الصفات الشخصية للشخص: الإيجابية والسلبية. تحديد الصفات الشخصية للمرشح. إظهار الصفات الشخصية

من خلال دراسة السمات الشخصية لشخص معين، من الممكن تحديد الصفات التي تميز الشخصية. يعتمد مظهرها على تأثير الخبرة الفردية والمعرفة والقدرات والقدرات لدى الناس. تتضمن قائمة الخصائص البيولوجية الخصائص الفطرية للشخص. يتم اكتساب الصفات الشخصية الأخرى نتيجة لنشاط الحياة:

الاجتماعية

إنه يعني عدم إمكانية الاختزال في الخصائص الفردية والبيولوجية للأشخاص والتشبع بالمحتوى الاجتماعي والثقافي.

التفرد

التفرد والأصالة العالم الداخليالفرد واستقلاليته وعدم قدرته على تصنيفه كنوع اجتماعي أو نفسي أو آخر.

التعالي

الرغبة في تجاوز "حدود" الفرد، والتحسين الذاتي المستمر كطريقة للوجود، والإيمان بإمكانية التطور والتغلب على العقبات الخارجية والداخلية في طريق الفرد إلى هدفه، ونتيجة لذلك، عدم الاكتمال وعدم الاتساق والطبيعة الإشكالية.

النزاهة والموضوعية

الوحدة الداخلية والهوية (المساواة مع الذات) في أي مواقف حياتية.

النشاط والذاتية

القدرة على تغيير الذات وظروف وجود الفرد، والاستقلال عن الظروف البيئية، والقدرة على أن تكون مصدرًا لنشاط الفرد، وسبب الأفعال والاعتراف بالمسؤولية عن الأفعال المرتكبة.

أخلاقي

أساس التفاعل مع العالم الخارجي هو الرغبة في معاملة الآخرين على أنهم أعلى قيمة، مساوية لقيمتهم الخاصة، وليس كوسيلة لتحقيق الأهداف.

قائمة الصفات

هيكل الشخصية يشمل المزاج، صفات قوية الإرادةوالقدرات والشخصية والعواطف والمواقف الاجتماعية والدوافع. وأيضا بشكل منفصل الصفات التالية:

استقلال؛
التحسين الذاتي الفكري.
مهارات التواصل؛
العطف؛
عمل شاق؛
أمانة؛
عزيمة؛
مسؤولية؛
احترام؛
ثقة؛
تأديب؛
إنسانية؛
رحمة؛
فضول؛
الموضوعية.

تتكون الصفات الشخصية للشخص من الإدراك الداخلي والمظاهر الخارجية. يتضمن المظهر الخارجي قائمة من المؤشرات:

الفنية الفطرية أو المكتسبة؛
المظهر الجذاب والشعور بالأناقة.
القدرة والنطق الواضح للكلام.
نهج مختص ومتطور ل.

يمكن تصنيف الصفات الأساسية للإنسان (عالمها الداخلي) حسب عدد من الخصائص:

تقييم شامل للوضع وغياب التصورات المتضاربة للمعلومات؛
حب متأصل للناس.
التفكير المنفتح؛
شكل إيجابي من التصور.
حكم حكيم.

يحدد مستوى هذه المؤشرات الخصائص الفردية للشخص الذي تتم دراسته.

هيكل الصفات الفردية

لتحديد نوعية شخصية الشخص بشكل أكثر دقة، ينبغي تسليط الضوء عليها البنية البيولوجية. يتكون من 4 مستويات:

المزاج، والذي يتضمن خصائص الاستعداد الوراثي (الجهاز العصبي).
درجة العمليات العقلية الفريدة التي تسمح للشخص بتحديد الصفات الشخصية للشخص. يؤثر مستوى الإدراك الفردي والخيال ومظهر العلامات الإرادية والمشاعر والاهتمام على تحقيق النتائج.
تجارب الناس، تتميز بالمعرفة والقدرات والإمكانات والعادات.
مؤشرات التوجه الاجتماعي، بما في ذلك موقف الموضوع تجاه البيئة الخارجية. تطوير الجودة الشخصيةيعمل كعامل توجيهي ومنظم للسلوك - الاهتمامات والآراء والمعتقدات والمواقف (حالة الوعي المبنية على الخبرة السابقة والموقف التنظيمي و) والمعايير الأخلاقية.

صفات الأشخاص التي تميز مزاجهم

الصفات الفطرية للإنسان تشكله ككائن اجتماعي. تؤخذ في الاعتبار العوامل السلوكية ونوع النشاط والدائرة الاجتماعية. وتنقسم هذه الفئة إلى 4 مفاهيم: متفائل، حزين، كولي والبلغم.

متفائل - يتكيف بسهولة مع البيئة الجديدة ويتغلب على العقبات. المؤانسة والاستجابة والانفتاح والبهجة والقيادة هي سمات الشخصية الرئيسية.
حزني - ضعيف ومستقر. تحت تأثير المحفزات القوية تحدث اضطرابات سلوكية تتجلى في الموقف السلبي تجاه أي نشاط. العزلة والتشاؤم والقلق والميل إلى العقل والاستياء هي السمات المميزة للأشخاص الحزينين.
الكوليريون هم سمات شخصية قوية وغير متوازنة وحيوية. إنهم سريعو الغضب وغير مقيدين. تعتبر اللمسة والاندفاع والعاطفة وعدم الاستقرار مؤشرات واضحة على مزاج مضطرب.
الشخص البلغم هو شخص متوازن، خامل، بطيء، غير قابل للتغيير. تظهر المؤشرات الشخصية كيفية التغلب بسهولة على العوامل السلبية. الموثوقية وحسن النية والهدوء والحكمة - السمات المميزةالناس الهدوء.

سمات الشخصية الفردية

الشخصية هي مجموعة من السمات التي يتجلى فيها الفرد أنواع مختلفةالأنشطة والتواصل والعلاقات مع الناس.يتم تشكيل تطوير الصفات الشخصية على خلفية عمليات الحياة ونوع نشاط الناس. ولتقييم شخصية الأشخاص بشكل أكثر دقة، ينبغي دراسة العوامل السلوكية في ظروف محددة بالتفصيل.

أنواع الشخصية:

دائرية - تقلبات مزاجية.
يتكون التركيز المفرط من النشاط العالي والفشل في إكمال المهام.
الوهن - الصفات الشخصية المتقلبة والاكتئابية.
حساسة – شخصية خجولة.
هستيري - مقومات القيادة والغرور.
مكتئب - يركز على الجانب السلبي للأحداث الجارية.

القدرات الفردية للناس

تساهم الصفات النفسية الفردية للشخص في تحقيق النجاح والتميز في نشاط معين. يتم تحديدها من خلال الممارسة الاجتماعية والتاريخية للفرد، ونتائج تفاعلات المؤشرات البيولوجية والعقلية.

يخرج مراحل مختلفةقدرات:

الموهبة.
الموهبة؛
عبقري.

يتميز تطوير خوارزمية الصفات والقدرات الشخصية للأشخاص بالقدرة على تعلم أشياء جديدة في المجال العقلي. تتجلى الميزات الخاصة في نوع معين من النشاط (الموسيقي والفني والتربوي وما إلى ذلك).

