. هؤلاء هم الأشخاص الذين يسعون جاهدين للعيش في وئام مع العالم من حولهم، ويركزون عليهم معرفة الذات. والأهم بالنسبة لهم هو إعادة التفكير في النهج المتبع تجاه حقائق الحياة، وتغيير تصور كل ما يبدو حادًا وغريبًا للغاية، بحيث تبدو في النهاية حتى المشكلات جزءًا من النجاح، أو على الأقل مادة مثيرة للاهتمام ومفيدة للتفكير. . بادئ ذي بدء، يسعى هؤلاء الأشخاص إلى التخلص من التناقضات الداخلية، مع مراعاة أساس جميع المشاكل. هذه واحدة من البدايات الأكثر كفاءة وغير مؤلمة للمسار المؤدي إلى التنمية الشخصية.

التنمية الذاتية للشخصية

في هذه الحالة، بكل بساطة تطوير الذات– هذا هو الوضع المستقل، وهو الوضع الذي يعيش فيه معظمنا. نحن نتطور دون التحكم في القناة، ولا نتلقى النمو إلا في تلك الأماكن التي يتم فيها توجيه احتياجاتنا. هناك حالات يعيش فيها الإنسان حياته، وفي الوقت نفسه لا يركز أبدًا على مسألة تطوير نفسه في أي اتجاه. كل شيء نجح من تلقاء نفسه، كل شيء نجح. لكن هؤلاء، بالطبع، مجرد استثناء آخر، ومن حيث النسبة المئوية، هناك عدد قليل جدًا من هؤلاء الأشخاص. لهذا السبب يتبين أن هناك مجالات نكون فيها نوعًا من المعلم، وهناك أيضًا تلك التي نبقى فيها أطفالًا صغارًا لا نستطيع حتى تجميع بضع كلمات معًا، ناهيك عن اتخاذ الإجراءات.

ليس من غير المألوف أن يتم تسهيل تطوير الذات من خلال المشكلات التي نواجهها. غالبًا ما تظل هذه المشكلات دون حل، لكن حقيقة أننا مررنا بها إما تكسرنا أو تجعلنا أقوى. إن طريق النمو الشخصي مليء بمجالات المشاكل، ولكي ننمو، يجب علينا أن نتعلم ليس فقط القبول، ولكن أيضًا العطاء والخسارة. لن يأتي أبدًا وقت تتوقف فيه المشكلات تمامًا عن التأثير علينا، لكن يمكننا أن نتعلم قبولها بشكل مختلف، كجزء من الطريق إلى نتيجة إيجابية - سيكون هذا أفضل مؤشر للنمو الشخصي.

تقنيات النمو الشخصي

هناك العديد من الأصناف التي ربما لا يكون من المنطقي إدراجها جميعًا، فشكل المقالة مختلف بعض الشيء. بطريقة أو بأخرى، كلها تنطوي على إجراء ما، أو سلسلة من الإجراءات الضرورية التي يجب تكرارها بتكرار معين. إنها مثل مجموعة من التمارين البدنية، فهي تهدف في المقام الأول إلى تقوية المناطق الضعيفة في حالتك النفسية. غالبا ما يكرر بعض الأشخاص المجموعة اللازمة من الكلمات للحصول على ثقة إضافية، والبعض الآخر يجبر أنفسهم على تغيير سلوكهم في المواقف اللازمة، وبالتالي تعزيز روحهم. هناك الكثير من الأمثلة والوسائل المساعدة البصرية حول الطرق المختلفة لتطوير النمو الشخصي. من الغريب أن معظمهم يعملون، والأغلبية فقط محلية بطبيعتها، ويمكن أن تساعد فقط في حل بعض نقاط الضعف الطفيفة. ومع ذلك، فإن المجموعة المختصة من هذه التقنيات يمكن أن تقودك إلى جودة عالية مستوى جديد. لكن هذا سيتطلب بالتأكيد مشاركة محترف، على الأقل في اليومين الأولين.

التنمية الشاملة للشخصية

في مجتمع حديثمن الصعب جدًا التطوير بشكل شامل دون بذل جهود واعية. بغض النظر عن مدى صعوبة محاولتنا العيش بشكل صحيح، ستكون هناك دائمًا مناطق متخلفة عن الركب، وهذا أمر طبيعي. على الرغم من أن كل واحد منا تقريبًا يرى في هذه مأساته الصغيرة، والتي يبدو أنه كان علينا فقط أن نشعر بها.

إذا لم تتعمق في كل تعقيدات هذه المشكلة، فليس هناك الكثير من الجوانب:

- الرغبة في النجاح في العمل .

- الرغبة في أن تكون قادرًا على الحب والمحبة.

- الرغبة في التمتع بصحة جيدة وقوة الروح.

- الرغبة في الشعور بالإصرار والقوة تجاه أي إنجاز.

كل هذه الاتجاهات يمكن أن تتبادل حسب أولوياتك الشخصية، لكن لا أحد منها يتعارض مع الآخر. إنها متوافقة تمامًا، مما يعني أنه من الممكن والضروري السعي لإعادتها إلى الحياة. ما إذا كان بإمكانك الهجوم على جميع الجبهات في وقت واحد أم لا، فهذه مسألة أخرى. من المهم جدًا تقييم قدراتك بشكل معقول وموضوعي. إن البداية غير الناجحة في العمل على نفسك يمكن أن تحرمك من الرغبة في تطوير هذه الفكرة بشكل أكبر، وستترك لك وقتًا طويلاً إلى أجل غير مسمى.

القوى الدافعة لتنمية الشخصية

ويمكننا تلخيص بعض النتائج وتحديد العوامل الرئيسية التي تساهم في النمو الشخصي. أود أيضًا أن أسلط الضوء على الدرجة العالية من الذاتية في ترتيب العوامل المحددة. في رأيي، المحفزات الرئيسية على طريق النمو الشخصي هي:

1. عدم الرضا عن الوضع، أحيانًا من اتجاه واحد في حياتك، وأحيانًا من مجموعة كاملة منهم.
2. هدف. يمكن أن يكون شخصًا وقعت في حبه، أو وظيفة طالما حلمت بها - على سبيل المثال. قد تكون الأهداف مختلفة.
3. عوامل خارجية. ظروف ذات طبيعة مختلفة يمكنها إجراء تعديلات كبيرة على حياتك في فترة زمنية قصيرة نسبيًا.
4. رغبة واعية في أن تصبح أفضل. للأسف، يحدث هذا نادرا للغاية. هذه هي الطبيعة البشرية، نحن لسنا في عجلة من أمرنا لتغيير أي شيء إذا لم يكن كل شيء سيئا للغاية. ولكن هناك أيضًا أولئك الذين تعيش لديهم الرغبة في التطوير باستمرار.

علاوة على ذلك، لم يتم اختيار تسلسل النقاط بالصدفة. قوة القوة الدافعة تتناقص ابتداء من النقطة الأولى. يعد الاتساق مفيدًا أيضًا لقياس "شعبية" الأسباب التي تجعل الكثير منا يفكر في هذه القضية.

تأثير النمو الشخصي على النجاح

الشخصيات القوية فقط هي التي يمكن أن تنجح!يمكن لأي شخص أن يحقق النجاح، ولكن لا يمكن لأي شخص أن يكون مستقرًا، وغالبًا ما يكون هناك نزول طويل ومؤلم بعد الصعود. بدون النمو الشخصي، لن نتمكن أبدًا من تحقيق نتائج مهمة، وفي الوقت نفسه لن نفقد أنفسنا في مكان ما على طول الطريق نحو هدفنا.

النجاح هو نتاج النمو الشخصي وليس سببه!

كل تحسن نوعي نكتسبه يؤدي في النهاية إلى نتائج ملموسة. كلما عملنا على تحسين الذات، كلما زادت الفرص، وأقصر المسافة إلى الهدف الذي حددناه لأنفسنا. عند الحديث عن الأهداف، يجب أن تفهم أن هدفًا واحدًا، حتى الأكثر أهمية في حياتك، لن يكون قادرًا على المساعدة في النمو الشخصي، لأنه لتحقيق ذلك، ستطور في نفسك فقط الصفات اللازمة للإنجاز. ومن المهم للغاية أن تكون لدينا تطلعات مترابطة؛ فهي ستسمح لنا بأن نصبح أكثر عالمية وتساعدنا على الاقتراب من التنمية الموحدة والشاملة. نادرًا ما يكون التسرع مفيدًا، وفي حالتنا أيضًا لا فائدة منه. مجمع من التطلعات المحلية المتنوعة، أهم بكثير من السعي وراء حلم وهمي.

كتب مفيدة عن النمو الشخصي

هناك الكثير من الكتب المتعلقة بمسألة النمو الشخصي. بعضها أكثر فائدة وغنية بالمعلومات، وبعضها أقل من ذلك. سأقدم انتباهكم إلى العديد من الأعمال الممتازة (في رأيي) لمؤلفين مختلفين:

مورغان سكوت بيك - "الطريق الأقل سفرًا"

"حياتنا كلها عبارة عن "طريق" نمهده بأنفسنا. ومن المهم جدًا أن يسير هذا المسار في الاتجاه الصحيح”. - كافٍ وظيفة مثيرة للاهتمام، والتي تمس العديد من جوانب النمو الشخصي.

جيم رون "موسمية الحياة"

يدور الكتاب حول كيف أن الحياة موسمية، تمامًا مثل مسار العام. يتحدث عن كيفية إيجاد طرق لحل التناقضات الداخلية.

آلان لاكين "فن التخطيط"

كتاب كيف تتقن القدرة على التخطيط لحياتك. جداً معلومات مفيدةلأن التخطيط لمزيد من الإجراءات مهم جدًا في النمو الشخصي.

بول تيليش "الشجاعة لتكون"

يدور الكتاب حول كيفية تعلم العيش مهما حدث، رغم كل الصعوبات والمحن.

بيل نيومان "حلق مع النسور"

يدور الكتاب حول كيفية الحفاظ على الكبرياء والهدوء تحت أي ظرف من الظروف، وكيفية عيش الحياة دون أن تغمض عينيك.

وكمكافأة، كتاب آخر لجيم رون

وهذا ليس سوى جزء صغير من الأدبيات المفيدة حول هذه المسألة. سيتمكن كل واحد منكم من العثور على الوصفة الصحيحة للنجاح، والشيء الرئيسي هو الرغبة في النمو، والباقي سيأتي من تلقاء نفسه. النجاح والنمو!

يمكن أن يصبح عدم التوازن الداخلي مشكلة خطيرة في طريق النجاح. احكم بنفسك، كيف يمكنك المضي قدمًا نحو أهدافك عندما يخونك جسدك وأفكارك، ولا توجد رغبة في التطوير وتحقيق إنجازات جديدة؟ لإعداد نفسك للنصر وإشعال نار العاطفة في روحك، نقترح عليك تجربة 8 طرق فعالة للتحفيز، وهي مرفقة أدناه.

أفضل 8 طرق للتحفيز الذاتي للنمو الشخصي

1. التصرف بسرعة

بمجرد أن تتوصل إلى فكرة رائعة، ستعلم أن هذه فرصة لتغيير حياتك إلى الأبد! لا تمنح نفسك وقتًا لتهدأ وتفكر وتشعر بالخوف. لا تفوت الفرص التي هي عابرة جدا. تذكر، إذا لم تنزل مؤخرتك عن الأريكة خلال الأيام الثلاثة الأولى بعد الإلهام، فيمكنك التخلي عن الفكرة، فكل شيء له موعد نهائي.

2. ضع الهدف النهائي في الاعتبار

لا يمكنك أن تكون منتجًا ومتحمسًا عندما لا تعرف ما الذي تعيش من أجله، عندما يكون رأسك فارغًا وليس لديه أهداف محددة. ماذا تفعل الآن، إلى أين أنت ذاهب، إلى أين تريد أن تذهب؟ لتحفيز النشاط، عليك أن تضع في اعتبارك النتيجة النهائية، الفكرة التي تريد تحقيقها. لا تعيش بلا هدف، ابحث عن حلم وتحرك نحوه بسلاسة، وعدل المسار والإجراءات المرغوبة.

3. أزل القيود من نفسك.