صفات الناس القوية الإرادة

إن ضبط العوامل السلوكية المرتبطة بالتغلب على الانزعاج الداخلي والخارجي يجعل من الممكن تحديد الصفات الشخصية: مستوى الجهد وخطط اتخاذ الإجراءات والتركيز في اتجاه معين. سوف يتجلى في الخصائص التالية:

- مستوى الجهد المبذول لتحقيق النتيجة المرجوة؛
المثابرة – القدرة على التعبئة للتغلب على المشاكل؛
التحمل - القدرة على الحد من المشاعر والتفكير والأفعال.

الشجاعة وضبط النفس والالتزام هي الصفات الشخصية للأشخاص ذوي الإرادة القوية. وهي مقسمة إلى أعمال بسيطة ومعقدة. وفي حالة بسيطة، تتدفق الحوافز للعمل إلى التنفيذ تلقائيًا. يتم تنفيذ الأعمال المعقدة على أساس وضع خطة ومراعاة العواقب.

مشاعر انسانية

تنشأ مواقف الناس المستمرة تجاه الأشياء الحقيقية أو الخيالية وتتشكل على أساس المستوى الثقافي والتاريخي. فقط طرق ظهورها تتغير، على أساس العصور التاريخية. فردي.

الدافع الشخصي

وتتكون من الدوافع والحوافز التي تساهم في تفعيل الأعمال. يمكن أن تكون سمات الشخصية المحفزة واعية أو غير واعية.

تظهر على النحو التالي:

الرغبة في النجاح؛
تجنب المتاعب.
اكتساب القوة ، إلخ.

كيف تظهر سمات الشخصية وكيف تتعرف عليها؟

يتم تحديد الصفات الشخصية للفرد من خلال تحليل العوامل السلوكية:

احترام الذات. يظهرون أنفسهم فيما يتعلق بأنفسهم: متواضعون أو واثقون، متعجرفون وينتقدون أنفسهم، حاسمون وشجعان، أشخاص مستوى عالضبط النفس أو انعدام الإرادة؛
تقييم موقف الفرد تجاه المجتمع. هناك درجات مختلفة من العلاقات بين الموضوع وممثلي المجتمع: صادق وعادل، مؤنس ومهذب، لباق، وقحا، وما إلى ذلك؛
يتم تحديد الشخصية الفريدة من خلال مستوى الاهتمامات في مجالات العمل أو التعليم أو الرياضة أو الإبداع؛
توضيح موقف الشخص في المجتمع يحدث في اتصال وثيق مع الآراء المتعلقة به؛
عند دراسة العوامل النفسية، انتباه خاصيتم الاهتمام بالذاكرة والتفكير والاهتمام الذي يميز تطور الصفات الشخصية ؛
مراقبة الإدراك العاطفي للمواقف تسمح لنا بتقييم رد فعل الفرد عند حل المشكلات أو غيابه؛
قياس مستوى المسؤولية. تتجلى الصفات الرئيسية للشخص الجاد في نشاط العمل في شكل نهج إبداعي ومغامرة ومبادرة وإنجاز الأمور لتحقيق النتيجة المرجوة.

تساعد مراجعة الخصائص الفردية للأشخاص في تكوين صورة شاملة للسلوك في المجالين المهني والاجتماعي. مفهوم "الشخصية" هو شخص ذو خصائص فردية تحددها البيئة الاجتماعية. وتشمل هذه الخصائص الشخصية: الذكاء والعواطف والإرادة.

تجميع الميزات التي تساهم في التعرف على الشخصية:

الأشخاص الذين يدركون وجود سماتهم الاجتماعية المتأصلة؛
الأشخاص الذين يشاركون في الحياة الاجتماعية والثقافية للمجتمع؛
من السهل تحديد الصفات الشخصية والشخصية للشخص في العلاقات الاجتماعية من خلال التواصل ومجال العمل؛
الأفراد الذين يدركون بوضوح تفردهم وأهميتهم في الجمهور.

تتجلى الصفات الشخصية والمهنية للشخص في تشكيل النظرة العالمية والإدراك الداخلي. يطرح الفرد دائمًا أسئلة فلسفية عن الحياة وأهميتها في المجتمع. لديه أفكاره وآرائه ومواقفه الحياتية التي تؤثر

الصفات الشخصية للشخص- هذه مكونات شخصية معقدة ومحددة بيولوجيًا واجتماعيًا. من خلال الجمع بين جميع الصفات الشخصية للشخص، يمكنك الحصول على صورته النفسية الكاملة.

عادة ما يتم تقسيم الصفات الشخصية إلىايجابي وسلبي. ما هي هذه الصفات وهل يمكن أن تتكون الشخصية من الصفات الإيجابية فقط؟

صفات الشخصيةيعبرسمات العمليات العقلية وحالات وخصائص الفرد وسمات شخصيته وسماته المزاجية وسلوكه المحدد وتفاعلاته مع الآخرين والبيئة ونفسه أي جميع الخصائص النفسية الفردية للفرد. بالإضافة إلى الصفات الشخصية للشخصيشملمعارفه ومهاراته وقدراته.

هناك العديد من التصنيفات لسمات الشخصية والمزيد من أنماط الشخصية بناءً على هذه التصنيفات. لقد اهتم علماء النفس دائمًا بغموض الشخصية الإنسانية وحاولوا حلها "على الرفوف".

ولكن لماذا يحتاج الشخص العادي (وليس عالمًا نفسيًا محترفًا) إلى معرفة الصفات الشخصية الموجودة؟ الحقيقة هي أن المعرفة تولد الوعي الذاتي وتزدادوعي. يمكن لأي شخص أن يعرف ما هي السمات الشخصية الموجودةالتعرف عليهم لنفسك، ثم قم بالإشارة إلى المسارات والاتجاهاتاعمل على نفسك.

أيضًا، بمعرفة سمات الشخصية، يمكنك فهم المزيد عنهاالناس حولها، تعلم كيفية بناء العلاقات والحفاظ عليها بشكل صحيح.

تتضمن المرحلة الأولى من العلاقة من أي نوع التعرف على بعضنا البعض، وهو في الأساس توضيح للصفات الشخصية. عندما يلتقي شخصان للمرة الأولى (سواء كان ذلك في مقابلة عمل أو في الموعد الأول لرجل وامرأة)، يكون هناك دائمًا لقاءبحاجة إلى معرفةما هو نوع الشخص الذي أمامك؟ ليس من قبيل الصدفة أن تتطلب منك السيرة الذاتية الإشارة ليس فقط إلى خبرتك العملية وبياناتك الأساسية، بل أيضًا إلى سرد الصفات الشخصية والمعرفة والمهارات والقدرات.

لذلك، إذا كنت بحاجة إلى معرفة صفاتك الشخصية لفهم كيفية تطوير شخصيتك، فالمعرفة الخصائص الشخصيةيعد الشخص الآخر مهمًا بقدر ما يسمح لنا بتحديد التوافق معه واقتراح نوع العلاقة التي قد تتطور.

عادة ما يتم دعم السمات الشخصية الإيجابية وتعزيزها وتطويرها، بينما يحاول الأشخاص السلبيون تصحيحها أو تغييرها أو استئصالها.

لكن تقسيم سمات الشخصية إلى إيجابية وسلبيةالشرط! لأنه يقوم على قواعد ومعايير الأخلاق والأخلاق المقبولة عموما. عليك أن تفهم أن مثل هذه المسألة الدقيقة مثل شخصية الشخص، في الواقع، لا يمكن أن تتحلل إلى "أسود" و "أبيض".

الصفات الشخصية التي تسمى عادة سلبية ليست مطلقة، ولكننسبياًسلبية، تماما مثل الصفات الإيجابية. على سبيل المثال، في الموقف الذي تحتاج فيه إلى الدفاع عن نفسك، تصبح العدوانية (التي تعتبر سمة سلبية) ضرورية وضرورية ببساطة.

الصفات الشخصية للشخص يمكن أن تكون:خلقي، لذا مكتسب. يتم تطوير بعض الصفات الشخصية أو تحت تأثيرها بيئةوالمجتمع (تربية) أو تكون نتيجةالتعليم الذاتي.

يمكن للإنسان أن يكتسب العديد من الصفات والسمات والخصائص السلوكية والقدرات والمهارات،اكتشف - حل،هكذا و القضاء على.

بالطبع، هناك سمات شخصية يستحيل تغييرها عمليًا، لكن لا يزال يتعين عليك عدم تعليق "الملصقات" (سواء على نفسك أو على الآخرين)!

يمكن لأي شخص دائمًا، إن لم يتغير بشكل جذري، أن يتعلم على الأقل التعويض عن بعض صفاته من خلال تطوير البعض الآخر.

الصفات الإنسانية السلبية، وهي غير مرغوب فيها وتتطلب تصحيحًا، لن تشكل جميعها معًا قائمة كبيرة فحسب، بل قائمة ضخمة. ولذلك، فقط عدد قليل منهم مدرج أدناه:

كل هذه السمات الشخصية تؤدي إلى المقابلةسلوكوهكذا، فإن الشخص المخادع يكذب على الجميع طوال الوقت، والشخص الكسول والمهمل ليس في عجلة من أمره للقيام بعمله، والشخص غير المسؤول يخذل نفسه والآخرين باستمرار.

إن وجود صفة سلبية أو أخرى يفسد حياة الشخص نفسه و/أو أشخاص آخرين، ولكن على أي حال، فإنهليست جملة. من خلال العمل على نفسك، يمكنك تحسين نوعية حياتك وعلاقاتك مع الآخرين وتصبح أكثر سعادة.

الصفات الإنسانية الإيجابية

قائمة الصفات الإيجابية للشخص لا حصر لها مثل قائمة الصفات السلبية. ولعل الأهم من ذلك كله هو أن هؤلاء الأشخاص يحظىون بالاحترام والترحيبالصفات الإيجابية، كيف:

هذه الصفات الإيجابية تؤدي إلى المقابلةالمهارات والقدرات: القدرة على تكوين صداقات، والحب، والتعلم، والإبداع، والعمل، وما إلى ذلك.

كما ترون، القائمة الصفات السلبيةالشخص وقائمة الإيجابيات، لا تشمل فقط تلك الصفات التي تعبر عن موقف الفرد تجاه الآخرين والمجتمع، ولكن أيضًا تجاه نفسه وعمله وأشياءه والعالم ككل. وذلك بسبب الصفات الشخصية للشخصتظهر في كل شيء: من الذي يعمل إلى ما الألوان في الملابس التي يفضلها.

من النادر أن تلتقي بشخص تحتوي شخصيته على إيجابية فقط الصفات الإنسانية. ولكن هناك الكثير من الأشخاص الذين لديهم بنية شخصيتهمتسودمثل هذه الصفات.

يتمتع أي شخص دائمًا بسمات شخصية سلبية مشروطة، تلك التي تستحق العمل عليها، ولكن لا ينبغي أن يكون وجودها مشكلة، بل حافزًا للتطور والنمو.

تأكد من أن هناك قدر أقل من السلبية وأن السمات الشخصية الإيجابية هي السائدة،يمكن لكل شخص أن يفعل ذلك!

في أي اتجاه يتعين عليك في أغلب الأحيان العمل على نفسك؟

هناك العديد من الطرق لتقييم المرشحين: الاختبار والمقابلات ومحادثات الاختيار.

تمثل المقابلة في جوهرها تواصلاً بين شخصين، حيث يقوم أحدهما بتقييم الآخر. من المفترض أن يكون لدى أخصائي الموارد البشرية الذي يجري المقابلة فهم أساسي لعلم النفس ويكون قادرًا على تطبيقه عمليًا.

في الوقت نفسه، دعونا نتناول الأسس المفاهيمية لعلم النفس، والتي يشمل نطاقها تحليل شخصية الشخص وشخصيته، والتي تنطبق عند إجراء مقابلة. على سبيل المثال، من الصعب على شخص منغلق ومنغمس في نفسه أن يشارك في مقابلة، لكن هذا ليس استنتاجًا حول عدم كفاءته المهنية. وبالتالي، فهم الأكثر قدرة وعرضة للاستبطان وضبط النفس وتجنب الضجة. في المقابل، يركز المنفتحون على الجانب الخارجي من النشاط، وهم منفتحون وعاطفيون ولديهم حاجة كبيرة للتواصل. نحن هنا نتحدث عن الانتماء السائد إلى نوع أو آخر، لأنه لا يوجد انطوائيون أو منفتحون تمامًا.

كما يقع في نطاق دراسة علم النفس تحليل المكون غير اللفظي للتواصل البشري. وفي كثير من الأحيان، يكون للإشارات غير اللفظية تأثير كبير على الرأي السائد حول الشخص، على عكس الكلام. تشير الأبحاث حول التأثير إلى أن التواصل غير اللفظي يمثل 60% من التأثير، والكلام يمثل 10%.

يتيح لنا تحليل التواصل غير اللفظي تقييم درجة التطابق بين الواقع والمعلومات التي يقدمها المتحدث. خلال المقابلة، يمكن التوصية بإجراء تقييم دقيق ليس فقط لخطاب المرشح، ولكن أيضًا لإشاراته غير اللفظية. وبالتالي، من الضروري مقارنة المعلومات الواردة من خلال القنوات المختلفة، وعلى أساسها اتخاذ قرارات بشأن مدى ملاءمة المرشح للوظيفة المقصودة.

في هذه الحالة، إذا كان من الممكن في حالة الاتصال اللفظي تشويه المعلومات، أي نقل معلومات خاطئة بشكل واضح، فمن المستحيل تقريبًا تحقيق ذلك مع التواصل غير اللفظي. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الكلام يخضع لسيطرة الوعي، وأن المكون غير اللفظي للاتصال يتم إنتاجه إلى حد كبير على مستوى اللاوعي. إنه يعكس بشكل مباشر العمليات التي تحدث على المستوى الواعي واللاواعي للفرد. علاوة على ذلك، فإن مستوى التحكم في قناة الاتصال هذه باعتبارها غير لفظية يعتمد على درجة التطور الشخصي ومهاراته وقدراته المهنية. ولا يستطيع الكثير من الأشخاص التحكم فيها بنسبة تزيد عن 20%، لذلك ينصح أخصائي الموارد البشرية بالافتراض أنه في بعض الحالات قد يكون لدى المرشح القدرة على نقل معلومات كاذبة أو مشوهة عمداً عبر هذه القناة. لذلك، لا يمكن التعرف على تقييم لا لبس فيه لتعبيرات الوجه والإيماءات وما إلى ذلك كمصدر موضوعي تماما للمعلومات لتحليل المرشح.