توقف عن العيش في أغلال المعتقدات المقيدة التي تمنعك من التنفس بحرية. لماذا تتشبث كثيرًا بالأوهام والأطر التي تمنعك من أن تكون على حقيقتك، ما الذي تخاف منه كثيرًا؟ حان الوقت للتوقف والنظر إلى الحياة من زاوية جديدة وتوسيع آفاقك خبرة شخصيةوالتوقعات. تبدأ الرحلة الحقيقية حيث تأخذ الانطباعات الجديدة أنفاسك!

4. احتفظ بدفتر ملاحظات للنجاح

لا شيء يعزز احترام الذات والرغبة في الإبداع أكثر من تكرار نجاحاتك في رأسك، ولهذا نوصي بالاحتفاظ بمذكرات للإنجازات. اكتب انتصاراتك اليومية على قطع من الورق - الثناء من الأصدقاء أو الرؤساء، والمعارف والرحلات الناجحة، والجنيهات المفقودة، والعادات المفيدة المكتسبة. عندما تشعر بفقدان القوة والاكتئاب يتسلل إلى حلقك، افتح دفتر ملاحظاتك واقرأ، ومن المؤكد أن تعود شحنة المزاج الجيد.

5. افعل ما تحب

إذا وضعت كل طاقتك في وظيفة تكرهها، فمن الممكن أن تستنفد طاقتك قريبًا وتفقد حماسك مدى الحياة. يسلك الفائزون طريقًا مختلفًا - فهم يحولون هوايتهم إلى عمل مدى الحياة، مما يسمح لهم بنسيان الروتين والتدهور إلى الأبد. من خلال القيام بما تحب، وحتى على المستوى المهني، فإنك تغير نفسك وحياتك بشكل جذري، وتخلق مستقبلًا جديدًا لم تجرؤ أبدًا على الحلم به.

6. تواصل مع الأشخاص ذوي التفكير المماثل

أحط نفسك بأشخاص لديهم نفس التطلعات في الحياة والذين يمكنهم تحفيزك عندما تشعر بالإحباط أو يركلونك في مؤخرتك عندما تشعر بالجبن. شارك تجاربك معهم، وقم بوضع خطط عظيمة، وتفويض السلطة. للوصول إلى القمة، عليك أن تكون مثل الأفضل! المتشككون أو المتذمرون أو الضحايا الأبديون يسحبونك إلى الأسفل، لذا قم بتصفية دائرتك الاجتماعية.

7. استرخِ بأناقة

إذا كنت تطالب نفسك باستمرار بنتائج عالية ولم تمنح عقلك فترة راحة، فسوف تتحول إلى حصان ميت. الراحة ضرورية للجسم كإعادة تشغيل للهروب من المخاوف اليومية وتقوية العضلات والانتقال إلى مجالات أخرى من المتعة. في لحظات الاسترخاء، تأتي إليه أفضل أفكار الإنسان، والتغيير الجيد يساعده على إعادة ضبط نفسه وتحقيق الأهداف بقوة وحماس جديدين.

8. تذكر أنه لا يمكنك الحصول على كل شيء دفعة واحدة.

يتطلب أي هدف استثمارًا معينًا للوقت والموارد، ويجب أن تكون قادرًا على الانتظار. ضع الهدف في ذهنك وتحرك ببطء محاولًا الاستمتاع بعملية التسلق. والنتيجة جيدة، لكن لا تنس أن الحياة هي عملية التغلب على نفسك وتعلم قدراتك واكتساب خبرات جديدة. اترك الشكوك والأفكار الخاملة للتقاعد وأنت صغير - تحرك للأمام.

الوقت لا يدخر أحدا، فهو لا يأخذ في الاعتبار شكوكنا. لا تدع الأمور تذهب إلى الصدفة، فلديك الفرصة لتصبح أفضل نسخة من نفسك. سيكون لديك دائمًا الوقت للاستسلام للظروف، ولكن مواجهة عدم اليقين في منتصف الطريق والضحك في مواجهة مخاوفك هو قرار الفائز. ونحن نعتقد أنك واحد منهم!

المعهد الإنساني (موسكو)

فرع بايكال

كلية الإقتصاد

في موضوع "القيادة"

حول الموضوع: القيادة كعامل للنمو الشخصي والقوة الدافعة لريادة الأعمال

أكملها: بيردنيكوفا تاتيانا جيناديفنا

المجموعة E-103-07

تم الفحص بواسطة: Bogdanova O.P.

أولان أودي 2013

"يجب أن يكون عقلك كذلك

غرفة بها العديد من النوافذ المفتوحة.

دع الريح تتدفق من خلالهم ،

لكن لا تسمح له أن يخرجك من الغرفة..."

مهاتما غاندي

في كثير من الأحيان، نواجه في مجتمعنا مفهومًا متعدد الاستخدامات ومثيرًا للاهتمام مثل "القيادة"، لكننا لا نفكر حتى في معناه العميق.

ما هي القيادة؟ هذه بالطبع انتصارات معينة في شيء ما، ومزايا مشرقة وواضحة. لكننا عادة ما نقتصر على هذا التفسير. ومع ذلك، لا ينبغي عليك القيام بذلك، لأنه يمكنك تقديم تفسير علمي وصادق تماما لهذه الظاهرة. لذا فإن القيادة هي "التعبير عن قوة الكل في شخص واحد". كما أنها عملية اجتماعية تحفز بعض الناس على المضي نحو هدف قديم بطاقة جديدة، والوصول إلى آفاق جديدة بالثقة بالنفس والأمل. هذه مجرد مفاهيم علمية. لن نخوض في كل عمقها وأهميتها. يكفي أن نفهم أن القيادة ظاهرة واسعة الانتشار وحاكمة في المجتمع الحديث. توزيعها كبير جدًا ولا يقتصر على قرون أو تطور التطور. منذ زمن سحيق وحتى يومنا هذا كان هناك قادة وفائزون. يجدر النظر و الجانب النفسيهذه المسألة. في حياتنا يمكن أن نفوز ونخسر. وهذا أحد مكونات النمو العرقي والنفسي والروحي. إذا كنا نسعى جاهدين لتحقيق الأفضل، وتحديد هدف عال، فسنصل بالتأكيد إلى قمة القيادة. وبدون ذلك، لن نتمكن، بمعنى ما، من تحسين أنفسنا وتحسين الآخرين. نحن لسنا مثاليين، ولا بيئتنا كذلك. ومع ذلك، فإن الهدف هو فهم فن معرفة الطبيعة البشرية، وإعطاء توجيهات نفسية.

يمكننا مساعدة الأقارب والأصدقاء أو فقط الأشخاص من حولنا. يبدو أننا ساعدناهم للتو على تحقيق القيادة. ولكنه ليس كذلك. ومن خلال مساعدة الآخرين، فإننا نعزز وجهة نظرنا النفسية، ونملأ هذا العالم بالرغبة في شيء مميز. إن مفهوم القيادة متعدد الاستخدامات بمعنى أنه يمكنك تحقيق الانتصارات في جميع مجالات النشاط. على رأس الطاولة يوجد النمو الشخصي: التنظيم الذاتي والتصميم، والإنجاز الكامل للهدف المحدد وفهم الجوهر الروحي للفرد. بعد كل شيء، "إن النصر الأكثر قيمة هو النصر على نفسك". ومن خلال تحسين أنفسنا، فإننا نعيد بناء الثقافة العالمية.

وبشكل عام يمكن إجمال الخصائص التالية للقيادة:

القيادة تدور دائمًا حول الأخلاق.

لا يمكن للقائد أن يكون مجرد أي شخص؛

لتحقيق معنى معين، تحتاج إلى العمل على نفسك والميزات العامة؛

الهدف ليس الإجبار والدفع للتطور، ولكن إظهار اهتمام شخص آخر بهذا؛

إن جوهر القيادة دائماً هو القائد الذي يدرك دوره الفعال؛

الدعم المتبادل في الحياة اليوميةيلعب دورا هاما.

لايجاد " المعنى الذهبي"في حد ذاته، بشكل عام، من الضروري أن يهتم بنجاح الفرد؛

كل شيء يعتمد على فهم الشخصية كعنصر مهم للتنمية الشاملة.

القائد هو الذي يحول الموظفين (سواء كانوا مرؤوسين أم لا) إلى أشخاص يعملون معه عن قناعة. يمكن لهؤلاء الأفراد أن يغرسوا في الآخرين الوعي بأهمية العمل الذي يقومون به، وبالتالي الرغبة في العمل وحبه. الفرق بين الإدارة والقيادة هو أنه يمكن تعريف الإدارة بأنها العملية العقلية والجسدية لتنفيذ التعليمات المعطاة وحل مشكلات معينة. ومن ناحية أخرى، فإن القيادة هي العملية التي من خلالها يؤثر شخص ما على الأعضاء الآخرين في المجموعة.

لذا، دعونا نحقق تنمية شخصية عالية من خلال فهم أنفسنا. لذلك سيكون الأمر بالتأكيد أسهل بالنسبة لنا في الحياة مع مثل هذه المواقف. لذلك ليس من الصعب أن تقدم مساهمتك الشخصية في تحديث الوجود الثقافي والنفسي الإنساني. كل مساهمة هي نظرة جديدة، وفكر جديد.

القادة لا يولدون، القادة يصنعون.

بادئ ذي بدء، القائد هو الشخص الذي يتحمل مسؤولية حياته.

ثانياً، القائد هو الذي يتحمل مسؤولية أحبائه والأشخاص من حوله.

القيادة ليست أكثر من "القدرة على كسب الأتباع". أحد أعمق احتياجات الطبيعة البشرية هو الشعور بقيمة الذات، لاكتساب المعنى والهدف في الحياة. القادة قادرون على إيقاظ المشاعر المدفونة بعمق وتشجيع الناس على الارتقاء فوق كل ما حققوه بالفعل في الماضي.

القيادة هي أساس النجاح والنمو الشخصي

القيادة الشخصية الفعالة هي التنفيذ التدريجي للأهداف الشخصية المفيدة للغاية والمخطط لها مسبقًا.

لا يمكنك أن تتوقع نجاحاً عشوائياً، أو نجاحاً ناجماً عن الصدفة أو لصالح الحظ. النجاح لا يمكن شراؤه؛ لا يمكنك عقد صفقة مع النجاح. النجاح الحقيقي ينطوي على تطوير القيادة، والتي بدورها تعطي قوة دافعة للنمو الشخصي وتحقيق الأهداف المحددة.

النمو الشخصي هو تقدم الإنسان نحو حلمه: ما يريد أن يكون، وماذا يريد أن يكون. كل ما يقربه من أحلامه وأهدافه طويلة المدى هو النمو الشخصي. ويشمل كل ما يساهم في تطويرك. يعتمد وقت ووتيرة هذه العملية على رغبتك الشخصية.

النمو الشخصي هو عملية أن تصبح قائداً. بالنسبة للشخص الذي أصبح واحدًا بالفعل، هذا هو الطريق ليصبح قائدًا ومعلمًا مثاليًا يحظى بالاحترام ويكون قدوة للآخرين.

في سياق النمو الشخصي، يكتسب الشخص سيطرة أكبر على نفسه وعواطفه، ويصبح مستقلاً في مختلف النواحي (يصعب تدمير مزاجه على الآخرين، لأنه أكثر اكتفاءً ذاتيًا؛ يمكنه إجبار نفسه على فعل ما يريده). لا يريد ويفعل ذلك طوال الوقت).

الشخص الذي تم تطويره على المستوى الشخصي قادر على التفكير خارج الصندوق وبشكل مستقل عن الأنماط، والتواصل بسهولة وبشكل طبيعي، لأنه يتحرر من العديد من المجمعات والصراصير النفسية، والتي يوجد الكثير منها في كل شخص تقريبًا. إنه منفتح على المعرفة والأفعال والخبرة الجديدة.

إن الشخص الذي قطع شوطًا طويلًا في طريق النمو الشخصي يكون واثقًا جدًا من نفسه، وبفضل هذا فهو قادر حقًا على فعل الكثير، ويخرج أيضًا من مشاكل الحياة بكرامة.