تجدر الإشارة إلى أن المرشحين الذين يعانون من الشك لا يمكنهم التحكم بشكل كامل في نغمة ونبرة صوتهم أثناء عملية المقابلة. بالإضافة إلى ذلك، يتميز كلامهم بعدم اليقين والضعف والتلعثم، وهو ما يحاولون إخفاءه بمساعدة العبارات الطويلة والمربكة والكلمات والعبارات غير الضرورية.

فيما يتعلق بالأشخاص ذوي احترام الذات العالي، يمكننا القول أنهم يتميزون بالإيماءات القوية، وتعبيرات الوجه الغنية والمفردات، والتوافق بين معنى الكلام والتواصل غير اللفظي، وكذلك النظرة المباشرة في عيون المحاور.

تجدر الإشارة إلى أن النظر مباشرة إلى عيني محاورك لأكثر من 12 ثانية يسبب عدم الراحة، وبالتالي لا ينبغي استخدامه كثيرًا.

يتميز المرشح الواثق في تصرفاته بالمناصب الحرة، أي. أذرع مفتوحة، مشية حرة وغير مضغوطة، ووضعية مستقلة. في المقابل، يتميز المتقدمون غير متأكدين من وضعهم بوضعيات مغلقة في الغالب، على سبيل المثال، الأيدي المشبوكة، والمشية غير المؤكدة، والأكتاف المتدلية.

تجدر الإشارة إلى أن الاهتمام لا ينبغي أن يركز دائمًا على قناة المعلومات غير اللفظية. على سبيل المثال، إذا لمس المرشح أنفه أثناء الاستماع إلى أحد المحاورين، فهذا ليس أساسًا واضحًا لاستنتاج أنه لا يفهم المتحدث. قد ينشأ موقف يحتاج فيه ببساطة إلى خدش أنفه. فقط تقييم تعبيرات الوجه والإيماءات وقنوات المعلومات غير اللفظية في المجموع يمكن أن يكون بمثابة أساس لاستنتاجات غامضة.

إحدى القضايا المركزية هي موثوقية المعلومات التي يقدمها المرشح، لأن هذا يؤثر إلى حد كبير على نشاط عمله المستقبلي. بشكل بديهي، قد يفترض أخصائي الموارد البشرية أن المرشح غير صادق معه، ولكن لمثل هذا الاستنتاج هناك أسباب معينة ضرورية.

تشمل علامات عدم الموثوقية أو التشويه المتعمد للمعلومات المرسلة ما يلي:

· قلق المرشح. في محاولة لتقليله، يقوم دون وعي بحركات فوضوية وغير مناسبة. على سبيل المثال، تنعيم الشعر، وفرك اليدين، واللمسات أجزاء مختلفةالجسم، يدور أشياء مختلفة في يديه، بالإضافة إلى ذلك، يتجنب إجراء اتصال بصري مع المحاور - أحد العلامات المميزة الرئيسية للكذب؛

· عدم التطابق بين الإيماءات والكلام، مثلاً الإيماء بالرأس أثناء الإجابة بالنفي، والعكس صحيح.

في السابق، نظرنا إلى الأسئلة المناسبة لطرحها على المرشح، لأنها تعكس المجال المهني لشخصيته. وفي الوقت نفسه، يتم تخطي تحليل شخصيته. من خلال إنتاج (إنشاء) الأسئلة أثناء المقابلة، يقوم أخصائي إدارة شؤون الموظفين بمحاكاة الموقف بشكل مصطنع مما يسمح للشخص بالحصول على المعلومات الأكثر اكتمالا وموثوقية حول المرشح.

تعتبر إجراءات الاختيار النهائية عملية ذاتية إلى حد كبير، لذا من الضروري تعظيم درجة موضوعيتها. وفي هذه الحالة لا بد من مراعاة مثل هذه الأنماط العقلية عند إدراك المرشح، مثل:

· صياغة القرار بناءً فقط على البيانات التي تم الحصول عليها مسبقًا. عند اتخاذ القرارات بشأن نتائج الاختيار، من المهم تقييم جميع المعلومات المتاحة. في كثير من الأحيان يكون هناك موقف عندما يتم إنشاؤه رأي جيدولم يتغير شيء عن المرشح، على الرغم من المعلومات الأخرى التي وردت عنه لاحقا. على سبيل المثال، باتباع الصيغة الدلالية "لقد حقق نتائج جيدة في مجال الخدمة المدنية"، مما يعني أنه يمكن أن يكون مندوب مبيعات ممتازًا" لا يمكن اعتباره قرارًا موضوعيًا.

· صياغة القرار بناءً على النهج الشخصي فقط. في كثير من الأحيان، من غير المناسب الاعتماد فقط على موقفك الشخصي، حيث تزداد احتمالية التوصل إلى نتيجة خاطئة. على سبيل المثال، لا يمكن اعتبار القرار المستند إلى صيغة "هذا الشاب اللطيف سيقوم بهذه المهمة بالتأكيد" قرارًا موضوعيًا.

· صياغة القرار فقط على أساس ما ورد سابقاً معلومات سلبية. في كثير من الأحيان، عندما يتم تشكيل رأي سلبي حول المرشح مسبقًا، لا يتم أخذ المعلومات الإيجابية اللاحقة في الاعتبار. في الواقع، يجب أن تؤخذ جميع المعلومات في الاعتبار، بغض النظر عن الموقف الحالي تجاه المرشح. على سبيل المثال، اتباع الصيغة الضميرية "ليس لديه تعليم، مما يعني أنه غبي، على الرغم من الخبرة العملية الواسعة" لا يمكن أن يكون قرارا موضوعيا.

· صياغة القرار بناء على المعتقدات النمطية. وفي هذه الحالة يتم اتخاذ القرار بناءً على اعتقادات أخصائي الموارد البشرية. تجدر الإشارة إلى أنها تشكلت نتيجة لبعض التجارب الحياتية والمهنية، ولكن في الوقت نفسه هناك استثناءات لجميع القواعد. ولذلك، فمن المستحسن اتخاذ قرار مع ترك التحيزات الشخصية جانبا. على سبيل المثال، اتباع الصيغة "إنه كبير في السن، وبالتالي لن يتمكن من التكيف بسرعة مع الفريق الجديد" ليس قرارًا موضوعيًا تمامًا.

· صياغة الحل باستخدام أسلوب المقارنة. يحدث هذا عندما يبدأ أخصائي الموارد البشرية في مقارنة المرشحين، أي. وهذا المرشح هو الأفضل لأن المرشح السابق كان أسوأ منه.

· البحث عن الذات. يبدأ كل شخص بالتعاطف مع من يشبهونه إلى حد ما. لكن أخصائي الاختيار لا يستطيع تحمل ذلك، لأن خطأه يمكن أن يكون مكلفا.

الخصائص الذاتية التي تم النظر فيها هي خصائص عامة وموحدة، ولكن في نفس الوقت يجب أخذها بعين الاعتبار عند مقارنة البيانات التي تم الحصول عليها.