لقد بحث الناس دائمًا عن إجابة السؤال "ما هو سر النجاح؟" لقد درسوا أقوال وأفعال وحياة القادة العظماء في الماضي. في معظم الحالات، لا تنتهي عمليات البحث هذه بالنجاح، لأنها تركز بشكل رئيسي على الجانب الخارجي من حياة الشخصيات الشهيرة، وليس تحليل نموهم الشخصي: أفكارهم وعاداتهم ومواقفهم تجاه الحياة وأنفسهم، العاطفية. المظاهر - تلك العناصر غير الملموسة التي سمحت للأشخاص الناجحين بالارتفاع قليلاً عن البقية. بعد الفحص الدقيق، يمكنك التأكد من أن المكونات الرئيسية للنجاح متأصلة في كل من حقق شيئا مهما في النمو الشخصي. إذا كنت تسعى جاهدة إلى تنمية الثقة بالنفس والتحفيز الداخلي الذي يؤدي إلى تنفيذ مهارات القيادة، فأنت بحاجة إلى أن تتذكر وتنمي في نفسك المكونات الرئيسية للقيادة الفعالة.

صالمكون الأول للقيادة: الفهم الواضح لنفسك

وحتى قبل أن ينطق سقراط بمقولته الشهيرة: "اعرف نفسك!"، كان الناس يواجهون مشكلة مماثلة. إن معرفة نفسك ليست مهمة سهلة، لأن شخصية الإنسان معقدة بشكل لا يصدق ومتعددة الأوجه. يتم تحديد الشخصية الشخصية من خلال الاحتياجات والدوافع الأساسية الأساسية. بالإضافة إلى ذلك، يخضع الإنسان للعديد من المؤثرات الخارجية - تأثير الأسرة، المجتمع، بيئةوالمؤسسات الاجتماعية. يتم تحديد معظم الأفعال والأفكار من خلال العادات التي يعتمد تكوينها في معظم الحالات على تأثير المحفزات الخارجية. إن معرفة نفسك والحصول على فهم واضح لاستراتيجية حياتك يتضمن أيضًا استجابة موضوعية للمستقبل المحتمل وعملية صنع القرار. المعرفة تنطوي على عنصر التمييز والإيمان؛ المعرفة أو المعلومات أو الحقائق ليست كاملة وشاملة أبدًا، وعلى الرغم من ذلك يجب على المرء أن يتصرف. يجب على الشخص اتخاذ القرارات وتنفيذها. في بعض الأحيان، يعيق جيراننا - الأصدقاء أو العائلة أو الزملاء - عن غير قصد فهمنا الحقيقي لطبيعتنا ونمونا الشخصي.

فيالمكون الثاني للقيادة: الخطط المكتوبة والأهداف الموضوعة.

المكون الثاني للقيادة هو التسجيل الكتابي للخطط والمواعيد النهائية لتنفيذ الأهداف المخططة. من الضروري تطوير خطة نمو شخصية تسمح لك باستخراج الأهداف من عالم الرغبات الوهمية. يجب أن يتم وضع الخطة بمثل هذا التفصيل والوضوح بحيث يتم القضاء تمامًا على إمكانية الارتباك والغموض. عندما يتم تحديد الأهداف بهذه الطريقة، فمن الممكن تحويل النظرية إلى ممارسة، وتوجيه المعرفة النظرية إلى قنوات عملية وتحويل الأفكار إلى أفعال وزيادة الثقة بالنفس. تساعد الخطط والمواعيد النهائية لتحقيق الأهداف المحددة والمسجلة كتابيًا على عدم تأخير تنفيذ الخطط. إنهم يولدون شعورا بعدم الرضا ورفض الوضع الحالي. إنها تساعد على تقديم كل هدف بشكل مرئي كحقيقة تم إنجازها بالفعل، حتى قبل لحظة تنفيذها الفوري. التثبيت على الورق ينظم التفكير ويوضحه، كما أن التفكير المنظم والمنظم بشكل واضح يشجع على العمل ويزيد الثقة بالنفس. إن حقيقة كتابة أهدافك على الورق تعني بالفعل التزامًا ثابتًا.

العنصر الرئيسي الثالث للقيادة: الرغبة في أن تصبح قائدا

العنصر الرئيسي الثالث للقيادة هو الحاجة إلى تنمية رغبة ملحة لا تقاوم لتحقيق أحلامك. إنه يوضح الفرق بين الهدف وأحلام اليقظة فقط. تتضمن الرغبة في تحقيق خططك إجراءات في خططك ونواياك. بدون رغبة قوية، من غير المرجح أن تحقق أهدافك، مهما كانت كبيرة وأهميتها، ومهما كانت الخطة مفصلة وفعالة. على الرغم من أن الشخص منذ ولادته لديه رغبة في القيادة بالمعنى الواسع للكلمة، إلا أنه كان لديه بالتأكيد تجربة مدمرة تأثيرات خارجية. لقد حدوا من الإبداع والثقة بالنفس وقوة الرغبة في إنجاز ما تم التخطيط له. يعيش معظم الناس بأقل قدر ممكن من الجهد الذي يحتاجونه لتلبية احتياجاتهم اليومية. نادرًا ما يتجاوز الناس الحد الأدنى المطلق من الجهد الذي يكفيهم للعيش، ولكن مخبأة بداخلهم قوة تكفي للنفس الثاني والثالث وحتى الرابع. ومع ذلك، تظل هذه الإمكانية غير مُطالب بها طوال الحياة. إنهم يلجأون إليه، وحتى ذلك الحين فقط لفترة قصيرة، فقط عندما يظهر حافز عاطفي غير عادي. هذا الإطلاق للاندفاع العاطفي القوي هو بلا شك ما يعنيه الرياضيون عندما يتحدثون عن الرغبة في الفوز. تكوين الرغبات ليس بالأمر الصعب كما قد يبدو. يتم إنشاء الرغبات من خلال كيانك الداخلي؛ يمكنك استحضارها وتحفيزها وإدارتها وإبقائها تحت السيطرة.

الرغبة هي شهية عاطفية، تمامًا مثل الشهية الجسدية. يمكنك إيقاظ شهيتك بوعي من خلال حواسك البصر والشم واللمس. يمكنك أن تتخيل كبابًا محمصًا وعصيرًا - وستشعر بالجوع. وبنفس الطريقة تمامًا، ستتمكن من تحفيز شهيتك العاطفية من خلال صورة حية مماثلة، وتركيز الجهد والاهتمام، والإيمان الراسخ بالنتيجة الإيجابية.

حالعنصر الرابع للقيادة: الثقة بالنفس

الثقة بالنفس تأتي أيضًا من المهارات والقدرات العملية؛ يأتون بالمعرفة والخبرة؛ والتجربة في كل الأحوال تتطلب صراع وصراع وجهات النظر المختلفة. الخبرة العملية الحقيقية هي آلية تحول المعرفة النظرية إلى معرفة شخصية عملية، ولا تزداد الثقة بالنفس والثقة بالنفس إلا عندما يمر الإنسان بالصعوبات والمشاكل والصراعات. الصراع والمشاركة فيه يعطي الثقة بالنفس والقدرة على السيطرة على الوضع. يعيش الكثير من الناس في ظل الرأي العام، ينجرفون مع مد وجزر انتقادات الآخرين، ويتخبطون في دوامات التفاهة والروتين.

الركيزة الخامسة للقيادة: تنمية المثابرة

لذا، فإن العنصر الرئيسي الأخير للقيادة هو تنمية المثابرة، والتصميم الحديدي لتحقيق أهدافك، بغض النظر عن آراء أو أحكام أو تصرفات الآخرين، التصميم الذي يأتي من إدراك أنك على حق وأهمية أهدافك، التي هي في المراكز الأولى لنظام قيم الحياة الخاص بك. يفقد الكثير من الناس عزيمتهم تحت تأثير آراء الآخرين. ولكن إذا كنت تسعى جاهدة لإتقان فن القيادة الفعالة، فلا ينبغي أن تتعرض بشكل مفرط لمثل هذه التأثيرات. إذا أخذت وجهة نظر الشخص العادي، فلن ترتفع فوق المستوى المتوسط. لن ترتفع أبدًا فوق المستوى الذي أنت عليه الآن حتى تجرؤ على العيش وفقًا لقوانين مختلفة. استمع إلى نفسك واسترشد بقيمك.

ريادة الأعمال وعوامل النجاح

ريادة الأعمال هدف القيادة المحتملة

ومن خلال إضافة العناصر الخمسة جميعها، يمكنك أن تصبح قائدًا ناجحًا. أ الرجل الناجحهو رجل أعمال عظيم. الأشخاص الناجحون، الذين نعتبرهم قادة، لا يخافون من الفشل وهم على استعداد لتحمل المخاطر. الشخص الذي يتجاوز الراحة هو قائد ورجل أعمال. إن الأسباب التي تجعل بعض رواد الأعمال ناجحين والبعض الآخر لا ينجحون كانت دائمًا موضع اهتمام الخبراء. على سبيل المثال، تم تحديد ثلاث مجموعات من مكونات الشخصية التي تؤثر بشكل كبير على نتيجة الأنشطة المستقبلية للشخص الذي يخطط لفتح مشروعه الخاص. هذه هي المهارات التجارية؛ الجودة الشخصية؛ نشاط "عابر للظروف" - القدرة على تحمل المخاطر والتضحيات اللازمة من أجل تحقيق خطتك. يسمح النشاط "العابر للموقف" لرجل الأعمال بتجاوز الموقف، ورؤية أهداف جديدة تقع خارج الموقف. حالة محددة، بل تم إنشاؤها أيضًا بواسطته. تتيح هذه المكونات الشخصية الثلاثة تحديد المهارات والقدرات اللازمة التي تساعد القائد ورجل الأعمال على تحقيق أنفسهم.

1. التدريب التعليمي والمهني العام العالي. وهذا أمر ضروري ولكنه غير كاف. ويمكن إعطاء أمثلة كثيرة لتوضيح العكس. على سبيل المثال، رجل أعمال ممتاز التعليم الاقتصاديلكن عمله لا يسير على ما يرام. من الضروري الجمع بين التدريب المهني والتطوير، أو الأفضل من ذلك، تعليم الذكاء العاطفي.

2. القدرة على فهم وتحليل المجموعة التي تم التخطيط لفتح مشروع تجاري فيها (التي تم تشكيلها مباشرة قبل إنشاء مؤسسة جديدة).

3. القدرة على إدارة الناس.

4. الرغبة والقدرة على تحقيق إمكانات القيادة وريادة الأعمال. فقط في هذه الحالة يعلن الشخص نفسه كقائد ورجل أعمال ويمكنه التأثير على الناس ويكون له أتباع. يشكل القائد فريقًا ويصبح عضوًا فيه بنفسه.

5. القدرة على التواصل مع الناس، سواء كان ذلك إدارة شؤون الموظفين، أو العمل في مجموعة، أو المفاوضات مع شركاء العمل أو علاقات العملاء، وحل النزاعات وإدارتها، أي. أهمية عظيمةلضمان النجاح لديه كفاءة اجتماعية عالية.

المكونات الرئيسية للكفاءة الاجتماعية هي مهارات الاتصال، الاتصال، الاستعداد والقدرة على حل النزاعات، الاهتمام بالشريك، القدرة على الاستماع، الشعور بالمسؤولية، الاستقرار العاطفي، القدرات التحفيزية، الرغبة في التعلم، القدرة على التحليل الذاتي، الشعور بالانتماء. عدالة. يمتلك رجل الأعمال المبتدئ صفات قيادية، كقاعدة عامة، قادر على حل المشكلات التي تواجهه.

أما بالنسبة للصفات الشخصية، فمن بين السمات الشخصية العديدة، هناك ست خصائص يمتلكها جميع رواد الأعمال الناجحين تقريبًا: الحاجة إلى الإنجاز والمبادرة والثقة بالنفس والشجاعة والمعرفة وفهم الذات. يتيح فهم الذات لرجل الأعمال والقائد فهم رغباته ودوافعه وأهدافه. هذا مهم عند التخطيط لأنشطتك الخاصة. الشخص الذي يعرف نفسه ويفهمها يكون لديه فهم أفضل للآخرين، وهذا يساعده على الإدارة بفعالية.