في مرحلة مقارنة البيانات، يتم إنشاء عدد معين من المرشحين الأكثر ملاءمة. وعندما يتم تقليل عددهم قدر الإمكان، يمكن استخدام طريقة التحقق من المرجع. هذا سيسمح لمزيد من الاختيار.

يجب توثيق تحليل الشخصية باستخدام هذه الطريقة ونتائج تطبيقها بشكل صحيح. يساعد هذا في تنظيم المعلومات الواردة لاتخاذ القرار النهائي، وسيسمح لك أيضًا باستخدام المعلومات المتعلقة بالمرشح في المستقبل.

بعد ذلك، عليك أن تحدد نوع شخصية الشخص الأكثر ملاءمة لهذا المنصب الشاغر. وفي الوقت نفسه، يحتاج أخصائي إدارة شؤون الموظفين إلى تتبع أسباب تكوين هذه الصورة بوضوح، أي مدى عقلانيتها أو عدم عقلانيتها. لا يأخذ العديد من المتخصصين في الاعتبار تأثير الصورة التي يقومون بإنشائها على نتيجة الاختيار. وعلى الرغم من صعوبة صياغة فهم هذه الصورة، إلا أنه يجب بناؤه وفقًا للمنطق والتفكير العقلاني والعوامل وما إلى ذلك.

وفقا للصورة التي تم إنشاؤها للمرشح المطلوب، تتم عملية اختيار الموظفين. بطبيعة الحال، من الصعب تخيل موقف يمكن فيه العثور على مرشح يتوافق تمامًا مع الصورة المحددة، لذلك يُنصح بصياغة الافتراضات مسبقًا، على سبيل المثال، في حالة نقص الخبرة - وهذا يمكن التعويض عن التعليم المتخصص.

اختبارات. من وجهة نظر محتوى التقييم، فإن الاختبار، على عكس الاستجواب، يفترض وجود عدة أشياء في وقت واحد في بنية المعلومات الواردة. وهذا يثبت صحة الرأي القائل بأن الطبيعة المعقدة وتعدد الأبعاد لانعكاس الخصائص الاجتماعية والنفسية للمرشح تسمح بتقييمه باستخدام النص. لذلك، في معظم الحالات، تسمى مجموعة الاختبارات نظام التقييم التشخيصي.

دعونا نسلط الضوء على ميزة أخرى هذه الطريقة، أي أن إجمالي جميع طرق الاختبار تقريبًا المستخدمة في ممارسة العمل مع موظفي المنظمات التجارية، والتي تساعد في التقييم الموضوعي للمستوى المهني للمرشح وخصائصه الشخصية والتجارية، لها طبيعة نفسية. الغرض من مجموعة الاختبارات بأكملها هو تحديد درجة ملاءمة المرشح للوظيفة المستقبلية وتحديد الصفات اللازمة لأدائها.

حتى الآن، طور علماء النفس عدد كبير مننصوص للتشخيص سمات الشخصيةوالقدرات، والتي تستخدم وحدات تقييم موحدة تشرح أسباب استجابة المتقدم للاختبار. ومع ذلك، لا يمكن أن تكون جميع الاختبارات تقريبًا موضوعية تمامًا نظرًا لحقيقة أن مستوى صحتها التنبؤية، ومستوى التنبؤ بناءً على نص العمل الناجح، نسبي. ثانياً، هناك درجة منخفضة من الارتباط بين مادة الاختبار والمهام العملية المهنية. ثالثا، عند استخدام الاختبارات النفسية، في معظم الحالات، يتم تشويه نتائج استطلاع المرشح وفقا للاحتياجات المتوقعة. لذلك، في معظم المنظمات التجارية، لضمان أكبر قدر من موضوعية الاختبار، يتم استخدام اختبارات مختلفة عند تقييم واحد أو مجموعة من المرشحين لوظيفة شاغرة واحدة.

تقليديا، يتم استخدام اختبار CPI المؤهل، ومؤشر نوع بريجز، واختبار التوجه القصير (CAT)، واختبار Luscher، وMMPI. وتنقسم الاختبارات بشكل تقليدي إلى الفئات التالية: أسئلة الشخصية، واختبار الذكاء، وسرعة رد الفعل، واختبار كشف الكذب، والتقنيات الإسقاطية.

يختلف عدد جميع طرق الاختبار ومجموعتها اعتمادًا على تفاصيل الوظيفة الشاغرة والمرشح. يمكن تنظيم تنوعها في أنواع الاختبارات الأكثر استخدامًا التالية:

· اختبار القدرات هو مقياس وكسلر، ويتكون من مجموعتين من المهام: اللفظية، والاختبار معجم، والوعي العام، الذي يتكون من المهام التي تعتمد على إكمال الرسم، وجمع الأشياء، وما إلى ذلك.

· استبيان باس الذي يشخص التوجه السائد للشخص وخصوصيات دوافع أنشطته.

· تقنية توماس، الأسلوب الكاشف التفاعل بين الأشخاصوسلوك المرشح في حالات الصراع.

· اختبار رورشاخ، ويهدف إلى الكشف عن العقل الباطن للمرشح. وتتكون من إسقاط قطرات من الحبر على قطعة من الورق، ثم طيها إلى نصفين، وعرض البقعة الناتجة على المرشح. ثم يتم تحليل النتائج، واعتماداً على الشيء الذي رآه المرشح، يتم تقييم حالته الاجتماعية والنفسية

· اختبارات النضج العقلي التي تسمح لك بقياس مختلف معايير الشخصية للشخص: اختبار كاتيل، اختبار مينيسوتا، اختبارات الكتابة النشاط العصبيوإلخ.

· اختبارات الاستبيان التي يتم من خلالها تقييم اهتمامات المرشح وشخصيته. كما أنها تستخدم لتحديد الميل لنوع معين من النشاط وتستخدم لأغراض التوجيه المهني.

· اختبارات الوضوح ومقاومة الضغوط والاستقرار النفسي. يتم التقييم باستخدام جهاز يسجل التغيرات في التنفس وضغط الدم والنبض وتفاعل الجلد ويسجل هذه التغييرات على الورق. هذا الجهاز عبارة عن جهاز كشف الكذب، وعند استخدامه، يُطرح على المرشح أولاً أسئلة محايدة، ثم أسئلة حادة جدًا.

تستخدم معظم المنظمات منهجية الاختبار الاجتماعي لشغل الوظائف الشاغرة في الإدارة العليا. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن أساليب علم الاجتماع تجعل من الممكن اختبار السمات الشخصية الأساسية وغير القابلة للتغيير للمرشح. نتيجة الاختبار الاجتماعي هي ما إذا كان المرشح ينتمي إلى نوع اجتماعي أو آخر ووصف واضح لمظاهره الرئيسية، بما في ذلك الملاءمة النفسية للوظيفة الشاغرة المقترحة. هذه هي الخصائص الإيجابية الرئيسية لهذه الطريقة، ولإجراء مثل هذا الاختبار تحتاج إلى طبيب نفساني مدرب جيدًا.

إن تطبيق مبادئ بناء المخططات النفسية وإجراء التشخيص النفسي للشخصية، وكذلك الاستشارة النفسية الفردية هي وجهات النظر الإجرائية الرئيسية العمل التطبيقيمدراء الموارد البشرية. وبالتالي، في عملية تنفيذ هذه الآلية، يتم منح إدارات وخدمات شؤون الموظفين الفرصة لاستخدام مجموعة كاملة من الدراسة النفسية للفرد، والتي يمكن استكمالها بمنهجية إجراء مقابلة برنامجية و"النظام الآلي للتحليل النفسي" برنامج الدعم النفسي للأنشطة (ASPSD)”.

طرق قياس الشخصية . على الرغم من أن مصطلح "الشخصية" يستخدم بالمعنى الأوسع، إلا أن اختبارات الشخصية في التشخيص النفسي تعني تقنيات لقياس الخصائص العاطفية والتحفيزية والشخصية للفرد، بالإضافة إلى خصائص "الاتجاهات". عدد اختبارات الشخصية المتاحة يقترب من عدة مئات. استبيانات الشخصية والتقنيات الإسقاطية عديدة بشكل خاص. يحتوي الأول على أسئلة أو عبارات، ويطلب من الموضوع إما إعطاء إجابة محددة على السؤال، أو الموافقة على العبارات أو رفضها. على عكس التقنيات الإسقاطيةمن السهل إدارة وتفسير استبيانات الشخصية. أنها تسمح لك بالتغطية جوانب مختلفةشخصية الموضوع وحياته.

طرق متعددة الأبعاد لتشخيص الشخصية. تعد استبيانات الشخصية التي تقيس مجموعة من الخصائص المختلفة أداة تقليدية للتشخيص النفسي. من بين اختبارات الشخصية الأكثر شهرة وانتشارًا في بلدنا "استبيان الشخصية" الذي أجراه ج. إيسينك، و"استبيان الـ 16 عاملًا" الذي أجراه ر. كاتيل، و"اختبار مينيسوتا متعدد التخصصات". استبيان الشخصية"(MMPI). تم وصفها في معظم أدلة التشخيص النفسي، وهناك إصدارات مختلفة من هذه التقنيات. على سبيل المثال، تم تطوير عدة إصدارات من MMPI، وهي أساليب تتكيف مع العقلية الروسية (MMIL F.B. Berezin and etc، SMIL Sobchik L.N.، SMOL Zaitseva V.P.). على أساسها، تم إنشاء عدد من التقنيات الجديدة (على سبيل المثال، "سمات الشخصية والمزاج" V. L. Marishchuk).

في مثل هذه الاختبارات، تكون الأسئلة الموجهة إلى مختلف مستويات الحياة شائعة جدًا. ولذلك، يجب تحليل النتائج بحذر.

كل عالم نفسي محترفأنا أكثر أو أقل دراية بهذه الاختبارات. في الوقت نفسه، هناك طرق أخرى أقل شهرة لتشخيص الشخصية متعددة الأبعاد. بالإضافة إلى طرق الاستطلاع، يمكنك أيضًا تحديد نوع آخر من اختبارات الشخصية متعددة الأبعاد. وهو مبني على غيره المبادئ المنهجيةويسمى "شبكات المرجع".

طرق تقييم الخصائص البشرية الفردية. بالإضافة إلى الاستبيانات متعددة الأبعاد، تُستخدم أيضًا المقاييس الفردية التي تقيس درجة التعبير عن صفات معينة على نطاق واسع لتشخيص سمات الشخصية. الخط الفاصل بين هذه الفئات من التقنيات تعسفي للغاية. يمكن تصنيف بعض الأساليب ضمن مجموعة أو أخرى، اعتمادًا على المعايير المهمة في تشخيص الشخصية. على سبيل المثال، يمكن فحص القلق والمجازفة والاندفاع معًا باختبار واحد. أو يمكن أن يقيس الاختبار مجموعة معقدة من الصفات ذات الصلة الوثيقة، مثل احترام الذات ومستوى التطلعات ومظاهرها في الشخص مجالات متنوعة.

في هذا العمل بالطبعتم استخدام طريقة شائعة لأبحاث الشخصية المعقدة (متعددة الأبعاد)، وهي طريقة بحث الشخصية متعددة العوامل بواسطة ر. كاتيل.

"مسؤول الموارد البشرية. التوظيف لمسؤول الموارد البشرية"، 2012، رقم 6

تحديد الصفات الشخصية للمرشح

ما هو الأهم عند اختيار الموظفين وتقييم مقدم الطلب لوظيفة شاغرة - مهاراته المهنية أو خبرته العملية أو صفاته الشخصية؟ ويرى كاتب المقال أن الصفات الشخصية هي الأهم وتبرر موقفه. يقدم "مجموعته" الخاصة من أهم الصفات وطرق التعرف عليها.

كقاعدة عامة، فإن المديرين ومديري الموارد البشرية، عند اتخاذ قرار بتعيين موظف جديد، ينتبهون أولاً إلى المهارات المهنية والخبرة ووجود إدخالات مهمة في السيرة الذاتية لمقدم الطلب. في كثير من الأحيان يمكنك أن تجد في متطلبات الوظيفة الشاغرة تجربة إلزامية في مجالات معينة. بادئ ذي بدء، أبحث عن بعض الصفات الشخصية في المرشحين. إن فهم أن الصفات الشخصية أكثر أهمية من المهارات المهنية لم يأت على الفور. يعتمد اختيارك - المهارات أو الصفات - على ما تركز عليه. إذا كنت بحاجة إلى تأثير سريع، فاختر المهارات. على الرغم من أنه في هذه الحالة يكون من الأسهل تعيين مستشار. إذا كنت ترغب في إنشاء فريق فعال ومستدام، فابحث عن الصفات الشخصية.

لقد استغرق الأمر مني بعض الوقت للتوصل إلى قائمة بالصفات التي أحتاجها في عضو محتمل في الفريق. ونتيجة لذلك اتخذت هذه القائمة الشكل التالي:

1. الفضول والعقل الفضولي.

2. الثقة بالنفس.

3. الرغبة في التغيير.

4. السذاجة.

5. الصدق.

6. التفكير النقدي.

7. الوقاحة.

8. البهجة.

9. القدرة على النهوض من الركبتين.

10. التطلع إلى المستقبل.

11. حل المشكلات "بطريقتك الخاصة".

قاموس التوظيف. الجدارة (حرفيًا "قوة المستحق" ، من اللاتينية Meritus - المستحق وغيرها من kpatos اليونانية - السلطة ، القاعدة) هو مبدأ إداري يتم بموجبه شغل المناصب القيادية من قبل الأكثر الناس القادرينبغض النظر عن أصلهم الاجتماعي وثروتهم المالية. يتم استخدامه في المقام الأول في معنيين. المعنى الأول للمصطلح يتوافق مع نظام معارض للأرستقراطية والديمقراطية، حيث يتم تعيين القادة من بين المواهب التي تحظى برعاية خاصة. المعنى الثاني، الأكثر شيوعا، ينطوي على إنشاء الظروف الأولية للأشخاص الموهوبين بموضوعية ويعملون بجد، بحيث تتاح لهم في المستقبل فرصة لاحتلال مكانة اجتماعية عالية في ظروف المنافسة الحرة. وقد صاغ هذا المصطلح عالم الاجتماع الإنجليزي إم. يونغ.