مكّنت دراسة استقصائية لممثلي الشركات المتوسطة والصغيرة من تسليط الضوء الجودة الشخصيةوتزويدهم بأنشطة فعالة في مجال الأعمال: القدرة على اتخاذ قرارات غير متوقعة بسرعة، والعمل بشكل منتج في حالة "الذروة"؛ السلوك الواثق والقدرة على تحمل المخاطر. فوائد الاتصالات؛ عدوانية الشخصية تحديد الأهداف؛ الإبداع والكاريزما والحدس. القدرة على العمل مع الناس. استقرار الاستراتيجيات السلوكية والقيمية في المواقف المختلفة؛ موقف هادئ تجاه عيوبك ، مستوى عالاحترام الذات. يضيف الكثير من الناس التفاؤل إلى هذه القائمة. في رأينا، كإستراتيجية سلوكية، ليست دائمًا الأمثل. التشاؤم هو الأفضل في بعض الأحيان، لأنه يسمح لك بحساب كل الصعوبات والعقبات، والاستعداد لها وتعبئة نفسك للتغلب عليها.

لذا فإن المهارات والخصائص الشخصية الفردية لرواد الأعمال والقادة هي أحد شروط نجاحهم. بالإضافة إلى ذلك، فإن الدافع للنجاح هو مجموعة من الأهداف. تحديد الأهداف هو أحد خصائص مهمةالقيادة وريادة الأعمال. لسوء الحظ، يجد معظم الناس صعوبة في تحديد الأهداف. في كثير من الأحيان تكون هناك أهداف، لكن لم تتم صياغتها بشكل واضح، وإذا تمت صياغتها، فهي عامة وليست محددة، والأهم من ذلك أنها غير قابلة للقياس. وبالتالي يصعب السيطرة على مثل هذه الأهداف وتحديد مدى جودة تنفيذها. ويمكن القول بشكل لا لبس فيه أن هذه الصيغ ليست أهدافا، بل رغبات. الشيء الرئيسي في تحديد الأهداف هو أن تصبح الرغبات أهدافًا، وبعد ذلك ستتحكم في الشخص وتحفزه على العمل. تبدأ الأهداف كظاهرة مستقرة في التطور في مرحلة المراهقة. وبالتالي، تعتبر فترة المراهقة فترة حساسة لتطوير القيادة وريادة الأعمال.

إن الوعي بقدراته يسمح لك، من ناحية، بحل مشكلة تحديد الأهداف، ومن ناحية أخرى، إبراز تلك القدرات الضرورية على وجه التحديد لتحقيق أهداف الحياة. هدف الحياةيتيح لك تحديث فهمك لنفسك، وفهم معنى وجودك في سياق هدفك. في هذه المواضيع تأتي الذات أولاً، أي. يتم تحديث عملية التخصيص، وهذا أساس قوي لتنمية المهارات القيادية. شاب في عامه الأول يخضع للتكيف مع إحدى الجامعات، مجموعة طلابية. في هذه المرحلة، فهم وقبل "قواعد اللعبة" الموضوعة في الجامعة. مع التطرف الشبابي وعدم القدرة على الكبت، يريد الشاب إثبات نفسه، والتميز، والخروج من "منطقة الراحة". وهذا أمر طبيعي بالنسبة لطلاب السنة الثانية والثالثة. يسعى الشباب للتعبير عن أنفسهم والانخراط في علاقات جديدة. ويلاحظ هذا بشكل خاص بين الطلاب الذين لديهم موقف إيجابي تجاه أنفسهم. مع الموقف السلبي تجاه أنفسهم، يظهر الشباب موقفا طفولي ويعتقدون: دع الناس من حولهم، المجتمع يهتمون بهم، والشيء الرئيسي هو التكيف مع البيئة الاجتماعية.

القيادة هي محرك النجاح . تبدأ الريادة في الحياة بالرغبة في التغيير نحو الأفضل، مع ضرورة التطوير، وهذا هو المحرك الأساسي لتنمية ريادة الأعمال. القادة هم محركات أي عمل تجاري.

في نهاية المطاف، القيادة هي القوة الدافعة وراء ريادة الأعمال. وفي نهاية المطاف، فإن روح المبادرة هي بحكم تعريفها روح القيادة. أي عمل على المراحل الأوليةيتطلب قيادة ذكية وفريقًا متماسكًا من الأشخاص ذوي التفكير المماثل الذين يعيشون في بيئة أعمال عدوانية. إن مبدعي شركات الأعمال الناجحة ذات المستوى العالمي (تلك التي نجت من المراحل الأولى من التطوير ولديها الطاقة الكافية لمزيد من النمو والتطوير) هم جميعًا قادة أذكياء وأقوياء. فيما يتعلق بأشخاص مثل S. Jobs، J. Welch، R. Branson، إلخ. البديهيات من كتب الإدارة المدرسية ("القائد والمدير ليسا نفس الشيء") - لا تعمل! رواد الأعمال الحقيقيون هم دائمًا قادة أعمالهم وقادة الأشخاص الذين يشاركونهم أفكار أعمالهم.

نموذج ريادة الأعمال الناجحة هو القيادة اللاواعية، وهذا يمكن تعلمه

خاتمة

في رأيي، يجب بالضرورة أن يتجلى عامل القيادة على جميع مستويات الشركة، بغض النظر عن حجمها. في المجتمع الحديث، ليس هناك عذر لقادة الأعمال الذين لا يشجعون القيادة على جميع المستويات في مؤسساتهم. كما لا يوجد أي عذر لهؤلاء المديرين الذين لا يستطيعون تهيئة الظروف في المنظمة التي يمكن لكل موظف فيها التعبير عن نفسه إلى أقصى حد. إن قادة الأعمال الذين لا يخلقون الظروف لتدريب العمال، والذين لا يقدرون زملائهم ومرؤوسيهم، يتجهون بثبات إلى طريق الانقراض. المدير الذي يخشى الأسئلة ولا يتسامح مع وجهات النظر المستقلة لا يقدر الثروة التي تمتلكها شركته.

الآن ليس هناك شك في الفرضية القائلة بأن الناس يمثلون القيمة الأكبر في أصول المنظمة. ومع ذلك، ربما لا تكون ذات قيمة إذا قامت الشركات في بعض الأحيان بالتضحية بموظفيها من أجل تحقيق مكاسب أو مدخرات على المدى القصير.

كيف وجدت بعض الشركات واستخدمت أساليب وأفكار تقدمية في أنشطتها، في حين لا تزال شركات أخرى تلتزم بأسلوب القيادة الاستبدادي؟ إن تجربتي في العمل في الشركات الكبيرة والمتوسطة والصغيرة في القطاعين العام والخاص تظهر أن أنجحها تستخدم أحدث التطورات التكنولوجية وأنظمة الاتصالات الحديثة في أنشطتها. إنهم يشجعون بنشاط التبادل الصحي للآراء والأفكار بين الموظفين على جميع المستويات الهرمية للشركة.

يبدو لي أنه في العقد الماضي، من أجل تحسين كفاءة شركاتهم، كان المديرون ومديرو تدريب الموظفين يبحثون باستمرار عن نوع من مصباح علاء الدين. إنهم يلجأون إلى أساليب وأساليب مختلفة تمامًا. على سبيل المثال، ثم ل اسلوب منهجيثم إلى تعريف الكفاءات، ثم إلى أساليب تقييم الجودة، والتدريب المتقدم للمديرين، والحوافز المادية، وما إلى ذلك. لا يبدو أنهم يتوقفون أبدًا عن تقييم عامل القيادة في المنظمة.

أعتقد أنه يمكننا جميعًا التعرف على تلك اللحظات التي نكون فيها قادرين على قيادة وتوجيه الناس. يشعر الزملاء والمرؤوسون أيضًا عندما تتم إدارتهم بشكل صحيح. فلماذا لا نزال نعتقد أن هناك إجابة مثالية لكل سؤال يتعلق بعامل القيادة؟ هل هناك حبة دواء في مكان ما يمكننا ابتلاعها لنصبح قادة مثاليين؟

القيادة مثل لعبة الجولف، عليك أن تصقل مهاراتك. عليك أن تأخذ بعين الاعتبار البيئة المحيطة بك، وأسلوب لعبك، ومضارب الجولف المتوفرة لديك. والأهم من ذلك، يجب أن تأخذ في الاعتبار رغبتك ورغبتك في تحسين لعبتك. لذلك، أعتقد أنه كما هو الحال في لعبة الجولف، يجب على قادة الأعمال دائمًا أن يسعوا جاهدين لتعزيز نموهم الشخصي.

فهرس

1. ألكسيف أ، بيجالوف ف، "إدارة الأعمال في الممارسة العملية"، م، 1993.

2. بليك آر آر، موتون جي إس، " الأساليب العلميةالإدارة"، كييف، 1990.

3. فيخانسكي أو إس، نوموف إيه آي، "الإدارة"، م.، جامعة موسكو الحكومية، 1995.

4. فيسنين ف.، "أساسيات الإدارة"، م.، 1996.

5. كابوشكين إن آي، "أساسيات الإدارة"، مينيسوتا: BSEU، 1996

6. كازيلتسكي يو، "الرجل متعدد الأبعاد"، كييف، 1991.

7. مقال في مجلة "ريادة الأعمال في روسيا" بعنوان "نشاط ريادة الأعمال وعوامل النجاح" فاسيلييف ف.ن. دكتوراه في العلوم التقنية، أستاذ قسم ريادة الأعمال والنشاط الاقتصادي الأجنبي بجامعة موسكو التقنية الحكومية. إن إي بومان.

وثائق مماثلة

التعريفات الأساسية للمفهوم وأساليب تعريف القيادة الفعالة. أساليب القيادة، النظرية الصفات القيادية، القيادة الظرفية، الاختلافات بين أدوار القائد والمدير، الحدس كمهارة قيادية. البحوث الجنسانية في القيادة.

العمل بالطبع، تمت الإضافة في 03/08/2010


القيادة كعملية تشكيل فريق العمل. مقاربات لمشكلة القيادة. خصائص القيادة والإدارة. التنفيذ العملي للقيادة. تجربة ناجحة في تطبيق القيادة على أرض الواقع. القيادة في العالم الحديث.

تمت إضافة الدورة التدريبية في 22/01/2004


المفاهيم الأساسية والخصائص وأنواع القيادة. العلاقة بين السلطة والقيادة والإدارة. مهارات القيادة والقيادة الفعالة. القيادة كأسلوب إداري لشركة حديثة. جوهر وخصائص القيادة غير الرسمية.

تمت إضافة الدورة التدريبية في 09/10/2010


النظريات الموجودة في القيادة وسلوك رئيس موظفي الإدارة لتحقيق أهداف المنظمة. تطبيق ثلاثة مناهج لتحديد العوامل المهمة للقيادة الفعالة: من منظور الصفات الشخصية والسلوكية والظرفية.

تمت إضافة الدورة التدريبية في 27/11/2010


طبيعة القيادة وتعريفها. محتوى مفهوم القيادة في إدارة المنظمة. مفهوم القيادة الإسناد (نهج السبب والنتيجة لدراسة القيادة). المفاهيم التقليدية للقيادة. نظرية الصفات القيادية.

تمت إضافة الدورة التدريبية في 02/05/2011


جوهر وعلاقات القيادة واختلافها عن الإدارة. شكل من أشكال التأثير على الناس لتحفيزهم لتحقيق أهداف المنظمة. العمل مع قائد "صعب". بدائل القيادة. نظرية الصفات القيادية. مفهوم القيادة الظرفية.

تمت إضافة الاختبار في 14/01/2011


تمت إضافة الدورة التدريبية في 09/10/2010


مشكلة القيادة باعتبارها واحدة من المشاكل الهامة للإدارة. التعريف بمفهوم القيادة، التطوير التحليلي لنظرية القيادة. تحليل العامل السلوكي ودوره في النجاح القيادي. الأحكام الأساسية للنظريات الظرفية للقيادة.

الملخص، تمت إضافته في 14/06/2010


تطور مفهوم القيادة وأهميته اليوم. الأدوار التي يؤديها المدير والمدير والقائد. التفاعل بين المدير والموظفين الذين يشغلون مناصب قيادية معينة في الفريق. نظرية القيادة عوامل القيادة الفعالة.

تمت إضافة الدورة التدريبية في 02/02/2009


الخصائص الرئيسية والقدرات المميزة للقيادة والإدارة. النظريات الكلاسيكيةالقيادة: من منظور الصفات الشخصية والنهج السلوكي والظرفي. مفاهيم الذكاء العاطفي والتحفيز الداخلي والمجموعات الساخنة.