الفضول والعقل الفضولي

هؤلاء الناس مهتمون بكل شيء في العالم. وفي فضولهم يحاولون دائمًا فهم جوهر الأشياء. إذا بدأوا عملًا جديدًا، فإنهم يحاولون تعلم أكبر قدر ممكن عنه. يحاولون الخوض في كل التفاصيل والفروق الدقيقة. وفي الوقت نفسه، قد يجدون أنه من المثير للاهتمام أيضًا التعمق في جوهر التخطيط المالي وعملية وضع بلاط الأرضيات. لا يمكنهم الراحة حتى يفهموا ويتعلموا ما يكفي عن الموضوع الذي يثير اهتمامهم.

علامات الجودة. نظرة واسعة. هوايات مختلفة . مهارات في مختلف مجالات النشاط. طوال حياته شارك في مختلف الأقسام والدوائر. إذا كان الشخص يفهم تاريخ السومريين القدماء، ويعرف كيفية نحت الخشب، ويستمتع بقراءة الخيال العلمي، ويعزف على الهارمونيكا والغيتار، ويعرف كيفية تدريب الكلاب والرقص على الرقصة، فمن الواضح أنه يمتلك هذه الخاصية المهمة.

الثقة بالنفس

الثقة التي تحد من الثقة بالنفس. يعتقدون أنهم يستطيعون فعل أي شيء. "يمكن تحقيق الصعب الآن، والمستحيل سيستغرق وقتًا" - هذا ما يتعلق بهم. إنهم على استعداد لتولي مشاريع معقدة ولا يخشون الصعوبات. وهم يعتقدون أن لا شيء لا يمكن التغلب عليه.

علامات الجودة. صف للمرشح جميع الصعوبات التي يواجهها العمل القادم واطرح سؤالاً واحدًا: "هل أنت متأكد من قدرتك على التعامل معه؟" إذا كانت الإجابة "نعم" مدوية، فيمكنك أن تطمئن إلى أن الشخص واثق من نفسه.

الرغبة في التغيير

بالنسبة لهم، الحياة هي حركة مستمرة إلى الأمام، والركود يشبه الموت. إنهم ليسوا خائفين من التغيير فحسب، بل يبحثون عنه. ما تم بناؤه يجب تدميره وإعادة بنائه من جديد. إنهم منفتحون على كل ما هو جديد ويركبون موجات التغيير بسهولة.

علامات الجودة. تغيير مجالات النشاط في حياتك المهنية، والنظرة الواسعة، والمهارات المختلفة، والتعلم المستمر.

سذاجة

في بعض الأحيان يكونون ساذجين، مثل الأطفال. إنهم ينظرون إلى العالم على نطاق واسع بعيون مفتوحة. السؤال المفضل - لماذا؟ إنهم لا يقبلون إجابات مثل "هكذا هو الأمر"، "هكذا حدث تاريخيًا"، وما إلى ذلك. وبفضل سذاجتهم، فإنهم قادرون على النظر إلى العالم بطريقة مختلفة تمامًا وملاحظة ما لا يلاحظه الكثيرون يرى.

أمانة

أولا وقبل كل شيء، هم صادقون مع أنفسهم. إذا كانوا لا يعرفون شيئًا ما، فإنهم يتحدثون عنه بجرأة. الجهل المكشوف يمنحهم نقطة من الجهد. كما أنهم صادقون مع الآخرين ويتوقعون المعاملة بالمثل. هؤلاء الناس يأخذون الخداع على محمل الجد. يمكن أن يتخذ الصدق في بعض الأحيان شكل الوضوح الشديد. الصدق يعني أيضًا أنهم لن يخفوا المشاكل.

علامات الجودة. اسأل عما سيفعله المرشح إذا رأى أن مديره - وهو شخص صارم للغاية وسلطوي وقوي - قد ارتكب خطأ. إذا سكت الإنسان عن الخطأ فهو غير صادق.

التفكير النقدي

إنهم يتساءلون عن كل شيء. بالنسبة لهؤلاء الناس لا توجد حقيقة نهائية. إنهم يعتقدون أنه يمكن القيام بكل شيء بشكل أفضل مما هو عليه الآن ويبحثون عن حلول أفضل. هؤلاء الناس متشككون محترفون.

علامات الجودة. اسأل ما إذا كان المرشح يوافق على أنه، على سبيل المثال، لا يمكن أن يكون هناك سوى حل واحد لمشكلة معينة. إذا لم يكن الأمر كذلك، فمن المرجح أن تكون هناك طريقة تفكير نقدية.

الوقاحة

ولن يصمتوا ويتسامحوا مع ما يخالف معتقداتهم. إنهم لا يخافون من السلطات لمجرد أنهم السلطات. إنهم يدافعون عن وجهة نظرهم، ولا يهمهم وجهة النظر التي يتحدونها. بالنسبة لهم لا توجد سلطات معترف بها عموما. وهذا يعني أن السلطة بالنسبة لهم يجب أن يكون لها أساس معقول. إنهم يعترفون بنوع واحد فقط من الحكومة - الجدارة. إنهم على استعداد لتحدي العالم كله إذا لزم الأمر.

علامات الجودة. هل المرشح مستعد للمجادلة والدفاع عن وجهة نظره؟ استفزازه. إذا كنت مستعدا، هناك الجرأة.

البهجة

المتفائلون الكاملون. بالنسبة لهؤلاء الأشخاص، يكون الكأس نصف ممتلئ دائمًا، أو على وجه الدقة، فهو ممتلئ دائمًا. إنهم يعرفون كيفية الاستمتاع بالأشياء الصغيرة، وكل صباح هو سبب الفرح بالنسبة لهم. في الحياة، يلاحظون الأشياء الصغيرة التي تشكل الحياة نفسها. وفي أصعب المواقف يبحثون عن الإيجابية ولا يتوقفون عن الابتسام. "بغض النظر عما يتم القيام به، كل شيء للأفضل" - هذا هو شعارهم.

علامات الجودة. ابتسامة وعيون متلألئة ومزاج جيد.

القدرة على النهوض من ركبتيك

هؤلاء الناس يرتكبون الأخطاء في كثير من الأحيان أكثر من غيرهم. ببساطة لأنهم يحاولون ويفعلون أكثر من غيرهم. لقد وقعوا في ورطة، وأجبرتهم الحياة على الركوع أكثر من مرة. لكن، وهذا هو الشيء الأكثر أهمية، لقد نهضوا دائمًا من ركبهم واستمروا في طريقهم. ويعلمون أنه لا انتصار دون هزائم. بالنسبة لهم، الصعوبات ليست سببا للتخلي عن هدفهم. علاوة على ذلك، غالبا ما يختارون أصعب الأهداف في الحياة.

علامات الجودة. ابحث عن أمثلة في قصص حياة المرشح.

يتطلع إلى المستقبل

هؤلاء الناس لا يعيشون في الماضي. إنهم يتعلمون من الماضي ويستمرون في المضي قدمًا. التجارب الفارغة والتفكير في موضوع "ماذا لو..." - الأمر لا يتعلق بهم. إنهم ينظرون إلى الأمام، وليس إلى الخلف. كما أنهم يرون هدفهم بعيدًا. إنهم مستعدون للانتظار والسعي باستمرار لتحقيق الهدف، بغض النظر عن المدة التي يستغرقها ذلك. إنهم يعيشون اليوم، لكنهم يعلمون أن الغد سيأتي وسيكون أفضل. إنهم يصنعون مستقبلهم بأنفسهم.

علامات الجودة. اطلب التحدث عن كيف تعرض المرشح لخسائر معينة وكيف تعامل معها. إذا قال الشخص أنه توصل إلى استنتاجات ولن يرتكب أخطاء مماثلة في المستقبل، فكل شيء على ما يرام. اطلب التحدث عن أهدافك في الحياة. انظر إلى أي مدى يخطط المرشح لأفعاله.

حل المشكلات "طريقك"

لديهم نهجهم الخاص في حل المشاكل. أحيانًا تكون باهظة، وأحيانًا معبرة، لكن هذه الأساليب ناجحة. أحيانًا تكون هذه الأساليب مناسبة لهم فقط، ولا يمكن لأي شخص آخر أن يعمل بطريقة مماثلة. هؤلاء الأشخاص لديهم أسلوبهم الخاص الذي يعتمد على صفاتهم الشخصية وطريقة تفكيرهم.

علامات الجودة. من الأفضل اكتشافه عن طريق اختبارات خاصة.

لذا، إذا كنت تعرف أشخاصًا يتمتعون بكل هذه الصفات، أو على الأقل معظمها، فاحتفظ بهؤلاء الأشخاص بالقرب منك ولا تتركهم أبدًا. إنهم مفتاح نجاح شركتك/فريقك. نعم، الأمر ليس سهلاً معهم. نعم، فهي تتطلب نهجا دقيقا للتحفيز. ولكن ما هم على استعداد لتقديمه لك في المقابل يستحق أي جهد.

غذاء للفكر. إذا كان المرشح غير مناسب..

كان على الغالبية العظمى من الروس (83٪) الاستجابة للوظائف الشاغرة التي لم تستوفوا المتطلبات بالكامل، لكن 29٪ منهم فقط حصلوا على وظيفة نتيجة لهذا الطلب. تم عرض هذه النتائج من خلال استطلاع أجراه مركز الأبحاث التابع لبوابة التوظيف SuperJob. رو. عند إرسال سيرتهم الذاتية إلى الوظائف الشاغرة التي لا تستوفي متطلباتها بشكل كامل، يعتقد المرشحون (83%) أن الوظائف الشاغرة المناسبة يمكن انتظارها لأشهر أو سنوات، وأن أصحاب العمل لديهم متطلبات مفرطة للمرشحين، وبالتالي فإنهم على استعداد لخفض المستوى . ووفقاً لـ 29% من المشاركين الذين قرروا اتخاذ هذه الخطوة، فإن شجاعتهم أدت إلى التوظيف. تلقى 37% من المشاركين (معظمهم من الشباب) دعوة لإجراء مقابلة، لكن لم يتم تعيينهم مطلقًا. محاولات 18٪ من المتقدمين "للدخول" في وظيفة شاغرة لم يستوفوا متطلباتها لم تتم مكافأتها حتى بدعوة لإجراء مقابلة. أما بالنسبة لموقف أصحاب العمل، فإن 10٪ منهم فقط يقومون دائمًا بدعوة المتقدمين لإجراء المقابلات الذين تختلف معارفهم ومهاراتهم وخبراتهم عن متطلبات الوظيفة الشاغرة: "سوف يرتفع الشخص العادي بسرعة إلى المستوى الذي نحتاجه". أفاد غالبية ممثلي الشركة (79٪) أنهم يدعون هؤلاء المرشحين لإجراء المقابلات فقط من وقت لآخر، على سبيل المثال، عندما لا يتمكنون من العثور على متخصص لفترة طويلة. يتخذ 9% من أصحاب العمل موقفًا قاطعًا فيما يتعلق بالمتقدمين الذين لا يستوفون متطلبات الوظيفة.

وكما كان يقول فيكتور هوجو، فإن للإنسان ثلاث شخصيات: واحدة تنسب إليه بيئته، وأخرى ينسبها إلى نفسه، والثالثة حقيقية وموضوعية.

هناك أكثر من خمسمائة سمة في الشخصية الإنسانية، وليست جميعها إيجابية أو سلبية بشكل واضح؛ فالكثير يعتمد على السياق.

لذلك فإن أي شخصية جمعت صفات معينة بنسب فردية تكون فريدة من نوعها.

شخصية الشخص عبارة عن مزيج محدد وفريد من السمات والخصائص والفروق الدقيقة الشخصية والمرتبة. ومع ذلك، فهو يتشكل طوال الحياة ويتجلى أثناء العمل والتفاعل الاجتماعي.

إن التقييم والوصف الرصين لشخصية الشخص المختار ليس بالمهمة السهلة. بعد كل شيء، لم يتم إظهار جميع خصائصه للبيئة: فبعض الميزات (الجيدة والسيئة) تبقى في الظل. ونبدو لأنفسنا مختلفين بعض الشيء عما نراه في المرآة.

هل هو ممكن؟ نعم، هناك نسخة أن هذا ممكن. من خلال الجهود الطويلة والتدريب، يمكنك تعيين الصفات التي تحبها لنفسك، وتصبح أفضل قليلاً.

تتجلى شخصية الشخص في الأفعال والسلوك الاجتماعي. وهو واضح في موقف الشخص من العمل والأشياء والآخرين وفي احترامه لذاته.

بالإضافة إلى ذلك، يتم تقسيم الصفات الشخصية إلى مجموعات - "إرادية"، "عاطفية"، "فكرية" و "اجتماعية".

نحن لا نولد بصفات معينة، ولكننا نكتسبها من خلال عملية التربية والتعليم واستكشاف البيئة وما إلى ذلك. بالطبع، يؤثر النمط الجيني أيضًا على تكوين الشخصية: غالبًا ما تقع التفاحة بالقرب من شجرة التفاح.

الشخصية في جوهرها قريبة من المزاج، لكنهما ليسا نفس الشيء.

من أجل تقييم نفسك ودورك في المجتمع بشكل رصين نسبيًا، ينصح علماء النفس بتدوين سماتك الإيجابية والمحايدة والسلبية على قطعة من الورق وتحليلها.

حاول أن تفعل ذلك أيضًا، ستجد أمثلة لسمات الشخصية أدناه.

سمات الشخصية الإيجابية (قائمة)

سمات الشخصية السلبية (قائمة)

وفي الوقت نفسه، يصعب تصنيف بعض الصفات على أنها جيدة أو سيئة، ولا يمكن وصفها بأنها محايدة. إذن أي أم تريد أن تكون ابنتها خجولة وصامتة وخجولة، لكن هل هذا مفيد للفتاة؟

مرة أخرى، قد يكون الشخص الحالم لطيفًا، لكنه سيئ الحظ تمامًا لأنه دائمًا ما يكون رأسه في السحاب. يبدو الشخص الحازم عنيدًا بالنسبة للبعض، ولكنه بغيض ومندفع بالنسبة للآخرين.

هل المقامرة والهموم سيئة؟ إلى أي مدى ذهب المكر من الحكمة وسعة الحيلة؟ هل الطموح والطموح والإصرار يؤدي إلى النجاح أم إلى الوحدة؟ ربما يعتمد ذلك على الموقف والسياق.

وماذا تريد أن تكون، عليك أن تقرر بنفسك!